PENGARUH PELATIHAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN PURWOSARI SKRIPSI Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai Derajad Sarjana Ekonomi Disusun Oleh: FITTA KURNIASARI 201110160311369 FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG 2015 1
PENGARUH PELATIHAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN PURWOSARI SKRIPSI Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai Derajat Sarjana Ekonomi Disusun Oleh: FITTA KURNIASARI 201110160311369 FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG 2015 2
3
4
iii
iv
v
vi
vii
viii
KATA PENGANTAR Assalamu alaikum Wr. Wb. Dengan penuh kerendahan hati serta memanjatkan puji syukur kehadirat Allah SWT yang telah melimpahkan rahmat dan hidayah-nya, sehingga penulis dapat menyelesaikan tugas akhir ini tepat pada waktunya. Penelitian dengan judul "PENGARUH PELATIHAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN PURWOSARI ". Yang merupakan salah satu syarat bagi penulis dalam menyelesaikan study guna meraih gelar Sarjana Ekonomi di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Malang. Penulis menyadari bahwa dalam penyusunan tugas akhir ini masih banyak kekurangan, karena keterbatasan pengetahuan dan pengalaman yang penulis miliki. Namun, penulis tetap berharap semoga skripsi ini dapat lebih baik dan bisa menjadi masukan yang berguna untuk penulis kedepannya. Terima kasih yang terhingga saya ucapkan kepada: 1. Yang terhormat Dr. Muhadjir Efendy, M.A.P selaku Rektor Universitas Muhammadiyah Malang. 2. Yang terhormat Dr. H. Nazaruddin Malik, M., Si selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Malang. iii
3. Yang terhormat Dr. Marsudi, MM, selaku Ketua Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Malang. 4. Yang terhormat Ibu Sandra Irawati, Dra., M.M, selaku wali kelas G Manajemen. 5. Yang terhormat Ibu. Siti Nurhasanah, Dra, M.Si, selaku pembimbing I. 6. Yang terhormat Bapak Achmad Mohyi, Drs, M.M, selaku pembimbing II. 7. Terima kasih yang sebesar-besarnya kepada kedua orang tua saya yang sudah mendoakan saya dan selalu memenuhi kebutuhan saya selama kuliah. 8. Terima kasih kepada Ibu Camat beserta staf kantor kecamatan Purwosari kabupaten Pasuruan. 9. Terima kasih kepada kakak dan tunangan saya yang sudah mendukung dan membantu dalam hal mencari data di kantor kecamatan Purwosari kabupaten Pasuruan selama menyelesaikan tugas akhir ini. 10. Terima kasih kepada teman-teman yang sudah mendukung dan membantu selama kuliah dan dalam menyelesaikan tugas akhir ini. Wassalamualaikum Wr. Wb. Malang, Mei 2015 Fitta Kurniasari iv
DAFTAR ISI Halaman ABSTRAK... i ABSTRACT... ii KATA PENGANTAR... iii DAFTAR ISI... v DAFTAR TABEL... viii DAFTAR GAMBAR... ix DAFTAR LAMPIRAN... x BAB 1 PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah... 1 B. Rumusan Masalah... 8 C. Batasan Masalah... 8 D. Tujuan Penelitian... 8 E. Manfaat Penelitian... 9 BAB 11 TINJAUAN PUSTAKA A. Penelitian Terdahulu... 10 1. Erza Firdaus... 10 2. Mursidi... 11 B. Landasan Teori... 13 1. Pelatihan... 13 a. Definisi Pelatihan... 13 b. Tujuan dan Manfaat Pelatihan... 15 v
c. Prinsip Dasar Pelatihan... 16 d. Cara Menilai Progam Pelatihan... 17 e. Metode Pelatiahn... 18 2. Kinerja... 20 a. Pengertian Kinerja... 20 b. Pengukuran Kinerja... 21 c. Metode Penilaian Kinerja... 22 d. Tujuan Penilaian Kinerja... 25 e. Manfaat Penilaian Kinerja... 26 f. Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja... 27 g. Kerangka Pikir... 28 h. Hipotesis... 30 BAB 111 METODE PENELITIAN A. Lokasi Penelitian... 31 B. Jenis Penelitian... 31 C. Jenis dan Sumber Data... 32 1. Data Primer... 32 2. Data Sekunder... 32 D. Populasi dan Sampel... 32 E. Teknik Pengukuran Data... 34 F. Definisi Operasional... 34 G. Teknik Pengukuran Variabel... 35 H. Pengujian Instrumen... 36 1. Uji Validitas... 36 2. Uji Reliabilitas... 37 I. Teknik Analisis Data... 38 1. Rentang Skala... 38 2. Analisis Regresi Linier Sederhana... 39 vi
