THS Consulting Indonesia

dokumen-dokumen yang mirip
THS Consulting Indonesia

THS Consulting Indonesia

THS Consulting Indonesia

THS Consulting Indonesia

THS Consulting Indonesia

Bersama ini kami sampaikan satu berkas proposal implementasi Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) beserta lampirannya.

PROFIL PERUSAHAAN. THS Consulting (Technology Health & Safety Services)

APLIKASI PROGRAM PENGEMBANGAN KESEHATAN KERJA THS CONSULTING INDONESIA Program In House Training Service

BALAI KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA JL. NGESREP BARAT III NO. 44 SEMARANG TELP SERTIFIKAT ISO TAHUN

PT. SUCOFINDO CABANG MAKASSAR JLN. URIP SUMOHARJO NO 90A MAKASSAR

& Proses PHK Tanpa Gejolak

KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA

SCHEDULE TRAINING 2016

JADWAL SERTIFIKASI. 08 Agust sd 03 Sept. 21 nov sd 17 Des

(Lembaga Sertifikasi Profesi Kegiatan Usaha Hulu Migas)

BAB II TINJAUAN PUSTAKA

PT. PHITAGORAS GLOBAL DUTA

PENGERTIAN (DEFINISI) RESIKO DAN PENILAIAN (MATRIKS) RESIKO

(SMKP) ELEMEN 6 DOKUMENTASI SISTEM MANAJEMEN KESELAMATAN PERTAMBANGAN (SMKP) MINERAL DAN BATUBARA

BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang

SISTIM MANAJEMEN KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (SMK3) SESUAI PP NO. 50 TAHUN 2012

d.i co atama. di.mi w ww Update 2017

Pemahaman ISO 9001: Sistem Manajemen Mutu. Hotel / Business Center Pkl wib

PERLINDUNGAN,PENGUPAHAN DAN KESEJAHTERAAN

WALIKOTA BANDUNG PROVINSI JAWA BARAT PERATURAN WALIKOTA BANDUNG NOMOR 1386 TAHUN 2016

BAB 1 : PENDAHULUAN. maupun pemberi kerja, jajaran pelaksana, penyedia (supervisor) maupun manajemen,

Integrated Management System QMS ISO 9001, EMS & OHSMS 4501 Jakarta 19 Desember 2016

#2: KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (K3)

PERATURAN MENTERI KESEHATAN REPUBLIK INDONESIA NOMOR 48 TAHUN 2016 TENTANG STANDAR KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA PERKANTORAN

Kepada Yth. Gubernur Seluruh Indonesia di - T e m p a t

PANDANGAN KARYAWAN TENTANG HAK BEKERJA: SEBUAH STUDI DESKRIPTIF DI KALANGAN KARYAWAN DI PERGURUAN TINGGI

landasan tempat kerja dan lingkungannya

Training & Consulting

GUBERNUR DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA

Visi, Misi, Kebijakan, Strategi dan Program Kerja Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) Nasional

Anggaran Setelah Perubahan. Jumlah. Modal

BAB 7 KESIMPULAN DAN REKOMENDASI. Berdasarkan hasil wawancara dengan berpedoman pada Internal Control

MATRIKS RENCANA STRATEGIS DINAS TENAGA KERJA, TRANSMIGRASI DAN KEPENDUDUKAN PROV. JAWA TIMUR TAHUN

BAB I PENDAHULUAN. sebuah industri untuk berusaha lebih produktif. Kesadaran bahwa pada era ekonomi

BAB II PERENCANAAN KINERJA

WALIKOTA KEDIRI NOMOR 28 TAHUN 2009 TENTANG

IV. GAMBARAN UMUM LOKASI PENELITIAN. A. Sejarah Dinas Tenaga Kerja Kota Bandar Lampung

PT BRANTAS ABIPRAYA (PERSERO)

KLB KERACUNAN PANGAN

PERATURAN BUPATI SUBANG NOMOR : TAHUN 2008 TENTANG TUGAS POKOK DAN FUNGSI DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI KABUPATEN SUBANG BUPATI SUBANG,

