LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN. akademik dalam rangka untuk menyelesaikan skripsi yang berjudul Pengaruh

dokumen-dokumen yang mirip
PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIRO HUKUM SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI SUMATERA UTARA

KUESIONER PRA SURVEY. untuk data pra survey dalam rangka penyusunan skripsi pada Program Sarjana

Angkatan/Stambuk : 2007 : Departemen Manajemen, Fakultas ekonomi, Universitas Sumatera Utara

Lampiran 1: KUESIONER PENELITIAN KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Kompensasi terhadap Prestasi Kerja Guru pada SMK Eka Prasetya Medan.

KUESIONER. Pengaruh Etos Kerja dan Penilaian Kinerja Terhadap Motivasi Karyawan. PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Iskandar Muda Medan

PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA DAN KOMPETENSI TEKNOLOGI INFORMASI TERHADAP KEPUASAN PESERTA BPJS KETENAGAKERJAAN KANTOR CABANG TANJUNG MORAWA

KUESIONER. 1. Jawablah pertanyaan ini dengan jujur dan benar.

PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI PT. BANK RAKYAT INDONESIA CABANG KISARAN

PENGARUH PENERAPAN STANDAR PROSEDUR OPERASIONAL (SPO) DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWA BAGIAN PRODUKSI PADA PT CHAROEN POKHPAND JAYA FARM I MEDAN

KUESIONER PENGARUH STRES KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA II KEBUN KLUMPANG

DAFTAR PERTANYAAN KUESIONER KREATIVITAS, INOVASI DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP KEBERHASILAN USAHA PADA WIRAUSAHA MUDA PAJAK USU PADANG BULAN

KUESIONER PENGARUH PERILAKU WIRAUSAHA DAN LINGKUNGAN KELUARGA TERHADAP KEBERHASILAN USAHA KULINER SETIA BUDI MEDAN

41-50 tahun Lebih dari 50 tahun tahun 2. Lama Bekerja : < 5 tahun 6-10 tahun

LAMPIRAN 1 KUESIONER. IDENTITAS RESPONDEN No. Responden : Umur : Pendidikan : Pekerjaan : Lama Menggunakan : a. < 1 tahun b. 1 3 tahun c.

LAMPIRAN KUESIONER PENELITIAN

I. Data Responden. Universitas Sumatera Utara

ANGKET PENELITIAN. Judul : PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PELAYANAN PADA PT POS INDONESIA (PERSERO) MEDAN

KUESIONER. A. Identitas Responden (No. Responden: ) Nama :

PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP KEBERHASILAN USAHA (STUDI KASUS PADA USAHA UKM DI JL. DR. MANSYUR)

Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT BANK MUAMALAT INDONESIA, TBK CABANG MEDAN

Kuesioner Penelitian

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN PT. TELKOM DIVISI REGIONAL I MEDAN

KUESIONER. Terimakasih atas kesediaan saudara(i) untuk berpartisipasi mengisi dan menjawab. penelitian yang berjudul PENGARUH BRAND IMAGE DAN KELOMPOK

KUESIONER PENELITIAN

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPETENSI, DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BADAN PERTANAHAN NASIONAL KOTA MEDAN.

KUESIONER PENGARUH KUALITAS LAYANAN, KEPERCAYAAN, IMAGE TERHADAP KEPUASAN NASABAH YANG MEMINJAM DANA

KUESIONER PENELITIAN. dilakukan oleh peneliti selaku Mahasiswi Program Studi S1 Manajemen

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KREATIVITAS DAN INOVASI TERHADAP KEBERHASILAN USAHA INDUSTRI KREATIF DI KOTA MEDAN. : Laki-Laki Perempuan

LAMPIRAN 1 (KUISIONER PENELITIAN) PENGARUH EFIKASI DIRI DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP MINAT BERWIRAUSAHA PADA MAHASISWA

Pada Konsumen di Pajak USU. kuesioner sesuai dengan penilaian yang Anda miliki. Dan atas kesediaannya saya

Lampiran 1 : Kuesioner Penelitian

PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT TELKOMSEL MEDAN

KUESIONER FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KAUM IBU MELAKUKAN PEMBELIAN DI MATAHARI DEPARTMENT STORE PLAZA MEDAN FAIR MEDAN

KUESIONER PENELITIAN. 4. Pendidikan Formal : SMU/SLTA D-3 S-1 S-2

KUESIONER PRA SURVEY

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH STRES KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PTPN IV CABANG BAH BUTONG SIDAMANIK, PEMATANG SIANTAR

b. Identitas Responden Nama : Umur : Stambuk : Jenis Kelamin : a. Laki laki

LAMPIRAN. Tabel 4.1 Item-Total Statistics

Kuesioner Penelitian Pengaruh Penilaian Program Kesejahteraan dan. Desain Pekerjaan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PTP.

LAMPIRAN. 1. Kuesioner Penelitian. No: KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER. Kepada: Yth Bapak/Ibu/Saudara/i... di Tempat

PENGARUH KREATIVITAS DAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN KONSUMEN DALAM MEMILIH JASA PARTY PLANNER DIAMONDS PROJECT

LAMPIRAN KUISIONER PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PADA KARYAWAN CARREFOUR CITRA GARDEN PADANG BULAN MEDAN

KUISIONER PENELITIAN PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA AMIK TUNAS BANGSA PEMATANG SIANTAR

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN

Kuesioner Analisis Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Minat Beli Konsumen Terhadap Produk Tempe (Pada Pabrik Tempe H.M. YASIN Medan)

KUESIONER PENGARUH KUALITAS PRODUK, PERSEPSI HARGA, SALURAN DISTRIBUSI DAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA OPPO SMARTPHONE

Bapak/Ibu yang saya hormati. Saya mahasiswa Universitas Sumatera Utara. Medan memohon kepada Bapak/Ibu untuk berkenan mengisi kuesioner di bawah

KUESIONER PENELITIAN. kejujuran dalam pengisian sangat saya harapkan.

b. Identitas Responden Nama : Umur : Stambuk : Jenis Kelamin : a. Laki laki

Lampiran 1. Kuesioner Penelitian

KUESIONER DETERMINAN TUNGGAKAN PAJAK KENDARAAN BERMOTOR DI KOTA MEDAN

KUESIONER PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI DAN MASA KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN BAGIAN PEKARYA PADA PT.PERTAMINA EP PANGKALAN SUSU

