Sistem Kehakiman Berkaitan Pekerjaan dan Perhubungan Perusahaan
|
|
- Harjanti Kurnia
- 5 tahun lalu
- Tontonan:
Transkripsi
1 Topik 2 Sistem Kehakiman Berkaitan Pekerjaan dan Perhubungan Perusahaan HASIL PEMBELAJARAN Pada akhir topik ini, anda seharusnya dapat: 1. Mendefinisikan timbang tara; 2. Menerangkan langkah yang boleh diambil oleh majikan atau pekerja apabila berlaku pertikaian perusahaan; dan 3. Mengaplikasikan peruntukan undang-undang yang sedia ada dalam menyelesaikan pertelingkahan yang berlaku antara majikan dan pekerja.
2 TOPIK 2 SISTEM KEHAKIMAN YANG BERKAITAN PEKERJAAN DAN 25 PENGENALAN Dalam dunia perindustrian dan pekerjaan, pertelingkahan dan ketidakpuasan hati tidak dapat dipertikaikan akan berlaku dalam kalangan majikan dan pekerja serta antara sesama pekerja. Lantaran itu, sistem kehakiman diperlukan bagi menangani dan menyelesaikan semua hal tersebut. Dalam konteks ini, peraturan yang relevan dalam Akta Kerja 1955 (EA 1955 Employment Act 1955) dan Akta Perhubungan Perusahaan 1967 (IRA 1967 Industrial Relations Act 1967) dianalisis. 2.1 TIMBANG TARA DAN MAHKAMAH AWAM Pertelingkahan boleh diselesaikan mengikut sebarang cara yang dikehendaki oleh pihak terlibat. Pada peringkat awal proses penyelesaian, kebiasaannya pihak boleh menyelesaikannya melalui perbincangan sesama sendiri dan sekiranya cara ini gagal, rujukan boleh dibuat kepada jabatan berkaitan di Kementerian Sumber Manusia, contohnya, Jabatan Perhubungan Perusahaan atau Jabatan Buruh (kini dikenali sebagai Jabatan Tenaga Kerja). Ini bergantung kepada jenis pertikaian yang berlaku. Dua mekanisme penyelesaian ini dikenali sebagai timbang tara. Definisi Timbang tara (arbitration) ialah kaedah menyelesaikan pertelingkahan antara dua pihak atau lebih dengan bantuan pihak ketiga bagi menyelesaikannya tanpa pembabitan mahkamah awam. 2.2 MAHKAMAH BURUH Mahkamah ini merupakan timbang tara yang diberikan kuasa oleh Akta Kerja Mengikut Akta ini, Jabatan Tenaga Kerja iaitu jabatan di bawah kelolaan Kementerian Sumber Manusia bertanggungjawab untuk memastikan majikan dan pekerja mematuhi peruntukan dalam akta tersebut. Ketua pengarah jabatan ini berkuasa untuk memulakan siasatan dan menyelesaikan sebarang pertelingkahan yang berlaku antara majikan dan pekerja (Bahagian XIV dan XV EA 1955).
3 26 TOPIK 2 SISTEM KEHAKIMAN YANG BERKAITAN PEKERJAAN DAN Secara ringkas, jabatan ini mempunyai fungsi separa kehakiman iaitu mendengar dan menyelesaikan pertikaian antara majikan-pekerja di peringkat jabatan. Mekanisme penyelesaian ini disebut Mahkamah Buruh. Sebarang keputusan yang dibuat oleh Mahkamah Buruh, melalui peranan yang dimainkan pegawai di Jabatan Buruh, mengikat pihak yang terlibat. EA 1955 mengakui pekerja yang diliputi oleh Jadual Pertama sebagaimana yang telah dibincangkan sebelum ini, berhak untuk mengetengahkan ketidakpuasan hati mereka, iaitu isu kegagalan majikan mematuhi terma dan syarat kontrak pekerjaan ke Jabatan Buruh. Pegawai di Jabatan Buruh akan bertindak memanggil pihak tersebut untuk bertemu dan merungkaikan masalah tersebut. Proses ini dipanggil penyelesaian oleh Mahkamah Buruh. Cara penyelesaian ini diperkenalkan sebagai kaedah yang adil, pantas dan murah kerana tiada pembabitan peguam serta tidak melibatkan prosedur yang kompleks. Bidang kuasa Mahkamah Buruh juga termasuklah mendengar sebarang pertikaian yang melibatkan pekerja yang memperoleh upah melebihi RM2,000 sebulan tetapi tidak melebihi RM5,000 (S. 69(4) AK 1955) Bidang Kuasa Mahkamah Buruh Kuasa atau bidang kuasa Mahkamah Buruh dilaksanakan oleh Ketua Pengarah di Jabatan Buruh. Ia dinyatakan dalam Akta Kerja 1955 seperti yang berikut (rujuk Jadual 2.1): Jadual 2.1: Kuasa Ketua Pengarah Mengikut Akta Kerja 1955 No. Kuasa Ketua Pengarah Mengikut Akta Kerja S. 69(1) Akta Kerja 1955 membenarkan ketua pengarah untuk menyiasat dan memutuskan pertikaian majikan-pekerja terutamanya yang berkaitan dengan bayaran upah atau bayaran lain yang disebutkan dalam kontrak perkhidmatan atau yang telah diperuntukkan dalam Akta Majlis Gaji 1947 (akta ini telah dimansuhkan dan digantikan dengan Akta Majlis Perundingan Gaji Negara 2011). Contoh: Tuntutan gaji yang tidak berbayar, tuntutan bayaran lebih masa, elaun cuti bersalin, bayaran semasa cuti sakit dan sebagainya 2. S. 69C juga membenarkan ketua pengarah untuk menyiasat dan memutuskan sebarang tuntutan berkaitan dengan kegagalan pembayaran ganti rugi sebagai ganti notis penamatan atau pengganti kepada tempoh notis pemberhentian yang tidak mencukupi oleh pihak majikan atau pekerja
4 TOPIK 2 SISTEM KEHAKIMAN YANG BERKAITAN PEKERJAAN DAN S. 69(3) juga memberikan kuasa kepada ketua pengarah untuk menyiasat, mengesahkan atau menolak mana-mana keputusan majikan yang menyebabkan kerugian kepada pekerja. Kuasa ini walau bagaimanapun hanya boleh dikuatkuasakan sekiranya aduan diterima daripada pekerja. Contohnya, ketidakpuasan hati dengan tindakan disiplin yang dikenakan oleh majikan kepada pekerja 4. S. 72 membenarkan ketua pengarah untuk menggabungkan beberapa aduan yang mempunyai isu yang serupa dan membuat satu keputusan sahaja bagi gabungan aduan tersebut 5. S. 76 memberikan kuasa kepada ketua pengarah untuk merujuk sebarang persoalan undang-undang pada Mahkamah Tinggi sekiranya berpendapat adalah penting untuk berbuat demikian Keputusan Mahkamah Buruh mengikat pihak yang terlibat. S. 69(4) EA 1955 menetapkan mana-mana pihak yang gagal untuk mematuhi keputusan yang dibuat oleh ketua pengarah dianggap melakukan kesalahan dan jika sabit kesalahan boleh dihukum denda tidak melebihi RM10,000. Sementara itu, arahan ketua pengarah boleh dikuatkuasakan oleh Mahkamah Seksyen atau Mahkamah Majistret secara perlaksanaan kes sivil (75 EA 1955). AKTIVITI 2.1 Berikan dua contoh pertikaian antara majikan dan pekerja yang boleh dirujuk pada Mahkamah Buruh Prosedur Rayuan AKTIVITI 2.2 Sekiranya anda pekerja yang tidak berpuas hati dengan keputusan yang dibuat oleh Ketua Pengarah di Jabatan Buruh, apakah tindakan yang patut anda lakukan? S. 77 AK 1955 memperuntukkan bahawa mana-mana pihak yang tidak berpuas hati dengan keputusan atau perintah Ketua Pengarah boleh membuat rayuan kepada Mahkamah Tinggi dan ini tertakluk kepada peraturan rayuan seperti yang dinyatakan dalam Seksyen 4 Akta Kaedah Mahkamah Rendah 1955.
5 28 TOPIK 2 SISTEM KEHAKIMAN YANG BERKAITAN PEKERJAAN DAN Pekerja juga boleh mengemukakan saman kepada majikan yang mengelak daripada membayar upahnya (S. 78 EA 1955). Bahkan, tanpa aduan oleh mana-mana pihak, S. 79 EA 1955 membenarkan ketua pengarah untuk membuat siasatan jika didapati ada kemungkinan berlakunya kesalahan dan juga menyaman sesiapa yang dipercayai boleh memberi maklumat yang sepatutnya. SEMAK KENDIRI 2.1 Apakah tatacara yang perlu diikuti bagi menyelesaikan pertelingkahan di Mahkamah Buruh? 2.3 MAHKAMAH PERUSAHAAN Mahkamah Perusahaan merupakan timbang tara yang dibentuk melalui penguatkuasaan Akta Perhubungan Perusahaan 1967 (IRA 1967). Ia juga dikenali sebagai tribunal. Tribunal didefinisikan sebagai badan di luar hierarki mahkamah awam yang melaksanakan fungsi pentadbiran dan penghakiman (adjudikasi). Ciri-ciri utama Mahkamah Perusahaan yang selari dengan ciri-ciri tribunal adalah ia tidak terikat dengan peraturan undang-undang keterangan yang ketat dan keputusannya tidak tertakluk kepada rayuan tetapi boleh dikemukakan untuk prosedur semakan kehakiman (judicial review). Bahkan, Mahkamah Perusahaan juga tidak dikenali sebagai mahkamah oleh Akta Mahkamah Rendah 1948 dan Akta Mahkamah Kehakiman Ada dua fungsi utama Mahkamah Perusahaan iaitu untuk mendengar dan memutuskan kes pertikaian perusahaan yang dirujuk oleh Menteri atau dikemukakan sendiri oleh pihak yang berkenaan (S. 8 dan S. 20 IRA 1967). Ia juga berkuasa untuk mengesahkan perjanjian kolektif yang telah dikemukakan bersama oleh majikan atau kesatuan sekerja majikan dan kesatuan sekerja pekerja (S. 16 IRA 1967).
