KUESIONER PRA SURVEY

dokumen-dokumen yang mirip
KUESIONER PRA SURVEY. untuk data pra survey dalam rangka penyusunan skripsi pada Program Sarjana

PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIRO HUKUM SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI SUMATERA UTARA

Lampiran 1. Kuesioner Penelitian KUESIONER PENELITIAN. Kepada: Yth, Bapak/Ibu Karyawan PT. Daihatsu. Tempat. Dengan Hormat,

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH STRES KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PTPN IV CABANG BAH BUTONG SIDAMANIK, PEMATANG SIANTAR

Angkatan/Stambuk : 2007 : Departemen Manajemen, Fakultas ekonomi, Universitas Sumatera Utara

PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI PT. BANK RAKYAT INDONESIA CABANG KISARAN

ANGKET PENELITIAN. Judul : PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PELAYANAN PADA PT POS INDONESIA (PERSERO) MEDAN

KUESIONER PENGARUH STRES KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA II KEBUN KLUMPANG

KUESIONER. Pengaruh Etos Kerja dan Penilaian Kinerja Terhadap Motivasi Karyawan. PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Iskandar Muda Medan

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER. A. Identitas Responden (No. Responden: ) Nama :

KUISIONER PENELITIAN. penyusunan skripsi pada program studi S-1 Fakultas Ekonomi dan Bisnis

I. Data Responden. Universitas Sumatera Utara

Lampiran 1: KUESIONER PENELITIAN KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Kompensasi terhadap Prestasi Kerja Guru pada SMK Eka Prasetya Medan.

LAMPIRAN 1 (KUISIONER PENELITIAN) PENGARUH EFIKASI DIRI DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP MINAT BERWIRAUSAHA PADA MAHASISWA

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KREATIVITAS DAN INOVASI TERHADAP KEBERHASILAN USAHA INDUSTRI KREATIF DI KOTA MEDAN. : Laki-Laki Perempuan

KUESIONER. 1. Jawablah pertanyaan ini dengan jujur dan benar.

LAMPIRAN KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER. Terimakasih atas kesediaan saudara(i) untuk berpartisipasi mengisi dan menjawab. penelitian yang berjudul PENGARUH BRAND IMAGE DAN KELOMPOK

Kuesioner Penelitian Pengaruh Penilaian Program Kesejahteraan dan. Desain Pekerjaan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PTP.

KUESIONER PENELITIAN. dilakukan oleh peneliti selaku Mahasiswi Program Studi S1 Manajemen

PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP KEBERHASILAN USAHA (STUDI KASUS PADA USAHA UKM DI JL. DR. MANSYUR)

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN. akademik dalam rangka untuk menyelesaikan skripsi yang berjudul Pengaruh

1. Berikut ini disajikan pernyataan dengan lima kemungkinan pilihan:

b. Identitas Responden Nama : Umur : Stambuk : Jenis Kelamin : a. Laki laki

b. Identitas Responden Nama : Umur : Stambuk : Jenis Kelamin : a. Laki laki

Kuesioner Penelitian

PENGARUH PENERAPAN STANDAR PROSEDUR OPERASIONAL (SPO) DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWA BAGIAN PRODUKSI PADA PT CHAROEN POKHPAND JAYA FARM I MEDAN

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN

LAMPIRAN 1 KUESIONER. IDENTITAS RESPONDEN No. Responden : Umur : Pendidikan : Pekerjaan : Lama Menggunakan : a. < 1 tahun b. 1 3 tahun c.

KUESIONER PENGARUH PERILAKU WIRAUSAHA DAN LINGKUNGAN KELUARGA TERHADAP KEBERHASILAN USAHA KULINER SETIA BUDI MEDAN

KUESIONER PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN PT. TELKOM DIVISI REGIONAL I MEDAN

KUISIONER PENELITIAN PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA AMIK TUNAS BANGSA PEMATANG SIANTAR

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPETENSI, DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BADAN PERTANAHAN NASIONAL KOTA MEDAN.

DAFTAR PERTANYAAN KUESIONER KREATIVITAS, INOVASI DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP KEBERHASILAN USAHA PADA WIRAUSAHA MUDA PAJAK USU PADANG BULAN

KUESIONER FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KAUM IBU MELAKUKAN PEMBELIAN DI MATAHARI DEPARTMENT STORE PLAZA MEDAN FAIR MEDAN

KUESIONER PENGARUH KUALITAS LAYANAN, KEPERCAYAAN, IMAGE TERHADAP KEPUASAN NASABAH YANG MEMINJAM DANA

LAMPIRAN. KUESIONER Pengaruh Disiplin Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. Pos Indonesia (PERSERO) Medan

LAMPIRAN. 1. Kuesioner Penelitian. No: KUESIONER PENELITIAN

Pada Konsumen di Pajak USU. kuesioner sesuai dengan penilaian yang Anda miliki. Dan atas kesediaannya saya

KUESIONER PENELITIAN. 4. Pendidikan Formal : SMU/SLTA D-3 S-1 S-2

KUESIONER PENGARUH BAURAN PEMASARAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA TOKO BUKU GRAMEDIA SANTIKA DYANDRA MEDAN

di PT.Astra Internasional Tbk-ToyotaAuto Meda, Cabang Gatot Subroto, dengan

Lampiran 1 : Kuesioner Penelitian

PENGARUH KREATIVITAS DAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN KONSUMEN DALAM MEMILIH JASA PARTY PLANNER DIAMONDS PROJECT

41-50 tahun Lebih dari 50 tahun tahun 2. Lama Bekerja : < 5 tahun 6-10 tahun

KUESIONER PENELITIAN

LAMPIRAN. Tabel 4.1 Item-Total Statistics

Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT BANK MUAMALAT INDONESIA, TBK CABANG MEDAN

Lampiran 1. Kuesioner Penelitian

KUESIONER LAMPIRAN 1. BAGIAN 1 PROFIL RESPONDEN (Silahkan beri tanda ) Nama : Jenis Kelamin : Laki-Laki Perempuan. Usia :

KUESIONER PENELITIAN

Surabaya, 10 Januari 2014 Perihal: Permohonan untuk Mengisi Kuesioner Kepada Yth. Saudara(i) Responden Di Tempat

Jumlah Responden Berdasarkan Jenis Kelamin

New Wave Marketing - Marketeers Marketer of the Year Indonesia : (14 Oktober 2011)

LAMPIRAN. Lampiran1 Tabel Nilai-Nilai Dalam Distribusi t

KUESIONER PENELITIAN

PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA DAN KOMPETENSI TEKNOLOGI INFORMASI TERHADAP KEPUASAN PESERTA BPJS KETENAGAKERJAAN KANTOR CABANG TANJUNG MORAWA