Lampiran 1 Kuesioner FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI FINANCIAL BEHAVIOR PADA SISWA SEKOLAH MENENGAH ATAS NEGERI 5 MEDAN

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN

Lampiran 1. Kuesioner Penelitian KUESIONER PENELITIAN. Kepada: Yth, Bapak/Ibu Karyawan PT. Daihatsu. Tempat. Dengan Hormat,

LAMPIRAN 1 KUESIONER

PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Unit Kebun Tanah Itam Ulu. Dalam rangka menyelesaikan pendidikan program Magister Ilmu

KUESIONER PENELITIAN SKRIPSI ANALISIS FAKTOR FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PERSEPSI PENERAPAN AKUNTANSI PADA PARA PEMILIK UKM (USAHA KECIL

PETUNJUK MENGERJAKAN

KUESIONER PENGARUH BAURAN PEMASARAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA TOKO BUKU GRAMEDIA SANTIKA DYANDRA MEDAN

3 Saya merasakan antara saya dan rekan kerja mempunyai visi yang berbeda dalam tugas atau pekerjaan


KUESIONER LAMPIRAN 1. BAGIAN 1 PROFIL RESPONDEN (Silahkan beri tanda ) Nama : Jenis Kelamin : Laki-Laki Perempuan. Usia :

Jabatan : Jenis kelamin : Umur : Kuesioner

KUESIONER PENGARUH KEBUTUHAN AKTUALISASI DIRI DAN PENGHARGAAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PT. PERKEBUNAN NUSANTARA IV (PERSERO) MEDAN.

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH MOTIVASI DAN KOMITMEN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PERMATA HIJAU GROUP (PHG) CABANG SOSA

PENGARUH PENDIDIKAN KEWIRAUSAHAAN DAN LATAR BELAKANG KELUARGA TERHADAP MINAT BERWIRAUSAHA SISWA SMK IT MARINAH AL-HIDAYAH MEDAN

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER. PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA Tbk CABANG UTAMA MEDAN

KUESIONER A. Identitas Responden : B. Petunjuk Pengisian

KUESIONER PENELITIAN

LAMPIRAN 1 : KUESIONER PENELITIAN KUESIONER

LAMPIRAN A. Kuesioner. 1. Gaya kepemimpinan (Multifactor Leadership Questionnaire)

KUESIONER PERTANYAAN O SS S CS KS TS

PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. GARUDA PLAZA HOTEL MEDAN

Kuesioner Penelitian. Pendidikan : a. SLTA b. Diploma c. S1 d. S2 e. S3. 1. Berapa lama Anda sudah menggunakan produk smartphone Samsung?

KUESIONER PENELITIAN

Kuesioner Penelitian. mengisi dan menjawab seluruh pertanyaan yang ada dalam kuesioner ini.

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN

PERYATAAN SS S BS TS STS

Descriptive Statistics. N Minimum Maximum Mean Std. Deviation. Tingkat Suku Bunga Kredit

UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS KUESIONER

LAMPIRAN PENELITIAN 139

KUESIONER PENGARUH KEAHLIAN MANAJERIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) TBK MEDAN CABANG ISKANDAR MUDA

Kuesioner Penelitian Pengaruh Pengembangan Karyawan Terhadap Kinerja. Bank Sumut Cabang Medan Iskandar Muda

New Wave Marketing - Marketeers Marketer of the Year Indonesia : (14 Oktober 2011)

Surabaya, 10 Januari 2014 Perihal: Permohonan untuk Mengisi Kuesioner Kepada Yth. Saudara(i) Responden Di Tempat

Kepada Yth. Bapak / Ibu Pegawai Lembaga Penjaminan Mutu Pendidikan (LPMP)

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH MOTIVASI EKSTRINSIK DAN KEPUASAN KERJATERHADAPKINERJAKARYAWANDENGANDISIPLINKERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

di PT.Astra Internasional Tbk-ToyotaAuto Meda, Cabang Gatot Subroto, dengan

Analisis Pengaruh Kualitas Produk Dan Harga Terhadap Keputusan Pembelian Pada Rumah Makan Ayam Bakar Kia-Kila

LAMPIRAN 1 KUESIONER

5. Harga makanan di Coffee Cangkir. sesuai dengan kualitasnya 4. Harga minuman di Coffee Cangkir sesuai dengan kualitasnya

DAFTAR LAMPIRAN KUESIONER. Pengaruh Ekuitas Merek Terhadap Keputusan Pembelian Handphone Nokia. (Studi Kasus Pada Mahasiswa Fakultas Ekonomi USU)

Tahun Masuk : a b Jenis Kelamin : a. Laki-Laki b. Perempuan. Umur : a Tahun b Tahun

Lampiran. Coefficients a. Standardize d. Unstandardized Coefficients. Coefficients. B Std. Error Beta 1 (Constant)

Transkripsi:

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN Responden yang terhormat. Saya adalah Mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Medan. Memohon kepada Bapak/Ibu untuk berkenan mengisi kuesioner dibawah ini sesuai dengan keadaan yang sebenarnya. Kuesione ini disebarkan semata-mata hanya untuk kepentingan akademik dalam rangka untuk menyelesaikan skripsi yang berjudul Pengaruh Insentif Material dan Insentif Immaterial Terhadap Semangat Kerja Karyawan pada PT. Dow Agrosciences Indonesia Cabang Medan I. IDENTITAS RESPONDEN 1. Jenis Kelamim : 2. Usia: 3. Pendidikan : 4. Bagian/Departemen : 5. Lama Bekerja di PT DAS : II. PETUNJUK PENGISIAN KUESIONER Pernyataan-pernyataan ini dinilai dengan memberikan tanda ( ) pada salah satu pilihan yang paling sesuai menurut Saudara. Adapun skala pengukuran jawaban responden adalah sebagai berikut: No Alternatif Jawaban Skor 1 Sangat Setuju (SS) 5 2 Setuju (S) 4 3 Ragu-ragu (R) 3 4 Tidak Setuju (TS) 2 5 Sangat Tidak Setuju (STS) 1 92

