SAHRENI /IKM

dokumen-dokumen yang mirip
HUBUNGAN PERILAKU PETUGAS KESEHATAN DI BAGIAN PENDAFTARAN PASIEN RAWAT JALAN DENGAN TINGKAT KEPUASAN PASIEN DI RSUD IDI KABUPATEN ACEH TIMUR TESIS

TESIS OLEH : RITA DEWI BANGUN NIM / IKM

KARMILA /IKM

TESIS. Oleh ERLINA HAYATI / IKM

PENGARUH MUTU PELAYANAN KIA TERHADAP KEPUASAN IBU BERSALIN SECARA NORMAL DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH KABUPATEN ACEH TAMIANG TAHUN 2016 TESIS.

PROGRAM STUDI S2 ILMU KESEHATAN MASYARAKAT FAKULTAS KESEHATAN MASYARAKAT UNIVERSITAS SUMATERA UTARA MEDAN 2012

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA PERAWAT PELAKSANA DI RUANG RAWAT INAP PASIEN HIV/AIDS RSUP HAJI ADAM MALIK MEDAN T E S I S

PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN PASIEN RAWAT INAP PESERTA ASKES SOSIAL DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH Dr.PIRNGADI MEDAN T E S I S.

CUT ZULIATI MULI /IKM

HUBUNGAN PENGETAHUAN TENTANG AKREDITASI RUMAH SAKIT DAN KARAKTERISTIK INDIVIDU DENGAN KINERJA PERAWAT DI RUMAH SAKIT MITRA SEJATI MEDAN TAHUN 2014

HUBUNGAN KINERJA KADER POSYANDU, KARAKTERISTIK DAN PARTISIPASI IBU DENGAN STATUS GIZI BALITA DI KECAMATAN BANDAR KABUPATEN BENER MERIAH TESIS.

TESIS. Oleh TENGKU YENNI FEBRINA /IKM

HUBUNGAN BEBAN KERJA DAN STRESS KERJA DENGAN KINERJA PERAWAT DI RSU MELATI PERBAUNGAN TAHUN 2012 TESIS. Oleh FITRIANI YANTI SEMBIRING /IKM

PENGARUH HARGA DIRI DAN MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP KINERJA PERAWAT PELAKSANA DI RSUD Dr. PIRNGADI MEDAN

TESIS. Oleh NORMA KARO-KARO /IKM

PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN EKSTRINSIK TERHADAP KINERJA DOKTER DALAM PENGISIAN REKAM MEDIS DI RUMAH SAKIT UMUM KABANJAHE KABUPATEN KARO T E S I S

PERAN KOMITE MEDIK DALAM UPAYA PENCAPAIAN MUTU PELAYANAN KESEHATAN PADA RUMAH SAKIT UMUM HAJI MEDAN TAHUN 2015 TESIS. Oleh

TESIS. Oleh ELVIPSON SINAGA /IKM

HUBUNGAN KADAR KADMIUM (Cd) PADA AIR SUMUR DENGAN TEKANAN DARAH MASYARAKAT DI DESA NAMO BINTANG KABUPATEN DELI SERDANG TAHUN 2016 TESIS.

TESIS. Oleh RUKNI /IKM

PENGARUH PENGETAHUAN, SIKAP DAN KETERAMPILAN PERAWAT TERHADAP KESELAMATAN PASIEN DI RSU H.SAHUDIN KUTACANE TESIS. Oleh LASTRIANA FITRI /IKM

PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN, MASA BEKERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP TINGKAT STRES KERJA PERAWAT DI RUMAH SAKIT JIWA PEMERINTAH ACEH T E S I S.

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN PENERAPAN STANDAR OPERASIONAL PROSEDUR PELAYANAN KEPERAWATAN TERHADAP KINERJA PERAWAT DI RSU MITRA SEJATI MEDAN TAHUN

PENGARUH SOSIAL EKONOMI DAN BUDAYA TERHADAP KESEHATAN REPRODUKSI REMAJA PUTRI YANG MENIKAH DINI DI DESA SILIGASON KABUPATEN SIMALUNGUN TAHUN 2015

T E S I S. Oleh FERRA YUSTISIA BR PURBA /IKM

TESIS. Oleh NONI NUR ISLAMIE /IKM

PENGARUH SISTEM PEMBAGIAN JASA MEDIK TERHADAP KEPUASAN KERJA PERAWAT PELAKSANA DI RSUD DR. H. YULIDDIN AWAY TAPAKTUAN TESIS. Oleh

PENGARUH POLA ASUH ORANGTUA DAN PEER GROUP TERHADAP KONSEP DIRI REMAJA TENTANG PERILAKU SEKSUAL DI SMA NEGERI 2 DAN MAN 2 MEDAN TAHUN 2012 TESIS.