Tabel IV.B.12.1 Program dan Realisasi Anggaran Urusan Ketenagakerjaan tahun 2010

BAB II PERENCANAAN KINERJA

BAB V PEMBAHASAN. higiene sanitasi di perusahaan dan konsep HACCP yang telah diteliti pada tahap

MATRIKS RENCANA STRATEGIS DINAS TENAGA KERJA, TRANSMIGRASI DAN KEPENDUDUKAN PROV. JAWA TIMUR TAHUN

TIN211 - Keselamatan dan Kesehatan Kerja Industri Materi #5 Ganjil 2015/2016

PENGELOLAAN SUMBER DAYA MK3 PERTEMUAN #5 TKT TAUFIQUR RACHMAN KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA INDUSTRI

BAB 1 : PENDAHULUAN. yang menjadi penentu pencapaian dan kinerja suatu perusahaan. Jika dalam proses

entraco PT. Entraco Indo Mandiri

SEKOLAH TINGGI ENERGI DAN MINERAL

KEPUTUSAN DIREKTUR JENDERAL PEMBINAAN PELATIHAN DAN PRODUKTIVITAS NOMOR KEP.57/LATTAS/IV/2014 TENTANG

BAB II GAMBARAN UMUM DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI PROVINSI JAWA TENGAH

K3 Konstruksi Bangunan

Analisa Kecelakaan Menggunakan Metode Event and Casual Factor Analysis Pada Kecelakaan Menghilangkan Waktu Kerja Studi Kasus di PT.

BAB III AKUNTABILITAS KINERJA

BAB III AKIBAT HUKUM APABILA PERJANJIAN KERJA TIDAK DILAPORKAN KE INSTANSI YANG MEMBIDANGI MASALAH KETENAGAKERJAAN

DINAS TENAGA KERJA KOTA BANDUNG

PROFIL DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI

Forum HRD Bekasi 25 Oktober 2013 Hotel Sahid Jaya Lippo Cikarang

KEBIJAKAN KEMNAKER DALAM PEMBINAAN KOMPETENSI AHLI K3 KONSTRUKSI

BAB I PENDAHULUAN. pengaturan layout untuk menjalankan dan mengembangkan usahanya. Layout

PERATURAN DAERAH PROPINSI DAERAH ISTIMEWA ACEH NOMOR 35 TAHUN 2001 TENTANG

PROFIL ORGANISASI. Nama Organisasi : Dewan Pimpinan Nasional Asosiasi Pengusaha Indonesia (DPN APINDO)

3. Bagaimanakah pelaksanaan kerja lembur: a. Pada hari kerja biasa b. Pada hari istirahat mingguan c. Pada hari libur nasional d. Apakah ada surat per

BAB I PENDAHULUAN. kesadaran dan kemampuan hidup sehat bagi setiap orang agar terwujud kesehatan

COMPANY PROFILE COURSE SCHEDULE

Bisnis Proses Mapping Perusahaan Target Tiap Proses Ruang Lingkup Perusahaan

BAB I PENDAHULUAN. 1 Universitas Esa Unggul

Pengelolaan Sumber Daya Manusia Pada Manajemen K3

BAB II PROFIL INSTANSI. A. Sejarah Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Sumatera. Sesuai dengan Undang-Undang Dasar 1945 pasal 27 Ayat 2 bahwa

OCCUPATIONAL HEALTH MANAGEMENT PROGRAM. Yusmardiansah

BAB III TUJUAN, SASARAN, PROGRAM DAN KEGIATAN. Visi Percepatan dan Perluasan Pembangunan Ekonomi Indonesia adalah

PT. MANDIRI ALIANSI NUSA

PEMBINAAN AHLI MUDA K3 KONSTRUKSI

LAMPIRAN IV : PERATURAN BUPATI BULELENG NOMOR

BAB I PENDAHULUAN I.1 Latar Belakang

PEDOMAN PENYELENGGARAAN ANUGERAH IPTEK BUDHIPURA TINGKAT PROPINSI SE INDONESIA

BAB II GAMBARAN UMUM PERUSAHAAN. Pertenunan yang dikenal dengan nama Textiel Inrichting Bandoeng (TIB)

