BAB III METODE PENELITIAN A. Jenis Penelitian Jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif kausal. Penelitian deskriptif adalah penelitian yang bertujuan menggambarkan sifat sesuatu yang tengah berlangsung pada saat riset dilakukan dan memeriksa sebab- sebab dari suatu gejala tertentu. Sedangkan metode penelitian kausal adalah penelitian yang dilakukan dengan cara menentukan sebab serta akibat. Dengan menggunakan kedua metode tersebut, peneliti ingin meninjau dan mengetahui sejauh mana Pengaruh Stres Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan di PT. Karia Rajut Nusantara Solok. B. Tempat Penelitian Penelitian ini akan dilakukan pada karyawan PT. Karia Rajut Nusantara yang beralamat di jalan Nasir Sutan Pemuncak Depan Terminal Bareh Solok No 61 C. C. Populasi dan Sampel Penelitian 1. Populasi Populasi adalah wilayah generalisasi yang terdiri dari objek yang mempunyai kualitas dan karakteristik tertentu oleh penulis untuk dipelajari. 1 Jadi, populasi adalah berapa jumlah sampel yang akan diambil h. 80 1 Sugiyono, Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D, (Bandung: Alfabeta, 2010) 44
45 Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Karia Rajut Nusantara Solok yang berjumlah 30 orang. 2. Sampel Sampel adalah sebagian dari elemen-elemen populasi. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik Total sampling dikarenakan jumlah populasi pada penelitian 100. Maka sampel yang di gunakan sebanyak 30 orang D. Jenis dan Sumber Data Penelitian 1. Data Primer Yaitu data yang diperoleh langsung di lapangan melalui penyebaran angket kepada responden mengenai stres kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan PT. Karia Rajut Nusantara Solok. 2. Data Sekunder Yaitu data yang diperoleh melalui studi kepustakaan maupun dokumentasi serta catatan-catatan yang relevan dan berhubungan dengan penelitian yang peneliti lakukan. E. Teknik Pengambilan Data 1. Observasi Yaitu pengambilan data secara langsung terhadap data yang diteliti untuk melengkapi data yang dibutuhkan melalui pencatatan objek (benda) atau kejadian yang sistematik melalui pertanyaan atau komunikasi dengan
46 individu-individu yang diteliti. Dalam penelitian ini observasi dilakukan pada PT. Karia Rajut Nusantara Solok. 2. Penyebaran Angket Yaitu cara pengumpulan data yang dilakukan dengan memberikan sejumlah daftar pertanyaan yang telah disusun kepada karyawan mengenai masalah yang akan diteliti. Hasil penelitian tersebut akan berupa angkaangka, tabel analisa statistik, uraian, serta kesimpulan hasil penelitian. 3. Wawancara Pengumpulan data melalui wawancara dengan responden. Dalam hal ini mengadakan tinjauan ke PT. Karia Rajut Nusantara Solok untuk mendapatkan data-data yang diperlukan dalam penelitian. F. Definisi Operasional Untuk menyamakan persepsi antara penulis dan pembaca, maka penulis akan mengemukakan definisi operasional masing-masing definisi operasional masing-masing variabel yang digunakan, yaitu: 1. Kinerja (Y) Kinerja sebagai hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dapat dicapai oleh seorang karyawan di PT. Karia Rajut Nusantara Solok dalam melaksanakan tugas sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Jadi, kinerja karyawan dalam penelitian ini adalah suatu catatan hasil pekerjaan seorang karyawan berdasarkan tugas-tugas yang dibebankan kepadanya selama periode waktu tertentu dan mempunyai
47 hubungan yang kuat dengan tujuan organisasi. Indikator yang digunakan adalalah sebagai berikut: 2 a) Kualitas kerja b) Kuantitas kerja c) Ketepatan waktu d) Kehadiran 2. Streskerja (X 1 ) Stres kerja merupakan kondisi ketegangan yang mempengaruhi proses berfikir, emosi dan kondisi seseorang. Indikator Stres Kerja (X 1 ) adalah: 3 a. Beban kerja b. Sikap pemimpin c. Waktu kerja d. Konflik e. Lingkungan kerja f. gaji 3. Komitmen Organisasi (X 2 ) Komitmen organisasi menggambarkan sejauh mana seseorang mengidentifikasikan dirinya dengan organisasinya dan kesediannya untuk h.161 204 2 John Jackson,dkk, Manajemen Sumber Daya Manusia, (Jakarta: Buku Kedua, 2001) 3 Melayu Hasibuan, Manajemen Sumber Daya Manusia, (Jakarta: Bumi Aksara, 2010) h.
