KUESIONER PENELITIAN

dokumen-dokumen yang mirip
KUESIONER. Daftar Pertanyaan PENGARUH KREATIVITAS DAN INOVASI TERHADAP KEBERHASILAN USAHA PADA INDUSTRI KREATIF DI KOTA

KUESIONER. PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA Tbk CABANG UTAMA MEDAN

ANGKET PENELITIAN. Judul : PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PELAYANAN PADA PT POS INDONESIA (PERSERO) MEDAN

KUESIONER PENGARUH PERILAKU WIRAUSAHA DAN LINGKUNGAN KELUARGA TERHADAP KEBERHASILAN USAHA KULINER SETIA BUDI MEDAN

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENGARUH STRES KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA II KEBUN KLUMPANG

KUESIONER. Terimakasih atas kesediaan saudara(i) untuk berpartisipasi mengisi dan menjawab. penelitian yang berjudul PENGARUH BRAND IMAGE DAN KELOMPOK

KUESIONER PENGARUH KUALITAS LAYANAN, KEPERCAYAAN, IMAGE TERHADAP KEPUASAN NASABAH YANG MEMINJAM DANA

Pengaruh Fasilitas, Tempat, dan Harga terhadap keputusan pasien umum (diluar pegawai PTPN III)

PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. GARUDA PLAZA HOTEL MEDAN

KUESIONER PENELITIAN

Kuesioner Analisis Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Minat Beli Konsumen Terhadap Produk Tempe (Pada Pabrik Tempe H.M. YASIN Medan)

LAMPIRAN. Tabel 4.1 Item-Total Statistics

Angkatan/Stambuk : 2007 : Departemen Manajemen, Fakultas ekonomi, Universitas Sumatera Utara

PENGARUH KREATIVITAS DAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN KONSUMEN DALAM MEMILIH JASA PARTY PLANNER DIAMONDS PROJECT

LAMPIRAN I KUESIONER PENELITIAN NO: PENGARUH INOVASI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN JASA (PADA NEXT FOR MAN SALOON JALAN DR.

KUESIONER PRA SURVEY. untuk data pra survey dalam rangka penyusunan skripsi pada Program Sarjana

PENGARUH PENERAPAN STANDAR PROSEDUR OPERASIONAL (SPO) DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWA BAGIAN PRODUKSI PADA PT CHAROEN POKHPAND JAYA FARM I MEDAN

LAMPIRAN. KUESIONER Pengaruh Disiplin Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. Pos Indonesia (PERSERO) Medan

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER. 1. Jawablah pertanyaan ini dengan jujur dan benar.

LAMPIRAN 1 (KUISIONER PENELITIAN) PENGARUH EFIKASI DIRI DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP MINAT BERWIRAUSAHA PADA MAHASISWA

KUESIONER PENGARUH BAURAN PEMASARAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA TOKO BUKU GRAMEDIA SANTIKA DYANDRA MEDAN

KUESIONER PENGARUH PROSEDUR PEMBIAYAAN DAN DIVERSIFIKASI PRODUK TERHADAP MINAT MENJADI NASABAH DI BANK SYARIAH MANDIRI CABANG MEDAN

Lampiran 1 : Kuesioner Sebelum Uji Validitas dan Reliabilitas

KUISIONER PENELITIAN PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA AMIK TUNAS BANGSA PEMATANG SIANTAR

KUESIONER PENGARUH PENGEMBANGAN SDM DAN KOMPETENSI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) MEDAN

PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIRO HUKUM SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI SUMATERA UTARA

PENGANTAR. : Bapak/Ibu di PT Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan

PENGARUH ETIKA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT JASA MARGA (PERSERO) CABANG BELMERA MEDAN

PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI PT. BANK RAKYAT INDONESIA CABANG KISARAN

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PADA KARYAWAN CARREFOUR CITRA GARDEN PADANG BULAN MEDAN

PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT TELKOMSEL MEDAN

KUESIONER PENELITIAN

Pengaruh Budaya Kerja dan Fasilitas Terhadap Komitmen Karyawan pada PDAM Tirtanadi Cabang Belawan.

