MUHAMMAD SULTAN NADAR

dokumen-dokumen yang mirip
SKRIPSI ANALISIS PENGARUH KEBUTUHAN AKTUALISASI DIRI DAN KEBUTUHAN PENGHARGAAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PT

PROGRAM STUDI MANAJEMEN DEPARTEMEN MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS SUMATERA UTARA MEDAN 2016

SKRIPSI PENGARUH MOTIVASI DAN PENGAWASAN INTERN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. TASPEN (PERSERO) KANTOR CABANG UTAMA MEDAN OLEH

SKRIPSI PENGARUH PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN DAN KEMANDIRIAN PRIBADI TERHADAP MINAT BERWIRAUSAHA SISWA SISWI SMK (STUDI KASUS SMK PANCA BUDI-2 MEDAN)

SKRIPSI PENGARUH PERILAKU WIRAUSAHA DAN LINGKUNGAN KELUARGA TERHADAP KEBERHASILAN USAHA KULINER SETIA BUDI MEDAN OLEH AHMAD FAKHRI NASUTION

SKRIPSI OLEH OCTARI ARINI LUBIS

SKRIPSI PENGARUH KOMUNIKASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) MEDAN OLEH : INDA PRASETYA

SKRIPSI PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT BANK SUMUT (PERSERO) CABANG MEDAN ISKANDAR MUDA OLEH

SKRIPSI PENGARUH KOMPENSASI LANGSUNG DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. BANK CIMB NIAGA, TBK CABANG ICON SUMATERA UTARA OLEH

SKRIPSI OLEH RIYATH ISKANDAR

SKRIPSI PENGARUH ANALISIS PEKERJAAN DAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DIVISI PRIMARY CARE PT. KALBE FARMA TBK CABANG MEDAN OLEH

SKRIPSI ANALISIS FAKTOR FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. REPEX PERDANA INTERNATIONAL (LICENSEE OF FEDERAL EXPRESS) DI MEDAN

SKRIPSI PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH KABUPATEN SAMOSIR

SKRIPSI. PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT JASA MARGA (PERSERO) Tbk CABANG BELMERA OLEH

SKRIPSI PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT SOCFIN INDONESIA AEK PAMIENKE OLEH NURPAISYAH

SKRIPSI PENGARUH PENGEMBANGAN SDM DAN KOMPETENSI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) MEDAN OLEH

SKRIPSI PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KERJA KARYAWAN PADA PT. TELKOM INDONESIA REGIONAL I, MEDAN OLEH RUBEN SEPTIAN SIAHAAN

SKRIPSI OLEH NOVELIN SONI BUTAR - BUTAR

SKRIPSI OLEH ALPRIANI GINTING

SKRIPSI PENGARUH BUDAYA KAIZEN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. ASURANSI RAMAYANA CABANG MEDAN OLEH HAFSAH NUR

SKRIPSI PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KEPRIBADIAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIVISI SDM DAN DIVISI UMUM PADA PDAM TIRTANADI MEDAN OLEH

SKRIPSI PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA IV KANTOR PUSAT MEDAN OLEH

SKRIPSI PENGARUH DESKRIPSI KERJA, PENEMPATAN KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT EAST WEST SEED INDONESIA OLEH

SKRIPSI PENGARUH KEBUTUHAN AKTUALISASI DIRI,PENGHARGAAN DAN SOSIAL TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT.PELABUHAN INDONESIA 1 MEDAN OLEH

SKRIPSI PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN LOCUS OF CONTROL TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PT. BANK SYARIAH MANDIRI CABANG UTAMA MEDAN OLEH

SKRIPSI PENGARUH KEDISPLINAN KERJA, KOMPETENSI DAN PENGAWASAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. SAMUDERA INDONESIA GROUP, TBK MEDAN

SKRIPSI PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN STUDI KASUS (USAHA CATERING HAN S CATERING MEDAN ) OLEH

SKRIPSI OLEH. Roy Marthin Tarigan

SKRIPSI PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN AJB BUMIPUTERA 1912 CABANG LUBUK PAKAM OLEH

SKRIPSI PENGARUH KEPRIBADIAN SANGUINIS DAN KEPRIBADIAN KOLERIS TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. POS INDONESIA DI MEDAN OLEH.

