PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN FURNITURE UD. ESA JAYA BANYUWANGI SKRIPSI Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi OVAN DWI PRATAMA 201110160311041 FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG 2015
LEMBAR PENGESAHAN SKRIPSI PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN FURNITURE UD ESA JAYA BANYUWANGI Yang disiapkan dan disusun oleh : Nama : Ovan Dwi Pratama NIM : 201110160311041 Jurusan : Manajemen Telah dipertahankan didepan penguji pada tanggal.. dan dinyatakan telah memenuhi syarat untuk diterima sebagai kelengkapan guna memperoleh gelar Sarjana Ekonomi pada Universitas Muhammadiyah Malang. Susunan Tim Penguji ; Penguji I : 1 Penguji II : 2 Penguji III : 3 Penguji IV : 4 Mengetahui, Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Ketua Jurusan Manajemen, Dr. Nazaruddin Malik, SE, M.Si. Dr. Marsudi, M.si
KATA PENGANTAR Assalamualaikum Wr. Wb. Dengan memanjatkan puji syukur kehadirat Allah SWT atas melimpahnya rahmat serta hidayah yang diberikan oleh NYA sehingga peneliti dapat menyelesaikan skripsi yang berjudul Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Furniture UD. Esa Jaya Banyuwangi dengan lancar Di dalam penelitian ini disajikan pokok-pokok bahasan yang meliputi stres kerja serta pengaruhnya terhadap kinerja karyawan. Akan tetapi penelitian ini juga tidak akan terlaksana dengan baik tanpa adanya dukungan dari semua pihak, untuk itu peneliti mengucapkan terimakasih yang sebesar-besarnya kepada: 1. Allah SWT yang memberikan kelancaran dan kesehatan sehingga peneliti bisa menyelesaikan skripsi dengan baik. 2. Baginda Rasul SAW yang selalu penulis rindukan. 3. DR.H.Muhadjir Effendi, MAP selaku Rektor Universitas Muhammadiyah Malang. 4. Bapak Dr. Nazarudin Malik, M.Si selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Malang yang memberikan inspirasi dalam menyelesaikan skripsi ini. 5. Bapak Dr. Marsudi.MM selaku ketua jurusan manajemen Universitas Muhammadiya Malang.
6. Ibu dosen wali sekaligus ibu dosen pembimbing tercinta Dra. Uci Yuliati. MM yang dengan sabar membimbing penulis dalam menyelesaikan skripsi ini serta selalu memberikan semangat kepada kami untu menjadi pribadi yang lebih baik. 7. Bapak Drs. Achmad Mochyi.MM yang selalu memberikan semangat penulis dalam menyelesaikan skripsi ini. 8. Bapak Nanang Ismanto selaku Pemilik Perusahaan Furniture UD. Esa Jaya Banyuwangi yang telah banyak membantu peneliti dalam menyelesaikan skripsi ini mulai dari awal sampai akhir. 9. Kedua Orang tua yang selalu memberikan dukungan doa, moral dan non moral kepada penulis. 10. Keluarga tercinta yang selalu mendoakan dari jauh. 11. Teman-teman kos-san, anak-anak KNJ dan semua yang selalu memberikan dukungan penulis untuk menyelesaikan skripsi ini. Penulis menyadari bahwa dalam penyusunan skripsi ini masih banyak kekurangan yang disebabkan keterbatasan peneliti, oleh karena itu peneliti mengharapkan saran yang membangun agar tulisan ini bermanfaat bagi yang membutuhkan. Wassalammualaikum Wr. Wb. Malang, November 2015 Penulis
DAFTAR ISI LEMBAR PERSETUJUAN... LEMBAR PENGESAHAN... LEMBAR PERNYATAAN ORISINALITAS... ABSTRAK... ABSTRACK... KATA PENGANTAR... DAFTAR ISI... DAFTAR TABEL... DAFTAR GAMBAR... i ii iii iv v vi ix xii xiii BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang... 1 B. Rumusan Masalah... 8 C. Batasan Masalah... 9 D. Tujuan Penelitian... 9 E. Manfaat Penelitian... 10 BAB II TINJAUAN TEORI DAN HIPOTESIS A. Landasan Penelitian Terdahulu... 11 B. Landasan Teori... 15 1. Stres... 15 a. Pengertian stres... 15 b. Sumber - Sumber Potensi stres... 17 c. Akibat dari Stres... 20 d. Mengelola Stres... 21 2. Kinerja... 23
