Angket Penelitian Pelaksanaan Tugas dan Fungsi Dinas Pendidikan Pemuda Dan Olahraga Dalam Rangka Otonomi Daerah

dokumen-dokumen yang mirip
KUESIONER PENELITIAN

Angket Penelitian Penerapan E-Procurement Pada Sistem Pelayanan Publik Menuju Good Corporate Governance Pada PT.PLN Wilayah Sumatera Utara

Pelaksanaan Program Jaminan Sosial Tenaga Kerja bagi Karyawan PT. Gelatik Supra cabang Kota Medan DAFTAR KUESIONER (ANGKET)

ANGKET PENELITIAN Pelaksanaan Sistem Administrasi Manunggal Satu Atap dalam Pengurusan Pajak Kendaraan Bermotor pada Kantor SAMSAT Medan Selatan.

KUESIONER PENELITIAN UNTUK PESERTA JAMSOSTEK

KUISIONER ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PENGGUNAAN INFORMASI AKUNTANSI PADA PERUSAHAAN TENUN TROSO JEPARA.

Hormat Saya, Sally NIM Universitas Sumatera Utara

LEMBAR PERMOHONAN MENJADI RESPONDEN

Umur : Lama Bekerja : Jabatan : Pendidikan terakhir : ( ) SLTA ( ) Diploma ( ) S1 ( ) S2 ( ) Lain lain...

LAMPIRAN KUESIONER PENELITIAN PROGRAM PERTAMINA WAY PASTI PAS DAN CITRA PERUSAHAAN

Kuesioner mengenai Pengaruh Penerapan Prinsip-Prinsip Good Governance terhadap Efektivitas Kerja Pegawai

LEMBAR PERMOHONAN MENJADI RESPONDEN. Saya sebagai mahasiswa program studi DIII Keperawatan Universitas

Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN. Analisis Kebutuhan Modal Bagi Usaha Kebun Sawit Di Desa Kuala Bangka Kec. Kualuh Hilir Kab.

LEMBAR PERMOHONAN MENJADI RESPONDEN. Saya sebagai mahasiswa program studi keperawatan Universitas

KUESIONER PENELITIAN FAKTOR-FAKTOR RISIKO KECACINGAN PADA PETANI DI DESA KATEPUL KECAMATAN KABANJAHE TAHUN 2014

LEMBAR PERMOHONAN MENJADI RESPONDEN

ANGKET. Penerapan Prinsip-Prinsip Good Governance (Variabel X)

Lampiran 1 (lanjutan) 1. Bagian ini menyatakan identitas responden. a. Jenis Kelamin. 1. Perempuan. 2. Laki-laki. b. Usia Tahun. 3.

ABSTRAK. Kata kunci : Budaya oragnisasi, disiplin kerja dan kinerja pegawai

KUESIONER. IDENTITAS RESPONDEN Berilah tanda silang (x) pada pilihan yang sesuai identitas Anda. * = pilih, salah satu 1.

PROGRAM STUDI MANAJEMEN PROGRAM PASCA SARJANA UNIVERSITAS BRAWIJAYA MALANG 2006 KUESIONER


Daftar Pertanyaan Kuesioner

Lampiran 1. Ponorogo, Maret : Permohonan Pengisian Kuesioner. Kepada Yth. Bapak/Ibu/Saudara/i. di Tempat

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN (ANGKET) PENGARUH KEMAMPUAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BIRO PRODUKSI PT KERTAS PADALARANG

KUESIONER PENELITIAN EFEKTIVITAS IKLAN DI YOUTUBE DAN PERSEPSI MAHASISWA

BAB IV GAMBARAN UMUM LOKASI PENELITIAN. 4.1 Sejarah Berdirinya Dinas Pendapatan Daerah Kabupaten Kuantan

ANGKET PENELITIAN. No. Responden

Lampiran 1. Pedoman Kuesioner

A. Data Umum 1 Kota 2 Kecamatan 3 Tanggal wawancara 4 Nomor responden 5 Nama 6 Umur 7 Pendidikan

DAFTAR LAMPIRAN. Format Survey Waktu Perjalanan UNIVERSITAS SUMATERA UTARA

DAFTAR PERTANYAAN (Kuesioner) a. Isilah pertanyaan dibawah ini dengan jawaban yang sebenarnya.

