ABSTRAK Kegiatan perusahaan pasti melibatkan menusia sebagai sumber daya. Manusia yang dapat dianggap sebagai aset perusahaan ini tentu harus diperhatikan kebutuhannya. Sesuai dengan kondisi tersebut, maka penelitian ini bertujuan untuk memverifikasi pengaruh kompensasi finansial dan kompensasi nonfinansial terhadap kinerja manajerial. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 56 responden yang disebar kepada karyawan PT. Gajah Angkasa Perkasa dengan menggunakan sampel acak proporsional berstrata. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis kuantitatif dengan menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji statistik T, dan uji korelasi parsial. Hasil penelitian dengan menggunakan analisis regresi berganda dan uji statistik T adalah kompensasi finansial dan kompensasi nonfinansial sama-sama berpengaruh positif terhadap kinerja manajerial. Kata kunci: Kompensasi Finansial, Kompensasi Nonfinansial, Kinerja Manajerial vii
ABSTRACT The company's activities inevitably involves the human as a resource. Humans can be considered an asset of this company would be aware of their needs. In accordance with these conditions, this study aimed to verify the effect of compensation of financial and non-financial compensation to managerial performance. The sample in this study amounted to 56 respondents were distributed to employees of PT. Gajah Angkasa Perkasa using proportionate stratified random sampling. Data analysis method used is quantitative analysis using validity, reliability test, normality test, classic assumption test, multiple linear regression analysis, statistical test T, and partial correlation test. The results using multiple regression analysis and statistical test T is financial compensation and non-financial compensation have same positive influence on managerial performance. Key words: Financial Compensation, Non-Financial Compensation, Managerial Performance viii
DAFTAR ISI Halaman HALAMAN JUDUL... HALAMAN PENGESAHAN... SURAT PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI... PERNYATAAN PUBLIKASI LAPORAN PENELITIAN... KATA PENGANTAR... ABSTRAK... ABSTRACT... DAFTAR ISI... DAFTAR GAMBAR... DAFTAR TABEL... DAFTAR GRAFIK... DAFTAR LAMPIRAN... i ii iii iv v vii viii ix xii xiii xvii xviii BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang... 1 1.2 Rumusan Masalah... 3 1.3 Tujuan Penelitian... 3 1.4 Manfaat Penelitian... 3 ix
BAB II LANDASAN TEORI 2.1 Kajian Pustaka... 5 2.1.1 Kompensasi... 5 2.1.2 Kinerja Manajerial... 19 2.2 Penelitian Terdahulu... 25 2.3 Rerangka Pemikiran... 27 2.4 Hipotesis... 27 BAB III METODE PENELITIAN 3.1 Jenis Penelitian... 28 3.2 Gambaran Umum Perusahaan... 28 3.3 Populasi dan Sampel Penelitian... 30 3.4 Definisi Operasional Variabel... 32 3.5 Teknik Pengumpulan Data... 35 3.6 Teknik Analisis Data... 36 BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 4.1 Hasil Penelitian... 42 4.1.1 Uji Instrumen Penelitian... 42 4.1.1.1 Hasil Uji Validitas... 42 4.1.1.2 Uji Reliabilitas... 44 4.1.2 Hasil Tanggapan Responden Tentang Kompensasi Finansial... 45 4.1.3 Hasil Tanggapan Responden Tentang Kompensasi Nonfinansial... 52 4.1.4 Hasil Tanggapan Responden Tentang Kinerja Manajerial... 58 x