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH MOTIVASI EKSTRINSIK DAN KEPUASAN KERJATERHADAPKINERJAKARYAWANDENGANDISIPLINKERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Kuesioner Analisis Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Minat Beli Konsumen Terhadap Produk Tempe (Pada Pabrik Tempe H.M. YASIN Medan)

PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Unit Kebun Tanah Itam Ulu. Dalam rangka menyelesaikan pendidikan program Magister Ilmu

KUESIONER DETERMINAN TUNGGAKAN PAJAK KENDARAAN BERMOTOR DI KOTA MEDAN

KUESIONER. PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA Tbk CABANG UTAMA MEDAN

KUESIONER PENELITIAN

Bapak/Ibu yang saya hormati. Saya mahasiswa Universitas Sumatera Utara. Medan memohon kepada Bapak/Ibu untuk berkenan mengisi kuesioner di bawah

KUESIONER. Kepada: Yth Bapak/Ibu/Saudara/i... di Tempat

KUESIONER PENGARUH KUALITAS PRODUK, PERSEPSI HARGA, SALURAN DISTRIBUSI DAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA OPPO SMARTPHONE

PENGARUH PENDIDIKAN KEWIRAUSAHAAN DAN LATAR BELAKANG KELUARGA TERHADAP MINAT BERWIRAUSAHA SISWA SMK IT MARINAH AL-HIDAYAH MEDAN

Kuesioner Penelitian Pengaruh Pengembangan Karyawan Terhadap Kinerja. Bank Sumut Cabang Medan Iskandar Muda

KUESIONER PENELITIAN. kejujuran dalam pengisian sangat saya harapkan.

LAMPIRAN 1 KUESIONER

Kuesioner Penelitian. mengisi dan menjawab seluruh pertanyaan yang ada dalam kuesioner ini.

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH MOTIVASI DAN KOMITMEN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PERMATA HIJAU GROUP (PHG) CABANG SOSA

LAMPIRAN A. Kuesioner. 1. Gaya kepemimpinan (Multifactor Leadership Questionnaire)

KUESIONER PENGARUH PENGEMBANGAN SDM DAN KOMPETENSI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) MEDAN

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN WAJIB PAJAK PADA DINAS PENGELOLAAN KEUANGAN DAN ASET DAERAH KOTA BINJAI

DAFTAR LAMPIRAN KUESIONER. Saya adalah mahasiswa Program Studi Manajemen Universitas Sumatera Utara

DAFTAR LAMPIRAN. PENGANTAR (Permohonan Pengisian Kuesioner)

Lampiran. Coefficients a. Standardize d. Unstandardized Coefficients. Coefficients. B Std. Error Beta 1 (Constant)

LAMPIRAN. Lampiran 1. No. Responden:

KUESIONER PENGARUH KEBUTUHAN AKTUALISASI DIRI DAN PENGHARGAAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PT. PERKEBUNAN NUSANTARA IV (PERSERO) MEDAN.

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PADA KARYAWAN CARREFOUR CITRA GARDEN PADANG BULAN MEDAN

KUESIONER. Daftar Pertanyaan PENGARUH KREATIVITAS DAN INOVASI TERHADAP KEBERHASILAN USAHA PADA INDUSTRI KREATIF DI KOTA

KUESIONER PRA SURVEY

2. KUISONER PENELITIAN

PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT TELKOMSEL MEDAN

Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER UJI VALIDITAS

Kuesioner. Strategi Pengembangan Produk Terhadap Keberhasilan Usaha Produk Dodol Durian di Kabupaten Serdang Bedagai

LAMPIRAN I KUESIONER PENELITIAN NO: PENGARUH INOVASI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN JASA (PADA NEXT FOR MAN SALOON JALAN DR.

Lampiran 1 : Kuesioner Sebelum Uji Validitas dan Reliabilitas KUESIONER PENELITIAN

Lampiran 1. No. Responden:..

PERYATAAN SS S BS TS STS

KUESIONER PENELITIAN

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN

Pengaruh Budaya Kerja dan Fasilitas Terhadap Komitmen Karyawan pada PDAM Tirtanadi Cabang Belawan.

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN No :

Kuesioner Analisis Pengaruh Kualitas Pelayanan Rumah Makan Tenda Biru Medan. Terhadap Keputusan Pembelian

Transkripsi:

Lampiran 1 KUESIONER PRA SURVEY I. Stress Kerja No. Pernyataan Jawaban Responden Stres Kerja Ya Tidak 1. Saya merasa beban kerja yang diberikan terlalu berlebihan 24 6 2. Beban kerja yang berlebihan membuat tekanan darah saya meningkat 3. Waktu yang diberikan dalam menyelesaikan pekerjaan terlalu singkat 4. Saya merasa cemas saat ada pekerjaan yang harus diselesaikan dalam waktu singkat 5. Beban pekerjaan yang diberikan secara bersamaan sering membuat saya terburu-buru menyelesaikannya 6. Beban kerja yang banyak membuat saya terburu-buru dalam mengerjakannya 22 8 28 2 25 5 27 3 26 4 7. Saya sering menunda pekerjaan karena saya bingung pekerjaan 22 8 mana yang harus dahulukan 8. Saya sering menunda-nunda pekerjaan yang sulit saya kerjakan 24 6 9. Pekerjaan yang diberikan kepada saya cukup sulit dikerjakan 24 6 10. Saya sering mengeluh apabila diberikan pekerjaan yang sulit saya kerjakan 11. Beban kerja yang berlebihan dapat menimbulkan rasa bosan/jenuh. 12. Saya sering merasa cepat marah apabila tidak dapat menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan waktu yang di tetapkan. 23 7 27 3 22 8 110

II. Kepuasan Kerja No. Pernyataan Jawaban Responden Stres Kerja 1. Gaji yang Saya terima sesuai dengan beban pekerjaan 2. Saya puas dengan sistem pemberian gaji di tempat saya bekerja 3. Saya puas dengan pekerjaan yang saya tekuni sekarang 4. Pekerjaan yang saya jalani sudah sesuai dengan keahlian saya 5. Saya puas karena mendapat pelatihan yang sesuai untuk mendukung pelaksanaan pekerjaan saya 6. Sistem promosi di perusahaan terlaksana dengan adil 7. Rekan kerja saya membantu saya mengatasi masalah dalam pekerjaan saya Ya Tidak 10 20 25 5 3 27 30 0 21 9 1 29 12 18 8. Rekan kerja saya sangat menyenangkan 10 20 9. Pimpinan saya mau mendengar keluhan saya 5 25 10. Komunikasi dengan atasan sangat baik 4 26 111

