KUESIONER PENELITIAN FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN STRES KERJA PADA PEKERJA BAGIAN OPERASIONAL PT GUNZE INDONESIA TAHUN 2008

dokumen-dokumen yang mirip
KUESIONER. Hubungan Beban Kerja dengan Stres Kerja Perawat Di IGD RSAB Harapan Kita

PENGARUH STRES KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA PT. PLN (PERSERO) AREA MEDAN SKRIPSI DISUSUN OLEH : RAHIA DATKERINA SEMBIRING

LAMPIRAN A SKALA PENELITIAN A-1 KECEMASAN SOSIAL FACEBOOKER A-2 HARGA DIRI

#### SELAMAT MENGERJAKAN ####

KUESIONER PENELITIAN HUBUNGAN ANTARA BEBAN KERJA DAN STRES KERJA PADA PERAWAT DI RUANGAN PERAWATAN BEDAH LANTAI 5 RUMAH

Perpustakaan Unika LAMPIRAN


ITEM KECEMASAN WANITA MENGHADAPI MENOPAUSE

PENGANTAR. Perkenalkan nama saya Putri Ayuningtyas, mahasiswi Fakultas Psikologi

******* Dedicated for God,pap,mum,brother and sister..

LAMPIRAN A HASIL UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS KECERDASAN ADVERSITAS SAAT TRYOUT

PETUNJUK PENGISIAN. #### Selamat Mengerjakan ####

Responden ( ) Universitas Sumatera Utara

No: IDENTITAS RESPONDEN

Nama : Jenis Kelamin :

FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA

PETUNJUK PENGISIAN SKALA

BAB I PENDAHULUAN. Rumah sakit Ridogalih berdiri pada tahun 1934 yang memulai pelayanan

LEMBAR PERSETUJUAN MENJADI RESPONDEN. Dalam rangka penulisan skripsi di Perguruan Tinggi Universitas Esa Unggul

PERNYATAAN SEBAGAI RESPONDEN

REKAP SAMPLING HEAT STRESS Tgl 23 juni 2008 PT. MULTISTRADA ARAH SARANA. 1 Line A Dekat Mesin BOM A

PEDOMAN OBSERVASI 1. Kondisi dan Ciri Fisik ( gambaran umum ) 6. Hubungan subjek dengan pasangan


Lampiran 1 Hasil uji reliabilitas variabel kemandirian emosi, kemandirian perilaku, kemandirian nilai, kemandirian total, penyesuaian diri, dan

Kata Pengantar. Jawaban dari setiap pernyataan tidak menunjukkan benar atau salah, melainkan hanya pendapat dan persepsi saudara/i belaka.

LAMPIRAN. PDF created with FinePrint pdffactory Pro trial version

#### Selamat Mengerjakan ####

Hamilton Rating Scale For Anxiety (HARS) HAMILTON RATING SCALE FOR ANXIETY (HARS)

Lampiran 1. Hamilton Rating Scale For Anxiety (HARS) HAMILTON RATING SCALE FOR ANXIETY (HARS)

SELAMAT MENGERJAKAN TERIMA KASIH ATAS PARTISIPASI ANDA

LEMBAR INFORMASI PENELITIAN. akan melakukan penelitian dengan judul Gambaran Tingkat Kecemasan Wanita

IDEN TITAS PETUNJUK PENGERJAAN

PERMOHONAN MENJADI PARTISIPAN. Dengan hormat, saya yang bertanda tangan dibawah ini : Nama : Yantri Nim :

LEMBAR PERSTUJUAN MENJADI PESERTA PENELITIAN

Lampiran 1. Hamilton Rating Scale For Anxiety (HARS) HAMILTON RATING SCALE FOR ANXIETY (HARS)

PEDOMAN WAWANCARA DAN OBSERVASI

LAMPIRAN-LAMPIRAN 60

Astry Evana P.Y.H. Universitas Sumatera Utara

LAMPIRAN KUESIONER DATA UMUM RESPONDEN NOMOR PIN :

A-1 PETUNJUK PENGISIAN SKALA

KUESIONER TENTANG PENGETAHUAN IBU TENTANG PERSIAPAN MEMASUKI MASA MENOPAUSE DI DUSUN V DESA SAMBIREJO KECAMATAN BINJAI KABUPATEN LANGKAT TAHUN 2007


FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN STRES KERJA PADA PEKERJA BAGIAN OPERASIONAL PT GUNZE INDONESIA TAHUN 2008

LAMPIRAN. Lampiran 1. Kuesioner Penelitian KUESIONER. 1. Jenis Kelamin : 2. Usia : Hamilton Rating Scale for Anxiety (HRS-A)

Lampiran 1. KUESIONER PENILAIAN STRES KERJA PADA PERAWAT ICU RUMAH SAKIT UMUM DAERAH (RSUD) RANTAUPRAPAT

LAMPIRAN I INSTRUMEN PENELITIAN

BAB III METODE PENELITIAN. A. Identifikasi Variabel. B. Definisi Operasional Variabel

