KUESIONER PENELITIAN

dokumen-dokumen yang mirip
ANGKET PENELITIAN. Judul : PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PELAYANAN PADA PT POS INDONESIA (PERSERO) MEDAN

KUESIONER PENGARUH PERILAKU WIRAUSAHA DAN LINGKUNGAN KELUARGA TERHADAP KEBERHASILAN USAHA KULINER SETIA BUDI MEDAN

KUESIONER. Terimakasih atas kesediaan saudara(i) untuk berpartisipasi mengisi dan menjawab. penelitian yang berjudul PENGARUH BRAND IMAGE DAN KELOMPOK

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENGARUH STRES KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA II KEBUN KLUMPANG

KUESIONER. 1. Jawablah pertanyaan ini dengan jujur dan benar.

PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT TELKOMSEL MEDAN

PENGARUH KREATIVITAS DAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN KONSUMEN DALAM MEMILIH JASA PARTY PLANNER DIAMONDS PROJECT

Angkatan/Stambuk : 2007 : Departemen Manajemen, Fakultas ekonomi, Universitas Sumatera Utara

LAMPIRAN 1 (KUISIONER PENELITIAN) PENGARUH EFIKASI DIRI DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP MINAT BERWIRAUSAHA PADA MAHASISWA

KUESIONER PENELITIAN

PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIRO HUKUM SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI SUMATERA UTARA

Kuesioner Analisis Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Minat Beli Konsumen Terhadap Produk Tempe (Pada Pabrik Tempe H.M. YASIN Medan)

PENGARUH ETIKA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT JASA MARGA (PERSERO) CABANG BELMERA MEDAN

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PRA SURVEY. untuk data pra survey dalam rangka penyusunan skripsi pada Program Sarjana

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PADA KARYAWAN CARREFOUR CITRA GARDEN PADANG BULAN MEDAN

KUESIONER. Daftar Pertanyaan PENGARUH KREATIVITAS DAN INOVASI TERHADAP KEBERHASILAN USAHA PADA INDUSTRI KREATIF DI KOTA

PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI PT. BANK RAKYAT INDONESIA CABANG KISARAN

PENGARUH PENERAPAN STANDAR PROSEDUR OPERASIONAL (SPO) DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWA BAGIAN PRODUKSI PADA PT CHAROEN POKHPAND JAYA FARM I MEDAN

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER. PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA Tbk CABANG UTAMA MEDAN

KUESIONER PENGARUH KUALITAS LAYANAN, KEPERCAYAAN, IMAGE TERHADAP KEPUASAN NASABAH YANG MEMINJAM DANA

Lampiran 1. Kuesioner Penelitian KUESIONER PENELITIAN. Kepada: Yth, Bapak/Ibu Karyawan PT. Daihatsu. Tempat. Dengan Hormat,

KUISIONER PENELITIAN PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA AMIK TUNAS BANGSA PEMATANG SIANTAR

Lampiran 1: KUESIONER PENELITIAN KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Kompensasi terhadap Prestasi Kerja Guru pada SMK Eka Prasetya Medan.

PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. GARUDA PLAZA HOTEL MEDAN

Lampiran 1 : Kuesioner Penelitian

Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT BANK MUAMALAT INDONESIA, TBK CABANG MEDAN

I. Data Responden. Universitas Sumatera Utara

KUESIONER PENGARUH BAURAN PEMASARAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA TOKO BUKU GRAMEDIA SANTIKA DYANDRA MEDAN

KUESIONER A. Identitas Responden : B. Petunjuk Pengisian

KUESIONER PENELITIAN

LAMPIRAN I KUESIONER PENELITIAN NO: PENGARUH INOVASI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN JASA (PADA NEXT FOR MAN SALOON JALAN DR.

