PENGARUH KEMAMPUAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BAGIAN PRODUKSI PT PRIMABOX ADIPERKASA PANDAAN SKRIPSI Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai Derajad Sarjana Ekonomi Oleh : Tiara Herawati 201110160311059 FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG 2016 i
PENGARUH KEMAMPUAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BAGIAN PRODUKSI PT PRIMABOX ADIPERKASA PANDAAN SKRIPSI Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai Derajad Sarjana Ekonomi Oleh : Tiara Herawati 201110160311059 FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG 2016 ii
iii
iv
v
vi
vii
viii
ix
x
xi
KATA PENGANTAR Assalamu alaikumwr. Wb. Syukur Alhamdulillah penulis panjatkan kehadirat Allah SWT. yang telah melimpahkan rahmat serta hidayat-nya sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini tepat pada waktunya. Skripsi yang berjudul Pengaruh Kemampuan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bagian Produksi PT. Primabox Adiperkasa Pandaan. Disusun untuk memenuhi serta melengkapi syarat memperoleh gelar Kesarjanaan di bidang Ekonomi, program studi Manajemen pada Universitas Muhammadiyah Malang. Dalam penyusunan skripsi ini penulis berusaha sebaik mungkin namun demikian, penulis menyadariakan kemampuan dan keterbatasan pengetahuan serta pengalaman penulis. Skripsi ini tidak akan terselesaikan tanpa bantuan serta dukungan dari berbagai pihak. Untuk itu penulis mengucapkan terima kasih kepada yang terhormat: 1. Drs. Fauzan, MPd, selaku Rektor Universitas Muhammadiyah Malang. 2. Dr. Nazaruddin Malik, M.Si, selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Malang yang telah memberikan kesempatan bagi penulis untuk mengikuti kegiatan perkuliahan di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Malang. 3. Dr. Marsudi, M.M, selaku Ketua Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Malang atas kebijakan dalam penyusunan mata kuliah sesuai konsentrasi penjurusan. 4. Dra. Sandra Irawati, M.M. dan Dra. Titiek Ambarwati M.M, selaku dosen pembimbing I dan II yang telah meluangkan waktu dan penuh kesabaran memberikan pengarahan, saran serta dukungan hingga skripsi ini bisa terselesaikan dengan baik. 5. Drs. Mursidi, M.M, selaku Dosen Wali yang telah membimbing dan memberikan banyak masukan kepada penulis selama menempuh studi di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Malang. iii
6. Bapak / ibu Dosen Jurusan Manajemen yang banyak memberikan berbagai materi perkuliahan hingga penulis selesai dalam menempuh gelar Sarjana Ekonomi. 7. Selaku Pimpinan ( Bpk. Setiaji ) dan staff PT. Primabox Adiperkasa Pandaan yang telah memberikan izin dan membantu dalam melakukan penelitian ini. 8. Ayahanda ( Herman Ridwan), Ibu tercinta ( Netty Irawati ), serta Kakak tersayang ( Fikri Syahreza) yang selalu memberikan doa, dukungan, fasilitas, serta kasih sayang yang luar biasa sehingga skripsi ini dapat diselesaikan. 9. Teman teman seperjuangan (Dendy Bayu, Dimas, Eko, Priyo, Rizal, Mas Rizal, Sasa, Dini, Penny, Ratna, Nonie, Mba Asri, Dita, Elza, Rizka, Lidya dll), teman-teman lain Program Studi Manajemen Angkatan 2011, serta semua yang turut membantu dalam menyelesaikan penulisan tugas akhir ini yang tidak dapat penulis sebutkan satu per satu. 10. Untuk sepupuku Kak Lestari Risky Putri, Widya Zulputri, Abang Faqi, serta Marissa keponakan yang selalu ingin membuat saya pulang kerumah terima kasih atas semangat yang diberikan sehingga skripsi ini dapat terselesaikan. 11. Untuk Bapak ( Ali Musiri ), Ibu ( Winarni ) yang selama ini telah menggap penulis seperti anaknya mereka sendiri yang begitu baik selama berada dikota Malang ini, serta ( Dendy Bayu Pratama ) yang selalu menemani saya, memberikan semangat dan support terima kasih atas dukungannya semoga kebaikan hati Keluarga bapak dan ibu dibalas oleh Allah SWT. 12. Buat teman teman yang ada di Kalimantan yang selalu memberikan semangat dan support terima kasih atas dukungan kalian. Semoga budi baik Bapak/ibu, Saudara dan teman-teman, yang telah kalian berikan kepada penulis mendapatkan balasan dari Allah SWT. Penulis berharap semoga skripsi ini dapat memberikan manfaat bagi pengembangan ilmu pengetahuan, dalam penyusunan skripsi ini penulis berusaha memberikan yang sebaik mungkin namun demikian, penulis menyadari akan kemampuan dan keterbatasan pengetahuan, kekurangan kekurangan yang lain serta pengalaman penulis dalam menyusun skripsi ini. iv
Maka dari itu dengan segala kerendahan hati penulis mengharapkan kritik dan saran yang bersifat membangun guna kesempurnaan skripsi ini. Wassalamu alaikumwr. Wb. Malang, 18 April 2016 Penulis v
