ANALISIS UPAH KARYAWAN DITINJAU DARI JAM KERJA, TARGET SALES, PENDIDIKAN, PENGALAMAN, KEDISIPLINAN DAN JENIS PEGAWAI DI PT. NUSANTARA INDAH MAKMUR SOLO TESIS Diajukan Kepada Program Studi Magister Manajemen Program Pascasarjana Universitas Muhammadiyah Surakarta untuk Memenuhi Salah Satu Syarat Guna Memperoleh Gelar Magister Oleh: PAMUNGKAS HAPSARI P 100 100 010 PROGRAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN PROGRAM PASCASARJANA UNIVERSITAS MUHAMAMDIYAH SURAKARTA 2012
ii
iii
iv
v
MOTTO DAN PERSEMBAHAN Mereka menjawab, Mahasuci Engkau, tidak ada yang kami ketahui selain apa yang telah Engkau ajarkan kepada kami. Sungguh, Engkaulah Yang Maha Mengetahui, Maha Bijaksana. (Q.S Al-Baqarah 32) Sesungguhnya bersama kesulitan ada kemudahan. Maka apabila kamu telah selesai (dari suatu urusan), tetaplah bekerja keras (untuk urusan yang lain). (Q.S Al-Insyirah 6-7) Ketahuilah bahwa kemenangan itu selalu mengiringi kesabaran. Jalan keluar selalu mengiringi cobaan. Dan, kemudahan itu selalu mengiringi kesulitan. You can if you think can PERSEMBAHAN ALLAH SWT...terimakasih telah memberiku kebahagiaan IBUku dan BAPAKku, maturnuwun... Semua saudara-saudaraku, terimakasih atas bantuannya selama ini.. Jazakumullahu khoiron katsiro vi
ABSTRAK ANALISIS UPAH KARYAWAN DITINJAU DARI JAM KERJA, TARGET SALES, PENDIDIKAN, PENGALAMAN, KEDISIPLINAN DAN JENIS PEGAWAI DI PT. NUSANTARA INDAH MAKMUR SOLO Tujuan penelitian ini adalah 1) untuk mengetahui pengaruh variabel jam kerja, target sales, pendidikan, pengalaman, kedisiplinan dan jenis pegawai secara parsial terhadap upah karyawan di PT. Nusantara Indah Makmur Solo, dan 2) untuk mengetahui pengaruh variabel jam kerja, target sales, pendidikan, pengalaman, kedisiplinan dan jenis pegawai secara simultan terhadap upah karyawan di PT. Nusantara Indah Makmur Solo Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survei dengan pendekatan kuantitatif. Lokasi penelitian di PT. Nusantara Indah Makmur Solo. Jumlah populasi karyawan sales yang digunakan dalam penelitian ini yakni 82 orang. Karena jumlah populasi dibawah 100 maka tidak menggunakan sampling, sehingga pendekatan penelitian dengan menggunakan penelitian populasi. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi dummy linier berganda. Hasil analisis data dapat disimpulkan yaitu: (1) terdapat pengaruh variabel jam kerja terhadap upah seluruh karyawan di PT. Nusantara Indah Makmur Solo secara berarti atau signifikan; (2) terdapat pengaruh variabel target sales terhadap upah karyawan tetap di PT. Nusantara Indah Makmur Solo secara berarti atau signifikan; (3) tidak terdapat pengaruh yang signifikan variabel pendidikan terhadap upah karyawan outsourcing di PT. Nusantara Indah Makmur Solo; (4) terdapat pengaruh variabel pengalaman terhadap upah karyawan outsourcing di PT. Nusantara Indah Makmur Solo yang berarti atau signifikan (5) tidak terdapat pengaruh variabel kedisiplinan terhadap upah karyawan outsourcing di PT. Nusantara Indah Makmur Solo, tidak berarti atau tidak signifikan; (6) terdapat pengaruh variabel jenis pegawai terhadap upah seluruh karyawan di PT. Nusantara Indah Makmur Solo, terbukti ada perbedaan nyata antara pegawai tetap dengan pegawai outsourcing; (7) Variabel jam kerja, target sales, pendidikan, pengalaman, dan kedisiplinan secara simultan terhadap upah seluruh karyawan di PT. Nusantara Indah Makmur Solo, mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap upah karyawan Kata kunci: upah karyawan, jam kerja, target sales, pendidikan terakhir, pengalaman kerja, kedisiplinan dan jenis pegawai. vii
