BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN 4.1 Spesifikasi Sistem PC Laptop PC internet Web Server Database Gambar 4. 1 Komponen Sistem 4.1.1 Spesifikasi Perangkat Keras Kebutuhan perangkat keras dapat dibedakan menjadi dua, yaitu kebutuhan perangkat keras pada server dan client. Spesifikasi perangkat keras yang diperlukan dalam implementasi aplikasi database berbasis web pada 97
98 sistem penilaian kinerja karyawan pada CV. Central Fragrance Utama sebagai berikut : Tabel 4. 1 Spesfikasi Perangkat Keras Hardware Server Client Processor Intel Core Two Duo 1,6 GHz Intel Dual Core 2,4 GHz Main memory 2 GB 1 GB Hard-disk 160 GB 160 GB Input Device Keyboard, mouse Keyboard, mouse Output Device Monitor Monitor Koneksi Internet 100 MBps 100 MBps 4.1.2 Spesifikasi Perangkat Lunak Kebutuhan perangkat lunak dapat dibedakan menjadi dua, yaitu kebutuhan perangkat lunak pada server dan client. Spesifikasi perangkat lunak yang diperlukan dalam implementasi aplikasi database berbasis web pada sistem penilaian kinerja karyawan pada CV. Central Fragrance Utama sebagai berikut : Tabel 4. 2 Spesifikasi Perangkat Lunak Software Server Client Sistem Operasi Windows Seven Windows Seven Web Server XAMPP 2.5 Database MYSQL Software Adobe Dreamweaver CS3 Internet Browser Mozilla Firefox, Internet Explorer, Google Chrome, dll Mozilla Firefox, Internet Explorer, Google Chrome, dll
99 4.2 Tampilan Layar Berikut ini hasil tampilan layar aplikasi yang dibuat dan penjelasan fungsifungsinya. 4.2.1 Tampilan halaman index Gambar 4. 2 Tampilan Halaman Index Pada gambar 4.2 merupakan tampilan index web sebelum user melakukan login untuk masuk kedalam aplikasi penilaian kinerja karyawan berbasis web. Dikanan atas layar terdapat 2 menu yang bisa klik menuju home index web dan menuju layar login. Gambar 4. 3 Tampilan Halaman Login User
100 Pada gambar 4.3 pada halaman ini user diharuskan melakukan login untuk masuk kedalam halaman aplikasi. User harus terlebih dahulu memasukan Employee Id dan password. 4.2.2 Tampilan Halaman Sebagai Admin Gambar 4. 4 Tampilan Halaman Home Pada Gambar 4.4 merupakan tampilan home, setelah admin melakukan login, pada halaman ini terdapat news yang ditampilkan sebagai jalan pintas dari menu news. News yang ditampilkan hanya beberapa hal saja dan perlu klik untuk mendapatkan rincian dari berita tersebut.
101 Gambar 4. 5 Tampilan Halaman Inbox Message Pada Gambar 4.5 terdapat menu inbox message yaitu menampilkan pesan yang masuk yang dikirim oleh user lain kepada admin. Pada Menu tersebut admin dapat membalas pesan ataupun menghapus pesan tersebut. Gambar 4. 6 Tampilan Halaman New Message
102 Pada Gambar 4.6 Menampilkan menu new message yaitu admin dapat membuat suatu pesan baru dengan menentukan kontak yang dituju dengan memasukan employee id atau nama karyawan, dan terdapat detail waktu saat pengiriman pesan. Gambar 4. 7 Tampilan Halaman View News Pada gambar 4.7 menampilkan halaman news & event yaiu berupa informasi yang ingin disampaikan kepada seluruh karyawan tentang suatu hal yang berhubungan dengan aktifitas perusahaan.
103 Gambar 4. 8 Tampilan Halaman Add News Pada gambar 4.8 berisikan tampilan untuk admin dapat menambahkan suatu event & news atau informasi yang mengenai perusahaan yang waijb diketahui oleh seluruh pihak perusahaan. Dalam hal pemberitaan ini admin memiliki otoritas untuk memperbaharui informasi tersebut. Setelah disii, diakhiri dengan cara menekan tombol broadcast yang berada dikanan bawah layar.
