BAB II TINJAUAN PUSTAKA A. Penelitian Terdahulu Dalam melakukan penelitian ini diambil acuan dari penelitian terdahulu oleh Ulviani (2010) yang berjudul : Analisis Pengaruh Nilai Output dan Tingkat Upah Terhadap Penyerapan Tenaga Kerja Pada Industri Rokok di Kabupaten Malang. Penelitian ini menggunakan alat analisis regresi linier berganda data time series dari tahun 2002-2008. Hasil penelitian ini diperoleh bahwa variabel nilai output (X1) berpengaruh positif terhadap penyerapan tenaga kerja industri rokok di Kabupaten Malang, sedangkan variabel tingkat upah (X2) menunjukkan pengaruh negatif terhadap penyerapan tenaga kerja industri rokok di Kabupaten Malang. Peneliti juga mengambil penelitian terdahulu yang dilakukan oleh Virnanda (2008) dengan judul Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Penyerapan Tenaga Kerja Industri Manufaktur di Kabupaten Pasuruan. Penelitian ini menggunakan alat analisis regresi linier berganda data panel dari tahun 1999-2004. Hasil penelitian menunjukan adanya pengaruh antar variabel variabel bebas yang digunakan yaitu output dan jumlah unit usaha berpengaruh terhadap variabel terikatnya yaitu penyerapan tenaga kerja pada industri manufaktur di Kabupaten Pasuruan. Fefiana (2014) melakukan penelitian dengan judul Analisis Pengaruh Jumlah Unit Usaha dan Investasi Terhadap Penyerapan Tenaga Kerja Usaha Mikro Kecil Menengah (UMKM) di Kota Batu. Hasil penelitian menunjukan adanya pengaruh antar variabel variabel bebas yang digunakan yaitu jumlah unit 6
7 usaha dan investasi berpengaruh terhadap variabel terikatnya yaitu penyerapan tenaga kerja usaha mikro kecil menengah di Kota Batu. Perbedaan penelitian terdahulu dengan penelitian ini adalah pada objek dan waktu yang digunakan. Objek penelitian ini adalah pada subsektor industri pengolahan di Kota Malang, serta penelitian ini menggunakan variabel jumlah tenaga kerja, output dan jumlah unit usaha pada tahun 2010 2014. B. Landasan Teori 1. Tenaga Kerja Menurut Mulyadi (2008: 59) tenaga kerja (manpower) adalah penduduk dalam usia kerja (berusia 15-64 tahun) atau jumlah seluruh penduduk dalam suatu Negara yang dapat memproduksi barang dan jasa jika ada permintaan terhadap tenaga mereka, dan jika mereka mau berpartisipasi dalam aktivitas tersebut. Simanjuntak (1998: 2-3) pengertian tenaga kerja dan bukan tenaga kerja dibedakan hanya oleh batas umur. Pada awalnya batasan umur penggolongan tenaga kerja di Indonesia sejak tahun 1971 adalah bilamana seseorang sudah berumur 10 tahun atau lebih. Penduduk berumur dibawah 10 tahun digolongkan sebagai bukan tenaga kerja. Pemilihan batasan umur ini berdasarkan kenyataan bahwa dalam umur tersebut sudah banyak penduduk bekerja atau mencari pekerjaan. Dengan bertambahnya kegiatan pendidikan dan penetapan kebijakan wajib belajar 9 tahun, maka jumlah penduduk dalam usia sekolah yang bekerja berkurang. Dengan kata lain, jumlah penduduk yang bekerja dalam batas umur tersebut akan menjadi sangat kecil, sehingga batas umur minimum lebih tepat dinaikkan menjadi 15 tahun. Atas pertimbangan tesebut, Undang-undang No. 25