SKRIPSI OLEH SAKTI PARLINDUNGAN

SKRIPSI PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL, GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. HONDA IDK I MEDAN OLEH

SKRIPSI OLEH BEBBIE RULITA SOELISTIARINY

SKRIPSI PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAPKINERJA KARYAWAN PT. INDOJAYA AGRINUSA, TBK TJ. MORAWA SUMATERA UTARA OLEH

SKRIPSI PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. GRAND KEUDE KUPIE MEDAN OLEH : M ARIEF AKBAR HRP

SKRIPSI OLEH : RIKA CITRA UTAMI

SKRIPSI PENGARUH INSENTIF MATERIAL DAN INSENTIF IMMATERIAL TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT. DOW AGROSCIENCES INDONESIA CABANG MEDAN OLEH

SKRIPSI PENGARUH EMOSI TERHADAP PERILAKU KOMPLAIN KONSUMEN PADA PT. BANK XXX MEDAN. oleh. Althea Clauretea S. Brahmana

PROGRAM STUDI STRATA I MANAJEMEN DEPARTEMEN MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA MEDAN 2012

PENGARUH SLOGAN GOOD FOOD, GOOD LIFE

SKRIPSI PENGARUH DESKRIPSI KERJA, JENJANG KARIR, DAN PENGAWASAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PT. BANK RAKYAT INDONESIA CABANG PUTRI HIJAU MEDAN

SKRIPSI PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA AMIK TUNAS BANGSA PEMATANG SIANTAR OLEH MEIRINA LUBIS

SKRIPSI PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN NON FINANSIAL TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA (PTPN) II TANJUNG MORAWA-MEDAN

SKRIPSI OLEH SARTIKA

SKRIPSI KEWAJIBAN PERUSAHAAN TERHADAP KARYAWAN DAN PELANGGAN (STUDI ETIKA PT. LION AIR MEDAN) OLEH SEPTIYANA AGNES MARGARETHA

SKRIPSI PENGARUH IKLIM KELOMPOK KERJA DENGAN TINGKAT PENJUALAN PADA DIVISI PEMASARAN PT.ISS INDONESIA CABANG MEDAN OLEH

PENGARUH FAKTOR LINGKUNGAN FISIK DAN LINGKUNGAN NON FISIK TERHADAP STRES KERJA KARYAWAN PADA CV RAYSA PROPERTI MEDAN

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DEMOKRATIS, FASILITAS KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERTANIAN PROVINSI SUMATERA UTARA

PROGRAM STUDI STRATA 1 MANAJEMEN DEPARTEMEN MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA MEDAN

SKRIPSI PENGARUH KONFLIK DAN KEJENUHAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI TERHADAP KARYAWAN PT. TOLAN TIGA INDONESIA MEDAN OLEH

SKRIPSI PENGARUH IMPLEMENTASI PEMASARAN RELASIONAL TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN PADA HOTEL INNA DHARMA DELI MEDAN OLEH BOBY HARIANTO SIREGAR

SKRIPSI PENGARUH KEPRIBADIAN, KOMPETENSI, DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PP LONDON SUMATERA MEDAN OLEH

SKRIPSI PENGARUH PROGRAM KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. WASKITA KARYA MEDAN OLEH RIFWAN SYAPUTRA

SKRIPSI PENGARUH PENGHARGAAN DAN AKTUALISASI DIRI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT.REYCOM DOCUMENT SOLUSI MEDAN OLEH

SKRIPSI PENGARUH KOORDINASI KERJA, KOMUNIKASI DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KOTA BINJAI.

SKRIPSI PENGARUH PRODUCT DIFFERENTIATION

SKRIPSI PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PERAWAT HONOR RUMAH SAKIT TENTARA PEMATANGSIANTAR OLEH:

SKRIPSI PENGARUH KUALITAS PRODUK, HARGA, LOKASI DAN KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN DAN MINAT BELI ULANG PADA KONSUMEN MIE AYAM JAMUR MEDAN

SKRIPSI OLEH FREDY HUTASOIT

SKRIPSI PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SUMBETRI MEGAH MEDAN OLEH DIAN NUGRAHA INDRAWAN PUTRA

SKRIPSI PENGARUH SELEKSI DAN PENEMPATAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PERKEBUNAN NUSANTARA IV KANTOR PUSAT MEDAN SARAH AMIRA

