ADLN - Perpustakaan Universitas Airlangga DAFTAR ISI. Halaman

Transkripsi

1 DAFTAR ISI Halaman HALAMAN JUDUL... i LEMBAR PERNYATAAN... ii LEMBAR PENGESAHAN NASKAH SKRIPSI... iii LEMBAR PEDOMAN PENGGUNAAN SKRIPSI... iv KATA PENGANTAR... v UCAPAN TERIMA KASIH... vi ABSTRAK... x ABSTRACT... xi DAFTAR ISI... xii DAFTAR GAMBAR... xiv DAFTAR TABEL... xvii DAFTAR LAMPIRAN... xviii BAB I PENDAHULUAN Latar Belakang Rumusan Masalah Tujuan Manfaat Batasan Masalah... 5 BAB II... TINJAUAN PUSTAKA Sistem Pendukung Keputusan Kompetensi Human Asset Value Mapping Logika Fuzzy PROMETHEE Fuzzy-PROMETHEE xii

2 xiii 2.7 Perancangan Sistem BAB III... METODE PENELITIAN Tempat dan Waktu Penelitian Objek Penelitian Metode Pengumpulan Data Metode Pengolahan Data Penyelesaian Masalah dengan Metode Fuzzy-PROMETHEE Perancangan Sistem Implementasi Sistem Evaluasi Sistem BAB IVHASIL DAN PEMBAHASAN Pengumpulan Data dan Informasi Pengolahan Data dan Informasi Penyelesaian Masalah dengan Menggunakan PROMETHEE Perancangan Sistem Implementasi Sistem Evaluasi Sistem BAB VKESIMPULAN DAN SARAN Kesimpulan Saran DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN xiii

3 DAFTAR GAMBAR Nomor Judul Gambar Halaman 2.1 Human Asset Value Mapping Matrix Performance dan Potensi (Model 9 Box) Representasi Fungsi Keanggotaan Segitiga Fungsi Keanggotaan dari Triangular Fuzzy Number (TFN) Metode Center of Area (Center of Gravity) Tipe 1 Fungsi Preferensi Usual Tipe 2 Fungsi Preferensi U-Shape Tipe 3 Fungsi Preferensi V-Shape Aliran Outrangking pada PROMETHEE Simbol Terminal Simbol Input/Output Simbol Proses Simbol Garis Alir Simbol Data Store Simbol Operasi Manual Simbol Keputusan Diagram Jenjang (HIPO Diagram) Alur Metodologi Penelitian Pemetaan Karyawan PT. Sinar Baru Corporation Grafik Fungsi Keanggotaan Responden SV Grafik Fungsi Keanggotaan Responden HR Sysflow Penilaian Kinerja Karyawan dengan Metode HAV Sysflow Penilaian Kinerja Karyawan dengan Metode PROMETHEE HIPO SPK Pemetaan Kompetensi Karyawan Algoritma Pseudocode Bobot Kriteria Algoritma Pseudocode Fuzzy Linguistik xiv

4 xv 4.9 Algoritma Pseudocode AggregateANDDefuzz Algoritma Pseudocode AverageHasilLinguistik Algoritma Pseudocode defuzzkriteria Algoritma Pseudocode Integral_A Algoritma Pseudocode Integral_B Algoritma Pseudocode Integral_C Algoritma Pseudocode Integral_D Algoritma Pseudocode Linguistik_BOBOT Algoritma Pseudocode Normalisasi Potensi Algoritma Pseudocode Matriks Absolut Selisih Alternatif Algoritma Pseudocode inputto_temparray Algoritma Pseudocode inputto_temparray_ Algoritma Pseudocode Matriks Selisih Alternatif Algoritma Pseudocode inputto_temparray_ Algoritma Pseudocode Matriks Preferensi Algoritma Pseudocode inputto_temparray_ Algoritma Pseudocode Matriks Indeks Preferensi Algoritma Pseudocode inputto_temparray_ Algoritma Pseudocode Matriks Total Indeks Preferensi Algoritma Pseudocode Total Potensi Algoritma Pseudocode Leaving Flow Algoritma Pseudocode Entering Flow Algoritma Pseudocode Net Flow Halaman Login Halaman Menu Utama Halaman Menu Data Training Halaman Master Data Karyawan Halaman Master Data Kriteria Halaman Perhitungan Halaman Perhitungan Kriteria Halaman Perhitungan Normalisasi Kriteria xv

