Lampiran 1. Hormat Saya, Novita Siregar

dokumen-dokumen yang mirip
KUESIONER PRA SURVEY. untuk data pra survey dalam rangka penyusunan skripsi pada Program Sarjana

PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIRO HUKUM SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI SUMATERA UTARA

Angkatan/Stambuk : 2007 : Departemen Manajemen, Fakultas ekonomi, Universitas Sumatera Utara

KUESIONER. Pengaruh Etos Kerja dan Penilaian Kinerja Terhadap Motivasi Karyawan. PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Iskandar Muda Medan

ANGKET PENELITIAN. Judul : PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PELAYANAN PADA PT POS INDONESIA (PERSERO) MEDAN

PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP KEBERHASILAN USAHA (STUDI KASUS PADA USAHA UKM DI JL. DR. MANSYUR)

KUESIONER. A. Identitas Responden (No. Responden: ) Nama :

41-50 tahun Lebih dari 50 tahun tahun 2. Lama Bekerja : < 5 tahun 6-10 tahun

PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI PT. BANK RAKYAT INDONESIA CABANG KISARAN

DAFTAR PERTANYAAN KUESIONER KREATIVITAS, INOVASI DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP KEBERHASILAN USAHA PADA WIRAUSAHA MUDA PAJAK USU PADANG BULAN

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER. Terimakasih atas kesediaan saudara(i) untuk berpartisipasi mengisi dan menjawab. penelitian yang berjudul PENGARUH BRAND IMAGE DAN KELOMPOK

Lampiran 1: KUESIONER PENELITIAN KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Kompensasi terhadap Prestasi Kerja Guru pada SMK Eka Prasetya Medan.

KUESIONER. 1. Jawablah pertanyaan ini dengan jujur dan benar.

PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Unit Kebun Tanah Itam Ulu. Dalam rangka menyelesaikan pendidikan program Magister Ilmu

KUESIONER PRA SURVEY

KUESIONER PENGARUH STRES KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA II KEBUN KLUMPANG

LAMPIRAN 1 (KUISIONER PENELITIAN) PENGARUH EFIKASI DIRI DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP MINAT BERWIRAUSAHA PADA MAHASISWA

Jumlah Responden Berdasarkan Jenis Kelamin

b. Identitas Responden Nama : Umur : Stambuk : Jenis Kelamin : a. Laki laki

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH MOTIVASI DAN KOMITMEN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PERMATA HIJAU GROUP (PHG) CABANG SOSA

KUESIONER PENGARUH PERILAKU WIRAUSAHA DAN LINGKUNGAN KELUARGA TERHADAP KEBERHASILAN USAHA KULINER SETIA BUDI MEDAN

KUESIONER PENELITIAN. dilakukan oleh peneliti selaku Mahasiswi Program Studi S1 Manajemen

b. Identitas Responden Nama : Umur : Stambuk : Jenis Kelamin : a. Laki laki

PENGARUH PENERAPAN STANDAR PROSEDUR OPERASIONAL (SPO) DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWA BAGIAN PRODUKSI PADA PT CHAROEN POKHPAND JAYA FARM I MEDAN

KUESIONER PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN PT. TELKOM DIVISI REGIONAL I MEDAN

LAMPIRAN. 1. Kuesioner Penelitian. No: KUESIONER PENELITIAN

Kuesioner Penelitian

PENGARUH PENDIDIKAN KEWIRAUSAHAAN DAN LATAR BELAKANG KELUARGA TERHADAP MINAT BERWIRAUSAHA SISWA SMK IT MARINAH AL-HIDAYAH MEDAN

KUESIONER PENGARUH BAURAN PEMASARAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA TOKO BUKU GRAMEDIA SANTIKA DYANDRA MEDAN

I. Data Responden. Universitas Sumatera Utara

LAMPIRAN. Tabel 4.1 Item-Total Statistics

LAMPIRAN 1 KUESIONER. IDENTITAS RESPONDEN No. Responden : Umur : Pendidikan : Pekerjaan : Lama Menggunakan : a. < 1 tahun b. 1 3 tahun c.

Pada Konsumen di Pajak USU. kuesioner sesuai dengan penilaian yang Anda miliki. Dan atas kesediaannya saya

KUESIONER PENELITIAN

LAMPIRAN KUESIONER PENELITIAN

DAFTAR LAMPIRAN. PENGANTAR (Permohonan Pengisian Kuesioner)

Kuesioner Penelitian Pengaruh Penilaian Program Kesejahteraan dan. Desain Pekerjaan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PTP.