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN. Data Responden Nama : Usia : Jenis kelamin : Lama menjadi konsumen Konveksi Mutiara Medan :

Bapak/Ibu yang saya hormati. Saya mahasiswa Universitas Sumatera Utara. Medan memohon kepada Bapak/Ibu untuk berkenan mengisi kuesioner di bawah

Lampiran 1 : Kuesioner Sebelum Uji Validitas dan Reliabilitas KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN. Pertanyaan di bawah ini hanya semata-mata digunakan untuk data

Lampiran 1 : Kuesioner Penelitian

KUESIONER PENELITIAN

LAMPIRAN. 1. Kuesioner Penelitian. No: KUESIONER PENELITIAN

Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT BANK MUAMALAT INDONESIA, TBK CABANG MEDAN

KUESIONER A. Identitas Responden : B. Petunjuk Pengisian

LAMPIRAN N % Item-Total Statistics. Cronbach's Scale Mean if. Alpha if Item Item Deleted. Scale Variance if. Corrected Item- Total Correlation

I. Data Responden. Universitas Sumatera Utara

New Wave Marketing - Marketeers Marketer of the Year Indonesia : (14 Oktober 2011)

DAFTAR PERTANYAAN KUESIONER KREATIVITAS, INOVASI DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP KEBERHASILAN USAHA PADA WIRAUSAHA MUDA PAJAK USU PADANG BULAN

KUESIONER LAMPIRAN 1. BAGIAN 1 PROFIL RESPONDEN (Silahkan beri tanda ) Nama : Jenis Kelamin : Laki-Laki Perempuan. Usia :

KUISIONER PENELITIAN

Lampiran 1. Kuesioner Penelitian KUESIONER PENELITIAN. Kepada: Yth, Bapak/Ibu Karyawan PT. Daihatsu. Tempat. Dengan Hormat,

UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS KUESIONER

1 KUISIONER PENELITIAN

KUESIONER. Pengaruh Etos Kerja dan Penilaian Kinerja Terhadap Motivasi Karyawan. PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Iskandar Muda Medan

KUESIONER. A. Identitas Responden (No. Responden: ) Nama :

Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN

PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP KEBERHASILAN USAHA (STUDI KASUS PADA USAHA UKM DI JL. DR. MANSYUR)

Lampiran 1. Universitas Sumatera Utara

Kuesioner Penelitian Pengaruh Pengembangan Karyawan Terhadap Kinerja. Bank Sumut Cabang Medan Iskandar Muda

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPETENSI, DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BADAN PERTANAHAN NASIONAL KOTA MEDAN.

Lampiran 1: KUESIONER PENELITIAN KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Kompensasi terhadap Prestasi Kerja Guru pada SMK Eka Prasetya Medan.

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN IMBALAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. SANOBAR GUNAJAYA MEDAN

Descriptive Statistics. N Minimum Maximum Mean Std. Deviation. Tingkat Suku Bunga Kredit

PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA DAN KOMPETENSI TEKNOLOGI INFORMASI TERHADAP KEPUASAN PESERTA BPJS KETENAGAKERJAAN KANTOR CABANG TANJUNG MORAWA

41-50 tahun Lebih dari 50 tahun tahun 2. Lama Bekerja : < 5 tahun 6-10 tahun

Kuesioner Penelitian

5. Harga makanan di Coffee Cangkir. sesuai dengan kualitasnya 4. Harga minuman di Coffee Cangkir sesuai dengan kualitasnya

KUESIONER PENELITIAN. 4. Pendidikan Formal : SMU/SLTA D-3 S-1 S-2

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN

LAMPIRAN 1. Struktur Organisasi Perum Bulog Divre Sumut. Sumber : Perum Bulog Divre Sumut

Lampiran 1. Kuisioner. Kuisioner. Kami mohon bantuan bapak/ ibu guru mengisi angket ini.angket ini

b. Identitas Responden Nama : Umur : Stambuk : Jenis Kelamin : a. Laki laki

LAMPIRAN I KUISIONER PENELITIAN No. Responden :...

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KREATIVITAS DAN INOVASI TERHADAP KEBERHASILAN USAHA INDUSTRI KREATIF DI KOTA MEDAN. : Laki-Laki Perempuan

DAFTAR KUESIONER. Bersama ini saya mohon kesediaan Bapak/ Ibu untuk mengisi daftar

KUESIONER PENGARUH KOMPETENSI, INDEPENDENSI DAN AKUNTABILITAS AUDITOR TERHADAP KUALITAS AUDIT. 1. Nama : (boleh tidak diisi) 2. Umur : tahun bulan

KUESIONER. Kepada: Yth Bapak/Ibu/Saudara/i... di Tempat

LAMPIRAN : KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN. dilakukan oleh peneliti selaku Mahasiswi Program Studi S1 Manajemen

KUESIONER PENGARUH PRODUK POSITIONING KARTU SELULER SIMPATI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN MAHASISWA FAK. EKONOMI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA.

