Interview Guide. ANALISIS EFEKTIFITAS KEPEMIMPINAN di BMT BEN TAQWA PURWODADI

dokumen-dokumen yang mirip
ANALISIS PERAN KEPEMIMPINAN DALAM UPAYA KEBANGKITAN KEMBALI DI KSPS BMT BEN TAQWA PURWODADI SKRIPSI

2. Bagaimana suatu kredit dapat dikatakan kredit macet? 3. Bagaimana proses penyelesaian kredit macet yang dilakukan oleh Koperasi Simpan Pinjam

PEDOMAN WAWANCARA (Untuk Penjual/Petani) NAMA: 1. Sejak kapan Anda menjual padi secara tebasan? 2. Berapa luas sawah yang Anda tebas tahun ini? 3.

BAB IV PEMAHAMAN KARYAWAN TERHADAP SITEM MANAJEMEN SYARIAH DI KJKS BMT WALISONGO SEMARANG

BAB IV ANALISIS DATA ANALISIS PERAN KEPEMIMPINAN DALAM UPAYA KEBANGKITAN KEMBALI DI KSPS BMT BEN TAQWA PURWODADI

RIWAYAT HIDUP PENULIS

Pengisian angket / kuesioner ini hanya untuk memperoleh data bagi tujuan ilmiah

COMPANY PROFILE. : UMKM Mekar Abadi Kabupaten Grobogan. : Emping Jagung Mekar Abadi, Keripik Sukun Mekar Abadi, Keripik Pisang Mekar Abadi

BAB I PENDAHULUAN. ada pemimpin yang menjalankan kepemimpinannya dengan efektif.

PENGARUH PELATIHAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA BADAN PEMBERDAYAAN MASYARAKAT KABUPATEN JEMBER

BAB V KARAKTERISTIK KEPEMIMPINAN DAN KARYAWAN DALAM ORGANISASI PERUSAHAAN

LAMPIRAN. 1. Sertifikat Simpanan Berjangka di KSPS BMT Logam Mulia. 2. Slip Penarikan Bagi Hasil

b. Sering d. Tidak sama sekali 3. Apakah pengasuh selalu berkomunikasi atau berkoordinasi dengan pengurus pondok pesantren Hidayatul Mubtadiin?

Penerapan Akuntansi Pertanggungjawaban Sebagai Alat Penilaian Kinerja Pusat Biaya (Studi Kasus pada CV. Rumah Boneka)

Lampiran 1. Transkip wawancara dengan Kepala Sekolah atau Koordinator PKB bagi guru

BAB I PENDAHULUAN. Di zaman yang serba modern ini mendorong lembaga-lembaga. mempertahankan konsistensinya di bidang finansial.

Lampiran 1 Kisi-Kisi Instrumen Penelitian

BAB 3 ANALISIS SISTEM BERJALAN Visi dan Misi Sekolah SD Hati Kudus

ANALISIS PEMBIAYAAN IJARAH TANPA AGUNAN (Studi Kasus di KJKS BMT AULIA Magelang)

LAMPIRAN OBSERVASI. Izzah yang dapat peneliti paparkan: Sekretaris 1 : Asih M. Bidang penggalian sumber daya sekolah

EFEKTIFITAS KEPEMIMPINAN KEPALA SEKOLAH (Studi Kasus : SMA AL-ISLAM 2 SURAKARTA) TESIS. Oleh MAHMUDAH : Q

BAB V KESIMPULAN DAN REKOMENDASI. berganda yang dilakukan mengenai pengaruh gaya kepemimpinan kontemporer dan

INSTRUMEN PENGUMPULAN DATA DI SLB ABC SWADAYA KENDAL

STRATEGI PEMASARAN BPRS GALA MITRA ABADI DALAM MENINGKATKAN DANA PIHAK KETIGA SKRIPSI. Untuk Memenuhi Tugas dan Melengkapi Syarat

Presiden Masa Depan Dalam Teori Kepemimpinan (363/M) Oleh : Rohmah Kusma Wihantari Kamis, 12 Juli :46

Izzah yang dapat peneliti paparkan: Sekretaris 1 : Asih M. Bidang penggalian sumber daya sekolah. Bid. Pengelolaan sumber daya sekolah

BAB III GAMBARAN UMUM PERUSAHAAN. A. Sejarah Berdirinya Koperasi Simpan Pinjam Sahabat Surya Tegowanu

BAB I PENDAHULUAN. Manusia harus melalui pengelolaan yang baik. Organisasi harus bisa

KUISIONER ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PENGGUNAAN INFORMASI AKUNTANSI PADA PERUSAHAAN TENUN TROSO JEPARA.

