BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN MALANG

Transkripsi

1 INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TAHUN 2017 "icmipatexming' BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN MALANG

2 iaimmienhai.wt; PEMERINTAH KABUPATEN MALANG BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH JL. KH. Agus Saiim No.7 Telp. / fax. (0341) hkds)maianpkab.eom- Website:// MALANG KEPUTUSAN KEPALA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN MALANG NOMOR : /09-1 / /2017 TENTANG INDIKATOR KINERJA INDIVIDU BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN MALANG KEPALA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN MALANG, Menimbang a. Bahwa untuk dapat mengukur Kinerja di Lingkungan Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Malang, diperlukan alat ukur berupa Indikator Kinerja Individu ; b. Bahwa sehubungan dengan maksud tersebut huruf a perlu menetapkan Indikator Kinerja Individu Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Malang. Mengingat 1. Undang - undang Nomor 23 Tahun 2014 tentang Pemerintahan Daerah sebagaimana telah diubah beberapa kali, terakhir dengan Undang-Undang Nomor 9 Tahun 2015 tentang Perubahan Kedua Atas Undang-Undang Nomor 23 Tahun 2014 tentang Pemerintahan Daerah; 2. Undang-Undang Nomor 12 Tahun 2011 tentang Pembentukan Peraturan Perundang-undangan; 3. Peraturan Pemerintah Nomor 39 Tahun 2006 tentang Tata Cara Pengendalian dan Evaluasi Pelaksanaan Rencana Pembangunan; 4. Peraturan Pemerintah Nomor 38 Tahun 2007 tentang Pembagian Urusan Pemerintah antara Pemerintah, Pemerintahan Daerah Provinsi dan Pemerintahan Daerah Kabupaten / Kota; 5. Peraturan Presiden republik Indonesia Nomor 29 Tahun 2014 tentang Sistem akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah; 6. Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara Nomor PER/09/M.PAN/5/2007 tentang Pedoman Umurri Penetapan Indikator Kinerja Utama di Lingkungan Instansi Pemerintah; 7. Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 53 Tahun 2014 tentang Petunjuk Teknis Perjanjian Kinerja, Pelaporan Kinerja dan Tata Reviu atas Laporan Kinerja Instansi Pemerintah; 8. Peraturan Daerah Kabupaten Malang nomor 6 Tahun 2016 tentang Rencana Pembangunan Jangka Menengah Daerah Kabupaten Malang Tahun ; 9. Peraturan Daerah Kabupaten Malang Nomor 9 Tahun 2016 tentang Pembentukan dan Susunan Organisasi Perangkat Daerah Kabupaten Malang; 10. Peraturan Bupati Malang Nomor 29 Tahun 2016 tentang Kedudukan, Susunan Organisasi, Tugas dan Fungsi serta Tata Kerja Badan Kepegawaian Daerah; 11.Keputusan Kepala Badan Kepegawaian daerah Kabupaten Malang Nomor 188.4/4246/KEP/ /2016 tentang Penatapan Rencana Strategis Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Malang Tahun

3 MEMUTUSKAN Menetapkan, PERTAMA KEDUA KETIGA KEEMPAT Indikator Kineija Individu Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Malang dan Indikator Kineija Individu masing-masing Pegawai di Lingkungan Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Malang sebagaimana tercantum dalam Lampiran ; Indikator Kineija Individu sebagaimana dimaksud didalam Diktum Kesatu bertujuan untuk : a. Memberikan Informasi Kineija yang penting dan diperlukan menyelenggarakan manajemen kineija organisasi ; b. Mengukur keberhasilan pencapaian suatu tujuan dan sasaran sebagaimana yang digunakan untuk perbaikan kineija dan peningkatan akuntabilitas kineija organisasi. Indikator Kinerja Individu Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Malang dimanfaatkan untuk : a. Perencanaan Strategis Perangkat Daerah; b. Perencanaan Tahunan Perangkat Daerah; c. Penetapan Kineija Perangkat Daerah; d. Pelaporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Perangkat Daerah; e. Evaluasi Kineija Instansi Pemerintah Perangkat Daerah. Keputusan ini berlaku sejak tanggal ditetapkan dengan ketentuan apabila dikemudian hari temyata terdapat kekeliruan dalam penetapan ini maka dirubah dan dibetulkan sebagaimana mestinya. Ditetapkan di Malang Pada tanggal 'fc Januari 2017 KBPALA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATENWiafANG WILLEM P. SALAMENA

4 INDIKATOR KINERJA INDIVIDU Lampiran Keputusan Kepala Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Malang Nomor :188.45/ / /2017 Tentang Tinn Penyusun Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Malang Tahun JABATAN : SEKRETARIS a. TUGAS : - Melaksanakan Pengelolaan administrasi umum, kepegawaian, keuangan dan aset serta koordinasi perencanaan.pengendalian, evaluasi dan pelaporan pelaksanaan program Badan; dan - Melaksanakan tugas-tugas lain yang diberikan oleh Kepala Badan sesuai dengan bidang tugasnya. b. FUNGSI : - Perencanaan keglatan kesekretarlatan; - Pengelola urusan administrasi kepegawaian, kesejahteraan pegawai dan pendidikan pelatihan pegawai; - Pengelolaan urusan rumah tangga, keprotokolan dan hubungan masyarakat; - Penyelenggaraan kegiatan tata usaha persuratan dan penggandaan, kearsipan dan perpustakaan; - Penyelenggaraan pengelolaan administrasi keuangan dan aset daerah; - Pengelolaan administrasi perlengkapan dan pemeliharaan, kebersihan dan keamanan kantor; dan - Pengoordinasian perencanan, monitoring, evaluiasi dan pelaporan program Badan. SASARAN INDIKATOR KINERJA PENJELASAN/FORMULASI PENGHITUNGAN SUMBER DATA Tertib administrasi kepegawaian Persentase ASN yang mendapat pelayanan administrasi Kepegawaian Jumlah ASN yang mendapat pelayanan administrasi Kepegawaian Subbag Jumlah ASN yang mengajukan pelayanan ^ Kepegawaian- Dokumen kepeqawaian

5 SASARAN INDIKATOR KINERJA PENJELASAN/FORMULASI PENGHITUNGAN SUMBER DATA Persentase dokumen laporan keuangan yang sesuai pedoman Jumlah dokumen laporan keuangan yang selesai x 100% Subbag. Jumlah dokumen laporan keuangan yang dibuat Keuangan Aset dan Persentase dokumen perencanaan dan penyelenggaraan pemerintahan yang sesuai pedoman Jumlah dokumen perencanaan dan penyelenggaraan x 100% pemerintahan yang sesuai pedoman Jumlah Dokumen perencanaan dan penyelenggaraan pemerintahan yang dibuat Subbag. Perencanaan Evaluasi dan Pelaporan

6 INDIKATOR KINERJA INDIVIDU Kepala Bidang Pengolahan Data dan Informasi Aparatur a. Melaksanakan pengumpulan, pengolahan, pemutakhiran dan verifikasi data ASN, analisa data ASN/Sistem Informasi ASN, evaluasi dan pelaporan data ASN; b. Melaksanakan penyusunan, penetapan dan pelaksanaan kebijakan teknis di bidang Pengolahan Data dan Informasi Aparatur; c. Melaksanakan perumusan dan perancangan sistem informasi berbasis teknologi informasi, penerapan sistem aplikasi pelayanan ASN berbasis teknologi informasi; d. Mengevaluasi keakuratan dan kelengkapan data; dan e. Melaksanakan tugas-tugas lain yang diberikan oleh Kepala Badan sesuai dengan bidang tugasnya. a. Penyiapan dan perumusan kebijakan teknis pengumpulan, pemutakhiran dan pengelolaan data ASN; b. Pengelolaan dan analisis data ASN dalam rangka pengembangan karir ASN; c. Pelaksanaan pengendalian data ASN berbasis teknologi infomnasi; d. Pelayanan data, dokumentasi dan penyajian informasi dalam rangka membantu pengambilan keputusan; e. Pelaporan data ASN; dan f. Pelaksanaan fungsi-fungsi lain yang diberikan oleh Kepala Badan sesuai dengan bidang tugasnya. No. Sasaran Indikator Kinerja Penjelasan/ Formulasi Penghitungan Sumber Data (1) (2) (3) (4) (5) 1 Database kepegawaian yang Persentase Akurasi data Jumlah data ASN vana sudah diuodate x 100% Subid Pengolahan Data dan valid sebagai pengambilan kepegawaian Jumlah data ASN yang seluruhnya Arsip, Subid Pelayanan keputusan Pejabat Pembina diupdate Informasi Aparatur, Subid Kepegawaian Pengembangan Sistem Informasi Aparatur

