KUESIONER PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, KOMPETENSI DAN KOMPENSASI TERHADAP INTENTION TO LEAVE KARYAWAN PADA PT. PELABUHAN INDONESIA I (PERSERO) MEDAN

dokumen-dokumen yang mirip
KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KREATIVITAS DAN INOVASI TERHADAP KEBERHASILAN USAHA INDUSTRI KREATIF DI KOTA MEDAN. : Laki-Laki Perempuan

PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT TELKOMSEL MEDAN

PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIRO HUKUM SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI SUMATERA UTARA

KUESIONER PENGARUH KEBUTUHAN AKTUALISASI DIRI DAN PENGHARGAAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PT. PERKEBUNAN NUSANTARA IV (PERSERO) MEDAN.

Lampiran 1: KUESIONER PENELITIAN KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Kompensasi terhadap Prestasi Kerja Guru pada SMK Eka Prasetya Medan.

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH DAYA TARIK IKLAN DAN FREKUENSI IKLAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA PT. GARUDA INDONESIA AIRLINES DISTRIK MEDAN

Lampiran 1. Petunjuk Pengisian:

PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI PT. BANK RAKYAT INDONESIA CABANG KISARAN

KUESIONER. 1. Jawablah pertanyaan ini dengan jujur dan benar.

Kuesioner Penelitian. Pendidikan : a. SLTA b. Diploma c. S1 d. S2 e. S3. 1. Berapa lama Anda sudah menggunakan produk smartphone Samsung?

41-50 tahun Lebih dari 50 tahun tahun 2. Lama Bekerja : < 5 tahun 6-10 tahun

KUESIONER. Pengaruh Etos Kerja dan Penilaian Kinerja Terhadap Motivasi Karyawan. PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Iskandar Muda Medan

KUESIONER PENGARUH KEAHLIAN MANAJERIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) TBK MEDAN CABANG ISKANDAR MUDA

ANGKET PENELITIAN. Judul : PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PELAYANAN PADA PT POS INDONESIA (PERSERO) MEDAN

KUESIONER PENELITIAN

DAFTAR PERTANYAAN KUESIONER KREATIVITAS, INOVASI DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP KEBERHASILAN USAHA PADA WIRAUSAHA MUDA PAJAK USU PADANG BULAN

KUESIONER PRA SURVEY. untuk data pra survey dalam rangka penyusunan skripsi pada Program Sarjana

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA BALAI LATIHAN PENDIDIKAN TEKNIK (BLPT) PROVSU

LAMPIRAN I KUESIONER PENELITIAN NO: PENGARUH INOVASI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN JASA (PADA NEXT FOR MAN SALOON JALAN DR.

Lampiran 1 Kuesioner Penelitian. Dengan hormat,

KUESIONER PRA SURVEY

1. Berikut ini disajikan pernyataan dengan lima kemungkinan pilihan:

KUESIONER PENGARUH STRES KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA II KEBUN KLUMPANG

LAMPIRAN KUISIONER PENELITIAN

PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP KEBERHASILAN USAHA (STUDI KASUS PADA USAHA UKM DI JL. DR. MANSYUR)

Angkatan/Stambuk : 2007 : Departemen Manajemen, Fakultas ekonomi, Universitas Sumatera Utara

PENGARUH PENERAPAN STANDAR PROSEDUR OPERASIONAL (SPO) DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWA BAGIAN PRODUKSI PADA PT CHAROEN POKHPAND JAYA FARM I MEDAN

KUESIONER. A. Identitas Responden (No. Responden: ) Nama :

Lampiran 1 Kuesioner Penelitian PENGARUH CUSTOMER VALUE TERHADAP CITRA MINIMARKET PADA PT INDOMARCO PRISMATAMA (INDOMARET) DIKOTA MEDAN

LAMPIRAN 1 KUESIONER

KUESIONER PENELITIAN

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN. akademik dalam rangka untuk menyelesaikan skripsi yang berjudul Pengaruh

