Kuesioner Penelitian

dokumen-dokumen yang mirip
KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH MOTIVATOR DAN HYGIENE TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PT. LELCO TRINDO NUSANTARA

KUISIONER PENELITIAN

Nomor Pernyataan Jawaban

DAFTAR KUESIONER. ini tidak berhubungan dengan benar atau salah. makna tanda tersebut adalah sebagai berikut:

Medan, November 2011 Kepada Yth: Bapak/Ibu Karyawan PT. Graha Sarana Duta di Medan

LAMPIRAN 1 KUESIONER. Hormat saya, Wibiesono Wijaya

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN. Pertanyaan di bawah ini hanya semata-mata digunakan untuk data

KUESIONER PENELITIAN

ANALISIS PENGARUH KOMUNIKASI, KOMITMEN ORGANISASI DAN INSENTIVE TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA (PERSERO), TBK DI MEDAN

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN. Pengaruh Struktur Organisasi dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Pada PT. BANK BUKOPIN, Tbk KANTOR CABANG MEDAN GAJAH MADA

3. Apakah buku yang terdapat dikatalog selalu tersedia di rak? a) Selalu b) Pernah c) Kadang-kadang d) Tidak pernah

Lampiran 1 Distribusi Responden atas jawaban X1, X2, dan Y

Lampiran 1. Universitas Sumatera Utara

KUESIONER A. Identitas Responden : B. Petunjuk Pengisian

mengisi data kuesioner mengenai pengaruh kemandirian pribadi terhadap kemauan

LAMPIRAN. KUESIONER Pengaruh Disiplin Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. Pos Indonesia (PERSERO) Medan

LAMPIRAN : KUESIONER PENELITIAN

Lampiran 1. Kuisioner. Kuisioner. Kami mohon bantuan bapak/ ibu guru mengisi angket ini.angket ini

Kuesioner Penelitian Pengaruh Kesejahteraan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pegadaian (Persero) Kantor Wilayah III Palembang

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH IKLIM KELOMPOK KERJA DENGAN TINGKAT PENJUALAN PADA DIVISI PEMASARAN PT.ISS INDONESIA CABANG MEDAN

KUESIONER PENELITIAN. (S1) pada Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Ponorogo, maka saya mohon kesediaan saudara/i untuk

KUESIONER PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPETENSI KARYAWAN TERHADAP PRODUKTIFITAS KARYAWAN PADA PERUM PEGADAIAN KANWIL MEDAN

Lampiran 1 KUESIONER

KUESIONER IDENTITAS RESPONDEN. Isi dengan jelas dan coretlah yang tidak perlu

KUESIONER PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN MEBEL UD.LAZUARDI DESA NGURI KEC.LEMBEYAN KAB.

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH STRUKTUR ORGANISASI TERHADAP PENINGKATAN EFEKTIVITAS KERJA PADA PT TELEKOMUNIKASI INDONESIA TBK MEDAN

Variabel Pelayanan Purna Jual

Kuesioner Analisis Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Minat Beli Konsumen Terhadap Produk Tempe (Pada Pabrik Tempe H.M. YASIN Medan)

KUESIONER. Daftar Pertanyaan PENGARUH KREATIVITAS DAN INOVASI TERHADAP KEBERHASILAN USAHA PADA INDUSTRI KREATIF DI KOTA

LAMPIRAN. Universitas Sumatera Utara

KUESIONER PENELITIAN RESPON LINGKUNGAN BERBELANJA TERHADAP PEMBELIAN TIDAK TERENCANA PADA MATAHARI DEPARTEMEN STORE PLAZA MEDAN FAIR

LAMPIRAN 1 KUESIONER. Kepada : Yth. Responden

KUESIONER PENELITIAN

LAMPIRAN 1. a. < 25 tahun b tahun c. > 40 tahun. 3. Apakah Pendidikan terakhir anda saat ini : a. SMU b. S1 c. S2 d. S3 e.

KUESIONER PENELITIAN

LAMPIRAN A KUESIONER

KUESIONER PENELITIAN PERUSAHAAN JASA TRANSPORTASI PO. SUMBER REJEKI PACITAN. Sehubungan dengan penyusunan tugas akhir, tanpa bermaksud menambah beban

Kuesioner. a tahun. c tahun. b tahun. d tahun. Frekuensi pembelian secara online di situs Kaskus?

KUESIONER. Hormat saya, Andreas Ongkowidjojo

Petunjuk Pengisian Kuesioner

UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS KUESIONER

KUESIONER. Analisis Pengaruh Penayangan Iklan simpati freedom di Televisi. Terhadap Keputusan Pembelian Pada Siswa SMA Santo Thomas 1 Medan

KUISIONER PENELITIAN PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA AMIK TUNAS BANGSA PEMATANG SIANTAR

PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PADA PT.PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) MEDAN

DAFTAR LAMPIRAN. 2. Jenis Kelamin : 1). Laki-Laki 2). Perempuan

Lampiran 1 Daftar Pertanyaan Kepada Yth : Bapak/Ibu di - Tempat

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH DESKRIPSI PEKERJAAN (JOB DESCRIPTION) TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PT. BANK SUMUT CABANG KABANJAHE

PENGARUH BAURAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK BUSANA MUSLIM PADA TOKO SAFFANA COLLECTIONS DI JALAN SETIA BUDI MEDAN

KUESIONER PENELITIAN. Kuesioner ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh

Descriptive Statistics. N Minimum Maximum Mean Std. Deviation. Tingkat Suku Bunga Kredit

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN IMBALAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. SANOBAR GUNAJAYA MEDAN

Lampiran 1 : Kuesioner Penelitian

Lampiran I : KUESIONER PENELITIAN SEBELUM UJI VALIDITAS

5. Apakah Anda pernah berbelanja di Indomaret: a. Pernah(*) b. Tidak pernah (**)

ANGKET PENELITIAN Identitas Responden B. Petunjuk Pengisian Kuesioner No. Pernyataan STS

KUESIONER LAMPIRAN 1. BAGIAN 1 PROFIL RESPONDEN (Silahkan beri tanda ) Nama : Jenis Kelamin : Laki-Laki Perempuan. Usia :

DAFTAR LAMPIRAN KUESIONER PENGARUH PROMOSI DAN POTONGAN HARGA TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN MOBIL TOYOTA YARIS PADA