Kegiatan Bakti Sosial Masjid Agung Magelang. Kegiatan Menjaga Kebersihan Masjid Agung Magelang

BAB I PENDAHULUAN. Perusahaan sebagai suatu organisasi mempunyai tujuan yang ingin dicapai,

BAB I PENDAHULUAN Latar Belakang. Pembangunan nasional Indonesia menuju negara maju tidak lepas dari

PENERAPAN BAURAN PEMASARAN PADA PRODUK SIMPANAN WAJIB BERHADIAH (SIWADIAH) DI UJKS BMT AL-HIKMAH UNGARAN

BAB I PENDAHULUAN. bertahan. Setiap organisasi dituntut untuk siap menghadapi perkembangan

BAB V PENUTUP. A. Kesimpulan. signifikan (F=7,595 dan p<0,01) dengan sumbangan efektif secara bersamasama

BAB 1 PENDAHULUAN. 1.1 Latar Belakang Masalah. Pengaruh perkembangan globalisasi membuat tekanan persaingan bisnis

POLA KEPEMIMPINAN PENGASUH PONDOK PESANTREN DALAM MENINGKATKAN KUALITAS PENDIDIKAN FORMAL DI PONDOK PESANTREN DARUL AMANAH KABUNAN SUKOREJO KENDAL

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

BAB IV ANALISIS KEPEMIMPINAN KEPALA SEKOLAH DALAM MENINGKATKAN KINERJA GURU DI SMP ISLAM SULTAN AGUNG 1 SEMARANG

BAB I PENDAHULUAN. dengan prosedur yang telah ditetapkan yaitu pimpinan dapat memberikan. melakukan kinerja didalam suatu perusahaan.

BAB I PENDAHULUAN. Kinerja telah menjadi kata kunci yang banyak dibicarakan diberbagai

PENERAPAN PRINSIP-PRINSIP GOOD GOVERNANCE TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA DINAS PEKERJAAN UMUM BINA MARGA DAN PEMATUSAN KOTA SURABAYA

BAB I PENDAHULUAN. suatu perusahaan sangat diharapkan dalam menciptakan rasa keadilan bagi

LAMPIRAN 1 PengajuanPertanyaanWawancaraKepadaPimpinanRumahMakanKoberbar Mie Setan Malang.

BAB I PENDAHULUAN. kimia. Saat ini sedang berkembang seiring berjalannya waktu. Memiliki cabang yang

BAB IV ANALISIS DATA. A. Analisis Implementasi Model Kepemimpinan Untuk Meningkatkan. Motivasi Kerja Karyawan pada UPK DAPM Kecamatan Tanjungsari

BAB I PENDAHULUAN. hlm. 5

BAB IV ANALISIS PERSEPSI WALI MURID TERHADAP KEPEMIMPINAN SD ISLAM SIMBANGWETAN BUARAN PEKALONGAN

SISTEM PENGENDALIAN INTERN

BIODATA PENULIS. : Didik Priyo Sembodo. Tempat, Tanggal lahir : Tulungagung, 16 November 1991 : RT. 14, RW. 04 Ds. Jombok Kec. Pule, Kab.