48 tetap bertahan dalam organisasi. Komitmen mempunyai indikator sebagai berikut: 4 a) Komitmen afektif Komitmen afektif dimaknai sebagai keterikatan emosional karyawan, dan keterlibatan dalam ornganisasi. b) Komitmen berkelanjutan Komitmen berdasarkan kerugian yang berhubungan dengan keluarnya karyawan dari organisasi. Hal ini mungkin karena kehilangan senioritas atas promosi atau benefit. c) Komitmen normatif Perasaan wajib untuk tetap berada dalam organisasi karena memang harus begitu tindakan tersebut merupakan hal yang benar harus dilakukan. Tabel 3.1 Kisi-kisi Instrumen Penelitian No Indikator Instrumen Instrument Sumber 1 Kinerja Karyawan 1) Kualitas kerja 2) Kuantitas kerja 3) Ketepatan waktu 4) Kehadiran Likert Robert dan jackson 2 Stres kerja 1) Beban kerja 2) Sikap pemimpin 3) Waktu kerja 4) Konflik 5) Lingkungan kerja 6) Gaji 3 Komitmen organisasi 1) Komitmen afektif 2) Komitmen berkelanjutan Likert Likert Melayu Hasibuan Wirawan 4 Wirawan, Perilaku Organisasi, (Jakarta, 2013) h.715
49 G. Instrumen Penelitian 3) Komitmen notrmatif Instrumen untuk mengumpulkan data dalam penelitian ini berupa kuisioner yang disusun dengan menggunakan skala Likert. Untuk variabel (X 1 ) yaitu stres kerja, variable (X 2 ) yaitu komitmen organisasi, dan variabel terikat (Y) kinerja karyawan menggunakan lima alternatif jawaban yang masing-masing diberi skor. Teknik pengukuran yang ditetapkan adalah berdasarkan rangking atau peringkat yang dinyatakan untuk variabel bebas maupun variabel terikat, dimana masing-masing jawaban diberi skor, untuk ketiga vaiabel tersebut diwakilkan oleh satu tabel, yaitu Tabel 3.3 dibawah ini: 5 Tabel 3.2 Daftar skor jawaban setiap pertanyaan Alternatif jawaban Bobot Selalu 5 Sering 4 Kadang-kadang 3 Jarang 2 Tidak pernah 1 Sumber : Suharsimi Arikunto (2005: 107) H. Uji Coba Penelitian 1. Uji Validitas Uji validitas digunakan untuk mengukur valid tidaknya suatu kuesioner.validasi adalah ukuran yang sebenarnya, untuk mengukur apa yang akan diukur yaitu ketepatan dan kecermatan tes dalam menjalankan 5 Suharsimi Arikunto, Manajemen Penelitian, (Jakarta: PT. Rineka Cipta, 2005) h. 107
50 fungsi pengukurannya. 6 Untuk menentukan validitas ada beberapa cara, salah satunya berdasarkan formula tertentu dengan menggunakan koefisien korelasi produk momen dari Karl Pearson, yaitu sebagai berikut: 7 r xy = ( )( ) * ( ) +* ( ) + Dimana: r xy = Koefisien korelasi suatu item dengan item total X = Jumlah skor setiap item X² = Jumlah kuadrat skor item Y = Jumlah skor seluruh item Y² = Jumlah kuadrat skor seluruh item XY = Jumlah hasil kali skor seluruh item N = Jumlah responden Kriteria pengujiannya adalah jika r hitung > r tabel berarti valid, sebaliknya jika r hitung < r tabel berarti tidak valid. Menurut Azwar semua item yang mencapai koefisien korelasi minimal 0,30 daya pembedanya dianggap memuaskan. Jadi item yang memiliki nilai koefisien korelasi dibawah 0.30 dianggap tidak