PENGARUH KOMPENSASI LANGSUNG DAN KOMPENSASI TIDAK LANGSUNG TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN ( Studi Pada Badan Pelayanan danperijinan Kabupaten Kepanjen ) SKRIPSI Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai Derajat Gelar sarjana Disusun Oleh : RatnaPermataDewi Nim : 201010160311225 PROGRAM STUDIMANANJEMEN UNIVERSITASMUHAMADIYAH MALANG 2016
KATA PENGANTAR Assalamu alaikum Wr. Wb. Syukur Alhamdulillah penulis panjatkan kehadirat Allah SWT. yang telah melimpahkan rahmat serta hidayat-nya sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini tepat pada waktunya. Skripsi yang berjudul Pengaruh Kompensasi Langsung dan Kompensasi Tidak Langsung terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada Badan Pelayanan dan Perijinan Kabupaten Malang disusun untuk memenuhi serta melengkapi syarat memperoleh gelar Kesarjanaan di bidang Ekonomi, program studi Manajemen pada Universitas Muhammadiyah Malang. Dalam penyusunan skripsi ini penulis berusaha memberi sebaik mungkin namun demikian, penulis menyadari akan kemampuan dan keterbatasan pengetahuan serta pengalaman penulis. Skripsi ini tidak akan terselesaikan tanpa adanya bantuan serta dukungan dari berbagai pihak. Untuk itu penulis mengucapkan terima kasih kepada yang terhormat: 1. Dr. H. Nazaruddin Malik, SE, M.Si, selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Malang. 2. Dr. H. Marsudi, MM, selaku Ketua Jurusan Manajemen Universitas Muhammadiyah Malang. 3. Dra. Titiek Ambarwati, MM, selaku Dosen Pembimbing Utama yang telah sudi meluangkan waktuya untuk mengoreksi serta memberikan petunjuk yang sangat bermanfaat guna penyusunan skripsi ini.
4. Dra. Siti Nurhasanah, M.Si selaku Dosen Pembimbing Pendamping yang penuh kesabaran telah memberikan bimbingan serta petunjuk hingga selesainya penulisan skripsi ini. 5. Ke dua orang tua yang saya hormati dan selalu memberi semangat dan dukungan serta restu nya dan selalu menemani saya 6. Nanda vicky calon pendamping hidup yang telah sabar menemani dan siap sedia saat saya membutuh kan bantuan 7. Teman teman yang saya sayangi Ridhobintoro, Angga Agus, Ambon dan Poppynikita, Nanik nur jannah yang selalu mendukung saya 8. Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu per satu yang telah membantu terselesaikannya skripsi ini baik materiil maupun spirituil. Akhirnya segala amal baik yang telah mereka berikan kepada penulis semoga mendapat balasan dari Allah SWT. dan penulis berharap semoga skripsi ini bermanfaat bagi pengembangan ilmu pengetahuan. Wassalamualaikum Wr. Wb Malang, April 2016 Penulis
DAFTAR ISI Halaman HALAMAN JUDUL... i HALAMAN PERSETUJUAN... ii SURAT PERNYATAAN... iii KARTU KENDALI KONSULTASI... iv MOTTO DAN PERSEMBAHAN... v KATA PENGANTAR... vi DAFTAR ISI... vii DAFTAR GAMBAR... x DAFTAR TABEL... xii DAFTAR LAMPIRAN... xiii BAB I. PENDAHULUAN A. Latar Belakang... 1 B. Rumusan Masalah... 6 C. Tujuan Penelitian... 6 D. Batasan Penelitian... 7 E. Kegunaan Penelitian... 7 BAB II. TINJAUAN PUSTAKA A. Penelitian Terdahulu... 9 B. Tinjauan Pustaka... 13 C. Kerangka Pikir Penelitian... 37
D. Hipotesis... 39 BAB III. METODE PENELITIAN A. Jenis Penelitian... 40 B. Lokasi Penelitian... 40 C. Definisi Operasional Variabel... 41 D. Pengukuran Variabel... 44 E. Populasi Dan Sampel... 45 F. Sumber Data... 46 G. Metode Pengumpulan Data... 46 H. Uji Validitas Dan Reliabilitas... 47 I. Teknik Analisis Data... 48 BAB IV. HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN A. Hasil Penelitian... 54 B. Gambaran Karakteristik Responden... 57 C. Uji Instrumen... 61 1. Uji Validitas... 61 2. Uji Reliabilitas... 64 D. Hasil Analisis Data... 65 1. HasilAnalisisRentangSkala... 65 2. HasilAnalisisRegresi Linier Berganda... 72 3. PengujianHipotesis... 75 4. PembahasanHasilPenelitian... 78 BAB V. KESIMPULAN DAN SARAN A. Kesimpulan... 84 B. Saran... 84 DAFTAR PUSTAKA
DAFTAR GAMBAR Halaman Gambar 4.1 Hubungan Kompensasi Langsung Dan Kompensasi Tidak Langsung Dengan Motivasi Kerja Karyawan... 38 Gambar 4.1 Kurva Daerah Penerimaan Dan Penolakan H 0 Untuk Uji F (Simultan)... 76 Gambar 4.2 Kurva Daerah Penerimaan Dan Penolakan Uji t... 77