Lampiran I KUISIONER. No. Responden :

PENGARUH PENERAPAN STANDAR PROSEDUR OPERASIONAL (SPO) DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWA BAGIAN PRODUKSI PADA PT CHAROEN POKHPAND JAYA FARM I MEDAN

KUESIONER PENGARUH PENGEMBANGAN SDM DAN KOMPETENSI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) MEDAN

KUESIONER PENGARUH STRES KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PT ASURANSI JIWASRAYA (PERSERO) MEDAN BAGIAN UMUM

KUESIONER ANALISIS PENGARUH PELATIHAN SDM DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DIVISI OPERASIONAL

KUESIONER PENELITIAN TESIS ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG BERPENGARUH TERHADAP IMPLEMENTASI SISTEM AKUNTANSI INSTANSI (SURVEY PADA KEMENTERIAN SOSIAL RI)

LAMPIRAN. Proses Transformasi Data Ordinal ke Interval Variabel Pengembangan Karyawan. Alternatif Jawaban

DAFTAR KUESIONER. Pernyataan yang ada dalam rangka penyusunan skripsi ini hanya semata-mata

KUESIONER PENELITIAN Identitas Responden

ANGKET PENELITIAN. Judul : PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PELAYANAN PADA PT POS INDONESIA (PERSERO) MEDAN

JURUSAN MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS ISLAM NEGERI MAULANA MALIK IBRAHIM MALANG KUESIONER

dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Yogyakarta penelitian yang berjudul : PENGARUH KUALITAS MAKANAN, KUALITAS PELAYANAN DAN PERSEPSI HARGA TERHADAP

Bapak/Ibu untuk dapat membantu penelitian saya dengan mengisi kuesioner. Disiplin Kerja terhadap Efektivitas Kerja Karyawan pada Pabrik Pupuk PT.

KUISIONER PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP PENINGKATAN DISIPLIN KERJA KARYAWAN PADA PT.TELEKOMUNIKASI INDONESIA CABANG MEDAN

Kuesioner Penelitian Skripsi. Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Kerja Karyawan PDAM Tirta Tarum Kabupaten Karawang

Lampiran 1 : Kuesioner Sebelum Uji Validitas dan Reliabilitas

KUISIONER PENELITIAN

Lampiran PEDOMAN KUESIONER PT.X

Lampiran 1 KUISIONER. I. Karakteristik Responden No : Jenis Kelamin : Status : berkeluarga. Pendidikan : SMA Diploma. Petunjuk Pengisian

KUESIONER PENELITIAN

DAFTAR LAMPIRAN. Survey Pendahuluan

PROMOSI KARTU KREDIT TERHADAP MINAT MENGGUNAKAN KARTU KREDIT PADA CARD CENTER PT. BANK PERMATA, TBK MEDAN

KUESIONER PENGARUH KUALITAS LAYANAN, KEPERCAYAAN, IMAGE TERHADAP KEPUASAN NASABAH YANG MEMINJAM DANA

B. Keterangan SS = Sangat Setuju TS = Tidak Setuju S = Setuju STS = Sangat Tidak Setuju KS = Kurang Setuju

Lampiran 1 Petunjuk Pengisisan Angket ANGKET. Nama :... Umur :... Kelas :... Jenis kelamin :...

LAMPIRAN SURAT PENELITIAN

Kuesioner Penelitian Pengaruh Pengembangan Karyawan Terhadap Kinerja. Bank Sumut Cabang Medan Iskandar Muda

Lampiran 1.1 Daftar Pertanyaan untuk mengukur variabel Efisiensi Proses Produksi (Y)

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PADA KARYAWAN CARREFOUR CITRA GARDEN PADANG BULAN MEDAN

DAFTAR KUESIONER. Hormat Saya, Penulis. I. Identitas Responden. 1. Nama : 2. Jenis Kelamin : pria wanita. 3. Usia :

JENIS KELAMIN USIA RESPONDEN PENDIDIKAN

KUESIONER PENELITIAN. Terima kasih atas bantuan dan kerjasama saudara/i. Petunjuk pengisian bagian A lingkari jawaban yang anda inginkan.

KUESIONER PENGARUH STRES KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA II KEBUN KLUMPANG

KUESIONER PENELITIAN

Pengaruh Fasilitas, Tempat, dan Harga terhadap keputusan pasien umum (diluar pegawai PTPN III)

KUESIONER TENTANG KUALITAS PELAYANAN FRONT LINER. SERVICE TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN PT PLN ( Persero ) AREA PELAYANAN GROGOL JAKARTA BARAT

Lampiran. Universitas Sumatera Utara

LAMPIRAN 1 KUESIONER. No. Responden : Kepada : Yth. Responden. Dengan hormat,

Lampiran 1 : Kuesioner. Ponorogo, Januari : Permohonan Pengisian Kuesioner. Kepada Yth. Bapak/Ibu/Saudara/i. di Tempat

LAMPIRAN 1 :KUISIONER LEMBAR KUESIONER. Kepada Yth. Bapak/Ibu/Sdr/i. Pelanggan Toko Sae Sepeda Ponorogo

Transkripsi:

78 Lampiran 1 Kuesioner Penelitian Identitas responden : Nama Karyawan : Umur : Jenis Kelamin : Laki-Laki Lama Bekerja : Pendidikan Terakhir : Status : Pegawai Tetap Petunjuk pengisian : 1. Mohon kuesioner ini diisi secara lengkap dari seluruh pertanyaan/pernyataan yang telah disediakan. 2. Silahkan memberikan tanda ( ) pada jawaban pilihan anda. 3. Terdapat 4 (empat) alternatif pengisian jawaban, yaitu : o SS = Sangat Setuju o S = Setuju o TS = Tidak Setuju o STS = Sangat Tidak Setuju

79 KOMPENSASI (X1) No 1 2 Finansial Langsung : Pertanyaan/Pernyataan Perusahaan tempat saya bekerja, dalam memberikan gaji setiap bulan telah mampu memenuhi kebutuhan sehari-hari. Perusahaan tempat saya bekerja, dalam memberikan gaji setiap bulan kepada karyawan cukup layak serta sesuai dengan penempatan kerja. 3 Besarnya komisi yang diberikan perusahaan sesuai dengan berat ringanya pekerjaan. 4 Perusahaan telah memberikan komisi secara adil kepada karyawan. 5 Bonus yang diberikan perusahaan selama ini dapat meningkatkan semangat kerja dalam bekerja. 6 Bonus yang diterima telah sesuai dengan yang diharapkan. Skor (SS) (S) (TS) (STS) 7 8 9 Finansial Tidak Lansung : Tunjangan yang diberikan diluar gaji pokok mencukupi kebutuhan. Saya merasa, bahwa tunjangan yang diberikan sesuai dengan peranan/posisi saya diperusahaan. Saya merasa aman dengan adanya asuransi yang diberikan. 10 Biaya pengobatan apabila sakit ditanggung perusahaan. 11 Perusahaan memiliki rencana pemberian pesangon kepada karyawan yang meninggal. 12 Adanya pertolongan sosial yang selalu siap sedia ketika karyawan membutuhkan pertolongan.

