Pengisian Kuesioner. Kepada Yth. Bapak/Ibu/Sdra./i. Karyawan Perusahaan Karet M & A Di tempat

dokumen-dokumen yang mirip
KUESIONER PENELITIAN. Berikut ini adalah kuesioner yang berkaitan dengan penelitian tentang PENGARUH KOMPENSASI DAN KEPUASAN TERHADAP KINERJA

Kuesioner Pra Survey

KUESIONER PENELITIAN

Yenny Naranatha Dewi. Perguruan Tinggi : Universitas Katolik Soegijapranata, Semarang Fakultas/Jurusan : Ekonomi Akuntansi

FAKULTAS EKONOMI JURUSAN MANAJEMEN UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA SEMARANG PETUNJUK PENGISIAN KUESIONER

KUESIONER PENELITIAN

FAKULTAS EKONOMI AKUNTANSI UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA SEMARANG

Dengan ini saya mengharapkan bantuan Bapak/Ibu/Saudara untuk mengisi kuesioner terlampir sesuai dengan persepsi Bapak//Ibu/Saudara sekalian.

Pengisian angket / kuesioner ini hanya untuk memperoleh data bagi tujuan ilmiah

LAMPIRAN A SKALA PENELITIAN A-1 SKALA PENELITIAN PENYESUAIAN SOSIAL A-2 SKALA PENELITIAN PENERIMAAN DIRI

LAMPIRAN 1 KUESIONER

KUESIONER PENELITIAN

( Studi pada Akuntan Publik di Semarang )

Lampiran 1 kuesioner

KUESIONER PENELITIAN

PENGANTAR KUESIONER. Kepada Yth: Bapak/Ibu/Sdr/I Manajer/Karyawan PT. Dwi Mancur, Semarang

Lampiran 1. : Permohonan pengisian kuesioner penelitian

a) Menjalin hubungan baik ( 14 ) b) Mendengarkan musik ( 1 )

KATA PENGANTAR. Saya mahasiswa Fakultas Psikologi Universitas Kristen Maranatha

LAMPIRAN. Petunjuk Pengisian Kuesioner 1. Mohon angket diisi oleh saudara/saudari untuk menjawab seluruh pertanyaan yang telah disediakan.

Perpustakaan Unika LAMPIRAN

PENGARUH KEMAMPUAN, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BMT GIRI MURIA KUDUS

KUESIONER PENELITIAN (PEMILIK) PENGARUH FAKTOR KESUKSESAN BISNIS KELUARGA TOKO. RATNA KUTOARJO. Oleh karena itu di sela-sela kesibukan

KUESIONER PENELITIAN

Keterangan : STS : Sangat Tidak Setuju TS : Tidak setuju S : Setuju SS : Sangat Setuju

KUESIONER ANALISIS PENGARUH PEMBERDAYAAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA UNTUK MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN

DAFTAR KUESIONER. Atas bantuan dan kerjasamanya serta kesediaan waktu yang Anda berikan saya ucapkan terima kasih.

Perpustakaan Unika LAMPIRAN 56

KUESIONER PENELITIAN

SELAMAT MENGERJAKAN TERIMA KASIH ATAS BANTUAN DAN KERJASAMANYA.

67 Perpustakaan Unika LAMPIRAN

PETUNJUK PENGISIAN tanda ( ) Sangat Sering Sering Jarang Tidak Pernah tanda ( = )

LAMPIRAN A-1 SKALA KOMPETENSI INTERPERSONAL

Adapun Instrumen Penelitian adalah : Variabel Penelitian Motivasi Kerja (X1) A. Maslow, Mc. Clelland, Herzberg, McGregor

Berikut ini terdapat sejunlah pertanyaan yang saya harap Bapak atau Ibu. bersedia untuk mengisinya. Bapak atau Ibu cukup memberikan tanda silang ( X )

PETUNJUK PENGISIAN. Jawaban di atas ternyata salah dan akan diganti, menjadi : NO PERNYATAAN SS S TS STS 1