IMPLEMENTASI HIPERKES DAN KESELAMATAN KERJA SERTA LINGKUNGAN DI PT. DIC ASTRA CHEMICALS JAKARTA TIMUR

BAB I PENDAHULUAN A. LATAR BELAKANG

BAB II GAMBARAN UMUM PERUSAHAAN. Organisasi dan Tata Kerja Balai Besar Tekstil disebut BBT adalah unit Pelaksana

BAB I PENDAHULUAN. infrastruktur sebagai pendukung untuk peningkatan ekonomi. Sisi positif dari

TRAINING SCHEDULE 2017

Lampiran 1 CHECK LIST PRAKUALIFIKASI CSMS

RINGKASAN PERATURAN KETENAGAKERJAAN UNDANG-UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003 Oleh: Irham Todi Prasojo, S.H.

2.4. Penyakit Akibat Kerja Tujuan Tantangan dan Ancaman

BAB IITINJAUAN PUSTAKA TINJAUAN PUSTAKA. A. Manajemen Sumberdaya Manusia Manajemen Sumberdaya Manusia adalah penarikan seleksi,

BAB II PROGRAM KERJA. Dinas Tenaga Kerja merupakan instansi teknis yang melaksanakan salah

BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Masalah

Company Profile PT. ELIA PRATAMA

Pemerintah Provinsi Kalimantan Selatan BAB III Urusan Desentralisasi

Dasar Manajemen Lingkungan

BAB I PENDAHULUAN. 1.1 Bentuk, Bidang dan Perkembangan Usaha Nomor : AHU AH Tahun Memberikan kepuasan pelanggan melalui :

BAB II PERENCANAAN DAN PERJANJIAN KINERJA

KEPALA SUB BAGIAN UMUM, KEUANGAN, DAN ASET

HEALTH, SAFETY, ENVIRONMENT ( HSE ) DEPARTMENT PT. GRAHAINDO JAYA GENERAL CONTRACTOR

Transkripsi:

` 2012 THS Consulting Indonesia Perusahaan Jasa K3 Our reference: 0316-THS-IV-2012 rev.01 Ijin PJK3 Kemenakertrans RI No.25/DJPKK/PJK3 LAT/ V/2010 No. 294/PPK-PK3/KK/XI/2010 Company Profile THS Consulting Indonesia THS CONSULTING INDONESIA Gedung KEMENAKERTRANS RI Blok A Lt M Jl. Jend Gatot Subroto Kav 51, Jakarta selatan 12950 Telp 021. 5274932, Fax 021 5274932, Hp. 081387282044 Mailto : thsconsulting@yahoo.co.id - 1 -

Profile THS Consulting Indonesia Philosophy Membantu peningkatan Kompetensi pelaksanaan Keselamatan & Kesehatan Kerja (K3) dan Hubungan Industrial serta Produktivitas Kerja bagi masyarakat industry; Menjadi penggerak inovasi, perbaikan dan efektivitas di bidang Keselamatan & Kesehatan Kerja (K3), Hubungan Industrial, dan Produktivitas Perusahaan; Membantu terlaksananya ketentuan Undang - Undang Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) dan Undang Undang Ketenagakerjaan guna peningkatan kesejahteraan pekerja dan kemajuan usaha ; Latar Belakang THS Consulting Indonesia merupakan Brand Services Prima Karya, suatu Lembaga Perusahaan Jasa K3 (PJK3) dengan Akta Notaris H Rakhmat Syamsul Rizal SH, MH No. 22 tanggal 26 Juli 2007 dan di sahkan dengan Keputusan Menteri Hukum dan Ham No. C -2727.TH.01.02.TH 2007 tanggal 27 Agustus 2007; Kami sudah bekerja sama dengan usaha-usaha skala kecil dan menengah sampai perusahaan tingkat korporasi, dari perusahaan dengan proses manufaktur sederhana sampai proses yang rumit, baik perusahaan yang membuat produk demikian juga dengan perusahaan jasa; Kami menjadikan klien selalu yang utama, tim konsultan THS Consulting Indonesia akan melakukan pendekatan proses yang proffesional bagi setiap bisnis yang menjadikannya berbeda bahkan dengan bisnis lain yang serupa, sehingga kerja sama dalam tim akan memberikan nilai tambah dalam sebuah proyek; Tujuan dan Komitmen Tujuan dan sasaran dari THS Consulting Indonesia adalah membantu perusahaan menciptakan Sumber Daya Manusia (SDM) yang Terampil, Produktif dan Selamat di dalam lingkungan perusahaan; Komitmen kami adalah sebagai mitra dan pendamping (co-learner and partner) bagi klien dalam rangka meningkatkan Produktifitas, Pelaksanaan Hubungan Industrial dan derajat kesehatan pekerja dan daya saing perusahaan nasional setara dengan perusahaan kaliber dunia lainnya; - 2 -