III. DAFTAR PERNYATAAN 1. Variabel Insentif Material (X 1 ) No Indikator Variabel SS S R TS STS Insentif Material Langsung 1. Tunjangan teknis yang diberikan mampu memicu semangat kerja Bapak/Ibu 2. Tunjangan teknis dibayar setiap bulannya 3. Bapak/Ibu mendapat tunjangan beban kerja setiap bulannya 4. Tunjangan beban kerja yang diberikan telah sesuai dengan beban kerja Bapak/Ibu 5 Perusahaan selalu memberikan bayaran prestasi kepada setiap karyawan yang berprestasi 6 Bonus tahunan yang dibayarkan meningkat sangat memuaskan 7 Perusahaan memberikan bonus tahunan kepada seluruh karyawan No Indikator Variabel SS S R TS STS Insentif Material Tidak Langsung 1 Jaminan pensiun yang diberikan perusahaan cukup untuk menjamin kehidupan Bapak/Ibu beserta keluarga setelah tidak lagi berkerja 2 Asuransi kesehatan yang Bapak/Ibu terima memberikan rasa aman dalam bekerja. 3 Perusahaan memberikan THR secara proporsional sehingga dapat meningkatkan semangat kerja Bapak/Ibu 4 Bayaran luar jam kerja seperti lembur yang Bapak/Ibu terima memberikan semangat lebih dalam bekerja. 5 Cuti yang Bapak/Ibu dapatkan cukup untuk menghilangkan kejenuhan rutinitas pekerjaan 6 Perusahaan memberikan fasilitas cuti kepada karyawan 93

2. Variabel Insentif Immaterial (X 2 ) No Indikator Variabel SS S R TS STS Kompensasi Pekerjaan 1. Perusahaan selalu memberikan penghargaan kepada karyawan yang berprestasi 2. Atasan selalu memberikan pujian atas keberhasilan yang dicapai karyawan 3 Bapak/Ibu diberikan tanggung jawab terkait kebebasan mengambil keputusan sesuai bidang kerja Bapak/Ibu 4 Tantangan pekerjaan sesuai dengann kemampuan Bapak/Ibu 5 Tantangan pekerjaan dapat memicu semangat kerja Bapak/Ibu 6 Peluang dalam mendapatkan promosi sangat terbuka bagi seluruh karyawan 7 Pelatihan dan Training yang diberikan sangat membantu Bapak/Ibu dalam memahami detil pekerjaan. 8 Pemberian pelatihan dan trainning membantu Bapak/Ibu untuk memaksimalkan pekerjaan. No Indikator Variabel SS S R TS STS Lingkungan Pekerjaan 1. Divisi Bapak/Ibu memiliki pemimpin yang baik dan kompeten. 2. Pemimpin Bapak/Ibu selalu mengarahkan dan memberikan motivasi dalam pekerjaan. 3 Sistem kerja yang diberikan kepada Bapak/Ibu sangat fleksibel dan mudah dipahami. 94

4 Bapak/Ibu sangat bersemangat dalam mengikuti sistem pekerjaan yang diberikan. 5 Bapak/Ibu memiliki rekan kerja menyenangkan yang mendukung pekerjaan. 6 Karyawan antar bagian atau departemen saling mendukung sehingga terjalin kerja sama yang baik dalam pelaksanaan kerja 7 Bapak/Ibu mendapat penilaian kinerja secara adil 8 Penilaian kinerja yang adil mendorong Bapak/Ibu untuk bekerja dengan lebih semangat 9 Penerapan K3 ditempat kerja membuat Bapak/Ibu merasa aman saat bekerja 10 Fasilitas keselamatan dan kesehatan kerja yang tersedia sangat memadai sehingga Bapak/Ibu lebih bersemangat saat bekerja 3. Variabel Semangat Kerja (Y) No Indikator Variabel SS S R TS STS Absensi 1. Bapak/Ibu tidak pernah absen tanpa alasan yang mendesak 2 Bapak/Ibu sangat menjaga tingkat kehadiran kerja 3 Bapak/Ibu selalu tepat waktu datang dan pulang kerja 4 Bapak/Ibu selalu tepat waktu saat pergantian shift kerja 95

Kerja Sama 1. 2. 3 4 Bapak/Ibu mampu menjaga kekompakan dengan rekan kerja Bapak/Ibu memiliki tim kerja yang solid Bapak/Ibu saling mendukung memberikan solusi dalam menyelesaikan persoalan kerja Bapak/Ibu saling ketergantungan dalam bekerja sebagai tim untuk mencapai tujuan departemen Kepuasan Kerja 1. Bapak/Ibu merasa puas dengan tingkat produktivitas yang dicapai 2 Secara keseluruhan Bapak/Ibu puas dengan balas jasa yang diberikan perusahaan 3 Bapak/Ibu mampu mengatasi sendiri berbagai keluhan terkait dengan pekerjaan. Kedisiplinan 1. Bapak/Ibu selalu mematuhi aturan setiap detil pekerjaan yang telah ditetapkan 2. Bapak/Ibu tidak pernah lalai dalam menjalankan standar operasional yang ditetapkan 3. Bapak/Ibu selalu mengikuti instruksi atau arahan yang disampaikan atasan 4. Bapak/Ibu tidak menunda-nunda tugas yang diberikan 96

Lampiran 2 Uji Validitas dan Reliabilitas Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items.946 46 Scale Mean if Item Deleted Item-Total Statistics Scale Variance if Item Deleted Corrected Item- Total Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted P1 180.4667 327.982.585.944 P2 179.6667 338.575.436.945 P3 179.8333 339.592.444.945 P4 180.2333 333.289.422.945 P5 180.4667 321.844.666.943 P7 179.6667 337.057.520.945 P8 180.4000 324.041.633.944 P9 179.6333 338.102.457.945 P11 179.7333 338.685.448.945 P13 180.2333 329.082.563.944 P15 179.9000 333.472.504.945 P17 179.7000 337.941.480.945 P18 180.0333 335.137.373.945 P19 180.0000 329.724.616.944 P20 180.0000 336.138.403.945 P22 180.3333 325.540.574.944 P23 180.1667 333.454.434.945 P24 180.2333 333.978.422.945 P25 180.4000 321.421.685.943 P27 180.1000 332.093.586.944 P28 180.0667 333.720.540.944 P29 179.8667 335.016.467.945 P30 180.0667 333.099.624.944 P31 180.0333 334.447.593.944 P32 179.9667 337.068.383.945 P33 180.0667 336.616.381.945 P34 180.0667 332.340.514.944 P35 180.1000 336.645.434.945 P36 180.1333 331.982.469.945 P37 180.0333 334.033.467.945 P38 180.2667 336.202.458.945 P39 180.3333 333.402.399.945 97