Lampiran 2 KUESIONER PENELITIAN Dengan hormat, Bapak/Ibu/Saudara sekalian. Bersama ini saya memohon kesediaannya untuk memberikan informasi dengan cara menjawab pertanyaan yang tersedia dalam kuisioner sesuai dengan fakta yang ada. Informasi yang diberikan sebagai data penelitian dalam rangka penyusunan skripsi pada program studi S-1 Fakultas Ekonomi dan Bisnis dengan judul Pengaruh Stress Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Medis di RSIA. Stella Maris Kota Medan. Informasi ini merupakan bantuan yang sangat berarti dalam penyelesaian data peneliti. Atas bantuan dan kesedian bapak/ibu/saudara untuk mengisi kuesioner ini saya sampaikan terima kasih. Medan, April 2016 Peneliti MintanaMarito 112

I. DATA RESPONDEN Pada pertanyaan di bawah ini, Bapak/Ibu/Saudara dimohon untuk mengisi pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan cara melingkari salah satu pilihan jawaban yang paling sesuai. 1. Usia Saat ini : a. < 20 thn d. 41 thn 50 thn b. 20 thn 30 thn e. > 50 thn c. 31 thn - 40 thn 2. Jenis Kelamin : a. Laki Laki b. Perempuan 3. Pendidikan terakhir : a. SMA d. S2 b. Akademi/Diploma e. S3 c. S1 4. Masa Kerja : a. < 1 thn d. 4 thn 6 thn b. 1 thn 2 thn e. > 6 thn c. 2 thn 4 thn 5. Bagian/Divisi : a. Perawat b. Bidan c. Farmasi 113

II. PETUNJUK PENGISIAN 1. Mohon dengan hormat untuk menjawab semua pernyataan sesuai dengan pendapat Bapak/Ibu/Saudara, dengan cara member tanda checklist ( ) pada kotak yang paling sesuai dengan pendapat Bapak/Ibu/Saudara. 2. Jika jawaban ternyata awalnya keliru, maka tanda checklist ( ) yang keliru tersebut dapat dicoret dan jawaban yang dianggap paling sesuai kembali diberi tanda checklist ( ). 3. Bacalah setiap pernyataan yang dimaksud dengan hati-hati, kemudian pilihlah salah satu pilihan yang paling sesuai dengan kondisi dan keadaan Bapak/Ibu/Saudara ditempat kerja. 114

A. Stres Kerja No. Pernyataan Gejala Fisiologis 1. Tugas yang terlalu berat dapat menimbulkan tekanan darah saya meningkat 2. Beban kerja yang sulit membuat tekanan darah saya sering meningkat 5 (STS) Pilihan Jawaban 3 (KS) 4 (TS) 2 (S) 1 (SS) 3. Saya sering sakit kepala karena terlalu banyak berpikir untuk melakukan pekerjaan 4. Saya sering mengalami sakit kepala jika saya tidak bisa menyelesaikan pekerjaan tepat waktu Gejala Psikologi 5. Pekerjaan yang berat cendrung membuat saya mudah marah kepada rekan kerja, teman, dan keluarga 6. Dalam menyelesaikan pekerjaan kantor, saya sering merasa cepat marah apabila tidak sesuai dengan keinginan atasan. 7. Beban kerja yang berlebihan dapat menimbulkan rasa bosan/jenuh. 8. Saya merasa pekerjaan saya kurang menarik sehingga saya mudah bosan 9. Saya sering menunda pekerjaan karena atasan sering menyuruh saya melakukan pekerjaan lain. 10. Saya sering menunda pekerjaan karena terlalu letih secara fisik dan emosi 115

No. Gejala Perilaku Pernyataan 5 (STS) Pilihan Jawaban 4 3 2 (TS) (KS) (S) 1 (SS) 11. Saya tidak semangat bekerja bila mengingat beban pekerjaan yang terlalu banyak 12. Saya tidak semangat jika atasan menegur kesalahan saya. 13. Saya sering menunda waktu makan siang karena lebih mengutamakan pekerjaan 14. Belakangan ini saya tidak selera makan karena memikirkan pekerjaan yang banyak 15. Saya sering mengeluh dikaren akan pekerjaan saya yang tidak kunjung selesai. 16. Saya sering mengeluh dalam menjalankan pekerjaan. 116

B. Kepuasan Kerja No. Pernyataan Pekerjaan itu sendiri 1. Pekerjaan saya menarik dan menyenangkan bagi saya 2. Pekerjaan saya tidak membosankan 3. Tugas yang diberikan sesuai dengan pendidikan, kemampuan, dan keahlian saya 4. Pekerjaan yang saya terima sudah sesuai dengan keinginan saya Gaji 5. Gaji diterima sesuai dengan beban pekerjaan 6. Saya merasa puas dengan gaji/upah yang saya terima dari perusahaan 7. Saya menerima uang insentif berupa uang transportasi dari perusahaan. 8. Penetapan insentif yang diberikan berdasarkan sejumlah persentase tertentu dari tarif yang adil. 9. Besar dan jenis tunjangan yang diterima sudah sesuai Pilihan Jawaban 1 (STS) 2 (TS) 3 (KS) 4 (S) 5 (SS) 10. Setiap perayaan hari raya keagamaan karyawan selalu mendapat THR yang layak 117

No. Pernyataan Promosi Karir 11. Kriteria yang digunakan dalam menentukan promosi kenaikan pangkat/golongan karyawan sangat jelas 12. Atasan selalu memberikan informasi karir dengan jelas 13. Selalu tersedia kesempatan yang cukup besar bagi saya untuk mengembangkan diri serta kemampuan yang saya miliki di RSIA. Stella Maris 14. Saya puas dengan kesempatan karir yang diberikan perusahaan Rekan Kerja 1 (STS) Pilihan Jawaban 2 3 4 (TS) (KS) (S) 5 (SS) 15. Saya memiliki hubungan yang baik dengan rekan kerja sehingga tidak ada hal-hal yang membuat saya terasing dari rekan kerja. 16. Saya memiliki hubungan yang harmonis walaupun berbeda jenis kerjanya 118

