DIANA ANGGRAINI K. NPM

dokumen-dokumen yang mirip
PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA SISTEM KEUANGAN BERBASIS TEKNOLOGI INFORMASI

PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA BAGIAN MARKETING PT KARYA ZIRANG UTAMA DAIHATSU KUDUS

TESIS. oleh : INDAH TRI MULYANI NIM:

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KEMAMPUAN DIRI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN KLATEN TESIS

PENGARUH KUALITAS PELAYANAN, PERSEPSI NILAI DAN KEPUASAN TERHADAP NIAT PERILAKU KONSUMEN

PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR KEMENTERIAN AGAMA KABUPATEN KARANGANYAR TESIS

EFEK MODERASI IKLIM PELAYANAN PADA SIFAT PROAKTIF, MOTIVASI DAN KINERJA PELAYANAN. (Studi Pada Karyawan Maskapai Penerbangan Garuda Indonesia Di

Konsentrasi/Bidang Minat: MSDM

PENGARUH TOTAL QUALITY MANAGEMENT TERHADAP KINERJA KEUANGAN YANG DI MEDIASI OLEH KINERJA NON KEUANGAN

Disusun Oleh : DEANDRA PRAYNA PARAMITHA S PROGRAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN PROGRAM PASCA SARJANA UNIVERSITAS NEGERI SEBELAS MARET

ADLN - PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS AIRLANGGA

David Sugihartana TESIS

Tesis. Diajukan Guna Memenuhi Persyaratan. Untuk Memperoleh Gelar Sarjana Strata 2. Program Studi Magister Manajemen.

PERAN CORPORATE BRAND IMAGE DAN SERVICE QUALITY PADA CLIENT SATISFACTION DENGAN PERCEIVED VALUE SEBAGAI

ABSTRAK. Kata kunci: kompensasi finansial, gaya kepemimpinan, motivasi kerja, kinerja karyawan

TESIS. Oleh: B. ISTI MURNIATI NIM

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI MEDIASI PADA WONOKOYO GROUP DI SURABAYA

PENGARUH ENTREPRENEURSHIP EDUCATION PROGRAMME (EEP) PADA NIAT BERWIRAUSAHA (Studi pada Perajin Batik di Surakarta, Sragen, dan Karanganyar)

PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT DUTA OKTAN SEMESTA PALEMBANG MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

TESIS. Disusun Oleh : NAMA : RAKHMAT BASUKI : P

TESIS. Oleh : DIYAH WINARNI NIM

The Impact of Emotional Intelligence Towards Employee Performance: Empirical Study in The Transportation Division at PT. Multi Garmenjaya, Bandung

FAKTOR- FAKTOR YANG MEMPENGARUHI ADDED INTERNAL AUDIT PADA INSPEKTORATT DAERAH (Studi pada Inspektorat di Karesidenan Madiun dan

ANALISIS PENINGKATAN KINERJA PENGRAJIN USAHA KECIL MELALUI BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI INTRINSIK DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

PROGRAM PASCASARJANA UNIVERSITAS SEBELAS MARET SURAKARTA

PENGARUH HUMAN RELATION, LEADERSHIP DAN TRAINING TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN (Studi Kasus Pada Karyawan PT. Berkat Manunggal Jaya Di Semarang)

PENGARUH PELATIHAN, KEMAMPUAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENDIDIKAN PEMUDA DAN OLAHRAGA KABUPATEN KUDUS.