SELAMAT MENGERJAKAN PETUNJUK PENGISIAN KUESIONER

Peneliti, Pratiwi Andiningsari


LAMPIRAN 1 KUESIONER FAKTOR-FAKTOR PROKRASTINASI AKADEMIK SEBELUM UJI COBA. No. Pernyataan SS S N TS STS

8. Sebutkan permasalahan apa saja yang biasa muncul dalam kehidupan perkawinan Anda?...

LAMPIRAN A-1 SKALA DEPRESI PADA REMAJA

INFORM CONCENT. universitas Sumatra utara Medan yang melakukan penelitian dengan tujuan untuk

INFORMED CONCENT (SURAT PERSETUJUAN)

LAMPIRAN A. Lembar Item Skala Penelitian

LAMPIRAN 1. Kuesioner

Universitas Sumatera Utara

Pertanyaan/Responden Responden 1 Responden 2 Responden 3 Responden 4 Responden 5 Keterangan

LAMPIRAN A 1. SKALA KETERATURAN SHALAT LIMA WAKTU 3. RELIABILITAS SKALA KETERATURAN SHALAT LIMA 4. RELIABILITAS SKALA REGULASI EMOSI

LAMPIRAN A. Cara Pengukuran Kecemasan

LAMPIRAN A. Data Try Out A-1DATA TRY OUT KECEMASAN BERBICARA DI DEPAN KELAS A-2DATA TRY OUT BERPIKIR POSITIF

LAMPIRAN A SKALA PENELITIAN

Universitas Sumatera Utara

Work-Related Stress: Stres di Era Globalisasi dan Dampak Seriusnya

LAMPIRAN 2 SURAT PERNYATAAN PERSETUJUAN UNTUK IKUT SERTA DALAM PENELITIAN (INFORMED CONSENT)

Lembar Persetujuan Responden

BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Penelitian Qodriannisa Puspaningrum, 2013

Lampiran Kuesioner KUESIONER GAMBARAN PERILAKU PASIEN HIPERTENSI DI PUSKESMAS NANGGALO TAHUN 2017

KISI KISI ANGKET. No Variabel / indikator Nomor soal

LAMPIRAN A PROFIL PT. GARMEN X

8. Apakah Saudara merasa kesulitan dalam mengajar dan mendidik anak didik terkait dengan berbagai karakteristik khas yang dimiliki anak didik?

PENGARUH MOTIVASI KERJA PEGAWAI TERHADAP KUALITAS PELAYANAN PUBLIK DI KELURAHAN TITI RANTAI KECAMATAN MEDAN BARU

SELAMAT MENGERJAKAN TERIMA KASIH ATAS BANTUAN DAN KERJASAMANYA.

BAB VI HASIL PENELITIAN. Tabel Distribusi Frekuensi Faktor- Faktor yang Berhubungan dengan Stres Kerja. Sedang. Ringan th.

KUESIONER SKRIPSI. Persepsi Karyawan Terhadap Fakto-Faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja di Managed Services Department PT. Ericsson Indonesia

BAB I PENDAHULUAN. Bekerja sebagai buruh pabrik memiliki tantangan tersendiri terutama bagi

#### Selamat Mengerjakan ####

BLUE PRINT SKALA MOTIVASI BELAJAR

LEMBAR PENJELASAN KEPADA RESPONDEN

LEMBAR INFORMASI PENELITIAN. Kepada Yth. Saya yang bertanda tangan dibawah: NIM :

LAMPIRAN 1 KUESIONER KEMANDIRIAN

LAMPIRAN 1 Kuesioner Pra Survey. Karyawan PT Maju Gemilang Serpong Bersama ini kami sampaikan ketersediaan Saudara/I untuk mengisi daftar

ITEM KECEMASAN TERHADAP PELECEHAN SEKSUAL

BAB III METODE PENELITIAN

LEMBAR PERMOHONAN MENJADI RESPONDEN

Cara Mengatasi Kecemasan

KUESIONER PENELITIAN

DETEKSI DINI STRES DI TEMPAT KERJA DAN PENANGGULANGANNYA

Lampiran 1. : Permohonan pengisian kuesioner penelitian

LAMPIRAN 1. Universitas Kristen Maranatha

Pengantar Penelitian. Dengan hormat,

BAB I PENDAHULUAN. sendawa, rasa panas di dada (heartburn), kadang disertai gejala regurgitasi

TERIMA KASIH ATAS KESEDIAAN ANDA MENGISI SKALA INI

BAB III METODE PENELITIAN. dengan data numerikal (angka) yang diolah dengan metode statistika. Pada

BAB I PENDAHULUAN. 1.1 Latar Belakang Masalah. Sumber daya manusia merupakan aset yang paling penting bagi

A. Data Demografi Responden

FAKULTAS EKONOMI JURUSAN MANAJEMEN UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA SEMARANG PETUNJUK PENGISIAN KUESIONER

KUESIONER PENELITIAN

BAB I PENDAHULUAN. utama yang tidak dapat digantikan oleh unsur apapun.