8 tahun 1997 tentang ketenagakerjaan telah menetapkan batas usia kerja menjadi 15 tahun. Sehingga, mulai tanggal 1 Oktober 1998, tenaga kerja didefinisikan sebagai penduduk berumur 15 tahun atau lebih. Sukirno (2005: 6) tenaga kerja meliputi keahlian dan keterampilan yang mereka miliki. Dari segi keahlian dan pendidikannya, tenaga kerja dibedakan kepada tiga golongan berikut : a. Tenaga kerja kasar adalah tenaga kerja yang tidak berpendidikan atau rendah pendidikannya dan tidak memiliki keahlian dalam suatu bidang pekerjaan. b. Tenaga kerja terampil adalah tenaga kerja yang memiliki keahlian dari pelatihan atau pengalaman kerja seperti montir mobil, tukang kayu dan ahli mereparasi TV dan radio. c. Tenaga kerja terdidik adalah tenaga kerja yang memiliki pendidikan cukup tinggi dan ahli dalam bidang tertentu seperti dokter, akuntan, ahli ekonomi dan insinyur. Definisi Tenaga Kerja menurut Soeroto (1986: 5) adalah daya manusia melakukan pekerjaan, sedangkan pekerjaan adalah kegiatan manusia untuk memperoleh pendapatan. Kebijaksanaan tenaga kerja mencakup semua keputusan masyarakat yang secara sengaja dimaksudkan untuk mempengaruhi dua hal : a. Penggunaan tenaga manusia sebagai faktor produksi dalam pasar kerja. b. Kesempatan bagi orang dan kemampuannya untuk memperoleh pekerjaan yang memberikan pendapatan dan kepuasan dalam pekerjaan. Simanjuntak (1998: 3) tenaga kerja atau manpower terdiri dari angkatan kerja dan bukan angkatan kerja. Angkatan kerja atau labor force terdiri dari :
9 a. Golongan yang bekerja b. Golongan yang menganggur dan mencari pekerjaan Sedangkan kelompok bukan angkatan kerja terdiri dari : a. Golongan yang bersekolah b. Golongan yang mengurus rumah tangga c. Golongan lain-lain atau penerima pendapatan Ketiga golongan dalam kelompok angkatan kerja sewaktu-waktu dapat menawarkan jasanya untuk bekerja. Oleh sebab itu, kelompok ini sering juga dinamakan sebagai angkatan kerja potensial. 2. Pasar Tenaga Kerja Menurut Soeroto (1986: 6) pasar tenaga kerja atau pasar kerja adalah seluruh kebutuhan tenaga kerja dan persediaan tenaga kerja dalam masyarakat atau seluruh permintaan dan penawaran tenaga kerja dalam masyarakat, dengan seluruh mekanisme yang memungkinkan adanya transaksi produktif antara orang yang menawarkan tenaganya dengan pihak pengusaha yang membutuhkan tenaga tersebut. Simanjuntak (1998: 4) pasar tenaga kerja adalah seluruh aktivitas dari pelaku-pelaku yang mempertemukan pencari kerja dan lowongan kerja. Pelakupelaku ini terdiri atas : a. Pengusaha yang membutuhkan tenaga b. Pencari kerja c. Perantara atau pihak ketiga yang memberikan kemudahan bagi pengusaha dan pencari kerja untuk saling berhubungan.
