- Membina, menggerakkan, mengawasi dan memotivasi bawahan dalam pelaksanaan tugas, agar diperoleh hasil ketja yang optimal;

Transkripsi

1 INDIKATOR KINERJA INDIVIDU Lampiran Keputusan Kepaia Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Malang Nomor : / / /2016 Tentang Tim Penyusun Sistem Akuntabilitas Kinetja Instansi Pemerintah Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Malang Tahun JABATAN 2. TUGAS FUNGSI SEKRETARIS -Perencanaan kegiatan kesekretariatan; -Membagi tugas kepada bawahan dan mengikuti perkembangannya dengan cara memantau agar penyelesaian tugas tepat waktu; - Membina, menggerakkan, mengawasi dan memotivasi bawahan dalam pelaksanaan tugas, agar diperoleh hasil ketja yang optimal; -Pengelola urusan administrasi kepegawaian, kesejahteraan dan diklat - Pengelola urusan rumah tangga, keprotokolan dan humas - Penyelenggaraan kegiatan surat menyurat, penggandaan dan kearsipan - Pengelolaan administrasi pehengkapan - Penyelenggaraan pengelolaan administrasi keuangan dan kekayaan daerah - Pengkoordinasian dalam penyusunan rencana perubahan evaluasi dan pelaporan : - perencanaan kegiatan kesekretariatan; - pengelola urusan administrasi kepegawaian, kesejahteraan pegawai dan pendidikan pelatihan pegawai; - pengelolaan urusan rumah tangga, keprotokolan dan hubungan masyarakat; - penyelenggaraan pengelolaan administrasi keuangan dan kekayaan daerah; - penyelenggaraan kegiatan surat menyurat, pengetikan, penggandaan, kearsipan; - pengelolaan administrasi perlengkapan dan mengurus pemeliharaan, kebersihan dan keamanan kantor; - pengkoordinasian dan penyusunan rencana pembangunan bidang kepegawaian, evaluasi dan pelaporan.

2 KINERJA INDIKATOR KINERJA PENJELASAN/FORMULASI PENGHITUNGAN SUMBER DATA Pelayanan administrasi yang tepat waktu Persentase PNS yang mendapat pelayanan administrasi Kepegawaian Persentase dokumen laporan keuangan yang selesai tepat waktu Jumlah PNS yang mendapat pelayanan administrasi Kepegawaian tepat waktu Jumlah PNS yang mengajukan pelayanan Jumlah dokumen laporan keuangan yang selesai tepat waktu Jumlah dokumen laporan keuangan yang dibuat X 100% x100% Subag Kepegawaian - Dokumen kepegawaian Subag Keuangan Persentase dokumen perencanaan dan penyelenggaraan pemerintahan yang sesuai pedoman Jumlah dokumen perencanaan dan penyelenggaraan pemerintahan yang sesuai pedoman Jumlah Dokumen perencanaan dan penyelenggaraan pemerintahan yang dibuat X 100% Subag Perencanaan Meningkatnya pengetahuan aparatur Persentase aparatur yar bimbingan tel< kepegawaian jikuti lisasi Jumlah pejabat kepegawaian dan PNS Tenaga Honorer Kat^ori II yang mengikuti bimbingan teknis/sosialisasi kepegawaian Jumlah Pejabat dan PNS yang diundang x100% Subag Perencanaan