7 No. Sasaran Indikator Kineija Penjelasan/ Formulasi Penghitungan Sumber Data (1) (2) (3) (4) (5) 2. Penyajian informasi dan Persentase Pelayanan Jumlah Pelayanan Informasi v fqqo/q dol<umentasl Infomiasi 3. Pengembangan dan Sistem Infonnasi Aparatur Persentase Sistem Infonnasi ASN yang dikembangkan Jumlah jenis Pelayanan Informasi yang seharusnya diupload Jumlah Sistem Infonnasi yang dikembangkan ^ Jumlah Sistem Infonnasi yang dibutuhkan " Subid Pengelolaan Data dan Arsip serta perekaman langsung Peraturan Perundang- Undangan yang berlaku

8 INDIKATOR KINERJA INDIVIDU Jabatan Tugas Fungsi Kepala Bidang Pendidikan dan Pelatihan Aparatur a. Mengumpulkan, mengelola dan mengendalikan data berbentuk data base serta analisa data untuk menyusun program kegiatan; b. Merencanakan strategis pada bidang Pendidikan dan Pelatihan Aparatur; c. Merumuskan kebijakan teknis bidang pendidikan dan pelatihan Aparatur; d. Menyelenggarakan urusan pemerintahan dan pelayanan umum bidang pendidikan dan pelatihan aparatur; e. Melaksanakan, mengawasi, mengendalikan serta mengevaluasi dan melaporkan penyelenggaraan bidangpendidikan dan pelatihan aparatur; f. Melaksanakan standar pelayanan minimal yang wajib dilaksanakan dalam bidang pendidikan dan pelatihan aparatur; g. Mengkoordinasikan, mengintegrasikan, mengsinkronisasi pelaksanaan kegiatan Pendidikan dan Pelatihan Aparatur di lingkungan Pemerintah Daerah; h. Mengelola dan Membina sumber pembelajaran yang meliputi pesan, orang, bahan, alat, teknik dan lingkungan; i. Melaksanakan, memonitoring pendayagunaan dan dampak pendidikan dan pelatihan serta pelaporannya; j. Menggunakan dan melaksanakan kerjasama dengan masyarakat, Lembaga Pemerintah dan Lembaga lainnya; dan k. Melaksanakan tugas-tugas lain yang diberikan oleh Kepala Badan sesuai dengan bidang tugasnya. a. penyusunan program kegiatandan kebijakan teknis bidang pendidikan dan pelatihan aparatur; b. pelaksanaan, monitoring dan evaluasi urusan pemerintahan dan pelayanan umum kegiatan Pendidikan dan Pelatihan ASN, standar pelayanan minimal, keijasama dengan masyarakat, Lembaga Pemerintah dan Lembaga lainnya; c. pengelolaan dan pembinaan sumber pembelajaran pendidikan dan pelatihan; dan d. pelaksanaan fungsi-fungsi lain yang diberikan oleh Kepala Badan sesuai dengan bidang tugasnya. No. Sasaran IndikatorKinerja Penjelasan/ Formulasi Penghitungan Sumber Data 1 Peningkatan Kapasitas Sumber Persentase Aparatur yang telah lulus Jumlah ASNyang lulus dilat kepemimpinan dengan kategori - Datapeserta Daya Aparatur Diklat Kepemimpinan dengan kategori - HasilNilaiPesertaDiklat memuaskan Persentase Aparauturyang lulus diklah Teknis dan Fungslonal dengan kategori balk Persentase laporan monev diklat yang disusun memuaskan Jumlah ASN yang mengikuti Diklat kepemimpinan Jumlah ASN yang lulus diklat teknis dan fungsional dengan kategori balk JumlahASN yang mengikutindiklat teknis da fungsional Jumlah lat)oran monev diklat vana disusun Jumlah diklat yang dilaksanakan ^ ^ ^ - Datapeserta - HasilNilaiPesertaDiklat - Laporan

9 INDIKATOR KINERJAINDIVIDU Kepala Bidang Mutasi Aparatur a. Mempersiapkan kebijakan teknis mutasi jabatan dan kepangkatan ASN; b. Melaksanakan pengendalian mutasi jabatan dan kepangkatan ASN; c. Memroses administrasi mutasi jabatan dan kepangkatan ASN; d. Memroses administrasi penempatan dan perpindahan ASN, baik perpindalian antar instansi maupun daerah, provinsi maupun negara; e. Memroses administrasi peninjauan masa keija dan penyesuaian gaji ASN; f. Mengeloia data hasil penilaian kineija ASN; g. Menyusun administrasi Daftar Urut Kepangkatan (DDK) dan jabatan; dan h. Melaksanakan tugas-tugas lain yang diberikan oleh Kepala sesuai dengan bidang tugasnya a. Penyiapan kebijakan teknis administrasi mutasi jabatan dan kepangkatan ASN; b. Pemrosesan administrasi mutasi jabatan dan kepangkatan, penempatan dan perpindahan, peninjauan masa ketja serta penyesuaian gaji ASN; c. Pengelolaan data hasil penilaian kinetja ASN; d. Penyusunan administrasi Daftar Urut Kepangkatan dan jabatan; dan e. Pelaksanaan fung si-fungsi lain yang diberikan oleh Kepala Badan sesuai dengan bidang tugasnya. No. Sasaran Indikator Kineija Penjelasan/ Formuiasi Penghitungan Sumber Data (1) (2) (3) (4) (5) 1 Pemenuhan Persentase kekosongan Jumlah Jabatan Fungsional Tertentu, fungsional umum dan -Data pejabat struktural dan kekosongan jabatan Fungsional Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama dan Administrasi yang terisi fungsional jabatan Tertentu, fungsional Jumlah jabatan Fungsional Tertentu, fungsional umum dan -Data pejabat struktural dan umum, dan Jabatan Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama dan Administrasi yang ada ^ngsional yang kosong Pimpinan Tinggi Pratama dan Administrasi yang terisi

10 No. Sasaran Indikator Kinerja Penjelasan/ Formuiasi Penghitungan Sumber Data (1) (2) (3) (4) (5) 2 Tertib Data Persentase pemrosesan Jumlah ASN yang memperoleh Kenaikan Pangkat/Gaji Berkala y mno/n Keputusan Keputusan Kenaikan Jumlah ASN yang seharusnya naik pangkat/gaji berkala Pangkat dan Kenaikan gaji Berkala Kenail(an Pangkat dan Kenaikan Gaji Berkala -Data pegawai yang naik pangkat/gaji Berkala