PENGARUH PERSEPSI NILAI KONSUMEN TERHADAP PERILAKU PEMBELIAN PRIVATE LABEL CARREFOUR PLAZA MEDAN FAIR

Kuesioner Penelitian Pengaruh Penilaian Program Kesejahteraan dan. Desain Pekerjaan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PTP.

KUESIONER. Responden yang terhormat,

KUESIONER PENELITIAN. Kuesioner ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh

KUESIONER PENELITIAN Identitas Responden

A. KUESIONER KINERJA SUB BAGIAN LAMPIRAN 1 : INSTRUMEN PENELITIAN 41-60% 61-80% % 21-40%

DAFTAR LAMPIRAN KUESIONER. Pengaruh Ekuitas Merek Terhadap Keputusan Pembelian Handphone Nokia. (Studi Kasus Pada Mahasiswa Fakultas Ekonomi USU)

LAMPIRAN. Universitas Sumatera Utara

KUESIONER PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI DAN MASA KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN BAGIAN PEKARYA PADA PT.PERTAMINA EP PANGKALAN SUSU

LAMPIRAN KUESIONER PENELITIAN

Pada Konsumen di Pajak USU. kuesioner sesuai dengan penilaian yang Anda miliki. Dan atas kesediaannya saya

LAMPIRAN KUESIONER PENELITIAN PENGARUH SISTEM INFORMASI AKUNTANSI TERHADAP KEEFEKTIFAN PENGENDALIAN INTERNAL PADA BANK-BANK UMUM YANG TERDAFTAR DI BEI

LAMPIRAN 1 KUESIONER. IDENTITAS RESPONDEN No. Responden : Umur : Pendidikan : Pekerjaan : Lama Menggunakan : a. < 1 tahun b. 1 3 tahun c.

PETUNJUK MENGERJAKAN

Kuesioner Penelitian. mengisi dan menjawab seluruh pertanyaan yang ada dalam kuesioner ini.

KUESIONER PENGARUH KEAHLIAN MANAJERIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) TBK MEDAN CABANG ISKANDAR MUDA

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH MOTIVASI DAN KOMITMEN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PERMATA HIJAU GROUP (PHG) CABANG SOSA

Transkripsi:

Lampiran 1 Responden, Bapak/Ibu yang kami hormati, KUESIONER PENELITIAN Pertama-tama kami mengucapkan terimakasih atas partisipasi Bapak/Ibu Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Cabang Medan Putri Hijau yang telah bersedia menjadi responden dalam penelitian ini. Pertanyaan yang ada dalam kuesioner ini adalah bertujuan untuk melengkapi data penelitian dalam rangka penyusunan skripsi dengan judul: Pengaruh Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Bank Rakyat Indonesia Cabang Putri Hijau Medan. Jawaban dalam kuesioner ini tidak berhubungan dengan benar atau salah, oleh karena itu harapan saya kepada Bapak/Ibu agar dalam menjawab pertanyaan dengan apa adanya sesuai dengan apa yang Bapak/Ibu alami dalam melakukan pekerjaan sehari-hari. Cara pengisian kuesioner 1. Mohon memberikan tanda ( )pada jawaban yang anda anggap paling benar. 2. Setiap pertanyaan hanya membutuhkan satu jawaban saja. 3. Mohon memberikan jawaban yang sebenar-benarnya. 4. Ada lima alternative jawaban yaitu (SS) Sangat Setuju = 5; (S) Setuju = 4; (KS) Kurang Setuju = 3; (TS) Tidak Setuju = 2; Sangat Tidak Setuju = 1. IDENTITAS RESPONDEN Nama : Umur : Lama Bekerja : Jenis Kelamin : a. Pria b. Wanita (silang salah satu) Pendidikan Terakhir : a. SMA b. D3 c. S-1 d. S-2