BAB I PENDAHULUAN. 1 Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 12 Tahun 2010, Gerakan Pramuka, Pasal 10, ayat 1

BAB III LAPORAN HASIL PENELITIAN. A. Hasil Penelitian 1. Sejarah UPK DAPM Kecamatan Tanjungsari

BAB I PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang Penelitian

STRATEGI PEMASARAN PRODUK PEMBIAYAAN PADA KOPERASI SIMPAN PINJAM DAN PEMBIAYAAN SYARIAH (KSPPS) KI AGENG PANDANARAN SEMARANG

Lampiran 1 LEMBAR WAWANCARA

KEPEMIMPINAN PEREMPUAN DI PONDOK PESANTREN (Studi di Pondok Pesantren Hajroh Basyir Salafiyah Kajen Margoyoso Pati) SKRIPSI

BAB V PEMBAHASAN. besar dari pada wanita. Biasanya, yang membuat adanya perbedaan adalah karena posisi

A. Pertanyaan untuk anggota kelompok. Nama : TTL : Usia : Suku : Agama : Jurusan : Anak Ke. Dari.. Bersaudara Tempat tinggal :

BAB I PENDAHULUAN. yang semakin kompleks. Kondisi tersebut akan membawa dampak luas dan bervariasinya

PENGARUH PARTISIPASI ANGGARAN, GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA MANAJERIAL PADA PT. BRI (Persero) Tbk CABANG PATI

Lampiran 1 KEGIATAN RAPAT BERSAMA WALI MURID. Lampiran 2 KEGIATAN BANTUAN SISWA MISKIN

Gambaran Umum Lokasi Penelitian A. Sejarah KSPS BMT UGT Sidogiri Indonesia

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN

BAB I PENDAHULUAN. A. Latar Belakang Masalah. Pada berbagai bidang khususnya kehidupan berorganisasi, faktor

ANALISIS PENERAPAN PSAK NOMOR 102 TENTANG AKUNTANSI AKAD MURABAHAH PADA KJKS BMT AL-FATH PATI

BAB I PENDAHULUAN. A. Latar Belakang

BAB II GAMBARAN UMUM KJKS BMT WALISONGO SEMARANG

Panduan Wawancara. Panduan Wawancara Ketua Yayasan Santrendelik

BAB 1 PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Masalah

BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang

BAB I PENDAHULUAN. Keberhasilan suatu organisasi sangat dipengaruhi oleh kinerja

BAB I PENDAHULUAN. ketidakpastian, maka perlu menciptakan kondisi ekonomi yang lebih fleksibel dan

BAB I PENDAHULUAN. perusahaan dengan seefektif mungkin. suatu tujuan perusahaan. Pengertian kepemimpinan adalah kemampuan yang

BAB I PENDAHULUAN. jasa adalah bentuk organisasi dengan tujuan utama untuk menghasilkan laba

BAB V KESIMPULAN, IMPLIKASI, DAN SARAN. kepemimpinan kepala sekolah dengan kinerja guru SMP Negeri di

KUESIONER. 2. Jenis Kelamin : ( ) Laki-Laki ( ) Perempuan. 3. Usia Anda sekarang: ( ) < 20 tahun ( ) tahun ( ) tahun ( ) > 40 tahun

BAB I PENDAHULUAN. semaksimal mungkin sehingga dapat menjaga kelangsungan hidup nya, untuk itu ada

BAB I PENDAHULUAN. Perbankan Syariah yang dirilis oleh Otoritas Jasa Keuangan, hingga Januari 2015

BAB I PENDAHULUAN. organisasi dan kelangsungan hidup organisasi. Peran kepemimpinan yang sangat

LAMPIRAN. penyelenggaran Pemerintahan Desa Panggungharjo? 2. Apa visi & misi Pemerintah Desa Panggungharjo? misalnya dalam pembangunan infrastruktur

BAB II GAMBARAN UMUM PERUSAHAAN

SKRIPSI Diajukan untuk memenuhi sebagian syarat Guna memperoleh gelar sarjana Strata 1 Dalam Ilmu Ekonomi Islam. Oleh: NOVIANA NIM.