Profesionalisme, Integritas dan Independesi merupakan tiga pilar penting yang merupakan pedoman THS Consulting Indonesia dalam menjalin hubungan dengan pelanggan dan berbagai pihak yang terkait dengan aktivitas jasa pelayanan yang kami berikan. THS Consulting Indonesia memberikan pelayanan jasa terbaik untuk memenuhi keinginan dan kebutuhan klien dengan jaringan kerja yang luas, sistim manajemen, dan dukungan tenaga praktisi yang proffesional, qualified dan competence di bidangnya masing masing; Visi Menjadi Perusahaan yang Produktif, Kompetitif dan Profesional dalam memberikan pelayanan serta mampu bersaing dalam memberikan solusi yang terintegrasi kepada pelanggan ; Misi 1. Memberikan jasa Pembinaan Pelatihan dan Bimbingan pelaksanaan Undang- Undang Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) (UU.1/1970) dan Undang- Undang Ketenagakerjaan (UU.13/2003) serta bidang produktivitas Perusahaan; 2. Memberikan Jasa Sosialisasi dan Penasehatan pelaksanaan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) dan Hubungan Kerja di perusahaan; 3. Memberikan Jasa Penasehatan dan Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial; 4. Menyelenggarakan Klinik Hubungan Kerja; 5. Melayani jasa pemeriksaan Kesehatan Tenaga Kerja dan pelayaann kesehatan di tempat Kerja; 6. Memberikan jasa pemeriksaan dan pengujian lingkungan kerja; Inti Usaha 1. Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) bidang ; a. Konsultasi dan Audit Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) b. Pembinaan Pelatihan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) c. Pemeriksaan Kesehatan Tenaga Kerja (PKK) d. Pemeriksaan dan Pengujian (Riksa-Uji) Lingkungan Kerja 2. Hubungan Industrial (HI) bidang ; a. Pengelola Klinik Hubungan Kerja b. Nara Sumber Ketenagakerjaan c. Penasehatan Hubungan Industrial d. Penasehat Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial - 3 -