Analisis Pengaruh Kualitas Produk Dan Harga Terhadap Keputusan Pembelian Pada Rumah Makan Ayam Bakar Kia-Kila

KUESIONER LAMPIRAN 1. BAGIAN 1 PROFIL RESPONDEN (Silahkan beri tanda ) Nama : Jenis Kelamin : Laki-Laki Perempuan. Usia :

KUESIONER PENGARUH KUALITAS LAYANAN, KEPERCAYAAN, IMAGE TERHADAP KEPUASAN NASABAH YANG MEMINJAM DANA

KUESIONER. Kepada: Yth Bapak/Ibu/Saudara/i... di Tempat

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KREATIVITAS DAN INOVASI TERHADAP KEBERHASILAN USAHA INDUSTRI KREATIF DI KOTA MEDAN. : Laki-Laki Perempuan

PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA DAN KOMPETENSI TEKNOLOGI INFORMASI TERHADAP KEPUASAN PESERTA BPJS KETENAGAKERJAAN KANTOR CABANG TANJUNG MORAWA

KUISIONER PENELITIAN PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA AMIK TUNAS BANGSA PEMATANG SIANTAR

KUESIONER UJI VALIDITAS

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH STRES KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PTPN IV CABANG BAH BUTONG SIDAMANIK, PEMATANG SIANTAR

PENGARUH KREATIVITAS DAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN KONSUMEN DALAM MEMILIH JASA PARTY PLANNER DIAMONDS PROJECT

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN. akademik dalam rangka untuk menyelesaikan skripsi yang berjudul Pengaruh

Kuesioner Penelitian. mengisi dan menjawab seluruh pertanyaan yang ada dalam kuesioner ini.

LAMPIRAN KUISIONER PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN. 4. Pendidikan Formal : SMU/SLTA D-3 S-1 S-2

LAMPIRAN 1. Struktur Organisasi Perum Bulog Divre Sumut. Sumber : Perum Bulog Divre Sumut

Lampiran 1. Petunjuk Pengisian:

Lampiran 1. Kuesioner Penelitian

Surabaya, 10 Januari 2014 Perihal: Permohonan untuk Mengisi Kuesioner Kepada Yth. Saudara(i) Responden Di Tempat

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN KEPERCAYAAN, IMPLEMENTASI PERATURAN PERUNDANG- UNDANGAN PENYUSUNAN, KULTUR ORGANISASIONAL TERHADAP PENGELOLAAN KEUANGAN DAERAH

BAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN

Kepada Yth. Bapak / Ibu Pegawai Lembaga Penjaminan Mutu Pendidikan (LPMP)

KUESIONER PENELITIAN

LAMPIRAN 1 KUESIONER

Lampiran 1. Kuesioner

Tahun Masuk : a b Jenis Kelamin : a. Laki-Laki b. Perempuan. Umur : a Tahun b Tahun

Lampiran 1 : Kuesioner Sebelum Uji Validitas dan Reliabilitas

KUESIONER DETERMINAN TUNGGAKAN PAJAK KENDARAAN BERMOTOR DI KOTA MEDAN

Kuesioner Analisis Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Minat Beli Konsumen Terhadap Produk Tempe (Pada Pabrik Tempe H.M. YASIN Medan)

KUESIONER FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KAUM IBU MELAKUKAN PEMBELIAN DI MATAHARI DEPARTMENT STORE PLAZA MEDAN FAIR MEDAN

Kuesioner Penelitian. Pendidikan : a. SLTA b. Diploma c. S1 d. S2 e. S3. 1. Berapa lama Anda sudah menggunakan produk smartphone Samsung?

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH MOTIVASI EKSTRINSIK DAN KEPUASAN KERJATERHADAPKINERJAKARYAWANDENGANDISIPLINKERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Lampiran 1 : Kuesioner Penelitian

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPETENSI, DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BADAN PERTANAHAN NASIONAL KOTA MEDAN.

KUESIONER PENELITIAN

Lampiran 1. Kuesioner Penelitian KUESIONER PENELITIAN. Kepada: Yth, Bapak/Ibu Karyawan PT. Daihatsu. Tempat. Dengan Hormat,

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PADA KARYAWAN CARREFOUR CITRA GARDEN PADANG BULAN MEDAN

KUESIONER PENGARUH KEAHLIAN MANAJERIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) TBK MEDAN CABANG ISKANDAR MUDA

KUESIONER. PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA Tbk CABANG UTAMA MEDAN

: Kesediaan Menjadi Responden Penelitian

di PT.Astra Internasional Tbk-ToyotaAuto Meda, Cabang Gatot Subroto, dengan

LAMPIRAN : KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENGARUH KEBUTUHAN AKTUALISASI DIRI DAN PENGHARGAAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PT. PERKEBUNAN NUSANTARA IV (PERSERO) MEDAN.