1. Nama : 2. Alamat : Agama : 6. Mengetahui Bank Syariah Mandiri dari : a. Teman b. Keluarga c. Perusahaan Kantor d.

PENGANTAR. : Bapak/Ibu di PT Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan

di PT.Astra Internasional Tbk-ToyotaAuto Meda, Cabang Gatot Subroto, dengan

3 Saya merasakan antara saya dan rekan kerja mempunyai visi yang berbeda dalam tugas atau pekerjaan

KUESIONER. Terimakasih atas kesediaan saudara(i) untuk berpartisipasi mengisi dan menjawab. penelitian yang berjudul PENGARUH BRAND IMAGE DAN KELOMPOK

b. Identitas Responden Nama : Umur : Stambuk : Jenis Kelamin : a. Laki laki

Kuesioner Penelitian

DAFTAR PERTANYAAN KUESIONER PENGARUH PROMOSI TERHADAP TINGKAT HUNIAN KAMAR PADA PASOLA GUEST HOUSE MEDAN

KUESIONER PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN PT. TELKOM DIVISI REGIONAL I MEDAN

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPETENSI, DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BADAN PERTANAHAN NASIONAL KOTA MEDAN.

TERHADAP KEPUASAN DAN KOMITMEN PADA NASABAH PT. BANK. NEGARA INDONESIA (PERSERO) Tbk. CABANG USU MEDAN

KUISIONER PENELITIAN PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA AMIK TUNAS BANGSA PEMATANG SIANTAR

KUESIONER PENELITIAN ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PENDAPATAN PEDAGANG PAKAIAN WANITA DI PASAR KOTA TANJUNG MORAWA

KUESIONER. Daftar Pertanyaan PENGARUH KREATIVITAS DAN INOVASI TERHADAP KEBERHASILAN USAHA PADA INDUSTRI KREATIF DI KOTA

KUESIONER PENELITIAN. Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Keputusan Membeli Konsumen pada Usaha Pakaian Tauko Medan

KUESIONER PENELITIAN. 4. Pendidikan Formal : SMU/SLTA D-3 S-1 S-2

KUESIONER. PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA Tbk CABANG UTAMA MEDAN

LAMPIRAN. Tabel 4.1 Item-Total Statistics

LAMPIRAN 1 KUESIONER

Lampiran 1. Kuesioner

Tahun Masuk : a b Jenis Kelamin : a. Laki-Laki b. Perempuan. Umur : a Tahun b Tahun

KUESIONER PENELITIAN Responden yang terhormat, Pernyataan dalam kuesioner ini semata-mata hanya untuk data penelitian dalam

I. Data Responden. Universitas Sumatera Utara

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN

LAMPIRAN. Universitas Sumatera Utara

MERICA FOOD CENTER PLAZA MILLENIUM MEDAN. Jenis Kelamin : Laki-laki Perempuan. Pembelian : a.2 kali b.lebih dari 2 kali

b. Identitas Responden Nama : Umur : Stambuk : Jenis Kelamin : a. Laki laki

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH MOTIVASI DAN KOMITMEN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PERMATA HIJAU GROUP (PHG) CABANG SOSA

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KAUM IBU MELAKUKAN PEMBELIAN DI MATAHARI DEPARTMENT STORE PLAZA MEDAN FAIR MEDAN

Pada Konsumen di Pajak USU. kuesioner sesuai dengan penilaian yang Anda miliki. Dan atas kesediaannya saya

KUESIONER. Responden yang terhormat,

PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. GARUDA PLAZA HOTEL MEDAN

KUESIONER PENGARUH KUALITAS LAYANAN, KEPERCAYAAN, IMAGE TERHADAP KEPUASAN NASABAH YANG MEMINJAM DANA

KUESIONER PENELITIAN

Lampiran 1. Kuesioner Penelitian KUESIONER PENELITIAN. Kepada: Yth, Bapak/Ibu Karyawan PT. Daihatsu. Tempat. Dengan Hormat,

Kuesioner Penelitian Pengaruh Penilaian Program Kesejahteraan dan. Desain Pekerjaan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PTP.