a. Definisi Kinerja... 23 b. Faktor 3 Kelompok Kinerja... 25 c. Indikator Kinerja... 26 d. Faktor Faktor yang Mempengaruhi Kinerja... 27 C. Teori Hubungan Stres Serja terhadap Kinerja Karyawan... 28 D. Kerangka Pikir... 29 E. Hipotesis... 31 BAB III METODE PENELITIAN A. Lokasi Penelitian... 32 B. Jenis Penelitian... 32 C. Definisi Operasional Variabel... 32 D. Populasi dan Sampel... 35 E. Jenis dan Sumber Data... 35 F. Teknik Pengumpulan Data... 36 G. Teknik Pengukuran Variabel... 37 H. Pengujian Instrumen... 39 I. Teknik Analisa Data... 41 BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN A. Hasil Penelitian... 46 1. Sejarah Singkat Perusahaan... 46 2. Visi dan Misi Perusahaan UD Esa Jaya Banyuwangi... 49 3. Struktur Organisasi... 49 B. Gambaran Karakteristik Responden... 58 1. Jenis Kelamin Responden... 58 2. Lama Bekerja Responden... 59 3. Tingkat Pendidikan Terakhir Responden... 60 4. Status Perkawinan Responden... 61 C. Uji Instrumen... 62
1. Uji Validitas... 62 2. Uji Reliabilitas... 64 D. Hasil analisis data... 65 1. Hasil analisis Rentang Skala... 65 2. Hasil Analisis Regresi Linier Berganda... 74 3. Pengujian Hipotesis... 77 4. Pembahasan... 80 BAB V KESIMPULAN DAN SARAN... A. Kesimpulan... 95 B. Saran... 96 DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN
DAFTAR LAMPIRAN Lampiran I : Kuesioner Lampiran II : Uji Validitas, Uji Reliabilitas, dan Hasil Analisis Rentang Skala Lampiran III : Hasil Analisis Regresi Linier Berganda Lampiran IV : Bagan Susunan Organisasi UD Esa jaya Banyuwangi
DAFTAR PUSTAKA Arikunto, Suharsimi. 2006. Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktis. Edisi Revisi VI. Jakarta: Rineka Cipta Ghozali, Imam. 2009. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS;Semarang. Universitas Diponegoro Gibson, (2006) Stress Kerja Dengan Keperubahan Karyawan. Edisi Satu. Penerbit Salemba Empat: Jakarta Gibson, J.L. 2003. Struktur Organisasi dan Manajemen. Jakarta : Erlangga 5. Gadafi, M. (2006). Pengaruh Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Pelangi.. Tesis, Universitas Muhammdiyah Malang. Hasibuan, M. SP (2000), Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, Jakarta : Bumi Aksara Hasibuan, M. SP. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Ketujuh, Jakarta; PT.Bumi Aksara Hasibuan, M. SP. 2007. Organisasi dan Motivasi. Edisi Revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara Husein, Umar. 2001. Metode Riset Bisnis. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Umum Hasibuan, H. Melayu S.p, organisasi dan motivasi. Jakarta: Universitas Indonesia Khasanah, Mir atul. (2014). Pengaruh Stres Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Trenggalek, Skripsi, Universitas Muhammadiyah Malang.
Mangkunegara, A.P, (2006), Evaluasi Kinerja SDM, Bandung: PT Refika Aditama Mangkunegara.A.P. 2001, Manajemen sumber daya manusia perusahaan, Bandung : Remaja Rosdakarya. Munandar, Ashar sunyoto, psikologi industri dan organisasi, UI-press, Jakarta: 2011 Robbins, Stephen, P. 2010. Manajemen. Edisi Ketiga belas. Jakarta: Erlangga. Robbins, (2003) Stress Kerja Dengan Keperubahan Karyawan. Edisi Satu. Penerbit Salemba Empat: JakartaMalang Robbins, (2008). Perilaku Organisasi. Jakarta: Prinhalindo. Simamora,henry. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ke-3. Jakarta: STIE YKPN Simanjuntak, Payaman J. 2005. Manajemen dan Evaluasi Kinerja. Jakarta: FE UI. Sugiyono.2009.Metode Penelitian Bisnis (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D). Bandung: Alfabeta. Sugiyono.2012.Metode Penelitian Bisnis (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan Umar, Husein. 2004. Riset Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi. Gramedia Pustaka Utama: Jakarta Veithzal, Rivai.2003. Kepemimpinan Dan Perilaku Organisasi.Jakarta; Raja Grafindo Persada Veithzal, Rivai.2005.Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Raja Grafindo Persada
Wirawan.2009. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Jakarta : Salemba Empat. Wirawan.2013.Kepemimpinan;Teori, Psikologi organisasi, Aplikasi, dan penelitian. Jakarta; PT Raja Grafindo Persada