80 13 Bentuk Pekerjaan : Pihak perusahaan memberikan kepercayaan kepada karyawan untuk mempertanggung jawabkan tugas-tugasnya. 14 Tanggung jawab yang diberikan membuat semangat dalam menyelesaikan pekerjaan. 15 Perusahaan memberikan kesempatan bagi karyawan mengikuti pelatihan untuk meningkatkan kemampuan. 16 Pengakuan dari atasan diberikan atas hasil kerja yang telah anda capai. 17 Perusahaan memberikan promosi jabatan yang lebih tinggi apabila prestasi kerja memuaskan. 18 Penghargaan diberikan(dalam bentuk uang, barang, dll) apabila kinerjanya baik. Bentuk Lingkungan : 19 Suasana kerja saat ini sangat nyaman dan membuat saya bergairah dalam bekerja. 20 Kondisi kerja berupa fasilitas (kamar mandi, tempat istirahat, dll) dan lingkungan di gudang ini sangat mendukung dan memadai. 21 Adanya toleransi waktu untuk beribadah kepada karyawan yang ingin melakukan ibadah. 22 Perusahaan memberikan ijin keluar jam kerja saat karyawan memang memiliki urusan penting. 23 Pembagian kerja di perusahaan sangat baik membuat saya dapat mengerjakan dengan baik. 24 Posisi saat ini dijalani dengan semangat sehingga membuat kinerja meningkat.

81 MOTIVASI (X2) No 1 2 3 Pertanyaan/Pernyataan Kebutuhan Fisiologis : Selama bekerja di perusahaan ini kebutuhan akan makanan dan minuman tercukupi Selama ini kebutuhan pakaian termasuk tunjangan yang diberikan perusahaan tercukupi Selama bekerja kebutuhan akan fasilitas rumah dapat dipenuhi perusahaan Kebutuhan Rasa Aman : 4 Kenyamanan bekerja cukup baik 5 Urusan pribadi dipisahkan dari urusan pekerjaan 6 Saya merasa diperlakukan adil dalam pekerjaan Kebutuhan Berafiliasi : Banyak kesempatan untuk bercakap-cakap dan bertukar 7 pikiran dengan rekan-rekan sekerja 8 Saran dan keluhan saya didengar oleh pihak perusahaan Adanya kesempatan untuk mengembangkan hubungan 9 dekat dengan rekan-rekan sekerja 10 11 12 13 14 15 Kebutuhan Penghargaan : Penghargaan lebih baik diberikan dalam bentuk uang dibandingkan dalam bentuk lain(piagam, piala, barang, dll) Pimpinan saya selalu memberikan pujian kepada karyawan yang bekinerja baik Pihak perusahaan memberikan penghargaan kepada karyawan yang berprestasi Kebutuhan Aktualisasi Diri : Manajemen perusahaan selalu menerima ide-ide dari karyawan Saya mampu menyelesaikan pekerjaan dengan tepat waktu Adanya pembagian wewenang yang diberikan pimpinan kepada bawahan Skor (SS) (S) (TS) (STS)

82 KINERJA KARYAWAN (Y) No 1 2 Kualitas Kerja : Pertanyaan/pernyataan Karyawan sangat teliti dalam melaksanakan pekerjaan. Pekerjaan yang dilakukan sesuai dengan mekanisme kerja yang telah ditentukan. 3 Karyawan tetap bekerja dengan baik walaupun pimpinan tidak di tempat. 4 Kecakapan kerja karyawan dalam melaksanakan tugas sangat baik. Kuantitas Kerja : 5 Turut campur dalam kerja sama membuat pengiriman lebih mudah dan cepat. 6 Dengan kerja tim target yang ditentukan dapat tercapai 7 Karyawan dapat menyelesaikan pekerjaan sesuai permintaan pimpinan. Kemampuan mengerjakan pekerjaan sesuai target yang 8 ditentukan perusahaan. 9 Kehadiran : Karyawan selalu masuk dan pulang kerja sesuai waktu yang telah ditentukan. 10 Tingkat kehadiran keseluruhan karyawan selalu sempurna/baik. 11 Karyawan bersedia melewati batas waktu normal (lembur) jika pekerjaan belum selesai. 12 Karyawan selalu melapor ijin kepada atasan jika ada urusan yang ingin diselesaikan di luar pekerjaan. Kerja Sama 13 Komunikasi yang baik selalu diperlihatkan ketika bekerja dengan sesama rekan kerja. Skor (SS) (S) (TS) (STS)

83 14 Hubungan yang harmonis antara atasan dan karyawan selalu dibina dengan baik. Karyawan melibatkan semua pihak yang terlibat dalam 15 menyelesaikan masalah. 16 Karyawan menghargai adanya perbedaan pendapat baik dengan pimpinan ataupun dengan rekan kerja. 17 18 19 20 Efektivitas : Tingkat inovasi karyawan baik, dalam menemukan caracara baru yang dapat mempercepat pekerjaan. Pekerjaan yang diberikan tidak ditunda-tunda dan tepat waktu sesuai perusahaan berikan. Karyawan selalu mengikuti agenda atau jadwal kerja yang telah ditentukan. Setiap hari bekerja selama 8 jam sesuai dengan ketentuan perusahaan.

