Nomor : /DPC SKJM/PBL/II/2014 Lampiran : - Perihal : Resume Rapim DPP dan DPC tanggal 12 februari Kepada Yth,

Transkripsi

1 Nmr : /DPC SKJM/PBL/II/2014 Lampiran : - Perihal : Resume Rapim DPP dan DPC tanggal 12 februari 2014 Kepada Yth, 1. Pengurus DPC SKJM Purbaleunyi 2. MPC SKJM Purbaleunyi Disampaikan dengan hrmat, berikut kami sampaikan resume hasil rapat pimpinan (Rapim) yang dihadiri leh DPP serta DPC sejabtabek, DPC Purbaleunyi dan DPC Palikanci tanggal 12 februari 2014 di ruang sekretariat DPP Jakarta. Perwakilan dari DPC SKJM cabang Purbaleunyi yang menghadiri Rapim adalah : 1. Dadang Warmana Ketua DPC 2. Bubung M Alamsyah Kabid Kesejahteraan 3. Ujang Rchmana Kabid Litbang Demikian kami sampaikan, atas perhatiannya diucapkan terima kasih. Bandung, 14 februari 2014 Ketua Dadang Warmana

2 RESUME RAPIM Hari / Tanggal : Selasa, 11 februari 2014 Pimpinan Rapat : Ketua Umum Tempat : Ruang Rapat DPP Pkk Bahasan Pembahasan Tindak Lanjut Hasil ssialisasi hasil Bipartit tanggal 4 februari 2014 yang dilakukan DPC-DPC Seluruh DPC menyetujui hasil bipartite yang telah dilakukan leh DPP bersama BOD tanggal 4 februari 2014 dengan catatan : DPC Janger : Seygyanya DPP knsisten dengan keputusan yang telah disepakati bersama sebelumnya tentang aksi keprihatinan agar kredibilitas DPP tdk terpuruk dimata anggta serikat Akan dibuat surat edaran ke seluruh DPC tentang pembatalan aksi keprihatinan Penjelasan tentang pint-pint kesepakatan Bipartit : 1. Remunerasi Perlu dibentuk team untuk mengawal masalah remunerasi karena masih ada ketidakjelasan tentang remunerasi Remunerasi yang akan dibuat dapat dikatakan untuk menentukan besaran upah minimum karyawan jasa marga Besaran upah merupakan hasil perhitungan dan kajian serta perbandingan terhadap 9 BUMN Psisi gaji terendah karyawan jasa marga saat ini berada dibawah standar / layak sehingga gl terendah inilah yang akan didngkrak ke nilai minimal take hme pay yaitu sebesar rupiah Sementara gaji tertinggi diglngan yang sama akan di rem kenaikannya (tetap naik namun besarannya sedikit / prprsinal) sehingga jarak (gap) besaran gaji terendah dan tertinggi tidak terlalu jauh. Take hme pay minimal untuk gl terendah atau pultl pratama (VIIb) Saat ini (2014) THP terendah utk gl VIIb masih ada yang rupiah (data base SDM Pusat) Nanti THP terendah utk gl VIIb sebesar sehingga kenaikannya sebesar 65,6 % Dibuat SK pembentukan team rekam imbang DPP untuk mengawal masalah Remunerasi Anggta team terdiri dari pengurus DPP dan DPC

3 Pkk Bahasan Pembahasan Tindak Lanjut Besaran / tingkat kenaikan tiap glngan bervariasi (tdk sama) sesuai gl dan kelas jabatan Besaran kenaikan minimal adalah 8,5 % dari THP Kenaikan berkala (insentiv invlasi) yang saat ini diberikan tiap bulan juli, nanti dibayarkan setiap bulan januari. Dan akan dimulai pada awal bulan januari 2015 sesuai tingkat inflasi Baris dan Ruang akan hilang (tidak ada lagi) dalam system remunerasi Tidak ada lagi discnt atau pengurangan baris dan ruang bagi karyawan yang prmsi jabatan atau pindah glngan jabatan dalam system remunerasi nanti 2. Perbandingan gaji pkk dan tunjangan sesuai UU n.13 tahun 2003 pasal 92 tentang Ketenagakerjaan Perbandingan gaji pkk adalah sebesar 75% dari ttal gaji pkk ditambah tunjangan atau dengan kata lain perbandingan gaji pkk dan tunjangan sebesar 75% : 25% Saat ini yang masuk dalam kmpnen gaji adalah merit dasar, merit kmpensasi dan merit kinerja, sedangkan yang dijadikan dasar perhitungan manfaat pensin adalah Merit Dasar saja sehingga saat ini manfaat pensin yang dinikmati leh karyawan yang sudah pensiun relative kecil. Dengan telah disepakatinya besaran / perbandingan 75% : 25% diharapkan manfaat pensiun yang dinikmati akan lebih besar. Masih prlu pengawalan serta kejelasan tentang kmpnen gaji mana saja yang masuk kategri gaji pkk 3. Remunerasi bagi karyawan yang sedang menjalani hukuman SP- 3 dengan pengurangan ruang 7 tahun Bagi karyawan yang sedang menjalani hukuman disiplin SP-3 plus, kenaikan gaji take hme pay adalah prprsinal Dalam system Remunerasi yang akan diberlakukan juli nanti bleh jadi kenaikan gaji take hme pay tidak akan mencapai angka minimal THP bagi karyawan gl VIIb atau pultl pratama (gaji terendah) Tapi bleh jadi juga akan diatas THP bagi karyawan gl VIId (pultl madya) atau VIIe (pultl utama) SKJM tetap berjuang, berusaha dan mengupayakan dengan berbagai cara agar dilakukan peninjauan ulang terhadap Sudah dilayangkan surat usulan peninjauan ulang sanksi SP-3 plus ke manajemen

4 Pkk Bahasan Pembahasan Tindak Lanjut sanksi hukuman SP-3 plus sebelum diberlakukannya system Remunerasi. 4. Kmpensasi kenaikan BBM SK tentang pemberian kmpensasi kenaikan BBM sebesar rupiah sdh diprses (penandatanganan direksi), Insya Allh bisa diterimakan leh karyawan paling lambat bareng gaji februari 5. Jasa Prduksi (Bnus) Bnus akan dibayarkan 2 minggu setelah RUPS tanggal 11 maret 2014 atau paling lambat diterima bareng gaji maret Besaran bnus sedikitnya sebesar 1,75 x gaji THP tahun Dengan perincian : sisa tahun 2013 sebesar 1x THP ditambah uang muka bnus TW1 th 2014 sebesar 0,75x THP Besaran bnus sebesar 1,75 x gaji ini bleh jadi bertambah karena tambahan perfrmance bnus (diskresi direksi) nanti setelah / menunggu hasil RUPS berapa keuntungan perusahaan / laba usaha th 2013 Diskresi direksi tentang perfrmance bnus ini seandainya tidak dibayarkan sekaligus bulan maret nanti kemungkinan dibayarkan bersamaan uang muka bnus TW2 (bln juni) 6. Pembentukan team perumus PKB PKB akan berakhir bulan juni 2014 sehingga perlu disusun rumusan utk penyempurnaan PKB peride yang akan datang Untuk hal tsb DPP membentuk team perumus PKB yang diketuai leh sdr Kusnadi (sekjen DPP) dengan anggta beberapa pengurus DPP ditambah ketua DPC Jabtabek + Bandung Dibuatkan SK pembentukan team perumus PKB resume rapim_6911.dc

5