New Wave Marketing - Marketeers Marketer of the Year Indonesia : (14 Oktober 2011)

DAFTAR PERTANYAAN KUESIONER KREATIVITAS, INOVASI DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP KEBERHASILAN USAHA PADA WIRAUSAHA MUDA PAJAK USU PADANG BULAN

KUESIONER PENELITIAN HUBUNGAN MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA HOTEL DANAU TOBA INTERNASIONAL MEDAN

Bapak/Ibu yang saya hormati. Saya mahasiswa Universitas Sumatera Utara. Medan memohon kepada Bapak/Ibu untuk berkenan mengisi kuesioner di bawah

KUESIONER PENELITIAN. 4. Pendidikan Formal : SMU/SLTA D-3 S-1 S-2

KUESIONER LAMPIRAN 1. BAGIAN 1 PROFIL RESPONDEN (Silahkan beri tanda ) Nama : Jenis Kelamin : Laki-Laki Perempuan. Usia :

KUESIONER PENELITIAN

Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN

PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA DAN KOMPETENSI TEKNOLOGI INFORMASI TERHADAP KEPUASAN PESERTA BPJS KETENAGAKERJAAN KANTOR CABANG TANJUNG MORAWA

KUESIONER PENGARUH PENGEMBANGAN SDM DAN KOMPETENSI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) MEDAN

KUESIONER PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA BALAI LATIHAN PENDIDIKAN TEKNIK (BLPT) PROVSU

A. Isilah keterangan dibawah ini atau beri tanda centang / check list (V) pada. 1. Nama : (Boleh tidak diisi) 3. Jenis Kelamin : Laki-laki Perempuan

LAMPIRAN. 1. Kuesioner Penelitian. No: KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER. A. Identitas Responden (No. Responden: ) Nama :

KUESIONER PENGARUH KONFLIK PERAN, KETIDAKJELASAN PERAN, KELEBIHAN PERAN DAN INDEPENDENSI AUDITOR TERHADAP KINERJA AUDITOR. Umur / No HP : tahun /...

Pengaruh Fasilitas, Tempat, dan Harga terhadap keputusan pasien umum (diluar pegawai PTPN III)

Lampiran 1 : Kuesioner Sebelum Uji Validitas dan Reliabilitas KUESIONER PENELITIAN

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN. Pertanyaan di bawah ini hanya semata-mata digunakan untuk data

Kuesioner Penelitian Pengaruh Pengembangan Karyawan Terhadap Kinerja. Bank Sumut Cabang Medan Iskandar Muda

PENGANTAR. : Bapak/Ibu di PT Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan

Lampiran 1 : Kuesioner Sebelum Uji Validitas dan Reliabilitas

LAMPIRAN. KUESIONER Pengaruh Disiplin Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. Pos Indonesia (PERSERO) Medan

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN IMBALAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. SANOBAR GUNAJAYA MEDAN

KUESIONER PENGARUH KOMPETENSI, INDEPENDENSI DAN AKUNTABILITAS AUDITOR TERHADAP KUALITAS AUDIT. 1. Nama : (boleh tidak diisi) 2. Umur : tahun bulan

KUESIONER PENGARUH PRODUK POSITIONING KARTU SELULER SIMPATI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN MAHASISWA FAK. EKONOMI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA.

PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP KEBERHASILAN USAHA (STUDI KASUS PADA USAHA UKM DI JL. DR. MANSYUR)

PETUNJUK MENGERJAKAN

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER. Pengaruh Etos Kerja dan Penilaian Kinerja Terhadap Motivasi Karyawan. PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Iskandar Muda Medan

UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS KUESIONER

KUESIONER. Responden yang terhormat,

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH STRES KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PTPN IV CABANG BAH BUTONG SIDAMANIK, PEMATANG SIANTAR

KUESIONER PENELITIAN

LAMPIRAN. Tabel 4.1 Item-Total Statistics

41-50 tahun Lebih dari 50 tahun tahun 2. Lama Bekerja : < 5 tahun 6-10 tahun

LAMPIRAN 1 : KUESIONER PENELITIAN KUESIONER

Descriptive Statistics. N Minimum Maximum Mean Std. Deviation. Tingkat Suku Bunga Kredit

Kuesioner Penelitian. mengisi dan menjawab seluruh pertanyaan yang ada dalam kuesioner ini.