1. Kepuasan Kerja (X 1 ) No Pertanyaan 1 Saya merasa tentram bekerja di perusahaan ini SS (5) S (4) KS (3) TS (2) STS (1) 2 Saya memiliki minat yang kuat dalam menyelesaikan pekerjaan 3 Interaksi saya dengan atasan dalam menyelesaikan pekerjaan cukup baik 4 Saya memiliki interaksi yang baik dengan karyawan lain untuk menyelesaikan pekerjaan 5 Saya memperoleh jaminan keamanan lingkungan kerja yang diberikan perusahaan 6 Saya ditempatkan pada posisi yang sesuai dengan keahlian saya 7 Saya memperoleh perlengkapan kerja yang memadai dalam bekerja 8 Gaji yang saya terima sesuai dengan beban kerja saya di perusahaan 9 Saya mempunyai kesempatan untuk mendapat promosi jabatan atas prestasi kerja saya 2. Disiplin kerja (X 2 ) No Pertanyaan 10 Saya memiliki tujuan yang baik dalam bekerja 11 Pimpinan saya memberikan teladan yang baik dalam melaksanakan pekerjaan 12 Saya selalu memberikan yang terbaik bagi perusahaan 13 Perusahaan memperlakukan seluruh karyawan secara adil 14 Pimpinan saya sering melakukan pengecekan 15 Perusahaan memberikan sanksi untuk setiap pelanggaran peraturan 16 Pimpinan saya sering memberikan peringatan / teguran 17 Saya dapat bekerja dengan kelompok kerja saya dengan baik SS (5) S (4) KS (3) TS (2) STS (1)

3. Kinerja kerja (Y) No Pertanyaan 18 Saya selalu menyelesaikan pekerjaan tepat waktu 19 Saya cakap / terampil dalam bekerja SS (5) S (4) KS (3) TS (2) STS (1) 20 Target kerja yang saya tetapkan sesuai dengan standar kerja perusahaan 21 Saya mampu mencapai target per periode yang ditetapkan perusahaan 22 Saya selalu datang tepat waktu ke kantor 23 Saya selalu bekerja sesuai prosedur yang ditetapkan perusahaan 24 Saya selalu memanfaatkan waktu yang ada dengan baik dalam bekerja 25 Saya selalu menjaga hubungan baik dengan karyawan lain TERIMA KASIH

Lampiran 2 TABULASI UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS NO Kepuasan Kerja (X 1 ) Disiplin Kerja (X 2 ) Kinerja Karyawan (Y) 1 4 4 4 3 4 4 3 4 3 3 4 4 4 4 3 4 4 4 3 4 4 4 4 4 4 2 4 3 3 3 4 3 3 3 3 3 3 4 3 3 3 4 4 4 4 3 3 3 4 3 4 3 4 5 5 5 4 5 5 5 5 5 4 5 5 5 5 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 3 4 4 4 3 4 4 4 4 4 4 3 4 3 4 4 4 4 4 3 4 3 4 3 4 5 4 4 4 3 4 4 3 4 3 3 4 4 4 4 3 4 4 4 3 4 4 4 4 4 4 6 4 3 3 3 4 3 3 3 3 3 3 4 3 3 3 4 4 4 4 3 3 3 4 3 4 7 5 4 5 4 5 5 5 4 5 5 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 5 8 4 5 3 4 4 5 4 3 4 4 3 4 3 3 4 3 4 5 4 3 4 3 3 3 3 9 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 4 4 4 4 4 4 4 4 10 4 4 4 3 4 4 3 4 3 3 4 4 4 4 3 4 4 4 3 4 4 4 4 4 4 11 5 4 4 5 4 4 4 5 4 4 4 5 4 4 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 12 4 5 5 5 5 5 5 4 5 5 5 5 5 5 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 13 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 14 3 4 4 4 3 4 4 4 4 4 4 3 4 3 4 4 4 4 4 3 3 3 4 3 4 15 4 4 4 3 4 4 3 4 3 3 4 4 4 4 3 4 4 4 3 4 4 4 4 4 4

Lampiran 3 Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas dengan SPSS 15.00 Reliability Scale: ALL VARIABLES Case Processing Summary N % Cases Valid 15 100.0 Excluded( a) 0.0 Total 15 100.0 a Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items.978 25