11 INDIKATOR KINERJA INDIVIDU Kepala Bidang Pengembangan dan Pembinaan Aparatur a. Melaksanaan pengadaan ASN, pengembangan, penyusunan pola karir, kesejahteraan, pembinaan dan penegakan disiplin serta kedudukan hukum Aparatur Sipil Negara; b. Melaksanaan koordinasi, pembinaan dan pengendalian dalam rangka pelaksanaan tugas di bidang pengembangan karir dan pembinaan aparatur; c. Memberikan saran dan pertimbangan kepada atasan tentang langkah-langkah dan tindakan-tindakan yang periu diambil dalam bidang tugasnya; dan d. Melaksanaan tugas-tugas lain yang diberikan oleh Kepala Badan sesuai dengan bidang tugasnya. a. Pelaksanaan pengadaan ASN. pengembangan, penyusunan pola karir, kesejahteraan, pembinaan dan penegakan disiplin serta kedudukan hukum ASN; b. Pelaksanaan koordinasi, pembinaan dan pengendalian dalam rangka pelaksanaan tugas di bidang pengembangan karir dan pembinaan Aparatur. No. Sasaran Indiicator Kineija Penjelasan/ Formulasi Penghitungan Sumber Data Pengembangan Aparatur Persentase pegawai yang mengikuti tes psikologi dan assesment Jumlah pejabat yang mengikuti tes psikologi dan assesment x 100% Jumlah pejabat Struktural yang ada Dokumen Arsip Persentase aparatur yang menerima keputusan pensiun, karis/karsu dan Satya Lancana Jumlah keputusan pensiun, karis/karsu dan Satya Lancana yang diproses x 100% Jumlah bericas usulan administrasi kepegawaian Dokumen Arsip

12 Persentase aparatur yanng menerima bantuan Tugas Belajar Ikatan Dinas Jumlah aparatur yang menerima bantuan Tugas Belajar Ikatan Dinas x 100% Dokumen Arsip Jumlah aparatur yang diusulkan Persentase peserta ujian penyesuaian ijazah dan ujian dinas yang lulus ujian 2. Pembinaan Aparatur Persentase pelangaran disiplin aparatur yang ditangani Jumlah pelanqqaran vanng ditangani x100% Dokumen Arsip Jumlah pelanggaran Jumlah pelanggaran yang ditangani x 100% Dokumen Arsip Jumlah pelanggar

13 INDIKATOR KINERJAINDIVIDU Kasubid Pelayanan Informasi Aparatur a. Melaksanakan pengembangan pelayanan infonnasi ASN; b. Melaksanakan pelayanan dan pertukaran data dan informasi ASN; c. Melaksanakan pemeliharaan data table referensi; d. Melaksanakan pelayanan pemiintaan data dan infomriasi kepegawaian ASNdan Pegawai Pemerintah dengan Peijanjian Keija; e. Melaksanakan verifikasi data, pengembangan sistem, pendistribusian dan pemanfaatan kartu identitas ASN; f. Melakukan penyiapan bahan penyusunan sistem layanan teknis infomiasi; g. Memproses dan menyusun administrasi Daftar Umt Kepangkatan; h. Melakukan perekaman dan pengolahan dokumentasi kegiatan yang berhubungan dengan kepegawaian; dan i. Melaksanakan tugas-tugas lain yang diberikan oleh Kepala Bidang sesuai bidang tugasnya. No. Sasaran Indikator Kinerja Penjelasan/ Formulas! Penghltungan Sumber Data 1 Penyajian infomiasi dan Jumlah data ASN yang dipublikasikan di Jumlah data ASN yang dipublikasikan di dokumentasi website website Data ASN

14 INDIKATOR KINERJAINDIVIDU Kasubid Pengolahan Data dan Arsip a. Menyiapkan prosedur teknis pengolahan data ASN; b. Merencanakan pelaksanaan teknis pengelolaan data dan arsip ASN; c. Mengumpulkan, menyiapkan bahan-bahan pengelolahan data, memasukkan dan menganalisa data Aparatur Sipil Negaradalam rangka pengambilan keputusan; d. Melaksanakah pengelolaan, register dan pengendalian data ASN secara elektronik; e. Menyajikan data yang berkaitan dengan data ASN; f. Melaksanakan pengadaan data dan pengarsipan dokumen ASN; dan g. Melaksanakan tugas-tugas lain yang diberikan oleh Kepala Bidang sesuai dengan bidang tugasnya. No. Sasaran Indikator Kinerja Penjeiasan/ Formulasi Penghitungan Sumber Data 1 Data base kepegawaian yang Jumlah data kepegawaian yang sudah Jumlah data kepegawaian yang sudah Laporan valid diperbaharui diperbaharui

15 INDIKATOR KINERJA INDIVIDU Kasubid Pengembangan Sistem Informasi Aparatur a. Melaksanakan pemmusan dan perancangan sistem Infonriasi ASN berbasis teknologi Informasi; b. Melaksanakan penerapan standarisasi sistem aplikasi berbasis teknologi infonnasl; c. Menganallsa kebutuhan sistem informasi dan aplikasi teknologi infonnasi; d. Mengembangkan software sistem informasi ASN secara berkelanjutan; e. Melaksanakan Pengelolaan dan pemellharaan program aplikasi berdasarkan hasil analisis; f. Merawat dan mengembangkan Hardware sistem Infomiasi ASN; dan g. Melaksanakan tugas-tugas lain yang diberikan oleh Kepala Bidang sesuai dengan bidang tugasnya. No. Sasaran Indikator Kinerja 1 Pengembangan Sistem infonnasi Aparatur Jumlah Sistem Informasi ASN Berbasis feknologi Infonnasi yang dikembangkan Penjelasan/ Formulasi Penghitungan Jumlah Sistem infonnasi ASN Berbasis Teknologi Infonnasi yang dikembangkan Sumber Data Peraturan Perundang- Undangan yang berlaku

16 INDIKATOR KINERJA INDIVIDU Kepala Sub Bidang Pendidikan dan Pelatihan Kepemimpinan a. Melaksanakan sebagian tugas Bidang Pendidikan dan Pelatihan Aparatur dalam menyiapkan baiian serta menyusun program dan kebijakan pendidikan dan pelatihan kepemimpinan; b. Menyiapkan dan melaksanakan pengajaran, administrasi pengajaran, bahan pengajaran, alat bantu, tenaga pengajar, calon peserta, serta alumni pendidikan dan pelatihan kepemimpinan; c. Melakukan analisa kebutuhan pendidikan dan pelatihan kepemimpinan serta pendayagunaan alumni pendidikan dan pelatihan kepemimpinan; d. Melakukan monitoring dan evaluasi pasca pendidikan dan pelatihan kepemimpinan; dan e. Melaksanakan tugas-tugas lain yang diberikan oleh Kepala Bidang sesuai dengan bidang tugasnya. No. Sasaran IndikatorKinerja Penjeiasan/ Formulasi Penghitungan Sumber Data 1 Kegiatan diklat Kepemimpinan Jumlah aparatur yang mengikuti diklat kepemimpinan Jumlah aparatur yang mengikuti diklat kepemimpinan - Data peserta Jumlah laporan monitoring dan evaluasi pasca diklat kepemimpinan yang disusun Jumlah laporan monitoring dan evaluasi pasca diklat kepemimpinan yang disusun - Laporan

17 INDIKATOR KINERJA INDIVIDU Kepaia Sub Bidang Pendidikan dan Pelatihan Fungsional a. Melaksanakan sebagian tugas Bidang Pendidikan dan Pelatihan Aparatur dalam menyiapkan bahan serta menyusun program dan kebijakan pendidikan dan pelatihan fungsional; b. Menyiapkan dan melaksanakan pengajaran, administrasi pengajaran, bahan pengajaran, alat bantu, tenaga pengajar, calon peserta, serta alumni pendidikan dan pelatihan fungsional; c. Melakukan analisa kebutuhan pendidikan dan pelatihan fungsional serta pendayagunaan alumni pendidikan dan pelatihan fungsional; d. Melakukan monitoring dan evaluasi pasca pendidikan dan pelatihan fungsional; dan e. Melaksanakan tugas-tugas lain yang diberikan oleh Kepaia Bidang sesuai dengan bidang tugasnya. No. Sasaran Indikator Kinerja Penjelasan/ Formulasi Penghitungan Sumber Data 1 Kegiatan diklat fungsional Jumlah Aparatur yang mengikuti diklat fungsional Jumlah Aparatur yang mengikuti diklat fungsional Data peserta Jumlah laporan monitoring dan evaluasi pasca diklat fungsional yang disusun Jumlah laporan monitoring dan evaluasi pasca diklat kepemimpinan yang disusun Laporan