PERYATAAN SS S BS TS STS

KUESIONER PENELITIAN Responden yang terhormat, Pernyataan dalam kuesioner ini semata-mata hanya untuk data penelitian dalam

PENGARUH ETIKA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT JASA MARGA (PERSERO) CABANG BELMERA MEDAN

KUESIONER PENELITIAN

Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT BANK MUAMALAT INDONESIA, TBK CABANG MEDAN

3 Saya merasakan antara saya dan rekan kerja mempunyai visi yang berbeda dalam tugas atau pekerjaan

PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT TELKOMSEL MEDAN

BAB IV HASIL ANALISIS DAN PEMBAHASAN

Bapak/Ibu yang saya hormati. Saya mahasiswa Universitas Sumatera Utara. Medan memohon kepada Bapak/Ibu untuk berkenan mengisi kuesioner di bawah

LAMPIRAN I KUESIONER PENELITIAN NO: PENGARUH INOVASI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN JASA (PADA NEXT FOR MAN SALOON JALAN DR.

LAMPIRAN. Lampiran1 Tabel Nilai-Nilai Dalam Distribusi t

KUESIONER PENGARUH KUALITAS PRODUK, PERSEPSI HARGA, SALURAN DISTRIBUSI DAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA OPPO SMARTPHONE

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH PROGRAM SERTIFIKASI GURU, MOTIVASI BERPRESTASI DAN KOMITMEN TERHADAP KINERJA GURU DI SMP NEGERI 3 TANJUNG MORAWA

Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN

PENGANTAR. : Bapak/Ibu di PT Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN. kejujuran dalam pengisian sangat saya harapkan.

PENGARUH BRAND EQUITY DAN WORD OF MOUTH TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN LAPTOP ACER PADA MAHASISWA UNIVERSITAS SUMATERA UTARA

Transkripsi:

Lampiran 1 KUESIONER Pengaruh Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT PLN (Persero) Pembangkit Sumatera Bagian Utara Kepada Yth, Bapak/Ibu/Sdr/i Responden Dengan hormat, Kami memahami sepenuhnya bahwa waktu Anda sangat terbatas dan berharga. Namun demikian, kami sangat mengharapkan kesediaan Anda untuk meluangkan waktu untuk mengisi kuesioner ini. Kuesioner ini disusun dalam rangka penyusunan Tugas Akhir (Skripsi) yang merupakan syarat kelulusan Program S1 Manajemen Sumber Daya Manusia, Universitas Sumatera Utara. Kuesioner ini dimaksudkan untuk mengetahui bagaimana Pengaruh Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT PLN (Persero) Pembangkit Sumatera Bagian Utara Kuesioner ini digunakan untuk kepentingan ilmiah, sehingga semua jawaban anda akan kami jaga kerahasiaannya. Atas kesediaan dan kerja sama Anda, saya ucapkan terima kasih. Hormat Saya, Novita Siregar 110502263 110

PETUNJUK PENGISISAN 1. Mohon kuesioner diisi oleh Bapak / Ibu untuk menjawab seluruh pernyatan yang telah disediakan. 2. Pada tipe pilihan, Bapak/Ibu dipersilahkan untuk memberi tanda )( pada kolom jawaban SS (Sangat Setuju), S (Setuju), R (Ragu-ragu), TS (Tidak Setuju), serta STS (Sangat Tidak Setuju), yang dianggap paling tepat. 3. Dalam menjawab pernyataan-pernyataan ini tidak ada yang salah, oleh sebab itu, usahakan tidak ada jawaban yang dikosongkan. 4. Saya mengucapkan terima kasih pada Bapak / Ibu atas partisipasi guna menyukseskan penelitian ini. DATA RESPONDEN 1. Jenis Kelamin: a. Laki-laki b. Perempuan 2. Usia: a. 21-30 tahun b. 31-40 tahun c. > 40 tahun 3. Pendidikan terakhir: a. SMA / D3 b. Strata 1 / S1 c. Strata 2 / S2 111

I. Komitmen Organisasi NO. Pernyataan SS SS KS TS STS 1 Saya bahagia menghabiskan sisa karir saya diperusahaan ini. 2 Saya bangga menjadi bagian dari perusahaan. 3 Saya merasa terikat secara emosional pada perusahaan ini. 4 Saya memiliki rasa memiliki yang kuat terhadap perusahaan. 5 Perusahaan ini berarti sangat besar bagi saya. 6 Tetap bekerja di perusahaan ini merupakan kebutuhan sekaligus keinginan saya. 7 Akan sangat berat bagi saya meninggalkan perusahaan ini. 8 Kehidupan saya akan terganggu bila meninggalkan perusahaan ini sekarang. 9 Saya merasa memiliki sedikit pilihan bila meninggalkan perusahaan ini. 10. Saya selalu setia pada perusahaan yang merupakan kewajiban moral 11 Saya percaya terhadap nilai yang ada diperusahaan 112