TESIS. Oleh KATHERINE EMILY PANGGABEAN /IKM

TESIS. Oleh RINI SRI AMINI /IKM

ANALISIS MUTU PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN PASIEN JAMINAN KESEHATAN NASIONAL DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH KOTA PADANGSIDIMPUAN TESIS.

PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PETUGAS PROMOSI KESEHATAN PUSKESMAS DI WILAYAH KERJA DINAS KESEHATAN KOTA PEMATANGSIANTAR TAHUN 2009 TESIS

ANALISIS PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN PRESTASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DINAS PENDAPATAN PROVINSI SUMATERA UTARA TESIS.

PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PERAWAT PELAKSANA DI RUMAH SAKIT BHAYANGKARA TINGKAT II MEDAN T E S I S.

PENGARUH PERSEPSI DAN SIKAP PETUGAS SEARCH AND RESCUE TERHADAP PENERAPAN KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA PADA KEGIATAN SAR DI KANTOR SAR MEDAN TESIS

TESIS. Oleh SERLY MONIKA BR SEMBIRING /IKM

TESIS. Oleh MARIA POSMA HAYATI /IKM

TESIS. Oleh HIKMAH NURMARALITA /IKM

FAKTOR-FAKTOR YANG MEMENGARUHI KINERJA BIDAN DESA TENTANG PELAYANAN ANTENATAL DI KABUPATEN PIDIE TAHUN 2014 TESIS. Oleh HASRATI.

: KAMALIAH /IKM

TESIS. Oleh : CUT YUNIWATI /IKM

T E S I S. Oleh PETTI SITI FATIMAH /IKM

PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN TERHADAP PRESTASI KERJA PETUGAS CMHN (COMMUNITY MENTAL HEALTH NURSING) DI KABUPATEN ACEH BARAT T E S I S.

TESIS OLEH NURHAYATI KAMAL /IKM

TESIS. Oleh LISBET HERAWATY SIHOMBING /IKM

T E S I S. Oleh HERITA AMALIA SARI ASIH NIM /IKM

PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA DOKTER DI RUMAH SAKIT ADVENT MEDAN TAHUN 2012 T E S I S. Oleh HENGKI ARDIAN /IKM

HUBUNGAN TERPAAN INFORMASI YANG DILAKUKAN RUMAH SAKIT SWASTA DI MEDAN DENGAN PENGAMBILAN KEPUTUSAN PASIEN BEROBAT KE LUAR NEGERI TESIS.

TESIS. Oleh ANI ARIATI /IKM PROGRAM STUDI S2 ILMU KESEHATAN MASYARAKAT FAKULTAS KESEHATAN MASYARAKAT UNIVERSITAS SUMATERA UTARA MEDAN 2015

ANALISIS KEMAMPUAN PERAWAT DALAM PENCEGAHAN DAN PENGENDALIAN INFEKSI NOSOKOMIAL DI RUMAH SAKIT UMUM MITRA MEDIKA MEDAN TAHUN 2016 TESIS.

PENGARUH KOMUNIKASI INTERNAL TERHADAP KINERJA TENAGA KESEHATAN RUMAH SAKIT UMUM HERNA MEDAN TESIS OLEH MAGDALENA GINTING /IKM

PENGARUH DESAIN RUANG ICU DAN PERALATAN ICU TERHADAP KEPUASAN KERJA PERAWAT DI RUMAH SAKIT VITA INSANI PEMATANGSIANTAR TAHUN 2010 TESIS.