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH MOTIVASI EKSTRINSIK DAN KEPUASAN KERJATERHADAPKINERJAKARYAWANDENGANDISIPLINKERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

DAFTAR KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENGARUH PERILAKU WIRAUSAHA DAN LINGKUNGAN KELUARGA TERHADAP KEBERHASILAN USAHA KULINER SETIA BUDI MEDAN

Lampiran 1. No. Responden:..

PENGARUH KREATIVITAS DAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN KONSUMEN DALAM MEMILIH JASA PARTY PLANNER DIAMONDS PROJECT

KUESIONER PENELITIAN

LAMPIRAN 1 (KUISIONER PENELITIAN) PENGARUH EFIKASI DIRI DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP MINAT BERWIRAUSAHA PADA MAHASISWA

Lampiran 1 : Kuesioner Penelitian

Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT BANK MUAMALAT INDONESIA, TBK CABANG MEDAN

PENGARUH ETIKA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT JASA MARGA (PERSERO) CABANG BELMERA MEDAN

Bapak/Ibu yang saya hormati. Saya mahasiswa Universitas Sumatera Utara. Medan memohon kepada Bapak/Ibu untuk berkenan mengisi kuesioner di bawah

KUESIONER PENELITIAN

LAMPIRAN 1 : KUESIONER PENELITIAN KUESIONER

PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Unit Kebun Tanah Itam Ulu. Dalam rangka menyelesaikan pendidikan program Magister Ilmu

INSTRUMEN PENELITIAN

(Beri tanda X pada pilihan yang sesuai) 1. Jenis Kelamin : a. Laki-laki b. Perempuan. 4. Frekuensi Pembelian Produk : a. 2 kali/bln b.

KUESIONER PENGARUH BAURAN PEMASARAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA TOKO BUKU GRAMEDIA SANTIKA DYANDRA MEDAN

KUESIONER PENELITIAN

Kuesioner Penelitian. mengisi dan menjawab seluruh pertanyaan yang ada dalam kuesioner ini.

KUESIONER. Kepada: Yth Bapak/Ibu/Saudara/i... di Tempat

Kuesioner Analisis Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Minat Beli Konsumen Terhadap Produk Tempe (Pada Pabrik Tempe H.M. YASIN Medan)

KUESIONER UJI VALIDITAS

5. Harga makanan di Coffee Cangkir. sesuai dengan kualitasnya 4. Harga minuman di Coffee Cangkir sesuai dengan kualitasnya

KUISIONER. Perihal : Instrumen Penelitian Malang, Januari 2012

Perwakilan Provinsi Sumatera Utara. Yang bertanda tangan dibawah ini. N a m a : Tohirin. N I M : /Akt

PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA DAN KOMPETENSI TEKNOLOGI INFORMASI TERHADAP KEPUASAN PESERTA BPJS KETENAGAKERJAAN KANTOR CABANG TANJUNG MORAWA

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH STRES KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PTPN IV CABANG BAH BUTONG SIDAMANIK, PEMATANG SIANTAR

LAMPIRAN KUESIONER PENELITIAN

LAMPIRAN 1 KUESIONER. IDENTITAS RESPONDEN No. Responden : Umur : Pendidikan : Pekerjaan : Lama Menggunakan : a. < 1 tahun b. 1 3 tahun c.

Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN

Transkripsi:

Lampiran 1 KUESIONER PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, KOMPETENSI DAN KOMPENSASI TERHADAP INTENTION TO LEAVE KARYAWAN PADA PT. PELABUHAN INDONESIA I (PERSERO) MEDAN PETUNJUK: 1. Mohon dengan hormat bantuan dan kesediaan Bapak/Ibu untuk menjawab seluruh pertanyaan yang disediakan tanpa tekanan 2. Identitas dan isi jawaban yang diberikan akan dijaga kerahasiaannya 3. Pertanyaan dijawab dengan memberikan kode 1,2,3,4,5. Setiap responden hanya diberi kesempatan untuk memilih satu jawaban, adapun makna angka tersebut adalah: 5 = Sangat Setuju (SS) 4 = Setuju (S) 3 = Kurang Setuju (KS) 2 = Tidak Setuju (TS) 1 = Sangat Tidak Setuju (STS) Bagian I : Identitas Responden Nama Responden : Umur : Pendidikan : Jenis Kelamin (L/P) : Lama Bekerja : 103