P40 180.1667 332.695.460.945 P41 180.1000 330.783.594.944 P42 179.8333 334.626.472.945 P43 180.0000 334.483.408.945 P44 180.1333 329.085.568.944 P45 180.0000 331.517.639.944 P47 179.9333 337.306.438.945 P48 179.9667 332.102.455.945 P49 180.0333 326.033.689.943 P50 180.1667 325.523.614.944 P51 179.9667 332.102.481.945 P52 180.3667 319.137.729.943 P53 179.9667 333.413.412.945 P54 180.1667 325.661.671.943 98

Lampiran 3 Karakteristik Responden Jenis_Kelamin Valid L 62 87.3 87.3 87.3 P 9 12.7 12.7 100.0 Usia Valid >50 Tahun 3 4.2 4.2 4.2 20-25 Tahun 10 14.1 14.1 18.3 26-30 Tahun 25 35.2 35.2 53.5 31-35 Tahun 18 25.4 25.4 78.9 36-40 Tahun 11 15.5 15.5 94.4 41-50 Tahun 4 5.6 5.6 100.0 Pendidikan Valid Diploma 44 62.0 62.0 62.0 S1 14 19.7 19.7 81.7 S2 3 4.2 4.2 85.9 SMA 10 14.1 14.1 100.0 Bagian Valid Administration 5 7.0 7.0 7.0 Logistic 17 23.9 23.9 31.0 Planning 6 8.5 8.5 39.4 Production 36 50.7 50.7 90.1 Purchasing 7 9.9 9.9 100.0 99

Masa_Kerja Valid <6 Tahun 12 16.9 16.9 16.9 >20 Tahun 1 1.4 1.4 18.3 11-15 Tahun 17 23.9 23.9 42.3 16-20 Tahun 9 12.7 12.7 54.9 6-10 Tahun 32 45.1 45.1 100.0 100

Lampiran 4 Tabulasi Jawaban Responden a. Insentif Material (X 1 ) No. Insentif Material (X1) Total P1 P2 P3 P4 P5 P6 P7 P8 P9 P10 P11 P12 P13 1 4 4 4 3 5 4 4 5 4 4 4 4 4 53 2 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 52 3 2 4 4 2 3 5 5 3 4 5 3 3 5 48 4 4 4 4 3 4 4 4 4 4 4 4 5 5 53 5 4 4 5 3 4 4 5 3 4 4 4 4 4 52 6 4 4 5 2 4 4 4 4 4 4 2 3 4 48 7 5 5 4 3 4 4 5 3 4 4 3 3 4 51 8 4 4 4 3 4 4 4 5 4 5 4 3 5 53 9 4 4 5 2 5 4 4 4 4 5 4 3 4 52 10 4 4 4 4 3 4 4 5 4 4 4 4 5 53 11 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 4 51 12 2 4 4 2 3 3 4 3 4 4 4 4 5 46 13 4 4 4 3 4 4 4 4 4 4 4 4 5 52 14 5 4 4 4 4 3 4 3 5 4 3 3 4 50 15 4 4 4 3 4 4 4 4 4 5 4 3 4 51 16 2 4 4 2 3 3 5 3 5 5 3 4 5 48 17 4 4 5 4 4 4 4 4 4 4 2 3 4 50 18 2 4 4 2 4 3 5 4 4 4 4 4 4 48 19 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 4 4 51 20 3 4 5 4 3 3 4 4 4 4 4 3 4 49 21 3 4 4 5 4 3 4 4 4 4 2 3 4 48 22 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 52 23 3 4 4 3 3 3 4 2 4 4 5 4 5 48 24 5 5 4 3 4 4 4 4 4 4 2 3 4 50 25 3 4 4 4 4 4 4 5 4 4 5 3 4 52 26 4 4 4 3 4 3 4 5 4 4 3 4 5 51 27 3 4 4 2 3 4 4 2 5 4 5 3 5 48 28 4 5 4 3 4 3 4 2 4 4 4 4 5 50 29 3 4 5 4 3 3 4 4 4 4 3 4 4 49 30 4 4 4 4 4 4 4 3 4 4 4 4 4 51 31 4 4 4 4 4 2 5 3 4 4 4 3 4 49 32 3 5 4 2 3 3 5 3 4 4 4 4 4 48 101