LEMBAR PERSETUJUAN MENJADI RESPONDEN. Dalam rangka penulisan skripsi di Perguruan Tinggi Universitas Esa Unggul

LAMPIRAN 1 Skala Organizational Citizenship Behaviour (OCB) dan Iklim Organisasi Try Out

PROGRAM STUDI AKUNTANSI FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS SUMATERA UTARA MEDAN

Emmanuel Andra Widiananta

SELAMAT MENGERJAKAN TERIMA KASIH ATAS PARTISIPASI ANDA

KUISIONER ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PENGGUNAAN INFORMASI AKUNTANSI PADA PERUSAHAAN TENUN TROSO JEPARA.

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KESADARAN DAN PENERAPAN INTERNAL MARKETING TERHADAP JOB SATISFACTION

DAFTAR PERTANYAAN (KUESIONER) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMUNIKASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PEGAWAI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KOTA MEDAN

FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA

Kuesioner. Saya Edwin Hargono dari mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Jurusan

Selamat Mengerjakan. Usia : Jenis Kelamin : Masa Kerja :... Tahun

Kepada Yth. Bapak / Ibu / Sdr / i SMA Kesatrian 1 Semarang

Lampiran 1 Kuesioner Penelitian. penelitian skripsi dengan judul Pengaruh Beban Kerja, Kompensasi,

STRUKTUR ORGANISASI PT. SUN MOTOR SEMARANG

KUESIONER SKRIPSI. Persepsi Karyawan Terhadap Fakto-Faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja di Managed Services Department PT. Ericsson Indonesia

Kepada Yth. Bapak/Ibu Responden. Di Tempat

1 Perpustakaan Unika LAMPIRAN

LAMPIRAN 1. Kuesioner

Lampiran : Pertanyaan Kuisioner KATA PENGANTAR. Hal : Permohonan Pengisian Kuisioner. Kepada Yth. : Bapak/ Ibu Manajer. Di Tempat.

Saya : Florenstina, Mahasiswa UNIKA Soegijapranata, Semarang, bermaksud. mengadakan penelitian guna menyusun skripsi. Saya mohon bantuan Bapak/ Ibu/

KUESIONER PENELITIAN

LAMPIRAN KUESIONER PENGARUH PENGEMBANGAN KAPASITAS, PEMBERDAYAAN KARYAWAN DAN PROMOSI KARYAWAN TERHADAP RETENSI KARYAWAN

DAFTAR LAMPIRAN KUESIONER PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA YAYASAN PERGURUAN BINA SANTRI MEDAN

8. Sebutkan permasalahan apa saja yang biasa muncul dalam kehidupan perkawinan Anda?...

LAMPIRAN 1. Universitas Esa Unggul. Program S-1 Fakultas Ekonomi Dan Bisnis. Program Studi Manajemen Kebon Jeruk Jakarta Barat KUESIONER PENELITIAN


PEDOMAN PENGISIAN SKALA

DAFTAR KUESIONER. 1. Umur Responden : 2. Jenis Kelamin : a. Pria b. Wanita (silang salah satu) 3. Lama bekerja : 4.

Instrumen Kepemimpinan Transformasional. (Multifactor Leadership Questionnaire-MLQ)

Perpustakaan Unika LAMPIRAN

LAMPIRAN 1 KUESIONER. Saya adalah mahasiswi dari Binus University yang sedang melakukan penelitian mengenai

Perpustakaan Unika Lampiran - Lampiran

KUESIONER. IDENTITAS RESPONDEN Berilah tanda silang (x) pada pilihan yang sesuai identitas Anda. * = pilih, salah satu 1.