3 INDIKATOR KINERJA INDIVIDU 1. JABATAN 2. TUGAS : KEPALA SUB BAGIAN UMUM DAN KEPEGAWAIAN : - Menyusun program kerja Sub. Bagian Umum dan Kepegawaian; -Membagi tugas kepada bawahan dan mengikuti perkembangannya dengan cara memantau agar penyelesaian tugas tepat waktu; - Membina, menggerakan, mengawasi dan memotivasi bawahan dalam pelaksanaan tugas, agar diperoleh hasil ketja yang optimal; -Melaksanakan program pengelolaan surat-menyurat, tata kearsipan, pengetikan dan penggandaan untuk mewujudkan tertib administrasi - Menyusun konsep usulan kebutuhan, perawatan dan perbaikan mmah tangga kantor serta pendistribusiannya - Merencanakan, mengadministrasikan dan melaksanakan kegiatan keprotokolan, perjalanan dinas dilingkungan Dispenduk Capil - Melakukan pemeriksaan barang untuk mengetahui jumlah sisa persediaan barang yang ada sesuai dengan jumlah pembukuan - Melakukan program dalam rangka keamanan kantor - Melakukan koordinasi dengan Sub Bag Keuangan dan Sub Bag Evaluasi dan Pelaporan - Melakukan evaluasi pelaksanaan program kerja Subag Umum dan Kepegawaian 3. FUNGSI: - KINERJA INDIKATOR KINERJA PENJELASAN/FORMULASI PENGHITUNGAN SUMBER DATA Pelayanan administrasi kepegawaian Jumlah surat yang ditangani tepat waktu Jumlah surat yang ditangani tepat waktu Data Kepegawaian BKD Jumlah peralatan gedung yang tersedia Jumlah gedung kantor yang dipelihara Jumlah kendaraan dinas yang mendapat pemeliharaan Jumlah peralatan gedung kantor yang berfungsi dengan baik Jumlah peralatan gedung yang tersedia Jumlah gedung kantor yang dipelihara Jumlah kendaraan dinas yang mendapat pemeliharaan Jumlah peralatan gedung kantor yang berfungsi dengan baik Dokumen

4 Jumiah PNS BKD yang naik gaji berkala tepat waktu Jumiah PNS BKD yang naik gaji berkala tepat waktu Data Kepegawaian BKD Jumiah PNS BKD yang Naik Pangkat sesuai periodesasi Jumiah PNS BKD Naik Pangkat sesuai periodesasi Data Kepegawaian BKD Jumiah Data Kepegawaian BKD yang akurat Jumiah data kepegawaian BKD yang akurat Data K^gawaian

5 INDIKATOR KINERJAINDIVIDU 1. JABATAN 2. TUGAS : KEPALA SUB BAGIAN PERENCANAAN EVALUASI DAN PELAPORAN : - Menyusun program ketja Sub Bagian Perencanaan, Evaluasi dan Pelaporan; - Membagi tugas kepada bawahan dan mengikuti perkembangannya dengan cara memantau agar penyelesaian tepat waktu; - Membina menggerakkan mengawasi dan memotivasi bawahan dalam pelaksanaan tugas agar diperoieh hasil keija optimal; - Menyiapkan rumusan kebijakan program kerja dan rencana kegiatan dinas; - Menyiapkan dan menyusun bahan pengembangan kerjasama lintas sektor; - Menyelenggarakan sistem infomnasi dan pelaporan Dinas; - Melaksanakan koordinasi sinkronisasi penyusunan rencana tahunan; - Melaksanakan monitoring dan koordinasi dalam penyusunan bahan evaluasi dan laporan; - Menyiapkan bahan dan sarana pertimbangan kepada pimpinan dalam rangka pengembangan pembangunan; - Menyusun konsep Laporan Hasil Evaluasi SAKIP SKPD ; - Melakukan penyusunan laporan tribulan dan laporan tahunan; - Melaksanakan tugas dinas lain yang dberikan oleh pimpinan 3. FUNGSI KINERJA INDIKATOR KINERJA PENJELASAN/FORMULASi PENGHITUNGAN SUMBER DATA Kualitas dokumen perencanaan dan pelaporan Jumlah dokumen perencanaan yang disusun sesuai pedoman Jumlah dokumen perencanaan yang berkualitas Subbag Evapor dan seluruh bidang Aparatur yang mengikuti Bimbingan Teknis/ peiatihan kepegawaian Jumlah dokumen laporan yang tepat waktu Jumlah pejabat kepegawaian dan PNS Tenaga Honorer Kategori II yang mengikuti kepegawaian Bimbingan Teknis/ peiatihan Jumlah dokumen laporan yang tepat waktu Subbag Evapor dan seluruh bidang Jumlah pejabat kepegawaian dan PNS Tenaga Honorer Kategori II yang mengikut Bimbingan Teknis/ peiatihan kepegawaian Subbag Evapor dan seluruh bidang