33 5 4 4 4 4 3 4 4 4 5 4 3 5 53 34 3 4 4 3 3 4 4 2 4 4 4 4 5 48 35 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 2 4 4 50 36 4 4 4 3 3 3 5 4 5 4 4 4 5 52 37 3 4 5 2 4 4 4 4 4 4 2 4 5 49 38 4 4 4 4 3 4 5 3 4 4 4 4 4 51 39 4 4 4 3 4 3 5 3 4 4 4 4 4 50 40 3 4 5 2 3 3 4 3 5 4 3 4 5 48 41 3 4 4 3 4 4 4 5 4 4 4 3 4 50 42 4 4 4 3 4 3 4 4 4 4 4 4 5 51 43 4 4 4 3 4 4 4 4 4 4 3 3 4 49 44 3 4 5 2 2 3 4 3 5 5 4 4 4 48 45 3 4 4 4 4 2 4 5 4 5 4 4 4 51 46 4 4 4 3 4 4 4 4 4 4 3 3 4 49 47 4 4 4 3 2 4 4 3 4 5 4 5 4 50 48 3 4 4 2 4 3 4 4 4 4 4 4 4 48 49 4 4 4 4 4 4 4 3 4 4 2 4 4 49 50 4 4 4 2 4 4 5 4 4 4 3 3 4 49 51 3 4 4 3 2 3 4 4 5 4 4 4 4 48 52 4 4 4 4 4 4 4 3 4 4 4 3 4 50 53 3 4 4 2 4 3 5 3 4 4 4 4 4 48 54 4 4 4 4 3 4 4 4 4 4 3 4 4 50 55 4 4 4 4 4 4 5 3 5 4 4 4 4 53 56 4 4 4 4 2 4 4 4 4 4 4 4 4 50 57 3 5 4 2 2 3 4 3 5 4 5 4 4 48 58 4 4 4 4 4 4 4 3 4 4 4 4 4 51 59 2 4 4 4 4 3 4 4 4 5 4 5 4 51 60 3 4 4 3 2 4 4 4 4 4 5 4 4 49 61 4 4 4 4 4 3 4 3 4 4 4 4 4 50 62 4 4 4 4 4 3 4 3 5 4 3 4 4 50 63 3 4 4 3 3 3 4 4 4 5 4 4 4 49 64 5 4 5 4 4 4 5 4 5 4 4 5 5 58 65 4 4 4 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 51 66 4 4 4 3 2 4 5 3 4 4 4 5 4 50 67 4 5 4 3 4 3 4 3 4 4 4 4 4 50 68 4 4 4 4 3 3 4 3 4 5 4 4 4 50 69 4 4 4 4 2 4 4 3 4 4 4 4 4 49 70 4 4 4 4 3 3 4 3 4 4 3 4 4 48 71 3 4 4 3 3 4 4 4 4 4 4 4 5 50 102

b. Insentif Immaterial (X 2 ) No. Insentif Immaterial (X2) P1 P2 P3 P4 P5 P6 P7 P8 P9 P10 P11 P12 P13 P14 P15 P16 P17 P18 Total 1 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 4 3 4 4 72 2 5 4 4 4 3 4 4 4 5 4 4 3 4 4 4 4 4 4 72 3 4 3 4 4 3 4 5 5 4 4 2 4 3 2 3 3 4 3 64 4 4 4 4 3 4 4 4 4 4 4 5 4 4 4 3 3 4 4 70 5 4 4 4 3 4 4 4 4 5 4 4 4 3 4 4 4 4 4 71 6 3 3 2 3 3 3 3 5 3 3 5 4 4 3 4 4 5 4 64 7 3 4 4 4 4 4 4 5 5 4 4 5 3 4 3 5 3 4 72 8 4 4 4 4 4 4 4 5 4 4 4 4 3 3 4 3 4 3 69 9 4 3 4 4 3 4 4 4 3 5 5 4 4 4 4 4 5 4 72 10 5 4 4 4 4 4 4 4 4 3 4 5 4 4 4 4 3 4 72 11 4 4 3 4 3 4 4 4 3 4 4 4 5 3 4 4 4 4 69 12 4 4 4 2 3 3 3 5 5 3 2 3 4 2 4 4 5 4 64 13 4 4 4 4 4 4 4 5 5 3 4 4 4 3 4 4 4 4 72 14 3 3 3 3 2 3 3 4 3 4 4 4 4 4 5 4 4 4 64 15 4 4 4 4 4 4 5 4 4 4 4 4 4 3 4 4 4 4 72 16 4 4 4 4 4 4 4 4 5 4 4 4 4 3 4 3 4 3 70 17 3 2 4 3 4 4 3 4 3 3 4 4 4 2 3 4 5 5 64 18 4 3 4 4 5 4 4 4 4 4 4 3 4 5 3 5 3 4 71 19 4 3 3 3 4 3 3 5 4 4 4 5 5 4 4 5 4 4 71 20 4 4 4 4 4 4 4 4 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 71 21 3 3 4 3 5 3 3 4 4 5 3 4 5 3 2 3 4 3 64 22 5 4 4 4 4 3 3 4 3 4 3 3 4 2 4 3 4 4 65 23 4 3 4 3 4 4 5 4 4 3 4 4 5 4 4 4 5 4 72 24 3 2 3 4 3 4 4 5 4 4 4 4 3 3 4 4 4 4 66 25 5 4 3 3 3 4 3 4 4 3 3 4 4 3 4 4 4 4 66 26 3 4 3 4 4 3 4 4 4 4 5 4 4 4 4 4 5 4 71 27 4 4 3 4 4 3 3 4 3 4 4 3 3 2 3 3 4 4 62 28 3 3 4 4 4 4 4 4 5 4 4 3 4 4 3 4 4 4 69 29 4 3 4 3 4 4 4 4 4 3 5 4 5 4 4 4 5 4 72 30 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 4 5 4 3 71 31 4 4 4 4 4 4 4 4 3 4 4 4 4 3 4 4 4 4 70 32 4 4 5 5 4 5 4 5 3 3 2 3 3 2 3 3 4 3 65 33 4 4 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 4 3 4 3 70 34 4 4 3 4 4 4 5 4 3 5 4 4 3 4 5 4 3 5 72 35 4 3 3 2 2 4 4 4 3 4 5 4 4 4 4 5 3 4 66 36 3 4 4 4 4 5 3 4 4 4 4 3 4 3 4 4 5 4 70 37 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 4 3 4 4 4 3 4 4 71 103