PENGARUH PELATIHAN, MOTIVASI, DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI LINGKUNGAN KANTOR KECAMATAN GEBOG KABUPATEN KUDUS

PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN PACITAN SKRIPSI

PENGARUH KOMPETENSI DAN PELATIHAN TERHADAP MOTIVASI YANG BERDAMPAK PADA KINERJA PERAWAT DI DINAS KESEHATAN KABUPATEN KUDUS

TESIS. Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan Mencapai Derajat Magister Program Studi Magister Manajemen Minat Utama Manajemen Sumber Daya Manusia

PERAN MEDIASI MOTIVASI INTRINSIK DALAM TEORI DETERMINASI DIRI

TESIS PENGARUH PENILAIAN KINERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT TELKOM YOGYAKARTA DENGAN MOTIVASI SEBAGAI PEMODERASI

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KONVEKSI 1 PT

PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN KOPERASI SIMPAN PINJAM UTAMA KARYA

HUBUNGAN MOTIVASI, KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA (SDM) DAN KEPUASAN KERJA KINERJA KARYAWAN KOPERASI SIMPAN PINJAM DI KABUPATEN JEPARA

ABSTRAK. Kata kunci: Partisipasi Penyusunan Anggaran, Kinerja Karyawan.

TESIS. Oleh: SRI ENDANG WATI NIM

FAKTOR- FAKTOR YANG MEMPENGARUHI ADDED INTERNAL AUDIT PADA INSPEKTORATT DAERAH (Studi pada Inspektorat di Karesidenan Madiun dan

HUBUNGAN DISIPLIN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA PADA PEGAWAI POLITEKNIK KESEHATAN BHAKTI MULIA SUKOHARJO

TESIS. Oleh : ROFIQ FACHRI NIM :

OLEH: DESSY KOESTIONO

Pengaruh Budaya Organisasi Dan Religiusitas Terhadap Etos Kerja Dan Dampaknya Terhadap Loyalitas Karyawan Universitas Kristen Satya Wacana

ABSTRAK. Kata Kunci: Motivasi Intrinsik, Motivasi Ekstrinsik, Kinerja Karyawan

ADLN - PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS AIRLANGGA

PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI SERTA KEMAMPUAN INTELEKTUAL PADA LEMBAGA KEUANGAN NON PERBANKAN DI JEMBER

THE INFLUENCE OF LEADERSHIP TRANSFORMATIONAL TO SATISFACTION WORK MEMBERS MODERATED BY SUBTITUTION LEADERSHIP IN DETACHMENT A PIONEER SATBRIMOBDA D

ANALISIS PENGARUH KUALITAS PELAYANAN DAN KUALITAS MAKANAN TERHADAP NIAT PERILAKU YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN PELANGGAN

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA GRISSEE COFFEE & RESTO

PENGARUH PELATIHAN, DISIPLIN KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PO. NUSANTARA KUDUS

PENGARUH WORK FAMILY CONFLICT DAN FAMILY WORK CONFLICT PADA TURNOVER INTENTIONS DENGAN JOB STRES SEBAGAI PEMEDIASI DAN PADA JOB STRES DENGAN SELF

PENGARUH PSYCHOLOGICAL CLIMATE

Oleh : W I D O D O NIM

PROGRAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN PROGRAM PASCA SARJANA UNIVERSITAS SEBELAS MARET SURAKARTA 2016

ABSTRACT. Key words: motivation, compensation, achievement of sales targets. Universitas Kristen Maranatha

PENGARUH PERILAKU KEPEMIMPINAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DIMEDIASI BUDAYA ORGANISASI

UPAYA MENINGKATKAN KINERJA MELALUI DISIPLIN, KEPUASAN DAN KEMAMPUAN KERJA PADA PEGAWAI DISKOPUMKM PASAR KABUPATEN JEPARA

Pengaruh Persepsi Keadilan terhadap Kinerja Distributor PT Semen Gresik dengan Dimoderasi oleh Ketergantungan (Dependensi)

PENGARUH KOMPENSASI, IKLIM KERJA, DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. KUDUS KARYA PRIMA

PENGARUH KEPIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DAN DI MEDIASI OLEH ORGANIZATIONAL LEARNING CAPABILITY PADA KARYAWAN ADMINISTRASI

ENTREPRENEURIAL LEADERSHIP, SUSTAINABLE VALUE CREATION DAN KINERJA BISNIS PADA UMKM BINAAN PT X TESIS

PENGARUH PEMBERDAYAAN DAN KESEMPATAN PENGEMBANGAN KARIR DENGAN MEDIASI KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA GURU TK DI KABUPATEN BLORA

ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN AMA YOGYAKARTA DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING.