84 Lampiran 2 Tabulasi Kuesioner NO KOMPENSASI 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 Total 1 3 3 3 3 2 2 3 3 2 3 3 3 3 4 4 4 4 3 3 3 3 3 4 4 75 2 3 3 2 2 2 2 3 3 3 3 3 3 2 3 2 2 1 2 3 3 3 3 3 3 62 3 3 2 2 2 2 2 3 3 2 3 3 3 2 3 2 2 2 2 3 3 3 3 3 2 60 4 3 3 2 2 3 2 4 3 3 4 3 3 2 3 2 2 2 2 3 4 3 3 3 3 67 5 2 3 3 3 3 2 3 2 2 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 68 6 3 3 3 4 4 2 3 4 3 3 3 4 4 3 3 3 4 4 4 3 4 2 3 3 79 7 4 2 2 2 2 2 3 2 1 3 3 3 2 4 1 3 1 2 3 3 4 3 3 3 61 8 4 4 3 3 3 3 4 3 4 4 3 4 4 4 4 3 4 4 4 4 4 4 4 3 88 9 4 4 3 3 3 3 4 3 4 4 3 4 4 4 4 3 4 4 4 4 4 4 4 3 88 10 3 3 2 2 1 1 3 2 3 3 2 2 2 3 2 2 2 2 2 3 4 3 2 2 56 11 4 4 4 4 4 3 3 4 3 3 4 3 3 4 3 4 3 3 3 3 4 4 4 4 85 12 3 3 3 2 2 2 3 3 3 3 3 3 3 3 2 3 3 3 3 3 3 3 3 3 68 13 3 3 3 3 2 2 3 2 2 3 3 3 2 3 3 3 2 2 3 3 3 3 3 3 65 14 3 3 2 2 2 1 3 2 2 3 3 2 2 2 2 2 2 2 2 3 3 3 3 2 56 15 3 3 3 3 3 2 3 3 3 3 3 3 3 3 2 3 2 3 3 3 3 3 3 3 69 16 3 3 3 3 2 2 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 70 17 3 3 2 2 2 2 3 3 3 3 3 3 2 3 1 2 2 2 3 3 3 3 3 3 62 18 3 2 3 3 2 2 3 3 3 3 3 3 2 3 2 2 1 2 3 3 3 3 3 3 63 19 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 4 3 3 4 4 4 4 4 4 93 20 4 3 4 4 4 4 3 3 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 3 3 4 4 89 21 4 4 4 4 3 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 4 2 4 4 4 3 2 88 22 3 2 3 4 4 3 3 4 4 4 4 4 3 3 4 4 4 4 4 4 4 4 3 4 87 23 4 4 4 2 3 4 4 4 3 2 4 4 4 4 4 4 4 4 3 3 4 4 4 4 88 24 4 4 4 4 4 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 2 4 4 4 4 3 4 92 25 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 96 26 4 4 4 3 3 4 4 4 4 3 4 4 4 4 4 2 4 4 4 4 3 4 4 4 90 27 3 4 4 4 4 3 3 3 4 4 4 4 4 3 3 3 3 3 4 4 4 4 4 4 87 28 3 4 3 3 3 3 4 4 3 4 3 4 4 3 4 4 4 3 4 4 4 3 4 3 85 29 4 4 4 4 4 4 3 4 4 4 4 4 4 4 4 3 4 4 4 4 4 4 4 4 94 30 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 4 95 31 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 96 32 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 96 33 3 3 4 3 3 4 3 3 3 4 4 3 4 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 86 34 4 3 4 4 4 3 3 4 4 4 4 4 4 3 3 3 3 4 4 4 4 4 4 4 89

85 35 4 3 4 4 4 4 4 4 4 3 3 4 4 4 4 3 4 4 4 4 4 4 4 3 91 36 3 3 2 3 4 4 4 3 3 4 4 4 4 4 4 2 4 4 4 4 4 3 4 4 86 37 4 4 4 4 4 4 3 4 4 4 4 4 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 93 38 3 3 4 3 2 4 4 3 3 3 3 4 4 4 4 4 4 4 4 3 4 3 4 4 85 39 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 4 4 4 4 3 4 4 4 4 4 4 4 4 94 40 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 96 41 4 4 4 3 3 4 4 4 4 4 3 3 4 4 4 4 4 3 4 4 4 4 3 4 90 42 3 4 3 4 4 4 4 3 4 4 4 4 4 3 4 4 4 4 4 4 3 4 4 4 91 43 4 4 4 4 4 3 4 4 4 4 4 4 4 3 4 4 4 4 4 3 4 4 4 4 93 44 4 4 4 4 3 4 4 4 3 3 3 4 4 4 4 4 3 4 4 4 4 4 4 4 91 45 3 3 4 4 4 4 4 3 4 4 4 4 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 91 NO Motivasi 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 Total 1 3 3 4 3 4 3 3 3 4 3 3 3 3 3 3 48 2 3 3 3 3 2 3 3 2 3 3 2 2 3 3 3 41 3 3 3 3 3 2 3 3 2 2 3 2 2 2 3 3 39 4 4 3 3 3 2 3 3 2 3 3 2 2 2 3 4 42 5 3 3 3 2 3 3 3 3 3 2 2 3 3 3 3 42 6 3 4 3 4 3 4 3 3 3 3 3 4 3 2 3 48 7 3 3 4 2 1 3 2 1 3 4 3 2 3 3 3 40 8 4 4 4 3 4 4 4 4 3 4 4 4 3 4 4 57 9 4 4 4 3 4 4 4 4 3 4 4 4 3 4 4 57 10 3 2 3 2 2 2 3 2 2 3 3 2 3 3 3 38 11 3 3 4 4 3 3 3 4 4 4 3 3 3 4 3 51 12 3 3 3 3 2 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 44 13 3 3 3 2 3 3 3 3 3 3 2 2 3 3 3 42 14 3 2 2 2 2 2 2 2 2 3 2 2 2 3 3 34 15 3 3 3 3 2 3 4 2 3 3 2 3 3 3 3 43 16 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 45 17 3 3 4 3 1 3 3 2 3 3 2 2 2 3 3 40 18 3 3 3 3 2 3 4 3 3 3 2 2 2 3 3 42 19 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 60 20 4 4 4 3 3 4 4 4 4 3 4 3 4 4 4 56 21 3 2 2 4 3 4 4 3 3 3 3 4 4 3 4 49 22 3 4 3 3 3 4 4 4 4 4 4 4 4 3 4 55