A. Turnover Intention Pilihan Jawaban No. Pernyataan 5 4 3 2 (STS) (TS) (KS) (S) Perilaku yang Mencerminkan Ketidakpuasan dalam Bekerja 1. Saya sering menunda pekerjaan karena tidak nyaman dengan pekerjaan sekarang 2. Saya sering menunda pekerjaan karena saya merasa bingung dengan beban kerja yang terlalu banyak 3. Saya sering meninggalkan rumah sakit tanpa izin atasan 4. Saya sering pulang sebelum waktunya 5. Saya sering tidak masuk kerja tanpa alasan 6. Saya sering mencari alasan supaya tidak masuk kerja Berpikir dan berencana untuk keluar dari perusahaan 7. Saya sering memikirkan untuk segera berhenti dari pekerjaan sekarang 8. Saya berpikir untuk mencari pekerjaan baru tahun depan 9. Saya tidak pernah berpikir untuk mengembangkan karir di rumah sakit ini 10. Saya berpikir untuk mengembangkan karir diperusahaan lain 11. Saya berencana untuk mencari pekerjaan lain dalam waktu dekat 12. Saya berencana untuk mencari pekerjaan yang lebih baik lagi 1 (SS) 119

No. Pernyataan 5 (STS) Berusaha aktif mencari pekerjaan lain 13. Saya terdaftar dibeberapa situs lowongan kerja 14. Saya tiap hari membuka situs lowongan kerja 15. Saya mengirimkan surat lamaran ke perusahaan lain 16. Saya pernah bolos kerja karena menghadiri wawancara kerja di tempat lain 17. Saya menghubungi beberapa teman untuk menanyakan apakah ada lowongan pekerjaan untuk saya 18. Saya mencari informasi mengenai lowongan pekerjaan di tempat lain Pilihan Jawaban 4 3 2 (TS) (KS) (S) 1 (SS) 120

No Res Lampiran 3 TABULASI JAWABAN RESPONDEN (UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS) Tabulasi Jawaban Responden No Item Pernyataan 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 R1 1 2 1 1 3 1 1 3 3 2 2 3 2 3 2 3 3 4 4 3 R2 2 3 2 2 2 1 2 2 2 3 2 2 1 3 2 2 3 3 4 4 R3 2 1 2 2 3 1 1 1 1 3 3 2 3 2 2 3 3 4 4 1 R4 2 1 2 2 3 2 2 2 3 3 3 2 2 1 2 2 4 4 5 1 R5 1 1 3 2 2 2 1 1 1 2 2 2 2 1 2 3 4 4 4 1 R6 3 2 3 2 3 2 2 2 2 2 2 3 3 2 3 2 3 3 4 1 R7 5 4 3 5 4 4 4 4 5 4 3 4 5 4 3 5 5 5 4 3 R8 2 2 1 2 2 3 2 3 3 2 3 3 3 2 2 2 3 4 4 2 R9 2 2 3 2 3 3 2 2 2 2 1 2 2 2 1 3 2 3 4 2 R10 1 2 3 1 3 2 1 1 2 1 2 3 2 2 3 3 4 4 4 2 R11 1 1 3 2 3 1 2 2 3 2 2 2 3 2 1 3 4 4 4 2 R12 1 1 3 1 2 2 3 3 3 3 3 2 2 2 3 4 3 3 4 3 R13 3 1 2 1 2 2 2 2 2 2 2 2 2 1 3 2 2 3 4 2 R14 3 1 2 2 3 3 3 3 2 3 1 3 2 2 1 2 4 4 5 3 R15 2 1 2 2 3 2 2 2 1 2 2 2 1 1 3 2 4 4 4 3 R16 3 2 2 3 3 2 2 3 2 2 2 3 1 2 2 3 3 3 4 2 R17 2 2 2 1 3 2 2 3 2 3 3 2 2 2 3 2 4 3 4 2 R18 2 3 2 3 3 1 2 2 2 2 3 3 3 1 2 3 3 3 4 3 R19 2 3 1 2 2 1 2 2 1 2 2 2 3 1 3 2 3 3 4 2 R20 2 1 1 3 2 1 2 2 2 2 1 2 1 3 2 2 3 2 4 3 R21 2 2 2 3 2 2 2 3 3 3 2 3 2 3 3 3 4 4 4 2 R22 1 3 2 2 3 1 2 2 2 3 2 2 2 2 3 2 4 4 4 2 R23 2 3 2 3 3 2 2 4 3 4 2 3 3 2 1 2 3 3 4 3 R24 3 3 2 1 2 3 2 3 3 2 2 2 2 2 3 3 3 3 4 2 R25 3 2 1 2 2 2 1 2 2 3 3 3 2 2 3 2 3 3 4 2 R26 3 2 2 3 3 1 2 2 2 2 1 2 1 2 2 2 4 4 5 2 R27 2 2 1 1 3 2 3 2 2 3 3 2 3 2 3 4 3 3 4 3 R28 1 2 2 2 3 3 3 2 2 1 2 2 3 2 2 2 4 4 4 2 R29 3 2 3 2 2 3 2 3 3 3 2 2 2 3 3 2 3 4 4 3 R30 4 4 5 4 4 3 3 3 4 3 4 3 4 4 3 4 4 5 5 3 121

Lanjutan No Res TABULASI JAWABAN RESPONDEN (UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS) Tabulasi Jawaban Responden No Item Pernyataan 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 R1 4 3 4 4 3 4 3 2 3 2 3 4 4 3 2 1 1 2 3 2 R2 4 3 4 4 4 4 4 2 2 4 5 5 3 4 3 1 1 2 2 1 R3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 2 1 2 2 2 1 1 2 R4 3 4 3 5 4 4 4 2 2 2 3 4 3 1 3 2 2 2 3 3 R5 3 3 3 4 4 4 3 4 4 3 4 4 5 1 3 3 2 2 4 2 R6 3 3 3 3 3 3 2 3 2 3 3 4 3 1 3 2 1 2 2 1 R7 4 4 4 4 5 4 5 4 3 4 5 5 4 3 4 3 4 3 3 3 R8 4 3 4 3 3 4 3 2 2 2 4 4 3 2 2 2 2 2 1 2 R9 2 2 2 2 3 3 3 2 2 3 4 4 3 2 2 3 2 2 2 1 R10 4 3 4 4 4 4 2 3 2 3 3 3 3 2 2 2 1 2 2 2 R11 3 4 3 3 5 3 2 4 2 3 4 4 3 2 2 2 2 1 3 3 R12 3 4 3 4 3 3 3 3 2 3 3 2 2 3 2 2 2 2 3 2 R13 3 3 3 4 3 3 3 4 4 4 4 4 3 2 2 2 3 2 1 2 R14 4 5 4 4 3 4 3 2 3 3 5 4 4 3 3 1 2 2 2 3 R15 4 4 4 5 4 4 2 4 3 3 4 4 3 3 2 2 3 2 4 2 R16 4 3 4 4 4 4 3 3 2 2 4 4 3 2 2 2 2 1 2 1 R17 3 4 3 4 3 3 3 3 3 3 3 3 3 2 2 2 2 2 3 3 R18 3 3 3 4 3 4 4 4 4 4 3 4 4 3 2 2 2 2 3 4 R19 3 3 3 3 4 3 2 2 2 3 4 4 4 2 3 3 1 2 2 2 R20 4 4 4 3 4 4 3 2 2 3 3 2 2 3 2 1 2 2 2 2 R21 4 5 4 3 3 4 4 3 2 2 4 3 2 2 2 2 3 2 1 3 R22 3 3 3 4 3 3 3 2 3 2 4 3 2 2 2 2 3 2 3 2 R23 4 2 4 3 4 4 3 2 3 3 5 3 3 3 4 3 2 2 2 3 R24 3 2 3 3 4 3 3 2 2 3 4 3 2 2 2 1 2 3 2 2 R25 3 3 3 3 4 3 2 3 2 3 5 4 3 2 2 3 2 2 1 2 R26 3 4 3 4 4 4 3 3 3 4 5 4 3 2 2 2 4 3 3 3 R27 4 4 4 4 4 3 4 4 4 4 4 3 2 3 2 2 3 1 1 1 R28 3 3 3 4 5 3 2 3 2 3 4 3 2 2 1 2 2 2 2 1 R29 3 3 3 3 4 4 2 3 4 4 4 5 4 3 2 1 2 3 2 3 R30 5 4 5 4 4 5 4 4 4 4 5 5 4 3 3 3 4 3 4 4 122