10 Proses terjadinya penempatan atau hubungan kerja melalui penyediaan dan permintaan tenaga kerja dinamakan pasar kerja. Seorang dalam pasar kerja berarti dia menawarkan jasanya untuk produksi, apakah dia sedang bekerja atau mencari pekerjaan. Besarnya penempatan (jumlah orang yang bekerja atau tingkat employment) dipengaruhi oleh faktor kekuatan penyediaan dan permintaan tersebut. Selanjutnya, besarnya penyediaan dan permintaan tenaga kerja dipengaruhi oleh tingkat upah. Sukirno (2000) menurut Keynes tentang pasar tenaga kerja berpendapat bahwa kemungkinan tingkat pendapatan riil dan employment tidak hanya satu akan tetapi lebih. Adapun yang menentukan tingkat employment keseimbangan bukanlah persaingan dalam pasar tenaga kerja, tetapi tingkat pendapatan yang selanjutnya bergantung pada permintaan total akan barang dan jasa. Dasar dari pendapat tersebut adalah ditolaknya anggapan tentang persaingan di pasar tenaga kerja dan penurunan upah berkurang. Pada pokoknya Keynes menolak pandangan adanya mekanisme pasar kerja yang menciptakan keseimbangan. Keynes menyatakan bahwa tingkat employment adalah tergantung pada permintaan total akan output pada perekonomian yang bersangkutan, untuk membedakan diri dengan kaum klasik yang beranggapan bahwa penawaran tenaga kerja tergantung pada upah riil. 3. Penyerapan Tenaga Kerja Penyerapan tenaga kerja adalah diterimanya para pelaku tenaga kerja untuk melakukan tugas sebagaimana mestinya atau suatu keadaan yang menggambarkan tersedianya pekerjaan atau lapangan pekerjaan untuk diisi oleh pencari kerja
11 (Todaro, 2003: 307). Penyerapan tenaga kerja secara umum menunjukkan besarnya kemampuan suatu perusahaan dalam menyerap tenaga kerja untuk menghasilkan suatu produk. Kemampuan untuk menyerap tenaga kerja besarnya tidak sama antara sektor satu dengan sektor lainnya. Sumarsono ( 2003) penyerapan tenaga kerja pada dasarnya tergantung dari besar kecilnya permintaan tenaga kerja. Besar kecilnya elastisitas permintaan terhadap tenaga kerja dipengaruhi oleh faktor-faktor yang memungkinkan substitusi tenaga kerja dengan faktor produksi lainnya, elastisitas permintaan terhadap barang yang dihasilkan dan elastisitas persediaan dari faktor produksi pelengkap lainnya. Semakin kecil kemungkinan mensubtitusi modal terhadap tenaga kerja, semakin kecil elastisitas permintaan akan tenaga kerja. semakin besar elastisitas permintaan terhadap barang hasil produksi, semakin besar elastisitas permintaan akan tenaga kerja dan semakin besar elastisitas penyediaan faktor pelengkap dalam produksi semakin besar elastisitas permintaan tenaga kerja. Menurut Simanjuntak (2001: 97) sektor yang mempekerjakan banyak orang umumnya menghasilkan barang dan jasa yang relatif besar. Setiap sektor mengalami laju pertumbuhan yang berbeda. Demikian pula dengan kemampuan setiap sektor dalam menyerap tenaga kerja. Perbedaan laju pertumbuhan tersebut mengakibatkan dua hal. Pertama, terdapat perbedaan laju peningkatan produktivitas kerja di masing-masing sektor. Kedua, secara berangsur- angsur terjadi perubahan sektoral, baik dalam penyerapan tenaga kerja maupun dalam kontribusinya dalam pendapatan nasional.
12 4. Teori Permintaan Tenaga Kerja Menurut Seoroto (1986: 12) bedanya permintaan tenaga kerja dengan kebutuhan tenaga kerja ialah, bahwa dalam permintaan ini sudah ikut dipertimbangkan tinggi rendahnya upah yang berlaku bagi atau yang akan diberikan kepada tenaga kerja yang bersangkutan. Sumarsono (2003) permintaan tenaga kerja berkaitan dengan jumlah tenaga yang dibutuhkan oleh perusahaan atau instansi tertentu. Biasanya permintaan akan tenaga kerja ini dipengaruhi oleh perubahan tingkat upah dan faktor-faktor lain yang mempengaruhi permintaan hasil yaitu : a. Perubahan Tingkat Upah Perubahan tingkat upah akan mempengaruhi tinggi rendahnya biaya produksi perusahaan. Apabila digunakan asumsi bahwa tingkat upah naik maka akan terjadi hal-hal sebagai berikut : 1) Naiknya tingkat upah akan menaikan biaya produksi perusahaan, selanjutnya akan meningkatkan pula harga per unit yang diproduksi. Biasanya para konsumen akan memberikan respon yang cepat apabila terjadi kenaikan harga barang yaitu dengan mengurangi konsumsi atau bahkan tidak membeli sama sekali. Akibatnya banyak hasil produksi yang tidak terjual dan terpaksa produsen mengurangi jumlah produksinya. Turunnya target produksi akan mengakibatkan berkurangnya tenaga kerja yang dibutuhkan karena turunnya pengaruh skala produksi yang disebut dengan efek skala produksi atau Scale Effect Product.