49 Perpustakaan Unika LAMPIRAN

Penyesuaian Diri Menantu Perempuan Mean empirik: 49,67 SD Empirik: 6,026 SD: 6/5 x : 7,2312

KUESIONER PENELITIAN FAKULTAS EKONOMI JURUSAN MANAJEMEN UNIVERSITAS ESA UNGGUL. No. Resp:

KUESIONER PENELITIAN

Kepada yth : Bapak/ibu dosen, Pejabat Struktural, Karyawan UNIKA Soegijapranata Semarang Di tempat. Saya yang bertanda tangan dibawah ini :

Lampiran 1 KUESIONER ANALISIS PENGARUH PELATIHAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PERAWAT PADA RUMAH SAKIT JAKARTA

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH MOTIVASI EKSTRINSIK DAN KEPUASAN KERJATERHADAPKINERJAKARYAWANDENGANDISIPLINKERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

LAMPIRAN OLAH DATA SPSS UJI RELIABILITAS & VALIDITAS

LAMPIRAN 1: KISI KISI INSTRUMEN PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN. A. Pertanyaan Umum 1. Nama KAP : 2. Nama : 3. Umur : Thn 4. Jenis Kelamin : L / P (*) 5. Masa Kerja : Thn Bln

KUESIONER PENELITIAN SKRIPSI

LAMPIRAN SATU KUESIONER

A 1 SKALA MINAT MENABUNG

LAMPIRAN-LAMPIRAN LAMPIRAN 1. Kuisioner Penelitian. Sehubungan dengan penyelesaian tugas akhir, maka saya:

PERMOHONAN MENJADI RESPONDEN

LAMPIRAN 1 Kuesioner Pra Survey. Karyawan PT Maju Gemilang Serpong Bersama ini kami sampaikan ketersediaan Saudara/I untuk mengisi daftar

LAMPIRAN 1 SKALA PSIKOLOGI

FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA

KUESIONER ANALISIS PENGARUH KEPUASAN KERJA KARYAWAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERATOR

Lampiran 1 L 1 KUESIONER ANALISIS PENGARUH FAKTOR MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. MINOVA INFOTECH SOLUTION

KUESIONER PENELITIAN

No: IDENTITAS RESPONDEN

KUESIONER FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS KRISTEN SATYA WACANA SALATIGA 2011

KUESIONER PENELITIAN. A. Pertanyaan Umum 1. Nama (boleh tidak diisi) : 2. Nama Perusahaan : 3. Umur : Thn 4. Jenis Kelamin : [ L] [ P]

KUESIONER PENELITIAN DEWI LINA LAMPIRAN 1

Lampiran 1. Kuisioner Penelitian

KUESIONER PERSEPSI TENTANG PERILAKU KEPEMIMPINAN ATASAN

BAB 5 PENUTUP. 3. Hasil perhitungan koefisien determinasi partial (r 2 ) menunjukkan gaya

DAFTAR PUSTAKA. Hidayat, Teddy Stres Dalam Lingkup Pekerjaan. Jurnal Indon Psychiat Quart TH XXXI / No. 3.

SS = Sangat Setuju (Skor 4) S = Setuju (Skor3) TS = Tidak Setuju (skor 2) STS = Sangat Tidak Setuju (Skor 1)

Transkripsi:

46 Pengisian Kuesioner Kepada Yth. Bapak/Ibu/Sdra./i. Karyawan Perusahaan Karet M & A Di tempat Salam Hormat, Ditengah-tengah kesibukan Anda saat ini dalam bekerja, perkenankanlah saya memohon kesediaan Saudara untuk meluangkan waktu sejenak guna mengisi kuesioner yang saya lampirkan berikut ini. Adapun tujuan diadakan pengisian kuesioner ini adalah untuk mendapatkan data yang dibutuhkan dalam rangka pembuatan skripsi atau tugas akhir, guna meraih gelar kesarjanaan di Fakultas Ekonomi Jurusan Manajemen Universitas Katolik Soegijapranata. Oleh karena itu jawaban Anda merupakan informasi yang sangat membantu saya, maka sangat diharapkan agar jawaban Anda dalam skala ini disesuaikan dengan kenyataan dan dalam memberi jawaban tidak berdasarkan pengaruh orang lain. Saya menjamin kerahasiaan seluruh informasi yang Anda berikan, karena dengan segenap data yang murni hanya akan digunakan sebagai data penelitian dan akan dijaga kerahasiaannya. Hormat Saya, Peneliti

