WWONGAN INDIVIDUAL KONSULTAN WATER AND SANITATION POLICY AND ACTION PLANNING FACILITY PROJECT TAHUN ANGGARAN 2014

Transkripsi

1 WWONGAN INDIVIDUAL KONSULTAN WATER AND SANITATION POLICY AND ACTION PLANNING FACILITY PROJECT (WASPOLA)~ DIBIAYAI OLEH GRANTTF~ TAHUN ANGGARAN 2014 Dalam rangka pelaksanaan kegiatan Waspola Facility, dibutuhkan scgera beberapa tenaga ahli sebagai berikut. I. Tenaga Ahli Advokasi (1 orang) kode : TADV Kualitikasi : a. Pendidikan minimal S I berbagai bidang; b. Memiliki pengalaman paling tidak 5 (lima) tahun di bidang advokasi dan kampanye publik ; c. Memiliki pengaiaman dan kemampuan menyusun strategi advokasi dan kampanye publik; d. Memiliki pengalaman dalam melaksanakan kegiatan kehumasan, media relations dan kampanye publik; e. Memiliki pemahaman dan pengalaman beketja di sektor air minum dan sanitasi; f. Memiliki kemampuan berkomunikasi dan bekerja dalam tim serta menjalin kemitraan dengan para pemangku kepentingan dan para stakeholder. 2. Tenaga AhU Penguatan Kapasitas (I orang) kode: TAPK a. Pendidikan minimal SI berbagai jurusan dengan pengalaman ketja 7 tahun atau S2 berbagai jurusan dengan pengalaman kerja 5 tabun dalam bidang yang relevan; b. Memiliki pemahaman atas prinsip andragogi atau public policy; c. Memiliki pengalaman di bidang penguatan kapasitas atau public policy; 3. Tenaga AbU Management Information System (I orang) kode : TMIS a. Pendidikan minimal S I Teknik InformatikalIlmu Komputer pengalaman ketja minimum 5 tahun; b. Memiliki pengalaman ketja dalam pengembangan sistem informasi untuk program atau kcgiatan pemerintah; c. Menguasai hahasa pemrograman Phyton dan atau PHP; d. Mampu mangambil peran sebagai analis bagi kebutuhan user; e. Mampu beketja dalam tekanan. mandiri dan bisa beketjasama dalam tim. 4. Tenaga AhU Perencana Bisnis (I orang) kode: TAPB a. Pendidikan minimal S I pada berbagai bidang dengan pengalaman ketja 7 tahun; atau S2 berbagai bidang dengan pengalaman kerja 5 tahun dalam bidang yang relevan; b. BeIpengalaman dalam penyusunan business plan dan perencanaan stratcgis sehingga mampu menyusun dan mengembangkan business plan untuk layanan NAWAS IS; c. Memiliki kemampuan komunikasi yang baik secara tertulis maupun lisan, serta terlatih untuk mengambil keputusan. d. Pengalaman kelja untuk program atau proyek pemerintah bidang air minum dan sanitasi menjadi nilai tambah. 5. Tenaga AhU Komunikasi & Kampanye Publik (I orang) kode : TAKKP a. Pendidikan minimal SI Komunikasi atau Al Teknik terkait dengan perencanaan pcmbangunan; b. Memiliki pengalaman setidaknya 5 tabun dibidang media atau komunikasi; c. Memiliki pemahaman dan pengalaman bekerja di sektor air minum dan samtasi; d. Memiliki pemahaman dan pengalaman beketja pada proyek pemerintah termasuk koordinasi Iintas kementerianllembaga; e. Memiliki pengalaman dalam penyusunan produklmedia komunikasi seta kampanye publik; f. Dapat beketja mandiri dan bisa beketja sama dalam tim; g. Memiliki kemampuan komunikasi bahasa Inggris yang memadai 6. Tenaga Pengadaan (I orang) kode : TP a. Pendidikan minimal S I berbagai jurusan; b. Memiliki 3 tahun pengalaman dalam manajemen administrasi di kegiatan pemerintah Indonesia; c. Mengerti dan dapa! menyiapkan proses pengadaan barang dan jasa berdasarkan Peraturan Pemerintah Indonesia dan World Bank; d. Memiliki pengalaman ketja untuk program atau proyek pemerintah dibidang air minum dan sanitasi; e. Mampu beketja secara individual maupun dalam tim; f. Lebih disukai peroah mengikuti pelatihan pengadaan barang dan jasa. Bagi yang benninat dapat mengirimkan Surat Lamaran beserta Cumculum Vitae (CV) paling lambat 25 Juni 2014, ditujukan kepada : Panitla Pengadaan Baran!! dan Jasa~PHLN (Bappenas) Gedung Madlun Lantai Basement, Ruan!! Sekretarlat Pengadaan Baran!! dan Jasa PHLN Jalan Taman Suropati No 2, Jakarta Pusat 10310, Indonesia Phone: (021) ext Fax: pengadaanphln@bappenas.!!o.id *Note : Harap mencantumkan kode posisi yang akan dilamar, dan wajib mencantumkan gaji yang diharapkan. Jakarta, 19 Juni 2014