18 INDIKATOR KINERJA INDIVIDU : Kepala Sub Bidang Pendidikan dan Pelatihan Teknis ; a. Melaksanakan sebagian tugas Bidang Pendidikan dan Pelatllian Aparatur dalam menyiapkan bahan serta menyusun program dan kebijakan pendidikan dan pelatihan teknis; b. Menyiapkan dan melaksanakan pengajaran, administrasi pengajaran, bahan pengajaran, alat bantu, tenaga pengajar, calon peserta, serta alumni pendidikan dan pelatihan teknis; c. Melakukan analisa kebutuhan pendidikan dan pelatihan teknis serta pendayagunaan alumni pendidikan dan pelatihan teknis; d. Melakukan monitoring dan evaluasi pasca pendidikan dan pelatihan teknis; dan e. Melaksanakan tugas-tugas lain yang diberikan oleh Kepala Bidang sesuai dengan bidang tugasnya. No. Sasaran Indikator Kinerja Penjelasan/ Formulasi Penghitungan Sumber Data 1 Kegiatan diklat teknis Jumlah Aparatur yang mengikuti diklat teknis Jumlah laporan monitoring dan evaluasi pasca diklat teknis yang disusun Jumlah Aparatur yang mengikuti diklat teknis Jumlah laporan monitoring dan evaluasi pasca diklat kepemimpinan yang disusun - Data Peserta - Laporan

19 INDIKATOR KINERJAINDIVIDU Kasubid Mutasi Jabatan dan Kepangkatan Fungsional Tertentu a. Membuat perencanaan dan menyiapkan prosedur teknis kepangkatan dan penggajian fungsional tertentu; b. Menyiapkan bahan-bahan pengendalian kepangkatan fungsional tertentu; c. Memproses kenaikan pangkat fungsional tertentu; d. Memproses administrasi kenaikan gaji berkala fungsional tertentu; e. Memproses administrasi peninjauan masa kerja fungsional tertentu; f. Memproses administrasi penyesuaian {impassing) gaji fungsional tertentu; g. Mengelola dan mengolah data hasil penilaian kinerja ASN fungsional; h. Mempersiapkan kebijakan teknis yang berkaitan dengan administrasi jabatan fungsional tertentu; i. Memproses pengangkatan, pembebasan sementara, pengangkatan kembali, impassing dan kenaikan jabatan fungsional, serta pemberhentian asn dari jabatan fungsional tertentu; j. Menghimpun, memverifikasi dan mengolah daftar usulan penilaian angka kredit sebagai bahan ajuan penetapan penilaian angka kredit fungsional tertentu; k. Memproses administrasi perpindahan dan penempatan pada jabatan fungsional tertentu; I. Menyiapkan bahan pembinaan teknis pengelolaan administrasi jabatan fungsional tertentu; dan m.melaksanakan tugas-tugas lain yang diberikan oleh kepala bidang sesuai dengan bidang tugasnya. No. Sasaran Indikator Kineija Penjelasan/ Formulasi Penghitungan Sumber Data 1 Tertib Data Mutasi Jabatan Jumlah usulan mutasi jabatan fungsional Jumlah usulan mutasi jabatan fungsional Dokumen arsip Fungsional Tertentu tertentu yang diproses tertentu yang diproses 2 Tertib Data Kenaikan Pangkat dan Kenaikan Gaji Berkala Jabatan Fungsional Tertentu Jumlah kenaikan pangkat dan kenaikan gaji berkala Jabatan Fungsional Tertentu yang diproses Jumlah kenaikan pangkat dan kenaikan gaji berkala Jabatan Fungsional Tertentu yang diproses Data SK Kenaikan pangkat kenaikan berkala dan gaji

20 INDIKATOR KINERJAINDIVIDU Kasubid Mutasi Jabatan dan Kepangkatan Pimpinan Tinggi Pratama dan Administrasi a. Membuat perencanaan dan menyiapkan prosedur teknis mutasi jabatan dan kepangkatan pimpinan tinggi pratama dan administrasi; b. I\^enyiapkan bahan-bahan pengendalian jabatandan kepangkatan pimpinan tinggi pratama dan administrasi; c. l\^emproses administrasi penyesuaian (impassing) gaji pimpinan tinggi pratama dan administrasi; d. Memproses administrasi perpindalian dan penempatan pimpinan tinggi pratama dan administrasi; e. Memproses administrasi peninjauan masa keija dan penyesuaian gaji pimpinan tinggi pratama dan administrasi; f. Menghimpun dan mengolali data sasaran keija pegawai; g. Menghimpun dan mengolah data asn sebagai baiian pembahasan badan pertimbangan jabatan dan kepangkatan/panitia seieksi (pansel) untuk diusulkan daiam pengisian dan pengangkatan jabatan; h. Memproses pengangkatan dan pemindahan asn daiam jabatan; i. Melaksanakan kegiatan peiantikan pejabat dan serah terima jabatan; dan j. Melaksanakan tugas-tugas lain yang diberikan oleh kepala bidang sesuai dengan bidang tugasnya. No. Sasaran Indikator Kineija Penjelasan/ Formulas! Penghitungan Sumber Dabi 1 Tertib Data Mutasi Jabatan Jumlah usulan Mutasi Jabatan Pimpinan Jumlah usulan Mutasi Jabatan Pimpinan Dokumen arsip Pimpinan Tinggi Pratama dan Administrasi Tinggi Pratama dan Administrasi yang diproses Tinggi Pratama dan Administrasi yang diproses 2 Tertib data kenaikan pangkat dan kenaikan gaji berkaia Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama dan Administrasi Jumlah kenaikan pangkat dan kenaikan gaji berkaia Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama dan Administrasi yang diproses Jumlah kenaikan pangkat dan kenaikan gaji berkaia Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama dan Administrasi yang diproses Data SK Kenaikan pangkat dan kenaikan Gaji berkaia

21 INDIKATOR KINERJA INDIVIDU 3, Fungsi Kasubid Mutasi Jabatan dan Kepangkatan Fungsional Umum a. Membuat perencanaan dan menyiapkan prosedur teknis kepangkatan dan penggajian fungsional umum; b. Menyiapkan bahan - bahan pengendaiian kepangkatan fungsional umum; c. Memproses kenaikan pangkat fungsional umum; d. Memproses administrasi kenaikan gaji berkala fungsional umum; e. Memproses administrasi peninjauan masa ketja fungsional umum; f. Memproses administrasi penyesuaian {impassing) gaji ftjngsional umum; g. Mengelola dan mengolah data hasilpenilaian kinerja aparatur sipilnegara fungsional umum; h. Menghimpun dan mengolah data kepegawaian asn sebagai bahan perencanaan pemindahan dan penempatan aparatursipil negara pada satuan keija di lingkungan pemerintah daerah; i. Melaksanakan penyeiesaian pindah antar daerah/instansi bagi asn fungsional umum; dan j. Melaksanakan tugas-tugas lain yang diberikan oleh kepala bidang sesuai dengan bidang tugasnya. No. Sasaran Indikator Kinerja Penjeiasan/ Fonnulasi Penghitungan Sumber Data 1 Tertib data Kenaikan pangkat dan Jumlah kenaikan pangkat dan kenaikan Jumlah kenaikan pangkat dan kenaikan Data SK Kenaikan Kenaikan Gaji Berkala Jabatan gaji berkala Jabatan Fungsional umum gaji berkala Jabatan Fungsional umum pangkat dan Gaji Fungsional Umum yang diproses yang diproses berkala