Jasa Pelayanan 1. Menyelenggarakan Pembinaan Pelatihan dan Bimbingan Pelaksanaan Undang - Undang Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) dan Undang - Undang Ketenagakerjaan di Perusahaan; 2. Menyelenggarakan Pelatihan, Bimbingan dan Penasehatan Pelaksanaan Hak dan Kewajiban Pekerja dan Pengusaha dalam Hubungan Kerja dan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) serta peningkatan Produktivitas di Perusahaan; 3. Menyelenggarakan Sosialisasi, Dialog Teknis dan Bedah Kasus Hubungan Industrial dan Keselamatan & Kesehatan Kerja (K3) secara kolektif ; 4. Menyelenggarakan Penasehatan, Pencegahan & Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial; 5. Menyelenggarakan jasa pemeriksaan Kesehatan Tenaga Kerja dan pelayanan kesehatan di tempat Kerja; 6. Memberikan jasa pemeriksaan dan pengujian lingkungan kerja; Pasca Layanan Bekerja bersama THS Consulting Indonesia pada dasarnya adalah proses persahabatan seumur hidup, hubungan yang saling menguntungkan dengan klien akan terus berlanjut bahkan sesudah proses projec selesai, kami akan menjadi daya dukung ekstra bagi perusahaan anda; Project Partners 1. Dirjen Pembinaan Pengawasan Ketenagakerjaan Kemenakertrans 2. Dirjen Pembinaan Hubungan Indutrial (PHI) Kemenakertrans 3. Dirjen Pembinaan Pelatihan dan Produktivitas (Binalatas) Kemenakertrans 4. Pusat Keselamatan dan Kesehatan Kerja Kemenakertrans 5. Dewan Keselamatan dan Kesehatan Kerja Nasional (DK3N) 6. Asosiasi Hygiene Perusahaan, Keselamatan &Kesehatan Kerja Indonesia (AHKKI) - 4 -

Layanan yang di miliki Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) Kebijakan Penerapan K3 terkait perlindungan Tenaga Kerja; Pengenalan Hiperkes dan Keselamatan Kerja bagi masyarakat pekerja; Prilaku Budaya K3 di tempat Kerja; Program Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) Berdasarkan Sektor Pekerjaan (di sesuaiaikan Industri Customer); Penerapan Sistim Manajemen Kesehatan Kerja (SMKK) di Perusahaan; Health Risk Assesment (HRA); Surveillance Kesehatan; Medical Emergency Response Plant (MERP); Manajemen Klinik Perusahaan; Management Drug & Alcohol; Respiratory Awareness/Protection Program; Blood Borne Pathogen; Program Food Safety untuk Pengelola dan Penjamah Makanan; Program Penanganan dan Pengendalian Bising di tempat kerja (HCP); Gizi Kerja; Psychology Kerja; Fit to Work (Pemeriksaan Kesehatan Karyawan Berbasis Kesehatan Kerja); Return to Work (Program Penaganan kembali bekerja); Work Related Disease (Penyakit Akibat Kerja dan Penanganannya); Pengelolaan dan Pengendalian Penyakit Infeksi di tempat kerja; Penerapan K3 di sektor Perkantoran; Penerapan K3 untuk pekerja yang bekerja di lingkungan Panas ; Penerapan K3 untuk pekerja yang bekerja di ruang terbatas ; Penerapan K3 untuk pekerja yang bekerja di ketinggian ; Penerapan K3 untuk pekerja di lingkungan Bising ; Penerapan K3 bagi pekerja di sektor Industri Kimia; Program K3 untuk pekerja di Rumah Sakit; - 5 -

Program K3 bagi Petugas Laboratorium; Penanganan Material Berbahaya; Identifikasi Potensi Bahaya (IPB); Investigasi Kecelakaan Kerja yang Efektif; / Accident Investigation Behavior Based Safety (BBS) ; Job Safety Analisis (JSA); Keselamatan Kerja terkait dengan Listrik; Program Energy Control (LOTO); Peran Manajer, Supervisor & Profesional HRD dalam Kesehatan Kerja; Sick Building Syndrome dan Penanganannya ; Peran, Fungsi dan tata laksana P2K3; Penerapan K3 pada proses Rekrutment Karyawan; Pelatihan K3 bagi Jasaboga / pengelola makanan Perusahaan, dll; Hygiene Perusahaan Program Hygiene Perusahaan di tempat kerja; Penanganan Limbah Industri dan limbah berbahaya lainnya ditempat kerja; Biological Monitoring dalam proteksi kesehatan Tenaga kerja ; Pengaruh Bahaya Bahan Kimia dan cara Penanganannya; Pengaruh Faktor Fisika, Kimia, Biologis serta cara Penanganannya; Pengaruh Iklim Kerja dan Radiasi Non- Ionisasi bagi pekerja; Toxicology Industry & Introduction; Housekeeping, dll Ergonomic Ergonomic Survey; Penerapan Ergonomic di tempat kerja; Pengelolaan dan cara penanganan Fatigue (Kelelahan) di tempat kerja; Manual Handling (Penaganan barang secara manual); Pekerjaan Monoton, dll - 6 -

