PENGUMUMAN PENDAFTARAN

Transkripsi

1 PENGUMUMAN PENDAFTARAN SELEKSI TERBUKA JABATAN PIMPINAN TINGGI PRATAMA : 1. STAF AHLI WALIKOTA BIDANG PEMERINTAHAN, HUKUM DAN POLITIK; 2. STAF AHLI WALIKOTA BIDANG KEUANGAN, EKONOMI DAN PEMBANGUNAN; 3. KEPALA BADAN KEUANGAN DAERAH; 4. KEPALA DINAS PENANAMAN MODAL, PTSP DAN TENAGA KERJA; serta 5. KEPALA DINAS PERUMAHAN DAN KAWASAN PERMUKIMAN KOTA PANGKALPINANG Nomor : 01/PANSEL JPTP/II/2017 Dalam rangka pengisian Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama Staf Ahli Walikota Pangkalpinang Bidang Pemerintahan, Hukum dan Politik, Staf Ahli Walikota Pangkalpinang Bidang Keuangan, Ekonomi dan Pembangunan, Kepala Badan Keuangan Daerah, Kepala Dinas Penanaman Modal, Pelayanan Terpadu Satu Pintu dan Tenaga Kerja, serta Kepala Dinas Perumahan dan Kawasan Permukiman secara terbuka sebagai tindak lanjut amanat Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara serta memperhatikan Peraturan MENPAN dan RB Nomor 13 Tahun 2014 tentang Tata Cara Pengisian Jabatan Pimpinan Tinggi Secara Terbuka di Lingkungan Instansi Pemerintah, Komisi Aparatur Sipil Negara (KASN) Republik Indonesia telah menerbitkan Surat dengan Nomor B- 616/KASN/2/2017 tentang Rekomendasi Pengisian Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama tertanggal 24 Februari Sehubungan dengan hal tersebut, bersama ini kami mengundang Aparatur Sipil Negara terbaik di Provinsi Kepulauan Bangka Belitung yang memenuhi persyaratan untuk mengikuti seleksi Calon Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama sebagaimana dimaksud secara terbuka, dengan ketentuan sebagai berikut. A. KETENTUAN UMUM 1. Persyaratan Umum a. Aparatur Sipil Negara, usia maksimal 58 tahun pada tanggal 31 Maret 2017; b. SKP (penilaian DP-3/prestasi kerja) paling kurang bernilai baik dalam 2 tahun terakhir; c. Tidak pernah dipidana penjara karena melakukan tindak pidana korupsi; d. Tidak sedang menjalani pemeriksaan dugaan pelanggaran disiplin atau sebagai tersangka pelaku tindak pidana; e. Tidak dijatuhi hukuman disiplin tingkat sedang atau berat dalam 2 tahun terakhir; f. Mendapat persetujuan dari atasan langsung bagi PNS Pemerintah Kota Pangkalpinang. Bagi ASN di luar Pemerintah Kota Pangkalpinang mendapat persetujuan dari Pejabat Pembina Kepegawaian atau Pejabat yang Berwenang;