2 Kerangka Acuan Kerja Tenaga Ahli Advokasi (Advocacy Expert) Water and Sanitatian Policy And Actian Planning Facility Praject (WASPOLA) Grant TF Tahun Anggaran 2014 Tenaga Ahli Advokasi (waktu 6 bulan) a. Kedudukan Dalam pelaksanaan kegiatan Waspola Facility, tenaga ahli yang dikontrak berkedudukan sebagai Tenaga Ahli Advokasi. b. Oeskripsi Kedudukan/Jabatan Kelompok Kerja Air Minum dan Penyehatan Lingkungan (Pokja AMPL) Nasional sebagai forum koordinasi lintas kementerian bertugas merumuskan kebijakan pembangunan air minum dan sanitasi. WASPOLA Facility merupakan salah satu program yang mendukung penyediaan layanan air minum dan sanitasi tersebut. Salah satu dukungan WASPOLA Facility adalah melalui pembentukan dan penguatan resource center Pokja AMPL Nasional yang disebut NAWASI5 (National Water and Sanitation In/ormation Services) yang dulu dikenal sebagai Pusat Informasi Nasional (PIN). NAWA515 merupakan upaya untuk mengembangkan pusat layanan informasi yang menjadi referensi utama berbagai pengambil keputusan terkait dalam penyusunan kebijakan, perencanaan, pemantauan dan evaluasi pembangunan sektor AMPL. Perangkat NAWASIS diharapkan dapat mendorong peningkatan kualitas perencanaan, pemantauan dan evaluasi. Selain itu pengalokasian pendanaan untuk pembangunan sektor AMPL di Indonesia dilakukan melalui penyediaan data dan informasi yang relevan, akurat, dan aktual. NAWASIS diharapkan dapat memenuhi kebutuhan akan tersedianya informasi strategis untuk para pengambil keputusan dan para pemangku kepentingan pad a sektor air minum dan sanitasi. Untuk itu dibutuhkan Tenaga Ahli Advokasi (Advocacy Expert) yang memahami prinsipprinsip strategi komunikasi dan sektor air minum dan sanitasi serta mampu bekerja sarna dengan tenaga fasilitator dalam Uji implementasi Layanan NAWA51S di daerah. c. Tanggung Jawab Tenaga Ahli Advokasi akan bertanggung jawab langsung kepada Kepala Sekretariat Pokja AMPL Nasional dalam pelaksanaan tugasnya dan secara tidak langsung kepada Direktur Permukiman dan Perumahan Bappenas selaku Ketua 1 Pokja AMPL Nasional. d. Output 1. Tersusunnya analisis kebutuhan advokasi pengelolaan AMPL berbasis data 2. Tersusunnya rencana advokasi pengelolaan sektor AMPL 3. Terlaksananya kegiatan advokasi berbasis data di beberapa daerah terpilih yang merupakan daerah uji implementasi layanan NAWASIS e. Kualifikasi 1. Pendidikan minimal 51 berbagai bidang; 2. Memiliki pengalaman paling tidak 5 (lima) tahun di bidang advokasi dan kampanye publik; 3. Memiliki pengalaman dan kemampuan menyusun strategi advokasi dan kampanye publik; Kerangka Acuan Kerja 1