Bagian II (Beri tanda ( ) pada setiap jawaban yang anda pilih) No 1 2 3 4 5 6 Pernyataan Variabel : Pengembangan Karir Setiap karyawan mendapatkan kesempatan yang sama dalam setiap promosi Saya puas dengan sistem promosi yang ada di perusahaan Pelatihan yang saya peroleh bermanfaat dalam mengembangkan karir saya Pelatihan yang saya peroleh memampukan saya melakukan pekerjaan pada jenjang karir yang lebih tinggi Karir saya bisa meningkat apabila saya rajin meningkatkan pengetahuan saya Pendidikan yang saya peroleh mampu mengembangkan karir saya SS S KS TS STS No Pernyataan Variabel : Kompetensi SS S KS TS STS 1 Saya memiliki wawasan yang luas terhadap pekerjaan saya Saya mengetahui bagaimana 2 melaksanakan pekerjaan yang efektif dan efisien 3 Saya mampu berkomunikasi yang baik pada setiap karyawan Saya dapat mengoperasikan mesin-mesin 4 sehingga pekerjaan saya bejalan dengan baik 5 Saya selalu sopan dalam berperilaku 6 Saya selalu tekun dalam menjalankan pekerjaan saya 104

No Pernyataan Variabel : Kompensasi SS S KS TS STS 1 Gaji yang saya terima mampu memenuhi kebutuhan saya. 2 Insentif yang saya terima sesuai dengan kinerja saya 3 Saya mendapatkan asuransi kesehatan dari perusahaan. 4 Perusahaan memberikan izin untuk melanjutkan pendidikan 5 Saya puas dengan fasilitas yang saya dapatkan 6 Lingkungan kerja di sekitar saya sangat nyaman No Pernyataan Variabel : Intention to Leave SS S KS TS STS 1 Saya tidah merasa puas dengan upah yang saya dapatkan Saya merasakan di perlakukan tidak adil 2 sehingga saya berkeinginan untik meninggalkan perusahaan Tekanan yang saya dapatkan di perusahaan 3 membuat saya ingin meninggalkan perusahaan Saya merasa jenuh dengan pekerjaan saya 4 saat ini sehingga saya berkeinginan untuk keluar dari perusahaan Saya mencari informasi tentang kondisi 5 perusahaan lain untuk meninggalkan perusaahaan saat ini Peluang untuk di terima di perusahaan lain 6 sangat besar sehingga saya berkeinginan untuk meninggalkan perusahaan saat ini 105

Lampiran II no pengembangan karir 1 5 4 5 5 4 3 26 2 5 5 4 5 4 4 27 3 5 5 5 4 5 5 29 4 4 4 5 5 4 4 26 5 5 4 5 5 4 5 28 6 4 5 4 4 3 3 23 7 4 4 4 5 3 4 24 8 5 5 3 3 4 4 24 9 2 3 3 4 4 4 20 10 4 4 3 4 5 5 25 11 2 2 4 4 4 4 20 12 3 3 3 4 3 3 19 13 4 4 5 4 5 5 27 14 4 4 5 5 4 5 27 15 3 4 3 4 4 4 22 16 4 4 4 3 4 4 23 17 2 3 3 4 5 4 21 18 4 5 5 4 5 5 28 19 4 5 4 4 4 5 26 20 5 4 5 5 4 5 28 21 4 5 5 4 4 4 26 22 5 4 5 4 4 4 26 23 5 5 5 4 5 4 28 24 2 3 3 3 4 4 19 25 5 4 4 5 4 4 26 26 5 3 4 5 4 3 24 27 4 4 5 5 5 5 28 28 4 5 5 4 5 4 27 29 5 5 5 5 4 5 29 30 4 3 4 4 4 4 23 31 4 4 3 3 4 3 21 32 4 5 5 5 4 5 28 33 5 5 5 4 4 4 27 34 3 3 4 4 4 4 22 35 3 2 4 3 4 4 20 36 4 4 3 4 4 4 23 37 5 4 4 5 4 4 26 38 4 5 5 5 5 4 28 106

