DAFTAR PUSTAKA. Abdullah, M. Ma ruf, Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan, (Yogyakarta: Aswaja Pressindo, 2014).

dokumen-dokumen yang mirip
Desser, Gary Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kesepuluh Jilid 2. Jakarta. Pt Macanan Jaya Djaali Psikologi Pendidikan. Pt.

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL KEPALA SEKOLAH TERHADAP DISIPLIN KERJA GURU DI SMK PASUNDAN 3 BANDUNG

BAB I PENDAHULUAN. mudah. Tidak mudah, karena harus memahami setiap perilaku bawahan yang. organisasi ditentukan oleh kualitas kepemimpinan.

DAFTAR PUSTAKA. Akbar, Alfian Amidhan, Pengaruh Kompensasi, Motivasi, Disiplin Kerja. Ilmu dan Riset Manajemen. Vol.4 No.10.

DAFTAR PUSTAKA. Almigo, Nurzep, 2004, Hubunghan Antara Kepuasan Kerja Dengan Produktivitas Kerja Karyawan,, Jurnal PSYCHE Vol.1. No.

DAFTAR PUSTAKA. Almigo, Nuzsep Hubungan Antara Kepuasan Kerja dengan Produktivitas

PERSEPSI KARYAWAN ATAS PELAKSANAAN PROGRAM KESEJAHTERAAN PADA DIVISI PROGRAM MANAGEMENT OFFICE PT. ANEKA PANGAN BERMUTU, Tbk.

KOMPETENSI, MOTIVASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA SALES PROMOTION

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN. 1. Ada pengaruh positif dan signifikan gaya kepemimpinan terhadap kinerja

BAB VI KESIMPULAN DAN SARAN

DAFTAR PUSTAKA. Fathoni, Abdurahmat ManajemenSumber Daya Manusia. Jakarta: PT Rineka Cipta.

BAB V PENUTUP. kesimpulan, keterbatasan penelitian, dan saran. kinerja terhadap minat mahasiswa STIE Perbanas Surabaya untuk berkarir di

BAB V PENUTUP. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan oleh peneliti. mengenai pengaruh variabel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN

BAB6 PENUTUP. Berdasarkan analisis yang dilakukan dapat diambil beberapa simpulan

DAFTAR PUSTAKA. ` Anoraga, Panji Psikologi Kepemimpinan, Cetakan Ketiga, Jakarta Penerbit Rineka Cipta.

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN. kepuasan kerja guru SMP Negeri 1 Wedi sebesar 11,862.

DAFTAR PUSTAKA. Agnesa, Adnan Pengertian Stress. (diakses pada 05 des 2011) /07/ pengertian-stress.

BAB V PENUTUP. memprediksi komitmen organisasi terbukti signifikan. Hasil ini terlihat dari

PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP LOYALITAS KERJA KARYAWAN HOTEL ARIA GAJAYANA MALANG SKRIPSI

PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN, KOMITMEN DAN KOMPETENSI TERHADAP PROMOSI JABATAN DI PT. PANARUB INDUSTRY TANGERANG

DAFTAR KEPUSTAKAAN. Davis, Keith, (2004), Fundamental Organization Behavior, Terjemahan: Agus Dharma, Penerbit Erlangga, Jakarta.

PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Pada PT. Pegadaian Se-Deputy Probolinggo) SKRIPSI

DAFTAR PUSTAKA. Manullang, M (2009).Dasar-dasar Managemen, Cetakan Keduapuluh Satu. Yogyakarta, Penerbit : Gadjah Mada University Press.

DAFTAR PUSTAKA. Handoko, Hani, T. (2000). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Yogyakarta : BPFE.

PENGARUH MOTIVASI DAN KEDISIPLINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA RESTORAN A&W MALL TRANS STUDIO MAKASSAR. A s m a w i y a h 1

BAB VI PENUTUP. keseluruhan pertanyaan dalam wawancara mendalam terhadap 5 (lima)

DAFTAR PUSTAKA. Burgon & Huffner. (2002). Human Communication. London: Sage Publication.

PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN ADMINISTRASI DI UNIVERSITAS WIDYAGAMA MALANG

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN. 1. Pelaksanaan Pelatihan dan Pengembangan Karyawan

DAFTAR PUSTAKA. Alex S. Nitisemito, Manajemen Personalia, Sumber Daya Manusia, Gholia Indonesia, Jakarta.