Lanjutan TABULASI JAWABAN RESPONDEN (UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS) Tabulasi Jawaban Responden No No Item Pernyataan Res 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 R1 2 2 2 1 2 2 2 1 2 3 R2 1 2 2 1 2 1 2 3 3 3 R3 2 3 2 2 2 2 2 3 3 2 R4 3 2 3 2 2 3 3 3 3 2 R5 2 3 3 1 2 3 2 2 2 2 R6 2 2 2 2 3 2 2 2 2 2 R7 4 4 4 4 4 3 4 3 4 3 R8 2 3 2 2 2 2 3 2 2 1 R9 1 2 1 2 2 2 3 2 2 2 R10 1 1 2 3 3 2 2 2 2 2 R11 3 2 1 2 2 2 3 2 1 1 R12 2 2 2 1 1 2 2 2 2 1 R13 2 3 3 2 1 1 1 1 2 1 R14 3 2 1 2 2 1 2 2 3 2 R15 2 1 3 2 2 2 2 3 3 2 R16 2 2 1 2 3 3 2 2 2 2 R17 3 3 3 2 3 3 2 3 2 3 R18 4 2 2 2 2 2 3 2 2 2 R19 2 3 2 2 2 3 3 1 2 2 R20 2 3 2 1 2 2 3 2 2 1 R21 1 2 1 3 2 2 2 2 1 2 R22 2 2 2 1 2 2 3 2 1 2 R23 2 3 2 1 2 1 2 1 2 3 R24 2 2 3 2 3 2 2 2 1 3 R25 2 3 2 2 3 3 3 2 1 2 R26 2 2 3 2 2 3 2 2 2 2 R27 2 3 2 2 3 3 2 2 2 2 R28 3 2 1 2 2 2 2 2 3 2 R29 3 2 2 2 2 2 3 3 3 2 R30 5 4 4 3 4 4 5 5 4 4 123

Lampiran 4 HASIL UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS Uji Validitas I Item-Total Statistics Butir Pernyataan Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Corrected Item-Total Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted P1 128.9667 362.171.643.943 P2 129.1333 366.464.569.943 P3 129.0000 369.172.497.944 P4 129.0333 361.895.669.942 P5 128.4667 373.016.576.943 P6 129.1667 371.316.457.944 P7 129.1000 370.990.569.943 P8 128.8000 372.372.463.944 P9 128.8333 364.075.645.943 P10 128.7000 372.907.468.944 P11 128.9333 372.961.467.944 P12 128.7333 375.306.499.944 P13 128.8667 366.257.557.943 P14 129.0667 368.823.556.943 P15 128.8000 381.131.178.945 P16 128.5333 369.637.525.943 P17 127.7667 372.944.508.944 P18 127.6000 370.869.585.943 P19 127.0333 381.344.382.944 P20 128.8667 376.533.328.945 P21 127.7333 374.202.497.944 P22 127.8000 377.200.298.945 P23 127.7333 374.202.497.944 P24 127.5333 379.499.256.945 P25 127.4667 378.189.316.945 P26 127.5667 374.392.547.944 P27 128.1667 369.592.542.943 P28 128.2667 373.926.388.944 P29 128.4667 374.051.389.944 124

P30 128.1000 375.266.406.944 P31 127.2333 373.495.440.944 P32 127.4667 370.878.494.944 P33 128.1333 373.775.390.944 P34 128.8667 376.533.328.945 P35 128.8333 373.385.501.944 P36 129.1333 378.740.286.945 P37 128.9667 366.585.596.943 P38 129.1333 375.706.492.944 P39 128.8667 372.464.377.945 P40 128.9333 368.340.533.943 P41 128.8667 361.085.710.942 P42 128.7667 372.254.496.944 P43 129.0000 367.241.585.943 P44 129.2333 370.875.573.943 P45 128.8667 369.430.619.943 P46 128.9333 373.720.440.944 P47 128.7000 367.045.638.943 P48 128.9667 366.861.620.943 P49 128.9667 367.137.611.943 P50 129.0667 370.478.571.943 125

Uji Validitas II Item-Total Statistics Butir Pernyataan Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Corrected Item-Total Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted P1 109.27 307.099.660.944 P2 109.43 311.426.574.944 P3 109.30 313.459.518.945 P4 109.33 307.057.680.944 P5 108.77 317.426.587.944 P6 109.47 315.568.474.945 P7 109.40 316.524.539.945 P8 109.10 317.128.460.945 P9 109.13 309.154.654.944 P10 109.00 317.655.464.945 P11 109.23 317.702.463.945 P12 109.03 319.482.515.945 P13 109.17 310.557.585.944 P14 109.37 313.826.555.945 P15 108.83 314.695.520.945 P16 108.07 318.133.485.945 P17 107.90 315.403.597.944 P18 107.33 325.264.391.946 P19 108.03 319.551.461.945 P20 108.03 319.551.461.945 P21 107.87 319.085.539.945 P22 108.47 314.533.540.945 P23 108.57 319.220.362.946 P24 108.77 318.737.384.946 P25 108.40 320.317.382.946 P26 107.53 318.395.429.945 P27 107.77 315.289.508.945 P28 108.43 317.978.403.946 P29 109.13 317.706.514.945 P30 109.27 312.133.582.944 P31 109.43 320.047.498.945 P32 109.17 317.730.358.946 P33 109.23 313.151.539.945 126