2 g. Memiliki NPWP dan telah menyampaikan Surat Pemberitahuan Tahunan (SPT) pajak Tahun 2017; h. telah melaporkan LHKPN/LHKASN Tahun B. KUALIFIKASI KOMPETENSI UMUM (untuk seluruh jabatan yang diseleksi) a. Pangkat dan Golongan : Minimal Pembina (Gol. IV/a); b. Jenjang pendidikan : Minimal Strata 1 (satu); c. Eselonering : Menduduki atau pernah menduduki Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama (setingkat eselon II/b); Pernah menduduki Jabatan Administrator (setingkat eselon III/a) minimal di 2 (dua) satuan kerja yang berbeda. d. Masa jabatan : Paling kurang 1 (satu) tahun pada jabatan yang sama atau jabatan yang berbeda dalam eselonering yang setara kecuali jabatan fungsional. e. Diklat : Telah mengikuti serta lulus Diklat Kepemimpinan Tingkat II dan atau minimal Diklat Kepemimpinan Tingkat III, kecuali pejabat fungsional tingkat Madya. C. SYARAT JABATAN DAN KUALIFIKASI KOMPETENSI KHUSUS a. Staf Ahli Walikota Bidang Pemerintahan, Hukum dan Politik 1) Kualifikasi Pendidikan / Bidang / Jurusan : Ilmu Pemerintahan; Ilmu Hukum; Ilmu Sosial/Politik; Ilmu Manajemen SDM; Ilmu Administrasi Negara; 2) Jenis Kelamin : Laki-Laki atau Perempuan 3) Standar Kompetensi Jabatan NO. KOMPETENSI DASAR DAN BIDANG LEVEL 1. Kepemimpinan Membangun situasi kerja yang kondusif 2. Perencanaan Menyusun program kerja sesuai dengan Rencana Strategis 3. Pengorganisasian Mengoordinasikan aktivitas yang beragam antar unit kerja/kelompok kerja secara berkala 4. Pengambilan Keputusan Membuat keputusan yang mengakomodir semua pihak 5. Mengembangkan individu Memberikan umpan balik kepada orang lain untuk pengembangan diri

3 6. Integritas Menciptakan situasi kerja yang membuat rekan kerja mematuhi nilai, norma dan etika organisasi dalam segala situasi dan kondisi 7. Tanggap terhadap Mengarahkan orang lain untuk menghargai perbedaan budaya pengaruh budaya 8. Manajemen Konflik Menyelesaikan konflik menjadi hal yang positif dan produktif 9. Perhatian terhadap keteraturan Menggunakan sistem untuk mengelola dan melacak setiap informasi secara sistematis dengan mampu mengoperasionalkan teknologi informasi dan aplikasi 10. Berpikir Analitis Merumuskan pendekatan komperhensif yang dapat dilakukan organisasi untuk mengatasi permasalahan yang ada 11. Pencarian Informasi Menentukan data/informasi yang relevan untuk mendukung pengambilan simpulan maupun penyelesaian pekerjaan 12. Berpikir Konseptual Merumuskan konsep berdasarkan pola hubungan dan informasi yang ada 13. Berorientasi pada kualitas Melakukan telaahan terhadap seluruh sumber daya dan standar yang ada serta aspek lain yang terkait secara komperhensif untuk hasil kerja yang inovatif b. Staf Ahli Walikota Bidang Keuangan, Ekonomi dan Pembangunan 1) Kualifikasi Pendidikan / Bidang / Jurusan : Ilmu Ekonomi; Ilmu Pemerintahan; Ilmu Sosial/Politik; Ilmu Manajemen; Ilmu Administrasi Negara; 2) Jenis Kelamin : Laki-Laki atau Perempuan 3) Standar Kompetensi Jabatan NO. KOMPETENSI DASAR DAN BIDANG LEVEL 1. Kepemimpinan Membangun situasi kerja yang kondusif 2. Perencanaan Menyusun program kerja sesuai dengan Rencana Strategis 3. Pengorganisasian Mengoordinasikan aktivitas yang beragam antar unit kerja/kelompok kerja secara berkala 4. Pengambilan Keputusan Membuat keputusan yang mengakomodir semua pihak 5. Mengembangkan individu Memberikan umpan balik kepada orang lain untuk pengembangan diri 6. Integritas Menciptakan situasi kerja yang membuat rekan kerja mematuhi nilai, norma dan etika organisasi dalam segala situasi dan kondisi 7. Tanggap terhadap Mengarahkan orang lain untuk menghargai perbedaan budaya pengaruh budaya 8. Inovasi Mengadopsi ide/pemikiran yang cocok diterapkan di lingkungan kerja 9. Membangun hubungan kerjasama Membentuk jaringan kerjasama yang bersifat bilateral yang dapat meningkatkan keberhasilan organisasi 10. Semangat Berprestasi Melakukan monitoring terhadap proses kerja untuk pencapaian efektivitas kerja 11. Kewirausahaan Mendorong dan mengembangkan sumber daya yang ada untuk mendukung konsep optimalisasi organisasi 12. Manajemen Konflik Menyelesaikan konflik menjadi hal yang positif dan produktif 13. Fleksibilitas berpikir Mengakomodir berbagai perbedaan sudut pandang sesuai dengan tuntutan perubahan 14. Berorientasi pada pelayanan Melakukan upaya perbaikan pelayanan kepada pelanggan secara berkesinambungan 15. Komunikasi Lisan Menggunakan gaya bahasa yang dapat dimengerti orang lain secara sistematis walaupun berbeda latar belakangnya

