STRUKTUR ORGANISASI PT. SUN MOTOR SEMARANG

dokumen-dokumen yang mirip
LAMPIRAN A-1 SKALA KOMPETENSI INTERPERSONAL

Selamat Mengerjakan. Usia : Jenis Kelamin : Masa Kerja :... Tahun

SELAMAT MENGERJAKAN TERIMA KASIH ATAS BANTUAN DAN KERJASAMANYA.

FAKULTAS EKONOMI AKUNTANSI UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA SEMARANG

KUESIONER PENELITIAN. Berikut ini adalah kuesioner yang berkaitan dengan penelitian tentang PENGARUH KOMPENSASI DAN KEPUASAN TERHADAP KINERJA

Yenny Naranatha Dewi. Perguruan Tinggi : Universitas Katolik Soegijapranata, Semarang Fakultas/Jurusan : Ekonomi Akuntansi

LAMPIRAN 1 Skala Organizational Citizenship Behaviour (OCB) dan Iklim Organisasi Try Out

Kuesioner Pra Survey

LAMPIRAN A SKALA PENELITIAN

ITEM KECEMASAN WANITA MENGHADAPI MENOPAUSE

Skala Try Out IDENTITAS SUBYEK PENELITIAN. Jenis Kelamin : L / P * Pendidikan :... Fakultas :... Memiliki Pacar : Ya / Tidak *

LAMPIRAN 1 SKALA PSIKOLOGI

#### Selamat Mengerjakan ####

Lampiran 1. : Permohonan pengisian kuesioner penelitian

FAKULTAS EKONOMI JURUSAN MANAJEMEN UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA SEMARANG PETUNJUK PENGISIAN KUESIONER

Lampiran 1 Kuesioner Penelitian. penelitian skripsi dengan judul Pengaruh Beban Kerja, Kompensasi,

PETUNJUK PENGISIAN tanda ( ) Sangat Sering Sering Jarang Tidak Pernah tanda ( = )

LAMPIRAN A SKALA PENELITIAN A-1 SKALA PENELITIAN PENYESUAIAN SOSIAL A-2 SKALA PENELITIAN PENERIMAAN DIRI

ANGKET KEPERCAYAAN DIRI SISWA

No: IDENTITAS RESPONDEN

Skala Kecemasan Anak Perempuan Pada Masa. Pubertas Menghadapi Perubahan Fisik

KUESIONER FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS KRISTEN SATYA WACANA SALATIGA 2011

FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA

Perpustakaan Unika LAMPIRAN 66

Penyesuaian Diri Menantu Perempuan Mean empirik: 49,67 SD Empirik: 6,026 SD: 6/5 x : 7,2312

yang tersedia sesuai dengan jawaban yang dipilih. Contoh : SS S TS STS Anda dimohon menjawab dengan jawaban sesuai dengan diri anda sendiri.

1 Perpustakaan Unika LAMPIRAN

LAMPIRAN 1 KUESIONER

PETUNJUK PENGISIAN. 1. Bacalah pernyataan-pernyataan pada lembar berikut ini secara teliti.

BAB I PENDAHULUAN. Saat ini sangat banyak merek mobil yang digunakan di Indonesia.

ITEM KECEMASAN TERHADAP PELECEHAN SEKSUAL

KUESIONER PENELITIAN

DATA PENELITIAN Responden No. Usia Status Pendidikan Status Jumlah Perkawinan Pekerjaan Anak

Lampiran 1 Alat Ukur DATA PRIBADI. Jenis Kelamin : Pria / Wanita IPK :... Semester ke :...

A 1 SKALA MINAT MENABUNG

SELAMAT MENGERJAKAN TERIMA KASIH ATAS PARTISIPASI ANDA

KUESIONER PENELITIAN

Perpustakaan Unika LAMPIRAN

Lampiran 1. Kuesioner Data Penunjang. Kuesioner Resilience at Work

Kuesioner. Saya Edwin Hargono dari mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Jurusan

LAMPIRAN. Uji Validitas Item-Total Statistics Scale Mean if Item Deleted. Scale Variance if Item Deleted