BAB I PENDAHULUAN. perusahaan diharapkan tumbuh dan berkembang lebih cepat dan sesuai dengan

BAB II GAMBARAN UMUM BMT FAJAR MULIA CABANG BANDUNGAN. Mardlotillah. Sumber dana diperoleh dari infaq 12 orang, kemudian

BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah Sekolah merupakan salah satu lembaga pendidikan formal yang menjadi salah satu tempat dalam pelaksanaan

BAB I PENDAHULUAN. tercapai produktivitas kerja karyawan. Kinerja karyawan yang tinggi sangatlah

BAB I PENDAHULUAN. mengetahui apakah peran pimpinan secara keseluruhan dapat dilaksanakan

BAB I PENDAHULUAN. 1.1 Latar Belakang Penelitian

BAB I PENDAHULUAN. A. Latar Belakang

Lampiran 11. Transkip wawancara dengan Kepala Sekolah

DAFTAR ISI. Halaman KATA PENGANTAR... i DAFTAR ISI... iii DAFTAR TABEL... v DAFTAR GAMBAR... vii DAFTAR LAMPIRAN... viii

BAB V PENUTUP. Kepemimpinan Mudîr dalam Pengelolaan Pondok Pesantren Tahfizhul Qur an di

BAB 1 PENDAHULUAN. mengelola dan memanfaatkan sumber daya manusia yang dimiliki sehingga dapat

BAB I PENDAHULUAN. Bila organisasi dapat mengidentifikasikan kualitas-kualitas yang berhubungan

BAB I PENDAHULUAN. seperti pada kasus PT Petral, anak perusahaan dari PT Pertamina, yang

TRANSKIP WAWANCARA Hari/Tanggal : Senin, 24 Maret 2014 : Bapak Drs. Syaefudin, M.Pd : Kepala Madrasah

BAB I PENDAHULUAN. tantangan perkembangan bak regional, nasional maupun global. dimiliki perusahaan dalam proses pencapaian tujuan perusahaan.

BAB I PENDAHULUAN. perkembangan sikap, perilaku, pengetahuan, keterampilan dan daya cipta yang. serta untuk pertumbuhan dan perkembangan selanjutnya.

BAB VI PENUTUP. pihak lembaga madrasah beserta komite madrasah dan tokoh masyarakat.

PIAGAM DIREKSI PT DUTA INTIDAYA, TBK.

Transkripsi:

SITI MAEMONAH/122411167 Interview Guide ANALISIS EFEKTIFITAS KEPEMIMPINAN di BMT BEN TAQWA PURWODADI 1. Apa faktor-faktor yang mendasari BMT Ben Taqwa ini beroprasi kembali? 2. Apakah sudah ada job discription bagi pimpinan dan karyawan disini? 3. Bagaimana cara pengangkatan/ pemilihan pemimpin di BMT ini? 4. Apakah dalam kepemimpinan menggunakan gaya kepemimpinan menurut teori yang ada dibuku atau dengan gaya kepemimpinan yang berbeda? 5. Apakah Bapak juga memberikan motivasi kepada bawahan agar mereka dapat bekerja dengan baik? 6. menurut Bapak pelaksanaan tugas yang baik itu seperti apa? Misalnya seperti apa? 7. Setiap ada masalah dalam BMT ini cara penyelesaianya dengan diadakan rapat anggota atau hanya keputusan sepihak dari pemimpin? 8. Apakah usulan-usulan dalam rapat dari Bapak sendiri atau karyawan juga ikut berpartisipasi dalam rapat tersebut? 9. Apakah dalam pelaksanaan tugas disini menggunakan target, jika ia target yang diterapkan setiap tahun atau setiap bulan? 10. Apakah ada pengawasan langsung dari bapak dalam pelaksanaan tugas atau ada karyawan yang bertugas mengawasi sendiri? 11. Apakah disini juga dibiasakan untuk solat duha, atau solat dhuhur secara berjamaah?