Daftar kuesioner. Respon Peserta Program Keluarga Harapan (PKH) Terhadap. Kecamatan Rantau Kabupaten Aceh Tamiang

LEMBAR PERMOHONAN MENJADI RESPONDEN

Lampiran 1 LEMBAR PERMOHONAN MENJADI RESPONDEN

KUESIONER PENELITIAN Kepada Yth, Bapak/Ibu Pegawai Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sumatera Utara

Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah 2014

BAB V HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

Lampiran. Kepada Yth: Bapak/Ibu/Saudara/Saudari Di Tempat

ANGKET PENELITIAN EFEKTIVITAS IMPLEMENTASI PENJAMINAN MUTU PENDIDIKAN PADA TINGKAT SATUAN PENDIDIKAN DAN PENGARUHNYA TERHADAP MUTU HASIL PENDIDIKAN

KUISIONER PENELITIAN

KUISIONER PEMAHAMAN KARYAWAN TERHADAP SIMBOL-SIMBOL BUDAYA ORGANISASI

Pengisian angket / kuesioner ini hanya untuk memperoleh data bagi tujuan ilmiah

Daftar Kuesioner. : Jln. Yos Sudarso km 11,5 komp. Bea Dan Cukai No.13

Lampiran : 1. Kuesioner Penelitian Persepsi Pengusaha di Kota Medan Terhadap Kebijakan Bank Indonesia Tentang Lindung Nilai (Hedge)

LEMBAR PERMOHONAN MENJADI RESPONDEN. Saya sebagai Mahasiswa Program Studi DIII Keperawatan Universitas

Bersama ini saya mohon kesediaan Bapak / Ibu, Saudara/i untuk mengisi daftar

BAB I PENDAHULUAN. Sebagai landasan penyusunan Rencana Strategis Bagian Perlengkapan Setda Kota Semarang, adalah :

IDENTITAS RESPONDEN (KERAHASIAAN TERJAMIN) Nomor Angket :... (Diisi peneliti)

Kuesioner. Sebelumnya, saya mohon maaf telah menggangu waktu anda untuk mengisi. untuk memenuhi syarat kelulusan program studi S-1.

FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUASAN PEMAKAI SISTEM INFORMASI PADA DINAS PERHUBUNGAN KABUPATEN PONOROGO

a tahun c tahun e. 51 tahun keatas

KUESIONER PENELITIAN

Atas perhatian dan kesediaannya, saya ucapkan terima kasih.

BAB VI PENUTUP. dalam beberapa tahun terakhir (tahun 2009 sampai 2011) dilihat dari penerimaan

Lembar Persetujuan Menjadi Responden. Saya yang bernama Fatwiany ( ) adalah mahaiswi Program Studi D-IV

KUESIONER FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS KRISTEN SATYA WACANA SALATIGA 2011

Pelatihan Kabupaten Dairidengan mengambil judul Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap

BADAN PENGAWASAN KEUANGAN DAN PEMBANGUNAN PERWAKILAN PROVINSI SULAWESI SELATAN

PERATURAN BUPATI PURWAKARTA NOMOR 2 TAHUN 2015 TENTANG PERSYARATAN TAMBAHAN KENAIKAN KELAS PADA JENJANG PENDIDIKAN DASAR DI KABUPATEN PURWAKARTA

Lampiran 1 Karakteristik Pengunjung Obyek Wisata Situ Lengkong Panjalu

PENGARUH MOTIVASI KERJA PEGAWAI TERHADAP KUALITAS PELAYANAN PUBLIK DI KELURAHAN TITI RANTAI KECAMATAN MEDAN BARU

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PLN (PERSERO) PEMBANGKITAN SUMATERA BAGIAN UTARA

BAB 5 HASIL PENELITIAN

Lampiran 1. Kuesioner

LEMBAR PERMOHONAN MENJADI RESPONDEN

ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI HASIL PANEN KELOMPOK PETANI JAGUNG DI KABUPATEN ACEH TENGGARA

LEMBAR PENJELASAN PENELITIAN

KUESIONER PENGARUH KOMUNIKASI, BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA KANTOR PERTANAHAN KABUPATEN KUDUS

Angket Penelitian. I. Identitas Responden. 1. Nama : 2. Usia : 3. Pekerjaan : 4. Jenis kelamin : a. Laki- laki. b. Perempuan. 4. Etnis : a.

LAMPIRAN. Universitas Sumatera Utara

LAMPIRAN. Kuisioner penelitian ini diadopsi dari penelitian terdahulu oleh Yuniar

KUESIONER. 1. Nama : 2. Jenis Kelamin : 3. Umur : Tahun. 4. Agama : 5. Suku : 6.Pendidikan : 7. Pekerjaan :

Daftar Pertanyaan Kuesioner

Kuesioner Penelitian

ANGKET KUESIONER. Untuk Karyawan PT Nusantara Jaya Sentosa. Bagian Penjualan. Disusun Oleh : Dyta Aulya Putri. Jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi

Penerapan Prinsip-Prinsip Good Governance (Variabel X) Akuntabilitas

INSTRUMEN PENELITIAN Variabel Dimensi Indikator Instrumen Kompensasi (Variabel X)