Item Statistics Mean Std. Deviation N VAR00001 4.07.594 15 VAR00002 4.13.640 15 VAR00003 4.07.704 15 VAR00004 3.87.834 15 VAR00005 4.07.594 15 VAR00006 4.20.676 15 VAR00007 3.87.834 15 VAR00008 4.00.655 15 VAR00009 3.87.834 15 VAR00010 3.87.834 15 VAR00011 3.93.594 15 VAR00012 4.20.676 15 VAR00013 4.07.704 15 VAR00014 3.93.799 15 VAR00015 3.87.834 15 VAR00016 4.13.516 15 VAR00017 4.20.561 15 VAR00018 4.33.488 15 VAR00019 4.00.756 15 VAR00020 3.93.799 15 VAR00021 4.07.704 15 VAR00022 3.93.799 15 VAR00023 4.20.561 15 VAR00024 3.87.743 15 VAR00025 4.20.561 15

Item-Total Statistics Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Corrected Item-Total Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted VAR00001 96.80 191.029.515.978 VAR00002 96.73 187.352.689.977 VAR00003 96.80 182.171.904.976 VAR00004 97.00 181.857.769.977 VAR00005 96.80 188.600.668.978 VAR00006 96.67 184.667.801.977 VAR00007 97.00 179.714.869.976 VAR00008 96.87 187.267.678.978 VAR00009 97.00 179.714.869.976 VAR00010 97.00 179.714.869.976 VAR00011 96.93 187.638.729.977 VAR00012 96.67 185.238.768.977 VAR00013 96.80 182.171.904.976 VAR00014 96.93 179.924.900.976 VAR00015 97.00 182.143.755.977 VAR00016 96.73 189.638.698.978 VAR00017 96.67 187.810.762.977 VAR00018 96.53 189.267.770.977 VAR00019 96.87 184.410.724.977 VAR00020 96.93 179.924.900.976 VAR00021 96.80 182.171.904.976 VAR00022 96.93 179.924.900.976 VAR00023 96.67 186.810.830.977 VAR00024 97.00 182.571.832.977 VAR00025 96.67 186.810.830.977 Scale Statistics Mean Variance Std. Deviation N of Items 100.87 199.838 14.136 25

Lampiran 4 Struktur Organisasi BRI Cabang Putri Hijau Pimpinan Cabang MP MO PBM AO Komersial AMOL AMO PBO AO Program FO CS Teller Sup. ADK Sup. Pen Op PBA OT Sup. Pel. Kas Pet. Adm DJS ADK Adhoc K Pet. Haji Sek dan SDM Pet.ADK Kom Pet. ADK Brig Pet Lap,ITM Pet. TKK Pet. Kliring Pet. Devisa Pet. QA Pet. Logistik Pramubakti Supir Satpam Sumber : Bagian SDM (2013). Gambar : Struktur Organisasi BRI Cabang Putri Hijau

Lampiran 5 DISTRIBUSI JAWABAN PERTANYAAN VARIABEL X1 (KEPUASAN KERJA) Nomor Kepuasan Kerja X1 TOTAL Populasi 1 2 3 4 5 6 7 8 9 X1 1 4 4 4 4 4 4 4 4 4 36 2 4 4 4 4 4 5 4 3 5 37 3 4 5 4 5 5 5 5 4 4 41 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 36 5 5 5 5 5 5 4 5 4 4 42 6 3 4 4 4 2 3 4 4 4 32 7 3 4 4 4 3 3 3 3 3 30 8 4 4 4 4 4 5 4 3 5 37 9 5 4 4 5 4 4 4 4 4 38 10 4 4 4 4 4 3 2 2 1 28 11 3 3 3 3 3 3 3 3 3 27 12 4 4 3 4 4 3 3 3 3 31 13 4 4 4 4 4 4 4 3 4 28 14 4 4 4 4 4 3 2 2 2 29 15 4 3 4 3 3 4 4 4 4 33 16 4 4 4 4 4 2 3 3 3 31 17 3 3 3 3 4 4 4 4 4 32 18 4 4 4 4 4 4 4 3 4 35 19 4 3 3 4 4 4 4 4 4 34 20 4 4 4 4 4 4 4 4 4 36 21 4 4 4 4 4 4 5 4 4 37 22 5 4 4 4 4 4 4 5 5 39 23 5 4 4 5 4 4 4 4 4 38 24 4 4 4 4 4 5 5 5 5 40 25 5 5 5 5 5 4 4 4 4 41 26 4 3 3 4 4 4 4 4 4 34 27 4 4 4 4 4 4 4 4 4 36 28 3 2 2 3 4 4 4 4 4 30 29 3 3 3 3 4 4 4 4 4 32 30 3 4 4 4 4 3 4 4 4 34 31 4 4 4 4 4 4 4 4 4 36