38 5 5 4 4 3 4 4 5 4 4 4 5 4 3 3 4 4 3 72 39 4 4 4 4 4 4 4 4 5 4 4 4 3 2 4 4 4 4 70 40 4 4 4 4 4 3 4 4 4 4 4 3 4 4 3 5 4 5 71 41 4 5 4 3 5 4 3 5 4 5 4 4 4 2 5 4 4 3 72 42 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 4 3 4 3 4 4 69 43 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 4 4 4 4 71 44 4 3 3 4 4 3 4 4 3 4 4 4 4 5 4 4 4 5 70 45 4 4 4 4 4 4 4 5 4 4 4 3 4 4 4 4 4 3 71 46 4 3 3 4 3 3 3 5 3 4 5 3 3 3 3 3 5 3 63 47 4 4 4 4 3 4 3 5 4 4 4 4 4 2 4 4 4 4 69 48 4 4 4 4 4 4 5 4 4 4 4 4 4 4 3 4 4 3 71 49 3 2 4 3 3 4 4 4 4 3 3 4 3 2 4 5 4 4 63 50 4 4 4 4 3 4 3 4 5 4 5 3 4 3 3 4 4 3 68 51 3 2 4 4 4 5 4 5 4 4 4 3 4 4 4 4 4 4 70 52 5 4 4 3 4 3 5 4 4 5 4 3 3 5 4 4 4 3 71 53 2 2 5 3 4 5 4 5 4 5 5 4 3 2 2 3 4 4 66 54 2 3 4 4 4 5 4 4 4 4 5 3 4 3 3 3 4 3 66 55 4 3 3 3 4 4 4 4 4 5 5 4 4 4 4 4 4 4 71 56 4 4 4 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 2 4 3 4 4 68 57 4 5 4 4 4 3 4 4 4 3 4 4 4 3 4 4 4 4 70 58 2 4 4 4 4 4 4 5 4 4 3 4 3 5 3 4 4 4 69 59 3 5 4 4 4 3 5 4 4 4 4 3 5 3 4 3 4 4 70 60 4 5 4 4 4 3 5 5 4 4 3 3 4 2 2 3 4 3 66 61 4 5 4 4 4 2 5 4 4 4 4 4 4 2 5 3 4 4 70 62 4 3 4 3 4 4 4 4 4 5 4 3 4 4 4 4 5 4 71 63 4 4 3 5 4 4 4 4 5 4 5 4 4 3 2 3 4 4 70 64 3 3 4 4 4 3 4 4 4 3 3 4 5 4 4 3 4 4 67 65 4 4 3 5 4 2 5 4 4 5 4 3 4 4 4 3 4 4 70 66 4 4 4 4 4 2 4 4 4 4 5 4 4 2 4 4 4 4 69 67 4 4 5 3 4 4 5 4 4 4 4 4 4 3 2 3 4 4 69 68 3 4 4 4 4 2 4 4 4 4 5 5 4 4 2 4 4 4 69 69 3 3 4 4 4 4 4 4 5 3 4 5 4 3 5 3 4 4 70 70 4 3 4 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 2 4 3 4 70 71 2 5 4 5 4 5 4 5 5 3 4 3 4 2 2 3 5 4 69 104

c. Semangat Kerja (Y) No. Semangat Kerja (Y) Total P1 P2 P3 P4 P5 P6 P7 P8 P9 P10 P11 P12 P13 P14 P15 1 4 5 4 5 4 3 4 4 5 4 4 3 4 5 4 62 2 4 4 5 4 4 4 4 4 5 4 4 4 4 4 3 61 3 3 3 5 5 4 3 4 3 5 2 3 4 3 4 3 54 4 4 5 3 4 4 5 4 4 4 4 4 4 4 4 5 62 5 5 5 5 5 5 3 3 2 3 4 3 5 5 4 4 61 6 3 3 3 3 4 2 4 4 3 3 5 4 4 5 5 55 7 4 5 4 4 3 4 4 4 5 5 3 3 4 4 4 60 8 4 5 5 5 4 5 4 3 4 3 4 3 3 4 4 60 9 4 4 4 5 4 4 4 5 4 3 4 3 5 4 3 60 10 5 4 4 5 4 4 4 5 4 3 5 4 4 3 4 62 11 4 4 5 5 5 4 4 3 4 4 4 4 4 4 4 62 12 3 2 4 4 4 3 4 5 4 3 4 4 4 3 3 54 13 5 4 4 5 4 4 4 4 4 5 3 4 4 4 4 62 14 4 3 4 3 4 5 4 4 4 3 4 4 4 5 4 59 15 4 4 4 4 5 5 5 5 4 3 4 3 3 4 3 60 16 3 4 3 4 4 4 4 3 4 4 5 4 4 4 4 58 17 3 4 4 4 4 3 4 3 3 4 5 4 3 3 4 55 18 2 3 4 4 3 5 4 3 4 5 3 3 3 4 5 55 19 5 5 4 5 4 4 4 5 4 4 5 4 3 2 2 60 20 4 4 4 4 4 5 4 4 4 3 4 3 4 4 4 59 21 3 3 4 3 5 2 3 5 3 2 3 4 5 4 5 54 22 4 4 4 5 3 4 4 4 4 4 4 4 4 5 4 61 23 5 3 4 3 4 4 4 4 4 3 5 4 4 4 4 59 24 4 5 4 4 4 5 4 5 4 4 4 4 3 3 2 59 25 4 4 4 5 5 4 4 4 4 4 4 2 4 5 4 61 26 5 3 4 4 4 3 5 4 3 5 5 3 4 4 5 61 27 2 3 3 4 3 4 4 4 4 5 3 4 4 3 4 54 28 4 5 4 4 4 3 4 5 5 2 5 4 5 3 3 60 29 4 4 4 5 4 4 4 3 3 4 4 4 4 4 4 59 30 4 4 4 4 3 4 5 4 4 3 4 4 4 5 4 60 31 5 4 4 5 3 3 4 3 4 3 5 4 3 4 3 57 32 4 3 3 5 5 3 5 2 4 2 5 3 2 5 3 54 33 4 4 5 4 4 3 4 4 5 4 4 4 5 4 4 62 34 5 4 4 5 4 5 3 4 4 3 3 2 3 2 4 55 35 4 3 4 5 4 4 4 3 4 5 4 3 4 4 3 58 36 4 4 5 4 4 3 4 4 4 4 4 4 4 5 4 61 37 5 4 4 3 4 4 3 3 5 4 4 5 4 4 3 59 105