6 INDIKATOR KINERJAINDIVIDU 1. JABATAN 2. TUGAS : KEPALA SUB BAGIAN KEUANGAN : - Menyusun Rencana kegiatan Sub bag keuangan; - Melaksanakan administrasi keuangan yang meliputi pembukuan, pertanggung jawaban dan verifikasi serta penyusunan perhitungan anggaran; - Membagi tugas kepada bawahan dan mengikuti perkembangannya dengan cara memantau agar penyelesaian tugas tepat waktu; - Membina, menggerakan, mengawasi dan memotivasi bawahan dalam pelaksanaan tugas, agar diperoleh hasil kerja yang optimal - Melaksanakan evaluasi keuangan terhadap hasil pelaksanaan program dan rencana strategis dinas - Melaksanakan administrasi penerimaan dan pengeluaran keuangan - Menyusun laporan keuangan tahunan, semester tribulan dan bulanan serta laporan akuntabiiitas dinas - Membuat Surat Pertanggung Jawaban 3. FUNGSI KINERJA INDIKATOR KINERJA PENJELASAN/FORMULASI PENGHITUNGAN SUMBER DATA Pelayanan keuangan administrasi Jumlah laporan keuangan sesuai pedoman dan tepat waktu Jumlah laporan keuangan sesuai pedoman dan tepat waktu Dokumen laporan keuangan Bulanan, triwulan, semester, tahunan

7 INDIKATOR KINERJAINDIVIDU Kepala Bidang Mutasi Jabatan - meiaksanakan sebagian tugas Badan Kepegawaian Daerah dalam penyelesaian administrasi kepegawaian yang berhubungan dengan administrasi jabatan struktural, administrasi jabatan fungsional, pengangkatan Calon Pegawai Negeri Sipil, sumpah janji Pegawai Negeri Sipil serta perpindahan Pegawai Negeri Sipil antar Daerah/lnstansi dan penempatan Pegawai Negeri Sipil; - meiaksanakan tugas-tugas lain yang diberikan oleh Kepala Badan sesuai dengan bidang tugasnya. - penyiapan kebijakan teknis administrasi jabatan Pegawai Negeri Sipil; - pemrosesan administrasi jabatan struktural; - pemrosesan administrasi jabatan fungsional; - pemrosesan pengangkatan Calon Pegawai Negeri Sipil untuk diangkat menjadi Pegawai Negeri Sipil; - pelaksanaan sumpah janji Pegawai Negeri Sipil; - pelaksanaan perpindahan Pegawai Negeri Sipil antar Daerah dan Instansi; - pembuatan perencanaan tentang penempatan Pegawai Negeri Sipil. No. Sasaran Indikator Kineija Penjelasan/ Fomnulasi Penghitungan Sumber Data 1 Terwujudnya penataan personel - Persentase pemenuhan - Jumlah pejabat struktural dan fungsional Subid Mutasi untuk peningkatan pelayanan kekosongan jabatan yang kosong ^qqo/, Jabatan yang optimal disetiap Organisasi Jumlah pejabat struktural dan fungsional Struktural dan Perangkat Daerah subid Mutasi Jabatan Fungsional

