DOKUMEN STANDAR KOMPETENSI MANAJERIAL SELEKSI TERBUKA JABATAN PIMPINAN TINGGI PRATAMA 2018 1. Nama Jabatan : KEPALA DINAS LINGKUNGAN HIDUP 2. Eselon : II - B 3. Unit Kerja : DINAS LINGKUNGAN HIDUP 4. Ikhtisar Jabatan : MEMBANTU BUPATI DALAM MELAKSANAKAN URUSAN PEMERINTAHAN BIDANG LINGKUNGAN HIDUP BERDASARKAN KEWENANGAN DAN TUGAS PEMBANTUAN SESUAI KETENTUAN PERATURAN PERUNDANG-UNDANGAN. 5. Kompetensi : Penggunaan Kata Kunci No Uraian Tugas Rincian Uraian Tugas 1 Mengkoordinasi 1) Meminta kepada bawahan untuk perumusan kebijakan menyiapkan perumusan kebijakan teknis teknis di bidang di bidang Lingkungan Hidup berdasarkan Lingkungan Hidup visi dan misi dan kebijakan daerah sebagai berdasarkan visi dan misi pedoman dalam penyusunan program dan kebijakan daerah dan kegiatan sebagai pedoman dalam 2) Mengadakan rapat terkait koordinasi penyusunan program dan perumusan kebijakan teknis di bidang kegiatan Lingkungan Hidup berdasarkan visi dan misi dan kebijakan daerah sebagai pedoman dalam penyusunan program dan kegiatan 3) Memeriksa dokumen perumusan kebijakan teknis di bidang Lingkungan Hidup berdasarkan visi dan misi dan kebijakan daerah sebagai pedoman dalam penyusunan program dan kegiatan 4) Menugaskan bawahan untuk mendokumentasikan perumusan kebijakan teknis di bidang Lingkungan Hidup berdasarkan visi dan misi dan dari Semua Rincian Uraian Tugas 1. Mampu menggunakan berbagai sudut pandang 2. Mampu Membuat Ide / Gagasan dan Pemikiran Baru 3. Mampu Menganalisis Permasalahan atau Mengurai Permasalahan 4. Mampu menghubungkan Pola menjadi hubungan suatu informasi 5. Menyesuaikan terhadap perubahan situasi dalam lingkungan kerja 6. Mampu bertindak secara konsisten
2 Memvalidasi program dan kegiatan di bidang Lingkungan Hidup berdasarkan perencanaan strategis dinas sebagai pedoman dalam pelaksanaan tugas 3 Membina kedisiplinan dan peningkatan kualitas sumber daya aparatur dalam lingkup Dinas berdasarkan regulasi yang berlaku untuk kelancaran tugas 4 Memimpin dan mengarahkan kepala sekretariat, kepala bidang dan kelompok jabatan fungsional dalam melaksanakan tugasnya berdasarkan lingkup tugas yang ada organisasi kebijakan daerah sebagai pedoman dalam penyusunan program dan kegiatan 1) Meminta kepada bawahan untuk menyiapkan data-data yang diperlukan 2) Mengadakan rapat terkait program dan kegiatan di bidang Lingkungan Hidup berdasarkan perencanaan strategis dinas sebagai pedoman dalam pelaksanaan tugas 3) Memvalidasi program dan kegiatan program dan kegiatan di bidang Lingkungan Hidup berdasarkan perencanaan strategis dinas sebagai pedoman dalam pelaksanaan tugas 4) Mendokumentasikan dokumen program dan kegiatan di bidang Lingkungan Hidup berdasarkan perencanaan strategis dinas sebagai pedoman dalam pelaksanaan tugas 1) Menyiakan data yang diperlukan 2) Mengakan rapat terkait mengarahkan kepala sekretariat, kepala bidang dan kelompok jabatan fungsional dalam melaksanakan tugasnya berdasarkan lingkup tugas yang ada organisasi agar pelaksanaan kegiatan berkualitas 3) Membimbing pelaksanaan tugas apabila terjadi permasalahan 1) Menyiakan data yang diperlukan 2) Mengakan rapat terkait mengarahkan kepala sekretariat, kepala bidang dan kelompok jabatan fungsional dalam melaksanakan tugasnya berdasarkan lingkup tugas yang ada organisasi agar pelaksanaan kegiatan berkualitas 3) Membimbing pelaksanaan tugas apabila terjadi permasalahan 7. Mampu mengendalikan diri pada saat bekerja di bawah tekanan 8. Mampu menyelaraskan perilaku diri dengan melibatkan diri dalam kepentingan 9. Mampu mengambil langkah aktif tanpa menunggu perintah 10. Mampu meningkatkan kinerja 11. Mampu bekerja dalam kelompok untuk mencapai tujuan Organisasi 12. Mampu mengembangkan Potensi Orang Lain 13. Mampu meyakinkan, mempengaruhi dan memotivasi Orang 14. Mampu membimbing dan memberikan umpan balik kepada bawahan 15. Mampu menjalin dan membina hubungan kerja 16. Mampu mebuat kesepakatan yang menguntungkan 17. Mampu memberdayakan organisasi