Tabel Reliabilitas Pendidikan, Penempatan Tenaga Kerja dan Kinerja Pegawai. Pendidikan. Penempatan Tenaga Kerja. Kinerja Pegawai

Kuesioner Penelitian. Pengaruh Bauran Eceran Terhadap Keputusan Pembelian Konsumen pada Butik Batik Tasik di Bandung

IDENTIFIKASI FAKTOR YANG MEMPENGARUHI MASYARAKAT BERMUKIM DI SEKITAR TEMPAT PEMBUANGAN AKHIR SAMPAH (TPA) RAWA KUCING

ALGORITMA NEAREST NEIGHBOR

KUESIONER I. Karakteristik Responden menuliskan jawaban melingkari hurufnya

BAB I PENDAHULUAN. ekonomi yang tinggi, juga menciptakan lapangan kerja dan mengurangi

dengan rincian kegiatan sebagai berikut :

LEMBAR PERMOHONAN MENJADI RESPONDEN

KUESIONER PENELITIAN. Nama responden :... Pendidikan Tertinggi : SD SMP SMA D3 S1 S2 S3

KUESIONER PERAN KOMUNIKASI ANTAR PRIBADI GURU UNTUK MENSOSIALISASIKAN BANTUAN OPERASIONAL SEKOLAH (BOS)

PROGRAM STUDI MAGISTER MANAGEMEN SEKOLAH PASCA SARJANA UNIVERSITAS SUMATERA UTARA

KUESIONER : ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK. :Pola Pengasuhan Anak Di Daerah Pemukiman Kumuh Kota Medan

DAFTAR PERTANYAAN. Akuntabilitas Anggota Legislatif Terpilih Pada Pemilu 2009.

Studi Penyelenggaraan Pendidikan Non Formal Dalam Era Otonomi Daerah (Pedoman Wawancara untuk Warga Belajar)

Perpustakaan Unika LAMPIRAN

KUESIONER. Bagian ini menyatakan tentang identitas responden Nama : Jenis Kelamin : Asal Universitas : Jurusan : Semester : No Mata Kuliah Sudah Belum

DAFTAR PERTANYAAN (KUESIONER) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMUNIKASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PEGAWAI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KOTA MEDAN

Lampiran Kuesioner KUESIONER GAMBARAN PERILAKU PASIEN HIPERTENSI DI PUSKESMAS NANGGALO TAHUN 2017

1. PROFIL BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KOTA MAKASSAR.

LAPORAN SURVEI KEPUASAN MASYARAKAT (IKM) TAHUN 2015 DINAS PARIWISATA, SENI BUDAYA, PEMUDA, DAN OLAHRAGA KABUPATEN BANYUASIN

OLEH: NORA ROYEKHA SIAHAAN NIM: Puskesmas Buntu Raja Kecamatan Siempat Nempu Kabupaten Dairi.

KUESIONER PENELITIAN. Kepada Yth. Bapak/Ibu/Saudara/i Masyarakat Desa Simangumban Jae di- Tempat

Transkripsi:

Angket Penelitian Pelaksanaan Tugas dan Fungsi Dinas Pendidikan Pemuda Dan Olahraga Dalam Rangka Otonomi Daerah Petunjuk Pengisian : 1. Penelitian ini dilakukan dalam rangka menyusun skripsi yang berjudul Pelaksanaan Tugas Dan Fungsi Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Dalam Rangka Otonomi Daerah. 2. Saya bermohon kesediaan Bapak / Ibu untuk membaca pertanyaan dengan teliti. 3. Selanjutnya saya bermohon Bapak / Ibu menjawab pertanyaan dengan benar, jujur dan jelas. 4. Berilah tanda silang pada salah satu jawaban pada setiap pertanyaan. Identitas Responden : 1. Nomor Responden : 2. Jenis kelamin : Laki-laki Perempuan 3. Umur : 25-35 tahun 36-50 tahun 51-60 tahun 4. Pendidikan terakhir : SD SLTP SLTA Diploma S.1 S.2

5. Lamanya Bekerja : 0-10 Tahun 11-20 Tahun 21-35 Tahun 6. Golongan : I / a - I / d II / a - II / d III / a III / d I V / a IVd

DAFTAR PERTANYAAN UNTUK RESPONDEN DINAS PENDIDIKAN PEMUDA DAN OLAHRAGA 1. Menurut Bapak / Ibu, bagaimana pengaturan Tupoksi DIKPORA sebelum Otonomi 2. Menurut Bapak / Ibu, bagaimana proses pengaturan Tupoksi DIKPORA sebelum Otonomi 3. Menurut Bapak / Ibu, bagaimana kondisi kelembagaan DIKPORA sebelum Otonomi 4. Menurut Bapak / Ibu, bagaimana pengaturan Tupoksi DIKPORA sesudah Otonomi