DAFTAR PUSTAKA. Antonio, Muhammad Syafi i. Bank Syariah dari Teori ke Praktik, Jakarta: Gema Insani. Cet. I, 2001.

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN. dilakukan maka dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut :

DAFTAR PUSTAKA. Arikunto. (2010). Prosedur Penelitian. Jakarta: Rineka Cipta. Ali, Zaidin. (2010). Dasar-dasar dokumentasi keperawatan. Jakarta : EGC.

PERBANDINGAN PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA TIGA SHOWROOM MOBIL DI PONDOK BAMBU, JAKARTA TIMUR

BAB I PENDAHULUAN. Sumber daya manusia (SDM) yang dimiliki oleh perusahaan sangat

DAFTAR PUSTAKA. Ahmad Tohardi. (2002). Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia. Universitas Tanjung Pura. Bandung. Mandar Maju.

DAFTAR ISI. ABSTRAK... iii. ABSTRACT... iv. KATA PENGANTAR... v. DAFTAR ISI... ix. DAFTAR TABEL... xiii. DAFTAR GAMBAR... xv. DAFTAR LAMPIRAN...

DAFTAR PUSTAKA. Ardana, I Komang, Ni Wayan, I Wayan Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.

DAFTAR PUSTAKA. BUKU: Ardana, Mujiatidan Utama.2012.Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 1. Cetakan 1. Yogyakarta: Graha Ilmu.

BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN

DAFTAR PUSTAKA. Arikunto, Suharsimi. 1996, Prosedur penelitian, Suatu Pendekatan Praktis, Jakarta, Bina Aksara

LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN FOOD AND BEVERAGE PRODUCT DEPARTMENT THE PAPANDAYAN HOTEL BANDUNG

BAB VI PENUTUP. sebesar 269 berada di antara

PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA KMN DESA PEMANA DI KABUPATEN SIKKA NUSA TENGGARA TIMUR SKRIPSI

GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN EFEKNYA KEPADA KEPERCAYAAN TERHADAP PEMIMPIN SERTA ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB)

resume di setiap ruangan pengisian lembar resume medis. Dan sebaiknya kepala pelayanan medis melakukan sosialisasi tentang

Daftar Pustaka. Azwar, A. (1996). Pengantar administrasi kesehatan. Jakarta : Bumi Aksara

Volume I No.02, Februari 2016 ISSN :

Yusup Hermawan Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Garut Abstrak

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan yang telah dikemukakan pada bab

PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT COLUMBINDO PERDANA CABANG PURWOREJO

DAFTAR PUSTAKA. Dessler, G Human Resource Management. 8th edition. New Jersey: Prentice-Hall,

BAB I PENDAHULUAN. pekerjaan tertentu. Menurut Robbins (2006) bahwa kinerja pegawai adalah. untuk mengelola proses kerja selama periode tersebut.

BAB 5 KESIMPULAN DAN SARAN

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN. yang dilakukan maka dapat diperoleh kesimpulan sebagai berikut:

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN

PENGARUH KOMPENSASI, KEPEMIMPINAN, PROMOSI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. BALI INTERCONT CARGO DENPASAR

PENGARUH MOTIVASI, KEPEMIMPINAN, DAN UPAH TERHADAP KINERJA KARYAWANDI PT. SRI REJEKI ISMAN (SRITEX) UNIT SPINNING III SUKOHARJO NASKAH PUBLIKASI

BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. POS INDONESIA (PERSERO) UNGARAN

BAB V PENUTUP. bahwa faktor-faktor mempengaruhi Quality of Work Life karyawan PT. Semen Indonesia (Persero) Tbk. Berdasarkan uji Anti-image Matrices

BAB 1 PENDAHULUAN. begitu ketat, menuntut perusahaan untuk terus membenahi diri melalui pengembangan


PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMITMEN ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PG KREBET BARU KABUPATEN MALANG SKRIPSI

PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI YAYASAN LEMBAGA PERS DAN PENDAPAT UMUM PANTAGON SUARA RAKYAT MEDAN

PENGARUH KONFLIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA MATAHARI DEPARTMENT STORE MALANG TOWN SQUARE KOTA MALANG SKRIPSI. Disusun Oleh: MAYA PUSPITA SARI

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR

BAB V PENUTUP. Data yang digunakan dalam penelitian saat ini yaitu data primer dengan instrumen

DAFTAR PUSTAKA. Akadun M.Pd Administrasi Perusahaan Negara. Bandung: Alfabeta.