22 INDIKATOR KINERJA INDIVIDU 3. Fungs! Kasubid. Pengembangan Aparatur a. Mengumpulkan bahan dan melaksanakan pengembangan kualitas aparatur melalui program tugas belajar dan izin belajar ASN; b. Melaksanakan ujian dinas dan ujian penyesuaian ijasah; c. Menyiapkan, menyusun bahan formasi ASN, dan administrasi penerimaan/rekruitmen ASN; d. Memroses pengangkatan dan penempatan Calon ASN, pengangkatan Calon ASN menjadi ASN dan memfasilitasi sumpah janji ASN; e. Melaksanakan pengembangan karir dan pola karir ASN; dan f. Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh Kepala Bidang Pengembangan dan Pembinaan Aparatur. No. Sasaran Indikator Kinerja Penjelasan/ Formulasi Penghitungan Sumber Data 1 Sumberdaya Aparatur di daerah Jumlah pejabat yang mengikuti tes Jumlah pejabat yang mengikuti tes Data, Dokumen, yang berkualitas psikologi/assesment psikologi assesment Laporan dan Arsip Jumlah Peserta ujian dinas dan ujian penyesuaian ijasah yang lulus Jumlah Peserta ujian dinas dan ujian penyesuaian ijasah yang lulus Data, Dokumen, Laporan dan Arsip

23 INDIKATOR KINERJAINDIVIDU Kasubid. Kesejahteraan Aparatur a. Memproses pemberian penghargaan dan tanda jasa ASN; b. Melaksanakan penyelesaian administrasi kepegawaian yang berhubungan dengan cuti, penugasan, izin dan dispensasi pegawai, kartu istri/suami, kartu pegawai, perlindungan (jaminan kesehatan, jaminan kecelakaan keija, jaminan kematian); c. Melaksanakan penyelesaian administrasi kepegawaian yang berhubungan dengan pensiun; d. Melaksanakan administrasi kepegawaian pengusulan penghargaan ASN; dan e. Melaksanakan tugas-tugas lain yang diberikan oleh Kepala Bidang Pengembangan, Kesejahteraan dan Pembinaa Pegav/ai sesuai dengan bidang tugasnya. No. Sasaran Indikator Kineija Penjelasan/ Formulasi Penghitungan Sumber Data 1. Tertib Administrasi Jumlah administrasi kesejahteraan aparatur Jumlah administrasi kesejahteraan Surat Keputusan Kesejahteraan Aparatur yang diproses aparatur yang diproses Pensiun, MPP, Taperum, Kartu istri/ Kartu Suami, Kartu Pegawai, Cuti, Penugasan, Izin. Dispensasi, Perindungan, dan Satya Lancana Karya Satya

24 INDIKATOR KINERJAINDIVIDU 3, Fungsi Kasubid. Pembinaan dan Disiplin Aparatur a. Menyusun rencana dan program kerja operasional kegiatan bidang pembinaan disiplin aparatur; b. mengumpulkan bahan, penyelesaian administrasi dan dokumentasi terhadap hasil pemeriksaan kasus peloanggaran disiplin ASN; c. Menyiapkan rumusan pembinaan disiplin ASN; d. Menangani masalah perkawinan dan perceraian ASN; e. Menangani kasus pelanggaran disiplin ASN sesuai ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku; f. Mengelola rekapitulasi daftar hadir ASN; g. Mengelola Laporan Harta Kekayaan Penyelenggara Negara; h. Melaporkan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan sebagai pertanggungjawaban pelaksanaan tugas; dan 1. Melaksanakan tugas-tugas lain yang diberikan oleh kepala Bidang Pengembangan dan Pembinaan Aparatur. No. Sasaran Indikator Kinerja Penjelasan/ Formulas! Penghitungan Sumber Data 1 Pembinaan Aparatur Jumlah Pembinaan Aparatur Jumlah Pembinaan Aparatur Data dan laporan 2 Tertib Disiplin Aparatur Jumlah Aparatur yang diberikan sanksi pelanggaran Jumlah Aparatur yang diberikan sanksi pelanggaran Data dan laporan

25 INDIKATOR KINERJA INDIVIDU KEPALA SUB BAGIAN UMUM DAN KEPEGAWAIAN a. Menghimpun, mengolah data, menyusun program kerja Sub Bagian Umum dan Kepegawaian; b. Menyelenggarakan, melaksanakan dan mengelola administrasi kepegawaian, kesejahteraan, pembinaan dan pendidikan serta pelatihan pegawai; c. Melaksanakan pembinaan organisasi dan ketatalaksanaan, urusan surat menyurat, kearsipan, rumah tangga, dan keprotokolan; d. Menyelenggarakan administrasi perkantoran; e. Melaksanakan kebersihan dan keamanan kantor; dan f. Melaksanakan tugas-tugas lain yang diberikan oleh Sekretaris Badan sesuai dengan bidang tugasnya. No. SASARAN INDIKATOR KINERJA PENJELASAN/FORMULASI PENGHITUNGAN SUMBER DATA 1. Tertib administrasi kepegawaian Jumlah ASM yang naik gaji berkala Jumlah ASN yang naik gaji berkala Data Kepegawaian BKD Jumlah ASM yang Naik Pangkat Jumlah ASN yang Naik Pangkat Data Kepegawaian BKD Jumlah Data Kepegawaian yang akurat Jumlah Data Kepegawaian yang akurat Data Kepegawaian BKD 2. Kapasitas Sumber daya Aparatur Jumlah aparatur yang mengikuti sosialisasi kepegawaian dengan hasil baik Jumlah aparatur yang mengikuti sosialisasi kepegawaian dengan hasil baik Data Kepegawaian BKD Jumlah ASM yang melanggar disiplin < 4 Jumlah ASN yang melanggar disiplin < 4 Data Kepegawaian BKD

26 INDIKATOR KINERJA INDIVIDU KEPALA SUB BAGIAN PERENCANAAN EVALUASI DAN PELAPORAN a. Menyusun rencana kegiatan Sub Bagian Perencanaan, Evaluasi dan Pelaporan; b. Melaksanakan penyiapan bahan dan melaksanakan koordinasi dalam penyusunan rencana strategis pembangunan Badan; c. Menyiapkan rumusan kebijakan program kerja dan rencana kerja kegiatan Badan; d. Menyiapkan dan menyusun bahan pengembangan kerja sama lintas sektor; e. Menyelenggarakan Sistem Informasi Manajemen dan Pelaporan Badan; f. Melaksanakan koordinasi, sinkronisasi penyusunan rencana kegiatan tahunan pembangunan kepegawaian; g. Melaksanakan monitoring dan koordinasi dalam rangka penyusunan bahan evaluasi dan laporan kegiatan Badan; h. Menyiapkan bahan dan sarana pertimbangan kepada pimpinan dalam rangka pengendalian dan pengembangan pembangunan bidang kepegawaian; 1. Melakukan evaluasi pelaksanaan rencana dan program pembangunan bidang kepegawaian; j. Melakukan penyusunan laporan tahunan dan laporan lainnya; k. Melaksanakan tugas-tugas lain yang diberikan oleh Sekretaris Badan sesuai dengan bidang tugasnya. No. SASARAN INDIKATOR KINERJA PENJELASAN/FORMULASI PENGHITUNGAN SUMBER DATA 1. Kualitas dokumen perencanaan dan pelaporan Jumlah dokumen perencanaan yang disusun sesuai pedoman Jumlah dokumen laporan yang disusun sesuai pedoman Jumlah dokumen perencanaan yang disusun sesuai pedoman Jumlah dokumen laporan yang disusun sesuai pedoman Dokumen Perencanaan Dokumen/Laporan

27 INDIKATOR KINERJA INDIViDU KEPALA SUB BAGIAN KEUANGAN DAN ASET a. Menghimpun, mengolah data dan menyusun program keija Sub Bagian Keuangan dan Aset; b. Melaksanakan administrasi keuangan dan pengelolaan aset yang meliputi penatausahaan, akuntansi, pertanggungjawaban danverifikasi serta penyusunan perhitungan anggaran; c. Menyelenggarakan penyusunan laporan pertanggungjawaban realisasi anggaran Badan; d. Melaksanakan evaluasi keuangan terhadap hasll pelaksanaan program dan rencana strategis Badan; e. Melaksanakan tata usaha barang, perawatan, pemeliharaan, penyimpanan peralatan dan perlengkapan kantor serta pendataan inventaris kantor; f. Penyusunan rencana kebutuhan barang, peralatan dan mendistrlbusikan; dan g. Melaksanakan tugas-tugas lain yang diberikan oleh Sekretaris Badan sesuai dengan bidang tugasnya. No. SASARAN INDIKATOR KINERJA PENJELASAN/FORMULASI PENGHITUNGAN SUMBER DATA 1. Tertib keuangan administrasi Jumlah laporan keuangan yang disusun sesuai pedoman Jumlah laporan keuangan yang disusun sesuai pedoman Dokumen laporan keuangan Jumlah Laporan aset/ barang yang disusun sesuai pedoman Jumlah Laporan aset/barang yang disusun sesuai pedoman Laporan aset/barang