agar pelaksanaan kegiatan berkualitas 5 Mendistribusikan dan memberi petunjuk terkait pelaksanaan tugas berdasarkan pedoman yang berlaku agar pelaksanaan tugas dapat berjalan lancar 6 Menyelenggarakan koordinasi dan konsultasi dengan kementerian, lembaga pemerintah non kementerian, dan lembaga lainnya berdasarkan lingkup koordinasi dalam rangka penyelenggaraan urusan 7 Melaksanakan pembinaan penyelenggaraan pendayagunaan sumber daya aparatur dalam lingkup Dinas berdasarkan standar dan prosedur untuk kelancaran pelaksanaan tugas 1) Mengidentifikasi jenis jenis tugas yang menjadi tanggungjawab masing-masing 2) Melakukan pendistribusian dan memberi petunjuk pelaksanaan tugas 3) Mendokumentasikan pelaksanaan tugas 1) Menyiapkan bahan yang diperlukan dalam penyelenggaraan koordinasi dan konsultasi 2) Menghadiri koordinasi dan konsultasi dengan kementerian, lembaga pemerintah non kementerian, dan lembaga pemerintah non kementerian, dan lembaga lainnya berdasarkan lingkup koordinasi dalam rangka penyelenggaraan urusan lingkungan hidup 3) Mendokumentasikan kegiatan koordinasi dan konsultasi dengan kementerian, lembaga pemerintah non kementerian, dan lembaga pemerintah non kementerian, dan lembaga lainnya berdasarkan lingkup koordinasi dalam rangka penyelenggaraan urusan 2) Mengadakan rapat terkait pembinaan penyelenggaraan pendayagunaan sumber daya aparatur dalam lingkup Dinas berdasarkan standar dan prosedur untuk kelancaran pelaksanaan tugas 3) Melaksanakan pembinaan penyelenggaraan pendayagunaan sumber daya aparatur dalam lingkup Dinas berdasarkan standar 18. Mampu menggali berbagai data/informasi secara sistematik 19. Mampu melaksanakan keteraturan sesuai dengan standar pekerjaan 20. Mampu berkomunikasi lisan yang mudah dimengerti 21. Mampu menyampaikan gagasan yang mudah diterima pembaca 22. Mampu bertindak cepat dan tepat dalam Keputusan 23. Mampu mengkoordinasikan Kegiatan 24. Mampu menyusun rencana kerja 25. Mampu merespon dinamika perubahan 26. Mampu menyelesaikan Konflik 27. Mampu menghargai keragaman Budaya Pegawai dan Lingkungan Masyarakat 28. Mampu Perduli terhadap Orang Lain
dan prosedur untuk kelancaran pelaksanaan tugas 4) Mendokumentasikan pelaksanaan kegiatan 29. Mampu Membangun Keterikatan dan Hubungan Timbal Balik 8 Mengevaluasi penyelenggaraan kebijakan teknis di bidang berdasarkan pedoman yang berlaku bahan penyempurnaan perumusan kebijakan 9 Memimpin dan melaksanakan norma, standar, prosedur dan kriteria dibidang berdasarkan ketentuan yang berlaku untuk kelancaran pelaksanaan tugas 10 Melaksanakan pemaduan dan sinkronisasi kebijakan di bidang lingkungan hidup berdasarkan kewenangan pemerintah daerah kabupaten agar sasaran organisasi 2) Mengadakan rapat terkait penyelenggaraan kebijakan teknis di bidang berdasarkan pedoman yang berlaku bahan penyempurnaan perumusan kebijakan 3) Mengevaluasi penyelenggaraan kebijakan teknis di bidang berdasarkan pedoman yang berlaku bahan penyempurnaan perumusan kebijakan 4) Mendokumentasikan pelaksanaan kegiatan 2) Mengadakan rapat terkait pelaksanaan norma, standar, prosedur dan kriteria dibidang berdasarkan ketentuan yang berlaku untuk kelancaran pelaksanaan tugas 3) Melaksanakan norma, standar, prosedur dan kriteria dibidang berdasarkan ketentuan yang berlaku untuk kelancaran pelaksanaan tugas 4) Mendokumentasikan pelaksanaan kegiatan 2) Mengadakan rapat terkait pelaksanaan pemaduan dan sinkronisasi kebijakan di bidang berdasarkan kewenangan pemerintah daerah kabupaten agar sasaran organisasi