II. KEPUASAN KERJA NO. Pernyataan SS S R TS STS 1 Saya dapat melaksanakan pekerjaan sesuai standar kerja 2 Pekerjaan yang diberikan sesuai dengan kemampuan saya 3 Saya menerima gaji sesuai dengan beban pekerjaan 4 Saya menerima gaji tepat pada waktunya 5 Perusahaan memberikan jenjang karir yang pasti 6 Sistem promosi di perusahaan terlaksana dengan adil 7 Pimpinan selalu membantu saya dalam mengerjakan tugas yang sulit 8 Pimpinan selalu memotivasi saya dalam bekerja 9 Saya tidak kesulitan bekerja bersama-sama dalam tim 10 Perusahaan memberikan dorongan kepada karyawan. 113

III. KINERJA NO. Pernyataan SS S R TS STS 1 Saya berusaha untuk memberikan hasil kerja yang baik 2 Saya berusaha bekerja dengan teliti 3 Saya bekerja sesuai terget yang telah ditentukan 4 Perusahaan menghargai ketepatan waktu kerja karyawan 5 Saya mampu menyelesaikan pekerjaan tepat waktu 6 Saya hadir tepat waktu ketika Bekerja 7 Perusahaan memanfaatkan sarana yang digunakan dalam bekerja seefektif mungkin 8 Perusahaan berusaha memaksimalkan Jam kerja yang diberlakukan 9 Saya mampu mengerjakan pekerjaan saya tanpa bantuann orang lain 10 Saya mampu berinisiatif terhadap pekerjaan saya 11 Saya mempunyai rasa tanggungjawab terhadap tugas yang diberikan perusahaan 12 Saya selalu berusaha menjaga nama baik perusahaan 114

Lampiran 2 N o Komitmen Organisasional Tota l Tabulasi Kuesioner Penelitian Kepuasan Kekrja Tota l Kinerja Karyawan 1 4 3 3 4 3 4 4 4 2 4 4 39 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 40 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 48 2 4 4 3 4 3 4 4 4 2 4 4 40 4 4 4 4 4 3 4 4 4 4 39 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 4 4 47 3 4 3 3 4 3 3 4 4 2 4 4 38 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 40 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 48 4 4 4 3 4 3 4 4 4 2 2 4 38 4 4 4 4 4 3 4 4 4 4 39 4 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 47 5 4 3 3 4 3 4 4 4 2 4 4 39 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 40 4 4 4 3 4 4 4 4 4 4 4 4 47 6 3 4 3 4 3 4 4 4 2 2 4 37 4 4 4 4 4 3 4 4 4 4 39 4 4 3 2 4 4 4 4 4 4 4 4 45 7 4 4 3 3 2 4 4 4 2 4 4 38 4 4 4 4 4 2 4 4 4 4 38 4 4 4 3 4 4 4 4 4 4 4 4 47 8 4 3 2 2 3 4 4 4 2 2 4 34 4 4 4 4 4 3 4 4 4 4 39 4 4 4 4 4 4 5 4 4 3 4 4 48 9 4 3 2 3 2 4 4 4 2 4 4 36 4 4 4 4 4 4 3 4 4 3 38 4 4 3 4 4 4 5 4 4 4 4 4 48 10 4 3 2 4 3 2 4 4 2 2 4 34 4 4 4 4 4 3 3 4 4 2 36 4 4 2 3 4 2 5 4 4 4 5 4 45 11 2 4 2 3 2 2 4 3 2 2 4 30 4 4 4 4 4 4 3 4 4 4 39 4 4 2 4 4 4 4 4 4 4 4 4 46 12 2 4 2 3 3 2 4 3 2 2 4 31 4 4 4 4 4 3 3 4 4 3 37 4 4 2 4 4 4 5 4 4 4 5 4 48 13 2 4 2 3 2 2 4 3 2 2 4 30 4 4 5 4 4 4 4 4 4 4 41 4 4 2 4 4 4 4 4 4 3 4 4 45 14 1 4 2 3 3 4 4 2 2 4 4 33 4 4 4 2 4 3 4 3 4 4 36 5 4 2 4 3 3 5 4 4 4 5 4 47 15 1 3 2 4 2 4 4 2 2 4 4 32 4 4 5 4 4 4 4 4 4 4 41 4 4 2 4 4 4 4 4 4 4 4 4 46 16 2 4 2 4 3 4 4 2 2 4 4 35 3 4 4 2 3 4 4 4 4 4 36 5 4 2 4 4 4 5 4 4 4 5 4 49 17 2 3 2 4 3 4 4 2 3 4 4 35 4 3 5 4 4 4 4 4 4 3 39 4 4 2 4 3 4 4 4 4 3 4 4 44 18 2 4 2 3 4 3 4 2 3 4 4 35 4 3 4 2 3 4 3 3 4 2 32 5 4 2 4 4 4 5 4 4 2 5 4 47 19 2 3 2 4 3 4 3 2 3 4 4 34 3 4 5 2 4 4 4 4 4 3 37 5 5 2 4 4 4 5 4 4 3 4 4 48 20 2 2 2 3 4 4 4 4 3 4 4 36 4 3 4 2 3 4 3 4 4 4 35 4 4 2 3 4 4 5 4 4 4 4 4 46 Tota l 115