SKRIPSI PENGARUH INOVASI DAN KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAAN PELANGGAN KAMPUNG KULINER BINJAI OLEH ETHA KENA TARIGAN

SKRIPSI OLEH DEBBY ZELVIA

SKRIPSI PENGARUH PELATIHAN SUMBER DAYA MANUSIA, KEPRIBADIAN DAN KOMPETENSI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA IV MEDAN

PROGRAM STUDI MANAJEMEN DEPARTEMEN MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA MEDAN

PENGARUH MOTIVASI DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN BAGIAN SUMBER DAYA MANUSIA PADA KANTOR DIREKSI PT

SKRIPSI PENGARUH KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA SERTA LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT COCA COLA AMATIL INDONESIA OLEH

SKRIPSI PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA P.T ALTRAK 1978 CABANG MEDAN

SKRIPSI. Oleh: Sorta Agustina S Sinambela

SKRIPSI PENGARUH PENDIDIKAN DAN LATIHAN TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) MEDAN OLEH

SKRIPSI PENGARUH DESKRIPSI PEKERJAAN DAN KOORDINASI TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT PLN (PERSERO) CABANG MEDAN

SKRIPSI PENGARUH PERILAKU PEMIMPIN DAN KOMITMEN KARYAWAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PT. RAJAWALI NUSINDO CABANG MEDAN OLEH NONA FITRIANA

SKRIPSI PENGARUH KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DINAS PENDAPATAN DAN PENGELOLAAN KEUANGAN ASSET DAERAH KABUPATEN LABUHAN BATU OLEH :

SKRIPSI. PENGARUH PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN DAN FAKTOR KEPRIBADIAN TERHADAP KEBERHASILAN USAHA Studi Kasus Pada Usaha Pasar Kuliner di Kota Stabat

SKRIPSI PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI PT. BANK RAKYAT INDONESIA CABANG KISARAN OLEH

SKRIPSI PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN SPESIALISASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PADA PT. LANGKAT NUSANTARA KEPONG (LNK) Oleh :

SKRIPSI PENGARUH STORE ATMOSPHERE, STORE IMAGE

SKRIPSI PENGARUH SISTEM REKRUTMEN DAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR PT. POS INDONESIA INDONESIA (PERSERO) KANTOR POS MEDAN

SKRIPSI OLEH FANDI RIZKI AHMAD SIREGAR

PROGRAM STUDI MANAJEMEN DEPARTEMEN MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA MEDAN

SKRIPSI PENGARUH KARAKTERISTIK WIRAUSAHA DAN INOVASI TERHADAP KEBERHASILAN USAHA PADA USAHA MIKRO, KECIL DAN MENENGAH KULINER PUJA SERA BINJAI OLEH

SKRIPSI PENGARUH DESAIN ORGANISASI TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PADA KANTOR BALAI BESAR METEOROLOGI, KLIMATOLOGI,DAN GEOFISIKA WILAYAH 1 MEDAN OLEH

SKRIPSI ANALISIS PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENINGKATKAN EFEKTIVITAS KERJA PADA NIAGARA HOTEL PARAPAT

SKRIPSI PENGARUH DISIPLIN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. KERETA API INDONESIA CABANG MEDAN

SKRIPSI OLEH. Dewi Sartika Zalukhu

SKRIPSI PENGARUH KEPUASAN DAN PENGETAHUAN PRODUK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN ULANG GADGET APPLE PADA MAHASISWA MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI USU MEDAN

SKRIPSI PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. NARASINDO MITRA PERDANA MEDAN OLEH

SKRIPSI PENGARUH JAM KERJA DAN IMBALAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT ADIRA DINAMIKA MULTI FINANCE CABANG LUBUK PAKAM OLEH

SKRIPSI PENGARUH DAYA TANGGAP DAN EMPATI TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN PADA PT. SRIWIJAYA AIR DISTRIK MEDAN OLEH JENNY ASTRI BR TARIGAN

SKRIPSI PENGARUH BAURAN PEMASARAN TERHADAP KEPUTUSAN KONSUMEN DALAM MEMBELI PRODUK HERBALIFE PADA PT.HERBALIFE CABANG PRINGGAN MEDAN OLEH :