86 23 4 3 3 3 3 4 4 4 4 3 4 3 4 4 4 54 24 3 3 4 1 3 4 4 3 4 2 3 2 2 2 4 44 25 4 3 4 2 2 3 3 3 4 2 3 4 4 4 4 49 26 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 3 2 4 4 56 27 4 4 4 4 3 4 4 2 4 4 4 3 3 3 4 54 28 3 3 4 4 4 4 4 4 3 2 4 4 4 4 4 55 29 3 4 4 4 4 4 4 3 3 3 4 4 4 3 2 53 30 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 60 31 3 3 3 3 2 3 4 4 4 4 4 3 3 3 3 49 32 4 4 4 3 3 3 4 4 4 4 4 3 2 4 4 54 33 3 3 3 4 3 3 2 4 4 4 3 4 4 4 4 52 34 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 3 4 58 35 3 4 4 4 4 3 3 4 4 4 4 4 4 4 3 56 36 2 3 4 4 4 4 4 4 2 3 3 4 4 4 4 53 37 4 4 4 4 4 2 4 4 4 4 3 4 4 4 4 57 38 4 3 3 4 2 4 4 4 4 3 4 4 4 3 3 53 39 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 60 40 4 4 4 4 3 3 3 4 4 4 4 4 4 4 4 57 41 4 3 2 2 2 3 3 3 4 4 4 4 4 4 4 50 42 4 4 4 3 4 4 4 4 4 4 3 3 4 4 3 56 43 3 3 4 4 4 4 3 3 3 4 4 4 3 4 4 54 44 3 4 4 4 4 4 4 3 3 4 4 4 4 4 2 55 45 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 60 NO KINERJA 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 Total 1 3 3 4 3 3 3 3 3 3 3 3 4 3 3 3 3 3 2 3 4 62 2 3 3 3 3 3 4 3 3 4 3 3 2 3 3 3 3 3 3 2 2 59 3 3 3 3 3 3 3 3 4 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 2 3 60 4 3 3 3 4 4 3 3 3 4 3 3 2 3 3 3 4 3 3 2 2 61 5 3 3 3 3 3 3 2 2 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 58 6 3 3 3 3 3 4 3 3 4 4 3 3 4 3 3 3 3 2 3 3 63 7 3 3 3 3 2 3 4 4 4 3 4 3 3 4 3 3 4 3 2 3 64 8 4 4 4 4 3 4 4 3 3 4 3 3 3 4 3 4 3 2 3 3 68 9 4 4 4 4 3 4 4 2 3 4 4 3 4 3 3 4 4 3 3 3 70 10 3 4 2 3 2 3 3 3 3 2 3 2 3 3 2 3 3 3 2 2 54 11 4 4 4 3 4 4 4 4 3 3 4 4 4 4 4 3 4 3 4 4 75

87 12 4 4 3 3 3 3 4 3 4 4 3 4 4 4 4 3 4 4 4 4 73 13 3 3 3 3 3 3 3 2 4 3 3 3 4 4 3 3 3 3 3 3 62 14 3 3 3 3 2 3 3 3 4 2 3 2 3 4 3 3 3 2 2 2 56 15 3 3 3 3 3 4 3 4 3 3 3 4 3 3 3 3 3 3 3 4 64 16 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 4 3 3 3 3 3 4 3 4 63 17 3 3 3 3 2 3 3 3 3 3 3 2 3 3 3 3 3 2 3 2 56 18 3 3 3 3 3 3 3 4 4 3 3 2 3 3 3 3 3 2 3 2 59 19 4 4 4 4 4 4 3 3 4 4 4 3 4 4 4 4 4 4 3 3 75 20 3 3 3 2 4 4 4 4 4 4 4 3 4 3 4 4 4 4 3 3 71 21 2 3 3 3 4 4 4 4 4 4 3 3 3 4 4 4 4 4 3 3 70 22 4 3 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 4 77 23 4 4 4 4 4 3 3 4 4 4 4 4 4 3 4 3 4 4 4 4 76 24 3 3 3 4 4 4 4 4 3 4 3 4 3 4 4 4 4 4 4 4 74 25 4 4 3 4 4 4 4 3 4 4 4 4 4 3 4 4 3 4 4 4 76 26 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 80 27 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 78 28 3 3 2 4 4 2 3 4 4 4 4 3 3 4 4 4 4 4 4 3 70 29 3 3 3 3 3 4 4 4 4 3 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 73 30 4 4 4 3 4 4 4 3 3 4 4 3 4 4 3 4 4 4 4 3 74 31 2 4 4 4 4 3 3 3 4 3 4 4 4 3 4 4 4 4 4 4 73 32 3 3 3 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 76 33 3 4 4 3 4 4 4 4 3 4 4 3 4 4 4 4 4 4 4 3 75 34 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 80 35 4 4 4 4 4 3 4 4 4 4 4 4 4 3 4 4 4 4 4 4 78 36 4 4 4 3 3 3 4 4 4 4 4 3 4 4 4 4 4 3 4 3 74 37 4 4 4 3 4 3 3 4 4 4 4 4 4 3 4 4 4 3 4 4 75 38 3 4 3 4 4 3 4 4 4 4 4 3 4 4 4 4 3 4 4 3 74 39 4 4 4 4 4 3 4 3 4 4 3 4 3 4 4 4 4 4 4 4 76 40 4 4 3 3 4 4 4 3 4 4 4 4 3 4 4 4 4 3 4 4 75 41 4 4 4 4 4 4 4 3 3 3 3 4 3 4 4 4 4 4 4 4 75 42 4 3 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 2 4 4 4 4 4 75 43 3 4 4 4 4 4 4 4 3 3 3 3 4 4 4 4 4 4 4 3 74 44 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 80 45 3 3 3 2 3 4 4 4 4 4 4 4 3 3 4 4 4 2 3 4 69