6 TOPIK 2 SISTEM KEHAKIMAN YANG BERKAITAN PEKERJAAN DAN Pertikaian Perdagangan Kes yang ditangani oleh Mahkamah Perusahaan adalah berkaitan dengan pertikaian perdagangan sahaja. Seksyen 2 Akta Perhubungan Perusahaan 1967 mendefinisikan pertikaian perdagangan sebagai: Definisi sebarang pertikaian antara majikan dan pekerjanya yang berkaitan dengan pekerjaan atau bukan pekerjaan atau berhubung dengan terma atau syarat pekerjaan. Contoh kes pertikaian perdagangan termasuklah pekerja dinafikan hak daripada menyertai aktiviti atau menjadi mangsa akibat terlibat dengan aktiviti kesatuan sekerja di bawah S. 4, S. 5 dan S. 6 IRA 1967, pemberhentian (S. 20 IRA 1967) dan pertelingkahan antara majikan dan kesatuan sekerja pekerja. Keadaan ini boleh berlaku apabila kesatuan sekerja pekerja membuat tuntutan balas selepas tuntutan pekerja yang diwakili mereka mendapat keputusan yang tidak menyebelahinya. Pertelingkahan juga boleh wujud akibat perbezaan pendapat antara kesatuan sekerja pekerja dan majikan atau kesatuan sekerja pekerja yang menuntut penguatkuasaan terhadap persetujuan yang telah dibuat oleh majikan. Termasuk dalam skop pertikaian perdagangan ialah jika pertikaian berlaku akibat perbezaan dalam pentafsiran perjanjian antara majikan dan pekerja dan hal ini boleh dirujuk pada Mahkamah Perusahaan. Kebanyakan kes yang dikemukakan kepada Mahkamah Perusahaan walau bagaimanapun berkaitan dengan pemecatan salah (Roslan Mat Nor, pengerusi Mahkamah Perusahaan, cawangan Johor Bahru). SEMAK KENDIRI 2.2 Apakah jenis pertikaian yang menjadi tanggungjawab Mahkamah Perusahaan? Terangkan Keahlian Mahkamah Perusahaan dan Rujukan oleh Menteri Rujukan pada Jabatan Perhubungan Perusahaan boleh dibuat sama ada oleh majikan atau kesatuan sekerja pekerja. Ketua pengarah juga boleh mengambil inisiatif untuk merujuk kes ke jabatannya walaupun tiada aduan diterima oleh
7 30 TOPIK 2 SISTEM KEHAKIMAN YANG BERKAITAN PEKERJAAN DAN mana-mana pihak. Hal ini boleh berlaku sekiranya dia berpendapat isu tersebut hanya boleh diselesaikan melalui campur tangan jabatan. Sekiranya pertikaian tersebut tidak boleh diselesaikan, ketua pengarah boleh melaporkan kepada Kementerian untuk dirujuk pada Mahkamah Perusahaan mengikut peruntukan dalam S. 26 IRA Peruntukan lanjut berkaitan dengan Mahkamah Perusahaan terkandung dalam Bahagian VII IRA Menurut S. 21 IRA 1967, Mahkamah Perusahaan terdiri daripada Presiden atau Pengerusi yang dilantik oleh Yang di-pertuan Agong dan juga panel keahlian seperti ditunjukkan dalam Rajah 2.1. Rajah 2.1: Keahlian Mahkamah Perusahaan Pengerusi boleh melantik ahli lain yang difikirkan sesuai bagi mengambil alih tugasnya semasa ketiadaannya atau jika dia tidak berupaya melaksanakannya. Mahkamah juga boleh meneruskan perbicaraan tanpa kehadiran ahli, tidak cukup ahli atau mahkamah boleh memilih untuk melantik orang lain bagi menggantikan ahli yang tidak hadir tersebut. Pada mulanya seperti yang dinyatakan sebelum ini, Seksyen 26(1) IRA 1967 memperuntukkan kuasa Menteri untuk merujuk sebarang pertikaian ke mahkamah atas permintaan pihak yang bertelingkah iaitu kesatuan sekerja dan majikan.
8 TOPIK 2 SISTEM KEHAKIMAN YANG BERKAITAN PEKERJAAN DAN 31 Walau bagaimanapun, Menteri juga boleh mengusulkan supaya kes dirujuk ke mahkamah sekiranya beliau berpendapat ada keperluan untuk berbuat demikian (S. 26(2) IRA 1967). Jika pertikaian tersebut berkaitan dengan perkhidmatan kerajaan atau perkhidmatan sebarang badan berkanun, Menteri tidak mempunyai kuasa untuk berbuat demikian kecuali dengan persetujuan Yang di- Pertuan Agong atau pihak berkuasa negeri. Apabila kes telah dirujuk ke Mahkamah Perusahaan oleh Menteri, mahkamah awam tidak berhak campur tangan dalam kes tersebut sebagaimana diputuskan dalam kes yang berikut: Dalam kes Perkara Permohonan oleh Sreedharan (1974), kontrak perkhidmatan pemohon telah ditamatkan oleh majikan. Menteri mengarahkan siasatan dijalankan dan akhirnya memutuskan kes tersebut dibicarakan di Mahkamah Perusahaan menurut peruntukan dalam Seksyen 16A(9) Akta Perhubungan Perusahaan Pemohon bertindak memohon perintah certiorari dari Mahkamah Tinggi untuk menyekat kes tersebut dibicarakan di Mahkamah Perusahaan. Mahkamah Tinggi walau bagaimanapun menolak permohonan tersebut dan memutuskan Menteri berkuasa untuk merujuk kes tersebut ke Mahkamah Perusahaan. Dalam prosiding, pekerja boleh mewakili dirinya sendiri atau diwakili oleh kesatuan sekerjanya. Manakala bagi pihak majikan, ia boleh diwakili oleh pegawainya atau kesatuan sekerjanya (S. 27 APP 1967). Jika persoalan timbul tentang perwakilan dalam tindakan undang-undang tersebut, ia akan ditentukan oleh Pengerusi. Kehadiran peguam bagi mewakili pihak yang bertelagah hanya dibenarkan jika mendapat izin Mahkamah Perusahaan (S. 27 (1)(d)). AKTIVITI 2.3 Pada masa kini, siapakah Menteri yang bertanggungjawab memegang portfolio ini dan siapakah diberikan kuasa melantik panel keahlian dalam Mahkamah Perusahaan?
9 32 TOPIK 2 SISTEM KEHAKIMAN YANG BERKAITAN PEKERJAAN DAN Kesalahan Jenayah Perkara 7 Perlembagaan Persekutuan memperuntukkan seperti yang berikut: Peruntukan Seseorang yang telah dibebaskan daripada sesuatu kesalahan atau disabitkan atas sesuatu kesalahan tidak boleh dibicarakan semula kerana kesalahan yang sama, kecuali jika sabitan atau pembebasan itu telah dibatalkan dan perbicaraan semula diperintahkan oleh mahkamah yang lebih atas daripada mahkamah yang telah membebaskan atau mensabitkannya itu. Secara ringkas, Perlembagaan Persekutuan melarang seseorang daripada dibicarakan dua kali atas kesalahan yang sama kecuali perbicaraan atau hukuman telah diketepikan oleh mahkamah awam yang lebih tinggi. Oleh itu, sekiranya pekerja telah dibicarakan dan dihukum oleh mahkamah undang-undang atas sesuatu kesalahan, adakah majikan berhak untuk melakukan siasatan dan seterusnya mengambil tindakan sekali lagi terhadap pekerja terbabit? Dalam kes Lori Malaysia Sdn Bhd lwn Kesatuan Pekerja Pengangkutan (Award No. 24/75), Mahkamah Perusahaan memutuskan bahawa majikan berhak untuk membuat siasatan dan mengambil tindakan disiplin terhadap pekerjanya walaupun pekerja tersebut telah pun dibicarakan di mahkamah undang-undang. Perbicaraan di mahkamah undang-undang tidak menghalang majikan daripada meneruskan siasatan dan memecat pekerja tersebut, sekiranya majikan berpendapat salah laku yang dibuat oleh pekerja adalah serius. Begitu juga, sekiranya mahkamah menyabitkan kesalahan terhadap pekerja terbabit, tidaklah bermakna majikan mesti memberhentikan pekerja atas kesalahan itu. Hasil rumusan daripada perbincangan kes tadi, Perkara 7(2) Perlembagaan Persekutuan tidak terpakai di Mahkamah Perusahaan kerana Mahkamah Perusahaan adalah berbeza daripada mahkamah undang-undang. Mahkamah Perusahaan hanyalah tribunal yang ditubuhkan sebagai mekanisme penyelesaian pertikaian antara majikan dan pekerja dengan kos yang murah dan cepat. Walau bagaimanapun, Mahkamah Perusahaan boleh mengguna pakai keputusan yang dibuat oleh mahkamah awam sebagai asas untuk menjalankan siasatan atau mengambil sebarang keputusan.