3 4. Memiliki pengalaman dalam melaksanakan kegiatan kehumasan, media relations dan kampanye publik; S. Memiliki pemahaman dan pengalaman bekerja di sektor air minum dan sanitasi; 6. Memiliki kemampuan berkomunikasi dan bekerja dalam tim serta menjalin kemitraan dengan para pemangku kepentingan dan para stakeholder. f. Deskripsi Pekerjaan 1. Melakukan pemetaan dan analisis kebutuhan advokasi pengelolaan AMPl berbasis data 2. Mengembangkan konsep dan strategi advokasi yang akan dilakukan dalam NAWASIS 3. Mengelola seluruh tahapan yang terkait dengan komponen advokasi layanan NAWASIS; g. Masa Kerja Masa kerja Tenaga Ahli Advokasi selama 6 (enam) bulan berdasarkan sistem time based. Kerangka Acuan Kerja 2

4 Kerangka Acuan Kerja Tenaga Ahli Penguatan Kapasitas (Capacity Building Expert) Water and Sanitation Policy And Action Planning Facility Project (WASPOLA) Grant TF Tahun Anggaran 2014 Tenaga Ahli Penguatan Kapasitas (waktu 6 bulan) a. Kedudukan Dalam pelaksanaan kegiatan Waspola Facility, tenaga ahli yang dikontrak berkedudukan sebagai Tenaga Ahli Penguatan Kapasitas. b. Deskripsi Kedudukan/Jabatan Kelompok Kerja Air Minum dan Penyehatan lingkungan (Pokja AMPL) Nasional sebagai forum koordinasi lintas kementerian bertugas merumuskan kebijakan pembangunan air minum dan sanitasi. WASPOLA Facility merupakan salah satu program yang mendukung penyediaan layanan air minum dan sanitasi tersebut. Salah satu dukungan WASPOLA Facilityadalah melalui pembentukan dan penguatan resource center Pokja AMPL Nasional yang disebut NAWASIS (National Water and Sanitation In/ormation Services) yang dulu dikenal sebagai Pusat Informasi Nasional (PIN). NAWASIS merupakan upaya untuk mengembangkan pusat layanan informasi yang menjadi referensi utama berbagai pengambil keputusan terkait dalam penyusunan kebijakan, perencanaan, pemantauan dan evaluasi pembangunan sektor AMPL. Perangkat NAWASIS diharapkan dapat mendorong peningkatan kualitas perencanaan, pemantauan dan evaluasi. Selain itu pengalokasian pendanaan untuk pembangunan sektor AMPL di Indonesia dilakukan melalui penyediaan data dan informasi yang relevan, akurat, dan aktual. NAWASIS diharapkan dapat memenuhi kebutuhan akan tersedianya informasi strategis untuk para pengambil keputusan dan para pemangku kepentingan pada sektor air minum dan sanitasi. Untuk itu dibutuhkan Tenaga Ahli Penguatan Kapasitas (Capacity Building Expert) yang memahami prinsip-prinsip penguatan kapasitas dan andragogi serta memiliki kemampuan untuk mengimplementasikannya pada sektor air minum dan sanitasi. Selain itu Tenaga Ahli Penguatan Kapasitas diharap mampu bekerja sama dengan tenaga fasilitator dalam Uji implementasi Layanan NAWASIS di daerah. c. Tanggung Jawab Tenaga Ahli Penguatan Kapasitas akan bertanggung jawab langsung kepada Kepala Sekretariat Pokja AMPL Nasional dalam pelaksanaan tugasnya dan secara tidak langsung kepada Direktur Permukiman dan Perumahan 8appenas selaku Ketua 1 Pokja AMPL Nasional. d. Output 1. Tersusunnya analisis yang memuat kerangka kebutuhan peningkatan kapasitas terkait monitoring-evaluation-review kebijakan publik untuk sektor AMPL bagi pemerintah dan pemerintah daerah dalam pengelolaan sektor AMPL 2. Tersusunnya rencana dan rekomendasi penguatan kapasitas di lokasi uji implementasi layanan NAWASIS Kerangka Acuan Kerja 1

5 e. Kualifikasi 1. Pendidikan minimal 51 berbagai jurusan dengan pengalaman kerja 7 tahun atau 52 berbagai jurusan dengan pengalaman kerja 5 tahun dalam bidang yang relevan; 2. Memiliki pemahaman atas prinsip andragogi atau public policy; 3. Memiliki pengalaman di bidang penguatan kapasitas atau public policy; f. Deskripsi Pekerjaan 1. Menyusun analisis kerangka kebutuhan penguatan kapasitas terkait monitoring-eva/uationreview kebijakan publik untuk sektor AMPL bagi pemerintah dan pemerintah daerah dalam pengelolaan sektor AMPL 2. Menyusun perencanaan, pelaksanaan, serta monev terkait dengan berbagai upaya penguatan kapasitas untuk layanan NAWASIS; g. Masa Kerja Masa kerja Tenaga Ahli Penguatan Kapasitas selama 6 (enam) bulan berdasarkan sistem time based. Kerangka Acuan Kerja 2