PERYATAAN SS S BS TS STS

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN. akademik dalam rangka untuk menyelesaikan skripsi yang berjudul Pengaruh

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH IKLIM KELOMPOK KERJA DENGAN TINGKAT PENJUALAN PADA DIVISI PEMASARAN PT.ISS INDONESIA CABANG MEDAN

LAMPIRAN 1. Struktur Organisasi Perum Bulog Divre Sumut. Sumber : Perum Bulog Divre Sumut

DAFTAR KUESIONER. ini tidak berhubungan dengan benar atau salah. makna tanda tersebut adalah sebagai berikut:

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI DAN MASA KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN BAGIAN PEKARYA PADA PT.PERTAMINA EP PANGKALAN SUSU

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN. Data Responden Nama : Usia : Jenis kelamin : Lama menjadi konsumen Konveksi Mutiara Medan :

LAMPIRAN : KUESIONER PENELITIAN

5. Harga makanan di Coffee Cangkir. sesuai dengan kualitasnya 4. Harga minuman di Coffee Cangkir sesuai dengan kualitasnya

DRAFT KUESIONER PENELITIAN

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPETENSI, DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BADAN PERTANAHAN NASIONAL KOTA MEDAN.

Kuesioner Penelitian

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KREATIVITAS DAN INOVASI TERHADAP KEBERHASILAN USAHA INDUSTRI KREATIF DI KOTA MEDAN. : Laki-Laki Perempuan

LAMPIRAN KUESIONER PENELITIAN PENGARUH SISTEM INFORMASI AKUNTANSI TERHADAP KEEFEKTIFAN PENGENDALIAN INTERNAL PADA BANK-BANK UMUM YANG TERDAFTAR DI BEI

KUESIONER PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPETENSI KARYAWAN TERHADAP PRODUKTIFITAS KARYAWAN PADA PERUM PEGADAIAN KANWIL MEDAN

Lampiran 1. Universitas Sumatera Utara

KUESIONER PENGARUH PROSEDUR PEMBIAYAAN DAN DIVERSIFIKASI PRODUK TERHADAP MINAT MENJADI NASABAH DI BANK SYARIAH MANDIRI CABANG MEDAN

KUESIONER PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN PT. TELKOM DIVISI REGIONAL I MEDAN

KUESIONER. Kepada: Yth Bapak/Ibu/Saudara/i... di Tempat

Lampiran 1 Daftar Pertanyaan Kepada Yth : Bapak/Ibu di - Tempat

II. PetunjukPengisian Terimakasih atas partisipasi Ibu/Bapak dalam mengisi kuesioner ini. Berilah tanda( )

ANGKET PENELITIAN Identitas Responden B. Petunjuk Pengisian Kuesioner No. Pernyataan STS

KUESIONER FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KAUM IBU MELAKUKAN PEMBELIAN DI MATAHARI DEPARTMENT STORE PLAZA MEDAN FAIR MEDAN

PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PADA PT.PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) MEDAN

Sebagai persyaratan tugas akhir mahasiswa Program Studi Akuntansi (S1) Universitas

LAMPIRAN KUESIONER PENELITIAN

LAMPIRAN I KUISIONER PENELITIAN No. Responden :...

Transkripsi:

LAMPIRAN KUESIONER PENELITIAN PENGARUH MOTISI DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. ASTRA INTERNASIONAL Tbk TOYOTA SALES OPERASION AUTO (2000) CABANG MEDAN Responden yang terhormat, Bersama ini saya mohon kesediaan Bapak/Ibu untuk mengisi daftar kuesioner yang diberikan. Informasi yang Bapak/Ibu berikan hanya semata-mata untuk data penelitian dalam rangka penyusunanskripsi dengan judul Pengaruh Motivasi dan Pengalaman Kerja terhadap Produktivitas Karyawan pada PT. Astra Internasional, Tbk Toyota Sales Operasion Auto (2000) Cabang Medan, pada Program Sarjana Ekonomi. Informasi yang Bapak/Ibu berikan merupakan bantuan yang sangat berarti dalam penyelesaian penelitian ini. Atas perhatian Bapak/Ibu, saya ucapkan terimakasih. A. Petunjuk Penyelesaian 1. Pilihlah pertanyaan sesuai pendapat Bapak/Ibu tentang keberadaan sikap dan perilaku Bapak/IBu alami dalam lingkungan kerja. 2. Pilihlah jawaban dengan memberikan tanda centang ( ) pada salah satu jawaban yang paling sesuai menurut Bapak/Ibu. Adapun makna tanda tersebut adalah sebagai berikut:

SS = Sangat Setuju S = Setuju KS = Kurang Setuju TS = Tidak Setuju STS = Sangat Tidak Setuju B. Identitas Kuesioner Berilah tanda centang ( ) pada salah satu pilihan yang telah disediakan. 1 Jenis Kelamin a. Pria b. Wanita 2 Usia a. 30 Tahun b. 31-40 Tahun c. 41-50 Tahun d. 51 Tahun 3 Pendidikan a. SLTA/ Sederajat b. Diploma c. Sarjana d. Magister 4 Lama Bekerja a. 1-10 Tahun b. 11-20 Tahun c. 21-30 Tahun d. 31 Tahun

MOTISI NO Penyataan STS TS KS S SS 1 Pengahasilan yang saya terima saat ini sudah sangat memuaskan 2 Imbalan berupa bonus yang diberikan perusahaan cukup memuaskan bagi saya 3 Insentif yang saya terima saat ini sudah sangat memuaskan 4 Dengan adanya fasilitas-fasilitas kantor yang cukup memadai, menjadikan saya nyaman melakukan pekerjaan yang saya tangani 5 Saya merasa aman dalam lingkungan pekerjaan saya 6 Saya menganggap rekan-rekan kerja sebagai keluarga 7 Saya dapat bersosialisasi dengan karyawan lain 8 Saya setuju adanya pemberian pujian atas hasil kerja 9 Prestasi kerja yang saya peroleh membuat kesempatan untuk memiliki jenjang karier yang lebih tinggi 10 Saya berpartisipasi dalam pembuatan keputusan tentang pekerjaan 11 Saya turut serta dalam kegiatan-kegiatan penting di perusahaan

PENGALAMAN KERJA No Peryataan STS TS KS S SS 1 Dalam bekerja saya selalu menyelesaikan tugas tepat waktu 2 Saya tidak membuang-buang waktu dengan kegiatan lain yang tidak berkaitan dengan pekerjaan 3 Saya selalu mengerjakan pekerjaan sesuai dengan prosedur yang benar 4 Pengalaman kerja yang saya miliki, membantu mengurangi kesalahankesalahan yang saya lakukan pada saat saya melaksanakan pekerjaan saya 5 Pengalaman kerja yang saya miliki sangat membantu saya dalam pekerjaan saya saat ini.

PRODUKTIVITAS KARYAWAN No Pernyataan STS TS KS S SS 1 saya mampu menyelesaikan pekerjaan lebih dari yang target yang ditentukan. 2 Saya mampu menyelesaikan pekerjaan tepat waktu dengan hasil yang diharapkan. 3 Saya dapat menyelesaikan pekerjaan dengan cepat dan dengan hasil yang diharapkan pula. 4 Saya selalu meminimalisir kesalahan dalam bekerja. 5 Saya selalu tepat waktu datang ke kantor. 6 Saya selalu mengerjakan tugas dengan penuh tanggung jawab. 7 Saya harus menaati peraturan yang telah ditetapkan perusahaan. TERIMA KASIH ATAS WAKTU DAN PARTISIPASI ANDA