valid. Uji validitas dalam penelitian ini dilakukan dengan bantuan program SPSS Versi 20. Pada penelitian ini penulis melakukan uji coba validitas terhadap 30 orang responden. Dari hasil uji validitas ternyata pertanyaan didalam kuesioner ada yang tidak valid. Hasil pengujian bisa dilihat pada tabel berikut: 6 Eti Rochaety, Metode Penelitian Bisnis: Dengan Aplikasi SPSS, (Jakarta: Mitra Wacana Media, 2007), h.57 7 Rahmat, Statistika Penelitian, (Bandung : Pustaka Setia, 2013), h. 160
51 Tabel 3.3 Uji Validitas Variabel No item Standar Corrected Item- Total Correlation Stres Kerja (X 1 ) Komitmen Organisasi (X 2 ) Kinerja Karyawan (Y) Keterangan Q1 0,30 0,916 Valid Q2 0,30 0,901 Valid Q3 0,30 0,901 Valid Q4 0,30 0,361 Valid Q5 0,30 0,445 Valid Q6 0,30 0,478 Valid Q7 0,30 0,295 Tidak Valid Q8 0,30 0,146 Tidak Valid Q9 0,30 0,346 Valid Q10 0,30 0,688 Valid Q11 0,30 0,727 Valid Q12 0,30 0,496 Valid Q13 0,30 0,431 Valid Q14 0,30 0,643 Valid Q15 0,30 0,573 Valid Q16 0,30 0,269 Tidak Valid Q17 0,30 0,618 Valid Q18 0,30 0,548 Valid Q19 0,30 0,402 Valid Q20 0,30 0,194 Tidak Valid Q21 0,30 0,594 Valid Q22 0,30 0,374 Valid Q23 0,30 0,420 Valid Q24 0,30 0,328 Valid Q25 0,30 0,331 Valid Q26 0,30 0,435 Valid Q27 0,30 0,412 Valid Q28 0,30 0,277 Tidak Valid Q29 0,30 0,560 Valid
52 Dari tabel 3.4 dapat diketahui bahwa dari 29 item pertanyaan ada 5 item yang tidak valid, dimana nilai corrected item-total correlation < dari nilai kritis 0,30. Dengan demikian, kelima pernyataan tersebut harus dibuang dari daftar pernyataan pada kuesioner karena tidak valid. Oleh karena itu, penulis menghilangkan item pernyataan tersebut dan menggunakan 24 pernyataan yang tersisa untuk penelitian selanjutnya. 2. Uji Reliabilitas Reliabilitas merupakan suatu perkiraan tingkatan konsistensi atau kestabilan antara pengukuran ulangan dan pengukuran pertama dengan menggunakan instrumen yang sama. 8 Uji reliabilitas dapat dilakukan dengan program SPSS. Hasil analisis tersebut akan diperoleh melalui cronbrach alpha, variabel dikatakan reliable jika nilai cronbrach alpha > 0,6. Tingkat reliabilitas dengan metode Cronbach Alpha diukur berdasarkan skala alpha 0 (nol) sampai 1 (satu). Adapun kriteria pengujian reliabilitas adalah jikar tt r tabel berarti reliabel, sebaliknya jika r tt < r tabel berarti tidak reliabel. r tabel mengacu tabel r untuk uji satu arah. Tabel 3.4 Realiabel Variabel No Variabel Cronbach s Alpha Keterangan 1 Kinerja Karyawan (Y) 0.711 Reliabel 2 Stres Kerja (X 1 ) 0.885 Reliabel 3 Komitmen Organisasi (X 2 ) 0.676 Reliabel Sumber: Data Primer diolah, Tahun 2017 8 Muri Yusuf, Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan Penelitian Gabungan, (Jakarta: Prenada Media Group, 2014),h. 242