8 INDIKATOR KINERJA INDIViDU Kasubid Mutasi Jabatan Struktural a. mempersiapkan kebijakan teknis yang berkaitan dengan administrasi jabatan struktural Pegawai Negeri Sipil; b. menghimpun dan mengolah data kepegawaian Pegawai Negeri Sipil sebagai bahan pembahasan Badan Pertimbangan Jabatan dan Kepangkatan untuk diusulkan daiam pengisian dan pengangkatan jabatan struktural; c. memproses pengangkatan dan pemindahan Pegawai Negeri Sipil dalam jabatan struktural; d. menghimpun dan mengolah data kepegawaian Pegawai Negeri Sipil sebagai bahan perencanaan pemindahan dan penempatan Pegawai Negeri Sipil/unsur staf pada satuan keija di lingkungan Pemerintah Daerah; e. memproses pengangkatan Calon Pegawai Negeri Sipil menjadi Pegawai Negeri Sipil dan melaksanakan sumpah janji Pegawai Negeri Sipil; f. melaksanakan kegiatan pelantikan pejabat struktural dan serah terima jabatan struktural; g. melaksanakan penyelesaian pindah antar Daerah/lnstansi bagi Pegawai Negeri Sipil struktural; h. melaksanakan tugas-tugas lain yang diberikan oleh Kepala Bidang Mutasi Jabatan sesuai dengan bidang tugasnya. No. Sasaran Indikator Kinerja Penjeiasan/ Formulasi Penghitungan Sumber Data 1 Terlaksananya Mutasi Jabatan Jumlah usulan jabatan struktural yang Jumlah usulan jabatan struktural yang Data dan laporan Struktural diproses diproses

9 INDIKATOR KINERJAINDIVIDU Kasubid Mutasi Jabatan Fungsional a. mempersiapkan kebijakan teknis yang berkaitan dengan administrasi jabatan fungsional Pegawai Negeri Sipil; b. memproses pengangkatan, pembebasan sementara, pengangkatan kembali, impassing dan kenaikan jabatan fungsional, serta pemberhentian Pegawai Negeri Sipil dari jabatan fungsional; c. menghimpun, memverifikasi dan mengolah Daftar Usulan Penilaian Angka Kredit (DUPAK) sebagai bahan ajuan penetapan Penilaian Angka Kredit (PAK); d. menyiapkan bahan pembinaan teknis pengelolaan administrasi jabatan fungsional; e. melaksanakan tugas-tugas lain yang diberikan oleh Kepala Bidang Mutasi Jabatan sesuai dengan bidang tugasnya No. Sasaran Indikator Kineija Penjelasan/ Formulasi Penghitungan Sumber Data 1 Terlaksananya Mutasi Jabatan Jumlah usulan jabatan fungsional yang Jumlah usulan jabatan fungsional yang Data dan laporan Fungsional diproses diproses

10 INDIKATOR KINERJAINDIVIDU Jabatan Tugas Fungsi Kepala Bidang Informasi Kepegawaian - melaksanakan sebagian tugas Badan Kepegawaian Daerah daiam pengumpulan, pengolahan, pemutakhiran dan verifikasi data yang berhubungan dengan data base kepegawaian, analisa data kepegawaian/sistem Infomnasi Kepegawaian (SIMPEG), evaiuasi dan pelaporan data kepegawaian; - melaksanakan tugas-tugas lain yang diberikan oleh Kepala Badan sesuai dengan bidang tugasnya. - penyiapan dan perumusan kebijakan teknis pengumpulan, pemutakhiran dan pengelolaan data Pegawai Negeri Sipil; - pengelolaan dan analisis data pegawai dalam rangka pengembangan karir pegawai; - pelaksanaan pengendalian data base Pegawai Negeri Sipil; - pelayanan data, dokumentasi dan penyajian informasi dalam rangka membantu pengambilan keputusan; - pengelolaan dan pengembangan Sistem Infomiasi Kepegawaian (SIMPEG); - pengelolaan dan pengaktifan data arsip perorangan Pegawai Negeri Sipil (personal record office)] - pelaporan data kepegawaian. No. Sasaran Indikator Kineria Penjeiasan/ Formuiasi Pengliitungan Sumber Data 1 Tenwujudnya database - Persentase Akurasi data - Jumlah data vana dientrv dalam database X 100% Subid Pengolahan Data kepegawaian yang valid sebagai kepegawaian Data yang terupdate di database dan subid Penyajian pengambilan keputusan Pejabat Informasi dan Pembina Kepegawaian Dokumentasi