5. Menurut Bapak / Ibu, bagaimana proses pengaturan Tupoksi DIKPORA sesudah Otonomi 6. Menurut Bapak / Ibu, bagaimana kondisi kelembagaan DIKPORA sebelum Otonomi 7. Menurut Bapak / Ibu, adakah kesesuaian / kecocokan struktur DIKPORA dengan Tupoksi sebelum Otonomi a. Sesuai b. Cukup Sesuai c. Tidak Sesuai 8. Menurut Bapak / Ibu, adakah kesesuaian / kecocokan struktur DIKPORA dengan Tupoksi sesudah Otonomi a. Sesuai b. Cukup Sesuai c. Tidak Sesuai 9. Menurut Bapak / Ibu, bagaimana proses pelaksanaan Tupoksi DIKPORA saat ini? a. Sesuai b. Cukup Sesuai c. Tidak Sesuai

10. Menurut Bapak / Ibu, bagaimana kondisi DIKPORA saat ini? 11. Menurut Bapak / Ibu, apakah jumlah pegawai saat ini menunjang Tupoksi DIKPORA? a. Ya b. Kadang-kadang c. Tidak 12. Menurut Bapak / Ibu, apakah struktur organisasi DIKPORA mampu melaksanakan Tupoksi? a. Ya b. Kadang-kadang c. Tidak 13. Menurut Bapak / Ibu, bagaimana pelaksanaan Tupoksi DIKPORA oleh pegawai sebelum Otonomi 14. Menurut Bapak / Ibu, bagaimana pelaksanaan Tupoksi DIKPORA oleh pegawai sesudah Otonomi

15. Menurut Bapak / Ibu, apakah perlengkapan yang ada saat ini mendukung pelaksanaan Tpoksi DIKPORA? a. Sangat Mendukung b. Cukup Mendukung c. Tidak Mendukung 16. Menurut Bapak / Ibu, apakah pegawai mampu memanfaatkan perlengkapan yang tersedia dengan baik? a. Mampu b. Cukup mampu c. Tidak mampu 17. Menurut Bapak / Ibu, adakah dukungan APBD dalam mendukung pelaksanaan Tupoksi DIKPORA saat ini? a. Ya b. Kadang-kadang c. Tidak 18. Menurut Bapak / Ibu, apakah anggaran DIKPORA saat ini mampu memaksimalkan kinerja DIKPORA? a. Ya b. Kadang-kadang c. Tidak

DAFTAR PERTANYAAN WAWANCARA 1. Menurut Bapak / Ibu, bagaimana pengaturan Tupoksi DIKPORA sebelum Otonomi 2. Menurut Bapak / Ibu, bagaimana proses pengaturan Tupoksi DIKPORA sebelum Otonomi 3. Menurut Bapak / Ibu, bagaimana kondisi kelembagaan DIKPORA sebelum Otonomi 4. Menurut Bapak / Ibu, bagaimana pengaturan Tupoksi DIKPORA sesudah Otonomi 5. Menurut Bapak / Ibu, bagaimana proses pengaturan Tupoksi DIKPORA sesudah Otonomi 6. Menurut Bapak / Ibu, bagaimana kondisi kelembagaan DIKPORA sebelum Otonomi 7. Menurut Bapak / Ibu, adakah kesesuaian / kecocokan struktur DIKPORA dengan Tupoksi sebelum Otonomi 8. Menurut Bapak / Ibu, adakah kesesuaian / kecocokan struktur DIKPORA dengan Tupoksi sesudah Otonomi 9. Menurut Bapak / Ibu, bagaimana proses pelaksanaan Tupoksi DIKPORA saat ini? 10. Menurut Bapak / Ibu, bagaimana kondisi DIKPORA saat ini?

11. Menurut Bapak / Ibu, apakah jumlah pegawai saat ini menunjang Tupoksi DIKPORA? 12. Menurut Bapak / Ibu, apakah struktur organisasi DIKPORA mampu melaksanakan Tupoksi? 13. Menurut Bapak / Ibu, bagaimana pelaksanaan Tupoksi DIKPORA oleh pegawai sebelum Otonomi 14. Menurut Bapak / Ibu, bagaimana pelaksanaan Tupoksi DIKPORA oleh pegawai sesudah Otonomi 15. Menurut Bapak / Ibu, apakah perlengkapan yang ada saat ini mendukung pelaksanaan Tpoksi DIKPORA? 16. Menurut Bapak / Ibu, apakah pegawai mampu memanfaatkan perlengkapan yang tersedia dengan baik? 17. Menurut Bapak / Ibu, adakah dukungan APBD dalam mendukung pelaksanaan Tupoksi DIKPORA saat ini? 18. Menurut Bapak / Ibu, apakah anggaran DIKPORA saat ini mampu memaksimalkan kinerja DIKPORA?