ANALISIS PENGARUH KOMPETENSI DAN DISIPLIN K E R J A TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGRI SIPIL DINAS PERTANIAN, PETERNAKAN, DAN PERIKANAN PEMERINTAH KABUPATEN LABUHANBATU SELATAN TESIS Oleh SITI SYARAH PULUNGAN 107019039/IM SEKOLAH PASCASARJANA UNIVERSITAS SUMATERA UTARA MEDAN 2012
ANALISIS PENGARUH KOMPETENSI DAN DISIPLIN K E R J A TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGRI SIPIL DINAS PERTANIAN, PETERNAKAN, DAN PERIKANAN PEMERINTAH KABUPATEN LABUHANBATU SELATAN TESIS Diajukan Sebagai Salah Satu Syarat untuk Memperoleh Gelar Magister Sains dalam Program Studi Ilmu Manajemen pada Sekolah Pascasarjana Universitas Sumatera Utara Oleh SITI SYARAH PULUNGAN 107019039/IM SEKOLAH PASCASARJANA UNIVERSITAS SUMATERA UTARA MEDAN 2012
Judul Tesis : ANALISIS PENGARUH KOMPETENSI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DINAS PERTANIAN, PETERNAKAN, DAN PERIKANAN PEMERINTAH KABUPATEN LABUHANBATU SELATAN Nama Mahasiswa : Siti Syarah Pulungan Nomor Pokok : 107019039 Program Studi : Ilmu Manajemen Menyetujui, Komisi Pembimbing (Dr. Sitti Raha Agoes Salim, M.Sc) Ketua (Dr. Elisabeth Siahaan, M.Ec) Anggota Ketua Program Studi, Direktur, (Prof. Dr. Paham Ginting, MS) (Prof. Dr.Ir.A. Rahim Matondang,MSIE) Tanggal Lulus : 7 Agustus 2012 Telah diuji pada
Tanggal : 7 Agustus 2012 PANITIA PENGUJI TESIS Ketua : Dr. Sitti Raha Agoes Salim, M.Sc Anggota : 1. Dr. Elisabeth Siahaan, M.Ec 2. Prof. Dr. Prihatin Lumbanraja, SE, M.Si 3. Dr. Khaira Amalia F, MBA, AK 4. Dr. Yeni Absah, SE, M.Si PERNYATAAN
ANALISIS PENGARUH KOMPETENSI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DINAS PERTANIAN PETERNAKAN DAN PERIKANAN PEMERINTAH KABUPATEN LABUHANBATU SELATAN Dengan ini peneliti menyatakan bahwa tesis ini disusun sebagai syarat untuk memperoleh gelar Magister Sains pada Program Studi Ilmu Manajemen Sekolah Pascasarjana adalah benar merupakan hasil karya peneliti sendiri. Adapun pengutipan-pengutipan yang peneliti lakukan pada bagian-bagian tertentu dari hasil karya orang lain dalam penelitian tesis ini, telah peneliti cantumkan sumbernya secara jelas sesuai dengan norma, kaidah, dan etika penelitian ilmiah. Apabila di kemudian hari ternyata ditemukan seluruh atau sebagian tesis ini bukan hasil karya peneliti sendiri atau adanya plagiat dalam bagian-bagian tertentu, peneliti bersedia menerima sanksi pencabutan gelar akademik yang peneliti sandang dan sanksi-sanksi lainnya sesuai dengan peraturan perundangan yang berlaku. Medan, Agustus 2012 Penulis, Siti Syarah Pulungan
ANALISIS PENGARUH KOMPETENSI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DINAS PERTANIAN PETERNAKAN DAN PERIKANAN PEMERINTAH KABUPATEN LABUHANBATU SELATAN ABSTRAK Keberhasilan pencapaian tujuan organiasi sangat dipengaruhi oleh peran dan kinerja para pegawainya. Kinerja dalam organisasi merupakan jawaban dari berhasil atau tidaknya tujuan organisasi yang telah ditetapkan. Kompetensi dan disiplin kerja merupakan salah satu faktor yang dapat mempengaruhi kinerja suatu organisasi. Tujuan dari penelitian ini adalah menganalisis pengaruh signifikan kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja PNS Dinas Pertanian, Peternakan, dan Perikanan Kabupaten Labuhanbatu Selatan. Penelitian ini dilakukan di Dinas Pertanian, Peternakan, dan Perikanan Kabupaten Labuhanbatu Selatan. Menurut metodenya penelitian ini termasuk kedalam penelitian survey. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda. Jenis penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif, dan sifat penelitian ini adalah deskriptif eksplanatory. Metode sampel yang digunakan adalah sensus dengan jumlah sampel 36 orang. Metode pengumpulan data dilakukan dengan interview, kuesioner dan studi dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan kompetensi dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Pertanian, Peternakan dan Perikanan Kabupaten Labuhanbatu Selatan. Kompetensi dan disiplin kerja secara bersama-sama maupun parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Pertanian, Peternakan, dan Perikanan Kabupaten Labuhanbatu Selatan. Ini memberi arti bahwa semakin baik kompetensi dan disiplin kerja yang dimiliki pegawai maka semakin tinggi kinerja pegawai tersebut. Kompetensi berpengaruh lebih dominan daripada disiplin kerja pegawai di Dinas Pertanian, Peternakan, dan Perikanan Kabupaten Labuhanbatu Selatan Kata kunci: Kompetensi, Disiplin Kerja, Kinerja
THE ANALYSIS OF THE INFLUENCE OF COMPETENCE AND WORK DISCIPLINE ON THE PERFORMANCE OF THE CIVIL SERVANTS OF LABUHANBATU SELATAN DISTRICT FISHERY, LIVESTOCK AND AGRICULTURE SERVICE ABSTRACT The success in achievingthe goa of organization is verl goal is very much influenced by the role and performance of employees. Performance in organization is the answer to the success or failure of the goals of organization set. The purpose of this study was to analyze the significant influence of competency and work discipline on the performance of the civil servants of Labuhanbatu Selatan District Fishery, Livestock, and agriculture Service. The samples for this explanatory quantitative descriptive survey study conducted in Labuhanbatu Selatan District Fishery, Livestock, and agriculture Service werw 36 person. The data for this study were obtained through documentation study, questionnaire distribution an interviews. The data obtained were analyze through multiple linear regression tests. The result of this study showed that, simultaneously pr partially competency and work discipline had a positive and significant influence on the performance of the civil servants of Labuhanbatu Selatan District Fishery, Livestock, and agriculture Service. This means that the more appropriate the competency is the better the work discipline and the higher the performance of the civil servants. Competency has more dominant influence compared to the work discipline of the employees in Labuhanbatu Selatan District Fishery, Livestock, and agriculture Service keywords: competence, work discipline, Performance
KATA PENGANTAR Penulis mengucapkan Puji dan syukur kehadiran Allah SWT yang telah memberikan berkah-nya kepada penulis sehingga penulis dapat menyelesaikan penulisan tesis ini, Pada kesempatan ini penulis menyampaikan ucapan terima kasih kepada : 1. Bapak Prof. Dr. dr. Syahril Pasaribu, DTM & H., M.Sc., (CTM)., Sp. A (K) selaku Rektor. 2. Bapak Prof. Dr. Ir. A. Rahim Matondang, MSIE selaku Direktur Sekolah Pascasarjana. 3. Bapak Prof. Dr. Paham Ginting, MS, selaku Ketua Program Studi Magister Ilmu Manajemen 4. Ibu Dr. Arlina Nurbaity Lubis, MBA, selaku Sekertaris Program Studi Magister Ilmu Manajemen 5. Ibu Dr. Sitti Raha Agoes Salim M.Sc selaku Ketua Komisi Pembimbing yang telah memberikan pengarahan dan bimbingan kepada Peneliti dalam menyelesaikan tesis ini. 6. Ibu Dr. Elisabeth Siahaan M.Ec, selaku Anggota Komisi Pembimbing yang telah membantu dalam penyusunan tesis ini. 7. Ibu Prof. Dr. Prihatin Lumbanraja, SE, M.Si selaku Komisi Pembanding yang telah banyak memberikan masukan untuk perbaikan tesis ini. 8. Ibu Dr. Khaira Amalia F. MBA, AK selaku Komisi Pembanding yang telah banyak memberikan masukan untuk perbaikan tesis ini. 9. Ibu Dr. Yeni Absah, SE, M.Si selaku Komisi Pembanding yang telah banyak memberikan masukan untuk perbaikan tesis ini. 10. Seluruh Staf Pengajar dan Staf Administrasi Program Studi Ilmu Manajemen Sekolah Pascasarjana. 