ABSTRACT THE ANALYSIS OF THE WAGES OF EMPLOYEES REVIEWED FROM HOURS OF WORK, TARGET SALES, EDUCATION, EXPERIENCE, DISCIPLINE AND THE TYPE OF EMPLOYEES AT PT. NUSANTARA INDAH MAKMUR SOLO The purpose of this research is to find out variable influence (1) to determine the effect of variable working hours, target sales, education, experience, discipline and type of employees partially on the wages of employees at PT. Nusantara Indah Makmur Solo, and (2) to determine the effect of variable working hours, target sales, education, experience, discipline and type of employees simultaneously on the wages of employees at PT. Nusantara Indah Makmur Solo, The method used in this research is survey method with quantitative approach. Research sites at PT. Nusantara Indah Makmur Solo. Total sales employee population used in this study are 82 people. Because the number of population below 100 then do not use sampling, so the approach to research using population research. Analysis of the data used in this study is the multiple linear dummy regression analysis. The results of data analysis can be summarized as follows: (1) there is the influence of variable hours of work for all employees in wage means or significant; (2) there is a sales target variables influence against the wages of the employee fixed by means or significant; (3) there is no significant effect of education on wages variable of employees outsourcing in PT. Nusantara Indah Makmur Solo; (4) there is no influence of experience variable of outsourcing employees wage in PT. Nusantara Indah Makmur Solo, is meant or significant (5) there is no influence of discipline variable to employee wage in PT. Nusantara Indah Makmur Solo, does not mean it or not significant; (6) there is a type of variable employee against the influence of the wages of all employees, there is a significant difference between proven employees remain with officials of PT. Nusantara Indah Makmur Solo; (7) the variable hours of work, target sales, education, experience, and discipline simultaneously against the wages of all employees, have significant effects on wages of employees at PT. Nusantara Indah Makmur Solo. Key word: wages of employees, working hours, sales targets, recent study, work experience, discipline, and type of variable employee. viii
KATA PENGANTAR Seal puji penulis panjatkan kehadirat Allah SWT yang senantiasa memberikan rahmat dan memberikan petunjuk, sehingga penulis dapat menyelesaikan tesis ini dengan baik. Tesis ini disusun sebagai tugas akhir belajar dan syarat guna memperoleh derajat sarjana S-2 pada Program Magister Manajemen Pasca Sarjana Universitas Muhammadiyah Surakarta yang berjudul: Analisis Upah Karyawan Ditinjau Dari Jam Kerja, Target Sales, Pendidikan, Pengalaman, Kedisiplinan dan Jenis Pegawai di PT. Nusantara Indah Makmur Solo. Penulis mengucapkan terima kasih dalam penyusunan tesis sebesar-besarnya atas bimbingan maupun bantuannya kepada yang terhormat: 1. Prof. Dr. Khudzaifah Dimyati, S.H., M.Hum. selaku Direktur Program Pascasarjana Universitas Muhammadiyah Surakarta yang telah memberikam kemudahan fasilitas di Program Pasca Sarjana; 2. Prof. Dr. Bambang Setiaji M.S., Rektor Universitas Muhammadiyah Surakarta, yang telah berkenan memberikan kesempatan kepada penulis di Program Pasca Sarjana; 3. DR. Agung Riyadi, selaku Pembimbing I yang telah yang telah tulus ikhlas meluangkan waktu dan pikiran untuk membimbing dan memberi saran kepada penulis hingga terwujudnya Tesis ini. 4. Drs. Ahmad Mardalis, MBA, Ketua Program Magister Manajemen Program Pascasarjana Universitas Muhammadiyah Surakarta sekaligus sebagai Pembimbing II yang telah tulus ikhlas meluangkan waktu dan pikiran untuk membimbing dan memberi saran kepada penulis hingga terwujudnya Tesis ini. ix