(BC) B. MARTUA NAPITUPULU MEDAN

JULISDAR CITRA HAKIM SINAGA

PROGRAM STUDI STRATA I MANAJEMEN DEPARTEMEN MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA MEDAN

SKRIPSI PENGARUH STRUKTUR KEPEMILIKAN DAN KINERJA KEUANGAN TERHADAP MANAJEMEN LABA PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA

SKRIPSI PENGARUH KOMPENSASI LANGSUNG DAN TIDAK LANGSUNG TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PT BANK SYARIAH MANDIRI CABANG MEDAN OLEH :

SKRIPSI PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN TERHADAP KIENERJA KARYAWAN PT.KARYA PANEN RAYA OLEH. Ririen MANAJEMEN

SKRIPSI OLEH ILHAMDI FACHRI

SKRIPSI OLEH VINA APULINA BR SEMBIRING. Universitas Sumatera Utara

SKRIPSI PENGARUH MOTIVASI DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT

Transkripsi:

SKRIPSI ANALISIS PENGARUH KEBUTUHAN AKTUALISASI DIRI, KEBUTUHAN PENGHARGAAN, DAN KEBUTUHAN SOSIAL TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA BADAN PENANAMAN MODAL KOTA MEDAN OLEH MUHAMMAD SULTAN NADAR 120502133 PROGRAM STUDI STRATA-I MANAJEMEN DEPARTEMEN MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS SUMATERA UTARA MEDAN 2016

ABSTRAK ANALISIS PENGARUH KEBUTUHAN AKTUALISASI DIRI, KEBUTUHAN PENGHARGAAN DAN KEBUTUHAN SOSIALTERHADAP PRESTASI KERJAPEGAWAI PADA BADAN PENANAMAN MODAL KOTA MEDAN Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dari sebagian faktor motivasi yaitu kebutuhan aktualisasi diri, kebutuhan penghargaan, dan kebutuhan sosial, secarta parsial dan simultan terhadap prestasi kerja pegawai pada Badan Penanaman Modal Kota Medan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui relevansi dari teori-teori kebutuhan aktualisasi diri, kebutuhan penghargaan, kebutuhan sosial, manajemen sumber daya manusia dan prestasi keja pegawai pada penerapan nya terhadap keberhasilan dalam pencapaian tujuan dan sasaran organisasi. Sebuah survei deskriptif telah disusun di mana kuesioner yang terstruktur dan pengamatan pribadi telah digunakan sebagai instrumen untuk pengumpulan data. Subjek untuk penelitian terdiri dari seluruh karyawan Badan Penanaman Modal Kota Medan (Medan Investment Board) yang pada saat penelitian ini dilaksanakan berjumlah 56 pegawai dengan menggunakan nonprobability sampling atau metode sampling jenuh. Uji validitas instrumen dilakukan menggunakan Confirmatory Factor Analysis sedangkan uji reliabilitasnya menggunakan Cronbach Alpha. Penelitian ini menggunakan teknik regresi berganda untuk mengetahui apakah kebutuhan aktualisasi diri, kebutuhan penghargaan, dan kebutuhan sosial meningkatkan prestasi kerja pegawai. Hasil temuan penelitian ini menunjukkan bahwa aktualisasi diri dan sosial memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai sementara kebutuhan penghargaan berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap prestasi kerja saat diuji secara parsial. Ketiga variabel menunjukkan pengaruh positif dan signifikan yang kuat saat diuji secara bersamaan. Hal ini menunjukkan bahwa pemenuhan kebutuhan aktualisasi diri, kebutuhan penghargaan, dan kebutuhan sosial meningkatkan prestasi kerja pegawai Badan Penanaman Modal Kota Medan. Kata kunci: Penghargaan, Kebutuhan Aktualisasi Diri, Kebutuhan Sosial, Prestasi Kerja