11. Kedua orangtuaku Ayahanda Drs. H. Isman Pulungan dan Ibunda Hj. Siti Nurcahaya Hasibuan, Saudara-saudaraku Alpin Syahriman Pulungan, ST, dr. Ica Yulianti Pulungan, Desi Erni Dewi Pulungan SKm, dan Syaiful Rahman Pulungan SIP atas doa dan dukungan yang diberikan 12. Naharuddin Rambe, SH atas doa dan dukungannya 13. Rekan-rekan Sekolah Pascasarjana Ilmu Manajemen, Dewi Rosa Indah, Joko Sulistiono Ananta, Siti Ma in, Zulfa Ismaniar, dan Abdul Rasyid Samsuri 14. Keluarga Andriani Sutoro, dan Bapak Ali atas bantuan dan dukungannya Penulis menyadari tesis ini masih banyak memiliki kekurangan dan jauh dari sempurna. Namun harapan penulis semoga tesis ini bermanfaat kepada seluruh pembaca. Semoga kiranya Allah SWT memberkati kita semua. Amin. Medan, Agustus 2012 Penulis, Siti Syarah Pulungan
RIWAYAT HIDUP Siti Syarah Pulungan, dilahirkan di Rantauprapat, Sumatera Utara pada tanggal 3 Juli 1981, dari pasangan Ayahanda Drs. H. Isman Pulungan dan Ibunda Hj. Siti Nurcahaya Hasibuan Pendidikan Sekolah Dasar di SD Negeri 116241 Rantauprapat dan tamat tahun 1993. penulis melanjutkan pendidikan Sekolah Menengah Pertama di SMP Negeri 2 Rantauprapat, selesai tahun 1996. Selanjutnya pendidikan Sekolah Menengah Umum di SMA Negeri 1 Rantauprapat selesai tahun 1999, dan melanjutkan Studi di Institut Pertanian Bogor (IPB) pada Fakultas Pertanian Program Studi Diploma Tiga Manajemen Agribisnis dan selesai tahun 2002 dan melanjutkan pendidikan ke jenjang Strata satu (S1) Program Ekstensi Manajemen Agribisni Institut Pertanian Bogor dan selesai tahun 2005. Pada tahun 2010 melanjutkan pendidikan ke Program Studi Magister Ilmu Manajemen Sekolah Pascasarjana Universitas Sumatra Utara (USU) dan lulus pada bulan Agustus 2012. Pada tahun 2006-2010 penulis bekerja sebagai karyawan di PT.Bank Internasional Indonesia Cabang Rantauprapat dan tahun 2010 di PT. Bank Mega Cabang Rantauprapat. Saat ini penulis bekerja sebagai staf di Dinas Pertanian, Peternakan, dan Perikanan Kabupaten Labuhanbatu Selatan. Medan, Agustus 2012 Siti Syarah Pulungan
DAFTAR ISI Halaman ABSTRAK... ABSTRACT... KATA PENGANTAR... RIWAYAT HIDUP... DAFTAR ISI... DAFTAR TABEL... DAFTAR GAMBAR... DAFTAR LAMPIRAN... i ii iii v vi ix xi xii BAB I. PENDAHULUAN... 1 1.1. Latar Belakang... 1 1.2. Perumusan Masalah... 13 1.3. Tujuan Penelitian... 13 1.4. Manfaat Penelitian... 13 BAB II. TINJAUAN PUSTAKA... 14 2.1. Penelitian Terdahulu... 14 2.2. Landasan Teori... 17 2.2.1. Teori Kompentensi... 17 2.2.2. Disiplin Kerja... 20 2.2.2.1. Disiplin Kerja PNS... 23 2.2.2.2. Peraturan Disiplin PNS... 24 2.2.3. Kinerja Pegawai... 26 2.2.3.1. Pengertian Kinerja... 26 2.2.3.2. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja... 29 2.3.Kerangka Konseptual... 31 2.4.Hipotesis Penelitian... 32 BAB III. METODE PENELITIAN... 33 3.1. Jenis dan Sifat Penelitian... 33 3.2. Lokasi dan Waktu Penelitian... 33 3.3. Populasi dan Sampel... 34 3.4. Teknik Pengumpulan Data... 34 3.5. Jenis dan Sumber Data... 35 3.6. Identifikasi dan Operasionalisasi Variabel... 36 3.7. Uji Validitas dan Reliabilitas... 39 3.7.1 Hasil Uji Validitas Instrumen Variabel... 39 3.7.2 Hasil Uji Reliabilitas Instrumen Variabel... 43 3.8. Metode Analisis Data... 43 3.8.1 Metode Analisis Deskriptif... 43 3.8.2 Model Analisis Data... 43 3.8.3 Uji Hipotesis... 44 3.8.3.1 Uji F... 44 3.8.3.2 Uji t... 45