88 Lampiran 3 Hasil Uji Validitas Kompensasi Correlations X1. X1. X1. X1. X1. X1. X1. X1. X1. X1. X1. X1. X1. X1. X1. X1. X1. X1. X1. X1. X1. X1. X1. X1. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 Total X1.1 Pearson Correlation 1.583 **.599 **.455 **.471 **.582 **.472 **.647 **.521 **.323 *.434 **.518 **.522 **.701 **.431 **.402 **.370 *.435 **.384 **.439 **.550 **.666 **.438 **.423 **.653 ** Sig. (2-tailed).000.000.002.001.000.001.000.000.031.003.000.000.000.003.006.012.003.009.003.000.000.003.004.000 45 45 45 45 45 45 45 45 45 X1.2 Pearson Correlation.583 ** 1.611 **.477 **.502 **.570 **.605 **.569 **.633 **.406 **.419 **.513 **.679 **.470 **.599 **.477 **.567 **.463 **.390 **.529 **.438 **.637 **.510 **.445 **.707 ** Sig. (2-tailed).000.000.001.000.000.000.000.000.006.004.000.000.001.000.001.000.001.008.000.003.000.000.002.000 45 45 45 45 45 45 45 45 45 X1.3 Pearson Correlation.599 **.611 ** 1.761 **.635 **.761 **.397 **.686 **.637 **.347 *.619 **.643 **.748 **.562 **.717 **.724 **.649 **.664 **.571 **.456 **.514 **.706 **.598 **.593 **.836 ** Sig. (2-tailed).000.000.000.000.000.007.000.000.020.000.000.000.000.000.000.000.000.000.002.000.000.000.000.000 45 45 45 45 45 45 45 45 45 ** X1.4 Pearson Correlation.455.477.761 1.837.634.306.637 ** ** ** ** ** * **.66.584.629.717.671.425.673.633.604.653.638.549.505.570.517.550.809 ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** 4 ** Sig. (2-tailed).002.001.000.000.000.041.000.000.000.000.000.000.004.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000 45 45 45 45 45 45 45 45 45 X1.5 Pearson Correlation.471 **.502 **.635 **.837 ** 1.705 **.401 **.674 **.678 **.643 **.761 **.764 **.691 **.409 **.616 **.511 **.654 **.662 **.722 **.635 **.520 **.590 **.590 **.610 **.835 ** Sig. (2-tailed).001.000.000.000.000.006.000.000.000.000.000.000.005.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000 45 45 45 45 45 45 45 45 45 X1.6 Pearson Correlation.582 **.570 **.761 **.634 **.705 ** 1.629 **.651 **.645 **.491 **.672 **.779 **.782 **.707 **.787 **.604 **.735 **.772 **.770 **.674 **.545 **.706 **.749 **.673 **.906 ** Sig. (2-tailed).000.000.000.000.000.000.000.000.001.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000 45 45 45 45 45 45 45 45 45 X1.7 Pearson Correlation.472 **.605 **.397 **.306 *.401 **.629 ** 1.481 **.546 **.389 **.268.594 **.600 **.553 **.597 **.363 *.527 **.454 **.449 **.604 **.440 **.512 **.430 **.362 *.639 ** Sig. (2-tailed).001.000.007.041.006.000.001.000.008.075.000.000.000.000.014.000.002.002.000.002.000.003.015.000 45 45 45 45 45 45 45 45 45 X1.8 Pearson Correlation.647 **.569 **.686 **.637 **.674 **.651 **.481 ** 1.706 **.360 *.550 **.694 **.665 **.481 **.584 **.511 **.587 **.577 **.563 **.544 **.534 **.582 **.460 **.548 **.777 ** Sig. (2-tailed).000.000.000.000.000.000.001.000.015.000.000.000.001.000.000.000.000.000.000.000.000.001.000.000 45 45 45 45 45 45 45 45 45 X1.9 Pearson Correlation.521 **.633 **.637 **.664 **.678 **.645 **.546 **.706 ** 1.648 **.540 **.676 **.658 **.378 *.604 **.363 *.601 **.609 **.601 **.730 **.496 **.740 **.415 **.435 **.786 ** Sig. (2-tailed).000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.010.000.014.000.000.000.000.001.000.005.003.000 45 45 45 45 45 45 45 45 45 X1.1 0 Pearson Correlation.323 *.406 **.347 *.584 **.643 **.491 **.389 **.360 *.648 ** 1.515 **.507 **.482 **.242.491 **.373 *.474 **.402 **.577 **.759 **.435 **.507 **.355 *.307 *.621 ** Sig. (2-tailed).031.006.020.000.000.001.008.015.000.000.000.001.109.001.012.001.006.000.000.003.000.017.040.000 **. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed). *. Correlation is significant at the 0.05 level (2-tailed).

89 Lampiran 4 Hasil Uji Reliabilitas Kompensasi RELIABILITY /VARIABLES=X1.1 X1.2 X1.3 X1.4 X1.5 X1.6 X1.7 X1.8 X1.9 X1.10 X1.11 X1.12 X1.13 X1.14 X1.15 X1.16 X1.17 X1.18 X1.19 X1.20 X1.21 X1.22 X1.23 X1.24 /SCALE('ALL VARIABLES') ALL/MODEL=ALPHA Reliability Scale: ALL VARIABLES Case Processing Summary N % Cases Valid 45 100.0 Excluded a 0 0.0 Total 45 100.0 a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items.968 24