ABSTRACT ANALYSIS ON THE EFFECT OF SELF-ACTUALIZATION NEEDS, REWARD NEEDS, AND SOCIAL NEEDS TOWARD EMPLOYEES' WORK PERFORMANCE IN BADAN PENANAMAN MODAL KOTA MEDAN The purpose of this research is to analyze the influence of some part of motivational factor needs which is self-actualization needs, reward needs, and social needs, separately and simultaneously toward employees performance in Badan Penanaman Modal Kota Medan (Medan Investment Board). This research explores the relevance of the theory on self-actualization needs, reward needs, and social needs, human resource management and employee s performance on its application toward achieving results in the attainment of organizational goals and objectives. A descriptive survey was adopted in which a well-structured questionnaire and personal observations were utilized as instruments for data collection. Subject for the study consisted of the entire employees of Badan Penanaman Modal Kota Medan (Medan Investment Board) which by the time this research was taken is in the amount of 56 employees using the nonprobability sampling or the census sampling method. The Validity test instrument used in this study is Confirmatory Factor Analysis, and the reliability test was using the Cronbach Alpha. The research employed multiple regression (i.e. F test and t test) analysis to test the hypotheses whether self-actualization needs, reward needs and social needs boost the employees job performance. The findings of this research reveals that self-actualization and social, have the positive effect toward employees work performance with a strong significant influence while reward have the positive and not significant effect when tested separately. All three variables are showing a strong positive and significant effect when simultaneously tested, indicating that the fulfillment of self-actualization needs, reward needs, and social needs increase the employees performance in Badan Penanaman Modal Kota Medan (Medan Investment Board). Key words: self-actualization, reward needs, employees work performance.

KATA PENGANTAR Terima kasih peneliti ucapkan kepada seluruh pihak yang telah membantu peneliti dalam menyelesaikan skripsi ini. Tujuan penulisan skripsi ini adalah untuk memenuhi salah satu syarat untuk memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi Departemen Manajemen pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara. Skripsi ini peneliti persembahkan untuk orang tua peneliti yang luar biasa Ahmad Sa I Samosir dan Agustina harahap yang tidak henti hentinya memberikan dukungan, kekuatan, joy and courage, serta pelajaran yang tidak bernilai yang didapat sejak kecil hingga dewasa ini dan telah memenuhi segala kebutuhan yang peneliti butuhkan. Skripsi ini berjudul Analisis Pengaruh Kebutuhan Aktualisasi Diri, Kebutuhan Penghargaan, dan Kebutuhan Sosial Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Badan Penanaman Modal Kota Medan. Penyusunan skripsi ini tidak akan terselesaikan tanpa adanya bimbingan, saran, bantuan, motivasi dan do a dari berbagai pihak. Maka dalam kesempatan ini peneliti sampaikan rasa hormat dan terima kasih yang tulus kepada: 1. Bapak Prof. Dr. Ramli, S.E, Ms, selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis. 2. Ibu Dr. Isfenti Sadalia, SE, ME dan Ibu Dra. Marhayanie, M.Si selaku Ketua dan Sekretaris Departemen Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Univesitas Sumatera Utara. 3. Ibu Dr. Endang Sulistya Rini, SE, M.Si dan Ibu Dra. Friska Sipayung, M.Si., selaku Ketua dan Sekretaris Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis. 4. Ibu Dra Friska Sipayung, M.Si selaku Dosen Pembimbing peneliti. Peneliti mengucapkan terima kasih yang sebesar-besarnya telah banyak meluangkan waktu untuk membimbing, mengarahkan, memberikan saran dan pengalaman kepada peneliti dalam pengerjaan skripsi ini sampai dengan terselesaikan. 5. Bapak Ami Dilham, SE, M.Si selaku Dosen Pembaca Penilai yang telah banyak memberikan saran dalam penulisan dan perbaikan skripsi ini.

6. Seluruh Dosen dan Pegawai Fakultas Ekonomi untuk segala jasa-jasanya selama masa perkuliahan. 7. Pihak Badan Penanaman Modal Kota Medan, seluruh pegawai yang telah meluangkan waktu dan tenaganya membantu peneliti dalam memberikan informasi dan pengarahan dalam pengumpulan data di perusahaan. 8. Adik-adikku Tersayang, Anisa Fatin, Agis Nadira, dan Haidar Azimi serta Seluruh keluargaku. 9. Sahabat-sahabat Kampus (Aan, Aldy, Aida, Apis, Boy, Chindy, David Prasetyo, Diky, Dimas, Ebek, Fakhri, Fira, Hadana, Pipit, Rama, Ridok, Thalita, Widya, dan Zulkifli) teman-teman Himpunan Mahasiswa Manajemen, teman-teman Mahasiswa Manajemen angkatan 2012 dan temanteman Fakultas Ekonomi dan Bisnis yang tidak dapat peneliti sebutkan namanya satu-persatu yang telah memberikan motivasi, dukungan, dan kebersamaan selama ini. Akhir kata peneliti berharap semoga skripsi ini bermanfaat bagi pembaca pada umumnya dan bermanfaat bagi peneliti khususnya. Medan, Oktober 2016 Peneliti Muhammad Sultan Nadar