39 4 4 5 3 4 5 25 40 4 5 3 5 4 4 25 41 5 5 5 4 4 5 28 42 5 5 4 3 5 4 26 43 5 5 4 5 5 5 29 44 5 5 5 4 5 5 29 45 3 3 3 4 4 4 21 46 4 3 3 4 4 5 23 47 5 5 4 3 5 4 26 48 4 5 4 4 3 4 24 49 4 4 5 4 5 5 27 50 5 5 4 4 5 5 28 51 5 5 5 4 5 4 28 52 4 4 3 4 5 4 24 53 4 4 5 4 5 4 26 54 5 5 4 5 5 5 29 55 4 3 4 4 4 4 23 56 4 5 5 4 5 5 28 57 5 4 5 4 5 5 28 58 5 5 5 4 4 4 27 59 5 5 4 4 5 4 27 60 5 4 4 4 4 4 25 61 3 3 4 4 4 4 22 62 4 5 4 5 5 5 28 63 5 4 5 5 5 4 28 64 5 4 5 5 5 5 29 65 4 4 5 4 5 5 27 66 4 3 4 4 5 4 24 67 4 4 5 5 4 5 27 68 3 3 3 4 4 4 21 69 4 5 4 3 4 5 25 70 3 4 4 4 4 5 24 71 4 3 4 4 4 4 23 72 4 4 4 5 5 4 26 73 3 3 4 4 4 5 23 107

NO Kompetensi 1 4 4 5 5 5 4 27 2 4 5 4 4 5 5 27 3 4 4 5 5 5 5 28 4 4 5 5 5 5 5 29 5 3 4 4 4 4 5 24 6 4 3 3 4 4 4 22 7 3 4 4 4 5 5 25 8 4 4 5 4 3 4 24 9 5 4 5 5 5 5 29 10 3 4 4 5 4 5 25 11 5 4 4 5 5 4 27 12 3 4 3 4 4 4 22 13 4 4 5 5 5 5 28 14 3 2 4 5 5 4 23 15 4 4 4 5 4 5 26 16 3 3 4 5 4 4 23 17 5 5 4 5 4 4 27 18 4 4 4 4 4 5 25 19 2 3 3 4 3 4 19 20 4 4 5 4 5 5 27 21 5 4 3 5 4 5 26 22 4 4 5 5 4 4 26 23 4 5 3 4 5 5 26 24 4 5 5 5 4 5 28 25 4 3 4 4 4 4 23 26 5 5 5 4 5 4 28 27 5 4 5 4 5 4 27 28 3 2 4 5 4 4 22 29 4 5 5 5 5 4 28 30 5 5 5 5 4 4 28 31 4 5 4 4 5 4 26 32 3 2 4 5 5 5 24 33 5 5 4 5 4 4 27 34 4 5 4 5 5 4 27 35 5 5 5 4 4 5 28 36 5 5 5 4 5 5 29 37 5 5 5 5 4 5 29 108

38 5 5 4 5 4 4 27 39 5 5 5 5 4 5 29 40 3 3 4 5 5 4 24 41 4 4 5 4 5 4 26 42 5 5 4 5 4 5 28 43 4 4 5 4 5 4 26 44 3 3 4 5 4 5 24 45 3 3 3 4 4 3 20 46 4 4 4 5 4 4 25 47 4 4 5 4 5 5 27 48 4 4 4 3 4 4 23 49 5 5 4 4 4 4 26 50 5 5 5 5 5 5 30 51 5 5 5 4 5 4 28 52 4 4 5 4 5 4 26 53 5 4 5 4 5 4 27 54 3 2 4 5 5 4 23 55 4 4 4 3 4 4 23 56 3 3 4 5 5 5 25 57 4 4 5 4 5 4 26 58 5 5 5 4 5 5 29 59 5 4 5 4 5 4 27 60 4 4 5 5 5 5 28 61 3 3 3 4 5 4 22 62 2 2 4 5 5 5 23 63 4 5 4 5 4 3 25 64 4 5 4 5 4 5 27 65 4 5 4 5 5 5 28 66 5 4 4 5 4 5 27 67 5 4 5 4 4 5 27 68 5 4 5 4 5 5 28 69 5 5 5 4 4 5 28 70 4 4 4 4 5 4 25 71 5 4 4 4 5 4 26 72 3 3 4 4 3 5 22 73 5 4 5 5 5 5 29 109