11 INDIKATOR KINERJAINDIVIDU Kasubid Pengolahan Data a. menyiapkan prosedur teknis pengolahan data Pegawai Negeri Sipil; b. mengumpulkan, menyiapkan bahan-bahan pengolahan data, memasukkan dan menganalisa data Pegawai Negeri Sipil dalam rangka pengambilan keputusan; c. mengembangkan software Sistem Infonnasi Kepegawaian (SIMPEG); d. merencanakan, menyusun membangun dan merawat Program Aplikasi Bidang Kepegawaian; e. melaksanakan pengelolaan, register dan pengendalian data kepegawaian secara elektronik; f. melaksanakan tugas-tugas lain yang diberikan oleh Kepala Bidang Informasi Kepegawaian sesuai dengan bidang tugasnya. No. Sasaran Indikator Kineija Penjelasan/ Formuiasi Penghitungan Sumber Data 1 Tersedianya database Jumlah akurasi data kepegawaian yang Jumlah akurasi data kepegawaian yang Dokumen dan laporan kepegawaian yang valid disusun disusun

12 INDIKATOR KINERJA INDIVIDU Kasubid Penyajian Informasi dan Dokumentasi a. menyiapkan prosedur teknis pelayanan data Pegawai Negeri Sipil; b. menyiapkan bahan-bahan laporan dan menganalisa hasil pendataan, publikasi dan dokumentasi data secara manual maupun elektronik; c. merawat dan mengembangkan hardware Sistem Infonnasi Kepegawaian (SIMPEG); d. melaksanakan koordinasi pendataan dengan satuan kerja di lingkungan Pemerintah Daerah; e. melaksanakan pengelolaan, perawatan, dokumentasi, register dan pengendalian data arsip perorangan Pegawai Negeri Sipil (personal record office)-, f. melaksanakan ketjasama bidang Infomnasi Kepegawaian dengan lembaga/instansi/pihak swasta di luar Pemerintah Daerah; g. melaksanakan tugas-tugas lain yang diberikan oieh Kepala Bidang Informasi Kepegawaian sesuai dengan bidang tugasnya. No. Sasaran Indikator Kineija Penjelasan/ Formulas! Penghitungan Sumber Data 1 Tenvujudnya penyajian Jenis penyajian infonnasi (dokumen dan Jenis penyajian infomnasi (dokumen dan Dokumen dan laporan informasi dan dokumentasi data) kepegawaian yang diproses data) kepegawaian yang diproses