38 4 3 4 4 4 5 4 5 4 4 4 4 4 3 4 60 39 4 3 3 4 4 4 5 4 4 5 3 5 4 3 4 59 40 4 3 3 3 3 3 4 4 5 4 3 4 3 4 4 54 41 4 4 5 4 4 3 3 4 5 3 4 4 3 4 4 58 42 4 3 4 5 4 4 5 3 4 4 4 4 4 4 4 60 43 3 4 4 4 4 4 4 3 4 4 4 4 3 4 5 58 44 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 60 45 4 4 4 4 5 5 4 4 4 4 4 3 2 4 4 59 46 3 2 3 4 4 4 4 4 4 4 4 5 4 4 4 57 47 4 3 3 4 3 4 4 3 4 4 4 5 4 4 5 58 48 4 4 4 3 4 2 4 4 4 3 4 4 4 2 4 54 49 3 4 2 3 4 2 3 5 4 3 4 3 5 2 5 52 50 3 5 4 4 4 4 4 4 4 4 3 4 4 4 3 58 51 4 4 5 4 4 3 4 3 4 5 5 4 4 5 4 62 52 5 4 4 4 5 4 4 4 4 5 4 4 3 2 3 59 53 2 3 3 5 5 3 4 4 5 3 5 4 3 2 5 56 54 4 4 4 4 4 4 4 5 5 4 4 2 4 4 3 59 55 5 4 5 4 5 4 5 4 4 3 4 3 4 4 3 61 56 4 4 4 5 5 3 3 5 5 3 4 2 5 2 5 59 57 4 4 4 4 5 4 4 5 4 2 3 5 4 5 2 59 58 5 5 4 3 4 2 4 4 4 3 4 5 5 3 4 59 59 4 4 4 4 3 5 4 4 5 3 4 4 5 4 3 60 60 3 4 4 4 4 4 5 4 4 4 4 4 4 5 3 60 61 4 4 5 4 4 4 4 3 3 3 4 5 3 5 4 59 62 4 4 5 4 5 4 4 3 4 3 4 5 4 4 4 61 63 2 3 2 3 5 3 5 5 5 5 5 3 5 5 5 61 64 4 4 2 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 57 65 3 4 3 4 4 3 5 4 5 4 4 4 4 5 3 59 66 4 4 4 4 4 4 4 3 4 3 4 5 4 4 5 60 67 4 3 4 3 5 4 5 3 5 5 5 5 5 3 3 62 68 3 4 4 5 4 5 4 4 4 4 4 4 4 5 3 61 69 4 5 4 5 4 4 4 3 3 3 4 3 4 4 5 59 70 5 4 4 4 4 4 4 4 5 4 5 3 5 4 3 62 71 3 3 5 5 3 4 3 4 4 4 4 5 4 5 4 60 106

a. Insentif Material (X 1 ) Lampiran 5 Analisis Deskriptif P1 Valid 2.00 5 7.0 7.0 7.0 3.00 20 28.2 28.2 35.2 4.00 41 57.7 57.7 93.0 5.00 5 7.0 7.0 100.0 P2 Valid 4.00 65 91.5 91.5 91.5 5.00 6 8.5 8.5 100.0 P3 Valid 4.00 61 85.9 85.9 85.9 5.00 10 14.1 14.1 100.0 P4 Valid 2.00 15 21.1 21.1 21.1 3.00 26 36.6 36.6 57.7 4.00 29 40.8 40.8 98.6 5.00 1 1.4 1.4 100.0 107

P5 Valid 2.00 8 11.3 11.3 11.3 3.00 18 25.4 25.4 36.6 4.00 43 60.6 60.6 97.2 5.00 2 2.8 2.8 100.0 P6 Valid 2.00 2 2.8 2.8 2.8 3.00 28 39.4 39.4 42.3 4.00 40 56.3 56.3 98.6 5.00 1 1.4 1.4 100.0 P7 Valid 4.00 56 78.9 78.9 78.9 5.00 15 21.1 21.1 100.0 P8 Valid 2.00 4 5.6 5.6 5.6 3.00 27 38.0 38.0 43.7 4.00 33 46.5 46.5 90.1 5.00 7 9.9 9.9 100.0 P9 Valid 4.00 60 84.5 84.5 84.5 5.00 11 15.5 15.5 100.0 108

P10 Valid 4.00 59 83.1 83.1 83.1 5.00 12 16.9 16.9 100.0 P11 Valid 2.00 7 9.9 9.9 9.9 3.00 14 19.7 19.7 29.6 4.00 45 63.4 63.4 93.0 5.00 5 7.0 7.0 100.0 P12 Valid 3.00 21 29.6 29.6 29.6 4.00 45 63.4 63.4 93.0 5.00 5 7.0 7.0 100.0 P13 Valid 4.00 52 73.2 73.2 73.2 5.00 19 26.8 26.8 100.0 109

b. Insentif Immaterial (X 2 ) P1 Valid 2.00 4 5.6 5.6 5.6 3.00 15 21.1 21.1 26.8 4.00 46 64.8 64.8 91.5 5.00 6 8.5 8.5 100.0 P2 Valid 2.00 5 7.0 7.0 7.0 3.00 19 26.8 26.8 33.8 4.00 40 56.3 56.3 90.1 5.00 7 9.9 9.9 100.0 P3 Valid 2.00 1 1.4 1.4 1.4 3.00 14 19.7 19.7 21.1 4.00 52 73.2 73.2 94.4 5.00 4 5.6 5.6 100.0 P4 Valid 2.00 2 2.8 2.8 2.8 3.00 18 25.4 25.4 28.2 4.00 46 64.8 64.8 93.0 5.00 5 7.0 7.0 100.0 110

P5 Valid 2.00 2 2.8 2.8 2.8 3.00 13 18.3 18.3 21.1 4.00 53 74.6 74.6 95.8 5.00 3 4.2 4.2 100.0 P6 Valid 2.00 4 5.6 5.6 5.6 3.00 16 22.5 22.5 28.2 4.00 45 63.4 63.4 91.5 5.00 6 8.5 8.5 100.0 P7 Valid 3.00 14 19.7 19.7 19.7 4.00 46 64.8 64.8 84.5 5.00 11 15.5 15.5 100.0 P8 Valid 4.00 52 73.2 73.2 73.2 5.00 19 26.8 26.8 100.0 P9 Valid 3.00 14 19.7 19.7 19.7 4.00 45 63.4 63.4 83.1 5.00 12 16.9 16.9 100.0 111

P10 Valid 3.00 14 19.7 19.7 19.7 4.00 47 66.2 66.2 85.9 5.00 10 14.1 14.1 100.0 P11 Valid 2.00 3 4.2 4.2 4.2 3.00 7 9.9 9.9 14.1 4.00 47 66.2 66.2 80.3 5.00 14 19.7 19.7 100.0 P12 Valid 3.00 22 31.0 31.0 31.0 4.00 43 60.6 60.6 91.5 5.00 6 8.5 8.5 100.0 P13 Valid 3.00 14 19.7 19.7 19.7 4.00 50 70.4 70.4 90.1 5.00 7 9.9 9.9 100.0 P14 Valid 2.00 16 22.5 22.5 22.5 3.00 24 33.8 33.8 56.3 4.00 25 35.2 35.2 91.5 5.00 6 8.5 8.5 100.0 112