No Kompensasi 1 3 4 5 4 4 4 24 2 3 3 4 3 3 3 19 3 4 4 3 4 5 4 24 4 2 4 5 4 4 4 23 5 5 4 4 5 4 4 26 6 5 5 5 4 5 5 29 7 4 3 5 3 4 4 23 8 4 4 4 4 4 5 25 9 5 5 4 4 4 4 26 10 5 5 4 5 4 5 28 11 4 4 5 5 4 4 26 12 5 5 5 5 4 5 29 13 4 4 3 4 4 4 23 14 4 4 4 4 5 4 25 15 4 5 4 4 5 5 27 16 5 4 5 5 5 5 29 17 4 4 4 4 5 5 26 18 4 4 4 5 4 4 25 19 4 5 5 5 5 5 29 20 4 3 4 4 4 4 23 21 4 4 5 4 5 4 26 22 4 4 4 3 4 5 24 23 4 4 4 4 5 5 26 24 5 5 5 4 5 5 29 25 5 4 5 4 5 4 27 26 5 4 5 5 5 5 29 27 5 5 5 5 5 4 29 28 4 5 5 4 5 5 28 29 3 3 4 5 5 4 24 30 3 3 4 4 4 4 22 31 4 4 3 4 4 4 23 32 4 4 4 5 5 5 27 33 4 4 4 4 5 5 26 34 5 5 5 4 5 4 28 35 4 4 5 4 5 4 26 36 5 4 5 5 4 5 28 37 4 5 4 5 5 5 28 38 4 5 4 4 5 5 27 110

39 4 4 4 4 5 4 25 40 5 4 5 4 5 5 28 41 4 4 4 5 5 4 26 42 3 4 4 4 5 5 25 43 5 5 5 5 4 5 29 44 4 4 5 5 4 5 27 45 4 4 5 4 5 4 26 46 4 5 5 4 5 4 27 47 4 5 5 5 5 4 28 48 4 5 5 5 5 4 28 49 5 4 5 4 5 5 28 50 4 5 5 5 4 5 28 51 5 4 4 5 4 5 27 52 5 4 5 5 5 5 29 53 3 3 3 4 5 5 23 54 4 4 5 5 4 5 27 55 4 4 5 4 4 4 25 56 4 5 5 5 5 4 28 57 5 4 4 5 5 5 28 58 4 4 5 5 4 5 27 59 4 5 4 5 4 5 27 60 3 4 4 4 5 5 25 61 3 3 4 5 4 5 24 62 3 4 5 5 5 5 27 63 3 3 4 5 4 5 24 64 4 5 5 5 5 5 29 65 5 4 4 4 5 5 27 66 4 4 4 5 4 5 26 67 4 4 4 5 4 5 26 68 3 4 5 5 4 5 26 69 5 5 5 5 4 5 29 70 4 5 5 5 4 5 28 71 5 4 4 4 5 5 27 72 5 4 5 4 5 5 28 73 4 4 4 5 5 4 26 111