3) Melaksanaan pemaduan dan sinkronisasi kebijakan di bidang berdasarkan kewenangan pemerintah daerah kabupaten agar sasaran organisasi 4) Mendokumentasikan pelaksanaan kegiatan 11 Melaksanakan advokasi, komunikasi, informasi dan edukasi di bidang berdasarkan kewenangan pemerintah daerah kabupaten agar sasaran organisasi 2) Mengadakan rapat terkait advokasi, komunikasi, informasi dan edukasi di bidang berdasarkan kewenangan pemerintah daerah kabupaten agar sasaran organisasi 3) Melaksanakan advokasi, komunikasi, informasi dan edukasi di bidang lingkungan hidup berdasarkan kewenangan pemerintah daerah kabupaten agar sasaran organisasi 4) Mendokumentasikan pelaksanaan kegiatan 12 Memimpin Unit Pelaksana Teknis Dinas (UPTD) berdasarkan kewenangan pemerintah daerah kabupaten agar sasaran organisasi 13 Melaksanakan pemberdayaan dan peningkatan peran serta organisasi kemasyarakatan dalam pelaksanaan pengelolaan 2) Mengundang rapat kepala UPTD 3) Melaksanakan bimbingan kepada kepala UPTD 4) Mendokumentasikan hasil kegiatan 2) Mengadakan rapat terkait pelaksaaan pemberdayaan dan peningkatan peran serta organisasi kemasyarakatan dalam pelaksanaan pengelolaan berdasarkan kewenangan pemerintah
berdasarkan kewenangan pemerintah daerah kabupaten agar sasaran organisasi daerah kabupaten agar sasaran organisasi 3) Melaksanakan pemberdayaan dan peningkatan peran serta organisasi kemasyarakatan dalam pelaksanaan pengelolaan berdasarkan kewenangan pemerintah daerah kabupaten agar sasaran organisasi 4) Mendokumentasikan hasil kegiatan 14 Menyusun laporan hasil pelaksanaan tugas dan memberikan saran pertimbangan kepada atasan sebagai bahan perumusan kebijakan 15 Menyelenggarakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan atasan sesuai dengan bidang tugasnya 1) Menugaskan bawahan untuk menyiapkan data-data terkait penyusunan laporan 2) Menyusun laporan hasil pelaksanaan tugas 3) Melaporkan hasil pelaksanaan tugas 1) Menerima penugasan kedinasan lain dari atasan baik lisan maupun tulisan; 2) Menindaklanjuti penugasan kedinasan lain dari atasan; 3) Melaporkan pelaksanaan tugas kedinasan lain kepada atasan 6. Penggunaan dan Prioritas Kompetensi : Tabel Penyesuaian Kata Kunci pada Standar Kompetensi Manajerial (Sesuai dengan Per.Ka. BKN No. 07 Tahun 2013) Kata Kunci Terindefikasi 1. Mampu menggunakan berbagai sudut pandang 2. Mampu Membuat Ide / Gagasan dan Pemikiran Baru 3. Mampu Menganalisis Permasalahan atau Mengurai Permasalahan 4. Mampu menghubungkan Pola menjadi hubungan suatu informasi 5. Menyesuaikan terhadap perubahan situasi dalam lingkungan kerja 6. Mampu bertindak secara konsisten 7. Mampu mengendalikan diri pada saat bekerja di bawah tekanan Penggunaan Standar Kompetensi (Sesuai Dengan Per.Ka. BKN No. 07 Tahun 2013) 1. Fleksibilitas Berpikir (FB) 2. Inovasi (Inov) 3. Berpikir Analitis (BA) 4. Berpikir Konseptual (BK) 5. Adapatasi terhadap perubahan (AtP) 6. Integritas (Int) 7. Pengendalian Diri (PD) Kategori Kompetensi 1. Mutlak 2. Mutlak 3. Mutlak 4. Penting 5. Mutlak 6. Mutlak 7. Penting
