PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DEWARNA HOTEL MALANG SKRIPSI Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi Oleh: ERFANSAH FAUDJI 09610310 FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG 2015
PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DEWARNA HOTEL MALANG SKRIPSI Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi Oleh: ERFANSAH FAUDJI 09610310 FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG 2016
KATA PENGANTAR Assalamu alaikum Wr. Wb. Syukur Alhamdulillah penulis panjatkan kehadirat Allah SWT. yang telah melimpahkan rahmat serta hidayat-nya sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini tepat pada waktunya. Skripsi yang berjudul Pengaruh Pemberian Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dewarna Hotel Malang disusun untuk memenuhi serta melengkapi syarat memperoleh gelar Kesarjanaan di bidang Ekonomi, program studi Manajemen pada Universitas Muhammadiyah Malang. Dalam penyusunan skripsi ini penulis berusaha memberi sebaik mungkin namun demikian, penulis menyadari akan kemampuan dan keterbatasan pengetahuan serta pengalaman penulis. Skripsi ini tidak akan terselesaikan tanpa adanya bantuan serta dukungan dari berbagai pihak. Untuk itu penulis mengucapkan terima kasih kepada yang terhormat: 1. Dr. H. Nazaruddin Malik, SE, M.Si, selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Malang. 2. Dr. Marsudi, MM, selaku Ketua Jurusan Manajemen Universitas Muhammadiyah Malang. i
3. Dra. Siti Nurhasanah, M.Si, selaku Dosen Pembimbing Utama yang telah sudi meluangkan waktuya untuk mengoreksi serta memberikan petunjuk yang sangat bermanfaat guna penyusunan skripsi ini. 4. Dra. Titiek Ambarwati, MM, selaku Dosen Pembimbing Pendamping yang penuh kesabaran telah memberikan bimbingan serta petunjuk hingga selesainya penulisan skripsi ini. 5. Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu per satu yang telah membantu terselesaikannya skripsi ini baik materiil maupun spirituil. Akhirnya segala amal baik yang telah mereka berikan kepada penulis semoga mendapat balasan dari Allah SWT. dan penulis berharap semoga skripsi ini bermanfaat bagi pengembangan ilmu pengetahuan. Wassalamualaikum Wr. Wb. Malang, Februari 2016 Penulis ii
DAFTAR ISI Halaman ABSTRAK... i ABSTRACT... ii KATA PENGANTAR... iii DAFTAR ISI... v DAFTAR GAMBAR... vii DAFTAR TABEL... viii DAFTAR LAMPIRAN... xi BAB I. BAB II. PENDAHULUAN A. Latar Belakang Penelitian... 1 B. Perumusan Masalah... 6 C. Batasan Masalah... 6 D. Tujuan dan Kegunaan Penelitian... 6 TINJAUAN PUSTAKA A. Hasil Penelitian Terdahulu... 8 B. Landasan Teori... 9 1. Pengertian Kinerja... 9 2. Faktor yang Mempengaruhi Kinerja... 9 3. Pengukuran Kinerja... 10 4. Tujuan Penilaian Kinerja... 12 5. Motivasi... 12 6. Kompensasi... 18 7. Hubungan Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan... 23 8. Kerangka Pikir... 26 9. Hipotesis... 28 BAB III. METODE PENELITIAN A. Lokasi Penelitian... 29 B. Jenis Penelitian... 29 C. Data dan Sumber Data... 29 D. Teknik Pengumpulan Data... 30 E. Populasi dan Sampel... 30 F. Definisi Operasional Variabel... 32 G. Teknik Pengukuran Variabel... 37 H. Teknik Pengujian Instrumen... 38 iii
I. Teknik Analisis Data... 39 BAB IV. HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN A. Hasil Penelitian... 44 1. Gambaran Umum Perusahaan... 44 2. Struktur Organisasi... 45 3. Personalia Perusahaan... 50 4. Jam Kerja... 51 B. Gambaran Karakteristik Responden... 51 C. Uji Instrumen... 56 D. Hasil Analisis Data... 59 1. Hasil Analisis Rentang Skala... 59 2. Hasil Analisis Regresi Linier Berganda... 67 3. Pengujian Hipotesis... 69 4. Pembahasan Hasil Penelitian... 73 BAB V. KESIMPULAN DAN SARAN A. Kesimpulan... 75 B. Saran... 75 DAFTAR PUSTAKA iv
DAFTAR LAMPIRAN Lampiran 1. Angket Penelitian 2. Skor Hasil Penelitian 3. Hasil Distribusi Frekuensi 4. Hasil Uji Validitas 5. Hasil Reability 6. Hasil Analisis Regresi v
DAFTAR PUSTAKA Arikunto, Suharsimi, 2006, Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek, Edisi Revisi. V, Penerbit Rineka Cipta: Jakarta. Darma, Agus, 2003, Manajemen Personalia, Edisi Ketiga, Penerbit Erlangga: Jakarta. Gibson, Ivancevich dan Donnelly, 1996, Organisasi, Edisi Kedelapan, Jilid Pertama, Penerbit Binarupa Aksara, Jakarta. Husein Umar, 2001, Riset Sumber Daya Munusia Dalam Organisasi, Penerbit Gramedia Pustaka Utama, Jakarta. Mangkunegara, Anwar Prabu 2001, Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit PT. Remaja Rosdakarya, Bandung. Mangkunegara, Anwar Prabu, 2006. Evaluasi Kinerja, Penerbit PT. Refika Aditama. Mathis dan Jackson, 2002, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama, Salemba Empat, Jakarta. Martoyo, Susilo, 2003, Penilaian Produktivitas Kerja, Penerbit Gramedia Pustaka Utama. Robbins, Stephen, 2008, Perilaku Organisasi, Buku 2, Edisi Bahasa Indonesia, Penerbit PT. Prenhalindo, Jakarta. Sugiono. 2002. Metodologi Penelitian Administrasi, Edisi Ketiga, Penerbit Alfabeta, Bandung. Simamora, Henry. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. STIE YKPN; Yogyakarta. Umar, Husein, 2000, Riset Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi, Edisi Revisi, Penerbit PT Gramedia Pustaka Utama, Jakarta. Waskito, 2011, Pengaruh Pemberian Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi Pada UD.Morinaga di Surabaya Hadari Nawawi, (2005), Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bagian Bisnis Yang Kompetitif, Cetakan Ke-4, Gajah Mada University Press, Yogyakarta. vi