13 2) Apabila upah naik (asumsi harga dari barang-barang modal lainnya tidak berubah), maka pengusaha akan lebih suka dengan menggunakan teknologi padat modal untuk proses produksinya dan menggantikan kebutuhan akan tenaga kerja dengan kebutuhan akan barang-barang modal sepeti mesin dan lain-lain. Penurunan jumlah tenaga kerja yang dibutuhkan karena adanya penggantian atau penambahan penggunaan mesin-mesin ini disebut efek subsitusi atau substitution effect. Baik efek skala atau efek subsitusi akan menghasilkan suatu bentuk kurva permintaan tenaga kerja yang mempunyai slope negatif. b. Faktor-Faktor Lain Yang Mempengaruhi Permintaan Tenaga Kerja 1) Naik turunnya permintaan pasar akan hasil produksi dari perusahaan yang bersangkutan. Apabila permintaan akan hasil produksi perusahaan meningkat, produsen cenderung untuk menambah kapasitas produksinya. Untuk maksud tersebut produsen akan menambah penggunaan tenaga kerjanya. 2) Apabila harga barang-barang modal turun, maka biaya produksi turun dan tentunya mengakibatkan pula harga jual per unit barang akan turun. Pada keadaan ini produsen cenderung akan meningkatkan produksinya barangnya karena permintaan bertambah besar. Disamping itu permintaan tenaga kerja akan bertambah besar karena peningkatan kegiatan produksi. Efek selanjutnya akan terjadi apabila harga barang-barang modal turun adalah efek subsitusi. Keadaan ini dapat terjadi karena produsen cenderung untuk menambah jumlah barang-barang modal (mesin) sehingga terjadi kapital intensif
14 dalam proses produksi. Jadi secara relatif penggunaan tenaga kerja berkurang. Hal ini akan mengakibatkan kurva permintaan akan bergeser kekiri. Menurut Simanjuntak (1998: 89-90) pengusaha memperkerjakan seseorang dalam perusahaan adalah untuk membantu memproduksi barang atau jasa. Pertambahan permintaan pengusaha akan tenaga kerja, tergantung pada pertambahan permintaan masyarakat terhadap barang yang diproduksinya. Diasumsikan bahwa, seorang pengusaha tidak dapat mempengaruhi harga dengan menaikkan atau menurunkan produksinya, pengusaha hanya dapat mengatur berapa jumlah karyawan yang di perkerjakannya, yang perlu diperhatikan adalah tambahan hasil (output) yang diperoleh oleh pengusaha sehubungan dengan penambahan seorang karyawan. Tambahan hasil tersebut dinamakan tambahan hasil marjinal atau marginal physical product dari karyawan, disingkat MPPL. selanjutnya, pengusaha menghitung jumlah uang yang akan diperoleh pengusaha dengan tambahan hasil marjinal tersebut. Jumlah uang ini dinamakan penerimaan marjinal atau marginal revenue yaitu nilai dari MPPL. jadi, marginal revenue sama dengan nilai dari MPPL, yaitu besarnya MPPL dikalikan dengan harganya per unit (P). MR = VMPPL = MPPL x P Dimana : MR VMPPL = Marginal revenue, penerimaan marjinal = Value marginal physical product of labor, nilai pertambahan hasil marjinal dari karyawan MPPL = Marginal physical product of labor, dan