4 c. Kepala Badan Keuangan Daerah 1) Kualifikasi Pendidikan / Bidang / Jurusan : Ilmu Ekonomi; Ilmu Manajemen; Ilmu Administrasi Negara; Ilmu Sosial; 2) Jenis Kelamin : Laki-Laki atau Perempuan 3) Standar Kompetensi Jabatan NO. KOMPETENSI DASAR DAN BIDANG LEVEL 1. Kepemimpinan Membangun situasi kerja yang kondusif 2. Perencanaan Menyusun program kerja sesuai dengan Rencana Strategis 3. Pengorganisasian Mengoordinasikan aktivitas yang beragam antar unit kerja/kelompok kerja secara berkala 4. Pengambilan Keputusan Membuat keputusan yang mengakomodir semua pihak 5. Mengembangkan individu Memberikan umpan balik kepada orang lain untuk pengembangan diri 6. Integritas Menciptakan situasi kerja yang membuat rekan kerja mematuhi nilai, norma dan etika organisasi dalam segala situasi dan kondisi 7. Tanggap terhadap Mengarahkan orang lain untuk menghargai perbedaan budaya pengaruh budaya 8. Berpikir Konseptual Merumuskan konsep berdasarkan pola hubungan dan informasi yang ada 9. Pencarian Informasi Menentukan data/informasi yang relevan untuk mendukung pengambilan simpulan maupun penyelesaian pekerjaan 10. Manajemen Konflik Menyelesaikan konflik menjadi hal yang positif dan produktif 11. Berorientasi pada pelayanan Melakukan upaya perbaikan pelayanan kepada pelanggan secara berkesinambungan 12. Berorientasi pada kualitas Melakukan telaahan terhadap seluruh sumber daya dan standar yang ada serta aspek lain yang terkait secara komperhensif untuk hasil kerja yang inovatif 13. Perhatian terhadap keteraturan Menggunakan sistem untuk mengelola dan melacak setiap informasi secara sistematis 14. Komunikasi tertulis Menginternalisasikan gagasan dan ide dalam bentuk tulisan dengan data dan contoh yang aplikatif 15. Komitmen terhadap organisasi Mengorbankan kepentingan diri sendiri untuk tercapainya visi dan misi organisasi d. Kepala Dinas Penanaman Modal, PTSP, dan Tenaga Kerja 1) Kualifikasi Pendidikan / Bidang / Jurusan : Ilmu Ekonomi; Ilmu Manajemen; Ilmu Administrasi Negara; Ilmu Sosial; Ilmu Hukum; Ilmu Teknik; Ilmu Sosial; Ilmu Humaniora.