10 TOPIK 2 SISTEM KEHAKIMAN YANG BERKAITAN PEKERJAAN DAN 33 Dalam kes Kesatuan Pekerja Pengangkutan lwn Kenderaan Sri Jaya (PTM) Bhd (Award No. 6/69), Mahkamah Perusahaan berpendapat menurut S. 26 Akta Perhubungan Perusahaan 1967, mereka bertanggungjawab untuk membicarakan kes yang dirujuk pada mereka walaupun kes tersebut sedang dibicarakan di mahkamah awam. Hal ini telah dinyatakan dalam peruntukan yang berikut: Peruntukan S. 30(3) APP 1967 menyatakan bahawa mahkamah wajib memberikan award dalam tempoh 30 hari setelah dirujuk kepadanya oleh Menteri. Oleh itu, Menteri berkuasa untuk menangguhkan kes itu terlebih dahulu sekiranya Menteri mendapati ia menjadi keperluan untuk menunggu keputusan dibuat oleh mahkamah awam Bidang Kuasa Mahkamah Perusahaan AKTIVITI 2.4 Pada pendapat anda, apakah bidang kuasa Mahkamah Perusahaan? Bidangkuasa Mahkamah Perusahaan diperuntukkan dalam Seksyen 29 Akta Perhubungan Perusahaan 1967 seperti ditunjukkan dalam Rajah 2.2.
11 34 TOPIK 2 SISTEM KEHAKIMAN YANG BERKAITAN PEKERJAAN DAN Rajah 2.2: Bidang kuasa Mahkamah Perusahaan
12 TOPIK 2 SISTEM KEHAKIMAN YANG BERKAITAN PEKERJAAN DAN 35 Kuasa kehakiman yang diberikan oleh Akta kepada mahkamah membolehkan pertikaian majikan-pekerja diselesaikan secara cepat kerana bebas daripada prosedur teknikal sebagaimana yang berlaku di mahkamah undang-undang. Hal ini diterangkan lebih lanjut dalam kes yang berikut: Dalam kes Hotel Jaya Puri Bhd lwn Kesatuan Kebangsaan Pekerja Hotel, Bar dan Restaurant Workers dan Anor (1980), isu yang diputuskan adalah kedudukan pekerja restoran, sama ada mereka hanya pekerja restoran atau juga merupakan pekerja hotel. Mahkamah Perusahaan membuat keputusan bahawa mereka adalah pekerja hotel kerana restoran di mana mereka bekerja dan hotel adalah entiti yang sama. Oleh itu, hotel mesti membayar pampasan kerana memecat pekerja terbabit secara tidak sah. Walau bagaimanapun, hotel membuat rayuan ke Mahkamah Tinggi untuk membatalkan award tersebut atas alasan award tersebut bersalahan dengan undang-undang. Mahkamah Tinggi akhirnya menolak rayuan tersebut dan berpendapat Mahkamah Perusahaan mempunyai bidang kuasa tertentu menurut peruntukan dalam S. 29 iaitu untuk memutuskan perkara yang dibawa kepadanya dan Mahkamah Tinggi tidak akan campur tangan dalam keputusan yang telah dibuat. Ini menunjukkan bahawa Mahkamah Perusahaan mempunyai bidang kuasa tersendiri yang mahkamah awam tidak boleh campur tangan dalam keputusan yang dibuatnya. Mahkamah Perusahaan juga mesti mematuhi prinsip keadilan semula jadi (principles of natural justice) dan antaranya adalah seperti yang berikut: Definisi Audi alteram partem bermaksud mendengar keterangan daripada keduadua pihak sebelum membuat sebarang keputusan kerana ia penting untuk memastikan perbicaraan yang adil dan seimbang (tidak berat sebelah).
13 36 TOPIK 2 SISTEM KEHAKIMAN YANG BERKAITAN PEKERJAAN DAN Dalam kes Perkara Permohonan oleh Kesatuan Syarikat Omnibus Sdn Bhd (1977), Mahkamah Tinggi memutuskan Mahkamah Perusahaan tidak melanggar prinsip keadilan asasi dalam membuat keputusannya walaupun pemohon berpendapat tidak diberikan hak didengar secukupnya. Mahkamah Tinggi menerangkan bahawa Mahkamah Perusahaan mempunyai bidang kuasa untuk menolak keterangan yang pada pendapatnya tidak relevan. Mahkamah juga boleh membuat keputusan setelah mendengar keseluruhan prosiding perbicaraan untuk beberapa hari dan memutuskan untuk tidak meneruskan lagi perbicaraan itu setelah mendapati ia hanya membuang masa Mahkamah. Mahkamah juga menganggap pihak akan mematuhi semua keputusan yang telah dibuat. Peruntukan Seksyen 56 Akta Perhubungan Perusahaan 1967 menyediakan langkah yang boleh diambil oleh mahkamah sekiranya mana-mana pihak gagal mematuhi award yang telah diputuskan. Peruntukan ini membenarkan mahkamah untuk mengeluarkan perintah lain yang difikirkan sesuai. Mahkamah juga tidak akan bersetuju jika mana-mana pihak mengingkari perintah yang dikeluarkannya sebagaimana yang berlaku dalam kes berikut. Dalam kes Mitel Sdn Bhd lwn R. Surendran (Award 220/1987), langkah yang berikut dicadangkan apabila situasi tadi berlaku: Membuat laporan polis tentang kegagalan mematuhi award Mahkamah Perusahaan dan menulis kepada timbalan pendakwa raya yang bertanggungjawab dalam daerah itu dengan menyertakan dokumen yang relevan dan meminta penyiasatan dilakukan oleh polis. Peruntukan Seksyen 33A Akta Perhubungan Perusahaan 1967 memperuntukkan bahawa Mahkamah Perusahaan boleh merujuk persoalan undang-undang yang berbangkit dalam prosiding di hadapannya ke Mahkamah Tinggi. Ini boleh dilakukan melalui permohonan yang dibuat oleh mana-mana pihak dalam prosiding tersebut. Walau bagaimanapun, rujukan hanya boleh dibuat sekiranya persoalan tersebut penting dan mempunyai kesan kepada award.
14 TOPIK 2 SISTEM KEHAKIMAN YANG BERKAITAN PEKERJAAN DAN 37 SEMAK KENDIRI 2.3 Apakah kuasa Mahkamah Perusahaan yang diberikan oleh Akta Perhubungan Perusahaan 1967? 2.4 SEMAKAN KEHAKIMAN S. 33B IRA 1967 menyatakan bahawa...award, keputusan atau arahan Mahkamah...adalah muktamad dan konklusif... Walau bagaimanapun, mahkamah awam iaitu Mahkamah Tinggi boleh menyemak prosiding yang berlangsung di Mahkamah Perusahaan melalui semakan kehakiman menurut Kaedah 53 Peraturan Mahkamah Tinggi. Semakan kehakiman bukanlah prosiding rayuan bahkan, ia adalah proses semakan yang diberikan terutamanya pada Mahkamah Tinggi untuk memeriksa proses membuat keputusan oleh Mahkamah Perusahaan. Semakan kehakiman boleh dibuat dengan memohon perintah certiorari. Contoh situasi yang membenarkan semakan kehakiman ialah jika Mahkamah Perusahaan melanggar batasan kuasa yang diberikan dalam Akta Perhubungan Perusahaan Jika mahkamah tersebut memberi keputusan melampaui kuasa yang ditetapkan maka mahkamah dianggap telah bertindak secara ultra vires dan perintah certiorari boleh dipohon untuk membatalkan keputusan yang melebihi kuasa tersebut. Sekiranya keputusan belum lagi dibuat, injunksi (perintah larangan) boleh dipohon untuk menghalang mahkamah daripada bertindak di luar bidang kuasanya. Situasi yang menimbulkan tindakan ultra vires di Mahkamah Perusahaan adalah seperti yang ditunjukkan dalam Jadual 2.2: Jadual 2.2: Situasi yang Menimbulkan Ultra Vires No. Situasi yang Menimbulkan Ultra Vires 1. Apabila korum yang ada dalam Mahkamah Perusahaan itu tidak sempurna seperti yang dinyatakan dalam S. 22(1) atau pihak yang terlibat tidak memberi persetujuan. 2. Tiada bidang kuasa dalam perkara yang dipertikaikan atau terhadap pihak terbabit. Misalnya, hanya Menteri mempunyai kuasa untuk merujuk mengikut S. 26 Akta Perhubungan Perusahaan 1967 atau Mahkamah Perusahaan hanya mempunyai kuasa untuk mendengar kes yang melibatkan pertikaian perusahaan. 3. Apabila pihak terbabit bertindak melampaui kuasa atau mereka gagal menggunakan kuasa yang diberikan kepada mereka.