4.1.5 Uji Data... 63 4.1.5.1 Uji Normalitas... 63 4.1.5.2 Uji Multikolinieritas... 64 4.1.5.3 Uji Heteroskedastisitas... 64 4.1.6 Analisis Regresi Linier Berganda... 66 4.1.7 Uji Statistik t... 67 4.1.8 Uji Korelasi Parsial... 69 4.2 Pembahasan... 69 BAB V PENUTUP 5.1 Kesimpulan... 71 5.2 Keterbatasan Penelitian... 71 5.3 Saran... 72 DAFTAR PUSTAKA... 73 LAMPIRAN... 76 DAFTAR RIWAYAT HIDUP PENULIS (CURRICULUM VITAE)... 113 xi
DAFTAR GAMBAR Halaman Gambar 2.1 Rerangka Pemikiran... 27 Gambar 3.1 Struktur Organisasi... 30 xii
DAFTAR TABEL Halaman Tabel 2.1 Penelitian Terdahulu... 25 Tabel 3.1 Definisi Operasional Variabel... 32 Tabel 4.1 Hasil Uji Validitas Variabel Kompensasi Finansial... 43 Tabel 4.2 Hasil Uji Validitas Variabel Kompensasi Nonfinansial... 43 Tabel 4.3 Hasil Uji Validitas Variabel Kinerja Manajerial... 44 Tabel 4.4 Hasil Uji Reliabilitas... 45 Tabel 4.5 Pernyataan 1... 46 Tabel 4.6 Pernyataan 2... 46 Tabel 4.7 Pernyataan 3... 47 Tabel 4.8 Pernyataan 4... 47 Tabel 4.9 Pernyataan 5... 48 Tabel 4.10 Pernyataan 6... 48 Tabel 4.11 Pernyataan 7... 49 xiii
Tabel 4.12 Pernyataan 8... 49 Tabel 4.13 Pernyataan 9... 50 Tabel 4.14 Pernyataan 10... 50 Tabel 4.15 Pernyataan 11... 51 Tabel 4.16 Pernyataan 12... 51 Tabel 4.17 Pernyataan 1... 52 Tabel 4.18 Pernyataan 2... 52 Tabel 4.19 Pernyataan 3... 53 Tabel 4.20 Pernyataan 4... 54 Tabel 4.21 Pernyataan 5... 54 Tabel 4.22 Pernyataan 6... 55 Tabel 4.23 Pernyataan 7... 55 Tabel 4.24 Pernyataan 8... 56 xiv
Tabel 4.25 Pernyataan 9... 56 Tabel 4.26 Pernyataan 10... 57 Tabel 4.27 Pernyataan 11... 57 Tabel 4.28 Pernyataan 12... 58 Tabel 4.29 Pernyataan 1... 59 Tabel 4.30 Pernyataan 2... 59 Tabel 4.31 Pernyataan 3... 60 Tabel 4.32 Pernyataan 4... 60 Tabel 4.33 Pernyataan 5... 61 Tabel 4.34 Pernyataan 6... 61 Tabel 4.35 Pernyataan 7... 62 Tabel 4.36 Pernyataan 8... 62 Tabel 4.37 Hasil Uji Multikolinearitas... 64 xv
Tabel 4.38 Hasil Uji Regresi Linier Berganda... 66 Tabel 4.39 Hasil Uji t... 68 Tabel 4.40 Korelasi Parsial Terhadap Kinerja Manajerial... 69 xvi
DAFTAR GRAFIK Halaman Grafik I Uji Normalitas Setelah Deteksi Outlier Dengan Normal P-P Plot of Regression Standardized Residual... 63 Grafik II Scatter Plot... 65 xvii
DAFTAR LAMPIRAN Halaman Lampiran A Kuesioner Penelitian... 76 Lampiran B Tabel Jawaban Kuesioner... 82 Lampiran C Hasil Uji Validitas... 87 Lampiran D Hasil Uji Reliabilitas... 92 Lampiran E Hasil Uji Normalitas... 94 Lampiran F Hasil Uji Heteroskedastisitas... 95 Lampiran G Hasil Uji Multikolineritas... 96 Lampiran H Hasil Analisis Regresi Linier Berganda... 97 Lampiran I Hasil Uji t... 98 Lampiran J Hasil Uji Korelasi Parsial... 99 Lampiran K Tanggapan Responden... 100 xviii