5 2) Jenis Kelamin : Laki-Laki atau Perempuan 3) Standar Kompetensi Jabatan : NO. KOMPETENSI DASAR DAN BIDANG LEVEL 1. Kepemimpinan Membangun situasi kerja yang kondusif 2. Perencanaan Menyusun program kerja sesuai dengan Rencana Strategis 3. Pengorganisasian Mengoordinasikan aktivitas yang beragam antar unit kerja/kelompok kerja secara berkala 4. Pengambilan Keputusan Membuat keputusan yang mengakomodir semua pihak 5. Mengembangkan individu Memberikan umpan balik kepada orang lain untuk pengembangan diri 6. Integritas Menciptakan situasi kerja yang membuat rekan kerja mematuhi nilai, norma dan etika organisasi dalam segala situasi dan kondisi 7. Tanggap terhadap Mengarahkan orang lain untuk menghargai perbedaan budaya pengaruh budaya 8. Inovasi Mengadopsi ide/pemikiran yang cocok diterapkan di lingkungan kerja 9. Membangun hubungan kerjasama Membentuk jaringan kerjasama yang bersifat bilateral yang dapat meningkatkan keberhasilan organisasi 10. Semangat Berprestasi Melakukan monitoring terhadap proses kerja untuk pencapaian efektivitas kerja 11. Kewirausahaan Mendorong dan mengembangkan sumber daya yang ada untuk mendukung konsep optimalisasi organisasi 12. Manajemen Konflik Menyelesaikan konflik menjadi hal yang positif dan produktif 13. Fleksibilitas berpikir Mengakomodir berbagai perbedaan sudut pandang sesuai dengan tuntutan perubahan 14. Berorientasi pada pelayanan Melakukan upaya perbaikan pelayanan kepada pelanggan secara berkesinambungan 15. Komunikasi Lisan Menggunakan gaya bahasa yang dapat dimengerti orang lain secara sistematis walaupun berbeda latar belakangnya 16. Komitmen terhadap organisasi Mengorbankan kepentingan diri sendiri untuk tercapainya visi dan misi organisasi e. Kepala Dinas Perumahan dan Kawasan Permukiman 1) Kualifikasi Pendidikan / Bidang / Jurusan : Ilmu Teknik Sipil; 2) Jenis Kelamin : Laki-Laki atau Perempuan 3) Standar Kompetensi Jabatan : NO. KOMPETENSI DASAR DAN BIDANG LEVEL 1. Kepemimpinan Membangun situasi kerja yang kondusif 2. Perencanaan Menyusun program kerja sesuai dengan Rencana Strategis 3. Pengorganisasian Mengoordinasikan aktivitas yang beragam antar unit kerja/kelompok kerja secara berkala 4. Pengambilan Keputusan Membuat keputusan yang mengakomodir semua pihak 5. Mengembangkan individu Memberikan umpan balik kepada orang lain untuk pengembangan diri 6. Integritas Menciptakan situasi kerja yang membuat rekan kerja mematuhi nilai, norma dan etika organisasi dalam segala situasi dan kondisi 7. Tanggap terhadap Mengarahkan orang lain untuk menghargai perbedaan budaya pengaruh budaya 8. Berpikir Analitis Merumuskan pendekatan komperhensif yang dapat dilakukan organisasi untuk mengatasi permasalahan yang ada 9. Berorientasi pada kualitas Melakukan telaahan terhadap seluruh sumber daya dan standar yang

6 ada serta aspek lain yang terkait secara komperhensif untuk hasil kerja yang inovatif 10. Kesadaran akan keselamatan kerja Mengajak orang lain untuk bekerja sesuai dengan prosedur dan ketentuan dalam keselamatan kerja 11. Pencarian Informasi Menentukan data/informasi yang relevan untuk mendukung pengambilan simpulan maupun penyelesaian pekerjaan 12. Perhatian terhadap keteraturan Menggunakan sistem untuk mengelola dan melacak setiap informasi secara sistematis 13. Manajemen Konflik Menyelesaikan konflik menjadi hal yang positif dan produktif 14. Berpikir Konseptual Merumuskan konsep berdasarkan pola hubungan informasi yang ada D. TATA CARA PENDAFTARAN a. Pendaftaran dimulai pada tanggal 2 Maret 2017 dan batas akhir pendaftaran pada tanggal 22 Maret 2017 (15 hari kerja); b. Pendaftaran dilaksanakan pada Sekretariat PANSEL JPT Pratama di Kantor BKPSDMD Kota Pangkalpinang Jalan Rasakunda Kecamatan Girimaya Pangkalpinang atau melalui pos (cap pos paling lambat tertanggal 22 Maret 2017); E. Kelengkapan berkas persyaratan administrasi Kelengkapan berkas persyaratan administrasi, terdiri dari: a. Surat pernyataan mendaftarkan diri (contoh lampiran I); b. Daftar riwayat hidup (contoh lampiran II); c. Copy Kartu Tanda Penduduk (KTP); d. SK Jabatan terakhir; e. SK Pangkat terakhir; f. Ijazah terakhir yang telah dimasukkan ke dalam kepangkatan terakhir; g. Sertifikat DIKLAT PIM Tingkat II atau Sertifikat DIKLAT PIM Tingkat III bagi pejabat struktural; h. DP3 atau hasil penilaian prestasi kerja 2 (dua) tahun terakhir; i. Surat keterangan sehat dari dokter Rumah Sakit Pemerintah (bukan puskesmas); j. Surat pernyataan tidak sedang dalam pemeriksaan/hukuman (contoh lampiran III); k. Surat persetujuan dari atasan langsung bagi PNS Pemerintah Kota Pangkalpinang atau Pejabat Pembina Kepegawaian/Pejabat yang Berwenang bagi PNS di luar Pemerintah Kota Pangkalpinang (contoh lampiran IV); l. Pas foto berwarna terbaru latar belakang warna merah ukuran 4x6 sebanyak 2 lembar. F. TAHAPAN SELEKSI 1. Pengumuman dan Pendaftaran; 2. Seleksi administrasi; 3. Penulisan makalah; 4. Assesment (bagi pelamar yang belum pernah diasessment); 5. Wawancara Pansel; 6. Peninjauan rekam jejak; 7. Penentuan 3 (tiga) calon terbaik. G. KETENTUAN LAIN-LAIN 1. Informasi terkait pendaftaran dapat diketahui melalui Sekretariat PANSEL JPT Pratama pada BKPSDMD Kota Pangkalpinang.

