S 00500-0000 Lampiran Surat Keputusan Ketua STMIK KHARISMA Makassar Nomor: 505/B/STMIK Ketua/VII/2016 PUSAT PENJAMINAN MUTU (P2M) STMIK KHARISMA MAKASSAR Gedung Kampus STMIK KHARISMA Lantai II Jl. Baji Ateka No. 20 Makassar Telpon (0411) 871555
Lampiran Surat Keputusan Ketua STMIK KHARISMA Makassar Nomor: 505/B/STMIK Ketua/VII/2016 A. Dasar 1. Undang undang Republik Indonesia nomor 12 tahun 2012 tentang Pendidikan Tinggi 2. Peraturan Presiden nomor 8 tahun 2012 tentang Kerangka Kualifikasi Nasional 3. Peraturan Menteri Riset, Teknologi dan Pendidikan Tinggi nomor 44 tahun 2015 tentang Standar Nasional Pendidikan Tinggi 4. Peraturan Menteri Riset, Teknologi dan Pendidikan Tinggi nomor 62 tahun 2016 tentang Sistem Penjaminan Mutu Pendidikan Tinggi 5. Standar Kelompok Bidang Kajian Dosen STMIK KHARISMA Makassar (S 00305 0000) B. Tujuan Menjadi acuan dalam menentukan dosen dan tenaga kependidikan berdasarkan kualifikasi dan kompetensi dalam pelaksanaan proses pendidikan di STMIK KHARISMA Makassar C. Deskripsi Standar dosen dan tenaga kependidikan merupakan kriteria minimal tentang kualifikasi dan kompetensi dosen dan tenaga kependidikan untuk menyelenggarakan pendidikan dalam rangka pemenuhan capaian pembelajaran lulusan. Dosen wajib memiliki kualifikasi akademik dan kompetensi pendidik, sehat jasmani dan rohani, serta memiliki kemampuan untuk menyelenggarakan pendidikan dalam rangka pemenuhan capaian pembelajaran lulusan. SN Dikti merupakan standar minimal bagi setiap Perguruan Tinggi, dan Perguruan Tinggi diharuskan memenuhi standar minimal SN Dikti, serta mengupayakan pengembangan dan pencapaian standar yang melampaui SN Dikti. Standar Kompetensi Lulusan ini merupakan upaya STMIK KHARISMA Makassar untuk memenuhi standar minimal Dosen dan Tenaga Kependidikan berdasarkan SN Dikti dan menggariskan rumusan rumusan standar yang diharapkan dapat melengkapi dan melampaui SN Dikti sebagai acuan penyelengaraan pendidikan, khususnya penentuan dan pencapaian Dosen dan Tenaga Kependidikan STMIK KHARISMA Makassar D. Daftar Istilah [001] Kualifikasi Akademik adalah merupakan tingkat pendidikan paling rendah yang harus dipenuhi oleh seorang dosen dan di buktikan dengan ijazah. [002] Kerangka Kualifikasi Nasional Indonesia (KKNI) adalah kerangka penjenjangan kualifikasi kompetensi yang dapat menyandingkan, menyetarakan, dan mengintegrasikan antara bidang pendidikan dan bidang pelatihan kerja serta Halaman 2 dari 5 halaman
pengalaman kerja dalam rangka pemberian pengakuan kompetensi kerja sesuai dengan struktur pekerjaan di berbagai sektor. [003] Dosen adalah seorang yang berdasarkan pendidikan dan keahliannya diangkat oleh penyelenggara perguruan tinggi dengan tugas utama mengajar. [004] Dosen Tetap adalah dosen berstatus sebagai pendidik tetap pada 1 (satu) perguruan tinggi dan tidak menjadi pegawai tetap pada satuan kerja atau satuan pendidikan lain. E. Ruang Lingkup 1. Standar mengatur tentang kriteria minimal kualifikasi dan kompetensi dosen dan tenaga kependidikan untuk menyelenggarakan pendidikan dalam lingkungan STMIK KHARISMA Makassar saat ini. 2. Cakupan kualifikasi dan kompetensi dosen dalam rangka pemenuhan capaian pembelajaran lulusan dalam standar ini di adopsi dari Peraturan Menteri Ristekdikti nomor 44 tahun 2015. F. Standar 1. Cakupan Kualifikasi dan Kompetensi [001] Kualifikasi akademik merupakan tingkat pendidikan paling rendah yang harus dipenuhi oleh seorang dosen dan dibuktikan dengan ijazah. [002] Kompetensi pendidik dinyatakan dengan sertifikat pendidik atau sertifikat profesi. [003] Dosen program diploma tiga harus berkualifikasi akademik paling rendah lulusan magister atau magiters terapan yang relevan dengan program studi, dan dapat menggunakan dosen bersertifikat profesi yang relevan dengan program studi dan berkualifikasi paling rendah setara dengan jenjang 8 (delapan) KKNI. [004] Dosen program sarjana harus berkualifikasi akademik paling rendah lulusan magister atau magister terapan yang relevan dengan program studi, dan dapat menggunakan dosen bersertifikat yang relevan dengan program studi dan berkualifikasi paling rendah setara dengan jenjang 8 (delapan) KKNI. 2. Beban Kerja