P34 109.17 306.489.715.943 P35 109.07 316.478.515.945 P36 109.30 312.493.579.944 P37 109.53 315.499.581.944 P38 109.17 314.075.630.944 P39 109.23 318.323.439.945 P40 109.00 311.793.652.944 P41 109.27 311.995.619.944 P42 109.27 312.478.602.944 P43 109.37 315.068.581.944 Reliability Statistics Cronbach's N of Items Alpha.946 43 127

Nomor Res Lampiran 5 TABULASI FREKWENSI JAWABAN RESPONDEN VARIABEL (SAMPEL PENELITIAN) Stress Kerja P1 P2 P3 P4 P5 P6 P7 P8 P9 P10 P11 P12 P13 P14 P15 R1 2 3 2 2 2 2 2 1 2 2 2 2 2 2 2 30 R2 4 4 3 3 4 3 3 4 3 4 3 3 3 4 3 51 R3 2 3 3 2 3 1 2 2 2 2 2 1 2 3 2 32 R4 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 3 2 2 31 R5 3 2 2 2 3 2 3 2 2 3 2 3 2 3 2 36 R6 2 2 3 2 2 3 3 2 2 2 2 2 3 1 3 34 R7 3 2 4 3 3 3 4 3 3 2 3 3 2 3 4 45 R8 3 2 2 1 2 3 2 2 3 2 2 2 3 2 2 33 R9 2 3 3 2 2 3 2 2 2 2 2 3 2 2 3 35 R10 2 2 2 3 3 2 2 3 3 3 2 2 3 2 2 36 R11 3 2 3 2 3 3 3 2 2 3 2 3 2 3 2 38 R12 3 2 2 3 2 2 3 3 2 2 1 2 2 2 3 34 R13 1 2 2 2 2 2 2 2 1 2 2 2 2 2 2 28 R14 2 2 2 2 2 2 2 2 2 1 2 2 2 2 2 29 R15 3 2 2 2 2 3 3 2 3 2 2 2 2 2 2 34 R16 3 3 3 3 2 2 3 2 3 2 2 2 3 3 2 38 R17 3 2 2 1 2 2 2 3 2 1 3 3 2 2 2 32 R18 2 2 3 2 3 3 2 3 2 2 2 3 2 3 3 37 R19 2 3 2 2 2 2 2 2 2 2 2 3 2 2 2 32 R20 2 2 3 2 2 2 3 2 2 2 2 2 2 3 3 34 R21 2 2 2 2 2 3 2 2 3 3 3 3 2 3 2 36 R22 4 3 3 3 2 3 2 2 3 2 3 2 2 3 3 40 R23 4 4 4 3 4 3 4 3 4 4 4 3 3 4 3 54 R24 2 3 3 3 3 3 3 2 2 3 2 2 3 3 2 39 R25 2 3 3 2 3 2 2 2 3 3 2 1 2 3 3 36 R26 1 2 1 2 2 1 2 2 2 2 1 2 2 2 2 26 R27 2 2 3 2 3 3 3 2 3 2 3 1 2 2 3 36 R28 1 2 3 3 3 3 2 3 1 2 1 2 2 2 2 32 R29 1 2 2 2 2 1 2 2 2 2 2 2 3 2 2 29 R30 1 2 3 2 2 3 3 2 3 2 3 2 2 3 2 35 R31 2 2 3 4 2 3 3 4 3 3 4 3 2 2 4 44 R32 2 1 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 3 2 2 30 R33 2 2 1 2 2 2 2 3 2 2 2 2 2 3 3 32 R34 2 2 2 1 3 1 1 2 3 2 2 2 1 3 2 29 R35 2 2 2 2 1 2 2 2 1 2 2 3 2 3 3 31 R36 2 3 3 3 3 2 2 3 2 3 3 2 3 2 2 38 R37 4 4 3 3 5 4 4 4 4 3 3 4 3 3 4 55 R38 5 4 3 3 4 3 3 4 4 4 4 5 4 3 3 56 R39 3 2 3 3 3 2 3 3 2 2 3 3 3 2 3 40 R40 3 1 2 3 2 2 2 2 3 2 3 2 2 2 3 34 R41 2 2 3 2 1 2 2 3 1 2 2 2 2 3 3 32 Total 128

R42 2 2 3 2 2 2 2 3 3 4 2 3 2 2 2 36 R43 2 3 2 2 3 2 3 2 2 3 2 2 3 1 2 34 R44 2 2 2 3 1 1 2 2 2 1 2 2 2 2 2 28 R45 1 3 2 2 3 1 3 2 2 2 3 2 2 2 2 32 R46 2 2 3 1 2 2 2 2 3 2 3 3 3 2 2 34 R47 1 2 3 2 2 2 3 2 4 3 2 2 2 3 2 35 R48 3 1 2 3 1 2 2 3 2 2 3 2 3 3 2 34 R49 3 2 3 2 2 3 2 3 2 2 2 3 2 2 3 36 R50 2 2 3 4 3 2 3 2 3 3 3 2 3 2 3 40 R51 1 2 1 1 3 2 2 2 3 2 2 3 2 2 3 31 R52 2 3 1 3 3 3 2 2 1 2 2 2 2 3 2 33 R53 3 3 1 2 3 2 2 2 2 2 3 2 3 2 2 34 R54 2 3 1 2 2 3 2 1 3 2 1 3 2 2 3 32 R55 1 1 2 2 2 2 2 2 2 2 2 1 2 2 1 26 R56 1 2 2 3 2 2 3 2 2 2 3 3 2 3 3 35 R57 3 2 2 3 2 2 2 1 2 2 3 2 2 2 2 32 R58 2 2 1 3 3 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 31 R59 3 2 3 2 2 2 2 3 2 2 3 2 2 3 2 35 R60 2 3 2 1 2 2 1 2 2 3 2 3 2 3 3 33 R61 3 2 2 3 2 2 1 3 3 2 2 2 2 3 2 34 R62 3 3 2 3 2 2 2 3 3 3 3 3 2 4 2 40 R63 1 2 2 1 2 1 2 1 2 2 2 2 2 2 2 26 R64 1 2 2 2 2 3 3 2 2 2 1 2 2 2 3 31 R65 2 3 2 2 3 2 2 2 3 3 2 3 2 2 3 36 R66 2 2 2 3 2 2 2 3 2 2 2 2 2 2 2 32 129