Hubungan Pemberian Informasi dengan Tingkat Kecemasan pada Pasien Preoperasi di RSUD dr. Pirngadi Medan

TESIS. Oleh NURHAIDA NIM /IKM

JONGGA HUTAPEA /IKM

HUBUNGAN BEBAN KERJA PERAWAT DENGAN PENDOKUMENTASIAN ASUHAN KEPERAWATAN DI UNIT PERAWATAN INTENSIF RSUD Dr. PIRNGADI KOTA MEDAN TAHUN 2014

Karakteristik Pemenuhan Kebutuhan Spiritualitas pada Pasien yang Dirawat di Ruang ICU Rumah Sakit Umum Pusat Haji Adam Malik Medan

PENGARUH KARAKTERISTIK DOKTER TERHADAP KINERJA DALAM KELENGKAPAN PENGISIAN REKAM MEDIS DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH IDI KABUPATEN ACEH TIMUR T E S I S

NELVA RIZA /IKM

PENGARUH SANITASI DAN MANAJEMEN KAPAL TERHADAP KEPEMILIKAN SERTIFIKAT SANITASI KAPAL PADA PELABUHAN LHOKSEUMAWE. Oleh /IKM

EFEKTIFITAS PROMOSI KESEHATAN DALAM PENGGUNAAN ALAT PELINDUNG DIRI DENGAN MEDIA LEAFLET

T E S I S. Oleh JENNY SEMBIRING MELIALA /IKM

PENGARUH SARANA DAN PRASARANA SERTA KONTAK PERSONAL TERHADAP KEPERCAYAAN PASIEN DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH DR. H. YULIDDIN AWAY TAPAKTUAN T E S I S

PENGARUH DUKUNGAN SOSIAL TERHADAP PARTISIPASI IBU BALITA DALAM KEGIATAN POSYANDU KELURAHAN TAMPAN WILAYAH KERJA PUSKESMAS PAYUNG SEKAKI PEKANBARU

PROGRAM STUDI S2 ILMU KESEHATAN MASYARAKAT FAKULTAS KESEHATAN MASYARAKAT UNIVERSITAS SUMATERA UTARA MEDAN 2010

T E S I S. Oleh FAJRIANSYAH /IKM

PENGARUH BEBAN KERJA DAN KOMITMEN PETUGAS TERHADAP KEPUASAN PASIEN PADA UNIT RAWAT JALAN PUSKESMAS TANAH GARAM KOTA SOLOK TESIS.

PENGARUH MUTU PELAYANAN TERHADAP KEINGINAN PASIEN JAMKESMAS UNTUK DIRAWAT INAP KEMBALI DI RUMAH SAKIT SEMBIRING DELI SERDANG TAHUN 2010 TESIS.

TESIS. Oleh HANUDSE HARTONO /IKM

TESIS. Oleh RAUFEN RISSAMDANI / IKM

GAMBARAN MINAT DAN MOTIVASI REMAJA DALAM MELANJUTKAN PENDIDIKAN DI BIDANG KESEHATAN DI SMA NEGERI KOTA TEBING TINGGI

HUBUNGAN DESAIN FISIK DENGAN KEPUASAN PENGGUNA INSTALASI GAWAT DARURAT DI BPK RSUD KOTA LANGSA TAHUN 2010 TESIS. Oleh MUKHLIS /IKM

PENGARUH IKLAN ROKOK DI TELEVISI TERHADAP PERILAKU MEROKOK SISWA SMP DI SMP SWASTA DHARMA BAKTI MEDAN TAHUN 2011 TESIS OLEH :

ENDANG JUNITA SINAGA /IKM

PENGETAHUAN KELUARGA TENTANG PERAWATAN KLIEN HALUSINASI DI POLIKLINIK RUMAH SAKIT JIWA DAERAH PROVINSI SUMATERA UTARA TAHUN 2013

TESIS. Oleh SONY BERNIKE MAGDALENA SITORUS /IKM

ANALISIS PERENCANAAN KEBUTUHAN OBAT PUBLIK UNTUK PELAYANAN KESEHATAN DASAR PUSKESMAS DI WILAYAH KERJA DINAS KESEHATAN KOTA PADANGSIDIMPUAN TESIS.