DISTRIBUSI JAWABAN PERTANYAAN VARIABEL X2 (DISIPLIN KERJA) Nomor Disiplin Kerja X2 Populasi 10 11 12 13 14 15 16 17 TOTAL X2 1 4 4 4 4 4 4 4 4 32 2 5 5 4 4 4 4 4 4 34 3 4 5 4 4 4 4 4 4 33 4 4 4 5 4 4 4 4 4 33 5 5 5 5 5 5 5 5 5 40 6 4 4 4 4 3 4 4 4 31 7 4 4 4 3 4 4 4 4 31 8 4 4 4 4 4 4 5 4 33 9 4 4 4 4 4 4 4 4 32 10 5 5 4 4 4 4 4 4 34 11 5 5 5 5 4 4 4 4 36 12 5 5 5 4 4 4 4 4 35 13 4 5 5 5 5 5 4 4 37 14 5 5 5 5 5 5 5 4 39 15 5 5 5 5 5 5 4 4 38 16 5 5 5 5 5 5 5 5 40 17 5 5 5 5 5 5 5 5 40 18 4 4 4 4 4 4 4 4 32 19 4 4 4 3 4 4 4 4 31 20 4 5 4 4 4 4 4 4 33 21 5 5 4 4 4 4 4 4 34 22 5 5 5 4 4 4 4 4 35 23 5 5 5 5 4 4 4 4 36 24 5 5 5 5 5 4 4 4 37 25 5 5 5 5 5 5 4 4 38 26 5 5 5 5 4 5 5 5 39 27 5 5 5 5 5 5 5 5 40 28 5 5 5 5 5 5 5 5 40 29 5 4 4 4 4 4 4 4 33 30 4 4 4 4 4 4 4 4 32 31 5 4 4 4 4 5 4 4 34

DISTRIBUSI JAWABAN PERTANYAAN VARIABEL Y (KINERJA KARYAWAN) Nomor Kinerja Karyawan Y Populasi 18 19 20 21 22 23 24 25 TOTAL Y 1 4 4 4 4 4 4 4 4 32 2 4 4 4 3 4 4 4 4 31 3 4 5 5 5 5 5 4 4 37 4 4 4 4 4 4 4 4 4 32 5 4 5 5 5 4 5 4 5 37 6 4 4 4 4 5 4 4 5 34 7 4 4 4 4 4 4 3 4 31 8 5 5 4 5 5 4 4 5 37 9 4 4 4 4 5 4 4 4 33 10 5 4 3 4 5 4 4 5 34 11 4 5 4 5 4 5 4 4 35 12 4 5 4 5 5 4 5 4 36 13 4 4 4 4 4 4 5 4 33 14 5 4 5 4 5 5 4 5 37 15 5 5 5 5 4 4 4 4 36 16 5 5 4 4 4 4 4 5 35 17 4 4 4 4 5 4 4 5 34 18 4 4 4 4 4 4 4 5 33 19 4 4 4 4 4 4 4 4 32 20 4 4 4 3 4 4 4 4 31 21 4 4 4 4 4 4 3 4 31 22 4 4 4 4 4 4 4 4 32 23 4 4 4 4 4 4 4 5 33 24 4 4 4 4 5 4 4 5 34 25 5 5 5 4 4 4 4 4 35 26 4 4 4 4 5 5 5 5 36 27 4 5 5 5 5 5 4 4 37 28 4 4 4 4 3 4 4 4 31 29 4 4 4 4 4 4 4 4 32 30 4 4 4 4 5 4 4 4 33 31 5 5 5 5 4 4 4 4 36

Lampiran 6 TABULASI DATA JAWABAN RESPONDEN Total Kinerja (Y) Total Kepuasan Kerja (X1) 1 32 36 32 2 31 37 34 3 37 41 33 4 32 36 33 5 37 42 40 6 34 32 31 7 31 30 31 8 37 37 33 9 33 38 32 10 34 28 34 11 35 27 36 12 36 31 35 13 33 28 37 14 37 29 39 15 36 33 38 16 35 31 40 17 34 32 40 18 33 35 32 19 32 34 31 20 31 36 33 21 31 37 34 22 32 39 35 23 33 38 36 24 34 40 37 25 35 41 38 26 36 34 39 27 37 36 40 28 31 30 40 29 32 32 33 30 33 34 32 31 36 36 34 Nomor Populasi Total Disiplin Kerja (X2)