8. Mampu menyelaraskan perilaku diri dengan melibatkan diri dalam kepentingan 9. Mampu mengambil langkah aktif tanpa menunggu perintah 10. Mampu meningkatkan kinerja 11. Mampu bekerja dalam kelompok untuk mencapai tujuan Organisasi 12. Mampu mengembangkan Potensi Orang Lain 13. Mampu meyakinkan, mempengaruhi dan memotivasi Orang 14. Mampu membimbing dan memberikan umpan balik kepada bawahan 15. Mampu menjalin dan membina hubungan kerja 16. Mampu mebuat kesepakatan yang menguntungkan 17. Mampu memberdayakan organisasi 18. Mampu menggali berbagai data/informasi secara sistematik 19. Mampu melaksanakan keteraturan sesuai dengan standar pekerjaan 20. Mampu berkomunikasi lisan yang mudah dimengerti 21. Mampu menyampaikan gagasan yang mudah diterima pembaca 22. Mampu bertindak cepat dan tepat dalam Keputusan 23. Mampu mengkoordinasikan Kegiatan 24. Mampu menyusun rencana kerja 25. Mampu merespon dinamika perubahan 26. Mampu menyelesaikan Konflik 27. Mampu menghargai keragaman Budaya Pegawai dan Lingkungan Masyarakat 28. Mampu Perduli terhadap Orang Lain 29. Mampu Membangun Keterikatan dan Hubungan Timbal Balik 8. Komitmen Terhadap Organisasi (KtO) 9. Inisiatif (Ini) 10. Semangat Berprestasi (SB) 11. Kerja Sama (KS) 12. Mengembangkan Orang Lain (MOL) 13. Kepemimpinan (KP) 14. Membimbing (M) 15. Membangun Hubungan Kerja (MHK) 16. Negosiasi (Nego) 17. Kewirausahaan (Ke) 18. Pencarian Informasi (PI) 19. Perhatian Terhadap Keteraturan (PtK) 20. Komunikasi Lisan (Komlis) 21. Komunikasi Tertulis (Komtul) 22. Pengambilan Keputusan (PK) 23. Pengorganisasian (P) 24. Perencanaan (Per) 25. Manajemen Perubahan (MP) 26. Manajemen Konflik (MK) 27. Tanggap Terhadap Pengaruh Budaya (TPB) 28. Empati (E) 29. Interaksi Sosial (IS) 8. Perlu 9. Perlu 10. Mutlak 11. Penting 12. Mutlak 13. Mutlak 14. Penting 15. Perlu 16. Perlu 17. Penting 18. Penting 19. Mutlak 20. Mutlak 21. Penting 22. Penting 23. Penting 24. Penting 25. Perlu 26. Penting 27. Perlu 28. Penting 29. Penting 7. Standar Teknis : a. Pendidikan : Strata Satu (S.1) b. Pangkat : Pembina Tk. I, IV / b c. Riwayat Jabatan : Minimal 2 (dua) Tahun masa jabatan pada Jabatan Administrator (Es. III-a) d. Diklat Teknis : a. Pendidikan dan Pelatihan (Diklat) Kepemimpinan Tk. II *optional b. Pendidikan dan Pelatihan (Diklat) kepemimpinan Tk. III c. Pendidikan dan Pelatihan (Diklat) Kepemimpinan Tk. IV d. Pendidikan dan Pelatihan (Diklat) Pra-Jabatann CPNS e. Keahlian : a. Peraturan tentang Kepegawaian dan Disiplin Pegawai b. Peraturan tentang Pendapatan Daerah
c. Peraturan Bupati tentang tugas pokok, fungsi, dan rincian tugas jabatan struktural pada Dinas Lingkungan Hidup d. Konsep tentang administrasi, manajemen, organisasi, kepemimpinan, dan pelayanan e. Peraturan tentang Perencanaan dan Pelaporan f. Peraturan tentang Keuangan Penyusun, Kepala Sub. Bidang Formasi dan Pengadaan Pegawai, Selaku Anggota Sekteriat Pansel, Kepala Bidang Pengadaan dan Mutasi Pegawai, Selaku Anggota Sekteriat Pansel, ARHAM RAHMAT, S.STP AISYAH NAJAMUDDIN, S.Pd, MM Pangkat : Penata Muda Tk. I, III/b Pangkat : Penata, III/c NIP. 19900924 201206 1 002 NIP. 19760206 201001 1 011 Mengetahui, KEPALA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SDM, SELAKU SEKRETARIS PANITIA SELEKSI TERBUKA, Menyetujui, SEKRETARIS KABUPATEN SELAKU KETUA PANITIA SELEKSI TERBUKA, CHAIRUL NATSIR, SH, MM H. MUCHLIS, SE, M.Si Pangkat : Pembina Utama Muda, IV/c Pangkat : Pembina Utama Muda, IV/c NIP. 19580717 198503 1 029 NIP. : 19680124 199203 1 006