PENGARUH PENGETAHUAN, PENGALAMAN, DAN MINAT TERHADAP PERSEPSI PENDERITA TENTANG PENYAKIT MALARIA DI KECAMATAN PANTAI LABU KABUPATEN DELI SERDANG

PENGARUH KUALITAS PELAYANAN KESEHATAN TERHADAP KEPUASAN PASIEN RAWAT JALAN DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH (RSUD) KOTAPINANG LABUHANBATU SELATAN TESIS

HUBUNGAN DUKUNGAN SOSIAL KELUARGA DENGAN FREKUENSI KEKAMBUHAN PASIEN SKIZOFRENIA PARANOID DI POLIKLINIK RS JIWA DAERAH PROPSU MEDAN

ANALISIS PELAKSANAAN RUJUKAN PESERTA JAMINAN KESEHATAN NASIONAL (JKN) PADA PUSKESMAS SUSOH DAN PUSKESMAS BLANGPIDIE DI KABUPATEN ACEH BARAT DAYA TESIS

T E S I S. Oleh RAJAIPAN O. SINURAT /IKM

PENGARUH AGEN SOSIALISASI TERHADAP PERILAKU SEKS SISWA SMA NEGERI I PANGKALAN BRANDAN KABUPATEN LANGKAT TAHUN 2013 TESIS. Oleh

ANALISIS IMPLEMENTASI KEBIJAKAN JAMINAN KESEHATAN NASIONAL RUMAH SAKIT UMUM DAERAH KECAMATAN MANDAU KABUPATEN BENGKALIS RIAU TAHUN 2014 TESIS.

HUBUNGAN KECERDASAN SPIRITUAL DAN TINGKAT PENDIDIKAN DENGAN KUALITAS PELAYANAN KEPERAWATAN PADA PASIEN DI IRNA I RSUD PROF. DR

ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN MOTIVASI KERJA PENYULUH PERTANIAN DI KABUPATEN KARO TESIS. Oleh AJAREN /MAG

T E S I S. Oleh : RETNO SARI DEWI /IKM

TESIS. Oleh BAMBANG SULISTIAWAN /IKM

T E S I S. Oleh LINDAWATI SIMORANGKIR /IKM

HUBUNGAN KOMUNIKASI TERAPEUTIK PERAWAT DENGAN KEPUASAN PASIEN DI RAWAT INAP PUSKESMAS KARANGANYAR KABUPATEN PURBALINGGA

PENCITRAAN PERAWAT PUSKESMAS YANG DIHARAPKAN OLEH MASYARAKAT DI MASA AKAN DATANG DI PUSKESMAS SADABUAN KECAMATAN PADANGSIDIMPUAN UTARA

PENGARUH PENERAPAN BADAN LAYANAN UMUM DAERAH (BLUD) TERHADAP KINERJA PEGAWAI ADMINISTRASI DI RSUD BLANGPIDIE ACEH BARAT DAYA TESIS.

PROGRAM STUDI S2 ILMU KESEHATAN MASYARAKAT FAKULTAS KESEHATAN MASYARAKAT UNIVERSITAS SUMATERA UTARA MEDAN

ANALISIS HUBUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN DENGAN DISIPLIN KERJA PEGAWAI DI KANTOR WILAYAH HUKUM DAN HAK ASASI MANUSIA SUMATERA UTARA

TESIS. Oleh YUSTIA HAYATI /IKM

UCOK SANGAP SITUMORANG /IKM

PENGARUH IKLIM ORGANISASI, KOMITMEN PEGAWAI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PT. XL AXIATA MEDAN TESIS. Oleh

KEPUASAN PASIEN DENGAN TEKNIK PERAWATAN LUKA MODERN DI ASRI WOUND CARE CENTRE MEDAN TAHUN 2013

NOPITA YANTI BORU SITORUS /IKM

FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN PEMANFAATAN PELAYANAN POSYANDU LANJUT USIA DI PUSKESMAS BANDAR KHALIPAH KECAMATAN PERCUT SEI TUAN TAHUN 2016

Transkripsi:

HUBUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN MANAJER KEPERAWATAN HUBUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN MANAJER KEPERAWATAN TERHADAP MOTIVASI KERJA PERAWAT PELAKSANA DI RUANG RAWAT INAP RSUD KOTA PADANGSIDIMPUAN TAHUN 2016 TESIS Oleh IRMA SAHRENI 147032103/IKM PROGRAM STUDI S2 ILMU KESEHATAN MASYARAKAT FAKULTAS KESEHATAN MASYARAKAT UNIVERSITAS SUMATERA UTARA MEDAN 2016

HUBUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN MANAJER KEPERAWATAN HUBUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN MANAJER KEPERAWATAN TERHADAP MOTIVASI KERJA PERAWAT PELAKSANA DI RUANG RAWAT INAP RSUD KOTA PADANGSIDIMPUAN TAHUN 2016 TESIS Diajukan sebagai Salah Satu Syarat untuk Memperoleh Gelar Magister Kesehatan (M.Kes) dalam Program Studi S2 Ilmu Kesehatan Masyarakat Minat Studi Administrasi Rumah Sakit pada Fakultas Kesehatan Masyarakat Oleh IRMA SAHRENI 147032103/IKM PROGRAM STUDI S2 ILMU KESEHATAN MASYARAKAT FAKULTAS KESEHATAN MASYARAKAT UNIVERSITAS SUMATERA UTARA MEDAN 2016

Judul Tesis : HUBUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN MANAJER KEPERAWATAN TERHADAP MOTIVASI KERJA PERAWAT PELAKSANA DI RUANG RAWAT INAP RSUD KOTA PADANGSIDIMPUAN TAHUN 2016 Nama Mahasiswa : Irma Sahreni Nomor Induk Mahasiswa : 147032103 Program Studi : S2 Ilmu Kesehatan Masyarakat Minat Studi : Administrasi Rumah Sakit Menyetujui Komisi Pembimbing (Dr. Drs. Zulfendri, M.Kes) Ketua (Siti Zahara Nasution, S.Kp, M.N.S) Anggota Ketua Program Studi S2 Dekan (Prof. Dr. Dra. Ida Yusnita, M.Si) Tanggal Lulus : 26 Agustus 2016

Telah diuji Pada Tanggal: 26 Agustus 2016 PANITIA PENGUJI TESIS Ketua : Dr. Drs. Zulfendri, M.Kes Anggota : 1. Siti Zahara Nasution, S.Kp, M.N.S 2. Dr. Drs. R Kintoko Rochadi, M.K.M 3. Drs. Tukiman, M.K.M

PERNYATAAN HUBUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN MANAJER KEPERAWATAN TERHADAP MOTIVASI KERJA PERAWAT PELAKSANA DI RUANG RAWAT INAP RSUD KOTA PADANGSIDIMPUAN TAHUN 2016 TESIS Dengan ini saya menyatakan bahwa dalam tesis ini tidak terdapat karya yang pernah diajukan untuk memperoleh gelar kesarjanaan di suatu perguruan tinggi, dan sepanjang pengetahuan saya juga tidak terdapat karya atau pendapat yang pernah ditulis atau diterbitkan oleh orang lain, kecuali yang secara tertulis diacu dalam naskah ini dan disebutkan dalam daftar pustaka. Medan, Oktober 2016 Penulis Irma Sahreni 147032103/IKM

ABSTRAK Perawat yang memiliki produktivitas dan motivasi kerja yang tinggi maka kinerja pelayanan rumah sakit juga baik. Tingginya keluhan pasien (85,6%) tentang pelayanan keperawatan RSUD Kota Padangsidimpuan menunjukkan masih rendahnya motivasi kerja perawat pelaksana, hal tersebut diduga terkait dengan kepemimpinan yang belum baik. Sehingga perumusan masalah penelitian ini adalah bagaimana hubungan kemampuan soft skill dan hard skill manajer keperawatan terhadap motivasi kerja perawat pelaksana. Tujuannya adalah menjelaskan bagaimana kedua hubungan kemampuan tersebut terhadap motivasi kerja perawat pelaksana. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dalam bentuk survei dengan pendekatan explanatory research. Metode pengumpulan data meliputi wawancara, kuesioner dan data laporan yang diperoleh dari rumah sakit. Analisis data dilakukan dengan uji chi square. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kemampuan soft skill yang baik sebesar 59,8% dan kemampuan hard skill yang baik sebesar 87,6%. Motivasi kerja perawat pelaksana sebagian besar mempunyai motivasi dengan kategori tinggi sebesar 59,8%. Hasil uji statistik menunjukkan bahwa variabel soft skill berpengaruh terhadap motivasi kerja perawat pelaksana dengan nilai p= 0,001 (p<0,05) dan variabel hard skill terhadap motivasi kerja perawat pelaksana dengan nilai p= 0,002 (p<0,05). Disarankan kepada pihak rumah sakit untuk mempertahankan serta lebih meningkatkan motivasi baik manajer keperawatan maupun perawat pelaksana dengan memberikan penghargaan bagi yang berprestasi, memberlakukan sistem jenjang karir dan meningkatkan pendidikan secara formal maupun non formal. Kata Kunci : Soft Skill, Hard Skill, Motivasi i