DAFTAR ISI Halaman ABSTRAK... i ABSTRACT... ii KATA PENGANTAR... iii DAFTAR ISI... vi DAFTAR TABEL... ix DAFTAR GAMBAR... xi BAB I PENDAHULUAN... 1 A. Latar Belakang... 1 B. Rumusan Masalah... 5 C. Batasan Masalah... 5 D. Tujuan Penelitian... 5 E. Manfaat Penelitian... 7 BAB II KAJIAN PUSTAKA... 8 A. Penelitian Terdahulu... 8 B. Tinjauan Teori... 11 1. Kinerja... 11 2. Kemampuan... 15 3. Motivasi Kerja... 18 C. Hubungan antara Kemampuan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan... 25 D. Kerangka Pikir... 27 E. Hipotesis... 29 BAB III METODE PENELITIAN... 30 A. Lokasi Penelitian... 30 B. Jenis Penelitian... 30 C. Definisi Operasional Variabel... 30 D. Data dan Sumber Data... 32 E. Teknik Pengumpulan Data... 32 F. Teknik Pengukuran Variabel... 33 G. Populasi dan Sampel... 33 vi
H. Uji Instrumen... 36 I. Teknik Analisis Data... 39 J. Uji Hipotesis... 40 BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN... 43 A. Gambaran Umum Perusahaan... 43 1. Gambaran Umum Perusahaan... 43 2. Sejarah Perusahaan PT. Primabox Adiperkasa Pandaan... 43 3. Visi dan Misi PT. Primabox Adiperkasa... 44 4. Struktur Organisasi PT. Primabox Adiperkasa... 44 B. Gambaran Karakteristik Responden... 48 1. Jenis Kelamin Responden... 48 2. Tingkat Usia Responden... 49 3. Tingkat Pendidikan Terakhir Responden... 49 4. Status Perkawinan... 50 5. Masa Kerja Responden... 51 6. Tanggungan Keluarga... 51 C. Uji Instrumen... 52 1. Uji Validitas... 52 2. Uji Reliabilitas... 54 D. Hasil Analisis Data... 55 1. Hasil Analisis Rentang Skala... 55 2. Hasil Analisis Regresi Linier Berganda... 64 E. Pengujian Hipotesis... 68 F. Pembahasan Hasil Penelitian... 71 BAB V PENUTUP... 75 A. Kesimpulan... 75 B. Saran... 75 DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN-LAMPIRAN vii
DAFTAR TABEL Tabel 1.1 Target dan Realisasi Produksi PT.Primabox... 3 Tabel 2.1 Penelitian Terdahu dan Penelitian Sekarang... 9 Tabel 2.2 Dimensi Kemampuan Intelektual... 16 Tabel 3.1 Jumlah Karyawan Bagian Produksi PT.Primabox Adiperkasa Pandaan... 34 Tabel 3.2 Karyawan Bagian Produksi Perusahaan PT. Primabox Adiperkasa Pandaan... 36 Tabel 3.3 Penilaian Variabel Kemampuan, Motivasi dan Kinerja... 42 Tabel 4.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin... 48 Tabel 4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia... 49 Tabel 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan... 50 Tabel 4.4 Status Perkawinan Responden... 50 Tabel 4.5 Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja... 51 Tabel 4.6 Jumlah Tanggungan Keluarga Responden... 54 Tabel 4.7 Uji Validitas Variabel Kemampuan... 53 Tabel 4.8 Uji Validitas Motivasi... 53 Tabel 4.9 Uji Validitas Kinerja Karyawan... 54 Tabel 4.10 Hasil Uji Reliabilitas... 54 Tabel 4.11 Hasil Rentang Skala Kemampuan... 56 Tabel 4.12 Hasil Rentang Skala Motivasi Kerja... 59 Tabel 4.13 Hasil Rentang Skala Kinerja Karyawan... 62 Tabel 4.14 Hasil Analisis Regresi Linier Berganda... 65 Tabel 4.15 Hasil Perbandingan Koefisien Regresi... 70 viii
DAFTAR GAMBAR Gambar 2.1 Hubungan Kemampuan Kerja, Motivasi Kerja dan Kinerja... 27 Gambar 4.1 Struktur Organisasi PT.Primabox Adiperkasa Pandaan... 45 Gambar 4.2 Kurva Daerah Penerimaan Dan Penolakan H0 Untuk Uji F (Simultan)... 68 Gambar 4.3 Kurva Daerah Penerimaan Dan Penolakan Uji t... 70 ix
DAFTAR LAMPIRAN Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN Lampiran 2 SKOR JAWABAN RESPONDEN Lampiran 3 DISTRIBUSI JAWABAN RESPONDEN Lampiran 4 HASIL UJI VALIDITAS DAN UJI RELIABILITAS Lampiran 5 HASIL ANALISIS REGRESI BERGANDA x
DAFTAR PUSTAKA A.A. Anwar Prabu Mangkunegara, 2004, Manajemen Sumber Daya Mausia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya. Bandung. Arikunto S, 2006. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik, Ed Revisi VI,Penerbit PT Rineka Cipta, Jakarta. Bangun, Wilson, 2012, Manajemen Sumber Daya Manusia, Erlangga, Bandung. Hariandja, Marihot T.E, 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Grasindo Hasan, Iqbal. 2009.Analisis Data Penelitian DenganStatistik, Jakrata: BumiAksara. Hasibuan Malayu S.P. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi revisi, Penerbit Bumi Aksara, Jakarta. Husein Umar. 2003. Metode Riset Bisnis. Jakarta : Gramedia Pustaka Utama. Mangkunegara, Anwar Prabu. 2000. Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: PT Refika Aditama. Mangkunegara, Anwar Prabu. 2007. Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: PT Refika Aditama. Mangkunegara Anwar Prabu, 2013, Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia, Penerbit: Aditama, Bandung. Naresh K. Malhotra. (2010). Marketing Reseach: An Appliied Orientation Sixth. Edition Pearson Education. Robbins, Stephen P. dan Timothy A. Judge. 2008. Perilaku Organisasi Edisi ke- 12, Jakarta: Salemba Empat. Sutrisno, Edy. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenada Media Group. Sugiyono, 2012. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatifdan R &D. Bandung: alfabeta. Wilson. Bangun, 2012, Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Erlangga, Bandung. xi