104 Gambar 4. 9 Tampilan Halaman Contact Pada gambar 4.9 terdapat halaman yang menampilkan daftar kontak berupa nomor telepon dan email dari para karyawan dan manager. Dan dibagian kanan bawah terdapat jalan pintas untuk langsung mengirim pesan kepada kontak yang dituju dan jalan pintas menuju profil dari kontak tersebut. Terdapat kotak search dikanan atas, dengan memasukan employee id atau nama karyawan. Gambar 4. 10 Tampilan Halaman Profile Admin Pada Gambar 4.10 menampilkan profil atau biodata diri admin berikut dengan detail. Biodata ini dapat diperbaharui dengan menekan icon update dan change password.
105 Gambar 4. 11 Tampilan Halaman Change Password Pada gambar 4.11 setelah admin masuk pada profile lalu menekan change password maka admin dapat melakukan pergantian password yang lama dengan password yang baru.
106 Gambar 4. 12 Tampilan Halaman Update profile Pada gambar 4.12 admin dapat memperbaharui biodata diri dan setelah mengganti isi data diri diakhiri dengan menekan icon update yang berada dikanan bawah halaman.
107 Gambar 4. 13 Tampilan Halaman View Employee Pada gambar 4.13 menampilkan semua daftar karyawan yang ditampilkan berurut berdasarkan katagori divisi masing-masing. Pada menu ini admin dapat menghapus karyawan dari daftar. Terdapat pula jalan pintas menuju profile karyawan yang berada pada kolom action. Terdapat kotak search dikanan atas, dengan memasukan employee id atau nama karyawan.
108 Gambar 4. 14 Tampilan Halaman Assessment Pada Gambar 4.14 menampilkan menu assessment atau penilaian melalui kuesioner. Pada halaman menampilkan record dari kuesioner yang telah diisi oleh manager sesuai dengan divisi masing-masing. Terdapat pula icon untuk menampilkan data secara grid dengan tampilan data lebih detail. Disebelahnya dterdapat pula icon untuk menambahkan kuesioner yang baru. Terdapat kotak search dikiri atas, dengan memasukan employee id atau nama karyawan.
109 Gambar 4. 15 Tampilan Halaman Hasil Assessment secara Grid View Pada gambar 4.15 menampilkan hasil dari assessment yang dengan tampilan data lebih detail. Disetiap akhir hasil assesment terdapat kutipan yang berisi kesimpulan dari hasil penilaian tersebut.
110 Gambar 4. 16 Tampilan Halaman Add Assesment Pada gambar 4.16 berisikan halaman dimana admin dapat melakukan penambahan lembar assessment yang baru dengan bentuk pertanyaan dan bobot yang dapat disesuaikan.
111 Gambar 4. 17 Tampilan Halaman Absence Pada gambar 4.17 menampilkan laporan absensi secara keselurahan perbulan dan menampilkan absensi dari training yang telah dijadwalkan. Dibawah kanan layar terdapat icon untuk menghapus data absensi yang ditampilkan. Dan dikanan atas terdapat juga icon untuk merekapitulasi data absensi. Terdapat kotak search dikanan atas, dengan memasukan employee id atau nama karyawan.
112 Gambar 4. 18 Tampilan Halaman Recapitulate Absence Pada gambar 4.18 admin dapat melakukan rekapitulasi data absensi setelah memilih divisi yang diinginkan. Setelah memilih nama karyawan terdapat icon pada kolom recapitulate.
113 Gambar 4. 19 Tampilan Halaman Insert Recapitulate Absence Pada Gambar 4.19 Admin dapat melakukan rekapitulasi data absensi dengan mengisi form rinci keterangan waktu dan laporan kehadiran harian dan kehadiran training. Setelah semua telah diisi maka data akan siap dikirim dalam database, dengan diakhiri menekan tombol send.