Nomor Res Kepuasan Kerja P1 P2 P3 P4 P5 P6 P7 P8 P9 P10 P11 P12 R1 4 4 4 4 3 3 2 2 3 2 3 4 38 R2 3 4 3 3 3 4 2 2 2 2 3 4 35 R3 3 4 4 4 5 5 2 4 4 2 5 4 46 R4 4 4 4 4 4 4 2 3 3 2 4 4 42 R5 4 4 4 4 3 5 4 4 4 4 4 5 49 R6 3 3 4 4 4 3 2 2 2 4 3 4 38 R7 4 4 4 5 3 3 3 3 3 3 4 3 42 R8 3 4 4 3 3 4 2 2 2 2 4 4 37 R9 3 2 3 3 2 2 2 2 2 1 2 2 26 R10 4 4 4 4 4 5 4 4 4 4 4 4 49 R11 4 4 4 4 4 4 3 3 3 3 5 4 45 R12 3 4 3 4 5 4 4 2 2 2 4 5 42 R13 4 5 3 4 5 3 2 3 2 3 5 4 43 R14 4 4 4 4 3 4 3 2 2 3 4 3 40 R15 4 5 4 3 4 4 4 4 3 4 4 4 47 R16 4 4 4 4 5 4 4 2 3 2 4 4 44 R17 4 3 3 3 4 4 2 2 2 3 3 3 36 R18 3 3 4 3 4 4 2 3 3 3 5 4 41 R19 5 4 4 5 5 5 3 3 3 3 4 4 48 R20 3 3 4 3 4 4 3 3 3 3 3 3 39 R21 4 4 4 4 4 4 2 2 3 2 4 4 41 R22 3 2 3 2 3 2 2 2 3 2 2 3 29 R23 4 3 4 3 3 3 2 3 2 3 4 3 37 R24 4 3 4 3 3 3 2 2 2 3 3 4 36 R25 3 4 4 4 4 3 2 2 2 3 5 4 40 R26 4 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 49 R27 5 5 4 4 3 4 3 4 4 5 5 4 50 R28 4 5 4 4 4 3 4 4 4 4 4 5 49 R29 3 4 3 4 4 3 2 2 2 2 4 3 36 R30 4 4 4 3 4 3 3 2 2 2 4 4 39 R31 2 3 2 2 2 2 3 2 1 2 3 3 27 R32 4 4 3 4 4 4 2 3 2 2 4 4 40 R33 5 3 4 3 4 4 3 2 2 2 4 4 40 R34 4 4 4 5 5 5 4 4 4 5 5 5 54 R35 3 3 3 4 3 3 3 3 3 3 3 3 37 R36 4 3 3 4 3 4 3 2 2 3 3 3 37 R37 2 2 3 2 2 2 2 3 1 3 3 3 28 R38 3 2 3 3 3 3 2 3 2 2 2 3 31 R39 3 5 4 4 4 3 2 2 2 2 4 4 39 R40 3 3 3 4 4 4 3 3 3 3 3 4 40 R41 3 4 3 4 3 3 3 3 2 2 4 3 37 R42 4 5 5 5 5 4 2 2 2 3 5 4 46 R43 5 5 4 4 4 4 2 2 4 3 5 4 46 Total 130

R44 4 5 4 5 4 5 4 4 2 2 4 4 47 R45 4 4 3 4 3 4 3 4 3 4 5 4 45 R46 5 4 4 5 3 4 3 3 2 2 3 5 43 R47 4 4 3 4 4 3 2 2 2 2 5 4 39 R48 3 3 4 3 5 5 2 2 2 3 4 4 40 R49 4 4 5 4 3 4 3 3 3 4 4 4 45 R50 3 4 5 4 4 4 2 2 3 4 4 4 43 R51 3 4 5 4 3 4 2 2 2 2 4 4 39 R52 4 5 4 3 4 4 2 2 3 3 4 4 42 R53 4 5 3 5 4 4 3 3 3 4 3 4 45 R54 5 4 3 4 4 3 3 3 2 2 4 4 41 R55 3 4 3 3 3 4 2 2 3 3 3 3 36 R56 4 4 4 5 4 4 4 4 4 4 4 5 50 R57 4 3 4 3 4 4 2 2 2 2 4 4 38 R58 4 3 4 4 3 3 2 2 2 4 4 3 38 R59 4 3 4 4 4 4 3 3 3 3 3 3 41 R60 3 4 4 4 4 4 2 2 2 3 4 4 40 R61 5 4 3 4 4 4 2 2 2 4 4 4 42 R62 4 4 4 3 4 4 2 2 2 3 4 4 40 R63 4 4 5 4 4 4 3 4 4 4 5 5 50 R64 3 4 4 3 5 4 2 2 2 2 4 4 39 R65 3 4 5 4 4 5 2 2 2 3 4 4 42 R66 3 4 5 4 5 4 3 3 3 2 4 4 44 131