KATA PENGANTAR. Saya mahasiswa Fakultas Psikologi Universitas Kristen Maranatha

KUESIONER PENELITIAN

LAMPIRAN C ALAT UKUR YANG DIGUNAKAN

BLUE PRINT SKALA MOTIVASI BELAJAR

Perpustakaan Unika LAMPIRAN

KUESIONER. Berilah tanda X pada kolom jawaban yang berada di sebelah kanan pernyataan Setiap pernyataan disertai dengan 4 kemungkinan jawaban, yaitu :

KUESIONER PENELITIAN

UNIVERSITAS ISLAM NEGERI MAULANA MALIK IBRAHIM MALANG FAKULTAS PSIKOLOGI / JURUSAN PSIKOLOGI KUISIONER SKRIPSI

KUESIONER HUBUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN DENGAN MOTIVASI BERPRESTASI KARYAWAN BEKERJA DI RSIA BUNDA SEJAHTERA

IDENTITAS DIRI. Jenis Kelamin

IDENTITAS RESPONDEN. Umur :.

PROGRAM STUDI AKUNTANSI FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS SUMATERA UTARA MEDAN

A-1 PETUNJUK PENGISIAN SKALA

8. Sebutkan permasalahan apa saja yang biasa muncul dalam kehidupan perkawinan Anda?...

Perpustakaan Unika LAMPIRAN

KUESIONER PENELITIAN. A. Pertanyaan Umum 1. Nama (boleh tidak diisi) : 2. Nama Perusahaan : 3. Umur : Thn 4. Jenis Kelamin : [ L] [ P]

Perpustakaan Unika LAMPIRAN 79

SKALA PENELITIAN FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA SEMARANG

Dengan ini saya mengharapkan bantuan Bapak/Ibu/Saudara untuk mengisi kuesioner terlampir sesuai dengan persepsi Bapak//Ibu/Saudara sekalian.

K U E S I O N E R PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA GURU SMU SINT LOUIS SEMARANG

#### Selamat Mengerjakan ####

KUESIONER UJI COBA. Lampiran 1

LAMPIRAN LAMPIRAN A ALAT UKUR (SKALA) TRY OUT. A-1 Organizational Citizenship Behavior A-2 Kepuasan Kerja. A-3 Motivasi Kerja

KATA PENGANTAR KUESIONER. Dalam rangka memenuhi persyaratan pembuatan skripsi di Fakultas

A. SKALA PENELITIAN. A 1 Skala Motivasi Berprestasi pada Wanita yang Bekerja sebagai Agen Asuransi A 2 Skala Work-family Conflict

74 Perpustakaan Unika LAMPIRAN

LAMPIRAN A. Skala Penelitian. Universitas Sumatera Utara

LAMPIRAN I : KUESIONER KECERDASAN EMOSIONAL. sedang melakukan penelitian mengenai kondisi para dokter muda selama bertugas di

LAMPIRAN A SKALA PENELITIAN A-1 SKALA KOMUNIKASI INTERPERSONAL A-2 SKALA KONSEP DIRI

#### Selamat Mengerjakan ####

Pertanyaan/Responden Responden 1 Responden 2 Responden 3 Responden 4 Responden 5 Keterangan

PETUNJUK PENGISIAN. Jawaban di atas ternyata salah dan akan diganti, menjadi : NO PERNYATAAN SS S TS STS 1

Astry Evana P.Y.H. Universitas Sumatera Utara

DAFTAR KUESIONER. 1. Umur Responden : 2. Jenis Kelamin : a. Pria b. Wanita (silang salah satu) 3. Lama bekerja : 4.

PENGANTAR KUESIONER. Kepada Yth: Bapak/Ibu/Sdr/I Manajer/Karyawan PT. Dwi Mancur, Semarang

Perpustakaan Unika LAMPIRAN

Keterangan : STS : Sangat Tidak Setuju TS : Tidak setuju S : Setuju SS : Sangat Setuju

Saya : Florenstina, Mahasiswa UNIKA Soegijapranata, Semarang, bermaksud. mengadakan penelitian guna menyusun skripsi. Saya mohon bantuan Bapak/ Ibu/

KUESIONER PENELITIAN PEMILIK

>>> Selamat Mengerjakan <<<

Perpustakaan Unika LAMPIRAN

JanjiNya. Mungkin bukan hari ini. atau esok, tapi Dia. tak pernah lupa atau. ingkar janji padamu. karena Ia selalu. menunggu waktu yang