114 Gambar 4. 20 Tampilan Halaman Training List Pada Gambar 4.20 menampilkan daftar jadwal training yang akan diikuti oleh karyawan atau manager tertentu sesuai yang telah ditentukan. Pada detail training menampilkan detail karyawan, nama training yang diikuti dan waktu yang telah ditentukan. Dan terdapat laporan absen apabila karyawan atau manager tersebut tidak mengikuti training. Dibawah kanan admin terdapat icon untuk menghapus data training tersebut. Dan dikanan atas terdapat icon untuk menambahkan jadwal training yang baru.
115 Gambar 4. 21 Tampilan Halaman Add Training Schedule Pada gambar 4.21 admin dapat menampilkan jadwal training terbaru dengan peserta yang telah ditentukan sebellumnya sehingga data tersebut telah terisi secara otomatis dan berikut detail training diisi secara manual oleh admin. Setelah diisi semua data maka data tersebut akan dikirim kedatabase dengan menekan tombol send.
116 Gambar 4. 22 Tampilan Halaman Create Account Pada gambar 4.22 terdapat tampilan untuk admin membantu user yaitu karyawan dan manager bisa login melalui create account. Melalui tahap ini karyawan atau maanger bisa melakukan login dengan employee id dan password yang telah dibuat oleh admin. Biasanya pada tahap ini dilakukan pada karyawan yang baru dan password ini bisa diubah kembali setelah user tersebut melakukan login. Setelah employee id dan password dibuat maka data tersebut akan disimpan di database setelah menekan tombol create account.
117 Gambar 4. 23 Tampilan Layar FAQ Pada gambar 4.23 menampilkan sejumlah daftar pertanyaan yang paling sering ditanyakan oleh user dan sudah berisi jawaban. Admin bisa mencari pertanyaan yang dimaksudn melalui kotak search yang ada pada kanan atas. Admin bisa menambahkan FAQ yang baru melalui icon yang ada dikanan atas dan menghapus FAQ dari daftar melalui icon yang berada dikanan bawah.
118 Gambar 4. 24 Tampilan Halaman Add FAQ Pada gambar 4.24 admin dapat menambah FAQ yang baru dengan mengisi question dan answer lalu diakhiri dengan menekan tombol send yang berada dikanan bawah.
119 4.2.3 Tampilan Halaman Sebagai Manager Gambar 4. 25 Tampilan Halaman Home Pada Gambar 4.25 merupakan tampilan home, setelah manager melakukan login, pada halaman ini terdapat news yang ditampilkan sebagai jalan pintas dari menu news. News yang ditampilkan hanya beberapa hal saja dan perlu klik untuk mendapatkan detail dari berita tersebut.
120 Gambar 4. 26 Tampilan Halaman Inbox Message Pada Gambar 4.26 terdapat menu inbox message yaitu menampilkan pesan yang masuk yang dikirim oleh user lain kepada manager. Pada menu tersebut admin dapat membalas pesan ataupun menghapus pesan tersebut.
121 Gambar 4. 27 Tampilan Halaman New Message Pada Gambar 4.27 Menampilkan menu new message yaitu manager dapat membuat suatu pesan baru dengan menentukan kontak yang dituju dengan memasukkan employee id atau nama karyawaan, dan terdapat detail waktu saat pengiriman pesan.
122 Gambar 4. 28 Tampilan Halaman Contact Pada gambar 4.28 terdapat halaman yang menampilkan daftar kontak berupa nomor telepon dan email dari para karyawan dan manager. Dan dibagian kanan bawah terdapat jalan pintas untuk langsung mengirim pesan kepada kontak yang dituju dan jalan pintas menuju profil dari kontak tersebut.
123 Gambar 4. 29 Tampilan Halaman View News Pada gambar 4.29 menampilkan informasi yang berisi tentang news & event atau pemberitaan terbaru tentang aktifitas perusahaan yang waijb diketahui oleh manager.
124 Gambar 4. 30 Tampilan Halaman Profile Manager Pada Gambar 4.30 menampilkan profile atau data diri manager berikut dengan detail. Biodata ini dapat diperbaharui dengan menekan icon update dan change password
125 Gambar 4. 31 Tampilan Halaman Update profile Pada gambar 4.31 admin dapat memperbaharui biodata diri dan setelah mengganti isi data diri, tetapi terdapat beberapa data yang dimana manager tidak mempunyai otoritas untuk menggantinya yaitu employee id, position, dan divition. Diakhiri dengan menekan icon update yang berada dikanan bawah halaman.