53 Berdasarkan tabel 3.4 hasil uji reliabelitas dari masing-masing variabel penelitian dinyatakan untuk reliabelitas angket semua variabel reliabel. Jadi angket telah memenuhi syarat sebagai alat pengumpulan data. I. Teknik Analisis Data 1. Analisis Deskriptif Analisis deskriptif, yaitu memberikan gambaran atau deskriptif empiris atas data yang dikumpulkan dalam penelitian. Data tersebut berasal dari jawaban-jawaban responden atas item-item yang terdapat dalam kuesioner dan akan diolah dengan cara dikelompokkan dan ditabulasikan kemudian diberi penjelasan. Pada tahap awal yaitu verifikasi data yang merupakan memeriksa kembali kuesioner yang telah diisi oleh responden, apakah semua pertanyaan telah dijawab dengan lengkap oleh responden. Untuk melihat bagaimana persepsi responden terhadap item-item pertanyan yang diajukan, digunakan rumus berikut: 9 a. Verifikasi Data Verifikasi data adalah pemeriksaan kembali kuesioner yang telah diisi oleh responden untuk memastikan apakah semua pertanyaan sudah dijawab dengan lengkap atau tidak oleh responden. 29 9 Agus Salim, Teori dan Paradigma Penelitian Sosial, (Yogyakarta: Tiarawacana,2006) h.
54 b. Menghitung Nilai Jawaban 1) Menghitung nilai jawaban Menghitung nilai jawaban adalah menghitung frekuensi dari jawaban yang diberikan responden atas setiap item pertanyaan yang diajukan. Hal ini bertujuan untuk mendapatkan persentasi jawaban dari responden. Penghitungan persentase menggunakan rumus sebagai berikut: ( ) ( ) Keterangan : p : Persentase hasil yang diperoleh f : Frekuensi hasil yang diperoleh N : Jumlah responden yang dijadikan sampel 100 : Angka tetap persentase 2) Menghitung rata-rata skor total item dengan menggunakan rumus : Keterangan : fi : frekuensi w: bobot 3) Menghitung nilai rata-rata jawaban responden dengan rumus sebagai berikut : Mean = Keterangan : N = Skor total = JumlahResponden 4) Menghitung nilai TCR masing-masing kategori dari deskriptif variabel, maka dapat dihitung dengan menggunakan rumus :
55 TCR = x 100% Keterangan : TCR : Tingkat Capaian Responden Rs : Rata-rata skor jawaban responden (Rerata) n : Nilai skor jawaban Riduwan menyatakan bahwa ada lima (5) kriteria jawaban responden, yaitu : 10 1. Interval jawaban 81% - 100% kategori jawaban sangat kuat 2. Interval jawaban 61% - 80% kategori jawaban kuat 3. Interval jawaban 41% - 60% kategori jawaban cukup 4. Interval jawaban 21% - 40% kategori jawaban lemah 5. Interval jawaban 0% - 20% kategori jawaban sangat lemah 6. Analisis Induktif a. Uji Asumsi Klasik / Uji Persyaratan Analisis Sebelum analisis regresi dilakukan, terlebih dahulu dilakukan uji persyaratan analisis. Sebuah model analisis regresi yang baik adalah harus bebas dari uji persyaratan analisis yaitu : 1) Uji Normalitas Uji normalitas adalah pengujian tentang kenormalan distribusi data. Digunakan untuk mengetahui apakah distribusi data variabel independen dan data variabel dependen adalah normal. Model regresi yang baik adalah mempunyai distribusi data normal atau mendekati normal. Normal atau tidaknya distribusi sebuah data 220 10 RiduwanAkdon, Rumusdan Data dalam Analisis Statistik (Jakarta: Alfabeta, 2007) hal.