15 P = Harga jual barang yang diproduksikan per unit. Akhirnya seorang pengusaha membandingkan MR tersebut dengan biaya memperkerjakan tambahan seorang karyawan tadi. Jumlah biaya yang dikeluarkan pengusaha sehubungan dengan memperkerjakan tambahan seorang karyawan adalah upahnya sendiri (W) dan dinamakan biaya marjinal atau marginal cost (MC). Bila tambahan penerimaan marjinal (MR) lebih besar daripada biaya memperkerjakan orang yang menghasilkannya (W), maka memperkerjakan tambahan orang tersebut akan menambah keuntungan pengusaha. Dengan kata lain dalam rangka menambah keuntungan, pengusaha akan terus menambah jumlah karyawan selama MR lebih besar daripada W. Apabila tenaga kerja terus ditambah sedangkan alat-alat dan faktor produksi lain jumlahnya tetap, maka perbandingan alat-alat produksi untuk setiap tenaga kerja menjadi lebih kecil dan tambahan hasil marginal menjadi lebih kecil pula. Dengan kata lain, semakin bertambah jumlah tenaga kerja yang dipekerjakan, semakin kecil nilai MPP L itu sendiri. Inilah yang dinamakan dengan hukum diminishing returns dan dapat di gambarkan dengan garis DD, pada gambar 2.1.
16 Gambar 2. 1 Fungsi Permintaan terhadap Tenaga Kerja Garis DD menunjukkan besarnya nilai hasil marginal tenaga kerja (value marginal physical product of labour, VMPP L ). VMPP L adalah nilai hasil marginal yang dihasilkan setiap adanya penambahan tenaga kerja untuk setiap tingkat penempatan tenaga kerja. Bila tenaga kerja yang dipekerjakan sebanyak OA, maka nilai hasil kerja yang ada atau VMPP L besarnya sama dengan : MPPL x P = W1. Nilai ini lebih besar daripada tingkat upah yang sedang berlaku (W). Oleh sebab itu laba pengusaha akan bertambah dengan menambah tenaga kerja baru. Pengusaha dapat terus menambah laba perusahaan dengan memperkerjakan orang hingga ON. Di titik N pengusaha mencapai laba maksimum dan nilai MPPL x P sama dengan upah yang dibayarkan kepada jumlah tenaga kerja. Dengan kata lain pengusaha mencapai laba maksimum bila: MPPL x P = W
17 Penambahan tenaga kerja yang lebih besar daripada ON, misalkan OB akan mengurangi keuntungan pengusaha. Pengusaha membayar upah dalam tingkat yang berlaku (W), padahal nilai hasil marjinal yang diperolehnya hanya sebesar W2 yang lebih kecil daripada W. jadi pengusaha cenderung untuk menghindari jumlah tenaga kerja lebih besar daripada ON. Penambahan karyawan yang lebih besar daripada ON dapat dilaksanakan hanya bila pengusaha yang bersangkutan dapat membayar upah dibawah W dan atau bila pengusaha mampu menaikkan harga jual barang. 5. Industri Pengolahan Menurut Badan Pusat Statistik (BPS), Industri Pengolahan adalah suatu kegiatan ekonomi yang melakukan kegiatan mengubah suatu barang dasar secara mekanis, kimia, atau dengan tangan sehingga menjadi barang jadi/setengah jadi, dan atau barang yang kurang nilainya menjadi barang yang lebih tinggi nilainya, dan sifatnya lebih dekat kepada pemakai akhir. Termasuk dalam kegiatan ini adalah jasa industri/makanan dan pekerjaan perakitan (assembling). Sektor industri dianggap sebagai the leading sector yang mampu mendorong berkembangnya sektor-sektor yang lain, seperti sektor jasa dan pertanian (Arsyad, 2010). Struktur perekonomian suatu wilayah yang relatif maju ditandai oleh semakin besarnya peran sektor industri pengolahan dan jasa dalam menopang perekonomian wilayah tersebut. Sektor ini telah menggantikan peran sektor tradisional (pertanian) dalam penyerapan tenaga kerja dan sumber pendapatan wilayah (Sahara dan Resusodarmo, 1994).