126 Gambar 4. 32 Tampilan Halaman Change Password Pada gambar 4.32 setelah manager masuk pada profile lalu menekan change password maka manager dapat melakukan pergantian password yang lama dengan password yang baru.
127 Gambar 4. 33 Tampilan Halaman View Employee Pada gambar 4.33 menampilkan semua daftar karyawan yang ditampilkan berurut berdasarkan katagori divisi masing-masing. Pada menu ini manager dapat melakukan assessment pada karyawan yang berada pada kolom action.
128 Gambar 4. 34 Tampilan Halaman Assessment Pada Gambar 4.34 menampilkan menu assessment atau penilaian melalui kuesioner yang dilakukan oleh manager terhadap karyawan. Pada halaman menampilkan record dari kuesioner yang telah diisi oleh manager sesuai dengan divisi masing-masing. Terdapat pula icon untuk menampilkan data secara tabel dengan tampilan data lebih detail. Disebelahnya terdapat pula icon untuk menambahkan kuesioner yang baru.
129 Gambar 4. 35 Tampilan Halaman Hasil Assessment secara Grid View Pada gambar 4.35 menampilkan hasil dari assessment yang dengan tampilan data lebih detail. Disetiap akhir hasil assessment terdapat kutipan yang berisi kesimpulan dari hasil penilaian tersebut.
130 Gambar 4. 36 Tampilan Layar Assess Page Pada gambar 4.36 merupakan tampilan layar untuk manager melakukan assessment pada karyawan. Pertanyaan yang telah disediakan sesuai dengan katagori dan mempunyai bobot masing. Hasil perhitungan assessment akan dihitung secara otomatis oleh sistem.
131 Gambar 4. 37 Tampilan Layar Absence Pada gambar 4.37 merupakan tampilan untuk manager dapat melihat data absensi baik absensi bulanan maupun absen training. Terdapat menu search dikanan atas untuk mencari data absen berdasarkan employee id.
132 Gambar 4. 38 Tampilan Halaman Training Pada gambar 4.38 menampilkan jadwal training untuk manager atau karyawan. Pada jadwal ini dengan jelas melampirkan nama peserta lengkap dengan employee id, juga waktu training. Apabila peserta tidak menghadiri training tersebut maka akan ada laporan absen terhadap training tersebut kepada admin.
133 Gambar 4. 39 Tampilan Layar FAQ Pada gambar 4.39 menampilkan sejumlah daftar pertanyaan yang paling sering ditanyakan oleh user dan sudah berisi jawaban. Manager bisa mencari pertanyaan yang dimaksudn melalui kotak search yang ada pada kanan atas. Manager bisa menambahkan FAQ yang baru melalui icon yang ada dikanan atas dan menghapus FAQ dari daftar melalui icon yang berada dikanan bawah.
134 4.2.4 Tampilan Halaman Sebagai Karyawan Gambar 4. 40 Tampilan Halaman Home Pada Gambar 4.40 merupakan tampilan home, setelah karyawan melakukan login, pada halaman ini terdapat news yang ditampilkan sebagai jalan pintas dari menu news. News yang ditampilkan hanya beberapa hal saja dan perlu klik untuk mendapatkan detail dari berita tersebut.
135 Gambar 4. 41 Tampilan Inbox Message Pada Gambar 4.41 terdapat menu inbox message yaitu menampilkan pesan yang masuk yang dikirim oleh user lain kepada karyawan. Pada Menu tersebut karyawan dapat membalas pesan ataupun menghapus pesan tersebut.
136 Gambar 4. 42 Tampilan New Message Pada Gambar 4.42 Menampilkan menu new message yaitu admin dapat membuat suatu pesan baru dengan menentukan kontak yang dituju dengan memasukan employee id atau nama karyawan, dan terdapat rincian waktu saat pengiriman pesan.