13 INDIKATOR KINERJAINDIVIDU Kepala Bidang Kepangkatan dan Penggajian - melaksanakan sebagian tugas Badan Kepegawaian Daerah dalam penyelesaian administrasi kepegawalan yang berhubungan dengan kenaikan pangkat Pegawai Negeri Sipil, Pengendalian kepangkatan, kenaikan gaji berkaia, pelaksanaan administrasi penyesuaian (impassing) gaji pagawai negeri sipil, pengelolaan data hasil penilaian pelaksanaan pekeijaan, penyusunan administrasi daftar urut kepangkatan, dan peninjauan masa keija Pegawai Negeri Sipil; - melaksanakan tugas-tugas lain yang diberikan oleh Kepala Badan sesuai dengan bidang tugasnya. - penyiapan kebijakan teknis kepangkatan dan penggajian Pegawai Negeri Sipil; - pelaksanaan pengendalian kepangkatan Pegawai Negeri Sipil; - pemrosesan administrasi kepangkatan Pegawai Negeri Sipil; - pemrosesan adminsitrasi kenaikan gaji berkaia Pegawai Negeri Sipil; - pemrosesan administrasi penyesuaian (impassing) gaji Pegawai Negeri Sipil; - pemrosesan administrasi peninjauan masa keija Pegawai Negeri Sipil; - pengelolaan data hasil penilaian pelaksanaan pekeijaan; - penyusunan administrasi Daftar Urut Kepangkatan (DUK) dan jabatan. No. Sasaran Indikator Kineija Penjelasan/ Formulasi Penghitungan Sumber Data 1 Terwujudnya pelayanan - Persentase ketepatan - Jumlah PNS yang memperoleh Keputusan Kenaikan Subid. Kepangkatan pemberian penghargaan pemrosesan Keputusan Pangkat atau Gaji Berkaia X100% & Penggajian Kenaikan Pangkat/ Kepangkatan/ Kenaikan Gaji Jumlah PNS yang seharusnya naik pangkat atau Gaji Stnjktural dan Subid. Kenaikan Gaji Berkaia dan Berkaia Berkaia Kepangkatan dan Impassing Gaji Penggajian Fungsional Persentase ketepatan pemrosesan Impassing Gaji Jumlah aparatur yang memperoleh SK Impassing Gaji Jumlah aparatur yang seharusnya mendapat SK Impassing Gaji X100 % Subid. Kepangkatan & Penggajian Struktural dan Subid. Kepangkatan dan Penggajian Fungsional

14 indikator KINERJAINDIVIDU Kasubid. Kepangkatan dan Penggajian Fungsional a. membuat perencanaan dan menyiapkan prosedur teknis kepangkatan dan penggajian Pegawai Negeri Sipil fungsional; b. menyiapkan bahan-bahan pengendalian kepangkatan Pegawai Negeri Sipil fungsional; c. memproses kenaikan pangkat Pegawai Negeri Sipil fungsional; d. memproses administrasi kenaikan gaji berkala Pegawai Negeri Sipil fungsional; e. memproses administrasi peninjauan masa kerja Pegawai Negeri Sipil fungsional; f. memproses administrasi penyesuaian (impassing) gaji Pegawai Negeri Sipil fungsional; g. mengelola dan mengolah data hasil penilaian pelaksanaan pekeijaan Pegawai Negeri Sipil fungsional; h. melaksanakan tugas-tugas lain yang diberikan oleh Kepala Bidang Kepangkatan dan Penggajian sesuai dengan bidang tugasnya. No. Sasaran Indikator Kineila Penjelasan/ Formulasi Penghitungan Sumber Data 1 TenA^ujudnya pelayanan Jumlah usulan dan perbaikan SK kenaikan Jumlah usulan dan perbaikan SK Data dan laporan administrasi kenaikan pangkat, pangkat PNS fungsional yangdiproses kenaikan pangkat PNS fungsional yang Kenaikan gaji berkala dan diproses impassing gaji PNS fungsional Jumlah usulan Kenaikan gaji berkala PNS Jumlah usulan Kenaikan gaji berkala Data dan laporan fungsional yang diproses Jumlah usulan impassing gaji PNS fungsional yang diproses PNS fungsional yang diproses Jumlah usulan impassing gaji PNS fungsional yang diproses Data dan laporan