PENGARUH ETIKA KERJA, KOMITMEN PROFESIONAL, KOMITMEN ORGANISASI, DAN LOCUS OF CONTROL TERHADAP KINERJA MANAJERIAL SEKTOR PERBANKAN DI DAERAH PATI

KEPUASAN PENGGUNA SISTEM INFORMASI AKADEMIK (SIAKAD ONLINE) DI FKIP UNS DAN PENGARUHNYA TERHADAP MANFAAT PENINGKATAN KUALITAS PEMBELAJARAN

FAKTOR-FAKTOR PENENTU YANG MEMPENGARUHI LOYALITAS KERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Bank Danamon Sudirman Solo) TESIS

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DENGAN KOMPETENSI KOMUNIKASI DAN MOTIVASI SEBAGAI PEMEDIASI

Tesis. Diajukan Guna Memenuhi Persyaratan Untuk Memperoleh Gelar Sarjana Strata 2. Program Studi Magister Manajemen

PENGARUH PENILAIAN KINERJA DAN EVALUASI KINERJA TERHADAP PENENTUAN GRADE REMUNERASI PEGAWAI PADA KANTOR IMIGRASI SURAKARTA TESIS

HUBUNGAN MOTIVASI BELAJAR DAN KEMAMPUAN AWAL DENGAN PRESTASI BELAJAR MAHASISWA AKADEMI KEPERAWATAN

ZAKIYATUL MISKIYAH. Diajukan Oleh : NIM

ANALISIS PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI VARIABEL INTERVENING KOMITMEN AFEKTIF

Diajukan oleh : Henny Puspitasari NIM : S PROGRAM PASCA SARJANA MAGISTER MANAJEMEN UNIVERSITAS SEBELAS MARET SURAKARTA

PROGRAM STUDI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MURIA KUDUS TAHUN 2015

PENGARUH PENGENDALIAN INTERNAL, GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI, KOMUNIKASI DAN PRESTASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN SPBU SE KABUPATEN PATI

(turnover/ intention to leave) KARYAWAN PADA PERUSAHAAN SWASTA

PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PT PURA BARUTAMA UNIT METALLIZING. Oleh: CAHYO WIBOWO

Diajukan oleh : SYAIFUL ROKHMAN NIM

ADLN - PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS AIRLANGGA

: TUTIK BUDI LESTARI NIM.: Q PROGRAM PASCASARJANA UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA

PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN MELALUI BUDAYA KERJA DAN KOMPENSASI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

TESIS. Oleh. Henry Haris NIM P

Analisis Pengaruh Kebijakan Manajemen Terhadap Kepuasan dan Kinerja Karyawan RS Perkebunan (Jember Klinik) PT Perkebunan Nusantara X (Pesero) Jember

ANALISIS PENGARUH EVALUASI MEREK, KEPUASAN PELANGGAN DAN KEPERCAYAAN MEREK TERHADAP LOYALITAS MEREK YANG DIMEDIASI HUBUNGAN MEREK

PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEPUASAN KERJA, SISTEM PENGHARGAAN, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP PADA BANK BRI (PERSERO) SKRIPSI

HALUL. Diajukan Oleh: FITRI ARISTIANI NIM

PENGARUH TOTAL QUALITY MANAGEMENT (TQM) TERHADAP KINERJA MANAJERIAL PADA PT PERKEBUNAN MITRA OGAN BATUJARA

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA ANGKATAN Pada Program Studi Pendidikan Akuntansi. Diajukan Oleh: SITI AMINAH A

ABSTRACT. Keywords: Green Product Quality, Green Corporate Image, Green Customer Satisfaction, Green Customer Loyalty. Universitas Kristen Maranatha