90 Lampiran 5 Hasil Uji Validitas Motivasi Correlations X2.1 X2.2 X2.3 X2.4 X2.5 X2.6 X2.7 X2.8 X2.9 X2.10 X2.11 X2.12 X2.13 X2.14 X2.15 Total X2.1 Pearson Correlation 1.526 **.256.137.211.231.350 *.363 *.603 **.374 *.443 **.271.180.431 **.515 **.551 ** Sig. (2-tailed).000.090.371.163.127.018.014.000.011.002.072.238.003.000.000 X2.2 Pearson Correlation.526 ** 1.645 **.469 **.596 **.495 **.488 **.523 **.525 **.548 **.561 **.495 **.285.375 *.202.761 ** Sig. (2-tailed).000.000.001.000.001.001.000.000.000.000.001.058.011.184.000 X2.3 Pearson Correlation.256.645 ** 1.334 *.534 **.368 *.334 *.341 *.348 *.267.412 **.263.139.420 **.170.571 ** Sig. (2-tailed).090.000.025.000.013.025.022.019.077.005.081.364.004.264.000 X2.4 Pearson Correlation.137.469 **.334 * 1.549 **.427 **.345 *.476 **.231.459 **.438 **.633 **.418 **.392 **.126.663 ** Sig. (2-tailed).371.001.025.000.003.020.001.127.001.003.000.004.008.409.000 X2.5 Pearson Correlation.211.596 **.534 **.549 ** 1.542 **.495 **.674 **.286.326 *.532 **.635 **.420 **.489 **.274.776 ** Sig. (2-tailed).163.000.000.000.000.001.000.057.029.000.000.004.001.068.000 X2.6 Pearson Correlation.231.495 **.368 *.427 **.542 ** 1.626 **.434 **.277.134.559 **.494 **.338 *.160.293.638 ** Sig. (2-tailed).127.001.013.003.000.000.003.065.379.000.001.023.295.051.000 X2.7 Pearson Correlation.350 *.488 **.334 *.345 *.495 **.626 ** 1.526 **.316 *.122.471 **.365 *.248.200.262.608 ** Sig. (2-tailed).018.001.025.020.001.000.000.035.424.001.014.100.189.082.000 X2.8 Pearson Correlation.363 *.523 **.341 *.476 **.674 **.434 **.526 ** 1.576 **.341 *.620 **.665 **.499 **.587 **.422 **.816 ** Sig. (2-tailed).014.000.022.001.000.003.000.000.022.000.000.000.000.004.000 X2.9 Pearson Correlation.603 **.525 **.348 *.231.286.277.316 *.576 ** 1.392 **.529 **.382 **.366 *.328 *.395 **.638 ** Sig. (2-tailed).000.000.019.127.057.065.035.000.008.000.010.014.028.007.000 X2.1 0 Pearson Correlation.374 *.548 **.267.459 **.326 *.134.122.341 *.392 ** 1.499 **.352 *.195.475 **.189.558 ** Sig. (2-tailed).011.000.077.001.029.379.424.022.008.000.018.200.001.214.000 X2.1 1 Pearson Correlation.443 **.561 **.412 **.438 **.532 **.559 **.471 **.620 **.529 **.499 ** 1.713 **.574 **.480 **.353 *.821 ** Sig. (2-tailed).002.000.005.003.000.000.001.000.000.000.000.000.001.017.000

91 X2.1 2 Pearson Correlation.271.495 **.263.633 **.635 **.494 **.365 *.665 **.382 **.352 *.713 ** 1.741 **.511 **.340 *.808 ** Sig. (2-tailed).072.001.081.000.000.001.014.000.010.018.000.000.000.022.000 X2.1 3 Pearson Correlation.180.285.139.418 **.420 **.338 *.248.499 **.366 *.195.574 **.741 ** 1.499 **.161.626 ** Sig. (2-tailed).238.058.364.004.004.023.100.000.014.200.000.000.000.290.000 X2.1 4 Pearson Correlation.431 **.375 *.420 **.392 **.489 **.160.200.587 **.328 *.475 **.480 **.511 **.499 ** 1.410 **.669 ** Sig. (2-tailed).003.011.004.008.001.295.189.000.028.001.001.000.000.005.000 X2.1 5 Pearson Correlation.515 **.202.170.126.274.293.262.422 **.395 **.189.353 *.340 *.161.410 ** 1.488 ** Sig. (2-tailed).000.184.264.409.068.051.082.004.007.214.017.022.290.005.001 Tota l Pearson Correlation.551 **.761 **.571 **.663 **.776 **.638 **.608 **.816 **.638 **.558 **.821 **.808 **.626 **.669 **.488 ** 1 Sig. (2-tailed).000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.001 **. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed). *. Correlation is significant at the 0.05 level (2-tailed).

92 Lampiran 6 Hasil Uji Reliabilitas Motivasi RELIABILITY /VARIABLES=X2.1 X2.2 X2.3 X2.4 X2.5 X2.6 X2.7 X2.8 X2.9 X2.10 X2.11 X2.12 X2.13 X2.14 X2.15 /SCALE('ALL VARIABLES') ALL /MODEL=ALPHA. Reliability Scale: ALL VARIABLES Case Processing Summary N % Cases Valid 45 100.0 Excluded a 0 0.0 Total 45 100.0 a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items.912 15