5 xvi 4.40 Halaman Perhitungan Matriks Absolut Selisih Alternatif Halaman Perhitungan Matriks Selisih Alternatif Halaman Perhitungan Matriks Preferensi Halaman Perhitungan Matriks Indeks Preferensi Halaman Laporan Halaman Laporan Leaving Flow Halaman Laporan Entering Flow Halaman Laporan Net Flow Halaman Laporan Pemetaan Kompetensi Karyawan Halaman Menu Data Operasional Halaman Uji Data Karyawan Halaman Laporan Uji Data Halaman Laporan Evaluasi Uji Data

6 DAFTAR TABEL Nomor Judul Tabel Halaman 2.1 Bobot Kepentingan Relatif Kriteria Umum dalam PROMETHEE Kriteria Pemetaan Kompetensi Karyawan Range Nilai dan Skala Linguistik Kriteria Potensi Range Nilai dan Skala Linguistik Kriteria PA Range Nilai dan Skala Linguistik Kriteria Kemampuan Teknis Bobot Tingkat Pendidikan Skala Linguistik dan Range Masa Kerja Rekap Data Kuisioner Tingkat Kepentingan Kriteria Fungsi Keanggotaan (TFN) Tiap Responden TFN Kriteria dari Pengambil Keputusan Rata-rata Nilai yang Membentuk Fungsi Keanggotaan TFN Nilai Defuzzifikasi Bobot Kriteria Data Karyawan untuk Kriteria Potensi Nilai Fungsi Keanggotaan Kriteria Potensi Nilai Defuzzifikasi dan Normalisasi Data Tipe Preferensi Kriteria Matriks Nilai Absolut Selisih Antar Alternatif Pada Kriteria Potensi Range Threshold dan Parameter Kriteria Potensi Nilai Threshold Kriteria Matriks Nilai Selisih Antar Alternatif Pada Kriteria Potensi Matriks Nilai Preferensi Antar Alternatif Pada Kriteria Potensi Matriks Total Nilai Indeks Preferensi Antar Alternatif Semua Kriteria Nilai Leaving Flow dan Entering Flow Rangking Nilai Leaving Flow dan Entering Flow Rangking dan Nilai Net Flow Data Testing Karyawan xvii

7 xviii 4.26 Evaluasi Hasil Data Training

8 LAMPIRAN Nomor Judul Lampiran 1 Data Training Alternatif Karyawan 2 Penilaian Responden Terhadap Kriteria 3 Nilai Fungsi Keanggotaan Kriteria 4 Gambar Fungsi Keanggotaan Kriteria 5 Nilai Defuzzifikasi dan Normalisasi Alternatif untuk Kriteria 6 Nilai Leaving Flow dan Entering Flow 7 Rangking Nilai Leaving Flow dan Entering Flow 8 Nilai dan Rangking Net Flow 9 Data Pemetaan Karyawan 10 Dokumen Penilaian PA Karyawan 11 Range Nilai PA Karyawan PT. SBC 12 Dokumen Penilaian Kemampuan Teknis Karyawan 13 Range Nilai Kemampuan Teknis Karyawan PT. SBC 14 Range Nilai Potensi Karyawan PT. SBC 15 Outline Wawancara dengan HRD Officer PT. SBC 16 Kuisioner Penelitian Tingkat Kepentingan Kriteria Menurut Pengambil Keputusan 17 Kuisioner Penelitian Tingkat Kepentingan Pendidikan Menurut Pengambil Keputusan 18 Kuisioner Penelitian Evaluasi Sistem Terhadap Kebutuhan User xix

9