PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA KMN DESA PEMANA DI KABUPATEN SIKKA NUSA TENGGARA TIMUR SKRIPSI

PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA KMN DESA PEMANA DI KABUPATEN SIKKA NUSA TENGGARA TIMUR SKRIPSI Diajukan Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai Derajad Sarjana Ekonomi Oleh : DartoAqli 08610214 FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG MEI 2014 i

ii

iii

iv

v

vi

vii

viii

KATA PENGANTAR Assalamu alaikum Wr. Wb. Puji syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT. yang telah melimpahkan rahmat serta hidayat-nya sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini tepat pada waktunya. Skripsi yang berjudul Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja pada KMN Desa Pemana di Kabupaten Sikka Nusa Tenggara Timur disusun untuk memenuhi serta melengkapi syarat memperoleh gelar Kesarjanaan di bidang Ekonomi, program studi Manajemen pada Universitas Muhammadiyah Malang. Dalam penyusunan skripsi ini penulis berusaha memberi sebaik mungkin namun demikian, penulis menyadari akan kemampuan dan keterbatasan pengetahuan serta pengalaman penulis. Skripsi ini tidak akan terselesaikan tanpa adanya bantuan serta dukungan dari berbagai pihak. Untuk itu penulis mengucapkan terima kasih kepada yang terhormat: 1. Dr. H. Nazaruddin Malik, SE, M.Si, selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Malang. 2. Dr. H. Marsudi, M.M, selaku Ketua Jurusan Manajemen Universitas Muhammadiyah Malang. 3. Dra. Titiek Ambarwati, MM selaku Dosen Pembimbing I yang telah sudi meluangkan waktuya untuk mengoreksi serta memberikan petunjuk yang sangat bermanfaat guna penyusunan skripsi ini. xi

4. Dra. Sandra Irawati, MM, selaku Dosen Pembimbing II yang penuh kesabaran telah memberikan bimbingan serta petunjuk hingga selesainya penulisan skripsi ini. 5. Semua rekan yang tidak dapat penulis sebutkan satu per satu yang telah membantu terselesaikannya skripsi ini baik materiil maupun spirituil. Akhirnya segala amal baik yang telah mereka berikan kepada penulis semoga mendapat balasan dari Allah SWT. dan penulis berharap semoga skripsi ini bermanfaat bagi pengembangan ilmu pengetahuan. Wassalamualaikum Wr. Wb. Malang, Januari 2014 Penulis xii

DAFTAR ISI Halaman HALAMAN JUDUL... i HALAMAN PERSETUJUAN... ii HALAMAN PENGESAHAN... iii SURAT PERNYATAAN... iv BERITA ACARA UJIAN SKRIPSI... v DAFTAR PERUBAHAN DRAFT... vi KARTU KENDALI BIMBINGAN SKRIPSI... vii PERNYATAAN ORISINALITAS... viii ABSTRAK... ix ABSTRACK... x KATA PENGANTAR... xi DAFTAR ISI... xiii DAFTAR TABEL... xv DAFTAR GAMBAR... xvi DAFTAR LAMPIRAN... vii BAB I. PENDAHULUAN A. Latar Belakang... 1 B. Perumusan Masalah... 8 C. Pembatasan Masalah... 8 D. Tujuan dan Kegunaan Penelitian... 9 BAB II TINJAUAN PUSTAKA... 10 A. Landasan Penelitian Terdahulu... 10 B. Landasan Teori... 13 C. Kerangka Pikir... 32 D. Hipotesis... 33 BAB III METODE PENELITIAN... 34 A. Lokasi Penelitian... 34 B. Jenis Penelitian... 34 C. Populasi Dan Sampel... 35 D. Sumber Data... 36 E. Teknik Pengumpulan Data... 37 F. Definisi Operasional Variabel... 38 G. Teknik Pengukuran Data... 40 H. Uji Instrumen... 42 xiii

I. Teknik Analisis Data... 44 J. Uji Hipotesis... 46 BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN... 48 A. Hasil Penelitian... 48 1. Sejarah Singkat Perusahaan... 48 2. Bentuk Hukum... 49 3. Struktur Organisasi... 49 4. Jumlah Karyawan... 52 5. Jam Kerja Karyawan... 52 6. Sistem Kompensasi... 52 B. Gambaran Karakteristik Responden... 53 1. Jenis Kelamin Responden... 54 2. Tingkat Usia Responden... 54 3. Pendidikan Terakhir... 55 4. Status Perkawinan... 56 5. Tanggugan Keluarga... 57 6. Lama Bekerja Responden... 57 C. Uji Instrumen... 58 1. Uji Validitas... 59 2. Uji Reliabilitas... 59 D. Hasil Analisis Data... 60 1. Hasil Analisis Rentang Skala... 60 2. Hasil Analisis Regresi Linier Sederhana... 64 3. Hasil Uji Hipotesis... 66 4. Pembahasan Hasil Penelitian... 67 BAB V KESIMPULAN DAN SARAN... 70 A. KESIMPULAN... 70 B. SARAN... 70 DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN xiv