137 Gambar 4. 43 Tampilan Halaman Contact Pada gambar 4.43 terdapat halaman yang menampilkan daftar kontak berupa nomor telepon dan email dari para karyawan dan manager. Dan dibagian kanan bawah terdapat jalan pintas untuk langsung mengirim pesan kepada kontak yang dituju dan jalan pintas menuju profil dari kontak tersebut. Terdapat kotak search dikanan atas, dengan memasukan employee id atau nama karyawan.
138 Gambar 4. 44 Tampilan Halaman View News Pada Gambar 4.44 menampilkan tentang news & event kepada karyawan. Pada halaman ini berisi informasi yang harus diketahui oleh karyawan tentang aktifitas perusahaan.
139 Gambar 4. 45 Tampilan Halaman Profile Karyawan Pada Gambar 4.45 menampilkan profil atau biodata diri karyawan berikut dengan detail. Biodata ini dapat diperbaharui dengan menekan icon update dan change password.
140 Gambar 4. 46 Tampilan Halaman Update Profile Pada gambar 4.46 karyawan dapat memperbaharui biodata diri dan setelah mengganti isi data diri, tetapi terdapat beberapa data yang dimana karyawan tidak mempunyai otoritas untuk menggantinya yaitu employee id, position, dan divition. Diakhiri dengan menekan icon update yang berada dikanan bawah halaman.
141 Gambar 4. 47 Tampilan Halaman Change Password Pada gambar 4.47 setelah karyawan masuk pada profile lalu menekan change password maka manager dapat melakukan pergantian password yang lama dengan password yang baru.
142 Gambar 4. 48 Tampilan Halaman Absence Pada gambar 4.48 merupakan tampilan untuk karyawan dapat melihat data absensi baik absensi bulanan maupun absen training. Terdapat menu search dikanan atas untuk mencari data absen berdasarkan employee id.
143 Gambar 4. 49 Tampilan Halaman Training Pada gambar 4.49 menampilkan jadwal training untuk manager atau karyawan. Pada jadwal ini dengan jelas melampirkan nama peserta lengkap dengan employee id, juga waktu pelaksanaan training. Apabila karyawan tidak menghadiri training tersebut maka akan ada laporan absen terhadap training tersebut kepada admin.
144 Gambar 4. 50 Tampilan Halaman FAQ Pada gambar 4.50 menampilkan sejumlah daftar pertanyaan yang paling sering ditanyakan oleh user dan sudah berisi jawaban. Manager bisa mencari pertanyaan yang dimaksudn melalui kotak search yang ada pada kanan atas. Manager bisa menambahkan FAQ yang baru melalui icon yang ada dikanan atas dan menghapus FAQ dari daftar melalui icon yang berada dikanan bawah. 4.3 Evaluasi Database 4.3.1 System Integration Test Evaluasi dilakukan berdasarkan 5 kriteria, yaitu: 1. Domain Integrity, hasil evaluasi menunjukkan bahwa semua tabel yang di uji telah dapat dilakukan dengan tepat karena setiap atributnya harus diisi dengan batasan yang telah ditentukan sebelumnya. 2. Entity Integrity, hasil evaluasi menunjukkan bahwa semua Primary Key (PK) pada setiap tabel tidak diperbolehkan untuk diisi dengan NULL
145 3. Reference Integrity, hasil evaluasi menunjukkan bahwa tidak akan pernah terjadi jika terdapat key paa tabel induk yang berelasi dengan nilai yang kosong dan jika nilai key berubah maka sekuruh referensi terhadapnya berubah pula secara konsisten. 4. Enterprise Constraint, hasil dari evaluasi menunjukkan bahwa tidak ada aturan tambahan yang ditentukan oleh pengguna atau database administrator. 5. Security, hasil dari evaluasi sistem dapat berjalan sesuai dengan mekanisme yang telah ditentukan. Yaitu dengan membagi hak akses program sesuai role. 4.3.2 User Acceptance Test Evaluasi telah dilakukan oleh beberapa karyawan dari beberapa divisi di CV. Central Fragrance Utama. Aspek yang di evaluasi adalah kesesuaian sistem pencarian ini dengan kebutuhan karyawan, sistem keamanan, dan performa dari sistem. Hasil yang diperoleh dari sistem adalah, sebagai berikut : Tabel 4. 3 Respon User Sebelum Penerapan Sistem Membutuhkan waktu yang lebih banyak untuk melakukan pemprosessan data yang ada seperti melakukan pecarian data yang ada dalam buku besar. Sering terjadi human error. Keamanan masih belum terjamin karena kemungkinan pihak pihak lain masi bisa mengakses data. Sistem Baru Untuk memproses data menjadi lebih singkat karena sudah terkomputerisasi dalam contoh pecarian data sudah menggunakan search data. Dapat meminimalisir human error karena memiliki sister validasi pada sistem yang baru. Keamanan sudah terjamin karena yang bisa mengakses hanya Admin yang sudah di dilengkapi username dan password.