7 2. Berkas pendukung lamaran (daftar riwayat hidup) diketik menggunakan program MS Word atau Excel dan dicetak dengan kerta ukuran A4, sedangkan untuk surat yang bersifat pernyataan, ditulis tangan dengan pena bertinta hitam dan menggunakan huruf kapital. 3. Bagi peserta yang dinyatakan lulus seleksi administrasi, harus membawa seluruh berkas persyaratan administrasi pada saat tahapan penulisan makalah untuk dilakukan verifikasi. 4. Bagi pelamar yang dinyatakan tidak lulus seleksi administrasi, berkas lamaran tidak dikembalikan dan menjadi arsip Panitia Seleksi. 5. Keseluruhan tahapan seleksi tidak dipungut biaya. 6. Keputusan Panitia Seleksi tidak dapat diganggu gugat. TAHAPAN DAN JADWAL TENTATIF PELAKSANAAN Seleksi dilakukan secara bertahap melalui sistem gugur dengan jadwal sebagai berikut : No Nama Kegiatan Waktu 1 Pengumuman dan Pendaftaran Tanggal 2 Maret s.d 22 Maret 2017 (15 hari kerja) 2 Seleksi administrasi Tanggal 23 Maret Penulisan Makalah Tanggal 30 Maret Assesment Tanggal 3 April Wawancara Pansel Tanggal 6 April Peninjauan Rekam jejak Menyesuaikan 7 Penentuan 3 (tiga) calon terbaik Tanggal 13 April 2017 PANGKALPINANG, 27 FEBRUARI 2017 KETUA PANSEL JABATAN PIMPINAN TINGGI PRATAMA KOTA PANGKALPINANG, d.t.o RADMIDA DAWAM, SH, MH

8 PERNYATAAN MENDAFTARKAN DIRI Lampiran I DITULIS TANGAN Yang bertanda tangan di bawah ini: 1. N a m a :...(L / P ) 2. Tempat dan tanggal lahir : Alamat rumah : Kode Pos : Alamat kantor : Kode Pos : Nomor telepon/hp : Jabatan :... menyatakan bahwa saya : 1. mendaftarkan diri sebagai Peserta Seleksi Terbuka untuk Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama..*(jabatan yang dilamar) Kota Pangkalpinang; 2. bersedia melengkapi segala persyaratan dan mengikuti semua tahapan seleksi yang ditentukan; 3. mentaati segala ketentuan dan keputusan panitia seleksi. Demikian pernyataan ini untuk dipergunakan seperlunya...., Yang membuat pernyataan, Meterai 6000 (...)