ABSTRACT The nurse who have high productivity and work motivation, are also good in hospital service performance. The many patient complaints (85.6%) of nursing services at RSUD Padangsidimpuan indicates that the nurse work s motivation, its allegedly associated with leadership that hasn t been good. So the formulation of the problem of this research is how the relationship between the ability of soft skills and hard skills of nursing managers on work motivation nurses. The goals to explain how the relationship of that ability to work motivation of nurses. The research was a quantitative survey with an explanatory research approach which was aimed to analyze the correlation between nursing manager s leadership style and nurse practitioners motivation. The data were gathered by conducting interviews, questionnaires, the hospital medical records and analyzed by using chi square test. The result of the research showed that 59,8% of the managers had moderate soft skill capacity and 87,6% of them had good hard skill capacity, while 59.8% of nurse practitioners were in moderate category in their motivation. The result of statistic test showed that the variable of soft skill influenced nurse practitioners performance at p-value = 0.001 (p< 0.05) and the variable of hard skill influence their motivation at p-value = 0.002 (p< 0.05). It is recommended that the hospital management increase the motivation of nursing managers and nurse practitioners by giving rewards for those who have good performance, carry out career ranking system, and increase formal and non-formal education. Keywords: Soft Skill, Hard Skill, Motivation ii

KATA PENGANTAR Puji syukur kehadirat Allah SWT atas rahmat dan karuanianya yang berlimpah sehingga penulis dapat menyelesaikan penelitian dan penyusunan tesis ini dengan judul HUBUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN MANAJER KEPERAWATAN TERHADAP MOTIVASI KERJA PERAWAT PELAKSANA DI RUANG RAWAT INAP RSUD KOTA PADANGSIDIMPUAN TAHUN 2016. Shalawat dan salam kepada junjungan kita Nabi Besar Muhammad SAW beserta keluarga dan para sahabatnya yang telah membawa kita ke alam yang penuh dengan ilmu pengetahuan. Penulisan tesis ini merupakan salah satu persyaratan akademik untuk menyelesaikan pendidikan pada Program Studi S2 Ilmu Kesehatan Masyarakat Minat Studi Administrasi Rumah Sakit Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Sumatera Utara. Penulis, dalam menyusun tesis ini mendapat bantuan, dorongan semangat dan bimbingan dari berbagai pihak. Untuk itu pada kesempatan ini penulis mengucapkan terima kasih dan penghargaan kepada: 1. Prof. Dr. Runtung Sitepu, S.H, M.Hum selaku Rektor Universitas Sumatera Utara. 2. Prof. Dr. Dra. Ida Yustina, M.Si, selaku Dekan dan Ketua Program Studi S2 Ilmu Kesehatan Masyarakat, Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Sumatera Utara. iii

3. Prof. Dr. Ir. Evawany Aritonang, M.Si selaku Sekretaris Program Studi S2 Ilmu Kesehatan Masyarakat, Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Sumatera Utara. 4. Dr. Drs. Zulfendri, M.Kes, selaku ketua komisi pembimbing dan Ibu Siti Zahara Nasution, S.Kp, M.N.S selaku anggota komisi pembimbing yang dengan penuh perhatian dan kesabaran membimbing, mengarahkan dan meluangkan waktu untuk membimbing penulis mulai dari proposal hingga penulisan tesis selesai. 5. Dr. Drs. R Kintoko Rochadi, M.K.M dan Drs. Tukiman, M.K.M selaku penguji tesis yang dengan penuh perhatian dan kesabaran membimbing, mengarahkan dan meluangkan waktu untuk membimbing penulis dalam perbaikan tesis ini. 6. Direktur RSUD Kota Padangsidimpuan yaitu dr. H. Aminuddin beserta jajarannya yang telah berkenan memberikan izin untuk melakukan penelitian hingga tesis ini selesai. 7. Kepala bidang keperawatan Bapak Maskun Siregar, S.Kep, Ns dan juga seluruh perawat pelaksana diruang rawat inap yang telah berpartisipasi dalam pelaksanaan penelitian ini. 8. Dosen dan staf di lingkungan program studi S2 Ilmu Kesehatan Masyarakat Minat Studi Administrasi Rumah Sakit Fakultas Kesehatan Masyarakat. iv