3.9. Uji Asumsi Klasik... 45 3.9.1 Uji Normalitas... 46 3.9.2 Uji Multikolinieritas... 47 3.9.3 Uji Heteroskedastisitas... 47 BAB IV. HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN... 48 4.1 Hasil Penelitian... 48 4.1.1 Deskripsi Objek Penelitian... 48 4.1.1.1 Visi dan Misi... 48 4.1.1.2 Tugas Pokok dan Fungsi... 49 4.1.1.3 Struktur Organisasi... 50 4.1.1.4 Standar Kinerja... 57 4.1.1,5 Hari dan Jam Kerja... 57 4.1.2 Karakteristik Responden... 58 4.1.2.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin... 58 4.1.2.2 Karakteristik Responden Berdasakan Umur. 59 4.1.2.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja... 60 4.1.2.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan... 61 4.1.3 Analisis Statistik Deskriptif... 61 4.1.3.1 Analisis Statistik Deskriptif Variabel Kompetensi (X1)... 61 4.1.3.2 Analisis Statistik Deskriptif Variabel Disiplin (X2)... 70 4.1.3.3 Analisis Statistika Deskriptif Variabel Kinerja... 76 4.1.4 Analisis Statistik Inferential... 81 4.1.4.1 Pengujian Asumsi Klasik... 82 4.1.4.1.1 Hasil Uji Normalitas... 83 4.1.4.1.2 Hasil Uji Multikolinearitas... 83 4.1.4.1.3 Hasil Uji Heteroskedastisitas... 84 4.14.2 Analisis Regresi Linier Berganda... 86 4.1.4.2.1 Koefisien Determinasi (R-Square). 87 4.1.4.2.2 Uji F... 88 4.1.4.2.3 Uji t... 88 4.2 Pembahasan... 90 4.2.1 Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai... 90 4.2.2 Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai... 105 4.2.3 Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai... 113 BAB V. KESIMPULAN DAN SARAN... 117 5.1 Kesimpulan... 117 5.2 Saran... 117
DAFTAR PUSTAKA... 119 LAMPIRAN... 122
DAFTAR TABEL No. Uraian Halaman Tabel 1.1 Penerimaan PNS Dinas Pertanian, Peternakan dan Perikanan. 6 Tabel 1.2 Penempatan PNS Dinas Pertanian, Peternakan, dan Perikanan 8 Tabel 1.3 Rata-Rata Jumlah Pegawai yang Hadir pada Kegiatan Apel.. 10 Tabel 1.4 Program Kegiatan dan Realisasi Dinas... 12 Tabel 3.1 Identifikasi dan Operasionalisasi Variabel... 38 Tabel 3.2 Hasil Uji Validitas Instrumen Variabel Kompetensi (X1)... 40 Tabel 3.3 Hasil Uji Validitas Instrumen Variabael Disiplin Kerja (X2).. 41 Tabel 3.4 Hasil Uji Validitas Instrumen Variabel Kinerja (Y)... 42 Tabel 3.5 Hasil Uji Reliabilitas Instrumen Variabel... 43 Tabel 4.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin... 58 Tabel 4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Umur... 59 Tabel 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja... 60 Tabel 4.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan... 61 Tabel 4.5 Deskripsi Variabel Kompetensi... 62 Tabel 4.5 Lanjutan... 63 Tabel 4.6 Deskripsi Variabel Disiplin... 71 Tabel 4.7 Deskripsi Variabel Kinerja... 76 Tabel 4.7 Lanjutan... 77 Tabel 4.8 Uji Statistik Normalitas Kolmogorov-Smirnov... 83 Tabel 4.9 Hasil Uji Multikolinearitas... 84 Tabel 4.10 Uji Statistik Heteroskedastisitas Uji Glejser... 86
Tabel 4.11 Hasil Uji Koefisien Regresi... 86 Tabel 4.12 Hasil Uji Determinasi... 87 Tabel 4.13 Hasil Uji F Secara Simultan... 88 Tabel 4.14 Hasil Uji-t (Parsial)... 89
DAFTAR GAMBAR No. Uraian Halaman 2.1 Kerangka Konseptual... 32 4.1 Struktur Organisasi Dinas Pertanian, Peternakan, dan Perikanan Kabupaten Labuhanbatu Selatan... 52 4.2 Hasil Uji Normalitas... 82 4.3 Hasil Uji Heteroskedastisitas... 85
DAFTAR LAMPIRAN No. Uraian Halaman 1. Kuesioner... 122 2. Data Kuesioner Validitas Variabel Kompetensi (X1)... 126 3. Data Kuesioner Validitas Variabel Disiplin Kerja (X2)... 127 4. Data Kuesioner Validitas Variabel Kinerja (Y)... 128 5. Uji Validitas Variabel Kompetensi (X1)... 129 6. Uji Validitas Variabel Disiplin Kerja (X2)... 133 7. Uji Validitas Variabel Kinerja (Y)... 136 8. Uji Reliabilitas Variabel Kompetensi (X1)... 139 9. Uji Reliabilitas Variabel Disiplin Kerja (X2)... 140 10. Uji Reliabilitas Variabel Kinerja (Y)... 141 11. Data Kuesioner Lapangan Variabel Kompetensi (X1)... 142 12. Data Kuesioner Lapangan Variabel Disiplin Kerja (X2)... 143 13. Data Kuesioner Lapangan Variabel Kinerja (Y)... 144 14. Hasil Regresi SPSS... 145