21 1 3 2 2 2 4 4 2 3 3 4 30 3 2 5 2 4 4 2 4 4 4 34 5 5 3 4 2 4 4 4 4 4 4 4 47 22 2 2 2 3 4 3 3 4 3 4 4 34 4 3 4 2 3 4 3 4 4 4 35 4 4 3 4 2 4 4 4 4 4 4 4 45 23 2 3 2 3 2 4 4 2 3 3 4 32 4 4 5 4 4 4 4 4 4 3 40 5 4 2 4 2 4 4 4 4 4 4 4 45 24 2 4 2 4 4 4 3 4 3 4 4 38 4 4 5 4 4 3 3 4 4 4 39 4 4 3 4 2 3 4 4 3 4 4 5 44 25 2 3 2 3 4 3 4 4 3 3 4 35 3 4 5 4 3 4 3 4 4 4 38 5 3 3 3 2 4 4 4 3 3 4 4 42 26 3 4 4 2 2 3 3 4 2 4 2 33 4 4 5 4 4 3 3 4 4 4 39 4 4 3 4 2 4 4 4 2 3 4 3 41 27 2 3 4 3 1 4 4 4 2 4 2 33 3 3 5 4 3 4 3 2 4 4 35 5 3 2 4 2 4 4 4 2 3 4 4 41 28 2 4 4 4 1 4 3 4 2 4 2 34 4 4 4 3 4 4 2 2 4 4 35 4 4 2 4 2 4 3 4 2 3 4 4 40 29 2 4 2 2 1 4 4 4 2 3 2 30 4 3 4 3 5 4 3 2 4 4 36 5 5 2 4 2 4 3 4 2 3 4 4 42 30 1 4 2 4 2 4 3 4 2 4 2 32 4 2 4 3 4 3 3 2 4 4 33 4 4 2 4 4 4 3 4 2 4 4 4 43 31 2 3 2 3 2 3 4 4 3 3 2 31 4 4 4 4 3 4 4 2 4 4 37 4 5 2 4 4 4 3 4 2 4 4 4 44 32 2 3 4 4 2 3 3 3 2 4 2 32 4 4 4 4 4 3 4 2 4 3 36 4 4 2 5 4 4 4 3 2 4 4 4 44 33 3 2 2 3 3 3 4 4 3 3 2 32 4 4 5 4 5 4 4 2 4 4 40 4 5 2 4 4 2 4 4 2 4 4 4 43 34 2 3 4 2 3 3 2 3 1 2 2 27 4 2 5 4 4 3 4 2 4 3 35 3 4 4 5 4 4 4 4 2 4 4 4 46 35 4 4 2 4 4 3 3 4 3 3 4 38 4 4 5 4 3 4 4 2 4 2 36 4 5 4 4 4 4 4 3 2 4 4 4 46 36 4 2 4 2 5 4 2 3 2 2 4 34 3 4 4 4 4 3 4 2 4 3 35 4 4 4 4 4 4 4 4 2 3 4 4 45 37 4 4 2 4 5 3 2 4 1 3 4 36 3 3 5 4 5 4 3 2 4 4 37 3 4 4 3 3 4 4 4 3 2 4 3 41 38 4 2 4 3 5 2 2 2 1 2 4 31 3 4 4 4 4 4 3 2 4 3 35 4 4 3 4 4 3 4 4 2 3 4 4 43 39 4 4 3 4 5 3 3 4 1 3 4 38 2 4 5 4 3 4 3 2 4 4 35 2 4 3 4 4 4 4 4 2 4 3 4 42 40 2 3 4 3 4 4 2 2 2 2 2 30 2 4 4 4 4 4 3 3 4 4 36 4 4 3 4 4 4 4 4 3 3 4 4 45 41 4 4 3 4 4 3 2 4 3 3 4 38 2 3 5 4 4 4 3 3 4 3 35 4 4 2 4 4 4 4 4 3 4 4 4 45 42 2 3 4 3 3 4 3 3 2 2 2 31 2 4 4 3 4 2 2 3 4 4 32 3 3 2 3 2 4 3 4 2 3 4 3 36 43 4 4 3 4 2 3 3 4 3 3 4 37 3 4 5 4 4 2 4 2 4 4 36 4 4 2 4 2 4 4 4 3 2 2 4 39 44 2 3 4 4 3 4 2 4 2 2 2 32 3 4 4 4 4 2 3 2 3 4 33 4 4 2 4 2 4 4 4 2 4 4 4 42 45 4 3 3 2 4 5 2 4 3 3 4 37 2 4 5 4 4 2 4 2 3 4 34 3 4 2 4 2 4 4 4 3 3 4 4 41 116