PENGARUH PARTISIPASI PENYUSUNAN ANGGARAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN

PENGARUH SISTEM INFORMASI AKUNTANSI, GAYA KEPEMIMPINAN, KOMPLEKSITAS TUGAS DAN LOCUS OF CONTROL TERHADAP KINERJA KARYAWAN

PENGARUH ETIKA KERJA ISLAM DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

PROGRAM STUDI EKONOMI AKUNTANSI FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA

SKRIPSI. Oleh: DIAN RAHMADANI K

ANALISIS INTER-RELASI ANTAR KOMPONEN INTELLECTUAL CAPITAL DAN KINERJA PERUSAHAAN. (Studi Empiris pada PT. Pelabuhan Indonesia III (PERSERO)

TESIS PERAN MEDIASI KEPUASAN KERJA PADA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA PATIENT SAFETY TENAGA KESEHATAN

PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA, PEMBERIAN INSENTIF KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA UD.

ANALISIS PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN, KEPUASAN DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN

KINERJA GURU SMPN KOTA SURAKARTA

Skripsi ini diajukan sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan jenjang pendidikan Strata Satu (S1) pada Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus

Transkripsi:

PENGARUH KOMPETENSI, PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI DI LEMBAGA PENDIDIKAN PERKEBUNAN YOGYAKARTA TESIS DIANA ANGGRAINI K. NPM 241160005 MAGISTER MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS PEMBANGUNAN NASIONAL VETERAN YOGYAKARTA 2018 i

ii

iii

HALAMAN PERSEMBAHAN Tesis Ini Penulis Persembahkan Untuk : Orang Tua Saya Tercinta Bapak Sudarto dan Ibu Rusmiyati Deni Aditya K. Rosita Damayanti Kiki Ardiansyah Arshaka Hanif A. Seluruh Keluarga Besar Teman- teman Mahasiswa MM UPN Veteran Angkatan 28 Dosen dan Administrasi MM UPN Veteran Yogyakarta ABSTRAK iv

Diana Anggraini Kusumawati: Program Studi Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pembangunan Nasional Veteran Yogyakarta, Maret 2018, Pengaruh Kompetensi, Pelatihan dan Pengembangan terhadap kinerja Karyawan di Lembaga Pendidikan Perkebunan Yogyakarta Dengan Motivasi Sebagai Variabel Mediasi. Pembimbing I: Purbudi Wahyuni and Pembimbing II: Haddy Suprapto. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh kompetensi, pelatihan dan pengembangan terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh motivasi di Lembaga Pendidikan Perkebunan Yogyakarta. Subjek dalam penelitian ini adalah 31 orang tenaga profesional di Lembaga Pendidikan Perkebunan Yogyakarta Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah SPSS dan Partial Least Square (PLS). Kesimpulan dalam penelitian ini menunjukkan bahwa kompetensi, pelatihan dan pengembangan secara langsung berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi mampu memediasi antara kompetensi terhadap kinerja, antara pelatihan dan pengembangan terhadap kinerja karyawan Lembaga Pendidikan Perkebunan Yogyakarta. Implikasi terhadap temuan dalam penelitian ini adalah perusahaan harus meningkatkan kompetensi untuk mendapatkan motivasi yang tinggi sehingga berpengaruh juga pada peningkatan kinerja. Pimpinan harus melakukan pelatihan dan pengembangan secara rutin untuk meningkatkan motivasi sehingga berpengaruh positif terhadap peningkatan kinerja karyawan. Kata Kunci : Kompetensi, Pelatihan dan Pengembangan, Kinerja Karyawan ABSTRACT v