#### SELAMAT MENGERJAKAN ####

K U E S I O N E R PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KINERJA MANAJER

o Ketika hasil pekerjaan saya yang saya harapkan tidak tercapai, saya malas untuk berusaha lebih keras lagi

LAMPIRAN A. Skala Penelitian Stres Kerja

DATA DIRI. 2. Fakultas/ Bagian/ Unit : 3. Jenis kelamin* : Laki-laki / Perempuan. 4. Masa kerja :..th

HASIL UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS ALAT UKUR. 1. Validitas dan Reliabilitas Dimensi Jarak Kekuasaan

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER ANALISIS PENGARUH KEPUASAN KERJA KARYAWAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERATOR

KUESIONER ANALISIS PENGARUH PEMBERDAYAAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA UNTUK MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN

PEDOMAN PENGISIAN SKALA

No Skala : Usia pada waktu menikah : Jenis Kelamin : Usia sekarang : Lama Perkawinan : Pernah Bercerai : Ya / Tidak Alamat : PETUNJUK PENGISIAN Pada

BAB I PENDAHULUAN. Berdasarkan UU No. 3 tahun 1982, perusahaan adalah setiap bentuk usaha yang

DATA PRIBADI. 2. Menurut anda kesulitan dalam mempelajari Fisika A. Ada, yaitu. B. Tidak ada, alasan..

BAB I PENDAHULUAN. unit sosial yang terkoordinasi secara berkesinambungan, gabungan dari dua

LAMPIRAN A SKALA PENELITIAN A-1 KECEMASAN SOSIAL FACEBOOKER A-2 HARGA DIRI

KUISIONER SELF-EFFICACY

LAMPIRAN 1 Kuesioner Pra Survey. Karyawan PT Maju Gemilang Serpong Bersama ini kami sampaikan ketersediaan Saudara/I untuk mengisi daftar

Transkripsi:

STRUKTUR ORGANISASI PT. SUN MOTOR SEMARANG OWNER DIRECTOR GENERAL MANAGER MARKETING DEV A D M H R D & G A SALES MANAGER A S S BM CHEVROLET BM MITSUBISHI BM HINO OPR.MGR.SUZUKI ZW SUPERVISOR SUPERVISOR SUPERVISOR SUPERVISOR SUPERVISOR SALESMAN SALESMAN SALESMAN SALESMAN SALESMAN

FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA ( UNIKA ) SEMARANG Dengan hormat, Dalam rangka menyelesaikan studi di Jurusan Psikologi Universitas Katolik Soegijapranata Semarang, saya bermaksud mengadakan penelitian. Untuk itu, saya mohon kesediaan anda untuk mengisi skala yang telah saya sediakan, sesuai dengan hati nurani anda. Hasil skala ini tidak akan berpengaruh pada jabatan tertentu, dan saya akan tetap menjaga kerahasiaan jawaban anda. Atas perhatian dan kerjasamanya, saya ucapkan terima kasih. PETUNJUK PENGISIAN : Berilah tanda silang (X) pada salah satu alternatif jawaban yang diberikan, yang sesuai dengan keadaan anda yang sebenarnya. Tidak ada jawaban yang dianggap salah, selama jawaban itu sesuai dengan kondisi anda. IDENTITAS DIRI Nama :. Jenis Kelamin :..... Usia :.....

PERTANYAAN I Keterangan : Pilih jawaban SS jika Sangat Sesuai dengan kondisi anda Pilih jawaban S jika Sesuai dengan kondisi anda Pilih jawaban TS jika Tidak Sesuai dengan kondisi anda Pilih jawaban STS jika Sangat Tidak Sesuai dengan kondisi anda No. Pertanyaan SS S TS STS 1 Saya bekerja di perusahaan ini dengan alasan gaji yang diterima cukup untuk menafkahi hidup keluarga saya. 2 3 4 5 6 7 8 9 Saya merasa jenuh dengan jenis pekerjaan sekarang ini. Atasan saya memberikan kesempatan kepada saya untuk mengasah kreatifitas saya, sehingga saya tertantang untuk bekerja dengan lebih efektif dan efisien. Meskipun bisa mencapai target, saya kadang dilangkahi oleh rekan kerja yang lain dalam hal kenaikan jabatan. Saya merasa betah bekerja di perusahaan ini, karena fasilitas yang disediakan lengkap, berkualitas dan mendukung kerja saya. Dengan jumlah gaji yang saya terima saat ini, saya masih harus mencari tambahan penghasilan lainnya. Saya merasa bahwa saya menguasai pekerjaan yang saya jalani sekarang ini. Saya tidak suka dengan atasan saya, karena mengawasi kerja saya, seolah tidak percaya kepada saya. Saya merasa senang karena saya bisa mencapai target, sehingga posisi saya akan dinaikkan.