Berbasis Kompetensi Sertifikat Kemenakertrans RI Ahli Hygiene Industri ( Sertifikasi LSP HII ); Ahli K3 (Umum, Kimia, Listrik, Kebakaran, dll); Petugas P3K di tempat Kerja ; Petugas K3 Kimia ; Teknisi K3 Listrik; Penanggulangan Kebakaran (Kelas D, C,B); Pembekalan K3 bagi pengurus dan anggota P2K3; Pembinaan K3 bagi Supervisor Perusahaan; Pelatihan Emergency Response, dll; Audit Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) SHEP Audit (Safety, Health, Envoronmental Program Audit); OH Audit (Occupational Health Audit) ; Audit Electrical Safety (Audit Keselamatan terkait dengan Listrik); Audit Ergonomic (Ergonomi) dll; Pengujian Gizi Kerja Pengamatan pola komsumsi makanan dan rekomendasi In take sesuai dengan beban kerja; Pengukuran kalori makanan bagi pekerja; Pemeriksaan sanitasi dan Higiene Prasarana & sarana penyelenggaraan makanan catering di tempat kerja, dll; Hubungan Industrial (HI) dan Pemberdayaan Ketenagakerjaan Hubungan Kerja ( PK, PKWT, PKWTT, Masa percobaan, Outsorching dan Jasa Tenaga Kerja ) dalam Pelaksanaan Hubungan Industrial di perusahaan; Hubungan Industrial Otonom ( Persepsi dan Komitment Pekerja / Pengusaha, Manfaat Hubungan Industrial Otonom, Peran Serikat Pekerja dalam Hubungan Industrial Otonom, Budaya kerja dan Budaya K3 di perusahaan ); Kebebasan Berserikat ( Pembentukan Serikat Pekerja / Buruh, Keanggotaan Serikat Pekerja / Buruh, Verifikasi Keanggotaan, Afiliasi Serikat Pekerja / - 7 -

Buruh, Perangkat Serikat Pekerja / Buruh, Keterwakilan Serikat Pekerja / Buruh, Tim Perunding PKB, Berunding PKB atau Berselisih PKB ); Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial (PPHI) : Keresahan Hubungan Kerja, Perselisihan Hubungan Industrial, Mogok Kerja, Lock Out, Skorsing Pekerja, PHK Usia Pensiun, PHK dan Proses Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial; Perbaikan Syarat Kerja ( Upah Kerja, Waktu Kerja, Waktu Istirahat, Cuti Kerja, Diskriminasi, Lembur, Jamsos dan Peraturan Perusahaan ); Kompetensi Hubungan Industrial dan Ketenagakerjaan bagi Pejabat Daerah pada Dinas terkait Ketenagakerjaan, BKD, BAPEDA, SEKDA, Anggota DPRD, POLDA, POLRES, KODIM, dan Kejaksaan, dll; Produktivitas Kerja Teknik Memimpin dan Memotivasi; Membangun Kerja sama Tim; Komunikasi yang Efektif; Penetapan Prioritas dan Pengendalian Waktu; Manajemen Produktivitas Kerja; Tehnik Pendegelasian yang Efektif; Penilaian Kinerja; Manajemen Mutu Pelayanan & Produksi, dll THS CONSULTING INDONESIA We can be contacted at the numbers : Kami dapat dihubungi di : THS Consulting Indonesia Gedung KEMENAKERTRANS RI Blok A Lt M Jl. Jend Gatot Subroto Kav 51 Jakarta 12950 Telp. / Fax : (021) 5274932 Email : thsconsulting@yahoo.co.id Contac Person Dwi Suharsono Managing Partner Phone : 0813 8728 2044 Email : thsdwi@yahoo.co.id - 8 -

- 9 -