18 Menurut Irsan Azhary Saleh (1985) jasa industri yang terkait erat dengan industri pengolahan/manufaktur adalah: a. Jasa teknik yang mendukung terbangunnya instalasi produksi pabrik, ataupun dibuatnya alat produksi yang siap menghasilkan jasa yang bisa dijual (alat transportasi), yaitu jasa konsultasi pembangunan proyek industri, jasa desain & enginering pabrik (rancang bangun pabrik kapal laut, kapal terbang, kereta api, mobil) dan jasa konstruksi pabrik. b. Jasa teknik yang menunjang pembuatan alat atau mesin produksi, yaitu desain dan rekayasa mesin atau peralatan pabrik. c. Jasa teknik yang menunjang pembuatan bahan konstruksi dasar, misalnya jasa litbang industri, jasa pengujian mutu bahan atau barang, jasa kalibrasi alat ukur. Sukirno (2006) peranan sektor industri dalam menciptakan produksi nasional dan menampung tenaga kerja telah dapat dilihat bahwa peranannya meningkat. Dalam sektor industri itu sendiri peranan sub sektor industri pengolahan pada umumnya mengalami kenaikan pula dalam menghasilkan produksi sektor industri dan menyediakan kesempatan kerja. 6. Output Menurut Badan Pusat Statistik (2014) mendefinisikan bahwa output adalah seluruh nilai barang dan jasa yang dihasilkan oleh sektor-sektor produksi dengan memanfaatkan faktor produksi yang tersedia di suatu wilayah (negara, provinsi, dan sebagainya) dalam periode tertentu tanpa memperhatikan asal-usul pelaku produksi maupun bentuk usahanya.
19 Menurut Sudarsono (1988) perubahan yang mempengaruhi permintaan hasil produksi, antara lain: naik turunnya permintaan pasar akan hasil produksi dari perusahaan yang bersangkutan, tercermin melalui besarnya volume produksi, dan harga barang-barang modal yaitu nilai mesin atau alat yang digunakan dalam proses produksi. Sedangkan menurut Swastha (1995) pada hakikatnya, perusahaan melakukan penjualan karena mempunyai tujuan yaitu : a. Mencapai volume penjualan tertentu b. Mendapatkan laba tertentu c. Menunjang pertumbuhan perusahaan 7. Unit Usaha Menurut Badan Pusat Statistik (2014) unit usaha adalah unit yang melakukan kegiatan yang dilakukan oleh perseorangan atau rumah tangga maupun suatu badan dan mempunyai kewenangan yang ditentukan berdasarkan kebenaran lokasi bangunan fisik, dan wilayah operasinya. Sedangkan perusahaan atau unit usaha industri adalah suatu unit (kesatuan) usaha yang melakukan kegiatan ekonomi, bertujuan menghasilkan barang atau jasa pada suatu bangunan atau lokasi tertentu dan mempunyai catatan administrasi tersendiri mengenai produksi dan struktur biaya serta ada seorang atau lebih yang bertanggung jawab atas usaha tersebut. Sedangkan menurut Departemen Perindustrian, UU No. 5 Tahun 1984, tentang Perindustrian, unit usaha industri adalah suatu kegiatan ekonomi yang mengolah bahan mentah, bahan baku, barang setengah jadi atau barang jadi