28 INDIKATOR KINERJA INDIVIDU Jabatan Tugas Fungsi Pengadministrasi Data Penyajian dan Publikasi - Menyiapkan dokumen pemutakhiran dan rekonsiliasi data ASN PD untuk dipublikasikan; - Mendokumentasikan, mengumpulkan, dokumen administrasi perbaikan Konversi NIP baru ASN; - Merekam dan menghimpun data Pegawai Struktural; dan - Melakukan pendistribusian ID Card P^awai. No. Sasaran Indikator Kineija Penjelasan/ Formulasi Penghitungan Sumber Data 1 Penyajian informasi kepegawaian Jumlah pemutakhiran dan rekonsiliasi Jumlah pemutakhiran dan rekonsiliasi Dokumen dan Data data ASN PD yang dipublikasikan data ASN PD yang dipublikasikan

29 INDIKATOR KINERJA INDIViDU Pranata Komputer - Melaksanakan Instalisasi, pemasangan, pemeliharaan jaringan dan sistem operasi komputer; - Menyiapkan pengumuman berita, dokumentasi kegiatan diwebsite; dan - Melaksanakan perekaman data foto Database ASN dan pembuatan Tanda Pengenal (ID Card Pegawai). No. Sasaran Indikator Kinerja Penjelasan/ Formulas! Penghitungan Sumber Data 1. Informasi kepegawaian Jumlah sistem instalasi jaringan komputer Jumlah sistem instalasi jaringan komputer Jaringan computer, sistem yang ditata yang ditata operasi, crimping, RJ45, secara online kabel UTP

30 INDIKATOR KINERJA INDIVIDU Pengolah Data Penyelenggaraan Media Eiektronik - Melaksanakan peremajaan data pada Database Kepegawaian hasil rekonsiliasi data dan proses mutasi data kepegawaian yang meliputi pengadaan pegawai, kenaikan pangkat, mutasi jabatan, tugas tambahan, pendidikan, diklat, hukuman disiplin, data keluarga, data stakeholder, dan data pensiun; - Menyajikan data statistik kepegawaian dalam bentuk grafik dan tabel statistik berdasarkan golongan ruang, eselon, pendidikan, jenis kelamin, agama, kelompok kategori, kelompok profesi, kelompok jabatan dan kelompok umur per satuan kerja; dan - Melaksanakan pengolahan dan penyajian data yang berkaitan dengan permintaan data ASN. No. Sasaran Indikator Kinerja Penjeiasan/ Formulasi Penghitungan Sumber Data 1. Data base Jumlah konsep dokumen hasil rekonsiliasi data Jumlah konsep dokumen hasil rekonsiliasi data kepegawaian yang dan dokumen statistik kepegawaian ASN dan dokumen statistik kepegawaian ASN - Dokumen valid dan akurat Kepegawaian - Database SIMPEG - Data Bidang - Data BKN

31 INDIKATOR KINERJA INDIVIDU Arsiparis - Menghimpun, meregister, menata, dan memelihara dokumen ASN dengan tertib dan teratur; dan - Mengagenda, meregister, mendistribusikan dan mengarsip surat masuk dan surat keluar dengan tertib dan teratur. No. Sasaran Indikator Kinerja Penjelasan/ Formulasi Penghitungan Sumber Data 1. Dokumen ASN yang valid Jumlah arsip dokumen ASN yang ditata dan dipelihara. Jumlah arsip dokumen ASN yang ditata dan dipelihara. Dokumen Arsip

32 INDIKATOR KINERJA INDIVIDU Pengadministrasi Kepegawaian - Mengolah dan memproses bahan administrasi perbaikan Konversi NIP baru ASN dan KPE; dan - Menerima, mencatat dan mendokumentasikan dokumen ASN. No. Sasaran Indikator Kinerja Penjelasan/ Formulas! Penghitungan Sumber Data 1. Dokumen ASN yang valid Jumlah konsep perbaikan Konversi NIP Jumlah konsep perbaikan Konversi NIP baru yang disusun baru yang disusun Dokumen

33 INDIKATOR KINERJA INDIVIDU : Pengolah Data Penyelenggaraan Media Elektronik : - Membuat rancangan Prosedur Tetap (Protap)/Sfancfa/f Operational Procedure (SOP) Sistem Informasi Aparatur Sipil Negara dan Sistem Pelayanan Terpadu Satu PIntu; - Melakukan identifikasi kebutuhan spesifikasiperangkat Iunak aplikasi dan database untuk menunjang Sistem Infonnasi Aparatur Sipil dan Sistem Pelayanan Terpadu Satu Pintu; - Membuat rancangan desain aplikasi Sistem Infonnasi Aparatur Sipil Negara dan Sistem Pelayanan Terpadu Satu Pintu untuk dibuat referensi pemutakhiran aplikasi secara berkelanjutan; - Melakukan pengujian dan identifikasi masalah Sistem Informasi Aparatur Sipil Negara dan Sistem Pelayanan Terpadu Satu Pintu untuk dibuat referensi pemutakhiran aplikasi secara berkelanjutan; - Membuat rancangan desain jaringan komputer dan perangkat keras server dan melakukan perawatan secara berkala; - Melakukan dokumentasi dari setiap hasil perencanaan, implementasi dan evaluasi perangkat Iunak dan perangkat keras; dan - Membuat buku manual Sistem Informasi Aparatur Sipil Negara dan Sistem Pelayanan Terpadu Satu Pintu. No. Sasaran Indikator Kineija Penjelasan/ Formulasi Penghitungan Sumber Data 1. StandarlsasI Sistem Informasi Jumlah konsep Sistem dan Desain Jumlah konsep Sistem dan Desain Database SIMPEG Aparatur Sipil Negara Aplikasi yang dibuat Aplikasi yang dibuat

34 INDIKATOR KINERJAINDIVIDU Penyusun Bahan Kerjasama Pelatihan - Menerima tugas dan mengikuti perkembangan tentang pelaksanaan kegiatan diklat Kepemimpinan; - Menerima arahan dan melaksanakan Tugas dari pimpinan sehingga tugas-tugas pekerjaan dapat terselesaikan sesuai jadwal; - Membantu persiapan Pelaksanaan Diklat Kepemimpinan; dan - Mengetik konsep dokumen kerjasama dengan instansi terkait; - Menerima, mencatat, dan mendokumentasikan usulan diklat dan hasil diklat kepemimpinan. No. Sasaran Indikator Kinerja Penjelasan/ Formulas! Penghitungan Sumber Data 1 Data kegiatan Diklat Kepemimpinan Jumlah Dokumen kerjasama (MOU) diklat Kepemimpinan yang dibuat Jumlah Dokumen kerjasama (MOU) diklat Kepemimpinan yang dibuat dalam 1 tahun - Dokumen Kerjasama

35 INDIKATOR KINERJA INDIVIDU Analis Kepegawaian Pertama - Menyiapkan bahan dan menyusun program dan kebijakan diklat kepemimpinan; - Menyusun bahan konsep perencanaan pelaksanaan diklat kepemimpinan; - Menganalisa kebutuhan diklat kepemimpinan; - Menghimpun dan menetapkan bahan pengajaran dan tenaga pengajar diklat kepemimpinan; - Menghimpun dan mengetik penetapan daftar nama peserta diklat kepemimpinan; - Mempersiapkan pelaksanaan monitoring dan evaluasi pasca diklat kepemimpinan; dan - Membantu pembuatan surat pertanggungjawaban. No. Sasaran Indikator Kinerja Penjelasan/ Formulasi Penghitungan Sumber Data 1 Data kegiatan Diklat Jumlah konsep perencanaan pelaksanaan Jumlah konsep perencanaan - Laporan Kepemimpinan diklat kepemimpinan pelaksanaan diklat kepemimpinan