Lampiran 7 ANALISIS DATA STATISTIK FREKUENSI VARIABEL Frekuensi Variabel Kepuasan Kerja Statistics VAR1 VAR2 VAR3 VAR4 VAR5 VAR6 VAR7 VAR8 VAR9 N Valid 31 31 31 31 31 31 31 31 31 Missing 0 0 0 0 0 0 0 0 0 VAR1 Frequency Valid Valid 3.00 7 22.6 22.6 22.6 4.00 19 61.3 61.3 83.9 5.00 5 16.1 16.1 100.0 VAR2 Frequency Valid Valid 2.00 1 3.2 3.2 3.2 3.00 6 19.4 19.4 22.6 4.00 21 67.7 67.7 90.3 5.00 3 9.7 9.7 100.0 VAR3 Frequency Valid Valid 2.00 1 3.2 3.2 3.2 3.00 6 19.4 19.4 22.6 4.00 22 71.0 71.0 93.5 5.00 2 6.5 6.5 100.0 VAR04 Frequency Valid Valid 3.00 5 16.1 16.1 16.1 4.00 21 67.7 67.7 83.9 5.00 5 16.1 16.1 100.0

VAR5 Frequency Valid Valid 2.00 1 3.2 3.2 3.2 3.00 3 9.7 9.7 12.9 4.00 24 77.4 77.4 90.3 5.00 3 9.7 9.7 100.0 VAR6 Frequency Valid Valid 2.00 1 3.2 3.2 3.2 3.00 7 22.6 22.6 25.8 4.00 19 61.3 61.3 87.1 5.00 4 12.9 12.9 100.0 VAR7 Frequency Valid Valid 2.00 2 6.5 6.5 6.5 3.00 4 12.9 12.9 19.4 4.00 21 67.7 67.7 87.1 5.00 4 12.9 12.9 100.0 VAR8 Frequency Valid Valid 2.00 2 6.5 6.5 6.5 3.00 8 25.8 25.8 32.3 4.00 19 61.3 61.3 93.5 5.00 2 6.5 6.5 100.0 VAR9 Frequency Valid Valid 1.00 1 3.2 3.2 3.2 2.00 1 3.2 3.2 6.5 3.00 4 12.9 12.9 19.4 4.00 21 67.7 67.7 87.1 5.00 4 12.9 12.9 100.0

Frekuensi Variabel Disiplin Kerja Statistics VAR10 VAR11 VAR12 VAR13 VAR14 VAR15 VAR16 VAR17 N Valid 31 31 31 31 31 31 31 31 Missing 0 0 0 0 0 0 0 0 VAR10 Frequency Valid Valid 4.00 12 38.7 38.7 38.7 5.00 19 61.3 61.3 100.0 VAR11 Frequency Valid Valid 4.00 11 35.5 35.5 35.5 5.00 20 64.5 64.5 100.0 VAR12 Frequency Valid Valid 4.00 15 48.4 48.4 48.4 5.00 16 51.6 51.6 100.0 VAR13 Frequency Valid Valid 3.00 2 6.5 6.5 6.5 4.00 16 51.6 51.6 58.1 5.00 13 41.9 41.9 100.0 VAR14 Frequency Valid Valid 3.00 1 3.2 3.2 3.2 4.00 20 64.5 64.5 67.7 5.00 10 32.3 32.3 100.0

VAR15 Frequency Valid Valid 4.00 20 64.5 64.5 64.5 5.00 11 35.5 35.5 100.0 VAR16 Frequency Valid Valid 4.00 23 74.2 74.2 74.2 5.00 8 25.8 25.8 100.0 VAR17 Frequency Valid Valid 4.00 25 80.6 80.6 80.6 5.00 6 19.4 19.4 100.0 Frekuensi Variabel Kinerja Karyawan Statistics VAR18 VAR19 VAR20 VAR21 VAR22 VAR23 VAR24 VAR25 N Valid 31 31 31 31 31 31 31 31 Missing 0 0 0 0 0 0 0 0 VAR18 Frequency Valid Valid 4.00 24 77.4 77.4 77.4 5.00 7 22.6 22.6 100.0 VAR19 Frequency Valid Valid 4.00 21 67.7 67.7 67.7 5.00 10 32.3 32.3 100.0