9. Terima kasih yang tidak terhingga saya sampaikan kepada kedua orang tua tercinta Ayahanda Panjadian Tanjung dan Ibunda Bisma Lubis yang selalu memberikan dukungan penuh dalam segala hal, memberikan curahan kasih sayang tiada tara. 10. Terkhusus buat adinda - adindaku tersayang Kapten Mar Iskandar Muda, Reviana, Julianti, Serda Juni Sahara dan Aldi Martua sebagai adik-adik terbaik, yang selalu memberikan motivasi dan semangat dalam penyelesaian tesis ini. 11. Teristimewa buat Suamiku Muhammad Payunan Daulay dan anakku Amira Rizky Hafizah dan Aqila Putri Hafizah yang selalu memberikan motivasi dan semangat sehingga penulis dapat menyelesaikan pendidikan di Program Studi S2 Ilmu Kesehatan Masyarakat. 12. Rekan-Rekan ARS.A tersayang Arnis, Putri, Lia, Ayu, Bue, Citra, Dara, Ika, Cici Chintami, Andri, Koko Erik dan semua jajaran petinggi ARS.A 2014. 13. Seluruh teman teman satu angkatan 2014 yang telah menyumbangkan masukan, saran serta kritikan untuk kesempurnaan tesis ini. Penulis menyadari atas segala keterbatasan, semoga tesis ini bermanfaat bagi pembaca dan pengembangan ilmu pengetahuan. Medan, 26 Agustus 2016 Penulis Irma Sahreni 147032103/IKM v

RIWAYAT HIDUP Penulis bernama Irma Sahreni berumur 35 tahun dilahirkan di Kota Padangsidimpuan pada tanggal 17 September 1981, beragama Islam, penulis anak pertama dari enam bersaudara dari pasangan Panjadian Tanjung dan Bisma Lubis, berstatus sudah menikah dan memiliki 2 orang anak. Pendidikan formal penulis dimulai dari sekolah dasar di Sekolah Dasar Negeri 15 Padangsidimpuan tamat tahun 1994, melanjutkan pendidikan di Sekolah Menengah Pertama 1 Padangsidimpuan tamat tahun 1997, penulis melanjutkan Sekolah Menengah Atas Negeri 3 Kota Padangsidimpuan tamat tahun 2000. Penulis selanjutnya melanjutkan pendidikan S1 Ilmu Keperawatan dan Program Ners tamat tahun 2007. Penulis mengikuti pendidikan lanjutan di Program Studi S2 Ilmu Kesehatan Masyarakat Minat Studi Administrasi Rumah Sakit Fakultas Kesehatan Masyarakat sejak tahun 2014. Penulis mulai bekerja sebagai Pegawai di RSUD Kota Padangsidimpuan pada tahun 2010 sampai sekarang. vi