36 INDIKATOR KINERJA INDIVIDU Pengadministrasi Pelatihan - Menerima tugas dan mengikuti perkembangan tentang pelaksanaan kegiatan diktat kepemimpinan; - IVIenerima arahan dan melaksanakan Tugas dari pimpinan sehingga tugas-tugas pekerjaan dapat terselesaikan sesuai jadwal; - Mengagendakan surat masuk dan surat keluar; - Menyiapkan distribusi surat pemanggilan peserta diklat kepemimpinan; dan - Menjadi notulis dan membuat notulen hasil rapatdiklat kepemimpinan. No. Sasaran Indikator Kinerja Penjelasan/ Formulasi Penghitungan Sumber Data 1 Kelancaran administrasi kegiatan Diklat Kepemimpinan Jumlah surat masuk dan keluar diklat kepemimpinan Jumlah surat masuk dan keluar diklat kepemimpinan Agenda Surat Masuk dan Surat Keluar

37 INDIKATOR KINERJA INDIVIDU Penyusun Bahan Kerjasama Peiatihan - Mengetik rencana kegiatan diklatfungsional; - Mengetik laporan kegiatan diklatfungsional; - Mengetik konsep dokumen kerjasama dengan instansi terkait; dan - Mempersiapkan pelaksanaan monitoring dan evaluasi pasca diklat fungsional. No. Sasaran Indikator Kinerja Penjelasan/ Formulasi Penghitungan Sumber Data 1 Data kegiatan Diktat Fungsional Jumlah Dokumen kerjasama (MOU) diklat Jumlah Dokumen kerjasama (MOU) - Dokumen fungsional yang dibuat diklat fungsional yang dibuat dalam 1 Kerjasama tahun

38 INDIKATOR KINERJAINDIVIDU Pengadministrasi Pelatihan - Mempersiapkan administrasi pelaksanaan diklat fungsional; - Menghimpun dan memelihara dokumen alumni diklat fungsional: - Menghimpun data usulan diklat teknis kabupaten malang dari SKPD; dan - Membuat pengajuan anggaran dan surat pertanggungjawaban. No. Sasaran Indikator Kinerja Penjelasan/ Formuiasi Penghitungan Sumber Data 1 Data Kegiatan Diklat Jumlah data alumni diklat fungsional Jumlah data alumni diklat fungsional yang Data alumni Fungsional yang disusun disusun

39 INDIKATOR KINERJA INDIVIDU Analis Pendidikan dan Pelatihan - Menerima tugas dan mengikuti perkembangan tentang pelaksanaan kegiatan diklat fungsional; - Menerima arahan dan melaksanakan tugas pekerjaan sesuai jadwal penyelenggaraan diklat fungsional: - Mengetik konsep kegiatan pra dan pasca Diklat dan membuat laporan pelaksanaan kegiatan diklat; dan - Pengumpulan data, pengkasifikasian data dan telaah data untuk membuat kesimpulan dan bahan rekomendasi diklat. No. Sasaran Indikator Kineija Penjelasan/ Formulasi Penghitungan Sumber Data 1 Data kegiatan Diklat fungsional Jumlah konsep bahan laporan Jumlah konsep bahan laporan Laporan Pelaksanaan Diklat fungsional yang disusun Pelaksanaan Diklat fungsional yang disusun dalam 1 tahun

40 INDIKATOR KINERJA INDIVIDU Analis Kepegawaian Pertama - Menyiapkan bahan dan menyusun program dan kebijakan diklat teknis; - Menyusun bahan konsep perencanaan pelaksanaan diklat teknis; - l\/lengetik konsep dokumen kerjasama dengan instansi terkait; - Menghimpun dan menetapkan bahan pengajaran dan tenaga pengajar diklatteknis; - Menghimpun dan mengetik penetapan daftar nama peserta diklatteknis; - Mempersiapkan pelaksanaan monitoring dan evaluasi pasca diklat teknis; dan - Membantu pembuatan surat pertanggungjawaban. No. Sasaran Indikator Kineija Penjelasan/ Formulasi Penghitungan Sumber Data 1 Konsep perencanaan Jumlah konsep perencanaan pelaksanaan Jumlah konsep perencanaan pelaksanaan diklat teknis diklat teknis yang disusun pelaksanaan diklat teknis yang disusun data - Dokumen dan

41 INDIKATOR KINERJA INDIVIDU Pengadministrasi Pelatihan - Mempersiapkan administrasi pelaksanaan diklat teknis; - Menghimpun dan memelihara dokumen alumni diklat teknis; - Menghimpun data usulan diklat teknis kabupaten malang dari SKPD; dan - Membuat pengajuan anggaran dan surat pertanggungjawaban. No. Sasaran Indikator Kinerja Penjelasan/ Formulasi Penghitungan Sumber Data 1 Data kegiatan Diklat Teknis Jumlah data alumni Diklat Teknis yang Jumlah data alumni Diklat Teknis yang Data alumni peserta disusun disusun

42 INDIKATOR KINERJA INDIVIDU Penyusun Laporan Hasil Diklat - Mengetik konsep surat penawaran diklat teknis ke SKPD; - Mempersiapkan sarana dan prasarana pelaksanaan diklat teknis; - Mengumpulkan dan mengetik bahan pre dan pos tes/ujian bagi peserta diklat teknis; - Mengolah dan merekap hasil pre dan post tes/ujian bagi peserta diklat teknis; dan - Mengetik laporan hasil pelaksanaan diklat teknis. No. Sasaran Indikator Kinerja Penjelasan/ Formulasi Penghitungan Sumber Data 1 Data kegiatan DiklatTeknis Jumlah konsep laporan hasil Jumlah konsep laporan hasil - Dokumen dan pelaksanaan diklat teknis yang dibuat pelaksanaan diklat teknis yang dibuat data

43 INDIKATOR KINERJAINDIVIDU Pengelola Kepegawaian - Mengumpulkan bahan dan mengetik usulan penilaian dan penetapan angka kredit, kenaikan pangkat, kenaikan gaji berkala, penyesuaian masa ketja, SK Penyesuaian Tunjangan, SK pengangkatan pertama kali, dan saiinan, petikan serta SPMT pengangkatan pertama kali jabatan fungsional non Tenaga Kependidikan dan Kesehatan; - Mengumpulkan data penilaian prestasi kerja jabatan fungsional non Tenaga Kependidikan dan Kesehatan; - Mengumpulkan bahan dan mengetik usulan SK pengangkatan dari jabatan lain, SK pembebasan sementarsi, SK pengangkatan kembali, SK Kenaikan Jabatan, SK Pemberhentian, dan saiinan, petikan serta SPMT pengangkatan dari jabatan lain ke dalam jabaten fungsioal non Tenaga Kependidikan dan Kesehatan; - Mengumpulkan bahan dan mengetik pertimbangan, usulan persetujuan mutasi ASN non Tenaga Kependidikan dan Kesehatan dari luar ke Pemerintah Kabupaten Malang dan mutasi ASN non Tenaga Kependidikan dan Kesehatan dari Pemerlntah Kab. Malang keluar Pemerintah Kab. Malang; dan - Mengumpulkan, mengolah dan menyajikan data jabatan fungsional non Tenaga Kependidikan dan Kesehatan untuk disediakan guna kepentingan penyusunan data kepegawaian berupa laporan bagi pimpinan atau instansi lain yang membutuhkan dan Bidang Infomiasi Kepegawaian. Kg. Sasaran Indikator Kinerja Penjelasan/ Formulasi Penghitungan Sumber Data Jumlah konsep usulan mutasi dan kenaikan Jumlah konsep usulan mutasi dan kenaikan - Dokumenarsip pangkat Jabatan Fungsional non tenaga pangkat Jabatan Fungsional non tenaga kependidikan dan kesehatan yang diketik kependidikan dan kesehatan yang diketik 1 Tertib data mutasi dan kenaikan pangkat Jabatan Fungsional non tenaga kependidikan dan kesehatan - Dokumen SK Kenaikan pangkat