9 Lampiran II Diketik dengan MS Word/Excel DAFTAR RIWAYAT HIDUP PESERTA SELEKSI TERBUKA UNTUK JABATAN PIMPINAN PRATAMA. KOTA PANGKALPINANG Pas Photo latar Berwarna merah Ukuran 4 x 6 NAMA : NIP : JABATAN : INSTANSI :

10 IDENTITAS NAMA : (L / P) NIP : TEMPAT/TANGGAL LAHIR : AGAMA : STATUS PERKAWINAN : PENDIDIKAN TERAKHIR : ALAMAT KANTOR/TELP : ALAMAT RUMAH/TELP : NO HP : RIWAYAT KEPANGKATAN No Pangkat (Gol.Ruang) No SK Tanggal SK TMT RIWAYAT JABATAN No Nama Jabatan Eselon No SK Tanggal SK TMT PENGALAMAN KERJA No Bidang Instansi Kedudukan No/Tgl SK TMT PENGALAMAN ORGANISASI No Organisasi Kedudukan Periode PRESTASI/TANDA JASA No Nama Tanda Jasa Pemberi Tanda Jasa No SK Tanda Jasa Tanggal LUAR NEGERI No Negara Jenis Pejabat Yg Menugaskan No SK Tanggal/Bul an/ Tahun Mulai Selesai

11 PENGUASAAN BAHASA No Jenis Bahasa Nama Bahasa Kemampuan RIWAYAT PENDIDIKAN UMUM No Tingkat Jurusan/ Program Studi Nama Sekolah Lulus RIWAYAT DIKLAT STRUKTURAL No Nama Diklat Tempat Penyelenggara Mulai Selesai RIWAYAT DIKLAT FUNGSIONAL No Nama Diklat Tempat Penyelenggara Mulai Selesai RIWAYAT DIKLAT TEKNIS No Nama Diklat Tempat Penyelenggara Mulai Selesai RIWAYAT SEMINAR/LOKAKARYA/SIMPOSIUM Nama No Seminar/Lokakarya/Simpo sium Tempat Penyelenggara Mulai Selesai

12 DATA KELUARGA Nama No (Istri/Suami/Anak) (L/P) Tempat /Tgl Lahir Pendidikan...,... Diisi oleh :...

13 Lampiran III DITULIS TANGAN SURAT PERNYATAAN Yang bertandatangan di bawah ini : Nama :... NIP :... Pangkat/golongan :... Jabatan :... Satuan Kerja :... Dengan ini menyatakan bahwa saya : a. tidak pernah dipidana penjara karena melakukan tindak pidana korupsi; b. tidak sedang menjalani pemeriksaan dugaan pelanggaran disiplin atau sebagai tersangka pelaku tindak pidana; c. tidak dijatuhi hukuman disiplin tingkat sedang atau berat dalam 2 tahun terakhir; Demikian surat pernyataan ini dibuat dengan sejujur-jujurnya...., Yang membuat pernyataan, Meterai 6000 (...)

14 Lampiran IV Diketik dengan MS Word PERNYATAAN PERSETUJUAN YANG BERTANDA TANGAN DIBAWAH INI : NAMA : NIP : JABATAN : DENGAN INI MENYATAKAN MENYETUJUI PEGAWAI NEGERI SIPIL : NAMA : NIP : PANGKAT/GOL : JABATAN : INSTANSI : UNTUK MENGIKUTI SELEKSI TERBUKA JABATAN PIMPINAN TINGGI PRATAMA..*(jabatan yang dilamar) KOTA PANGKALPINANG DAN MENGIKUTI SELURUH TAHAPAN YANG DITENTUKAN OLEH PANITIA SELEKSI. SELANJUTNYA APABILA YANG BERSANGKUTAN DINYATAKAN LULUS SELEKSI DAPAT DIPROSES DAN DITETAPKAN MENJADI PEJABAT PIMPINAN TINGGI PRATAMA..*(jabatan yang dilamar) KOTA PANGKALPINANG SESUAI DENGAN KETENTUAN YANG BERLAKU...., Mohon diisi dengan huruf kapital...