10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 Karena ditugaskan keluar ruangan, saya kadang mengeluh karena cuaca yang tidak bersahabat. Setiap akhir bulan, saya masih sempat untuk berekreasi bersama keluarga. Setiap hari, sepulang bekerja saya kadang mengeluh tentang pekerjaan saya yang terasa berat. Atasan saya memberikan kebebasan kepada saya untuk menggunakan fasilitas perusahaan, sehingga mempermudah pekerjaan saya. Atasan hanya menaikkan jabatan orangorang yang dekat dengan mereka saja. Saya berusaha menaati peraturan, karena saya merasa bahwa peraturan tersebut akan mendukung karir saya. Saat ini saya sedang mencari alternatif pekerjaan lain yang gajinya lebih besar daripada sekarang. Saya menjalani pekerjaan ini dengan senang hati, karena sesuai dengan citacita saya. Saya jarang berkomunikasi dengan rekan kerja yang lain, karena pandangan kami berbeda. Diantara karyawan marketing, ada kompetisi yang sehat dalam hal upaya menaikkan posisi. Fasilitas yang diberikan oleh perusahaan kepada tim marketing saya nilai kurang memenuhi harapan.

21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 Kebutuhan hidup saya sudah terpenuhi dari pekerjaan yang saya jalani sekarang. Saya merasa malu dengan pekerjaan yang saya jalani sekarang ini Ketika saya merasa malas bekerja, rekan-rekan kerja yang lain memberikan dukungan dan motivasi kepada saya. Atasan tidak pernah memberitahukan kepada karyawan marketing tentang adanya promosi kenaikan posisi, namun tiba-tiba ada karyawan yang dinaikkan posisinya. Saya berusaha berangkat tepat waktu, karena dengan begitu kerja saya akan dinilai baik. Saya merasa bahwa pekerjaan ini tidak sepadan dengan penghasilan yang saya terima. Dengan pekerjaan yang saya jalani, di lingkungan tempat tinggal, saya merasa dipandang sebagai orang yang berhasil. Dalam pergaulan dengan rekan kerja yang lain, saya merasa tidak betah karena mereka kadang membicarakan kejelekan kejelekan rekan kerja yang lain. Saya menilai, bahwa sistem promosi jabatan yang diterapkan di perusahaan ini sudah cukup adil. Meskipun saya sengaja berangkat terlambat, namun tidak ditegur oleh atasan saya.

31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 Saya merasa tertantang untuk memenuhi target pekerjaan, karena dengan begitu saya akan mendapatkan penghasilan yang lebih besar lagi. Saya sebenarnya terpaksa memilih pekerjaan ini karena tidak ada perusahaan lain yang menerima saya bekerja. Saya kadang berkeluh kesah dan berbagi pengalaman dengan rekan kerja yang lain. Di perusahaan ini, ada karyawan yang tidak dinaikkan posisinya karena pernah berselisih paham dengan atasan. Saya senang bekerja di perusahaan ini karena bangunan gedungnya bagus dan dapat menaikkan gengsi di masyarakat. Meskipun ditunjang dengan bonus atau insentif, tapi saya tetap merasa sulit untuk mengalokasikan gaji untuk keperluan-keperluan keluarga saya. Saya bekerja di perusahaan ini, karena saya tertarik dengan bidang tersebut. Dalam lingkungan kerja kami jarang ada percakapan antar karyawan. Promosi kenaikan jabatan dilakukan secara berkala oleh pihak manajemen. Saya merasa bosan bekerja, karena ditekan untuk menaati peraturan yang ditetapkan perusahaan. Saya ingin bekerja di perusahaan ini terus, karena gajinya cukup untuk