Diana Anggraini Kusumawati: Student Program Magister Management Economic and Business Faculty Universitas Pembangunan Nasional Veteran Yogyakarta, Maret 2018, The Effect Of Competency, Training and Development on Employee Performance at Lembaga Pendidikan Perkebunan Yogyakarta With Motivation as Mediation Variable. Pembimbing I: Purbudi Wahyuni and Pembimbing II: Haddy Suprapto. This Study aims to determine the direct effect of competency on employee performance, dirrect effect of training and development on employee performance, and indirect influence of competency, training and development on employee performance with motivation as mediation variable. The samples in this study were 31 proffessional employees of Lembaga Pendidikan Perkebunan Yogyakarta. Data analysis technique used are based on SPSS and analysis Structural Equation Model (SEM) with a Partial Least Square (PLS) Analysis. Results of study are indicate that there are influence between competency, training and development on employee performance. From this research also obtained results that motivation significantly mediates the effect of competency on employee performance and significantly mediates the effect of training and development on employee performance. Implication of the findings in this study are that the company have to increase competency to make high employee motivation, and then also employee performance. Top Manager have to carry out training and development program frequently so that motivation will leaders toward a positive increase in employee s performance. Keywords: competency, training and development, motivation and employee performance. vi

MOTTO TIDAK ADA DOA, USAHA, DAN PENGORBANAN YANG SIA- SIA vii

KATA PENGANTAR Puji syukur penulis panjatkan kepada Allah SWT, atas karunia, rahmat dan hidayah-nya sehingga penulis dapat menyelesaikan Tesis yang berjudul Pengaruh Kompetensi, Pelatihan dan Pengembangan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Mediasi di Lembaga Pendidikan perkebunan Yogyakarta. Tesis ini disusun sebagai pemenuhan salah satu syarat untuk memperoleh gelas Magister Manajemen Universitas Pembangunan Nasional Veteran Yogyakarta, dimana dalam penyusunan tesis ini memerlukan bimbingan dan bantuan dari berbagai pihak. Oleh karena itu penulis mengucapkan terimakasih kepada : 1. Ibu Dr. Dra. Purbudi Wahyuni, MM. selaku Dosen Pembimbing I yang telah sabar memberikan bimbingan, pengarahan dan memberi motivasi sehingga tesis ini terselesaikan. 2. Bapak Dr. Haddy Suprapto, M.S. selaku dosen Pembimbing II yang telah sabar memberikan bimbingan, pengarahan dan motivasi sehingga tesis ini terselesaikan. 3. Bapak Prof. Arief Subyantoro, MS. selaku dosen Penguji I yang telah memberikan banyak masukan dalam menyelesaikan tesis ini. 4. Bapak Dr. Winarno, MM. selaku dosen Penguji II yang telah memberikan banyak masukan dalam menyelesaikan tesis ini. viii

5. Para staf pengajar Program Pascasarjana Universitas Pembangunan Nasional Veteran Yogyakarta yang telah memberikan pengetahuan melalui suatu kegiatan proses belajar mengajar, 6. Para staf administrasi Universitas Pembangunan Nasional Veteran Yogyakarta yang telah membantu selama studi, 7. Pimpinan dan staf BSM Lembaga Pendidikan Perkebunan Yogyakarta yang telah menijinkan dan membantu saya dalam melakukan penelitian di Lembaga Pendidikan Perkebunan Yogyakarta. 8. Semua pihak yang tidak bisa disebutkan satu persatu yang telah membantu diselesaikannya tesis ini. Penulis Diana Anggraini K. ix

DAFTAR ISI HALAMAN JUDUL... i HALAMAN PENGESAHAN... ii HALAMANPERNYATAAN... iii HALAMAN PERSEMBAHAN... iv ABSTRAK... v HALAMAN MOTTO... vii KATA PENGANTAR... viii DAFTAR ISI... x DAFTAR TABEL... xiii DAFTAR GAMBAR... xiv DAFTAR LAMPIRAN... xv BAB I PENDAHULUAN... 1 A. Latar Belakang Masalah... 1 B. Perumusan Masalah... 7 C. Tujuan Penelitian... 7 D. Manfaat Penelitian... 8 BAB II TINJAUAN PUSTAKA... 9 1. Tinjauan Teori... 9 1. Kinerja... 9 2. Motivasi... 15 3. Kompetensi... 23 4. Pelatihan dan Pengembangan... 29 2. Penelitian Terdahulu... 35 3. Pengaruh Antar Variabel... 41 4. Kerangka Pemikiran... 43 5. Hipotesis... 44 BAB III METODE PENELITIAN... 45 A. Rancangan Penelitian... 45 B. Populasi dan Sampel... 45 x