15 INDIKATOR KINERJAINDIVIDU Kepala Sub Bidang Kepangkatan dan Penggajian Struktural a. membuat perencanaan dan menyiapkan prosedurteknis kepangkatan dan penggajian Pegawai Negeri Sipil struktural; b. menyiapkan bahan-bahan pengendalian kepangkatan Pegawai Negeri Sipil struktural; c. memproses kenaikan pangkat Pegawai Negeri Sipil struktural; d. memproses administrasi kenaikan gaji berkala Pegawai Negeri Sipil struktural; e. memproses administrasi peninjauan masa kerja Pegawai Negeri Sipil struktural; f. memproses administrasi penyesuaian {impassing) gaji Pegawai Negeri Sipil struktural; g. mengelola dan mengolah data hasil penilaian pelaksanaan pekerjaan Pegawai Negeri Sipil struktural; h. memproses dan menyusun administrasi Daftar Urut Kepangkatan; i. melaksanakan tugas-tugas lain yang diberikan oleh Kepala Bidang Kepangkatan dan Penggajian sesuai dengan bidang tugasnya. No. Sasaran Indikator Kinerja Penjelasan/ Formulasi Penghitungan Sumber Data 1 Tertib administrasi kenaikan Jumlah usulan dan perbaikan SK kenaikan Jumlah usulan dan perbaikan SK Data dan laporan pangkat, Kenaikan gaji berkala pangkat PNS struktural yang diproses kenaikan pangkat PNS struktural yang dan impassing gaji PNS diproses struktural Jumlah usulan Kenaikan gaji berkala PNS Jumlah usulan Kenaikan gaji berkala Data dan laporan struktural yang diproses Jumlah usulan impassing gaji struktural PNS struktural yang diproses PNS struktural yang diproses Jumlah usulan impassing gaji struktural PNS struktural yang diproses Data dan laporan

16 INDIKATOR KINERJA individu Kepala Bidang Pengembangan dan Kesejahteraan Pegawai - melaksanakan sebagian tugas Badan Kepegawaian Daerah dalam mengumpulkan bahan penyusunan, perencanaan pegawai, menyusun formasi, meningkatkan derajat profesionalisme, pengembangan kualitas, kesejahteraan pegawai, penghargaan dan tanda jasa serta pembinaan Pegawai Negeri Sipll; - melaksanakan administrasi kompensasi, pensiun serta urusan administrasi pegawai tidak tetap; - melaksanakan tugas-tugas lain yang diberikan oleh Kepala Badan sesuai dengan bidang tugasnya. - perencanaan dan pengembangan pegawai; - penyiapan kebijakan teknis pengembangan pegawai; - pemrosesan susunan kepegawaian (formasi); - perencanaan dan pelaksanaan pengiriman diklat Pegawai Negeri Sipil; - pemrosesan pengembangan kualitas Sumber Daya Manusia untuk tugas belajar dan izin belajar Pegawai Negeri Sipil; - pemrosesan pemberian penghargaaan dan tanda jasa Pegawai Negeri Sipil; - penyusunan administrasi pensiun dan pegawai tidak tetap. No. Sasaran Indikator Kineija Penjelasan/ Formulas! Penghitungan Sumber Data 1 Terwujudnya -Persentase penerimaan - Jumlah CPNS GTT/ PTT dan Pelamar umum yang X 100 % Subid pengembangan pegawai baru diterima Pengembanga aparatur melalui Jumlah CPNS yang dibutuhkan n & Subid rekrutmen CPNS Kesejahteraan Pegawai 2 Tersedianya Sumberdaya Aparatur di Daerah yang berkualitas - Persentase aparatur yang menerima bantuan tugas belajar ikatan dinas - Jumlah aparatur vana mendaoat bantuan tugas belaiar x % Jumlah usulan Subid Pengembanga n & Subid Kesejahteraan Pegawai

17 - Persentase penurunan pelanggaran disiplin aparatur -Persentase ketepatan waktu penerimaan keputusan pensiun, Karis/Karsu dan Satya Lencana bagi aparatur Persentase peserta ujian penyesuaian ijazah dan ujian dinas yang lulus ujian Persentase pejabat yang lulus tes psikologi dan assesment Jumlah pelanggaran tahun inl - Jumlah pelanggaran tahun lalu Jumlah pelanggaran tahun lalu Jml Keputusan pensiun,karis,karsu,satyalencana yg diproses tepat waktu Jumlah berkas yang diusulkan Jumlah peserta ulian yang lulus Jumlah peserta Jumlah pejabat vana lulus tes jumlah pejabat struktural yang ikut tes X100% X100% X100% X100% Subid Pengembanga n & Subid Kesejahteraan Pegawai Subid Pengembanga n dan Subid Kesejahteraan Pegawai