5. Seluruh staff administrasi bagian pengajaran yang telah membantu dalam surat-menyurat data penelitian. 6. Pimpinan dan seluruh karyawan PT. Nusantara Indah Makmur Solo yang telah memberikan kesempatan kepada penulis melakukan penelitian dan mempermudah penulis dalam memperoleh data-data. 7. Kedua orang tua, kakak dan adikku serta semua keluarga yang telah memberikan dukungan. 8. Semua pihak yang telah berjasa baik moril maupun materiil dalam penyusunan Tesis ini, yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu. Penulis menyadari akan keterbatasan dan kemampuan yang penulis miliki, sehingga tesis ini masih ada kekurangan-kekurangan, maka dengan lapang dada penulis menerima kritik dan saran dari semua pihak demi kesempurnaan di masa yang akan datang, dan semoga penulisan tesis ini dapat bermanfaat. Surakarta, Oktober 2012 Penulis PAMUNGKAS HAPSARI x
DAFTAR ISI Halaman HALAMAN JUDUL... HALAMAN NOTA PEMBIMBING I... HALAMAN NOTA PEMBIMBING II... HALAMAN PENGESAHAN... HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN TESIS... MOTTO DAN PERSEMBAHAN... ABSTRAK... ABSTRACT... KATA PENGANTAR... DAFTAR ISI... DAFTAR TABEL... DAFTAR GAMBAR... DAFTAR LAMPIRAN... i ii iii iv v vi vii viii ix xi xiii xiv xv BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah... 1 B. Perumusan Masalah... 6 C. Tujuan Penelitian... 6 D. Manfaat Penelitian... 7 BAB II KAJIAN TEORI A. Karyawan... 8 B. Upah Karyawan... 9 xi
C. Jam Kerja... 17 D. Target Sales... 17 E. Pendidikan... 20 F. Pengalaman... 22 G. Kedisiplinan... 24 H. Penelitian Terdahulu... 35 I. Hipotesis... 39 BAB III METODE PENELITIAN A. Kerangka Penelitian... 40 B. Tempat dan Waktu Penelitian... 41 C. Populasi dan Sampling... 42 D. Definisi dan Pengukuran Variabel... 42 E. Teknik Analisis Data... 43 BAB IV HASIL ANALISIS DAN PEMBAHASAN A. Deskripsi Responden... 48 B. Hasil Analisis... 58 C. Pembahasan... 65 BAB V PENUTUP A. Kesimpulan... 76 B. Saran-saran... 80 DAFTAR PUSTAKA... 82 LAMPIRAN... 86 xii
DAFTAR TABEL Halaman Tabel 4.1. Data Statistik Responden Berdasarkan Upah Karyawan... 48 Tabel 4.2. Data Deskripsi Responden Berdasarkan Upah Karyawan... 48 Tabel 4.3. Data statistik responden berdasarkan jam kerja... 50 Tabel 4.4. Data Deskripsi Responden Berdasarkan Jam Kerja... 50 Tabel 4.5. Data Statistik Responden Berdasarkan Target Sales... 52 Tabel 4.6. Data Deskripsi Responden Berdasarkan Target Sales... 52 Tabel 4.7. Pendidikan Terakhir (X3 )... 54 Tabel 4.8. Data Deskripsi Pendidikan Terakhir (X3 )... 53 Tabel 4.9. Pengalaman Kerja (X4) Satuan bulan... 55 Tabel 4.10. Data Deskripsi Pengalaman Kerja (X4) Satuan Bulan... 55 Tabel 4.11. Kedispilinan (X5)... 57 Tabel 4.12. Data Deskripsi Kedispilinan (X5)... 57 Tabel 4.13. Hasil analisis Regresi linier berganda dengan variabel dummy... 58 Tabel 4.14. Uji normalitas dengan Kolmogorof Smirnof... 62 Tabel 4.15. Table Transformasi Data Dan Hasil Analisis Asumsi Klasik 63 Tabel 4.16. Regresi uji LM... 64 Tabel 4.17. Hasil Uji Multikoliniearitas dengan metode Tolerance dan VIF... 64 Tabel 4.18. Hasil uji autokorelasi dengan metode Durbin Watson... 65 xiii
DAFTAR GAMBAR Halaman Gambar 3.1. Pengaruh dan Hubungan Antar Variabel... 41 Gambar 4.1. Grafik Upah... 49 Gambar 4.2. Grafik Jam kerja (X1) Sat Jam... 51 Gambar 4.3. Grafik Target Sales (X2) satuan BKS... 52 Gambar 4.4. Pendidikan Terakhir (X3)... 54 Gambar 4.5. Pengalaman Kerja (X4) satuan bulan... 56 xiv
DAFTAR LAMPIRAN Lampiran 1 Lampiran 2 Lampiran 3 Lampiran 4 Hasil Pengolahan Data Try Out Hasil Pengolahan Data Penelitian Surat Pengantar Ijin Penelitian Surat Keterangan Penelitian xv