15 38 TOPIK 2 SISTEM KEHAKIMAN YANG BERKAITAN PEKERJAAN DAN Contoh kes yang Mahkamah Tinggi telah memutuskan Mahkamah Perusahaan bertindak melebihi bidang kuasanya dibincangkan dalam kes Lee Wah Bank lwn National Union of Bank Employees [1981] 1 MLJ 169. Pada awalnya, Mahkamah Perusahaan membuat keputusan bahawa pemecatan pekerja dalam kes ini sebagai adil kerana berpuas hati dengan sebab yang dikemukakan oleh pihak majikan. Walau bagaimanapun, Mahkamah mengarahkan majikan untuk membayar faedah yang tertunggak menurut perjanjian kolektif. Hal ini diputuskan dengan mengambil kira tempoh perkhidmatan pekerja yang panjang serta aduan yang diterima bukanlah kes jenayah. Keputusan tersebut akhirnya ditolak oleh Mahkamah Tinggi. Alasan yang diberikan ialah tindakan menganugerahkan award bayaran pampasan kepada pekerja selepas memutuskan bahawa pemecatan tersebut adalah adil, merupakan tindakan yang di luar bidang kuasa mahkamah. SEMAK KENDIRI 2.4 Terangkan perbezaan antara Mahkamah Buruh, Mahkamah Perusahaan dan mahkamah undang-undang. Timbang tara ialah kaedah menyelesaikan pertelingkahan antara dua pihak atau lebih dengan bantuan pihak ketiga tanpa pembabitan mahkamah undang-undang. Mahkamah Buruh merupakan timbang tara yang diberikan kuasa menurut Akta Kerja 1955 (EA 1955). Manakala, Mahkamah Perusahaan ialah timbang tara yang diperkenalkan melalui Akta Perhubungan Perusahaan 1967 (IRA 1967). Ia juga dikenali sebagai tribunal. S. 77 EA 1955 memperuntukkan bahawa sesiapa yang tidak berpuas hati dengan keputusan atau perintah yang dikeluarkan oleh ketua pengarah Jabatan Buruh boleh membuat rayuan ke Mahkamah Tinggi. Walau bagaimanapun, permohonan rayuan ini akan tertakluk kepada peraturan rayuan sebagaimana yang diperuntukkan dalam Seksyen 4 Akta Kaedah Mahkamah Rendah Pekerja juga boleh menyaman majikan yang dipercayai enggan membayar gaji pekerja terbabit.
16 TOPIK 2 SISTEM KEHAKIMAN YANG BERKAITAN PEKERJAAN DAN 39 Ada banyak peruntukan undang-undang sama ada dalam Akta Kerja 1955 (EA 1955) dan Akta Perhubungan Perusahaan 1967 (IRA 1967) yang menyentuh isu penyelesaian pertikaian antara majikan dan pekerja. Contohnya, Seksyen 33 Akta 1967 menyatakan bahawa Mahkamah Perusahaan boleh merujuk persoalan undang-undang yang berbangkit dalam prosiding mahkamah yang berlangsung di mahkamahnya ke Mahkamah Tinggi jika permohonan dibuat oleh mana-mana pihak dalam prosiding tersebut. Rujukan sebegini walau bagaimanapun, hanya boleh dilakukan sekiranya melibatkan isu yang penting dan boleh memberi kesan kepada award. Audi alteram partem Kesalahan jenayah Mahkamah Buruh Mahkamah Perusahaan Pertikaian perdagangan Rayuan Semakan kehakiman Timbang tara (arbitration)
Pertikaian Perdagangan dan Resolusi Pertikaian
Topik 8 Pertikaian Perdagangan dan Resolusi Pertikaian HASIL PEMBELAJARAN Pada akhir topik ini, anda seharusnya dapat: 1. Mengenal pasti jenis pertikaian yang kebiasaannya timbul antara majikan dan pekerja;
Lebih terperinciUmur Persaraan Minimum 1 D.R. 26/2012 RANG UNDANG-UNDANG UMUR PERSARAAN MINIMUM 2012
Umur Persaraan Minimum 1 D.R. 26/2012 RANG UNDANG-UNDANG UMUR PERSARAAN MINIMUM 2012 SUSUNAN FASAL Bah a g i a n I PERMULAAN Fasal 1. Tajuk ringkas dan permulaan kuat kuasa 2. Ketidakpakaian 3. Tafsiran
Lebih terperinciAKTA PERLINDUNGAN PEMBERI MAKLUMAT 2010 [AKTA 711] NOR FADHILAH AHMAD Penasihat Undang-Undang Bahagian Hal Ehwal Undang-Undang
AKTA PERLINDUNGAN PEMBERI MAKLUMAT 2010 [AKTA 711] NOR FADHILAH AHMAD Penasihat Undang-Undang Bahagian Hal Ehwal Undang-Undang 1 Untuk memerangi rasuah dan salah laku lain (kelakuan tidak wajar) dengan
Lebih terperinciMAHKAMAH PERUSAHAAN MALAYSIA KES NO. 6/4-274/15 DI ANTARA TAN POH THIAM DENGAN DAILY FRESH FOODS SDN. BHD. AWARD NO: 308 TAHUN 2017
MAHKAMAH PERUSAHAAN MALAYSIA KES NO. 6/4-274/15 DI ANTARA TAN POH THIAM DENGAN DAILY FRESH FOODS SDN. BHD. AWARD NO: 308 TAHUN 2017 DI HADAPAN : Y.A. TUAN SAPINI BIN MAT SAMAN Pengerusi (bersidang berseorangan)
Lebih terperinciULASAN KES JABATAN AGAMA ISLAM WILAYAH PERSEKUTUAN & YL LWN BERJAYA BOOKS SDN. BHD. & YL [2015] 3 CLJ 461
[ULASAN KES] 170 KANUN [JANUARI 2015] ULASAN KES JABATAN AGAMA ISLAM WILAYAH PERSEKUTUAN & YL LWN BERJAYA BOOKS SDN. BHD. & YL [2015] 3 CLJ 461 Nurhafilah Musa hafilah@ukm.edu.my Fakulti Undang-undang
Lebih terperinciPasukan Sukarelawan Malaysia 1 D.R. 21/2012 RANG UNDANG-UNDANG PASUKAN SUKARELAWAN MALAYSIA 2012
Pasukan Sukarelawan Malaysia 1 D.R. 21/2012 RANG UNDANG-UNDANG PASUKAN SUKARELAWAN MALAYSIA 2012 SUSUNAN FASAL Bah a g i a n I PERMULAAN Fasal 1. Tajuk ringkas dan permulaan kuat kuasa 2. Tafsiran Bah
Lebih terperinciULASAN KES VIEW ESTEEM SDN. BHD.
26 KANUN (1) 203 ULASAN KES VIEW ESTEEM SDN. BHD. LWN BINA PURI HOLDINGS BHD. [2016] MLJU 411 Noorfajri Ismail fajri@ukm.edu.my Fakulti Undang-undang, Universiti Kebangsaan Malaysia. PENDAHULUAN View Esteem
Lebih terperinciMAHKAMAH PERUSAHAAN MALAYSIA KES NO: 21(26)/4-840/12 ANTARA RIDWAN FARID BIN SUBAIRI DAN MERCURY MARINE SDN. BHD. AWARD NO: 551 TAHUN 2017
MAHKAMAH PERUSAHAAN MALAYSIA KES NO: 21(26)/4-840/12 ANTARA RIDWAN FARID BIN SUBAIRI DAN MERCURY MARINE SDN. BHD. AWARD NO: 551 TAHUN 2017 DI HADAPAN : Y.A. PUAN SITI SALWA BINTI MUSA (Bersidang Berseorangan)
Lebih terperinciAKTA (LARANGAN) KUMPULAN WANG KUTU 1971
028b.fm Page 1 Monday, March 27, 2006 5:26 PM UNDANG-UNDANG MALAYSIA CETAKAN SEMULA Akta 28 AKTA (LARANGAN) KUMPULAN WANG KUTU 1971 Mengandungi segala pindaan hingga 1 Januari 2006 DITERBITKAN OLEH PESURUHJAYA
Lebih terperinciTribunal Tuntutan Pengguna. Written by Administrator Thursday, 13 August :17 -
1. Latar Belakang 1.1 Tribunal Tuntutan Pengguna adalah satu badan yang telah ditubuhkan di bawah Seksyen 85, Bahagian XII Akta Perlindungan Pengguna 1999 yang mula berkuatkuasa pada 15 November 1999.