46 3 3 4 4 3 4 3 2 2 3 2 33 3 4 4 4 4 2 4 2 3 4 34 2 4 2 4 4 4 4 4 2 4 4 4 42 47 3 4 3 2 3 5 3 2 2 3 4 34 2 4 5 3 4 2 4 2 2 4 32 3 5 2 4 4 4 4 4 3 4 4 3 44 48 3 4 4 2 3 4 2 2 2 2 2 30 3 4 4 4 4 4 4 2 3 4 36 4 4 2 4 2 4 4 4 3 3 4 4 42 49 3 4 3 4 4 5 3 4 2 2 4 38 2 4 5 4 4 4 4 2 2 3 34 4 4 4 4 2 4 4 4 2 4 4 4 44 50 3 4 4 2 4 4 2 4 2 2 3 34 3 4 4 2 4 4 4 3 3 4 35 4 5 4 4 2 4 4 4 3 4 2 4 44 51 3 4 2 4 4 5 2 4 3 4 4 39 2 4 5 4 4 4 4 3 4 4 38 5 5 4 4 2 4 4 4 2 3 4 4 45 52 3 2 3 3 3 4 3 4 3 4 4 36 4 4 4 4 4 3 3 3 3 4 36 4 4 4 4 4 4 4 2 3 4 4 4 45 53 2 2 3 4 2 3 2 4 3 4 4 33 2 3 5 4 5 4 4 4 4 2 37 4 5 4 4 4 4 4 4 4 3 4 4 48 54 2 2 2 3 3 4 3 2 3 4 4 32 4 4 4 3 3 3 4 4 3 4 36 3 4 4 4 4 4 4 2 3 3 4 4 43 55 3 2 3 4 4 4 4 4 4 4 3 39 4 3 4 4 4 4 4 4 3 3 37 4 4 4 2 4 4 4 4 4 4 4 4 46 56 3 2 2 3 4 3 3 4 4 4 4 36 4 4 4 3 5 3 4 4 3 4 38 4 5 4 2 4 4 4 4 3 3 2 3 42 57 4 2 3 4 4 4 4 2 4 4 3 38 2 3 4 4 4 4 4 4 3 4 36 3 4 4 2 3 4 4 2 4 4 4 4 42 58 3 4 3 4 4 4 3 4 4 4 4 41 4 3 4 5 5 3 3 4 2 3 36 4 4 4 2 4 4 4 2 4 4 2 5 43 59 4 4 2 3 4 4 4 2 4 4 3 38 2 2 4 4 4 4 3 4 3 4 34 4 3 4 2 2 4 3 4 4 3 4 4 41 60 3 4 4 3 4 4 4 2 4 4 4 40 4 3 4 3 5 3 3 4 2 4 35 3 4 4 2 3 4 3 4 4 3 4 5 43 61 3 4 4 3 4 4 4 3 4 4 4 41 2 2 4 4 4 4 2 4 3 3 32 4 4 4 4 3 4 4 4 4 4 4 4 47 62 2 4 3 3 4 3 4 2 4 4 3 36 4 2 4 3 3 3 2 2 2 4 29 4 4 4 4 3 4 4 2 4 3 4 5 45 63 3 4 4 4 4 3 4 3 4 3 4 40 2 2 4 4 4 4 2 2 3 4 31 4 4 4 5 3 4 4 4 4 2 4 5 47 64 2 4 4 4 3 3 4 2 4 3 4 37 4 4 3 3 5 3 2 2 2 3 31 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 47 65 4 2 4 4 3 3 4 3 3 3 3 36 4 3 2 4 3 4 3 3 3 4 33 4 4 2 5 4 4 4 2 4 3 4 5 45 66 3 2 4 4 3 3 4 2 4 3 4 36 4 4 3 3 3 4 3 3 4 4 35 2 3 2 4 4 3 4 4 4 4 4 4 42 67 3 2 4 4 3 2 3 3 3 3 4 34 4 3 4 4 4 4 4 3 3 4 37 4 3 2 5 4 3 4 4 4 4 4 5 46 68 2 2 4 4 4 4 3 2 4 3 4 36 2 4 3 4 4 4 2 3 4 4 34 4 4 2 4 4 2 4 2 4 4 4 4 42 69 3 4 4 4 4 4 3 2 3 3 4 38 2 3 2 4 5 4 4 2 3 3 32 3 4 2 4 4 2 4 4 3 4 4 5 43 70 2 4 3 4 4 4 3 2 4 3 4 37 2 4 3 3 4 4 4 2 4 4 34 4 4 2 4 4 2 4 2 4 4 4 5 43 117