TABULASI DATA RESPONDEN X 1 JUMLAH X 2 JUMLAH Y JUMLAH 3 4 4 5 5 5 4 5 35 5 5 5 5 25 5 4 3 4 5 4 25 4 4 4 3 4 4 4 4 31 5 3 3 4 20 3 4 3 4 4 3 21 5 5 5 5 5 5 5 5 40 5 4 4 4 22 4 5 5 5 5 5 29 3 4 4 3 4 4 4 4 30 5 4 4 4 22 4 3 3 3 3 3 19 5 5 4 4 4 4 4 5 35 5 4 4 4 22 4 4 4 4 4 4 24 3 4 4 3 4 4 4 4 30 5 3 3 3 19 3 4 3 4 3 4 21 4 4 4 3 3 3 4 3 28 5 3 3 4 20 4 4 4 4 4 4 24 4 4 4 4 4 4 4 4 32 5 3 4 3 20 3 3 3 3 3 4 19 5 4 3 4 4 4 4 4 32 5 5 2 2 19 1 5 4 4 2 4 20 5 4 4 4 5 5 5 5 37 5 4 4 4 22 3 4 4 5 4 4 24 2 4 4 2 4 4 2 4 26 5 4 4 4 22 4 4 4 4 3 4 23 4 4 4 3 4 4 4 4 31 5 4 4 4 22 4 4 4 4 4 4 24 4 5 5 4 5 5 5 4 37 5 4 4 4 22 4 5 4 4 4 4 25 4 4 4 4 4 4 4 4 32 5 4 4 4 22 4 4 4 4 3 4 23 4 4 4 4 3 4 4 5 32 5 4 4 4 22 4 4 4 4 4 5 25 4 4 4 2 4 2 2 4 26 5 4 3 4 21 3 4 3 2 2 3 17 4 4 4 4 4 4 4 4 32 5 4 3 4 21 4 4 4 4 4 4 24 4 4 4 4 4 4 4 4 32 5 4 4 4 22 3 4 4 4 4 4 23 4 4 5 5 4 4 4 4 34 5 5 5 5 25 5 4 5 4 4 4 26 4 4 4 4 3 4 4 4 31 5 4 3 4 21 4 4 4 4 4 4 24 2 4 2 5 1 3 4 4 25 5 3 4 1 18 5 1 2 3 2 4 17 5 4 3 4 5 5 5 4 35 5 4 4 4 22 3 4 5 4 4 4 24 5 5 5 4 4 4 4 4 35 5 4 4 5 23 5 4 5 4 4 5 27 5 4 4 4 4 4 4 5 34 5 4 4 4 22 4 5 4 4 4 4 25 5 5 5 5 5 5 5 5 40 5 5 3 4 22 4 5 4 4 4 3 24 4 4 5 2 4 4 4 4 31 5 3 3 4 20 4 3 3 3 3 4 20 4 4 5 3 4 4 4 5 33 5 5 5 4 24 4 4 4 3 4 4 23 3 4 4 3 4 4 4 4 30 5 3 3 3 19 3 4 3 3 3 4 20 5 5 4 3 5 4 4 5 35 5 5 5 5 25 4 5 5 5 4 5 28 4 4 4 4 4 4 4 4 32 5 4 4 4 22 4 4 4 4 4 4 24 4 4 5 3 4 4 4 4 32 5 4 4 4 22 4 5 4 4 4 3 24 4 4 5 4 4 3 3 4 31 5 3 4 4 21 3 5 4 5 4 4 25 3 5 5 3 4 4 5 5 34 5 4 4 4 22 5 5 3 4 4 5 26 4 5 5 3 4 4 4 4 33 5 4 4 4 22 4 5 4 4 4 5 26 4 4 5 3 4 4 4 4 32 5 4 4 3 21 3 4 3 3 3 4 20 4 4 4 4 4 4 4 4 32 5 4 3 3 20 4 4 3 4 4 3 22

5 4 5 4 4 4 5 4 35 5 4 4 4 22 4 4 4 4 4 4 24 3 5 5 2 4 4 4 4 31 5 5 4 4 23 5 5 4 3 3 5 25 3 4 5 4 4 4 4 4 32 5 3 3 5 21 4 4 3 4 4 4 23 3 5 5 3 4 4 4 4 32 5 4 4 4 22 4 5 4 4 4 4 25 1. UJI LIDITAS Uji Validitas 1 Case Processing Summary N % Cases Valid 30 100.0 Excluded a 0.0 Total 30 100.0 a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items.902 23 Item Statistics Mean Std. Deviation N 001 3.8667.62881 30 002 4.3000.53498 30 003 4.4667.73030 30 004 3.4667.81931 30 005 4.1333.43417 30 006 4.0667.52083 30 007 4.1667.53067 30 008 4.0667.52083 30 009 4.0000.64327 30 010 3.9000.66176 30 011 3.8333.59209 30

012 4.1333.68145 30 013 4.0000.78784 30 014 4.3667.71840 30 015 3.8000.71438 30 016 3.9000.66176 30 017 3.6667.71116 30 018 3.9667.61495 30 019 3.5667.72793 30 020 3.9333.63968 30 021 3.7333.63968 30 022 3.4333.85836 30 023 3.3333 1.06134 30 Item-Total Statistics Scale Mean if Item Scale Variance if Corrected Item- Cronbach's Alpha Deleted Item Deleted Total Correlation if Item Deleted 001 86.2333 71.495.590.896 002 85.8000 76.097.191.904 003 85.6333 72.792.388.901 004 86.6333 70.033.544.897 005 85.9667 75.826.284.902 006 86.0333 74.240.407.900 007 85.9333 74.754.341.901 008 86.0333 71.137.769.893 009 86.1000 71.610.564.896 010 86.2000 72.097.501.898 011 86.2667 71.995.579.896 012 85.9667 73.826.331.902 013 86.1000 70.576.526.897 014 85.7333 70.754.570.896 015 86.3000 68.631.762.891 016 86.2000 68.993.794.891 017 86.4333 69.082.725.892