Lebih terperinciUNDANG-UNDANG MALAYSIA
Perlindungan Pemberi Maklumat 1 UNDANG-UNDANG MALAYSIA Akta 711 AKTA PERLINDUNGAN PEMBERI MAKLUMAT 2010 2 Undang-Undang Malaysia AKTA 711 Tarikh Perkenan Diraja...... 2 Jun 2010 Tarikh penyiaran dalam
Lebih terperinciUNDANG-UNDANG MALAYSIA
UNDANG-UNDANG MALAYSIA VERSI ATAS TALIAN TEKS CETAKAN SEMULA YANG KEMAS KINI Akta 597 AKTA SURUHANJAYA HAK ASASI MANUSIA MALAYSIA 1999 Sebagaimana pada 1 Disember 2011 2 AKTA SURUHANJAYA HAK ASASI MANUSIA
Lebih terperinciPERATURAN-PERATURAN JAWATANKUASA KENAIKAN PANGKAT MAKTAB KERJASAMA MALAYSIA 1999
PERATURAN-PERATURAN JAWATANKUASA KENAIKAN PANGKAT MAKTAB KERJASAMA MALAYSIA 1999 Pada menjalankan kuasa-kuasa yang diberi oleh Menteri di bawah Seksyen 3(5) Akta Maktab Kerjasama Malaysia 1968 membuat
Lebih terperinciPenyesuaian dengan Pasaran Buruh yang Dinamik
KAJIAN SEMULA SECARA HOLISTIK AKTA KERJA 1955 AKTA PERHUBUNGAN PERUSAHAAN1967 AKTA KESATUAN SEKERJA 1959 Penyesuaian dengan Pasaran Buruh yang Dinamik ISI KANDUNGAN PEMBENTANGAN 1 2 3 4 LATAR BELAKANG
Lebih terperinciTerma-Terma dan Peraturan Pengurusan Kes (Peringkat Pertama)
Terma-Terma dan Peraturan Pengurusan Kes (Peringkat Pertama) Rujukan kami: OFS(B)/OI/AC/XXX/16 i. [nama Pengadu yang layak] ii. [nama Anggota] Anggota Pengadu yang layak (kemudian daripada ini dirujuk
Lebih terperinciNO. AWARD : 900 TAHUN 2016
MAHKAMAH PERUSAHAAN MALAYSIA NO KES : 11/4-452/13 DI ANTARA HASRI BIN HASHIM DAN HICOM AUTOMOTIVE MANUFACTURES (MALAYSIA) SDN BHD (Disatukan dengan No. Kes : 11/4-640/13 melalui Perintah Mahkamah Bertarikh
Lebih terperinci78 Undang-Undang Malaysia AKTA 502
78 Undang-Undang Malaysia AKTA 502 84 (1) Walau apa pun apa-apa jua yang terkandung dalam seksyen 82, Suruhanjaya, pada bila-bila masa dalam membuat keputusan di bawah Akta ini, atau Menteri pada bila-bila
Lebih terperinciUNDANG-UNDANG MALAYSIA
Agensi Kawalan Sempadan Malaysia 1 UNDANG-UNDANG MALAYSIA Akta 799 AKTA AGENSI KAWALAN SEMPADAN MALAYSIA 2017 2 Undang-Undang Malaysia Akta 799 Tarikh Perkenan Diraja...... 10 November 2017 Tarikh penyiaran
Lebih terperinciMAKTAB KERJASAMA MALAYSIA
1 MAKTAB KERJASAMA MALAYSIA PERATURAN-PERATURAN PEGAWAI MAKTAB KERJASAMA MALAYSIA (PELANTIKAN, KENAIKAN PANGKAT DAN PENAMATAN) 2006 PADA menjalankan kuasa- kuasa yang diberi oleh Akta Parlimen No. 35 Tahun
Lebih terperinciKod Sebut Harga: INTAN(E): 3/2017
LAMPIRAN A YARAT-SYARAT AM SYARAT-SYARAT AM Penyebut Harga dikehendaki mematuhi sepenuhnya Syarat-syarat Am Sebut Harga apabila menyertai Sebut Harga ini. Kegagalan mematuhi mana-mana syarat di bawah ini
Lebih terperinciSEMINAR PERBANDINGAN ANTARA AKTA PERLINDUNGAN SAKSI 2009 (AKTA 696) DENGAN AKTA PERLINDUNGAN PEMBERI MAKLUMAT 2010 (AKTA 711)
SEMINAR PERBANDINGAN ANTARA AKTA PERLINDUNGAN SAKSI 2009 (AKTA 696) DENGAN AKTA PERLINDUNGAN PEMBERI MAKLUMAT 2010 (AKTA 711) 1 2 PENGENALAN Secara khususnya kewujudan Akta ini adalah untuk memberi perlindungan
Lebih terperinciPERJANJIAN LATIHAN KEMAHIRAN ANTARA DAN MAJLIS AMANAH RAKYAT DAN PADA HARIBULAN 20
PERJANJIAN LATIHAN KEMAHIRAN ANTARA DAN MAJLIS AMANAH RAKYAT DAN PADA HARIBULAN 20 PERJANJIAN INI dibuat pada hari dan tahun seperti yang dinyatakan di dalam Bahagian 1, Jadual kepada Perjanjian ini di
Lebih terperinciATURAN-ATURAN TETAP MESYUARAT AGUNG KAWASAN. mercantile
ATURAN-ATURAN TETAP MESYUARAT AGUNG KAWASAN 1 KOPERASI JIMAT CERMAT DAN PINJAMAN MERCANTILE BHD ATURAN-ATURAN TETAP MESYUARAT AGUNG KAWASAN 1. TAJUK 1.1 Aturan-Aturan ini boleh disebut sebagai Aturan-Aturan
Lebih terperinciProfesion Kesihatan Bersekutu 1 D.R. 24/2015 RANG UNDANG-UNDANG PROFESION KESIHATAN BERSEKUTU 2015
Profesion Kesihatan Bersekutu 1 D.R. 24/2015 RANG UNDANG-UNDANG PROFESION KESIHATAN BERSEKUTU 2015 SUSUNAN FASAL Bah a g i a n I PERMULAAN Fasal 1. Tajuk ringkas dan permulaan kuat kuasa 2. Tafsiran Bah
Lebih terperinciJPA(S)TT. 71/3/1 ( 16 ) KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 26 TAHUN 2008
JPA(S)TT. 71/3/1 ( 16 ) No. Siri. KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 26 TAHUN 2008 GARIS PANDUAN BAGI MENGAMBIL TINDAKAN TATATERTIB TERHADAP PEGAWAI AWAM YANG SEDANG DIBICARAKAN ATAS PERTUDUHAN
Lebih terperinciUNDANG-UNDANG MALAYSIA Akta 680 AKTA AKTIVITI KERAJAAN ELEKTRONIK 2007 SUSUNAN SEKSYEN
UNDANG-UNDANG MALAYSIA Akta 680 AKTA AKTIVITI KERAJAAN ELEKTRONIK 2007 SUSUNAN SEKSYEN BAHAGIAN I PERMULAAN Seksyen 1. Tajuk ringkas dan permulaan kuat kuasa 2. Pemakaian 3. Penggunaan tidak mandatori
Lebih terperinciKoperasi 33 BAHAGIAN V. Mesyuarat agung
Koperasi 33 BAHAGIAN V ORGANISASI DAN PENGURUSAN KOPERASI Mesyuarat agung 36. Tertakluk kepada peruntukan Akta ini, peraturan-peraturan atau arahan atau garis panduan dan undang-undang kecil, kuasa tertinggi
Lebih terperinciUNIVERSITI MALAYA (PUSAT PERUBATAN UNIVERSITI MALAYA) KUALA LUMPUR PERJANJIAN PERKHIDMATAN. Perjanjian Ini Dibuat pada haribulan tahun CONTOH
UNIVERSITI MALAYA (PUSAT PERUBATAN UNIVERSITI MALAYA) KUALA LUMPUR PERJANJIAN PERKHIDMATAN Perjanjian Ini Dibuat pada haribulan tahun ANTARA UNIVERSITI MALAYA, sebuah universiti yang ditubuhkan di bawah
Lebih terperinciSistem Insurans Pekerjaan 1 D.R. 27/2017 RANG UNDANG-UNDANG SISTEM INSURANS PEKERJAAN 2017
Sistem Insurans Pekerjaan 1 D.R. 27/2017 RANG UNDANG-UNDANG SISTEM INSURANS PEKERJAAN 2017 SUSUNAN FASAL Bahagian I PERMULAAN Fasal 1. Tajuk ringkas dan permulaan kuat kuasa 2. Pemakaian 3. Tafsiran Bahagian
Lebih terperinciDASAR PEMBERI MAKLUMAT DALAMAN 2013 SEKSYEN AUDIT DALAM
DASAR PEMBERI MAKLUMAT DALAMAN 2013 SEKSYEN AUDIT DALAM 1 Dasar Pemberi Maklumat (Dalaman) Definisi 1. Pemberian maklumat adalah pendedahan yang dilakukan oleh individu yang kebiasaannya terdiri daripada
Lebih terperinciKERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 5 TAHUN 2016
JPA. BK(S) 43/13/1 Jld.5 ( 5 ) No Siri: KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 5 TAHUN 2016 DASAR BAHARU CUTI TANPA GAJI BAGI PEGAWAI YANG MENGIKUT PASANGAN BERTUGAS ATAU BERKURSUS DI DALAM
Lebih terperinciJPA.BK (S) 230/ 19 Jld.3 ( 26 ) KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 5 TAHUN 2011
JPA.BK (S) 230/ 19 Jld.3 ( 26 ) KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 5 TAHUN 2011 DASAR DAN PROSEDUR PENEMPATAN PEGAWAI DI BAWAH PROGRAM PENEMPATAN SILANG (CROSS FERTILIZATION PROGRAM) TUJUAN
Lebih terperinciUNDANG-UNDANG MALAYSIA
UNDANG-UNDANG MALAYSIA CETAKAN SEMULA Akta 602 AKTA PETUNJUK GEOGRAFI 2000 Mengandungi segala pindaan hingga 1 Januari 2006 DITERBITKAN OLEH PESURUHJAYA PENYEMAK UNDANG-UNDANG, MALAYSIA DI BAWAH KUASA
Lebih terperinciPERJANJIAN PENDIDIKAN GURU
(PPG/PISMP-Pin.3/2014) No. Pendaftaran Institut.. PERJANJIAN PENDIDIKAN GURU KEMENTERIAN PENDIDIKAN MALAYSIA PROGRAM IJAZAH SARJANA MUDA PERGURUAN (PISMP) Perjanjian ini dibuat pada. haribulan.. Tahun...
Lebih terperinciAKTA PENGURUSAN STRATA 2013 (AKTA 757)
[ULASAN PERUNDANGAN] 354 KANUN [JULAI 2015] AKTA PENGURUSAN STRATA 2013 (AKTA 757) Nor Asiah Mohamad Nasiahm@iium.edu.my Jabatan Undang-Undang Sivil, Kulliyyah Undang-Undang Ahmad Ibrahim, Universiti Islam
Lebih terperinciAmalan Dengan Ketekunan Wajar. 5. Siapa Yang Harus Melaksanakan Ketekunan Wajar? 6. Apakah Skop Sesuatu Kajian Semula Ketekunan Wajar?
Amalan Dengan Ketekunan Wajar KANDUNGAN 1. Pengenalan 2. Apakah Maksud Ketekunan Wajar? 3. Mengapa Ketekunan Wajar Diperlukan? 4. Tujuan Ketekunan Wajar 5. Siapa Yang Harus Melaksanakan Ketekunan Wajar?