C. Waktu dan Tempat Penelitian... 46 D. Jenis dan Sumber Data... 46 E. Teknik Pengumpulan Data... 47 F. Klasifikasi Variabel... 47 G. Definisi Operasional... 47 1. Variabel Dependen (Y)... 48 2. Variabel Independen (X1)... 49 3. Variabel Independen (X2)... 50 4. Variabel Mediasi (Z)... 51 H. Pengukuran Variabel... 52 I. Uji Kelayakan Instrumen... 53 a. Validitas... 53 b. Reliabilitas... 57 J. Teknik Analisis Data... 58 1. Analisis Deskriptif... 58 2. Analisis Kuantitatif... 59 BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN... 64 1. Analisis Deskriptif... 64 1. Analisis Deskriptif Karakteristik Responden... 64 2. Analisis Deskriptif Variabel Penelitian... 66 2. Pengujian Hipotesis... 71 1. Pengujian Inner Model... 71 2. Pengujian Outer Model... 72 3. Hasil Koefisien Regresi Metode PLS... 74 4. Pengaruh Langsung dan Tidak Langsung... 76 5. Pengujian R 2 (Koefisien Determinasi)... 77 3. Pembahasan... 78 4. Keterbatasan Penelitian... 80 BAB V KESIMPULAN DAN SARAN... 81 A. Kesimpulan... 81 B. Saran... 81 xi

DAFTAR PUSTAKA... 83 PERTANYAAN KESIONER... 86 xii

DAFTAR TABEL Tabel 1. Penelitian Terdahulu... 39 Tabel 2.1 Variabel Kinerja... 48 Tabel 2.2 Variabel Kompetensi... 49 Tabel 2.3 Variabel Pelatihan dan Pengembangan... 50 Tabel 2.3 Variabel Motivasi... 51 Tabel 3.1 Hasil Uji Validitas Kompetensi... 54 Tabel 3.2 Hasil Uji Validitas Pelatihan dan Pengembangan... 55 Tabel 3.3 Hasil Uji Validitas Kinerja... 56 Tabel 3.4 Hasil Uji Validitas Motivasi... 56 Tabel 3.4 Hasil Uji Reliabilitas... 58 Tabel 4 Karakteristik Responden... 65 Tabel 5.1 Analisis Data Kompetensi... 68 Tabel 5.2 Analisis Data Pelatihan dan Pengembangan... 69 Tabel 5.3 Analisis Data Kinerja... 70 Tabel 5.4 Analisis Data Motivasi... 71 Tabel 6.1 Path Coefficient PLS... 74 xiii

DAFTAR GAMBAR Gambar 1 Kerangka Pemikiran... 43 Gambar 2 Tahapan Analisis PLS... 60 Gambar 3 Loading Factor... 73 xiv

DAFTAR LAMPIRAN Lampiran 1. Kuesioner... 93 Lampiran 2. Hasil Olah Data Deskripsi Responden... 95 Lampiran 3. Hasil Olah Data Frekuensi Kuesioner... 97 Lampiran 4. Hasil Olah Data Interval Variabel Penelitian... 98 Lampiran 5. Data Validitas dan Reliabilitas Kuesioner dengan SPSS... 100 Lampiran 6. Hasil Olah Data Dengan Partial Least Square... 104 Lampiran 7. PLS Quality Criteria... 106 xv

2024 © DocPlayer.info Pengaturan dan alat privasi | Ketentuan | Tanggapan