DAFTAR TABEL Tabel 1.1 Data Upah tenaga kerja kerja KMN Arif Baitullah dan KMN Kembali Baitullah ada Tahun 2012... 5 Tabel 1.2 Absensi Kerja Karyawan Pada KMN Arif Baitullah dan KMN Kembali Baitullah pada Tahun 2012... 6 Tabel 2.1 Penelitian Terdahulu... 12 Tabel 3.1 Penilaian Rentang Skala... 45 Tabel 4.1 Jumlah Karyawan Pada KMN Arif Baitullah dan KMN Kembali Baitullah... 52 Tabel 4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin... 54 Tabel 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia... 55 Tabel 4.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir... 56 Tabel 4.5 Karakteristik Responden Berdasarkan Status Perkawinan... 56 Tabel 4.6 Karakteristik Responden Berdasarkan Tanggungan Keluarga... 57 Tabel 4.7 Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Bekerja... 58 Tabel 4.8 Uji Validitas Variabel Kompensasi... 59 Tabel 4.9 Uji Validitas Variabel Kepuasan Kerja Karyawan... 59 Tabel 4.10 Hasil Uji Reliabilitas... 60 Tabel 4.11 Kompensasi... 61 Tabel 4.12 Kepuasan Kerja Karyawan... 63 Tabel 4.13 Hasil Analisis Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan kerja pada tenaga kerja kapal motor nelayan (KMN) Arif Baitullah dan Kembali Baitullah desa Pemana... 65 xv

DAFTAR GAMBAR Gambar 2.1 Kerangka Pikir Penelitian... 32 Gambar 4.1 Struktur Organisasi KMN Arif Baitullah Dan KMN Kembali Baitullah... 50 Gambar 4.2 Daerah Penerimaan dan Penolakan Uji Secara Simultan (Uji F) 67 xvi

DAFTAR LAMPIRAN Lampiran 1. Angket Penelitian 2. Skor Hasil Penelitian 3. Hasil Distribusi Frekuensi 4. Hasil Uji Validitas 5. Hasil Reability 6. Hasil Analisis Regresi Linier Sederhana xvii

DAFTAR PUSTAKA Arikunto, Suharsimi. 2006. Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik (Edisi Revisi 2010). Bandung : Rineka Cipta. Bilson, Simamora. 2004. Panduan Riset Prilaku Konsumen. Jakarta : PT. Gramedia Pustaka Utama. Flippo, Edwin, 2001, Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Edisi Keenam, Jakarta: Erlangga. Handayani, Luluk. 2008. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada 9 Management Production and Agency Malang. Universitas Muhammadiyah Malang. Handoko, Hani T. 2008. Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia, Edisi 2. Yogyakarta : BPFE. Hasibuan, Malayu S.P. 2007. Manajemen Sumberdaya Manusia: Dasar dan Kunci Keberhasilan. Jakarta : CV Haji Masagung. Hariani, 2005, Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Travel Bali Prima Malang, Skripsi Universitas Muhammadiyah Malang. Indriantoro, Supomo. 2002. Metodologi Penelitian Bisnis Untuk Akuntansi dan Manajemen, Edisi Pertama. Yogyakarta : BPFE. Istijanto. 2006. Riset Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. Gramedia Pustaka Utama. Ivancevich, John M. & Matteson, Michael T. 2002. Organizational Behavior and Management, 6 th ed. New York : McGraw-Hill Madura, Jeff. 2001. Pengantar Bisnis, Buku 2, Terjemahan. Jakarta : Salemba Empat. Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2006. Manajemen Sumberdaya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya : Bandung. Mangkuprawira, Sjafri. 2004. Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia. Bogor : Ghalia Indonesia. Martono, Nanang. 2010. Metode Penlitian Kuantitatif: Analisis Isi dan Analisis Data Sekunder. Jakarta : PT. Rajagrafindo Persada. xviii

Mathis, Robert L. & Jackson, John H. 2006. Manajemen Sumberdaya Manusia, Buku I, Terjemahan. Jakarta : Salemba Empat. Rivai, Veithzal dan Sagala, Ella Jauvani. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik. Jakarta : Rajawali Pres. Robbins, Stepen P. 2006. Perilaku Organisasi: Konsep-Kontroversi-Aplikasi, Jilid I, Edisi Bahasa Indonesia. Jakarta : Prenhallindo. Simamora, Henry. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. STIE YKPN; Yogyakarta. Singarimbun, Masri, 2006, Sofian Effendi. Metode Penelitian Survei. Jakarta : PT. Pustaka LP3ES Indonesia. Sugiyono. 2008. Metode Penelitian Bisnis. Bandung : Alfabeta. Sunarto, 2003, Perilaku Organisasi, Edisi Pertama, Penerbit AMUS, Yogyakarta. xix