Lebih terperinciPeraturan Universiti Tun Hussein Onn Malaysia Pengurusan Keselamatan Pekerja Luar 2016
Peraturan Universiti Tun Hussein Onn Pengurusan Keselamatan Pekerja Luar 2016 BIL KANDUNGAN ISI KANDUNGAN MUKA SURAT 1 Nama dan Pemakaian 1 2 Tafsiran 1-5 3 Akta, Kaedah dan Peraturan Lain Yang Terpakai
Lebih terperinciAKTA PILIHAN RAYA 1958
019b (A1205)(latest).fm Page 1 Monday, March 27, 2006 4:58 PM UNDANG-UNDANG MALAYSIA CETAKAN SEMULA Akta 19 AKTA PILIHAN RAYA 1958 Mengandungi segala pindaan hingga 1 Januari 2006 DITERBITKAN OLEH PESURUHJAYA
Lebih terperinciUndang-Undang Malaysia
Undang-Undang Malaysia Cetakan Semula Akta 316 Akta dadah berbahaya (langkah-langkah pencegahan khas) 1985 Mengandungi segala pindaan hingga 1 Januari 2006 Diterbitkan oleh Pesuruhjaya Penyemak Undang-Undang,
Lebih terperinciTAJUK 10 KEHAKIMAN. Kehakiman dan undang-undang Struktur dan fungsi mahkamah Hakim. Perlantikan Hakim Tribunal Kod Etika Hakim
TAJUK 10 KEHAKIMAN Kehakiman dan undang-undang Struktur dan fungsi mahkamah Hakim Perlantikan Hakim Tribunal Kod Etika Hakim KEHAKIMAN DAN UNDANG-UNDANG Tujuan undang-undang diwujudkan : 1. mencapai keadilan
Lebih terperinciISI KANDUNGAN SYARAT SYARAT DAN PERATURAN CUTI SABATIKAL UNIVERSITI TUN HUSSEIN ONN MALAYSIA 1. PENDAHULUAN 1 2. TAFSIRAN 1-2
Lampiran 1 ISI KANDUNGAN SYARAT SYARAT DAN PERATURAN CUTI SABATIKAL UNIVERSITI TUN HUSSEIN ONN MALAYSIA ISI KANDUNGAN MUKA SURAT 1. PENDAHULUAN 1 2. TAFSIRAN 1-2 3. BENTUK PROGRAM SABATIKAL 2-3 4. KELAYAKAN
Lebih terperinciPergigian 1 D.R. 46/2017 RANG UNDANG-UNDANG PERGIGIAN 2017
Pergigian 1 D.R. 46/2017 RANG UNDANG-UNDANG PERGIGIAN 2017 SUSUNAN FASAL Bahagian I PERMULAAN Fasal 1. Tajuk ringkas dan permulaan kuat kuasa 2. Tafsiran Bahagian II MAJLIS PERGIGIAN MALAYSIA 3. Penubuhan
Lebih terperinciSURUHANJAYA KOPERASI MALAYSIA GP7B: GARIS PANDUAN PEMBERIAN IBRA (REBAT) BAGI PEMBIAYAAN ISLAM BERASASKAN JUAL BELI BAHAGIAN A: PENGENALAN
1 / 12 SURUHANJAYA KOPERASI MALAYSIA PEMBIAYAAN ISLAM BERASASKAN JUAL BELI BAHAGIAN A: PENGENALAN TUJUAN Garis panduan ini dikeluarkan di bawah seksyen 86B dan subseksyen 51(1) Akta Koperasi 1993 (Akta)
Lebih terperinciD.R. 8/94 RANG UNDANG-UNDANG. Suatu Akta untuk meminda Akta Pengangkutan Jalan 1987.
D.R. 8/94 Naskhah Sahih Bahasa Kebangsaan RANG UNDANG-UNDANG b e r n a m a Suatu Akta untuk meminda Akta Pengangkutan Jalan 1987. MAKA INILAH DIPERBUAT UNDANG-UNDANG oleh Seri Paduka Baginda Yang di-pertuan
Lebih terperinciKAEDAH-KAEDAH PENGANTARAAN KLRCA JADUAL-JADUAL PENGANTARAAN KLRCA
KANDUNGAN Kaedah-kaedah Pengantaraan KLRCA Bahagian I KAEDAH-KAEDAH PENGANTARAAN KLRCA Bahagian II JADUAL-JADUAL Bahagian III AKTA PENGANTARAAN 2012 Bahagian IV PANDUAN KAEDAH-KAEDAH PENGANTARAAN KLRCA
Lebih terperinciBagi tujuan Notis Privasi ini, sila ambil perhatian bahawa:
NOTIS PRIVASI 1.0 Umum 1.1 Affin Bank Berhad dan Affin Islamic Bank Berhad adalah di antara lain, syarikat-syarikat di dalam AFFIN Holdings Berhad ( Kumpulan AHB ). Di Kumpulan AHB kami menghargai privasi
Lebih terperinciJPA.BK(S)173/9/3Jld.2(1) No Siri : KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 23 TAHUN 2009
JPA.BK(S)173/9/3Jld.2(1) No Siri : KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 23 TAHUN 2009 DASAR DAN PROSEDUR PELETAKAN JAWATAN DAN PELEPASAN DENGAN IZIN TUJUAN 1. Pekeliling Perkhidmatan ini
Lebih terperinciD.R. 32/90 RANG UNDANG-UNDANG CUKAI AKTIYITI PERNIAGAAN LUAR PESISIR LABUAN- 1990
D.R. 32/90 Naskhah Sahih Bahasa Malaysia RANG UNDANG-UNDANG CUKAI AKTIYITI PERNIAGAAN LUAR PESISIR LABUAN- 1990 SUSUNAN FASAL BAHAGIAN I PERMULAAN Fasal 1. Tajuk ringkas dan mula berkuatkuasa. 2. Tafsiran.
Lebih terperinciJPA. BK 43/12/2 Jld. 32 (30) KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 29 TAHUN 2009
JPA. BK 43/12/2 Jld. 32 (30) No Siri: KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 29 TAHUN 2009 CUTI TANPA GAJI BAGI PEGAWAI YANG MENGIKUT PASANGAN BERTUGAS ATAU BERKURSUS DI DALAM ATAU DI LUAR
Lebih terperinciAKTA PERANTI PERUBATAN 2012 (AKTA 737)
26 KANUN (1) [ULASAN Dura PERUNDANGAN] Diyana Kamal 147 AKTA PERANTI PERUBATAN 2012 (AKTA 737) Dura Diyana Kamal durakamal@gmail.com Fakulti Undang-undang, Universiti Teknologi Mara (UiTM), Universiti
Lebih terperinciTUNTUTAN TAKAFUL PERUBATAN DAN KESIHATAN
Tuntutan Takaful Perubatan dan Kesihatan 251 BAB A13 TUNTUTAN TAKAFUL PERUBATAN DAN KESIHATAN PENGENALAN Bab A13 akan membincangkan isu-isu berkaitan tuntutan Takaful perubatan dan kesihatan, yang meliputi
Lebih terperinciPANDUAN UNTUK PEMOHON PERKONGSIAN ANTARABANGSA
PANDUAN UNTUK PEMOHON PERKONGSIAN ANTARABANGSA Di bawah Akta Profesion Undang-Undang (Pindaan) Akta 2012 ( Akta ) dan cadangan Profesion Undang-Undang (Pelesenan Perkongsian Antarabangsa, Firma Guaman
Lebih terperinciD.R. 20/2007 RANG UNDANG-UNDANG MAKMAL PATOLOGI 2007
1 D.R. 20/2007 RANG UNDANG-UNDANG MAKMAL PATOLOGI 2007 SUSUNAN FASAL BAHAGIAN I PERMULAAN Fasal 1. Tajuk ringkas dan permulaan kuat kuasa 2. Tafsiran BAHAGIAN II KAWALAN KE ATAS MAKMAL PATOLOGI 3. Kelulusan
Lebih terperinci(b) apa-apa perkara lain yang berbangkit daripada pengauditan itu sebagaimana yang difikirkannya patut dilaporkan,
Koperasi 55 (3) Juruaudit suatu koperasi hendaklah, berkenaan dengan akaun, rekod dan penyata yang disebut dalam subseksyen (1) dan (2), memberikan laporan (a) sama ada penyata kewangan sedemikian memberikan
Lebih terperinciPENDAKWAAN DI MAHKAMAH BAHAGIAN UNDANG-UNDANG KEMENTERIAN KESEJAHTERAAN BANDAR, PERUMAHAN DAN KERAJAAN TEMPATAN
PENDAKWAAN DI MAHKAMAH BAHAGIAN UNDANG-UNDANG KEMENTERIAN KESEJAHTERAAN BANDAR, PERUMAHAN DAN KERAJAAN TEMPATAN Hierarki Mahkamah Di Malaysia Kuasa setiap Mahkamah adalah berbeza. Pertuduhan di mahkamah
Lebih terperinciProgram Penukaran Baki CIMB Bank Terma-Terma dan Syarat-Syarat setakat 7 MEI Program Penukaran Baki
Program Penukaran Baki CIMB Bank Terma-Terma dan Syarat-Syarat setakat 7 MEI 2018 Program Penukaran Baki 1. CIMB Bank Berhad (No. Syarikat 13491-P) akan dirujuk sebagai CIMB Bank. 2. Program Penukaran
Lebih terperinciJPA(S)TT. 71/3/1 ( ) No. Siri KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 10 TAHUN 2009
JPA(S)TT. 71/3/1 ( ) No. Siri KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 10 TAHUN 2009 PANDUAN MEMANGGIL BALIK UNTUK BERTUGAS SEMULA BAGI PEGAWAI YANG DITAHAN KERJA AKIBAT PROSIDING JENAYAH TUJUAN
Lebih terperinciSuruhanjaya Pelantikan Kehakiman 1 D.R. 27/2008. Rang Undang-Undang Suruhanjaya pelantikan kehakiman 2008
Suruhanjaya Pelantikan Kehakiman 1 D.R. 27/2008 Rang Undang-Undang Suruhanjaya pelantikan kehakiman 2008 susunan fasal Bah a g i a n I Permulaan Fasal 1. Tajuk ringkas, permulaan kuat kuasa dan pemakaian
Lebih terperinciSURUHANJAYA KOPERASI MALAYSIA GP14 : GARIS PANDUAN PENGURUSAN MESYUARAT AGUNG TAHUNAN KOPERASI