J. Uji Hipotesis... 40 BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN A. Gambaran Umum Instansi... 42 1. Sejarah Berdirinya Kecamatan... 42 2. Lokasi Kecamatan... 44 3. Visi Misi Kecamatan... 44 4. Tugas Pokok dan Fungsi Kecamatan... 47 5. Struktur Organisasi... 48 6. Upaya Peningkatan Kinerja Pegawai... 56 B. Data Karakteristik Responden... 56 C. Uji Instrumen... 59 1. Uji Validitas... 59 2. Uji Reliabilitas... 60 3. Analisis Rentang Skala... 61 a. Variabel Pelatiahan... 61 b. Variabel Kinerja... 63 D. Teknik Analisis Data... 65 1. Analisis Regresi Sederhana... 65 2. Uji Hipotesis... 67 E. Pembahasan... 68 BAB V KESIMPULAN DAN SARAN A. Kesimpulan... 71 B. Saran... 72 DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN vii
DAFTAR TABEL Halaman Tabel 1 Pelayanan KTP... 6 Tabel 2 Pelayanan KK... 7 Tabel 3 Penelitian Terdahulu... 12 Tabel 4 Jumlah Pegawai... 33 Tabel 5 Definisi Operasional Variabel... 35 Tabel 6 Skala Penilaian Variabel Pelatihan dan Kinerja... 39 Tabel 7 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin... 57 Tabel 8 Karakteristik Responden Berdasarkan Umur... 57 Tabel 9 Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan... 58 Tabel 10 Hasil Uji Validitas... 59 Tabel 11 Hasil Uji Reliabilitas... 60 Tabel 12 Variabel Pelatihan... 61 Tabel 13 Variabel Kinerja... 64 Tabel 14 Hasil Analisis Regresi Linier Sederhana... 65 Tabel 15 Hasil Nilai Uji F... 67 viii
DAFTAR GAMBAR Gambar 1 : Kerangka Pikir... 29 Gambar 2 : Struktur Organisasi... 49 Gambar 3 : Kurva Daerah Penerimaan dan Penolakan Ho... 68 ix
DAFTAR LAMPIRAN Lampiran I : Lembar Kuisioner II : Jawaban 32 Responden III : Frekuensi Jawaban Responden Variabel Pelatihan Frekuensi Jawaban Responden Variabel Kinerja IV : Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas V : Hasil Uji Regresi dan Uji F x
DAFTAR PUSTAKA Alwi, Syafaruddin. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE Yogyakarta. Arep, Iskak dan Hendri Tanjung. 2003. Manajemen Motivasi. Jakarta : PT Grasindo. Arikunto, S. 2006. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta. Gomes, F.C. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan kedua. Yogyakarta: Penerbit Andi Offset. Hariandja, Marihot Tua Effendi. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Gramedia Widiasarana Indonesia. Jakarta. Hasibuan, Malayu. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara. Hasibuhan, Malayu. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta: PT Bumi Aksara. Hamalik, Oemar. 2005. Kurikulum dan Pembelajaran. Jakarta : Bumi Aksara. Irawan, Prasetya, Suryani Motik dan Sri Wahyu Krida Sakti. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ketiga. STIA LAN Press. Mangkunegara, A.P. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Rosdakarya. Mangkunegara, A.P. 2006. Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: PT Refika Aditama. Mathis dan Jackson. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Salemba Emban Patria. Jakarta. Sastrohadiwiryo, Siswanto. 2002. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia. Jakarta : Bumi Aksara. xi
Simamora, Henry. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. STIE YKPN. Yogyakarta. Singarimbun, Masri.1995. Metode Penelitian Survei. LP3S. Jakarta. Soeprihanto, John. 1988. Penilaian Kinerja dan Pengembangan Karyawan. Yogyakarta : BPFE. Sofyandi, Herman. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Graha Ilmu. Yogyakarta. Sugiyono. 2005. Memahami Penelitian Kualitatif. Bandung : Alfabeta. Sugiyono. 2008. Metode Penelitian Kunatitatif Kualitatif dan R&D. Bandung Alfabeta. Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif & RND. Bandung : Alfabeta. Thomas, Angela M,1995. Coaching For Staff Development. Yogyakarta : Kanisius. Umar, Husein 2001. Metode Penelitian dan Aplikasi dalam Pemasaran. Jakarta : PT Gramedia Pustaka Umum. Umar, Husein. 2003. Metode Riset Komunikasi Oraganisasi. Jakarta : PT Gramedia Pustaka Utama Riza Nasrulloh, (2008). Pelaksanaan Pemberdayaan Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Pada Kecamatan Pangalengan Kabupaten Bandung. Mursidi, (2006). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Universitas Muhammadiyah Malang. Erza Firdaus, (2013). Pengaruh Pelatihan Dan Pembinaan Terhadap Kinerja Alumni Peserta Pelatihan Batik Sasirangan. xii