18 INDIKATOR KINERJA INDIVIDU Kasubid. Pengembangan Pegawai a. mengumpulkan bahan dan melaksanakan pengembangan kualitas pegawai melalui program tugas belajar dan izin belajar Pegawai Negeri Sipil; b. mengumpulkan data dan membuat daftar nominatif pendidikan dan pelatihan (DIKLAT) struktural dan fungsional guna peningkatan derajat profesionalisme pegawai; c. melaksanakan ujian dinas dan ujian penyesuaian ijasah; d. menyiapkan, menyusun bahan fonnasi pegawai dan administrasi penerimaan {rekruitment) pegawai; e. menyiapkan, menyusun bahan administrasi penugasan, izin dan dispensasi pegawai; f. melaksanakan tugas-tugas lain yang diberikan oleh Kepala Bidang Pengembangan dan Kesejahteraan Pegawai sesuai dengan bidang tugasnya. No. Sasaran Indikator Kineija Penjelasan/ Formulas! Penghitungan Sumber Data 1 Terwujudnya pengembangan -Jumlah CPNS GTT/PTT dan pelamar -Jumlah CPNS GTT/PTT dan pelamar aparatur melalui rekruitmen umum yangditerima umum yangditerima CPNS 2 Tersedianya Sumberdaya Aparatur di daerah yang berkualitas - Jumiah aparatur yang mendapat bantuan tugas belajar ikatan dinas -Jumlah Peserta Ujian yang lulus/jumlah Peserta - Jumlah pejabat yang mengikuti tes psikologi/assesment dan lulus - Jumlah aparatur yang mendapat bantuan tugas belajar ikatan dinas -Jumlah Peserta Ujian yang lulus/jumlah Peserta -Jumlah pejabat yang mengikuti tes psikologi assesment dan lulus Data dan laporan Data dan laporan

19 INDIKATOR KINERJA INDIViDU Kasubid. Kesejahteraan Pegawai a. mengumpulkan bahan serta penyelesaian administrasi hukuman disiplin guna pembinaan pegawai, penghargaan dan tanda jasa Pegawai Negeri Sipil; b. melaksanakan penyelesaian administrasi kepegawaian yang berhubungan dengan cuti, kartu istri/suami, asuransi kesehatan, kartu pegawai, kartu identitas pegawai, tabungan asuransi pensiun dan tabungan perumahan; c. melaksanakan penyelesaian administrasi kepegawaian yang berhubungan dengan pensiun; d. melaksanakan penyelesaian administrasi kepegawaian yang berhubungan dengan pegawai tidak tetap; e. melaksanakan tugas-tugas lain yang diberikan oleh Kepala Bidang Pengembangan dan Kesejahteraan Pegawai sesuai dengan bidang tugasnya. No. Sasaran Indikator Kinerja Penjelasan/ Formulasi Penghitungan Sumber Data 1 Tersedianya Sumberdaya - Jumlah pelanggaran disiplin dan etika - Jumlah pelanggaran disiplin dan Aparatur di daerah yang pegawai yang diproses etika pegawai yang diproses berkualitas - Jumlah PNS yang menerima SK Pensiun, Kenaikan Pangkat Pengabdian, Karis/Karsu, Karpeg Taspen, Bapertarum,cuti tepat waktu - Jumlah PNS yang menerima SK Pensiun, Kenaikan Pangkat Pengabdian, Karis/Karsu, Karpeg Taspen, Bapertarum,cuti tepat waktu Data dan laporan Data dan laporan