93 Lampiran 7 Hasil Uji Validitas Kinerja Correlations Y.1 Y.2 Y.3 Y.4 Y.5 Y.6 Y.7 Y.8 Y.9 Y.10 Y.11 Y.12 Y.13 Y.14 Y.15 Y.16 Y.17 Y.18 Y.19 Y.20 Total Y.1 Pearson Correlation 1.605 **.490 **.392 **.308 *.243.404 **.013.082.427 **.372 *.394 **.390 **.234.201.275.356 *.198.425 **.394 **.565 ** Sig. (2-tailed).000.001.008.039.107.006.935.591.003.012.007.008.122.186.067.016.192.004.007.000 45 45 45 45 45 Y.2 Pearson Correlation.605 ** 1.649 **.450 **.391 **.142.390 ** -.018 -.286.377 *.271.467 **.288.401 **.388 **.388 **.347 *.550 **.271.594 **.031 Sig. (2-tailed).000.000.002.008.351.008.909.838.057.011.072.001.055.006.008.008.019.000.072.000 45 45 45 45 45 Y.3 Pearson Correlation.490 **.649 ** 1.354 *.399 **.284.304 *.043 -.264.259.363 *.437 **.201.374 *.330 *.411 **.168.450 **.363 *.553 **.110 Sig. (2-tailed).001.000.017.007.059.043.777.470.079.086.014.003.186.011.027.005.269.002.014.000 45 45 45 45 45 Y.4 Pearson Correlation.392 **.450 **.354 * 1.486 **.029.188.013.082.227.140.230.234.234.201.437 **.194.459 **.370 *.230.475 ** Sig. (2-tailed).008.002.017.001.852.217.935.591.134.361.129.122.122.186.003.201.002.012.129.001 45 45 45 45 45 Y.5 Pearson Correlation.308 *.391 **.399 **.486 ** 1.330 *.398 **.343 *.240.600 **.459 **.513 **.464 **.258.632 **.697 **.555 **.696 **.678 **.513 **.801 ** Sig. (2-tailed).039.008.007.001.027.007.021.112.000.002.000.001.087.000.000.000.000.000.000.000 45 45 45 45 45 Y.6 Pearson Correlation.243.142.284.029.330 * 1.545 **.150 -.297 *.142.286.303 *.220.189.389 **.303 *.188.196.286.425 **.087 Sig. (2-tailed).107.351.059.852.027.000.325.570.048.351.057.043.146.214.008.043.216.197.057.004 45 45 45 45 45 Y.7 Pearson Correlation.404 **.390 **.304 *.188.398 **.545 ** 1.420 **.146.508 **.390 **.419 **.379 *.546 **.468 **.626 **.626 **.424 **.500 **.419 **.711 ** Sig. (2-tailed).006.008.043.217.007.000.004.338.000.008.004.010.000.001.000.000.004.000.004.000 45 45 45 45 45 Y.8 Pearson Correlation.013 -.018.043.013.343 *.150.420 ** 1.254.264.342 *.288.201.201.420 **.287.437 **.300 *.313 *.288.445 ** Sig. (2-tailed).935.909.777.935.021.325.004.092.080.022.055.186.186.004.056.003.045.037.055.002 45 45 45 45 45 Y.9 Pearson Correlation.082 -.031 -.110.082.240 -.087.146.254 1.324 *.346 *.111.316 *.126.353 *.263.263.191.132.111.308 * Sig. (2-tailed).591.838.470.591.112.570.338.092.030.020.468.034.408.018.081.081.210.386.468.039 45 45 45 45 45 Y.10 Pearson Correlation.427 **.286.264.227.600 **.297 *.508 **.264.324 * 1.592 **.428 **.436 **.205.506 **.602 **.522 **.381 **.559 **.428 **.698 ** Sig. (2-tailed).003.057.079.134.000.048.000.080.030.000.003.003.176.000.000.000.010.000.003.000 45 45 45 45 45 Y.11 Pearson Correlation.372 *.377 *.259.140.459 **.142.390 **.342 *.346 *.592 ** 1.333 *.557 **.109.401 **.481 **.574 **.347 *.425 **.333 *.618 ** Sig. (2-tailed).012.011.086.361.002.351.008.022.020.000.025.000.475.006.001.000.019.004.025.000 45 45 45 45 45 Y.12 Pearson Correlation.394 **.271.363 *.230.513 **.286.419 **.288.111.428 **.333 * 1.351 *.161.517 **.331 *.527 **.473 **.670 ** 1.000 **.718 ** Sig. (2-tailed).007.072.014.129.000.057.004.055.468.003.025.018.290.000.027.000.001.000 0.000.000 45 45 45 45 45 Y.13 Pearson Correlation.390 **.467 **.437 **.234.464 **.303 *.379 *.201.316 *.436 **.557 **.351 * 1.190.394 **.363 *.457 **.482 **.565 **.351 *.652 ** Sig. (2-tailed).008.001.003.122.001.043.010.186.034.003.000.018.211.007.014.002.001.000.018.000 45 45 45 45 45 Y.14 Pearson Correlation.234.288.201.234.258.220.546 **.201.126.205.109.161.190 1.472 **.363 *.457 **.361 *.377 *.161.475 ** Sig. (2-tailed).122.055.186.122.087.146.000.186.408.176.475.290.211.001.014.002.015.011.290.001 45 45 45 45 45 **. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed). *. Correlation is significant at the 0.05 level (2-tailed).

94 Lampiran 8 Hasil Uji Reliabilitas Kinerja RELIABILITY /VARIABLES=Y.1 Y.2 Y.3 Y.4 Y.5 Y.6 Y.7 Y.8 Y.9 Y.10 Y.11 Y.12 Y.13 Y.14 Y.15 Y.16 Y.17 Y.18 Y.19 Y.20 /SCALE('ALL VARIABLES') ALL/MODEL=ALPHA. Reliability Scale: ALL VARIABLES Case Processing Summary N % Cases Valid 45 100.0 Excluded a 0 0.0 Total 45 100.0 a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items.920 20

95 Lampiran 9 Hasil uji Multikolinearitas Unstandardized Coefficients Coefficients(a) Standardized Coefficients Collinearity Statistics Model B Std. Error Beta t Sig. Tolerance VIF 1 (Constant) 26.766 3.942 6.789 0.000 Kompensasi_X1 0.433 0.090 0.747 4.798 0.000 0.224 4.458 Motivasi_X2 0.153 0.164 0.146 0.936 0.355 0.224 4.458 a. Dependent Variable: Kinerja_Y Collinearity Diagnostics(a) Variance Proportions Model Dimension Eigenvalue Condition Index Motivasi_X2 (Constant) Kompensasi_X1 1 1 2.984 1.000 0.00 0.00 0.00 2 0.013 14.926 0.93 0.09 0.03 3 0.002 34.805 0.07 0.91 0.97

Lampiran 10 Hasil Uji Normalitas 96

Lampiran 11 Hasil Uji Heterokedastisitas 97

98 Lampiran 12 Hasil Analisis Regresi Linear Berganda Regression Descriptive Statistics Mean Std. Deviation N Kinerja_Y 70.00 7.419 45 Kompensasi_X1 82.09 12.811 45 Motivasi_X2 50.27 7.050 45 Correlations Kinerja_Y Kompensasi_X1 Motivasi_X2 Pearson Correlation Kinerja_Y 1.000 0.876 0.804 Kompensasi_X1 0.876 1.000 0.881 Motivasi_X2 0.804 0.881 1.000 Sig. (1-tailed) Kinerja_Y. 0.000 0.000 Kompensasi_X1 0.000. 0.000 Motivasi_X2 0.000 0.000. N Kinerja_Y 45 45 45 Kompensasi_X1 45 45 45 Motivasi_X2 45 45 45 Variables Entered/Removed(b) Model Variables Entered Variables Removed Method 1 Motivasi_X2,. Enter Kompensasi_X1(a) a. All requested variables entered. b. Dependent Variable: Kinerja_Y

99 Model Summary(b) Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1,878(a) 0.771 0.761 3.630 a. Predictors: (Constant), Motivasi_X2, Kompensasi_X1 b. Dependent Variable: Kinerja_Y ANOVA(b) Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression 1,868.488 2 934.244 70.890,000(a) Residual 553.512 42 13.179 Total 2,422.000 44 Unstandardized Coefficients Coefficients(a) Standardized Coefficients Collinearity Statistics Model B Std. Error Beta t Sig. Tolerance VIF 1 (Constant) 26.766 3.942 6.789 0.000 Kompensasi_X1 0.433 0.090 0.747 4.798 0.000 0.224 4.458 Motivasi_X2 0.153 0.164 0.146 0.936 0.355 0.224 4.458 a. Dependent Variable: Kinerja_Y