DISAMPAIKAN DALAM SEMINAR MAHASISWA AMIK JTC SEMARANG DI HOTEL DAFAM IDENTITAS DIRI Dr. H. Alex Sujanto, SE, S.Pd, MM Jl. Bangau Raya No. 11 Semarang Direktur AMIK JTC dan LKP ALFABANK Semarang, OWNER LKP dan Bengkel Sinar Nusantara GROUP SETIAP KALIAN ADALAH PEMIMPIN Dalam Hadits Hr Bukhari dikatakan : Rasulullah shallallahu 'alaihi wasallam bersabda: "Setiap kalian adalah pemimpin, dan setiap pemimpin akan dimintai pertanggung jawaban atas yang dipimpinnya. 1
10/1/2017 Kepemimpinan adalah kemampuan lebih yang dimiliki seseorang untuk mempengaruhi orang orang yang ada di lingkungannya sehingga mereka bersedia mencapai tujuan yang diinginkan Manajer adalah kepemimpinan (leadership), yang mengarahkan atau memberi inspirasi kepada orang lain untuk meraih Tujuan organisasi. Karateristik pemimpin yang efektif. Memiliki visi dan kekuatan (powerfull and visionary) Empati, kemampuan menempatkan diri dalam posisi orang lain Berani menantang kondisi status quo dan membantu pihak lain untuk menghadapi tantangan adaptif dari lingkungan. Obyektif dalam menghadapi orang lain GAYA KEPEMIMPINAN (Leadership Styles) Menurut Boone & Kurtz (2002:299) para peneliti meng-indentifikasi serangkaian gaya kepemimpinan berdasarkan tingkat partisipasi karyawan. Kepemimpinan Otorkratik (autocratic, otoriter) Kepemimpinan Demokratis (democratic, consultative) Kepemimpinan Bebas Kendali (free-rein, participative) 2
10/1/2017 Adalah gaya kepemimpinan dimana bawahan dilibatkan dalam pengambilan keputusan: 1. Pimpinan bersedia melimpahkam wewenang kepada bawahan 2. Keputusan dan kebijakan dibuat bersama antara pimpinan dan bawahan 3. Komunikasi berlangsung dua arah 4. Bawahan diberi kesempatan untuk berprakarsa dan menyampaian saran 5. Tugas kepada bawahan lebih bersifat permintaan daripada instruksi 6. Pujian dan kritik kepada bawahan diberikan secara seimbang Adalah gaya kepemimpinan yang percaya pada supervisi dan menyerahkan sebagian keputusan kepada bawahan 1.Menyerahkan sebagian besar keputusan pada bawahan 2.Pengawasan kepada bawahan sangat minimal 3.Prakarsa selalu datang dari bawahan 4.Hampir tidak ada pengarahan dari atasan 5.Pimpinan hanya berkomunikasi apabila diperlukan oleh bawahan 3
KARAKTERISTIK PRIBADI PEMIMPIN 1. Memiliki kecerdasan cukup tinggi 2. Memiliki kecakapan berkomunikasi 3. Memiliki kecakapan mendidik 4. Emosi terkendali 5. Memiliki motivasi berprestasi 6. Memiliki kepercayaan diri yang tinggi. Dan lain-lain 1. Surya ( adil jujur dan arif ) 2. Chandra ( teduh menentramkan dan penuh kasih ) 3. Kartika ( pemberi arah ) 4. Awan ( mengayomi ) ASTA BRATA SIFAT KEPEMIMPINAN JAWA 5. Bumi ( teguh kokoh dan bersahaja ) 6. Samudra ( Berpandangan luas ) 7. Api ( penuh semangat ) 8. Bayu ( menenangkan dan terbuka ) 4
KEPEMIMPINAN BERBASIS BUDAYA JAWA Agar pemimpin mampu memberikan pencerahan secara optimal, maka prinsip warisan budaya jawa yaitu Prinsip manajemen tujuh T ialah Toto, Titi, Titis, Temen, Tetep, Tatag dan tatas sangat baik dan bisa di gunakan sebagai capital bagi para pemimpin suatu organisasi.: 1. Toto adalah teratur, tidak acak-acakan, rapi, sistematis 2. Titi adalah teliti, cermat, tidak sembrono, hati-hati, bertanggung jawab, dan concern 3. Titis adalah tepat pada target yang dituju, berati efektif dan efisien 4. Temen diartikan melakukan sesuatu dengan sungguh sungguh, dengan tulus (ikhlas). 5. Tetep adalah tetap, tidak berubah, konsisten, solid. 6. Tataq yang artinya adalah tabah 7. Tatas artinya tegas, tidak mengambang KARAKTER SEORANG PEMIMPIN YANG SESUAI ROSULULLAH YAITU FAST (CEPAT) CARA MEMOTIVASI BAWAHAN 5
1. Tegurlah tapi jangan kasar 2. Pekalah terhadap manusia 3. Bijaksana terhadap hal-hal sensitif ANTARA LAIN : Jangan remehkan seorang bawahan Jangan memunculkan anak emas Selalu berusahalah mengembangkan bawahan Mengertilah hal-hal kecil namun sangat menyentuk bawahan Jangan racuni iklim kerja yang sudah baik karena adanya seorang bawahan yang kurang berprestasi dll 6
7