STUDI TENTANG GAYA KEPEMIMPINAN DAN PENGARUHNYA TERHADAP IKLIM ORGANISASI PADA PERUSAHAAN KONTRAKTOR (Studi Kasus : Pada kontraktor BUMN dan Swasta di Kodya Semarang dan Yogyakarta) TESIS MAGISTER Oleh Bambang Herumanta NIM. 25096003 BIDANG KHUSUS MANAJEMEN DAN REKAYASA KONSTRUKSI PROGRAM STUDI TEKNIK SIPIL PROGRAM PASCASARJANA INSTITUT TEKNOLOGI BANDUNG 1999
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi gaya kepemimpinan yang ada pada perusahaan-perusahaan kontraktor BUMN dan swasta di Semarang dan Yogyakarta. menganalisis korelasi antara variabel-variabel (gaya kepemimpinan dan iklim organisasi perusahaan struktur organisasi dan iklim organisasi_ teknologi informasi dan iklim organisasi) dan mempelajari pengaruh iklim organisasi terhadap kepuasan kerja dan komitmen karyawan terhadap perusahaan. Survai telah dilakukan untuk mengumpulkan data dari kontraktor-kontraktor di Semarang dan Yogyakarta. Kuesioner telah didesain dan digunakan untuk penelitian ini. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perusahaan-perusahaan kontraktor BUMN cenderung untuk menerapkan gaya kepemimpinan supportive. sementara kontraktor swasta pada daerah yang sama menerapkan gaya kepemimpinan directive. Ada korelasi yang positip dan signifikan antara gaya kepemimpinan dan iklim organisasi. struktur organisasi dan iklim organisasi. teknologi informasi dan iklim organisasi. iklim organisasi dan kepuasan kerja karyawan iklim organisasi dan komitmen karyawan terhadap perusahaan. Berdasarkan pada kenyataan bahwa latar belakang pendidikan pekerja lapangan ( mandor dan anak buahnya) rendah. para manager berpendidikan tinggi. dan pengaruh budaya jawa tengah. dapat direkomendasikan gaya kepemimpinan yang sesuai pada perusahaan kontraktor sebaiknya participative untuk direktur utama. manager fungsional. dan manager proyek sedangkan untuk site manager adalah achievement oriented. untuk pelaksana sebaiknya gaya kepemimpinan directive. Suatu prosedur kerja yang jelas perlu disusun pada perusahaan kontraktor pada tingkat pusat dan proyek. untuk meningkatkan kinerja perusahaan dan kepuasan kerja maupun komitmen karyawan terhadap perusahaan..
ABSTRACT The objective of this research is to identif the leadership.style of government owned contractor companies and private contractor companies in Semarang and Jogyakarta. to analyze the correlation between its variables (leadership stile and organization climate, organization Structure and organization climate, information technology and organization climate) and to study the influence of organization climate to work satisfaction and worker commitment to the company. A Survey had been conducted to collect data from contractors companies in Semarang and Yogyakarta. A questionnaire had been designed and used for this purpose. The result of this research showed that government owned contractor companies in Semarang and Jogyakarta tend to apply a supportive leadership stile. There private contractor companies in the same region seem to adopt a directive leadership stile. There is a significant and positive correlation between leadership style and organization climate, organization structure and organization climate. information technology and organization climate, organization climate and work satisfaction, and organization climate and worker commitment to the company. Based on the fact that the site workers (foreman and his crew) education background is low. managers education background is high. the influence of the muddle Java culture in Jogyakarta and Semarang It can he recommended a suitable leadership style for stain director. Junctional manager, and project manager should he a participative, site manager should he achievement oriented, superintendent should be directive. A clear work procedure for project and company levels in order to create a conducive environment for good performance, satisfaction and commitment of workers in the company.