BAB V KESIMPULAN, IMPLIKASI, KETERBATASAN PENELITIAN DAN SARAN. 1. Pengendalian Intern berpengaruh positif dan signifikan terhadap

BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN

PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA PIZZA HUT MATOS SKRIPSI

Notoatmodjo, Soekidjo Pengembangan Sumber Daya Manusia.Jakarta : PT. Rineka Cipta.

HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DENGAN KINERJA KARYAWAN NASKAH PUBLIKASI. Diajukan Kepada Fakultas Psikologi. Untuk Memenuhi Sebagian Syarat

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEMAMPUAN TERHADAP KINERJA GURU PADA SMKN 4 MALANG SKRIPSI

Ghozali, Imam Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: BPFE Universitas Diponegoro.

PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PANASONIC LIGHTING INDONESIA SKRIPSI. Oleh : Abdul Gofur

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN. 1. Terdapat pengaruh positif dan signifikan Disiplin Belajar terhadap

PENGARUH PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BANK SYARIAH MANDIRI CABANG MADIUN TAHUN 2014

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL, DISIPLIN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI DI DINAS KEBERSIHAN DAN PERTAMANAN SURAKARTA

PENGARUH FAKTOR KEPUASAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. PLN (PERSERO) AREA PELAYANAN DAN JARINGAN MALANG SKRIPSI

BAB 5 KESIMPULAN DAN SARAN. 5.1 Kesimpulan Berdasarkan penelitian yang telah dilakukan maka penulis menarik beberapa kesimpulan, yakni:

PENGARUH DISIPLIN KERJA, KOMUNIKASI, DAN KONDISI LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PT. AXA FINANCIAL INDONESIA SURABAYA

PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN (Studi pada Karyawan PT PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Malang)

DAFTAR PUSTAKA. Arikunto, Suharsimi Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek.

*R.AJ.E.P. Apriliani O, D Fakultas Ekonomi, UNSIQ Jawa Tengah di Wonosobo ABSTRAKSI

ANALISIS PENGARUH BIAYA PRODUKSI TERHADAP PERHITUNGAN LABA PERUSAHAAN PT. ULTRAJAYA MILK INDUSTRY DAN TRADING COMPANY Tbk PADA TAHUN

BAB I PENDAHULUAN. Menurut Sutarto dalam buku Usman (2009:146) dalam buku Manajemen : Teori,

DAFTAR PUSTAKA. A.A. Anwar Prabu Mangkunegara, (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Remaja Rosdakarya, Bandung

Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Kemampuan Dan Iklim Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Yayasan Pendidikan Mawaridussalam

PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM (PDAM) TIRTA KENCANA KOTA SAMARINDA

KONFLIK INTERPERSONAL KARYAWAN PT.PLN(PERSERO) RAYON RANTAU YANG DIPIMPIN OLEH MANAJER JUNIOR SKRIPSI

IV.1.II. Kesimpulan peran Organisasi Taman Sari Royal Heritage Spa Yogyakarta sebagai motivator karyawan dalam sistem pembagian kerja

DAFTAR PUSTAKA. Hariandja, Marihot Tua Efendi Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Grasindo.

PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN KOMUNIKASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA BOBY LESMANA ART SHOP GIANYAR DI CELUK, SUKAWATI, GIANYAR

PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. TELKOM INDONESIA SEMARANG

PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI UD. KADAR JAYA BOJONEGORO SKRIPSI

DAFTAR PUSTAKA. Aditama, Y.T (2000) Manajemen administrasi rumah sakit, Jakarta : Universitas Indonesia

Transkripsi:

DAFTAR PUSTAKA Abdullah, M. Ma ruf, Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan, (Yogyakarta: Aswaja Pressindo, 2014). Alfiandri, Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Berprestasi terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kota Pekanbaru (Jurnal Ilmu Administrasi Negara, Volume 10, Januari 2010), diakses pada tanggal 25 Januari 2016. Arvianti, Karina, Skripsi: Hubungan Pengetahuan dengan Gaya Hidup Sehat Peminatan Promosi Kesehatan Fakultas Masyarakat, (Depok: Universitas Indonesia, 2009). Avianti, Larissa, Skripsi: Hubungan Gaya Kepemimpinan General Manager PT. Telkom Kandatel Jakarta Barat dengan Motivasi Kerja Karyawan, (Jakarta: Universitas Esa Unggul, 2009). Budiarto, Yohanes, Komitmen Karyawan pada Perusahaan Ditinjau dari Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional (Jurnal Psikologi, 2004), diakses pada tanggal 24 Oktober 2015. Burns, James McGregor, LEADERSHIP, (New York: Harper & Row, 1978) Benazir, Nur Ayu, Hubungan Gaya Kepemimpinan dengan Motivasi Kerja Pegawai pada Dinas Pendidikan Provinsi Jawa Barat, (Jakarta: Fakultas Bisnis dan Manajemen Universitas Widyatama, 2013). Dimyati, Hamdan, Model Kepemimpinan dan Sistem Pengambilan Keputusan, (Bandung: Pustaka Setia, 2014). Depkes RI, Profil Kesehatan Indonesia, (Jakarta: Departemen Republik Indonesia, 2009). Evanita, Leny, Disiplin Kerja, Gaya Kepemimpinan, Pelatihan dan Kinerja Karyawan RSUD Libuk Sikapang, (Jakarta: Universitas Esa Unggul, 2013). Hasibuan, Malayu, Manajemen Sumber Daya Manusia, (Jakarta: Bumi Aksara, 2001). Handoko, Hani T, Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, (Yogyakarta: BPFE, 2008). 97

98 Irawati, Eric, Hubungan Antara Kepuasan Kerja, Kepemimpinan Transformasional, Dan Budaya Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pada Pegawai di Pusat Pendidikan Dan Pelatihan Tenaga Kesehatan, (Jakarta: Universitas Indonesia, 2015). Ivancevich, Konopaske, Perilaku dan Manajemen Organisasi, oleh Penerbit Erlangga, (Jakarta: Penerbit Erlangga, 2007). diterjemahkan Kumpulan Undang-Undang tentang Praktik Kedokteran, Rumah Sakit, Kesehatan, Psikotropika, Narkotika, Editor Muthahhari, Irfan Iqbal, (Jakarta: Prestasi Pustaka, 2011). Kusumapradja, Rokiah, Riset: Pengembangan dan Penerapan Budaya Organisasi dalam Rangka Peningkatan Motivasi Berprestasi Manajer Menengah, (Jakarta: Universitas Esa Unggul, 2004). Lamidi, Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Komitmen Organisasional dengan Variabel Moderating Kepuasan Kerja Pegawai Rumah Sakit Swasta di PKU Muhammadiyah Surakarta (Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan Volume 09, nomor 01, 2009), diakses pada tanggal 24 Oktober 2015. Lubis, Ade, Amalia, Tesis: Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap employee engagement di PT. XYZ, (Depok: Universitas Indonesia, 2010). Mangunkunegara, Anwar, Prabu, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, (Bandung: Penerbit PT. Remaja Rosdakarya, 2013). Mamesah, Marlene, Merke, Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional Terhadap Kepuasan Kerja dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan (Jurnal Akuntansi, Manajemen Bisnis dan Sektor Publik, 2009), diakses pada tanggal 24 Oktober 2015. Manullang, Marihot, Manajemen Personalia, (Yogyakarta: Gajah Mada University Press, 2004). Muchtar, Analisis Efektivitas Kepemimpinan, Situasi Kepemimpinan dan Hubungannya dengan Motivasi Berprestasi (Jurnal Pembangunan dan Kebijakan Publik, Volume 02, nomor 01, 2010), diakses pada tanggal 28 Januari 2016. Nono, Rosalia, Heldy, Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Komitmen Karyawan Terhadap Kinerja Dokter dan Perawat di RSUD Ruteng NTT, (Jakarta; Universitas Esa Unggul, 2012).