DAFTAR ISI Halaman ABSTRAK... i ABSTRACT... ii KATA PENGANTAR... iii RIWAYAT HIDUP... vi DAFTAR ISI... vii DAFTAR TABEL... ix DAFTAR GAMBAR... x DAFTAR LAMPIRAN... xi BAB 1. PENDAHULUAN... 1 1.1 Latar Belakang... 1 1.2 Perumusan Masalah... 7 1.3 Tujuan Penelitian... 7 1.4 Hipotesis... 8 1.5 Manfaat Penelitian... 8 BAB 2. TINJAUAN PUSTAKA... 10 2.1 Konsep Kepemimpinan... 10 2.1.1 Defenisi Kepemimpinan... 10 2.1.2 Kemampuan Pemimpin... 12 2.1.3 Fungsi dan Tugas Pimpinan... 16 2.1.4 Gaya Kepemimpinan... 17 2.1.5 Syarat Syarat dan Sifat Kepemimpinan... 23 2.2 Manajemen Keperawatan... 25 2.2.1 Pengertian Manajemen Keperawatan... 25 2.2.2 Prinsip Prinsip Manajemen Keperawatan... 26 2.2.3 Fungsi Fungsi Manajemen Keperawatan... 27 2.2.4 Tugas Pokok dan Fungsi Kepala Bidang Keperawatan dan Perawat Pelaksana... 28 2.3 Motivasi Kerja... 37 2.3.1 Pengertian Motivasi Kerja... 37 2.3.2 Indikator Motivasi Kerja... 38 2.3.3 Prinsip Prinsip dalam Motivasi Kerja... 43 2.3.4 Peran Manajer dalam Menciptakan Motivasi... 44 2.3.5 Strategi untuk Meningkatkan Motivasi... 46 2.4 Landasan Teori... 47 2.5 Kerangka Konsep... 49 vii

BAB 3. METODOLOGI PENELITIAN... 50 3.1 Jenis Penelitian... 50 3.2 Lokasi dan Waktu Penelitian... 50 3.3 Populasi dan Sampel... 50 3.4 Metode Pengumpulan Data... 51 3.5 Variabel dan Definisi Operasional... 53 3.6 Metode Pengukuran... 56 3.7 Metode Analisis Data... 57 BAB 4. HASIL PENELITIAN... 59 4.1 Gambaran Umum Lokasi Penelitian... 59 4.2 Analisis Univariat... 60 4.3 Analisis Bivariat... 67 BAB 5. PEMBAHASAN... 71 5.1 Hubungan Kemampuan Soft skill manajer keperawatan Terhadap Motivasi Kerja Perawat Pelaksana... 71 5.2 Hubungan Kemampuan Hard skill manajer keperawatan Terhadap Motivasi Kerja Perawat Pelaksana... 75 BAB 6. KESIMPULAN DAN SARAN... 79 6.1 Kesimpulan... 79 6.2 Saran... 79 DAFTAR PUSTAKA... 81 LAMPIRAN viii

DAFTAR TABEL No Judul Halaman 3.1 Jumlah Perawat Pelaksana di Ruang Rawat Inap RSUD Kota Padangsidimpuan... 51 3.2 Aspek Pengukuran Variabel Penelitian... 57 4.1 Distribusi Karakteristik Responden... 60 4.2 Distribusi Frekuensi Kemampuan Soft Skill Manajer Keperawatan di RSUD Kota Padangsidimpuan... 62 4.3 Distribusi Frekuensi Kemampuan Hard Skill Manajer Keperawatan di RSUD Kota Padangsidimpuan... 63 4.4 Distribusi Frekuensi Faktor Faktor Motivasi Kerja Perawat Pelaksana di RSUD Kota Padangsidimpuan... 64 4.5 Distribusi Frekuensi Motivasi Kerja Perawat Pelaksana Dilihat Dari Ruang Dinas Perawat di RSUD Kota Padangsidimpuan... 65 4.6 Distribusi Motivasi Kerja Perawat Pelaksana di Ruang Rawat Inap RSUD Kota Padangsidimpuan... 67 4.7 Hubungan Gaya Kepemimpinan Kemampuan Soft Skill Manajer Keperawatan terhadap Motivasi Kerja Perawat Pelaksana... 68 4.8 Hubungan Gaya Kepemimpinan Kemampuan Hard Skill Manajer Keperawatan terhadap Motivasi Kerja Perawat Pelaksana... 69 ix

DAFTAR GAMBAR No Judul Halaman 2.1 Proses Motivasi Dasar... 43 2.2 Kerangka Konsep... 49 x

DAFTAR LAMPIRAN No Judul Halaman 1. Kuesioner Penelitian... 85 2. Validitas dan Reliabilitas... 90 3. Hasil Output SPSS... 92 4. Surat Izin Penelitian... 101 5. Surat Balasan Penelitian... 102 xi

2024 © DocPlayer.info Pengaturan dan alat privasi | Ketentuan | Tanggapan