VAR20 Frequency Valid Valid 3.00 1 3.2 3.2 3.2 4.00 23 74.2 74.2 77.4 5.00 7 22.6 22.6 100.0 VAR21 Frequency Valid Valid 3.00 2 6.5 6.5 6.5 4.00 21 67.7 67.7 74.2 5.00 8 25.8 25.8 100.0 VAR22 Frequency Valid Valid 3.00 1 3.2 3.2 3.2 4.00 18 58.1 58.1 61.3 5.00 12 38.7 38.7 100.0 VAR23 Frequency Valid Valid 4.00 25 80.6 80.6 80.6 5.00 6 19.4 19.4 100.0 VAR24 Frequency Valid Valid 3.00 2 6.5 6.5 6.5 4.00 26 83.9 83.9 90.3 5.00 3 9.7 9.7 100.0 VAR25 Frequency Valid Valid 4.00 20 64.5 64.5 64.5 5.00 11 35.5 35.5 100.0

Dependent Variable: Y Regression Standardized Residual of Plot P-P Normal Dependent Variable: Y Histogram N =31 Dev. =0.966 Std. =3.13E-15 Mean Lampiran 8 Uji Asumsi Klasik 1. UJI NORMALITAS 6 Frequency 4 2 0-3 -2-1 0 1 2 Regression Standardized Residual Histogram Uji Normalitas 1.0 0.8 Expected Cum Prob 0.6 0.4 0.2 0.0 0.0 0.2 0.4 0.6 0.8 1.0 Observed Cum Prob Normal P-P Plot Uji Normalitas One-Sample Kolmogorv-smirnov Test Unstandardized Residual N 31 Normal Parameters(a,b) Mean.0000000 Std. Deviation 1.86567663 Most Extreme Differences Absolute.084 Positive.084 Negative -.077 Kolmogorov-Smirnov Z.467 Asymp. Sig. (2-tailed).981 a Test distribution is Normal. b Calculated from data.

Dependent Variable: Y Scatterplot UJI HETEROKEDASTISITAS 2 Regression Standardized Predicted Value 1 0-1 -2-3 -2-1 0 Regression Studentized Residual 1 2 Scatter Plot Uji Heteroskedastisitas Hasil Uji Glejser Heteroskedastisitas Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients Model B Std. Error Beta t Sig. 1 (Constant).628 2.918.215.831 a Dependent Variable: absut X1.009.049.034.182.857 X2.016.064.048.256.800 2. UJI MULTIKOLINEARITAS Hasil Uji Nilai Tolerance dan VIF Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients Collinearity Statistics Std. B Error Beta t Sig. Tolerance VIF 1 (Constant) 20.778 5.157 4.029.000 X1 1.00.062.086.121.721.477.995 5 X2 1.00.311.113.459 2.740.011.995 5 a Dependent Variable: Y

Lampiran 9 ANALISIS REGRESI LINIER BERGANDA Model Hasil Regresi Linier Berganda Coefficients a Unstandardized Standardized Coefficients Coefficients B Std. Error Beta t Sig. 1 (Constant) 20.778 5.157 4.029.000 X1.062.086.121.721.477 X2.311.113.459 2.740.011 a Dependent Variable: Y Hasil Uji F Signifikan Simultan (Uji-F) Hasil Uji F Signifikan Simultan (Uji F) Anova b Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression 29.061 2 14.531 3.896.032(a) Residual 104.423 28 3.729 Total 133.484 30 a Predictors: (Constant), X2, X1 b Dependent Variable: Y Hasil Uji Signifikansi Parsial (Uji-t) Uji Signifikan Parsial (Uji t) Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients Std. B Error Beta t Sig. 1 (Constant) 20.778 5.157 4.029.000 X1.062.086.121.721.477 X2.311.113.459 2.740.011 a Dependent Variable: Y

Hasil Pengujian Koefisien Determinasi Hasil Pengujian Koefisien Determinasi (R 2 ) Model Summary b Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1.467(a).218.162 1.93116 a Predictors: (Constant), X2, X1