146 4.4 Evaluasi Aplikasi 4.4.1 Kuesioner Berdasarkan Faktor 5 Manusia Terukur Kuisioner ini diambil dengan mengumpulkan beberapa responden dari CV. Central Fragrance Utama secara acak dari berbagai divisi yang ada dan pertanyaan-pertanyaan yang diajukan mengacu kepada lima faktor manusia terukur. Pada evaluasi kuesioner tersebut dilakukan berdasarkan langkah-langkah penelitian kuantitatif (Sumber : Umi Narimawati. 2007. Riset Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Agung Media ) yakni sebagai berikut a. Setiap indikator yang dinilai oleh responden, diklasifikasikan dalam lima alternatif jawaban dengan menggunakan skala ordinal yang menggambarkan peringkat jawaban. - Dihitung total skor setiap variabel/subvariabel = jumlah skor dari seluruh indikator variabel untuk semua responden. - Dihitung skor setiap variabel/subvariabel = rata-rata dari total skor. - Untuk mendeskripsikan jawaban responden, juga digunakan statistik deskriptif seperti distribusi frekuensi dan tampilan dalam bentuk tabel ataupun grafik. Aktual Skor = Total Skor Jumlah Variabel b. Untuk menetapkan peringkat dalam setiap variabel penelitian, dapat dilihat dari perbandingan antara skor aktual dan ideal. Skor aktual diperoleh melalui hasil perhitungan seluruh pendapat responden, sedangkan skor ideal diperoleh dari prediksi nilai tertinggi dikalikan dengan jumlah pertanyaan kuesioner dikalikan dengan jumlah responden.
147 Apabila digambarkan dengan rumus, maka akan tampak seperti di bawah ini: Skor aktual % Skor aktual = X 100% Skor ideal Keterangan : a. Skor aktual adalah jawaban seluruh responden atas kuesioner yang telah diajukan. b. Skor ideal adalah skor atau bobot tertinggi atau semua responden diasumsikan memilih jawaban dengan skor tertinggi. c. Prinsip pengklasifikasian persentase skor jawaban responden dengan kriteria pengklasifikasian sebagai berikut: Tabel 4.4 Kriteria Skor Jawaban Responden Berdasarkan Persentase Skor Aktual No. Persentase Skor Kategori Skor 1 84,01-100 Sangat Tinggi/ Sangat Baik 2 68,01 84,00 Tinggi/Baik 3 52,01 68,00 Cukup Tinggi/ Cukup Baik 4 36,01 52,00 Rendah/Kurang Baik 5 20,00 36,00 Sangat Rendah/Tidak Baik (Sumber: Umi Narimawati, 2007:85) Berdasarkan langkah-langkah diatas maka didapatkan hasil evaluasi kuesioner terhadap rekapitulasi hasil jawaban responden terhadap sistem yang dijabarkan dalam bentuk tabel dibawah ini:
148 Tabel 4. 5 Kuesioner No Aspek yang mengukur kepuasaan user terhadap aplikasi Skor Persentase Kategori 1 Aplikasi ini mudah untuk dipelajari? 75 100 Baik 2 Aplikasi ini membantu penilaian kinerja 75 95 Baik karyawan pada CV. Central Fragrance Utama? 3 Aplikasi ini mengurangi kesalahan dalam 50 66,87 Cukup Penilaian Kinerja Karyawan? 4 Aplikasi ini terlalu rumit untuk 65 88,78 Baik diimplementasikan ke perusahaan? 5 Aplikasi ini sudah sesuai dengan apa yang 75 100 Baik dibutuhkan perusahaan? Total 340 450.65 Rata-rata 68 90.7 Baik Rekapitulasi hasil jawaban responden dicari rata-ratanya dengan perhitungan sebagai berikut: Rata-rata skor = total skor jumlah item pertanyaan Rata-rata skor = 340 5 = 68 Selanjutnya ditentukan dalam bentuk persentasi dengan perhitungan sebagai berikut: Persentasi skor = skor rata-rata 100 %