99 Northouse, Peter, G., Kepemimpinan: Teori dan Praktik, Edisi Keenam, (Jakarta: PT. Indeks, 2013). Notoatmodjo, Soekidjo, Metode Penelitian Kesehatan, (Jakarta: Rineka Cipta, 2005). Notoatmodjo, Soekidjo, Pengembangan Sumber Daya Manusia, (Jakarta: Rineka Cipta, 2009). Noviyanti, Renata, Skripsi: Hubungan Gaya Kepemimpinan dengan Motivasi Kerja Karyawan Biro Humas Departemen Sosial Republik Indonesia, (Jakarta: Universitas Esa Unggul, 2007). Pranoto, Sugiarso, Tesis: Pengaruh Faktor-faktor Kompensasi, Gaya Kepemimpinan, Promosi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja di PT. Gies Natura Indonesia, (Jakarta: Universitas Esa Unggul, 2004). Putra, Cok Agus Ade, Hubungan Motivasi Berprestasi, Perilaku Kepemimpinan Kepala Sekolah dan Etos Kerja dengan Kinerja Guru di SMAN 1 Kubutambahan (Jurnal Program Pascasarjana Universitas Pendidikan Ganesha, Volume 04, tahun 2013), diakses pada tanggal 25 Januari 2016. Rahmawati, Skripsi: Hubungan Gaya Kepemimpinan Kepala Humas Kota Jakarta Barat dengan Motivasi Kerja Karyawan, (Jakarta: Universitas Esa Unggul, 2008). Rangga, Yudhie, Arie, Skripsi: Hubungan Gaya Kepemimpinan dengan Displin Kerja Karyawan Imperial Aryaduta Hotel dan Country Club, (Jakarta: Universitas Esa Unggul, 2008). Riztama, Ahmad Doantanto, Analisis Hubungan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan di Instalasi Penagihan Pasien RSUP Fatmawati, (Depok: Universitas Indonesia, 2013). Robbins, Stephen S, Perilaku Organisasi, (Jakarta: PT. Indeks, 2006). Saragih, Tiurma, Tesis: Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Persepsi Gaya Kepemimpinan Transaksional, Iklim Organisasi terhadap Komitmen Organisasi Dinas Olahraga dan Pemuda Provinsi DKI Jakarta, (Jakarta: Universitas Esa Unggul, 2010). Sarma, Martha Betty, Pengaruh Motivasi Mutu Kerja dan Mutu Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus di Rumah Sakit Metropolis Medical Center), (Depok: Universitas Indonesia, 2014).

100 Sitinjak, Kadiman, Tesis: Pengaruh Kepemimpinan dan Konflik Kerja terhadap Motivasi Berprestasi Pegawai, (Jakarta: Universitas Esa Unggul, 2004). Sriathi, Anak Agung Ayu, Gaya Kepemimpinan Tranformasional, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja sebagai Prediktor Kinerja Karyawan, (Bali: Universitas Udayana, 2010). Sugiyono, Metode Penelitian Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D, (Bandung: Alfabeta, 2013). Sugiyono, Statistik untuk Penelitian, (Bandung: Alfabeta, 2013). Susanto, Muklis, Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Transaksional Terhadap Kinerja Karyawan pada Rumah Sakit Umum PKU Muhammadiyah Bantul Yogyakarta (Jurnal Elektronik), diakses pada tanggal 24 Oktober 2015. Sutrisno, Edy, Manajemen Sumber Daya Manusia, (Jakarta: Kencana, 2011). Suwarti, Christina, Sri, Skripsi: Gambaran Persepsi Anggota terhadap Gaya Kepemimpinan Atasan di Resor Kriminal Polres Cilegon, (Jakarta: Universitas Esa Unggul, 2010). Suwatno, Juni Priansa, Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis, (Bandung: Alfabeta, 2013). Soekarso, Iskandar, Putong, Kepemimpinan: Kajian Teoritis dan Praktis, (Volume 1 dari Kepemimpinan edisi 1), (Jakarta: Penerbit Erlangga, 2015). Siagian, Sondang, Teori dan Praktek Kepemimpinan, (Jakarta: PT. Rineka Cipta, 2003). Tampi, Bryan Johannes, Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Negara Indonesia TBK, (Regional Sales Manado), (Jurnal Acta Diurna Volume 3, nomor 04, 2014). Undang-undang Republik Indonesia Nomor 20 tahun 2003 Tentang Sistem Pendidikan Nasional, (Jakarta: 2003). Wagimo, Hubungan Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional dengan Motivasi Bawahan di Militer (Jurnal Psikologi, Volume 32, nomor 02, 2010).

101 Winardi, J, Motivasi dan Pemotivasian dalam Manajemen, (Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada, 2001). Yukl, Gary, Kepemimpinan Dalam Organisasi, Edisi ke 5, (Jakarta: Index, 2005).