Transkripsi:

KUESIONER PENELITIAN FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN STRES KERJA PADA PEKERJA BAGIAN OPERASIONAL PT GUNZE INDONESIA TAHUN 2008 Petunjuk Umum : 1. Kuesioner ini bertujuan untuk penelitian dalam rangka penulisan skripsi, yaitu untuk mengetahui faktor-faktor yang berhubungan dengan tingkat stres kerja. 2. Kami mohon anda dapat menjawab kuesioner ini dengan sebenar-benarnya. 3. Anda diharapkan menjawab seluruh pertanyaan sesuai petunjuk dan tidak mendiskusikan jawaban dengan orang lain. 4. Identitas anda akan kami rahasiakan sehingga anda tidak perlu ragu dan khawatir menjawab kuesioner. Jawaban Anda tidak akan mempengaruhi pandangan perusahaan terhadap Anda. Selamat mengisi

Petunjuk : A. Isilah jawaban dengan mengisi titik-titik untuk pertanyaan nomor 1 dan 4 serta memberikan tanda silang (X) untuk pertanyaan-pertanyaan lainnya, pada pilihan jawaban yang paling tepat menurut Anda. 01. Usia :...tahun 02. Jenis Kelamin : 1. Laki-laki 2. Perempuan B Pertanyaan Sangat Tidak Tidak Ragu- Ragu Sangat 01 Saya merasa jam kerja normal yang saya lakukan sehari-hari terasa berlebihan/memberatkan bagi saya 02 Saya merasa jam kerja diluar jam kerja normal (kerja lembur) yang diterapkan perusahaan terasa berlebihan/memberatkan bagi saya 03 Saya merasa pekerjaan yang saya lakukan di tempat kerja sehari-hari terasa memeras otak 04 Saya merasa pekerjaan yang dibebankan kepada saya terlalu banyak 05 Saya belum merasa puas dengan gaji yang saya terima selama ini 06 Saya merasa shift kerja (kerja gilir) yang saya jalani terasa memberatkan 07 Saya merasa pekerjaan yang saya hadapi dari waktu ke waktu relatif tidak ada perubahan, berulang-ulang, sehingga menimbulkan kejenuhan dan membosankan 08 Saya merasa suara-suara yang 1

berasal dari mesin-mesin atau peralatan kerja lainnya terasa mengganggu 09 Saya merasa temperatur di tempat kerja saya terasa terlalu panas/terlalu dingin 10 Saya belum merasa puas dengan pola hubungan dan dukungan yang saya dapat dari rekan kerja 11 Saya belum merasa puas dengan pola hubungan dan dukungan yang saya dapat dari bawahan 12 Saya belum merasa puas dengan pola hubungan dan dukungan yang saya dapat dari supervisor 13 Saya merasa supervisor saya belum memberikan cukup keleluasaan bagi saya sehingga berpengaruh pada peningkatan prestasi kerja saya 2

1. Apakah anda pernah merasakan/mengalami hal-hal berikut ini, dalam satu bulan terakhir? C Pertanyaan Tidak pernah Jarang Kadangkadang Sering Sangat sering 01 Perasaan berdebar-debar, detak jantung lebih cepat dari biasanya 02 Merasakan tegang dan sakit otot terutama pada leher, bahu, dan pinggang, walaupun tidak ada riwayat trauma (keseleo atau jatuh) 03 Merasa berkeringat, basah, dan lembab pada telapak tangan 04 Keluhan tidak enak di perut seperti mual, mules, kembung, dan perih 05 Malas bekerja dan semangat kerja menurun 06 Sulit tidur baik siang atau malam hari serta sering terbangun saat tidur 07 Perubahan kebiasaan merokok yang ditandai dengan mulai merokok atau bertambah banyak rokok yang dikonsumsi 08 Merasa kemampuan untuk mengingat sesuatu menurun (cepat lupa) 09 Merasa sulit untuk memusatkan perhatian (konsentrasi) pada suatu masalah pekerjaan 10 Merasa kesulitan untuk memberi usulan/ide pemikiran dalam memecahkan suatu persoalan pekerjaan 3

Apakah anda pernah merasakan/mengalami hal-hal berikut ini, dalam satu bulan terakhir? B Pertanyaan Tidak pernah Jarang Kadangkadang Sering Sangat sering 11 Merasa tertekan dalam melaksanakan pekerjaan sehari-hari 12 Mudah marah dalam menghadapi situasi pekerjaan sehari-hari 13 Mudah bosan dalam melakukan pekerjaan sehari-hari 14 Merasa cemas, khawatir dalam menghadapi masalah pekerjaan sehari-hari 15 Merasa putus asa dan tidak berdaya dalam menghadapi masalah pekerjaan sehari-hari Mohon periksa kembali kelengkapan isian dan jawaban Anda. Terima kasih atas kesediaan Anda mengisi kuesioner ini 4