20 menjadi barang yang mempunyai nilai ekonomis lebih tinggi, tidak termasuk kegiatan rancang bangun dan perekayasaan industri. 8. Hubungan Output dengan Penyerapan Tenaga Kerja Menurut Sumarsono (2003) naik turunnya permintaan pasar akan hasil produksi (output) dari perusahaan yang bersangkutan. Apabila permintaan akan hasil produksi perusahaan meningkat, produsen cenderung untuk menambah kapasitas produksinya. Untuk maksud tersebut produsen akan menambah penggunaan tenaga kerjanya. Sedangkan menurut Simanjutak (1998) tinggi rendahnya jumlah tenaga kerja yang digunakan oleh perusahaan dipengaruhi oleh tinggi rendahnya jumlah barang yang diproduksi oleh tenaga kerja tersebut. Tinggi rendahnya barang yang diproduksi perusahaan (output) tergantung pada tinggi rendahnya jumlah barang yang diminta konsumen. Semakin tinggi jumlah barang yang diminta oleh konsumen berarti jumlah barang yang diproduksi oleh suatu perusahaan akan mengalami peningkatan, sehingga jumlah tenaga kerja yang digunakan oleh perusahaan tersebut juga akan semakin tinggi. 9. Hubungan Jumlah Unit Usaha dengan Penyerapan Tenaga Kerja Menurut Lyn Squire (1992) jumlah unit usaha mempunyai pengaruh yang positif terhadap jumlah tenaga kerja. Artinya, jika jumlah unit usaha bertambah maka jumlah tenaga kerja yang dibutuhkan oleh unit usaha yang bersangkutan akan bertambah pula. Semakin banyak jumlah perusahaan atau unit usaha yang berdiri maka akan semakin banyak untuk terjadi penambahan tenaga kerja.
21 Menurut Prabowo (1997) berpendapat bahwa semakin banyak jumlah perusahaan atau unit usaha yang berdiri, maka akan semakin banyak untuk terjadi penambahan tenaga kerja, artinya jika unit usaha suatu industri ditambah maka permintaan tenaga kerja juga bertambah. 10. Kerangka Pemikiran Berdasarkan landasan teori dan uraian penelitian sebelumnya, maka untuk mempermudah kegiatan penelitian sejak dari perencanaan, pelaksanaan sampai dengan penyelesaian agar dapat diperoleh kesimpulan yang pasti berikut digambarkan kerangka pemikiran secara sistematis. Adapun kerangka pemikiran penelitian ini adalah sebagai berikut : Output (X1) Jumlah Unit Usaha (X2) Penyerapan Tenaga Kerja (Y) Gambar 2. 2 Skema Kerangka Pemikiran Semakin tinggi jumlah barang yang diminta oleh konsumen maka akan semakin tinggi barang yang diproduksi oleh suatu perusahaan sehingga dengan bertambahnya barang yang dihasilkan suatu perusahaan (output) maka akan membutuhkan penambahan tenaga kerja. Dan apabila terjadi penambahan jumlah unit usaha maka akan membutuhkan tenaga kerja baru untuk mengoperasikan usaha tersebut. Semakin bertambah jumlah unit usaha maka akan akan bertambah pula tenaga kerja yang dibutuhkan. Sehingga, jumlah unit usaha berpengaruh positif terhadap penyerapan tenaga kerja.
22 C. Hipotesis Hipotesis adalah jawaban sementara atau kesimpulan yang diambil untuk menjawab permasalahan yang diajukan dalam suatu penelitian yang sebenarnya masih harus diuji secara impiris. Hipotesis yang dimaksud merupakan dugaan yang mungkin benar atau salah. Berdasarkan landasan teori, maka hipotesis dari penelitian ini adalah: 1. Diduga ada pengaruh dari output terhadap penyerapan tenaga kerja pada subsektor industri pengolahan di Kota Malang. 2. Diduga ada pengaruh dari jumlah unit usaha terhadap penyerapan tenaga kerja pada subsektor industri pengolahan di Kota Malang.