44 INDIKATOR KINERJAINDIVIDU Pengadministrasi Umum - Mengumpuikan bahan dan mengetik usulan SK kenaikan pangkat, SK kenaikan gaji berkaia, SK penyesuaian nfiasa kerja, SK Penyesuaian Tunjangan, jabatan fungsional Tenaga Kependidikan pada Dinas Pendldikan; - Mengumpuikan data penilaian prestasi ketja jabatan fungsional Tenaga Kependidikan pada Dinas Pendidikan; - Mengumpuikan, mengolah dan menyajikan data kenaikan pangkat setiap periode April dan Oktober untuk disediakan guna kepentingan penyusunan data kepegawaian berupa laporan bagi pimpinan dan Bidang Infbmiasi Kepegawaian. - Mengumpuikan bahan dan mengetik usulan SK pengangkatan pertama kali, SK pengangkatan dari jabatan lain, SK pembebasan sementara. SK pengangkatan kembali, SK Kenaikan Jabatan, SK Pemberhentian, SK Mutasi, SK pengangkatan Gum SD, SMPdan Pengawas Sekolah dan salinan, petikan serta SPMT pengangkatan pertama kali dalam jabatan fungsional Guru SD, SMP dan Pengawas Sekolah; - Mengumpuikan bahan dan mengetik pertimbangan, usulan persetujuan mutasi Guru SD, SMP dan Pengawas Sekolah dari luar ke Pemerintah Kabupaten Malang dan mutasi Guru dari Pemerintah Kab. Malang keiuar Pemerintah Kab. Malang; dan - Mengumpuikan, mengolah dan menyajikan data jabatan fungsional Guru SD, SMP dan Pengawas Sekolah untuk disediakan guna kepentingan penyusunan data kepegawaian berupa laporan bagi pimpinan atau instansi lain yang membutuhkan dan Bidang Informasi Kepegawaian. No. Sasaran indikator Kineija Penjelasan/ Formulasi Penghitungan Sumber Data 1 Tertib data mutasi, kenaikan Jumlah konsep usulan SK mutasi. kenaikan Jumlah konsep usulan SK mutasi, kenaikan Dokumen Arsip pangkat dan kenaikan gaji pangkat dan gaji beri<ala jabatan fungsional pangkat dan gaji bericala jabatan fungsional berkaia jabatan fungsional guru SD, SMP dan Pengawas Sekolah Dinas guru SD, SMP dan Pengawas Sekolah guru SD, SMP dan Pendidikan yang diketik Dinas Pendidikan yang diketik Pengawas Sekolah Dinas Pendidikan

45 INDIKATOR KINERJA INDiVIDU Pengadministrasi Kepangkatan - Mengumpulkan bahan dan mengetik usulan SK kenaikan pangkat. SK kenaikan gaji berkala, SK penyesuaian masa ketja, SK Penyesuaian Tunjangan jabatan fungsional Tenaga Kesehatan; - Mengumpulkan data penilaian prestasi ketja jabatan fungsional Tenaga Kesehatan; - Mengumpulkan, mengolah dan menyajikan data kenaikan pangkat setiap periode April dan Oktober untuk disediakan guna kepentingan penyusunan data kepegawaian berupa laporan bagi pimpinan dan Bidang Infomiasi Kepegawaian. No. Sasaran Indikator Kinerja Penjelasan/ Formulas! Penghitungan Sumber Data 1 rertib data kenaikan pangkat dan Jumlah konsep usulan SK kenaikan pangkat Jumlah konsep usulan SK kenaikan Dokumen arsip (enaikan gaji berkala Jabatan dan gaji berkala Jabatan Fungsional pangkat dan gaji beri<ala Jabatan -ungsional Tenaga Kesehatan Tenaga Kesehatan yang diketik Fungsional Tenaga Kesehatan yang diketik

46 INDIKATOR KINERJA INDiVIDU Pengadministrasi Umum - Mengumpulkan bahan dan mengetik usulan SK Pengangkatan Pertama Kali, SK Pengangkatan dari Jabatan Lain, SK Pembebasan Sementara, SK Pengangkatan Kembaii, SK Kenaikan Jabatan, SK Pemberhentian, SK Mutasi, SK Pengangkatan Kepala Puskesmas, dan Salinan, Petikan serta SPMT Pengangkatan Pertama Kali dalam Jabatan Fungsional Tenaga Kesehatan pada Dinas Kesehatan, RSUD "Kanjuruhan" Kepanjen dan RSUD Lawang; - Mengumpulkan bahan dan mengetik Pertimbangan, Usulan Persetujuan Mutasi Tenaga Kesehatan dari luar ke Pemerintah Kabupaten Malang dan Tenaga Kesehatan dari Pemerintah Kabupaten Malang keluar Pemerintah Kabupaten Malang; - Mengumpulkan. mengolah dan menyajikan Data usulan Penilaian Angka Kredit Tenaga Kesehatan, Data Jabatan Tenaga Kesehatan pada Dinas Kesehatan, RSUD "Kanjuruhan" Kepanjen dan RSUD Lawang untuk disediakan guna kepentingan penyusunan data kepegawaian berupa laporan bagi pimpinan atau instansi lain yang membutuhkan dan Bidang Informasi Kepegawaian; dan - Melaksanakan tugas-tugas lain yang diberikan oleh Kepala Subid Mutasi Jabatan dan Kepangkatan Fungsional Tertentu sesuai dengan tugasnya. No. Sasaran Indikator Kineija Penjelasan/Formulasi Penghitungan Sumber Data 1 Tertib data mutasi jabatan ftjngsional tenaga kesehatan pada Dinas Kesehatan, RSUD "Kanjuruhan" Kepanjen dan RSUD Lawang Jumlah konsep usulan SK mutasi jabatan fungsional tenaga kesehatan pada Dinas Kesehatan, RSUD "Kanjuruhan" Kepanjen dan RSUD Lawang Jumlah konsep usulan SK mutasi jabatan fungsional tenaga kesehatan pada Dinas Kesehatan, RSUD "Kanjuruhan" Kepanjen dan RSUD Lawang Dokumen Arsip

47 INDIKATOR KINERJAINDIVIDU Pengadministrasi Umum - Mengumpulkan bahan dan mengetik usulan SK pengangkatan pertama kali, SK pengangkatan dari jabatan lain, SK pembebasan sementara, SK pengangkatan kembali, SK Kenaikan Jabatan, SK Pemberhentian, SK Mutasi, SK pengangkatan kepala SD dan salinan, petikan serta SPMT pengangkatan pertama kali dalam jabatan fungsional Guru TK dan SD; - Mengumpulkan bahan dan mengetik pertimbangan, usulan persetujuan mutasi Guru TK dan SD dari luar ke Pemerintah Kabupaten Malang dan mutasi Guru dari Pemerintah Kab. Malang keluar Pemerintah Kab. Malang; dan - Mengumpulkan, mengolah dan menyajikan data jabatan fungsional Guru TK dan SD untuk disediakan guna kepentingan penyusunan data kepegawaian berupa laporan bagi pimpinan atau instansi lain yang membutuhkan dan Bidang Informasi Kepegawaian. No. Sasaran Indikator Kineija 1 Tertib data mutasi jabatan fungsional guru TK dan SD Jumlah konsep usulan SK mutasi dalam jabatan fungsional guru TK dan SD yang diketik Penjelasan/ Formulasi Penghitungan Jumlah konsep usulan SK mutasi dalam jabatan fungsional guru TK dansd yang diketik Sumber Data Dokumen arsip