P15 Valid 2.00 8 11.3 11.3 11.3 3.00 15 21.1 21.1 32.4 4.00 43 60.6 60.6 93.0 5.00 5 7.0 7.0 100.0 P16 Valid 3.00 25 35.2 35.2 35.2 4.00 39 54.9 54.9 90.1 5.00 7 9.9 9.9 100.0 P17 Valid 3.00 6 8.5 8.5 8.5 4.00 54 76.1 76.1 84.5 5.00 11 15.5 15.5 100.0 P18 Valid 3.00 16 22.5 22.5 22.5 4.00 51 71.8 71.8 94.4 5.00 4 5.6 5.6 100.0 113

c. Semangat Kerja (Y) P1 Valid 2.00 4 5.6 5.6 5.6 3.00 14 19.7 19.7 25.4 4.00 40 56.3 56.3 81.7 5.00 13 18.3 18.3 100.0 P2 Valid 2.00 2 2.8 2.8 2.8 3.00 19 26.8 26.8 29.6 4.00 39 54.9 54.9 84.5 5.00 11 15.5 15.5 100.0 P3 Valid 2.00 3 4.2 4.2 4.2 3.00 11 15.5 15.5 19.7 4.00 44 62.0 62.0 81.7 5.00 13 18.3 18.3 100.0 P4 Valid 3.00 11 15.5 15.5 15.5 4.00 38 53.5 53.5 69.0 5.00 22 31.0 31.0 100.0 114

P5 Valid 3.00 10 14.1 14.1 14.1 4.00 46 64.8 64.8 78.9 5.00 15 21.1 21.1 100.0 P6 Valid 2.00 5 7.0 7.0 7.0 3.00 18 25.4 25.4 32.4 4.00 36 50.7 50.7 83.1 5.00 12 16.9 16.9 100.0 P7 Valid 3.00 8 11.3 11.3 11.3 4.00 52 73.2 73.2 84.5 5.00 11 15.5 15.5 100.0 P8 Valid 2.00 2 2.8 2.8 2.8 3.00 19 26.8 26.8 29.6 4.00 36 50.7 50.7 80.3 5.00 14 19.7 19.7 100.0 P9 Valid 3.00 8 11.3 11.3 11.3 4.00 46 64.8 64.8 76.1 5.00 17 23.9 23.9 100.0 115

P10 Valid 2.00 5 7.0 7.0 7.0 3.00 24 33.8 33.8 40.8 4.00 31 43.7 43.7 84.5 5.00 11 15.5 15.5 100.0 P11 Valid 3.00 12 16.9 16.9 16.9 4.00 44 62.0 62.0 78.9 5.00 15 21.1 21.1 100.0 P12 Valid 2.00 4 5.6 5.6 5.6 3.00 16 22.5 22.5 28.2 4.00 39 54.9 54.9 83.1 5.00 12 16.9 16.9 100.0 P13 Valid 2.00 2 2.8 2.8 2.8 3.00 15 21.1 21.1 23.9 4.00 42 59.2 59.2 83.1 5.00 12 16.9 16.9 100.0 116

P14 Valid 2.00 7 9.9 9.9 9.9 3.00 10 14.1 14.1 23.9 4.00 38 53.5 53.5 77.5 5.00 16 22.5 22.5 100.0 P15 Valid 2.00 3 4.2 4.2 4.2 3.00 21 29.6 29.6 33.8 4.00 34 47.9 47.9 81.7 5.00 13 18.3 18.3 100.0 117

Lampiran 6 Uji Asumsi Klasik a. Uji Normalitas 118

One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test Unstandardized Residual N 71 Normal Parameters a,,b Mean.0000000 Std. Deviation 1.87787850 Most Extreme Differences Absolute.112 Positive.067 Negative -.112 Kolmogorov-Smirnov Z.940 Asymp. Sig. (2-tailed).340 a. Test distribution is Normal. b. Calculated from data. b. Uji Heteroskedastisitas Model Unstandardized Coefficients Coefficients a Standardized Coefficients Collinearity Statistics B Std. Error Beta t Sig. Tolerance VIF 1 (Constant) 8.443 4.958 1.703.093 Insentif_Material -.018.083 -.027 -.218.828.939 1.065 Insentif_Immaterial -.089.056 -.194-1.583.118.939 1.065 a. Dependent Variable: Absut 119

c. Uji Multikolonearitas Model Unstandardized Coefficients Coefficients a Standardized Coefficients Collinearity Statistics B Std. Error Beta t Sig. Tolerance VIF 1 (Constant) 3.701 7.415.499.619 Insentif_Material.576.125.429 4.616.000.939 1.065 Insentif_Immaterial.381.084.419 4.512.000.939 1.065 a. Dependent Variable: Semangat_Kerja 120

Lampiran 7 Pengujian Hipotesis a. Uji Simultan (Uji F) ANOVA b Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression 201.122 2 100.561 27.702.000 a Residual 246.850 68 3.630 Total 447.972 70 a. Predictors: (Constant), Insentif_Immaterial, Insentif_Material b. Dependent Variable: Semangat_Kerja b. Uji Parsial (Uji t) Model Unstandardized Coefficients Coefficients a Standardized Coefficients Collinearity Statistics B Std. Error Beta t Sig. Tolerance VIF 1 (Constant) 3.701 7.415.499.619 Insentif_Material.576.125.429 4.616.000.939 1.065 Insentif_Immaterial.381.084.419 4.512.000.939 1.065 a. Dependent Variable: Semangat_Kerja c. Uji Koefisien Determinasi (R 2 ) Model Summary b Adjusted R Std. Error of the Model R R Square Square Estimate Durbin-Watson 1.670 a.449.433 1.90529 1.742 a. Predictors: (Constant), Insentif_Immaterial, Insentif_Material b. Dependent Variable: Semangat_Kerja 121