47 IDENTITAS RESPONDEN Nama : Usia : Lama Bekerja : Jenis Kelamin : Posisi/pekerjaan: PERTANYAAN Petunjuk Pengisian: Mohon untuk memberikan tanda (V) pada setiap pernyataan yang Anda pilih. Keterangan: SS = Sangat Setuju S = Setuju N = Netral TS = Tidak Setuju STS = Sangat Tidak Setuju 1. KEPEMIMPINAN 1. Biasanya atasan hanya mengajukan tujuan yang ingin dicapai dan menyerahkan kepada saya bagaimana cara mencapainya 2. Atasan sering menekankan pentingnya tugas dan meminta saya melaksanakan tugas dengan sebaik-baiknya 3. Ketika memberi tugas, atasan sering menekankan pentingnya efisiensi dan meminta anak buahnya untuk menyelesaikan tugas sesegera mungkin 4. Ketika memberikan tugas, atasan sering memberitahu anak buah untuk tidak merusak hubungan dengan orang-orang tertentu 5. Ketika memberi tugas, atasan biasanya berdiskusi dengan saya, dan jarang memberikan perintah secara leterlek (kaku) 6. Atasan menekankan pentingnya menjalin hubungan baik dengan anak buah

48 2. GAJI 1. Saya merasa dibayar dengan gaji yang adil untuk pekerjaan yang saya kerjakan 2. Ketika saya mengerjakan pekerjaan dengan baik, saya menerima pengakuan yang seharusnya saya terima 3. Kenaikan gaji tidak terlalu sedikit dan sering dilakukan 4. Saya merasakan bahwa pekerjaan yang saya lakukan dihargai 5. Saya merasa dihargai oleh organisasi ketika saya berfikir tentang bayaran yang saya terima 6. Cukup banyak jenis imbalan bagi karyawan dalam organisasi ini 7. Saya merasa puas dengan kesempatan untuk memperoleh kenaikan gaji 8. Saya merasa usaha saya diberi imbalan yang seharusnya saya terima

3.KEPUASAN KERJA Kepuasan terhadap gaji: 1. Perusahaan memberikan gaji yang lebih baik daripada pesaing 2. Gaji saya cukup, mengingat tanggung jawab yang saya pikul 3. Saya diberi gaji sesuai dengan yang saya kerjakan 4. Tunjangan yang saya terima cukup banyak Kepuasan terhadap promosi: 5. Saya suka dengan dasar yang digunakan untuk promosi dalam perusahaan 6. Promosi jarang terjadi di perusahaan 7. Jika saya melaksanakan pekerjaan dengan baik, saya akan dipromosikan 8. Saya puas dengan tingkat kemjauan saya Kepuasan terhadap rekan kerja: 9. Orang yang bekerja dengan saya memberikan dukungan yang cukup kepada saya 10. Ketika saya meminta rekan sekerja melakukan pekerjaan tertentu, pekerjaan tersebut diselesaikan dengan baik 11. Saya menikmati bekerja dengan teman-teman di sini 12. Saya bekerja dengan orang yang bertanggung jawab Kepuasan terhadap penyelia: 13. Para manajer (supervisor) yang saya bekerja untuk mereka memberikan dukungan pada saya 14. Para manajer (supervisor) yang saya bekerja untuk mereka mempunyai motivasi kerja yang tinggi 15. Para atasan saya mau mendengarakan saya 16. Atasan saya memperlakukan saya dengan baik Kepuasan terhadap pekerjaan itu sendiri: 17. Pekerjaan saya sangat menarik 18. Saya merasa senang dengan tingkat tanggung jawab dalam pekerjaan saya 19. Saya suka melaksanakan pekerjaan saya 20. Saya merasa mendapatkan banyak keberhasilan dalam pekerjaan saya 49

50