56 dapat dilihat dengan menggunakan Uji One Simple Kolmogorov- Smirnov. Distribusi data yang dikatakan normal jika nilai signifikansi. 11 2) Uji Multikolinearitas Analisis ini dapat menggunakan SPSS, berguna untuk melihat apakah dalam model regresi ditemukan adanya korelasi antara variabel independen. Asumsi multikolinearitas menyatakan adanya bahwa variabel independen harus bebas dari segala multikolinearitas. Untuk mendeteksi ada atau tidaknya multikolinearitas dapat dilakukan dengan melihat toleransi variabel dan Variance Inflation Factor (VIF) dengan membandingkan sebagai berikut : a) VIF maka tidak terdapat multikolinearistas b) VIF maka variabel tersebut mempunyai multikolinearistas dengan variabel bebas lainnya. 3) Uji Heterokedastisitas Uji ini digunakan untuk mengetahui apakah dalam sebuah regresi terjadi ketidak samaan varians dari residual atas suatu pengamatan lain. Jika suatu pengamatan kepengamatan lain tetap maka disebut homokedastisitas dan jika berbeda disebut heterokedastisitas. Dalam uji ini, apabila hasilnya sig, maka 11 Idris, Op.cit.,hal. 72
57 tidak terdapat gejala heterokedastisitas, model yang baik adalah tidak terjadinya heterokedastisitas. b. Analisis Regresi Berganda Untuk menganalisis data digunakan metode analisis regresi berganda. Analisis ini digunakan untuk mengetahui pengaruh dari masing-masing variabel bebas baik secara parsial atau secara bersamasama (simultan) terhadap variabel terikat. Data yang diperoleh diolah dengan menggunakan program SPSS versi 20. Rumus yang digunakan sebagai berikut : 12 Y = a + b 1 X 1 + b 2 X 2 + e Keterangan : Y : Kinerja Karyawan X 1 : Stres Kerja X 2 : Komitmen Organisasai A : Konstanta e : Hal diluar variabel X yang mempunyai pengaruh variable Y b 1, b 2, : Koefisien regresi yang hendak ditafsirkan c. Pengujian Kelayakan Model 1) Uji t (t-test) Untuk menguji pengaruh variabel bebas (X) secara parsial terhadap variabel terikat (Y) serta melakukan penerimaan atau penolakan hipotesis penelitian berdasarkan hasil pengujian, digunakan uji t dengan rumus : 12 Idris Op.cit., hal. 152.
58 Keterangan : t o bi sbi : koefisien nilai test : koefisien regresi : standar kesalahan koefisien regresi a. Jika dihitung tabel, maka Ho diterima dan Ha ditola b. Jika dihitung tabel, maka Ho diterima dan Ha ditolak. Dimana taraf pengujian ( ) 2) Uji F Digunakan untuk mengetahui variabel bebas secara keseluruhan terhadap variabel terikat. Untuk menguji hipotesis ini, dapat dilakukan di aplikasi SPSS dengan tingkat signifikan melalui tabel ANOVA, dapat diketahui dengan rumus : F_hit=R^2/((1-R^2/(n-k-1)) ) Keterangan : k : Banyaknya variabel bebas n : Besar sampel R2 : Koef. Korelasiberganda Kriteria : a) Jika maka Ha diterima dan Ho ditolak b) Jika maka Ho diterima dan Ha ditolak 3) Uji Determinasi (R square) Koefisien beterminasi (R 2 ) pada intinya digunakan untuk mengukur seberapa jauh kemampuan model regresi dalam menerangkan variasi variabel dependen. Dimana nilai koefisien determinasi adalah antara nol dan satu. Nilai R 2 yang kecil berarti
59 kemampuan variabel-variabel bebas dalam menjelaskan variabel terikat sangat terbatas koefisien Determinasi (R 2 ) mempunyai suatu besaran yang digunakan untuk mengukur garis kebaikan (goodness of fit) secara vertikal, untuk proporsi atau presentase total variabel dalam Y yang dijelaskan oleh model regresi, dirumus kan sebagai berikut : R 2 = 1 ( (Ŷ-Y) 2 / (Ŷ-Y) 2 ) Keterangan : R 2 : koefisien determinasi Y : Y hasil observasi Ŷ : hasil regresi Ῡ : Y rata-rata