memenuhi kebutuhan hidup saya. 42 43 44 45 46 47 48 49 50 Pekerjaan saya justru menjadi beban berat saya, karena saya tidak memiliki bakat yang menunjang. Rekan-rekan kerja saya merupakan orang-orang yang ahli dalam bidang pemasaran, sehingga saya bisa belajar dari mereka. Saya merasa kecewa dengan sistem promosi jabatan yang diterapkan, karena atasan memandang orang per orang, bukan hasil kerjanya. Saya diberi biaya perawatan fasilitas yang disediakan perusahaan, sehingga saya tidak perlu membiayainya Saya ingin keluar dari perusahaan ini, namun merasa takut jika nantinya malahan tidak diterima di perusahaan lain yang gajinya lebih besar. Atasan saya memberikan pujian kepada saya jika saya mampu mencapai target yang telah ditentukan. Saya merasa jenuh, karena saya tidak mendapat rekan kerja yang mau berbagi pengalaman dengan saya. Pihak atasan memberikan pengumuman rencana promosi jabatan kepada seluruh karyawan, sehingga saya tertantang untuk memenuhinya. Peraturan yang dibuat oleh perusahaan menurut saya mengekang karyawan.

PERTANYAAN II No. Pertanyaan SS S TS STS 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 Saya yakin mampu mencapai target dan saya menjalani pekerjaan ini dengan rasa senang. Sulit bagi saya untuk menjalin persahabatan dengan rekan-rekan di tempat kerja. Saya jarang kehilangan kata-kata untuk diucapkan terhadap para konsumen yang saya tawari. Saya seharusnya memiliki keyakinan diri dalam mencapai target, namun saya kadang meremehkan kesanggupan saya. Saya mudah beradaptasi dengan konsumen yang baru saya kenal. Saya akan lebih komunikatif kalau saja saya tidak memiliki perasaan takut untuk ditolak para konsumen. Tidak menjadi masalah bagi saya jika saya belum bisa mencapai target yang ditentukan. Lebih baik bagi saya menekuni pekerjaan sekarang ini apa adanya tanpa harus membuat rencana-rencana ke depan. Saya memiliki kesanggupan untuk menyelesaikan pekerjaan saya sebagai marketing. Saya sedih jika tidak bisa mencapai target. Rencana saya ke depan adalah membuka usaha di rumah, sambil menekuni pekerjaan ini. Saya kadang berpikir ulang apakah pekerjaan

sebagai marketing merupakan pekerjaan yang tepat bagi saya. 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 Saya dapat menikmati banyak kesenangan dari kehidupan ini. Kedisiplinan dan tepat janji adalah kebiasaan yang saya terapkan ketika menghadapi orang lain. Kesibukan mencari konsumen untuk mencapai target adalah kemauan yang kuat dari diri saya. Saya perlu mengurangi rasa kawatir akan masa depan. Saya kadang mudah melupakan janji-janji dengan atasan, rekan sekerja, maupun para konsumen. Seharusnya saya mengurangi sifat kemalasan saya dalam bekerja. Jika suatu saat atasan saya memecat, saya tidak akan menjadi risau. Seharusnya saya mengurangi sifat saya yang suka murung dan sensitif terhadap perkataan orang lain. Saya menyukai pekerjaan yang tidak membutuhkan konsentrasi dan ketelitian yang tinggi, misalnya marketing. Saya takut bila atasan saya mengeluarkan saya dari tempat kerja dan nantinya tidak akan mendapatkan pekerjaan lagi. Rekan-rekan saya mengatakan saya adalah orang yang ramah dan menyenangkan.

24 25 26 27 28 29 30 Saya menyukai pekerjaan yang sifatnya detail, terperinci seperti administrasi. Kepercayaan diri ketika menghadapi konsumen adalah modal utama saya. Saya mudah tersinggung dan menyimpan dendam terhadap orang yang bertindak kasar kepadaku. Karakter seorang marketing sesuai dengan karakter saya yang santai. Saya memiliki perasaan minder ketika harus menawarkan kendaraan bermotor kepada para konsumen. Kata-kata kasar dari para konsumen saya anggap bagai angin lalu. Saya adalah orang yang teratur dan berhatihati dalam bekerja.