12. Apakah bapak juga memberikan arahan-arahan dalam pelaksanaan tugas kepada karyawan atau karyawan mampu bekerja sendiri tanpa diberi arahan terlebih Dahulu? 13. Apakah disini juga diadakan rapat pertanggung jawaban di akhir dan diawal periode kerja? 14. Apakah bapak juga menanamkan nilai-nilai kepemimpinan islami seperti sidiq amanah, fathonah dan tabligh dalam diri saudara sebagai pemimpin/ manajer di BMT Ben Taqwa ini.? 15. Apa faktor pendorong dan penghambat dalam pelaksanaan pemimpin disini? 16. Bagaimana sistem pencatatan keuangan di BMT BEN TAQWA ini apakah sudah sesuai dengan standar penulisan akuntansi PSAK? 17. Apakah dalam pelayanan di BMT Ben Taqwa selalu mengutamakan kebutuhan nasabah? 18. Apakah produk- produk simpanan di BMT Ben Taqwa ini sudah sesuai dengan yang di butuhkan Nasabah saat ini? 19. Apakah jika ada informasi yang penting berkaitan dengan BMT Ben Taqwa ini pemimpin selalu memberitahukan kepada karyawan? 20. Apakah dalam pencapaian tujuan /visi di BMT Ben Taqwa ini sudah dapat dikatakan efektif dan efesien? Jika sudah contohnya seperti apa, dan sudah sejauhmana tujuan yang telah dicapai di BMT Ben Taqwa ini? 21. Apakah laporan keuangan di BMT Ben Taqwa sudah mulai di publikasikan, misalnya di share melalu internet atau media lain? 22. Bagaimana dengan reward dan punishment aturan pelaksanaan kaitanya dengan efektivitas kepemimpinan?

KARYAWAN 1. Apa faktor-faktor yang mendasari BMT Ben Taqwa ini beroprasi kembali? 2. Apakah sudah ada job discription bagi pimpinan dan karyawan disini? 3. Bagaimana cara pengangkatan/ pemilihan pemimpin di BMT ini? 4. Apakah dalam kepemimpinan menggunakan gaya kepemimpinan menurut teori yang ada dibuku atau dengan gaya kepemimpinan yang berbeda? 5. Menurut saudara apakah pemimpin disini sudah memenuhi kriteria sidiq, amanah, fathonah, dan Tabliq dalam kepemimpinanya? 6. Apakah dalam rapat penyelesaian masalah pemimpin sempat emosi atau diselesaikan secara bersama dengan bermusyawarah? 7. Menurut saudara gaya kepemimpinan seperti apa yang diterapkan oleh pemimpin disini? 8. Apakah dalam sela-sela waktu pemimpin disini juga ikut berbaur dengan karyawan yang lain atau hanya didalam ruang kerjanya saja? 9. Menurut saudara apakah pemimpin disisni selalu memberikan informasi atau permasalahan yang terjadi dalam BMT Ben Taqwa ini kepada seluruh karyawan? 10. Apa faktor pendorong dan penghambat dalam pelaksanaan pemimpin disini? 11. Bagaimana sistem pencatatan keuangan di BMT BEN TAQWA ini apakah sudah sesuai dengan standar penulisan akuntansi PSAK. 12. Apakah dalam pelayanan di BMT Ben Taqwa selalu mengutamakan kebutuhan nasabah? 13. Apakah produk- produk simpanan di BMT Ben Taqwa ini sudah sesuai dengan yang di butuhkan Nasabah saat ini? 14. Apakah jika ada informasi yang penting berkaitan dengan BMT Ben Taqwa ini pemimpin selalu memberitahukan kepada karyawan?

15. Apakah dalam pencapaian tujuan /visi di BMT Ben Taqwa ini sudah dapat dikatakan efektif dan efesien? Jika sudah contohnya seperti apa, dan sudah sejauhmana tujuan yang telah dicapai di BMT Ben Taqwa ini? 16. Apakah laporan keuangan di BMT Ben Taqwa sudah mulai di publikasikan, misalnya di share melalu internet?

BIODATA Nama : Siti Maemonah NIM : 112411167 TTL : Grobogan, 25 Maret 1994 Alamat Asli : Desa Tanjung Rt 02/ Rw 02 Kecamatan, Penawangan Kabupaten, Grobogan. E-mail : sitimaemonah@ymail.com Pendidikan : 1. TK Al- Hidayah Tanjung, Grobogan 2. SD Negeri Wedoro, Grobogan tahun 2006. 3. SMP Negeri 01 Penawangan, Grobogan tahun 2009. 4. MA Al- Hikmah Margoyoso, Pati tahun 2012. 5. UIN Walisongo Semarang Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam jurusan Ekonomi Islam tahun 2016.