71 4 4 4 4 4 3 3 2 2 3 4 37 4 3 4 4 5 4 4 2 4 4 38 4 3 2 3 2 2 4 2 4 4 4 5 39 72 3 3 4 4 4 4 3 3 4 3 4 39 4 4 3 5 4 4 3 2 4 4 37 4 4 4 3 2 3 4 4 4 3 4 4 43 73 4 4 4 4 4 3 3 3 2 4 4 39 4 3 5 5 5 4 4 2 4 4 40 4 4 4 2 2 3 4 4 4 4 4 4 43 74 4 3 3 4 4 3 3 3 4 4 4 39 4 4 5 4 4 4 3 4 4 4 40 4 2 2 3 2 3 4 4 4 4 4 4 40 75 3 4 4 4 4 4 3 3 2 4 4 39 4 3 4 4 5 4 4 3 3 3 37 4 4 2 4 4 3 4 2 4 4 4 4 43 76 4 3 4 4 4 4 3 3 4 4 4 41 4 4 4 4 4 4 4 4 3 2 37 4 4 2 4 4 3 4 2 3 4 4 4 42 77 3 4 2 4 4 4 3 2 4 4 4 38 4 3 4 4 5 4 4 3 3 4 38 4 3 2 4 4 3 4 2 2 4 4 4 40 78 4 4 4 4 4 4 3 2 4 4 4 41 2 4 4 4 4 4 4 3 3 2 34 4 4 2 4 4 3 4 4 2 4 4 4 43 79 3 3 4 4 4 4 4 2 4 4 4 40 4 3 4 4 3 4 4 3 4 4 37 4 4 4 3 4 4 4 2 2 4 3 4 42 80 2 4 4 4 3 4 4 2 4 4 4 39 2 3 4 4 4 4 4 4 4 3 36 4 4 4 4 3 4 3 4 2 4 3 4 43 81 2 4 2 4 3 4 2 2 4 3 4 34 4 4 4 3 4 4 4 4 4 4 39 3 4 4 4 3 4 4 3 2 4 3 4 42 82 2 4 4 4 2 4 2 2 4 4 2 34 3 4 3 4 4 4 4 4 2 4 36 4 3 4 4 3 4 3 3 2 4 3 4 41 83 2 4 4 4 3 4 2 2 4 4 3 36 4 4 4 3 3 4 4 4 2 3 35 4 4 4 4 3 3 2 3 2 4 3 4 40 84 2 4 2 4 4 4 2 2 3 4 4 35 4 4 3 4 4 4 4 4 2 4 37 4 4 4 4 4 4 2 4 2 4 3 4 43 85 2 4 4 4 3 4 2 2 3 4 4 36 4 4 4 3 4 4 4 4 2 4 37 4 4 4 4 4 4 2 4 2 4 2 4 42 86 2 4 2 4 4 4 2 2 3 4 4 35 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 39 4 3 4 4 4 4 2 2 2 4 4 4 41 87 4 4 4 4 3 4 2 2 3 4 4 38 4 4 3 3 4 4 4 4 4 4 38 4 4 4 4 4 4 2 2 2 4 2 4 40 88 2 4 3 4 4 4 2 2 3 4 4 36 3 4 4 3 4 4 4 3 3 4 36 4 4 4 4 4 4 2 4 2 4 2 4 42 89 2 4 4 4 4 4 2 2 3 4 4 37 3 4 3 3 4 4 4 3 4 4 36 3 4 4 4 4 4 2 2 2 4 2 4 39 90 2 4 3 4 4 4 2 2 3 4 3 35 2 4 4 3 4 4 4 4 4 4 37 4 4 4 4 4 4 4 4 2 4 4 4 46 91 2 4 4 4 3 4 4 2 2 4 3 36 2 4 4 3 4 4 4 3 4 4 36 4 4 4 4 4 4 4 4 2 4 4 4 46 92 4 4 4 4 4 4 4 2 2 4 2 38 3 4 4 3 4 4 4 4 4 4 38 4 4 4 4 4 4 4 2 3 4 4 4 45 93 4 4 4 4 4 4 4 2 2 4 2 38 2 4 4 3 3 4 4 3 4 4 35 4 4 4 4 2 4 4 2 3 4 4 4 43 118

Lampiran 3 Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas Uji Validitas Item-Total Statistics Corrected Item-Total Correlation r Tabel Keterangan Q1.490.361 Valid Q2.604.361 Valid Q3.592.361 Valid Q4.546.361 Valid Q5.550.361 Valid Q6.580.361 Valid Q7.562.361 Valid Q8.597.361 Valid Q9.599.361 Valid Q10.603.361 Valid Q11.510.361 Valid Q12.569.361 Valid Q13.530.361 Valid Q14.604.361 Valid Q15.558.361 Valid Q16.580.361 Valid Q17.608.361 Valid Q18.513.361 Valid Q19.511.361 Valid Q20.577.361 Valid Q21.586.361 Valid Q22.614.361 Valid Q23.596.361 Valid Q24.498.361 Valid Q25.604.361 Valid Q26.525.361 Valid Q27.583.361 Valid Q28.563.361 Valid Q29.577.361 Valid Q30.512.361 Valid Q31.562.361 Valid Q32.590.361 Valid Q33.572.361 Valid 119