Dosen [001] Beban kerja dosen didasarkan pada kegiatan pokok dosen mencakup: 1. Perencanaan, pelaksanaan, dan pengendalian proses pembelajaran, 2. Pelaksanaan evaluasi hasil pembelajaran, 3. Pembimbingan dan pelatihan, 4. Penelitian, dan 5. Pengabdian kepada masysarakat. [002] Beban kerja dosen sebagai pembimbing utama dalam penelitian terstruktur dalam rangka penyusunan skripsi/tugas akhir paling banyak 10 (sepuluh) mahasiswa. [003] Beban kerja dosen mengacu pada nisbah dosen dan mahasiswa yang diatur dalam Peraturan Menteri. [004] Jumlah dosen tetap pada perguruan tinggi paling sedikit 60% (enam puluh persen) dari jumlah seluruh dosen. [005] Jumlah dosen tetap yang ditugaskan secara penuh waktu untuk menjalankan proses pembelajaran pada setiap program studi paling sedikit 6 (enam) orang. [006] Dosen tetap wajib memiliki keahlian di bidang ilimu yang sesuai dengan disiplin ilmu pada program studi. Halaman 3 dari 5 halaman
3. Tenaga Kependidikan [001] Tenaga kependidikan memiliki kualifikasi akademik paling rendah lulusan program diploma 3 (tiga) yang dinyatakan dengan ijazah sesuai dengan kualifikasi tugas pokok dan fungsinya. [002] Tenaga kependidikan dikecualikan bagi tenaga administrasi memiliki kualifikasi akademik paling rendah SMA atau sederajat. 4. Proses Rekrutmen [001] Pengadaan tenaga dosen dan tenaga kependidikan untuk keperluan STMIK KHARISMA Makassar didasarkan atas kebutuhan untuk mengisi suatu pekerjaan tertentu. [002] STMIK KHARISMA Makassar tidak akan menerima calon tenaga Kependidikan dengan umur dibawah 18 tahun. [003] Pengangkatan Dosen dan Tenaga Kependidikan dilakukan melalui proses seleksi dengan berdasar pada kriteria yang meliputi: 1. Kemandirian 2. Profesionalisme 3. Kepemimpinan 4. Kerjasama 5. Masa Percobaan [001] Dosen dan Tenaga Kependidikan yang diterima bekerja harus menjalani masa percobaan paling lama 3 (tiga) bulan, terhitung mulai dari tanggal penerimaan. [002] Selama masa percobaan, baik pimpinan maupun dosen dan tenaga kependidikan dapat memutuskan hubungan kerja tanpa ganti rugi apapun, kecuali gaji diberikan sampai dengan hari terakhir bekerja. [003] Dosen dan Tenaga Kependidikan yang selama masa percobaan menurut penilaian pimpinan telah membuktikan kemampuannya dan memenuhi persyaratan untuk mengisi sesuai jabatan/pekerjaan, dapat diangkat menjadi dosen dan tenaga kependidikan tetap untuk jangka waktu tidak tertentu. [004] Penentuan jenjang dan jabatan didasarkan pada: 1. Kualifikasi pendidikan 2. Lamanya bekerja (masa kerja) 3. Keterampilan profesionalisme yang dimiliki 4. Jenis jabatan yang dipangku 5. Pertimbangan lain yang ditetapkan Badan Pengurus Yayasan G. Strategi Pencapaian 1. Menyusun Peta Sumber Daya Manusia dalam lingkungan STMIK KHARISMA Makassar untuk memudahkan dalam melihat kebutuhan dan menyusun rencana pengembangan sumber daya manusia STMIK KHARISMA Makassar 2. Mendorong dan memberikan kesempatan peningkatan jenjang kualifikasi pendidikan dan jabatan fungsional dosen 3. Menguatkan peran Kelompok Kajian Dosen dalam pengembangan kualitas dan kualifikasi dosen Halaman 4 dari 5 halaman
4. Mendorong peningkatan keterampilan tenaga kependidikan melalui pelatihan dan sertifikasi profesi/keahlian H. Indikator Pencapaian 1. Rasio dosen berbanding mahasiswa mencapai minimal 1:20 di semua program studi 2. Semua dosen dalam melaksanakan pendidikan dan pengajaran serta penelitian, fokus pada bidang kajiannya masing masing 3. Semua tenaga kependidikan memiliki sertifikat profesi/keahlian sesuai bidang kerjanya 4. Tidak ada rangkap jabatan dalam struktur organisasi pengelolaan I. Pihak pihak Terkait 1. Ketua STMIK KHARISMA Makassar 2. Wakil Ketua Bidang Akademik 3. Wakil Ketua Bidang Administrasi dan Umum 4. Ketua ketua Pengelola Program Studi 5. Kelompok Bidang Kajian Dosen 6. Unit Pengembangan Sumber Daya Manusia 7. Pusat Penjaminan Mutu J. Catatan Perubahan Dokumen ini merupakan versi pertama dan belum mengalami perubahan atau revisi K. Penutup 1. Standar ini dibuat untuk digunakan sesuai keperluannya, dalam lingkungan internal STMIK KHARISMA Makassar 2. Bilamana diperlukan, panduan ini sewaktu waktu dapat ditinjau kembali Halaman 5 dari 5 halaman