SURUHANJAYA KOPERASI MALAYSIA GP14 : GARIS PANDUAN PENGURUSAN MESYUARAT AGUNG TAHUNAN KOPERASI TUJUAN Garis Panduan ini dikeluarkan di bawah seksyen 86B Akta Koperasi 1993 (Akta) sebagai panduan kepada
Lebih terperinciPEMBERITAHUAN PERTANYAAN BAGI JAWAPAN LISAN MESYUARAT KEDUA. PENGGAL KEEMPAT. PARLIMEN KETIGA BELAS. MAJLIS MESYUARAT DEWAN RAKYAT
SOALAN NO: 87 PEMBERITAHUAN PERTANYAAN BAGI JAWAPAN LISAN MESYUARAT KEDUA. PENGGAL KEEMPAT. PARLIMEN KETIGA BELAS. MAJLIS MESYUARAT DEWAN RAKYAT PERTANYAAN: LISAN DARIPADA: YB DATUK KOH KNAI KWONG TARIKH:
Lebih terperinciBAB 10 GAJI DAN EMOLUMEN
BAB 10 GAJI DAN EMOLUMEN 10.1 Pendahuluan 10.1.1 Pejabat Bendahari bertanggungjawab memastikan sistem pembayaran gaji adalah teratur, sempurna dan dibayar mengikut segala peraturan yang sedia ada dan tepat
Lebih terperinciAKTA UNIVERSITI DAN KOLEJ UNIVERSITI 1971
UNDANG-UNDANG MALAYSIA Akta 30 AKTA UNIVERSITI DAN KOLEJ UNIVERSITI 1971 & Akta 1342 AKTA UNIVERSITI DAN KOLEJ UNIVERSITI (PINDAAN) 2009 DISEDIAKAN UNTUK TUJUAN MEMUDAHKAN RUJUKAN DAN PERBANDINGAN UNIVERSITI
Lebih terperinciPEMBERITAHUAN PERTANYAAN DEWAN RAKYAT, MALAYSIA 30 MAC 2015 (ISNIN)
NO. SOALAN: 38 PEMBERITAHUAN PERTANYAAN DEWAN RAKYAT, MALAYSIA PERTANYAAN DARIPADA TARIKH LIS AN TUAN SHAMSUL ISKANDAR BIN MOHO AKIN (BUKIT KATIL) 30 MAC 2015 (ISNIN) TUAN MOHO SHAMSUL ISKANDAR BIN MOHO
Lebih terperinciPEKELILING PERKHIDMATAN UPM BILANGAN 3 TAHUN 2011 DASAR DAN PROSEDUR PENGAMBILAN PEKERJA SAMBILAN HARIAN
PEKELILING PERKHIDMATAN UPM BILANGAN 3 TAHUN 2011 DASAR DAN PROSEDUR PENGAMBILAN PEKERJA SAMBILAN HARIAN TUJUAN 1. Pekeliling Perkhidmatan ini bertujuan menjelaskan dasar dan prosedur pengambilan Pekerja
Lebih terperinci20 Undang-Undang Malaysia AKTA 502
20 Undang-Undang Malaysia AKTA 502 menunjukkan penjalanan urusan atau urus niaga sedemikian, berhubung dengan urusan atau urus niaga atau apa-apa bahagian urusan atau urus niaga yang dijalankan oleh orang
Lebih terperinciD.R. 20/95 RANG UNDANG-UNDANG. b e r n a m a
D.R. 20/95 Nashkah Sahih Bahasa Inggeris RANG UNDANG-UNDANG b e r n a m a Suatu Akta untuk meminda Akta Dewan Bahasa dan Pustaka 1959, dan untuk memperluaskan Akta tersebut, sebagaimana yang dipinda, ke
Lebih terperinciPOLISI DALAMAN PEMBERIAN MAKLUMAT INTERNAL WHISTLE BLOWER POLICY
1 POLISI DALAMAN PEMBERIAN MAKLUMAT INTERNAL WHISTLE BLOWER POLICY Pengenalan 2 Pendedahan oleh seseorang biasanya (tidak terhad kepada) terdiri daripada seseorang pekerja penguatkuasaan persekutuan atau
Lebih terperinciLiabiliti Majikan Terma & Syarat
Liabiliti Majikan Terma & Syarat POLISI LIABILITI MAJIKAN BAHAWASANYA Pihak Diinsuranskan yang menjalankan Perniagaan seperti perihalan dalam Jadual dan tidak menjalankan perniagaan lain bagi tujuan insurans
Lebih terperinciUndang-undang pekerjaan: huraian dan panduan terhadap akta kerja 1955
Undang-undang pekerjaan: huraian dan panduan terhadap akta kerja 1955 Sinopsis: Akta Kerja 1955 merupakan perundangan utama yang mengurus dan mengawal selia hubungan berdasarkan kontrak perkhidmatan antara
Lebih terperinciOverdraf. November 2017
HELAIAN MAKLUMAN PRODUK Sila baca Helaian Makluman Produk ini sebelum anda membuat keputusan untuk memohon kemudahan Overdraf dengan Hong Leong Bank Bhd. Kandungan yang tertera dalam helaian ini hanya
Lebih terperinciDASAR PEMBERI MAKLUMAT DALAMAN FAQ 2013 SEKSYEN AUDIT DALAM
DASAR PEMBERI MAKLUMAT DALAMAN FAQ 2013 SEKSYEN AUDIT DALAM 1 1. Apakah yang dimaksudkan dengan memberi maklumat? Ia adalah satu tindakan sukarela oleh mana-mana pekerja/orang awam (setakat perkhidmatan
Lebih terperinciKURSUS TEKNIKAL UNDANG-UNDANG KADI DAN PENDAKWA NEGERI PULAU PINANG 7 Oktober 1992 hingga 8 Oktober 1992
KURSUS TEKNIKAL UNDANG-UNDANG KADI DAN PENDAKWA NEGERI PULAU PINANG 7 Oktober 1992 hingga 8 Oktober 1992 NOTA PERBICARAAN DAN ULANGBICARA Oleh Y.A. Dato Abdul Hamid Hakim, Mahkamah Tinggi Pulau Pinang
Lebih terperinciPengambilan balik pinjaman yang melampaui tempoh
Penyelesaian 22. Anggota yang meminjam boleh membayar balik pinjaman sama ada sepenuh atau sebahagiannya pada bila-bila masa sahaja sebelum tarikh selesai pinjaman tersebut tertakluk kepada aturan 17.
Lebih terperinciAKTA UNIVERSITI DAN KOLEJ UNIVERSITI SUSUNAN PERATURAN
AKTA UNIVERSITI DAN KOLEJ UNIVERSITI 1971 PERLEMBAGAAN UNIVERSITI TEKNIKAL MALAYSIA MELAKA PERATURAN-PERATURAN UNIVERSITI TEKNIKAL MALAYSIA MELAKA (PEMILIHAN MAJLIS PERWAKILAN PELAJAR) 2012 -------------------------------------------
Lebih terperinciPERJANJIAN BIASISWA SELANGORKU TAHUN 2017
Ruang Setem Hasil PERJANJIAN BIASISWA SELANGORKU TAHUN 2017 K E T I P ANTARA (Nama PELAJAR dan No. Kad Pengenalan) DAN LEMBAGA TABUNG KUMPULAN WANG BIASISWA NEGERI SELANGOR K E T I P DAN (Nama PENJAMIN
Lebih terperinciTERMA-TERMA & SYARAT-SYARAT KEMPEN SAMBUTAN HARI GURU & JURURAWAT 2017
1 DEFINISI 1.1 Bagi tujuan Terma-terma dan Syarat-syarat ini, perkataan dan terma berikut adalah bermaksud seperti makna yang diberikan kepadanya melainkan jika dinyatakan sebaliknya:- "Pihak Bank" bermaksud
Lebih terperinciUNDANG-UNDANG MALAYSIA
Keganasan Rumah Tangga (Pindaan) 1 UNDANG-UNDANG MALAYSIA Akta A1538 AKTA KEGANASAN RUMAH TANGGA (PINDAAN) 2017 2 Undang-Undang Malaysia Akta A1538 Tarikh Perkenan Diraja...... 15 September 2017 Tarikh
Lebih terperinciKANDUNGAN. 1. Tujuan Terminologi Latar Belakang Perundingan Kolektif Syarat-Syarat Untuk Mengadakan 4 Perundingan Kolektif
KANDUNGAN Perkara Muka Surat 1. Tujuan 2 2. Terminologi 2 3. Latar Belakang 3 4. Perundingan Kolektif 4 5. Syarat-Syarat Untuk Mengadakan 4 Perundingan Kolektif 6. Panduan Perundingan Kolektif 6 Yang Berkesan
Lebih terperinciUNDANG-UNDANG MALAYSIA
UNDANG-UNDANG MALAYSIA CETAKAN SEMULA Akta 594 AKTA PELESENAN KENDERAAN PELANCONGAN 1999 Mengandungi segala pindaan hingga 1 Januari 2006 DITERBITKAN OLEH PESURUHJAYA PENYEMAK UNDANG-UNDANG, MALAYSIA DI
Lebih terperinciUNIVERSITI PERTAHANAN NASIONAL MALAYSIA
UNIVERSITI PERTAHANAN NASIONAL MALAYSIA Kewajipan, Maruah, Integriti DASAR HARTA INTELEK DAN PENGKOMERSIALAN PUSAT PENGURUSAN PENYELIDIKAN DAN INOVASI Centre for Research and Innovation Management Kompleks
Lebih terperinciPERJANJIAN PEMBIAYAAN PENDIDIKAN GURU ANTARA KERAJAAN MALAYSIA DAN ZURAIDA HAMSIAH BINTI MOHAMED NASIR
20113456/UPM/BM (No. Matrik/Institusi /Bidang) KP.PPG/LDP RM 10 SETEM HASIL PERJANJIAN PEMBIAYAAN PENDIDIKAN GURU ANTARA KERAJAAN MALAYSIA DAN ZURAIDA HAMSIAH BINTI MOHAMED NASIR 701008105862 (Nama PEGAWAI
Lebih terperinciUNDANG-UNDANG (PERUNTUKAN KHAS) Akta 202 CETAKAN SEMULA. Mengandungi segala pindaan hingga 1 Januari 2006
UNDANG-UNDANG MALAYSIA CETAKAN SEMULA Akta 202 AKTA BANK KERJASAMA RAKYAT MALAYSIA BERHAD (PERUNTUKAN KHAS) 1978 Mengandungi segala pindaan hingga 1 Januari 2006 DITERBITKAN OLEH PESURUHJAYA PENYEMAK UNDANG-UNDANG,
Lebih terperinciTarikh: Surat aku janji bertulis oleh UOB atas permintaan pemohon (anda), berpihak kepada pihak ketiga (penerima) yang menjamin pembayaran.