Uji Reliabilitas Nilai Cronbach s Item Alpha Q1 0,8 Q2 0,8 Q3 0,8 Q4 0,8 Q5 0,8 Q6 0,8 Q7 0,8 Q8 0,8 Q9 0,8 Q10 0,8 Q11 0,8 Q12 0,8 Q13 0,8 Q14 0,8 Q15 0,8 Q16 0,8 Q17 0,8 Q18 0,8 Q19 0,8 Q20 0,8 Q21 0,8 Q22 0,8 Q23 0,8 Q24 0,8 Q25 0,8 Q26 0,8 Q27 0,8 Q28 0,8 Q29 0,8 Q30 0,8 Q31 0,8 Q32 0,8 Q33 0,8 Item-Total Statistics Cronbach's Alpha if Item Deleted Keterangan.891 Reliabel.802 Reliabel.890 Reliabel.840 Reliabel.850 Reliabel.880 Reliabel.860 Reliabel.890 Reliabel.890 Reliabel.803 Reliabel.804 Reliabel.869 Reliabel.830 Reliabel.804 Reliabel.858 Reliabel.880 Reliabel.808 Reliabel.813 Reliabel.811 Reliabel.877 Reliabel.886 Reliabel.814 Reliabel.896 Reliabel.898 Reliabel.804 Reliabel.825 Reliabel.883 Reliabel.863 Reliabel.873 Reliabel.812 Reliabel.861 Reliabel.891 Reliabel.873 Reliabel 120

Lampiran 4 Hasil Uji Asumsi Klasik 121

Uji Kolomogorov-Simirnov One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test Unstandardized Residual N 93 Normal Parameters a,b Mean.0000000 Std. Deviation 1.78521307 Most Extreme Differences Absolute.107 Positive.107 Negative -.083 Kolmogorov-Smirnov Z 1.029 Asymp. Sig. (2-tailed).241 a. Test distribution is Normal. b. Calculated from data. Sumber: Pengolahan SPSS (2015) Hasil Uji Glejser Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients B Std. Error Beta T Sig. (Constant).692 1.359.509.612 1 Komitmen_Organisasional.044.036.140 1.218.227 Kepuasan_Kerja -.026.037 -.081 -.709.480 a. Dependent Variable: RES2 Sumber: Pengolahan SPSS (2015) 122

Hasil uji Multikolonearitas Coefficients a Model Collinearity Statistics Tolerance VIF 1 Komitmen_Organisasional.828 1.207 Kepuasan_Kerja.828 1.207 a. Dependent Variable: Kinerja_Karyawan Sumber: Pengolahan SPSS (2015) Lampiran 5 Hasil Analisis Regresi Linear Berganda Coefficients a Model Unstandardized Standardized t Sig. Coefficients Coefficients B Std. Error Beta (Constant) 26.470 2.018 13.117.000 1 Komitmen_Organisasional.106.054.162 1.972.022 Kepuasan_Kerja.417.055.620 7.536.030 a. Dependent Variable: Kinerja_Karyawan Sumber: Pengolahan SPSS (2015) Lampiran 6 Hasil Uji Hipotesis Simultan (Uji F) ANOVA a Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. Regression 287.055 2 143.528 44.057.002 b 1 Residual 293.203 90 3.258 Total 580.258 92 a. Dependent Variable: Kinerja_Karyawan b. Predictors: (Constant), Kepuasan_Kerja, Komitmen_Organisasional Sumber: Pengolahan SPSS (2015) 123

Hasil Uji Parsial (Uji t) Coefficients a Model Unstandardized Standardized t Sig. Coefficients Coefficients B Std. Error Beta (Constant) 26.470 2.018 13.117.000 1 Komitmen_Organisasional.106.054.162 1.972.022 Kepuasan_Kerja.417.055.620 7.536.030 a. Dependent Variable: Kinerja_Karyawan Sumber: Pengolahan SPSS (2015) Hasil Uji Koefisien Determinasi (R²) Model Summary b Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1.703 a.595.583 1.805 a. Predictors: (Constant), Kepuasan_Kerja, Komitmen_Organisasional b. Dependent Variable: Kinerja_Karyawan Sumber: Pengolahan SPSS (2015) 124

2024 © DocPlayer.info Pengaturan dan alat privasi | Ketentuan | Tanggapan