6 Kerangka Acuan Kerja Tenaga Ahli Perencana Bisnis (Business Plan Specialist) Water andsanitatian Policy AndAction Planning Facility Project (WASPOLA) Grant TF Tahun 2014 Tenaga Ahli Perencana Bisnis (waktu 6 a. Kedudukan Dalam pelaksanaan kegiatan Waspola Facility, tenaga ah!i yang dikontrak berkedudukan sebagai Tenaga Ahli Perencana Bisnis. b. Deskripsi Kedudukan/Jabatan Kelompok Kerja Air Minum dan Penyehatan lingkungan (Pokja AMPL) Nasional sebagai forum koordinasi!intas kementerian bertugas merumuskan kebijakan pembangunan air minum dan sanitasi. WASPOLA Facility merupakan salah satu program yang mendukung penyediaan layanan air minum dan sanitasi tersebut. Salah satu dukungan WA5POlA Facility adalah melalui pembentukan dan penguatan resource center Pokja AMPl Nasional yang disebut NAWA515 (National Water and Sanitation In/ormation Services) yang dulu dikenal sebagai Pusat Informasi Nasional (PIN). NAWASI5 merupakan upaya untuk mengembangkan pusat layanan informasi yang menjadi referensi utama berbagai pengambil keputusan terkait dalam penyusunan kebijakan, perencanaan, pemantauan dan evaluasi pembangunan sektor AMPL. Perangkat NAWASIS diharapkan dapat mendorong peningkatan kualitas perencanaan, pemantauan dan evaluasi. Selain itu pengalokasian pendanaan untuk pembangunan sektor AMPl di Indonesia dilakukan melalui penyediaan data dan informasi yang relevan, akurat, dan aktual. NAWA51S diharapkan dapat memenuhi kebutuhan akan tersedianya informasi strategis untuk para pengambil keputusan dan para pemangku kepentingan pada sektor air minum dan sanitasi. Pasca tahun 2014, NAWA51S diharapkan dapat menjalankan fungsinya secara berkelanjutan melalui implementasi rencana bisnis yang komprehensif. Untuk itu peran Tenaga Ahli Perencana Bisnis diharapkan dapat berkontribusi dalam menyusun business plan serta mendetailkannya dalam kerangka logis dan detail kebutuhan layanan NAWASIS. c. Tanggung Jawab Tenaga Ahli Perencana Bisnis (akan bertanggung jawab langsung kepada Kepala Sekretariat Pokja AMPL Nasional dalam pelaksanaan tugasnya dan secara tidak langsung kepada Direktur Permukiman dan Perumahan Bappenas selaku Ketua 1 Pokja AMPl Nasional. d. Output Tersedianya dokumen Rencana Bisnis NAWASI e. Kualifikasi 1. Pendidikan minimal 51 pada berbagai bidang dengan pengalaman kerja 7 tahun; atau 52 berbagai bidang dengan pengalaman kerja 5 tahun dalam bidang yang relevan; 2. Berpengalaman dalam penyusunan business plan dan perencanaan strategis sehingga mampu menyusun dan mengembangkan business plan untuk layanan NAWASI5; 3. MemiJiki kemampuan komunikasi yang baik secara tertulis maupun lisan, serta terlatih untuk mengambil keputusan. Kerongko Acuon Kerja 1

7 4. Pengalaman kerja untuk program atau proyek pemerintah bidang air minum dan sanitasi menjadi nitai tambah f. Deskripsi Pekerjaan Menyusun dan mengembangkan Rencana Bisnis (Business Plan) dan Kerangka logis (Logical Framework) NAWASIS , termasuk mengidentifikasi secara detail kebutuhan pendanaan untuk pelaksanaan kegiatan yang tercakup dalam Rencana Bisnis (Business Plan) NAWASIS g. Masa Kerja Masa kerja Tenaga Ahli Perencana Bisnis selama 6 (enam) bulan berdasarkan sistem time based Kerangka Acuan Kerja 2