DAFTAR TABEL Halaman Tabel 1.1 Penetapan Jumlah Gaji Berdasarkan Golongan Pada Badan Pelayanan dan Perijinan Kabupaten Malang... 4 Tabel 2.1 Perbandingan Penelitian Terdahulu dengan Penelitian Sekarang... 12 Tabel 3.1 Konsep, Variabel, faktor, Item... 42 Tabel 3.2 Kriteria Skor Penilaian untuk Pengukuran Jawaban Responden... 44 Tabel 3.3 Penilaian Variabel Penelitian... 50 Tabel 4.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin... 58 Tabel 4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja... 59 Tabel 4.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir... 60 Tabel 4.5 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia... 61 Tabel 4.6 Uji Validitas Variabel Kompensasi Langsung (X 1 )... 62 Tabel 4.7 Uji Validitas Kompensasi tidak langsung (X 2 )... 63 Tabel 4.8 Uji Validitas Motivasi Kerja (Y)... 63 Tabel 4.9 Hasil Uji Reliabilitas... 64 Tabel 4.10 Kompensasi Langsung... 66 Tabel 4.11 Kompensasi Tidak Langsung... 68 Tabel 4.12 Motivasi kerja (Y)... 70 Tabel 4.13 Hasil Analisis Regresi Linier Berganda... 72 Tabel 4.14 Hasil Perbandingan Koefisien Regresi... 78
DAFTAR LAMPIRAN Lampiran 1. Angket Penelitian 2. Skor Hasil Penelitian 3. Hasil Distribusi Frekuensi 4. Hasil Uji Validitas 5. Hasil Reability 6. Hasil Analisis Regresi
DAFTAR PUSTAKA Abdul Khakim, 2003, Dasar-Dasar Hukum Ketenagakerjaan Indonesia, Citra Aditya Bakti, Bandung Ahmad S Ruky. 2001. Sistem Manajemen Kinerja. PT Gramedia Pustaka Utama. Jakarta Arikunto, Suharsimi. 2006. Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik (Edisi Revisi 2010). Bandung : Rineka Cipta. As'ad, M. 2004. Psikologi Industri, Seri Umum. Sumber Daya Manusia. Edisi 4. Liberty, Yogyakarta. Bambang Swasto 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia, Malang, UB Press Dessler. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Indeks FahrianM.A.N 2013, Pengaruh Kompensasi Finansial terhadap Kinerja Handoko, Hani T. 2008.Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia, Hasibuan, MalayuS.P. 2007.Manajemen Sumberdaya Manusia: Dasar dan Kunci Keberhasilan. Jakarta : CV Haji Masagung. Indriantoro, Supomo. 2002. Metodologi Penelitian Bisnis Untuk Akuntansi dan Manajemen, Edisi Pertama. Yogyakarta : BPFE. Istijanto. 2006. Riset Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. Gramedia Pustaka Utama. Ivancevich, John M. &Matteson, Michael T. 2002. OrganizationalBehaviorandManagement, 6 th ed. New York : McGraw-Hill Madura, Jeff. 2001.Pengantar Bisnis, Buku 2, Terjemahan. Jakarta : Salemba Empat. Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2006.Manajemen Sumberdaya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya : Bandung.
Mangkuprawira, Sjafri. 2004. ManajemenMutuSumberDayaManusia. Bogor :Ghalia Indonesia. Martono, Nanang. 2010. Metode Penlitian Kuantitatif: Analisis Isi dan Analisis Data Sekunder. Jakarta : PT. Rajagrafindo Persada. Mathis, Robert L. & Jackson, John H. 2006.Manajemen Sumberdaya Manusia, Buku I, Terjemahan. Jakarta : Salemba Empat. Meldona. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Perspektif Integratif. UIN Malang Press. Malang Notoatmodjo. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan pertama. Alfabeta. Bandung Prasetyo, 2011, Pengaruh Kompensasi Finansial terhadap Kinerja, Skripsi Universitas Muhammadiyah Malang Rivai, Veithzal dan Sagala, Ella Jauvani. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik. Jakarta : Rajawali Pres. Robbins, Stepen P. 2006. Perilaku Organisasi: Konsep-Kontroversi-Aplikasi, Jilid I, Edisi Bahasa Indonesia. Jakarta : Prenhallindo. Simamora, Henry. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. STIE YKPN; Yogyakarta. Singarimbun, Masri, 2006, Sofian Effendi. Metode Penelitian Survei.Jakarta : PT. Pustaka LP3ES Indonesia. Sugiyono. 2008. Metode Penelitian Bisnis. Bandung : Alfabeta. YoyokMadhe Prasetyo 2011, Perilaku Kompensasi Terhadap Motivasi KinerjaWibowo. 2007. Manajemen Kinerja. PT. Raja GrafindoParsada: Jakarta