DAFTAR ISI ABSTRAK ABSTRACT KATA PENGANTAR DAFTAR ISI DAFTAR TABEL DAFTAR GAMBAR DAFTAR LAMPIRAN Halaman i ii iii v viii x xi BAB I BAB II PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang... 1 1.2 Perumusan Masalah... 8 1.3 Tujuan Penelitian... 9 1.4 Manfaat Penelitian... 9 TINJAUAN PUSTAKA 2.1 Uraian Teoritis... 11 2.1.1 Pengertian Motivasi... 11 2.1.2 Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Motivasi... 12 2.1.3 Teori Motivasi... 13 2.1.4 Kebutuhan Aktualisasi Diri... 19 2.1.5 Kebutuhan Penghargaan... 22 2.1.6 Kebutuhan Sosial... 24 2.1.7 Prestasi Kerja... 26 2.1.7.1 Faktor-faktor yang Mempengaruhi Prestasi Kerja... 30 2.1.7.2 Penilaian Prestasi Kerja... 31 2.2 Penelitian Terdahulu... 40 2.3 Kerangka Konseptual... 43 2.3.1 Pengaruh Kebutuhan Aktualisasi Diri Terhadap Prestasi Kerja... 43 2.3.2 Pengaruh Kebutuhan Penghargaan Terhadap Prestasi Kerja... 44 2.3.3 Pengaruh Kebutuhan Sosial Terhadap Prestasi Kerja... 45 2.4 Hipotesis... 46 BAB III METODE PENELITIAN 3.1 Jenis Penelitian... 48 3.2 Tempat dan Waktu Penelitian... 48 3.3 Batasan Operasional Variabel... 48 3.4 Definisi Operasional Variabel... 49 v

3.5 Skala Pengukuran Variabel... 52 3.6 Populasi dan Sampel Penelitian... 52 3.7 Jenis dan Sumber Data... 52 3.8 Metode Pengumpulan Data... 53 3.9 Uji Validitas dan Reliabilitas... 54 3.9.1 Uji Validitas... 54 3.9.2 Uji Reabilitas... 56 3.10 Teknik Analisis Data... 57 3.10.1 Analisis Deskriptif... 57 3.10.2 Analisis Regresi Berganda... 57 3.10.3 Uji Asumsi Klasik... 58 3.11 Uji Hipotesis... 59 BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 4.1 Gambaran Badan Penanaman Modal Kota Medan 63 4.1.1 Sejarah Singkat Badan Penanaman Modal Kota Medan... 63 4.1.2 Visi dan Misi Badan Penanaman Modal Kota Medan... 64 4.1.3 Logo... 65 4.1.4 Struktur Organisasi... 66 4.2 Hasil Penelitian... 68 4.2.1 Metode Analisis Deskriptif... 68 4.2.1.1 Analisis Deskriptif Responden Berdasarkan Jenis Kelamin... 69 4.2.1.2 Analisis Deskriptif Responden Berdasarkan Usia... 70 4.2.1.3 Analisis Deskriptif Responden... Berdasarkan Pendidikan... 70 4.2.1.4 Analisis Deskriptif Responden Berdasarkan Lama Bekerja... 71 4.2.1.4 Analisis Deskriptif Responden Berdasarkan Golongan... 71 4.2.2 Analisis Statistik Deskriptif... 72 4.2.2.1 Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel Kebutuhan Aktualisasi Diri... 72 4.2.2.2 Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel Kebutuhan Penghargaan... 75 4.2.2.3 Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel Kebutuhan Sosial 80 4.2.2.4 Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel Prestasi Kerja 81 4.3 Uji Asumsi Klasik 83 4.3.1 Uji Normalitas 83 4.3.2 Uji Multikolinearitas 85 4.3.3 Uji Heterokedastisitas 86 vi