No Intention to leave 1 3 1 1 3 1 4 13 2 3 1 2 3 2 2 13 3 2 2 2 3 2 2 13 4 2 3 2 2 2 2 13 5 3 2 2 2 2 2 13 6 1 4 2 2 2 2 13 7 2 3 2 2 2 3 14 8 3 3 3 2 1 2 14 9 4 2 5 2 2 3 18 10 5 2 3 2 3 2 17 11 3 2 3 3 2 3 16 12 3 2 3 3 2 2 15 13 3 2 3 3 2 3 16 14 3 2 3 5 2 2 17 15 3 3 3 2 3 3 17 16 3 3 3 2 3 2 16 17 3 3 2 2 3 2 15 18 2 4 4 3 3 3 19 19 2 2 3 3 3 2 15 20 2 2 3 2 3 3 15 21 2 3 3 4 3 2 17 22 3 3 2 2 3 4 17 23 2 2 3 1 3 2 13 24 3 3 3 2 3 3 17 25 3 2 4 2 3 2 16 26 3 2 2 3 3 2 15 27 3 2 3 2 2 3 15 28 3 3 3 3 2 3 17 29 2 5 3 2 3 2 17 30 2 3 3 3 2 3 16 31 2 3 3 2 3 2 15 32 2 3 3 3 2 3 16 33 2 3 2 2 3 2 14 34 2 3 3 3 2 3 16 35 2 3 3 2 3 2 15 36 2 3 2 3 2 3 15 37 2 2 2 3 3 2 14 38 2 2 3 3 2 2 14 39 2 2 3 2 3 3 15 40 2 2 3 3 2 2 14 112

41 2 2 3 3 3 2 15 42 2 2 3 3 2 3 15 43 2 3 3 3 3 3 17 44 3 3 3 2 1 3 15 45 3 3 3 1 3 2 15 46 3 3 3 1 2 1 13 47 5 3 2 2 5 3 20 48 1 3 2 2 3 2 13 49 2 3 2 3 2 3 15 50 2 3 3 3 2 2 15 51 2 3 3 2 2 3 15 52 2 5 3 2 2 3 17 53 2 3 3 3 2 3 16 54 2 3 2 3 2 2 14 55 3 3 3 3 2 3 17 56 3 2 3 2 1 2 13 57 3 1 3 2 2 3 14 58 3 2 2 2 3 2 14 59 3 3 3 3 2 2 16 60 3 3 3 3 1 3 16 61 3 2 3 3 2 3 16 62 3 5 2 3 3 3 19 63 3 2 3 3 2 3 16 64 3 3 3 2 3 3 17 65 2 2 3 2 3 2 14 66 2 3 2 2 2 2 13 67 3 3 3 3 3 2 17 68 3 2 3 2 2 2 14 69 3 3 2 1 3 3 15 70 2 3 2 2 3 3 15 71 3 3 3 3 3 2 17 72 4 3 3 3 3 3 19 73 3 3 3 3 2 2 16 113

Lampiran III 114

One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test Unstandardize d Residual N 73 Normal Parameters a,b Mean,0000000 Std. Deviation 2,06458765 Most Extreme Differences Absolute,064 Positive,061 Negative,064 Kolmogorov-Smirnov Z,551 Asymp. Sig. (2-tailed),922 a. Test distribution is Normal. b. Calculated from data. Model Unstandardized Coefficients B Std. Error Coefficients a Standardized Coefficients Beta t Sig. 1 (Constant) 10,335 5,263 4,054,000 Collinearity Statistics Toleran ce p_karir -,324,191 -,251-1,260,025,896 1,004 kompetensi -,222,108 -,166-1,131,034,857 1,045 kompensasi -,468,123 -,398-1,856,020,855 1,047 a. Dependent Variable: intention_to_leave VIF 115

Hasil Uji Gleijser Coefficients a Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients Model B Std. Error Beta T Sig. 1 (Constant) 5,837 3,061 1,907,412 p_karir -,326,053 -,278-1,493,320 Kompetensi -,259,063 -,213-1,943,328 Kompensasi -,426,071 -,311-1,763,217 a. Dependent Variable: absut 116

Runs Test Unstandardize d Residual Test Value a,07534 Cases < Test Value 36 Cases >= Test 37 Value Total Cases 73 Number of Runs 29 Z 2,002 Asymp. Sig. (2-,045 tailed) a. Median Coefficients a Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients Model B Std. Error Beta t Sig. 1 (Constant) 10,335 5,263 4,054,000 p_karir -,324,191 -,251-1,260,025 kompetensi -,222,108 -,166-1,131,034 kompensasi -,468,123 -,398-1,856,020 a. Dependent Variable: Intention_to_Leave 117