8 Kerangka Acuan Kerja Tenaga Ahli Management In/ormation System - MIS Water and Sanitation Policy And Action Planning Facility Project (WASPOLA) Grant TF Tahun Anggaran 2014 Tenaga Ahli Management In/ormation System -- MIS (waktu 6 bulan) a. Kedudukan Dalam pelaksanaan kegiatan Waspola Facility, tenaga ahli yang dikontrak berkedudukan sebagai Tenaga Ahli Management Information System. b. Deskripsi Kedudukan/Jabatan Kelompok Kerja Air Minum dan Penyehatan Lingkungan (Pokja AMPL) Nasional sebagai forum koordinasi lintas kementerian bertugas merumuskan kebijakan pembangunan air minum dan sanitasi. WASPOLA Facility merupakan salah satu program yang mendukung penyediaan layanan air minum dan sanitasi tersebut. Salah satu dukungan WASPOLA Facility adalah melalui pembentukan dan penguatan resource center Pokja AMPL Nasional yang disebut NAWASIS (National Water and Sanitation In/ormation Services) yang dulu dikenal sebagai Pusat Informasi Nasional (PIN). NAWASIS merupakan upaya untuk mengembangkan pusat layanan informasi yang menjadi referensi utama berbagai pengambil keputusan terkait dalam penyusunan kebijakan, perencanaan, pemantauan dan evaluasi pembangunan sektor AMPL. Perangkat NAWASIS diharapkan dapat mendorong peningkatan kualitas perencanaan, pemantauan dan evaluasi. Selain itu pengalokasian pendanaan untuk pembangunan sektor AMPL di Indonesia dijakukan melalui penyediaan data dan informasi yang relevan, akurat, dan aktual. NAWASIS diharapkan dapat memenuhi kebutuhan akan tersedianya informasi strategis untuk para pengambil keputusan dan para pemangku kepentingan pada sektor air minum dan sanitasi. Keberadaan NAWASIS sebagai Sistem Informasi direncanakan dapat mengintegrasikan Sistem Informasi untuk Program dan Kegiatan lain pada sektor air minum dan sanitasi. Untuk itu dibutuhkan Tenaga Ahli Management In/ormation System (MIS) yang mampu berkontribusi dalam Pengembangan Sistem Informasi pada NAWASIS sehingga dapat menjalankan peran dan fungsi sesuai ekspektasi Pokja AMPL Nasional. c. Tanggung Jawab Tenaga Ahli Management In/armation System akan bertanggung jawab langsung kepada Kepala Sekretariat Pokja AMPL Nasional dalam melaksanakan tugasnya dan secara tidak langsung kepada Direktur Permukiman dan Perumahan Bappenas selaku Ketua 1 Pokja AMPL Nasional. d. Output 1. Terkembangkannya sistem informasi NAWASIS, termasuk modul-modul aplikasi prioritas sebagai instrumen pendukung pemangku kepentingan utama di sektor AMPL terkait pengambilan kebijakan; 2. Tersedianya dokumentasi teknis terkait perancangan, pemrograman, dan ujicoba sistem informasi NAWASIS termasuk modul-modul aplikasi prioritas; Kerangka Acuan Kerja 1

9 e. Kualifikasi 1. Pendidikan minimal S1 Teknik Informatika/llmu Komputer pengalaman kerja minimum 5 tahun; 2. Memiliki pengalaman kerja dalam pengembangan sistem informasi untuk program atau kegiatan pemerintah; 3. Menguasai bahasa pemrograman Phyton dan atau PHP; 4. Mampu mangambil peran sebagai analis bagi kebutuhan user; 5. Mampu bekerja dalam tekanan, mandiri dan bisa bekerjasama dalam tim. f. Oeskripsi Pekerjaan 1. Mengelola dan mengkoordinasikan kegiatan pengembangan, perancangan/desain dan pemrograman sistem informasi NAWASIS; 2. Mengelola Uji coba modul-modul aplikasi data dan informasi yang dianggap prioritas dalam Sistem Informasi NAWASIS. g. Masa Kerja Masa kerja Tenaga Ahli Management Information System selama 6 (enam) bulan berdasarkan sistem output based. Kerangka Acuan Kerja 2