149 skor ideal Diketahui skor rata-rata berdasarkan hasil perhitungan diatas adalah 68, dan skor ideal berdasarkan skor atau bobot tertinggi atau semua responden diasumsikan memilih jawaban dengan skor tertinggi adalah 75 maka didapatkan hasil perhitungan presentasi skor sebagai berikut: Persentasi skor = 68 100 % 75 = 90.7% (Sangat Tinggi/ Sangat Baik) Dari perhitungan tersebut diperoleh persentasi skor 90.7 %. Setelah didapatkan persentase jawaban responden selanjutnya diberikan penafsiran atau penilaian terhadap hasil penelitian. Tabel 4. 6 Kategori persentase No. Persentase Skor Kategori Skor 1 84,01 100 Sangat Tinggi/ Sangat Baik 2 68,01 84,00 Tinggi/Baik 3 52,01 68,00 Cukup Tinggi/ Cukup Baik 4 36,01 52,00 Rendah/Kurang Baik 5 20,00 36,00 Sangat Rendah/Tidak Baik Sistem telah diuji kepada masing masing responden di CV. Central Fragrace Utama termasuk dalam kategori Sangat Tinggi/Sangat Baik. Dapat didefinisikan tanggapan responden terhadap item-item pertanyaan adalah sebagai berikut: 1. Tanggapan responden terhadap pertanyaan No. 1 yaitu, Aplikasi ini mudah untuk dipelajari?, 100% responden menjawab Ya dengan skor nilai 75. Kondisi ini termasuk kedalam kategori baik. Artinya adalah karyawan CV. Central Fragrance Utama menyikapi sistem pencarian ini dengan respon positif kemudahan dalam penggunaan sistem.
150 2. Tanggapan responden terhadap pertanyaan No. 2 yaitu, Aplikasi ini membantu penilaian kinerja karyawan pada CV. Central Fragrance Utama?, 95% responden menjawab Ya dengan skor nilai 75. Kondisi ini termasuk kedalam kategori baik. Artinya bahwa sistem mempermudah pekerjaan dalam penilaian kinerja karyawan. 3. Tanggapan responden terhadap pertanyaan No. 3 yaitu, Aplikasi ini mengurangi kesalahan dalam penilaian kinerja karyawan?, 66,87% responden menjawab Ya dengan skor nilai 50. Kondisi ini termasuk kedalam kategori cukup. Artinya bahwa sistem ini masih ada kekurangan dalam pencarian barang.
151 4. Tanggapan responden terhadap pertanyaan No. 4 yaitu, Aplikasi ini terlalu rumit untuk diimplementasikan ke perusahaan?, 88,78% responden menjawab Tidak dengan skor nilai 65. Kondisi ini termasuk kedalam kategori baik. Artinya bahwa sistem cukup sederhana untuk diimplementasikan di CV. Central Fragrance Utama. 5. Tanggapan responden terhadap pertanyaan No. 5 yaitu, Aplikasi ini sudah sesuai dengan apa yang dibutuhkan perusahaan?, 100% responden menjawab Ya dengan skor nilai 75. Kondisi ini termasuk kedalam kategori baik. Artinya bahwa sistem sudah sesuai dengan kebutuhan CV. Central Fragrance Utama.
152