Nomor Turnover Intention Total Res P1 P2 P3 P4 P5 P6 P7 P8 P9 P1 0 P11 P1 2 P13 P14 P1 5 P1 6 R1 2 2 3 2 2 2 3 3 3 3 2 2 2 2 2 2 37 R2 4 3 3 3 3 3 3 3 3 3 4 3 3 3 3 4 51 R3 2 2 2 3 2 2 2 2 2 2 3 2 2 2 2 2 34 R4 2 2 3 2 2 2 3 2 2 2 3 2 3 3 3 2 38 R5 3 2 2 2 2 2 2 2 1 2 1 2 2 1 2 2 30 R6 3 3 3 3 2 3 3 3 2 3 2 3 3 3 3 3 45 R7 3 4 4 4 3 3 3 3 4 3 4 4 3 2 2 2 51 R8 2 2 2 2 2 2 3 2 2 2 2 2 2 2 3 2 34 R9 2 3 3 3 3 3 3 2 2 2 3 3 2 2 3 2 41 R10 3 1 2 1 2 3 2 3 2 2 1 2 2 2 3 2 33 R11 3 2 2 2 1 1 2 1 2 2 2 1 3 3 2 2 31 R12 3 2 2 3 2 2 3 3 3 3 3 2 2 2 3 2 40 R13 3 2 2 2 3 3 2 2 3 2 3 3 3 3 2 1 39 R14 3 2 2 2 3 2 3 2 2 3 2 2 2 2 3 2 37 R15 2 1 2 2 2 2 1 2 2 2 1 1 2 2 1 1 26 R16 2 3 2 3 3 2 2 2 3 2 2 2 2 2 3 2 37 R17 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 1 2 3 1 2 3 32 R18 3 2 2 3 3 3 3 3 3 3 3 3 2 2 2 3 43 R19 3 2 2 3 2 2 2 2 3 2 2 2 2 2 2 3 36 R20 3 2 2 3 2 2 3 3 3 3 2 3 2 2 3 2 40 R21 3 3 2 3 3 3 2 2 2 3 3 3 2 2 3 2 41 R22 4 3 4 3 4 3 4 4 3 3 3 3 4 4 4 4 57 R23 4 4 3 3 3 4 4 4 3 3 4 3 3 3 3 3 54 R24 2 2 3 3 2 3 3 3 2 3 2 2 3 3 2 3 41 R25 2 2 1 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 1 2 30 R26 2 1 2 1 2 2 2 1 2 2 2 2 1 1 2 1 26 R27 3 2 2 3 2 3 2 3 3 3 2 3 2 3 2 2 40 R28 3 3 2 3 2 2 3 2 2 2 2 2 3 3 2 1 37 R29 3 2 2 2 2 2 2 3 2 2 2 3 2 2 2 2 35 R30 3 2 2 3 2 2 3 2 3 3 2 3 3 3 3 2 41 R31 4 3 3 4 3 3 2 3 3 4 3 2 2 3 4 4 50 R32 3 3 3 3 2 3 3 2 2 3 3 3 3 3 3 2 44 R33 2 2 3 2 3 2 3 3 3 3 3 3 3 3 2 3 43 R34 1 2 2 1 1 2 2 1 1 2 2 1 2 2 3 2 27 R35 2 2 2 2 3 2 2 2 2 2 2 2 3 3 2 3 36 R36 3 4 3 2 3 3 2 3 2 3 3 3 2 3 4 3 46 R37 3 3 3 4 4 4 3 4 3 4 3 5 4 4 3 4 58 R38 3 4 4 4 3 4 3 3 4 4 3 4 4 4 4 4 59 R39 2 3 2 2 3 2 3 3 3 3 3 2 3 3 2 1 40 R40 2 2 1 2 2 1 2 1 1 2 2 2 3 3 2 3 31 R41 2 3 2 2 2 2 3 3 2 3 2 3 2 2 2 3 38 R42 2 3 2 3 2 2 2 3 2 3 3 2 2 2 3 1 37 R43 2 2 2 2 1 2 2 2 1 2 2 1 2 2 3 1 29 R44 2 2 3 2 2 3 2 2 2 2 2 2 2 2 3 2 35 R45 1 1 2 2 2 2 2 1 2 2 1 2 1 1 2 2 26 132

R46 2 2 2 2 2 2 2 3 3 3 2 2 2 2 2 3 36 R47 3 3 2 3 2 3 3 2 2 3 3 3 3 3 2 2 42 R48 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 3 33 R49 3 2 2 2 3 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 34 R50 3 2 3 3 3 3 3 3 2 3 3 3 3 3 3 2 45 R51 2 3 2 2 2 3 3 2 2 3 2 2 2 2 3 2 37 R52 2 2 2 2 2 2 2 2 3 2 2 1 2 2 2 1 31 R53 2 2 2 1 2 1 1 3 2 1 2 1 2 1 1 2 26 R54 3 2 2 2 3 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 34 R55 2 2 2 3 2 2 1 2 2 2 1 2 2 2 2 2 31 R56 3 2 3 3 3 2 3 2 2 3 2 3 3 3 4 2 43 R57 2 3 3 3 3 2 3 3 3 3 2 3 3 3 3 3 45 R58 2 3 2 2 2 2 2 2 2 3 2 1 2 2 3 3 35 R59 3 3 3 3 3 2 3 2 3 2 3 2 3 3 2 3 43 R60 3 3 3 3 2 2 2 2 3 3 3 2 3 3 2 2 41 R61 3 2 2 2 2 2 2 2 2 2 3 2 3 3 3 2 37 R62 2 2 2 2 2 2 3 2 3 2 2 2 2 2 3 2 35 R63 2 2 2 2 3 2 2 3 2 2 2 2 2 2 3 2 35 R64 2 3 2 3 3 3 2 3 2 1 2 2 2 2 2 2 36 R65 3 2 3 2 2 3 2 3 4 3 3 4 3 3 3 4 47 R66 2 2 3 2 2 2 3 3 2 2 3 3 2 2 2 3 38 133

Lampiran 6 UJI ASUMSI KLASIK 1. UJI NORMALITAS 134

One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test Unstandardize d Residual N 66 Normal Parameters a,b Mean 0E-7 Std. Deviation 4.88202554 Most Extreme Differences Absolute.054 Positive.043 Negative -.054 Kolmogorov-Smirnov Z.436 Asymp. Sig. (2-tailed).991 a. Test distribution is Normal. b. Calculated from data. 2. UJI HETEROSKEDASTISITAS 135

Hasil Uji Glejser Heterokedastisitas Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta (Constant) 2.046 4.256.481.632 1 StresKerja -.033.063 -.072 -.527.600 KepuasanKerja.075.068.151 1.096.277 a. Dependent Variable: absut 3. UJI MULTIKOLINEARITAS Uji Multikolinearitas Coefficients a Model Unstandardized Standardized t Sig. Collinearity Coefficients Coefficients Statistics B Std. Error Beta Tolerance VIF (Constant) 33.821 7.522 4.496.000 1 StresKerja.675.111.550 6.107.000.810 1.235 KepuasanKerja -.464.121 -.345-3.839.000.810 1.235 a. Dependent Variable: TurnoverIntention 136

Lampiran 7 UJI REGRESI LINIER BERGANDA Uji Regresi Linier Berganda Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta (Constant) 33.821 7.522 4.496.000 1 StresKerja.675.111.550 6.107.000 KepuasanKerja -.464.121 -.345-3.839.000 a. Dependent Variable: TurnoverIntention 137

Lampiran 8 UJI HIPOTESIS 1. Uji Simultan (Uji F) ANOVA a Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. Regression 2201.264 2 1100.632 44.758.000 b 1 Residual 1549.221 63 24.591 Total 3750.485 65 a. Dependent Variable: TurnoverIntention b. Predictors: (Constant), KepuasanKerja, StresKerja 2. Uji Parsial (Uji t) Hasil Uji Parsial (Uji t) Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta (Constant) 33.821 7.522 4.496.000 1 StresKerja.675.111.550 6.107.000 KepuasanKerja -.464.121 -.345-3.839.000 a. Dependent Variable: TurnoverIntention 3. Uji Koefisien Determinasi (R 2 ) Hasil Uji Koefisien Determinasi (R 2 ) Model Summary b Model R R Square Adjusted R Std. Error of Square the Estimate 1.766 a.587.574 4.959 a. Predictors: (Constant), KepuasanKerja, StresKerja b. Dependent Variable: TurnoverIntention 138