4.4 Analisis Regresi Linear Berganda... 88 4.5 Pengujian Hipotesis... 90 4.5.1 Uji Signifikansi Simultan (Uji F)... 90 4.5.2 Uji Signifikansi Parsial (Uji-t)... 91 4.5.3 Pengujian Koefisien Determinasi (R 2 )... 92 4.6 Pembahasan... 94 4.6.1 Pengaruh Kebutuhan Aktualisasi Diri Terhadap Prestasi Kerja... 94 4.6.2 Pengaruh Kebutuhan Penghargaan Terhadap Prestasi Kerja... 96 4.6.2 Pengaruh Kebutuhan Sosial Terhadap Prestasi Kerja... 98 BAB V KESIMPULAN DAN SARAN 5.1 Kesimpulan 100 5.2 Saran 100 DAFTAR PUSTAKA 104 vii

DAFTAR TABEL No.Tabel Judul Halaman 1.1 Pengukuran Penilaian Capaian Sasaran Kerja Pegawai (SKP)... 7 1.2 Nilai Pencapaian Sasaran Kerja Pegawai (SKP) Badan Penanaman Modal Kota Medan... 7 2.1 Penelitian Terdahulu... 40 3.1 Operasionalisasi Variabel... 50 3.2 Instrumen Skala Likert... 52 3.3 Validasi Tiap Pernyataan... 54 3.4 Reliability Statistic... 56 4.1 Karateristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin... 69 4.2 Karateristik Responden Berdasarkan Usia... 70 4.3 Karateristik Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan... 70 4.4 Karateristik Responden Berdasarkan Lama Bekerja... 71 4.5 Karakteristik Responden Berdasarkan Golongan 4.6 Distribusi Jawaban Responden Terhadap... 71 Variabel Kebutuhan Aktualisasi Diri... 72 4.7 Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel Kebutuhan Penghargaan... 75 4.8 Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel Kebutuhan Sosial... 80 4.9 Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel Prestasi Kerja... 81 4.10 One-Sample Kolmogrov-Smirnov Test... 85 4.11 Uji Nilai Tolerance dan VIF... 86 4.12 Hasil Uji Glesjer heterokedastisitas... 88 viii

4.13 Hasil Regresi Linier Berganda... 89 4.14 Hasil Uji F Signifikansi Simultan (Uji F)... 90 4.15 Uji Signifikansi Parsial (Uji t)... 91 4.16 Hasil Pengujian Koefisien Determinasi... 93 ix

DAFTAR GAMBAR No.Gambar Judul Halaman 2.1 Tingkatan Kebutuhan Maslow... 15 2.2 Kerangka Konseptual... 46 4.1 Logo Badan Penanaman Modal Kota Medan... 65 4.2 Struktur Organisasi Badan Penanaman Modal Kota Medan... 67 4.3 Histogram Uji Normalitas... 84 4.4 Plot Uji Normalitas... 84 4.5 Scatterplot Heteroskedastisitas... 87 x

DAFTAR LAMPIRAN No. Lampiran Judul Halaman 1 Kuesioner Penelitian... 108 2... Validitas dan Reliabilitas... 113 3 Hasil Regresi Analisis Linier Berganda... 116 4 Grafik Histogram Uji Normalitas... 116 5 Normal P-Plot of Regression... 117 6 Uji Normalitas... 117 7 Scatterplot... 118 8 Uji Glesjer... 118 9 Uji Nilai Tolerance dan VIF... 119 10 Hasil Uji F... 119 11 Uji Signifikansi Parsial... 120 12 Hasil Pengujian Koefisien Determinasi... 120 13 Distribusi Jawaban Pernyataan Responden Variabel Kebutuhan Aktualisasi Diri... 121 14 Distribusi Jawaban Pernyataan Responden Variabel Kebutuhan Kebutuhan Sosial... 123 15 Distribusi Jawaban Pernyataan Responden Variabel Kebutuhan Penghargaan... 128 16 Distribusi Jawaban Pernyataan Responden Variabel Prestasi Kerja... 131 xi

2024 © DocPlayer.info Pengaturan dan alat privasi | Ketentuan | Tanggapan