HELAIAN PENDEDAHAN PRODUK (Sila baca Helaian Pendedahan Produk ini sebelum anda bercadang untuk memohon Jaminan Bank. Pastikan anda juga membaca terma dalam surat tawaran. Dapatkan penjelasan daripada
Lebih terperincia) Untuk layak menerima Insentif RRP, semua syarat berikut perlu dipenuhi oleh Ejen ("Rujukan Berjaya"):
1. KELAYAKAN 1.1 Program Property Financing Referral Rewards ( RRP ) adalah program yang memberi ganjaran kepada ejen/perunding hartanah ("Ejen") dengan insentif untuk pelanggan yang berjaya dirujuk ("Insentif
Lebih terperinciUNDANG-UNDANG MALAYSIA
014b.fm Page 1 Monday, March 27, 2006 1:00 PM UNDANG-UNDANG MALAYSIA CETAKAN SEMULA Akta 14 AKTA JURURAWAT 1950 Mengandungi segala pindaan hingga 1 Januari 2006 DITERBITKAN OLEH PESURUHJAYA PENYEMAK UNDANG-UNDANG,
Lebih terperinciPERATURAN PRAKTIKUM UNIVERSITI UTARA MALAYSIA
PERATURAN PRAKTIKUM UNIVERSITI UTARA MALAYSIA 1.0 KELAYAKAN DAN TEMPOH 1.1 Pelajar yang berada pada semester akhir pengajian sahaja yang dibenarkan untuk mengikuti program praktikum kecuali pelajar Ijazah
Lebih terperinciTatakelakuan. Tatakelakuan berkenaan hubungan Syarikat dengan Pentadbiran Awam
Tatakelakuan Tatakelakuan Dokumen ini mengandungi "Tatakelakuan" yang mesti dipatuhi oleh semua Pengarah, Pengurus, pekerja Kumpulan Pirelli, dan secara amnya sesiapa yang bekerja di Itali dan di luar
Lebih terperinciVERSI-1/04/01/2017/CIP/T&C/BM. Terma dan Syarat Pelan Ansuran Tunai Melalui Panggilan Telefon ( CIP ) AFFINBANK
Terma dan Syarat Pelan Ansuran Tunai Melalui Panggilan Telefon ( CIP ) AFFINBANK 1. Pelan Ansuran Tunai Melalui Panggilan Telefon ("CIP") hanya ditawarkan kepada :- (i) Ahli Kad Kredit Affin Bank Berhad
Lebih terperinciJADUAL FI DAN KOS PENTADBIRAN TIMBANG TARA PANTAS KLRCA
KANDUNGAN Kaedah-kaedah Timbang Tara Pantas KLRCA Bahagian I KAEDAH-KAEDAH TIMBANG TARA Pantas KLRCA Bahagian II JADUAL FI DAN KOS PENTADBIRAN Bahagian III PANDUAN KAEDAH-KAEDAH TIMBANG TARA PANTAS KLRCA
Lebih terperinciPERJANJIAN PINJAMAN PENDIDIKAN
ENAKMEN YAYASAN PAHANG NO.6/1982 DAN UNDANG-UNDANG KECIL LEMBAGA TABUNG PENDIDIKAN DAN KEBAJIKAN YAYASAN PAHANG (TAPEN) 1985 PERJANJIAN PINJAMAN PENDIDIKAN NAMA PELAJAR : INSTITUSI JURUSAN SESI TAWARAN
Lebih terperinciPERLEMBAGAAN MAJLIS BERSAMA JABATAN SURUHANJAYA SYARIKAT MALAYSIA
PERLEMBAGAAN MAJLIS BERSAMA JABATAN SURUHANJAYA SYARIKAT MALAYSIA NAMA 1. Perlembagaan ini bolehlah dinamakan sebagai Perlembagaan Majlis Bersama Jabatan Suruhanjaya Syarikat Malaysia (Pindaan) 2008. KEAHLIAN
Lebih terperinciPERJANJIAN SKIM DERMASISWA PENGAJIAN TAHUN ASAS UNIVERSITI SELANGOR SEMESTER (SESI )
PERJANJIAN SKIM DERMASISWA PENGAJIAN TAHUN ASAS UNIVERSITI SELANGOR SEMESTER (SESI ) DI ANTARA (PELAJAR) DAN (PENJAMIN 1) DAN (PENJAMIN 2) DENGAN UNIVERSITI SELANGOR BERTARIKH PADA...HARIBULAN.. 20 PERJANJIAN
Lebih terperinciBAHAGIAN III KEWAJIPAN-KEWAJIPAN DAN KEISTIMEWAAN-KEISTIMEWAAN KOPERASI-KOPERASI
BAHAGIAN III KEWAJIPAN-KEWAJIPAN DAN KEISTIMEWAAN-KEISTIMEWAAN KOPERASI-KOPERASI 11. Alamat koperasi Tiap-tiap koperasi hendaklah mempunyai alamat, yang didaftarkan mengikut Akta ini, yang ke situ segala
Lebih terperinciShamrahayu A. Aziz, 2016, Isu Penguatkuasaan Undang-undang Jenayah Islam di Malaysia, 88 halaman, ISBN
128 [ULASAN BUKU] Shamrahayu A. Aziz, 2016, Isu Penguatkuasaan Undang-undang Jenayah Islam di Malaysia, 88 halaman, ISBN 978-983-46-1554-3 Pengulas: Jasri Jamal jasri@ukm.edu.my Fakulti Undang-undang,
Lebih terperinciJaminan Fideliti Terma & Syarat
Jaminan Fideliti Terma & Syarat Polisi Jaminan Fideliti BAHAWASANYA Pihak Diinsuranskan melalui Usul dan Perisytiharan yang akan menjadi asas kontrak ini dan disifatkan bergabung dalam perjanjian ini telah
Lebih terperinciSURAT PEKELILING PERBENDAHARAAN BIL. 11 TAHUN 1995 PANDUAN LAWATAN KE LUAR NEGERI KERANA PEROLEHAN KERAJAAN
SURAT PEKELILING PERBENDAHARAAN BIL. 11 TAHUN 1995 Kepada: Ketua-ketua Setiausaha Kementerian, Ketua-ketua Jabatan Persekutuan, Ketua-ketua Badan Berkanun Persekutuan, Y.B. Setiausaha-setiausaha Kerajaan
Lebih terperinciPERMOHONANPENUBUHAN PERSATUAN/KELAB PELAJAR
PERMOHONANPENUBUHAN PERSATUAN/KELAB PELAJAR Pengerusi Lembaga Pengarah Universiti Universiti Teknikal Malaysia Melaka Melalui Dekan Bahagian Hal Ehwal Pelajar & Alumni Universiti Teknikal Malaysia Melaka
Lebih terperinciTATACARA PENDAFTARAN KES TANGKAPAN SAMAN & WARAN DI MAHKAMAH SYARIAH
TATACARA PENDAFTARAN KES TANGKAPAN SAMAN & WARAN DI MAHKAMAH SYARIAH Oleh: Ahadin bin Arinen 1 PENGENALAN Tiap-tiap kes yang dibawa ke Mahkamah mestilah terlebih dahulu didaftar di pejabat pendaftaran
Lebih terperinciKANDUNGAN Kaedah-kaedah Timbang Tara KLRCA
KANDUNGAN Kaedah-kaedah Timbang Tara KLRCA Bahagian I KAEDAH-KAEDAH TIMBANG TARA KLRCA (Disemak pada 2013) Bahagian II KAEDAH-KAEDAH TIMBANG TARA UNCITRAL (Disemak pada 2010) Bahagian III JADUAL-JADUAL
Lebih terperinci4.1.2 Deposit Tetap Konventional ( DT ) dan ASNB Harga Berubah (ASNB HB) terpilih
Terma dan Syarat AmBank (M) Berhad: Kempen Gabungan Pelaburan ( Investment Bundle ) 1. Definisi Untuk tujuan Terma dan Syarat ini, perkataan dan ungkapan berikut hendaklah mempunyai makna yang diberikan
Lebih terperinci