018 86.1333 75.223.240.903 019 86.5333 72.533.411.900 020 86.1667 71.592.569.896 021 86.3667 71.757.553.897 022 86.6667 69.678.541.897 023 86.7667 67.426.551.898 Scale Statistics Mean Variance Std. Deviation N of Items 90.1000 78.162 8.84093 23 UJI LIDITAS 2 Case Processing Summary N % Cases Valid 30 100.0 Excluded a 0.0 Total 30 100.0 a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items.908 18

Item Statistics Mean Std. Deviation N 001 3.8667.62881 30 003 4.4667.73030 30 004 3.4667.81931 30 006 4.0667.52083 30 008 4.0667.52083 30 009 4.0000.64327 30 010 3.9000.66176 30 011 3.8333.59209 30 013 4.0000.78784 30 014 4.3667.71840 30 015 3.8000.71438 30 016 3.9000.66176 30 017 3.6667.71116 30 019 3.5667.72793 30 020 3.9333.63968 30 021 3.7333.63968 30 022 3.4333.85836 30 023 3.3333 1.06134 30 Item-Total Statistics Scale Mean if Item Scale Variance if Corrected Item- Cronbach's Alpha Deleted Item Deleted Total Correlation if Item Deleted 001 65.5333 57.913.606.902 003 64.9333 59.237.386.908 004 65.9333 56.409.571.903 006 65.3333 61.057.342.908 008 65.3333 58.092.724.900 009 65.4000 58.731.504.905 010 65.5000 59.017.458.906 011 65.5667 59.151.506.904 013 65.4000 57.628.490.905

014 65.0333 57.482.561.903 015 65.6000 55.283.783.897 016 65.5000 55.500.829.896 017 65.7333 55.444.771.897 019 65.8333 58.489.457.906 020 65.4667 58.326.550.903 021 65.6667 58.161.568.903 Statistics R0 R0 0001 002 003 004 005 006 007 008 009 010 011 012 013 014 015 016 017 0018 N Valid 40 40 40 40 40 40 40 40 40 40 40 40 40 40 40 40 40 40 Missing 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 022 65.9667 55.689.600.902 023 66.0667 53.306.624.903 Scale Statistics Mean Variance Std. Deviation N of Items 69.4000 64.110 8.00689 18 2. ANALISIS DATA STATISTIK Deskriptif Variabel Valid 2 2 5.0 5.0 5.0 3 8 20.0 20.0 25.0 4 20 50.0 50.0 75.0 5 10 25.0 25.0 100.0

002 Valid 4 30 75.0 75.0 75.0 5 10 25.0 25.0 100.0 003 Valid 2 1 2.5 2.5 2.5 3 2 5.0 5.0 7.5 4 21 52.5 52.5 60.0 5 16 40.0 40.0 100.0 004 Valid 2 4 10.0 10.0 10.0 3 13 32.5 32.5 42.5 4 18 45.0 45.0 87.5 5 5 12.5 12.5 100.0 005 Valid 1 1 2.5 2.5 2.5 3 3 7.5 7.5 10.0 4 29 72.5 72.5 82.5

5 7 17.5 17.5 100.0 006 Valid 2 1 2.5 2.5 2.5 3 3 7.5 7.5 10.0 4 30 75.0 75.0 85.0 5 6 15.0 15.0 100.0 007 Valid 2 2 5.0 5.0 5.0 3 1 2.5 2.5 7.5 4 30 75.0 75.0 82.5 5 7 17.5 17.5 100.0 008 Valid 3 1 2.5 2.5 2.5 4 29 72.5 72.5 75.0 5 10 25.0 25.0 100.0 009 Valid 5 40 100.0 100.0 100.0

010 Valid 3 9 22.5 22.5 22.5 4 24 60.0 60.0 82.5 5 7 17.5 17.5 100.0 011 Valid 2 1 2.5 2.5 2.5 3 11 27.5 27.5 30.0 4 24 60.0 60.0 90.0 5 4 10.0 10.0 100.0 012 Valid 1 1 2.5 2.5 2.5 2 1 2.5 2.5 5.0 3 5 12.5 12.5 17.5 4 28 70.0 70.0 87.5 5 5 12.5 12.5 100.0

016 Valid 2 1 2.5 2.5 2.5 3 8 20.0 20.0 22.5 4 27 67.5 67.5 90.0 5 4 10.0 10.0 100.0 013 Valid 1 1 2.5 2.5 2.5 3 10 25.0 25.0 27.5 4 23 57.5 57.5 85.0 5 6 15.0 15.0 100.0 014 Valid 1 1 2.5 2.5 2.5 3 3 7.5 7.5 10.0 4 24 60.0 60.0 70.0 5 12 30.0 30.0 100.0 015 Valid 2 1 2.5 2.5 2.5 3 12 30.0 30.0 32.5 4 22 55.0 55.0 87.5 5 5 12.5 12.5 100.0

015 Valid 2 1 2.5 2.5 2.5 3 12 30.0 30.0 32.5 4 22 55.0 55.0 87.5 5 5 12.5 12.5 100.0 017 Valid 2 3 7.5 7.5 7.5 3 9 22.5 22.5 30.0 4 26 65.0 65.0 95.0 5 2 5.0 5.0 100.0 018 Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid 3 6 15.0 15.0 15.0 4 27 67.5 67.5 82.5 5 7 17.5 17.5 100.0

3. ANALISIS REGRESI LINIER BERGANDA Coefficients a Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients Model B Std. Error Beta t Sig. 1 (Constant) -5.890 4.140-1.423.163 Motivasi.815.211.469 3.872.000 Pengalaman kerja.357.104.417 3.441.001 b. Dependent Variable: Produktivitas karyawan 3. Grafik Histogram Uji Normalitas

4. Scatter Plot Uji Heterokedastisitas 5. Hasil Uji Kolmogorov-Smirnov One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test Unstandardized Residual N 40 Normal Parameters a Mean.0000000 Std. Deviation 1.74999332 Most Extreme Differences Absolute.092 Positive.059 Negative -.092 Kolmogorov-Smirnov Z.580 Asymp. Sig. (2-tailed).889 a. Test distribution is Normal.

6. Scatter Plot Uji Heterokedastisitas 7. Hasil Uji Glejser Hasil Uji Glejser Heteroskedastisitas Coefficients a Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients Model B Std. Error Beta T Sig. 1 (Constant) 1.411 2.336.604.549 Motivasi.089.119.137.746.460 Pengalaman kerja -.059.059 -.187-1.006.321 a. Dependent Variable: absut

8. Hasil Uji Multikolinearitas Uji Nilai Tolerance dan VIF Coefficients a Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients Collinearity Statistics Model B Std. Error Beta t Sig. Tolerance VIF 1 (Constant) -5.890 4.140-1.423.163 Motivasi.815.211.469 3.872.000.761 1.314 Pengalama n kerja.357.104.417 3.441.001.761 1.314 a. Dependent Variable: ProduktivitasKerja 9. Hasil Uji Signifikansi Simultan (uji-f) Hasil Uji Signifikan Simultan (uji-f) ANO b Model Sum of Squares Df Mean Square F Sig. 1 Regression 168.963 2 84.482 26.171.000 a Residual 119.437 37 3.228 Total 288.400 39 a. Predictors: (Constant), Pengalaman kerja, Motivasi b. Dependent Variable: Produktivitas Kerja

10. Hasil Uji Signifikansi Parsial (Uji t) Uji Signifikansi Parsial (Uji t) Coefficients a Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients Model B Std. Error Beta T Sig. 1 (Constant) -5.890 4.140-1.423.163 Motivasi.815.211.469 3.872.000 Pengalaman kerja a. Dependent Variable: Produktivitas kerja.357.104.417 3.441.001 11. Hasil Uji Koefisien Determinasi (R²) Hasil Pengujian Koefisien Determinasi Model Summary b Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1.765 a.586.563 1.79667 a. Predictors: (Constant), Pengalaman Kerja, Motivasi b. Dependent Variable: Produktivitas karyawan