PENGARUH ANGGARAN PARTISIPATIF PADA BUDGETARY SLACK

dokumen-dokumen yang mirip
TESIS. Oleh : RULLY ARISTIYANI NIM

ANALISIS IMPLEMENTASI ANGGARAN BERBASIS KINERJA DENGAN EFEKTIVITAS ANGGARAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

TESIS. Oleh : MUHAIMIN NIM

EFEKTIVITAS MANAJEMEN APARATUR SIPIL NEGARA (ASN) TERHADAP PENINGKATAN KINERJA MELALUI MOTIVASI KERJA PNS DI PEMERINTAH KABUPATEN JEPARA

ANALISIS KINERJA PEGAWAI BERDASARKAN KOMPETENSI DAN SIKAP KARIR PROTEAN DENGAN INTERVENING KEPUASAN KERJA

(Studi Kasus pada Pegawai Negeri Sipil di Pemerintah Kabupaten Jepara) TESIS

PENGARUH PENEMPATAN, KOMPETENSI DAN KOMITMEN TERHADAP KINERJA PEGAWAI SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN JEPARA MELALUI KEPUASAN KERJA

TESIS. Oleh: DAVID YUSUF, SE NIM

ANALISIS PENGARUH ISLAMIC WORK ETICS TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR UNTUK MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI TESIS

PENINGKATAN KINERJA PENGURUS BARANG MELALUI KOMPETENSI DAN KOMPENSASI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

ANALISIS PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI VARIABEL INTERVENING KOMITMEN AFEKTIF

PENINGKATAN KINERJA PENGADAAN BARANG DAN JASA PEMERINTAH MELALUI MOTIVASI DAN KOMPENSASI DENGAN VARIABEL INTERVENING KEPUASAN KERJA

KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI : HUBUNGAN DENGAN KEPUASAN KERJA DAN KINERJA PEGAWAI DI LINGKUNGAN SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN KUDUS

ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KUALITAS LAYANAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

TESIS. Oleh : DIYAH WINARNI NIM

KABUPATEN JEPARA MELALUI KOMPENSASI, PENGEMBANGAN SDM DAN MOTIVASI SEBAGAI INTERVERNING TESIS

TESIS. Oleh: MAULIN NIKMAH NIM

PROGRAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MURIA KUDUS 2016

PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI MELALUI PERILAKU KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

ANALISIS PENINGKATAN KINERJA PENGRAJIN USAHA KECIL MELALUI BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI INTRINSIK DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

PROGRAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MURIA KUDUS

ANALISIS PENGARUH REMUNERASI, MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERATING

TESIS. Oleh : ROFIQ FACHRI NIM :

TESIS. Oleh: EDI SUSANTO NIM

ANALISIS PENINGKATAN KINERJA GURU BERDASARKAN DIKLAT DAN KOMPENSASI MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

TESIS. Diajukan sebagai salah satu syarat menyelesaikan jenjang pendidikan Program Studi Magister Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus

ANALISIS KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR KEMENTERIAN AGAMA KABUPATEN PATI MELALUI DISIPLIN KERJA SEBAGAI MEDIATOR

PENGARUH KOMITMEN DAN KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

PENGARUH MOTIVASI, PENGEMBANGAN KARIR, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

RIZAL FARDANI

PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN MELALUI BUDAYA KERJA DAN KOMPENSASI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

PENGARUH MAKNA HIDUP DAN MAKNA KERJA DALAM PENINGKATAN KEPUASAN KERJA DAN PERILAKU EKSTRA PERAN (OCB) DI DPPKAD KABUPATEN JEPARA TESIS

PENGARUH KOMPETENSI DAN PELATIHAN TERHADAP MOTIVASI YANG BERDAMPAK PADA KINERJA PERAWAT DI DINAS KESEHATAN KABUPATEN KUDUS

MAGISTER MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MURIA KUDUS

ANALISIS PENGARUH KOMPETENSI DAN LOCUS OF CONTROL MELALUI KOMITMEN KERJA TERHADAP KINERJA GURU PADA SMP NEGERI DI KABUPATEN KUDUS

PROGRAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MURIA KUDUS

PROGRAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MURIA KUDUS

ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN SITUASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL

PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP LOYALITAS PASIEN RAWAT INAP MELALUI CITRA MEREK RUMAH SAKIT DI RSUD RA. KARTINI JEPARA

ANIK KUSUMAWATI NIM PROGRAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MURIA KUDUS

PERAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN TRANSAKSIONAL DALAM MENINGKATKAN MOTIVASI DAN KINERJA PEGAWAI PUSKESMAS DI KABUPATEN KUDUS

ANALISIS PENGARUH KETERLIBATAN KERJA DAN PERAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI UNTUK MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI

TESIS NIM Oleh : IMAM DARWANTO

ANALISIS PENGARUH IKLIM PSIKOLOGIS TERHADAP KETERLIBATAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI UP3AD SE-KOORDINATOR PATI

TESIS. oleh : INDAH TRI MULYANI NIM:

PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI MEDIASI

(Study kasus pada PNS di Sekda dan BKD Kab. Jepara)

TESIS ZULVAN RIVQI RIVA I ( Studi Empiris Pada Satuan Kerja Perangkat Daerah di Kabupaten Jepara ) Oleh:

PENGARUH PEMBERDAYAAN DAN KESESUAIAN INDIVIDU DENGAN ORGANISASI MELALUI MEDIASI KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI

Proposal Tesis. Disusun oleh : SUCI HANDAYANI NIM

REBAN SAPUTRO NIM PROGRAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MURIA KUDUS 2016 TESIS

Oleh : W I D O D O NIM

PENGARUH STRESS KERJA TERHADAP KINERJA MELALUI KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. KARYA PAK OLES TOKCER SE - JAWA TENGAH

TESIS. Oleh : SITI FATIMAH NIM

PENGARUH ASIMETRI INFORMASI, LOCUS OF CONTROL

TESIS WAHYUDI. Oleh NIM

TESIS. Oleh: SRI ENDANG WATI NIM

TESIS. Oleh : UMI FARIDATUN NIM

UPAYA MENINGKATKAN KINERJA MELALUI DISIPLIN, KEPUASAN DAN KEMAMPUAN KERJA PADA PEGAWAI DISKOPUMKM PASAR KABUPATEN JEPARA

TESIS. Oleh: B. ISTI MURNIATI NIM

TESIS ENI MISDAYANI NIM Oleh :

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

ANALISIS KOMPETENSI, KOMITMEN DAN DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

ANALISIS PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MEDIASI KEPUASAN KERJA PADA DINAS PERTANIAN DAN KABUPATEN KUDUS

Skripsi ini diajukan sebagai salah satu syarat Untuk menyelesaikan jenjang pendidikan Strata Satu (S1) pada Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus

PENGARUH PARTISIPASI PENYUSUNAN ANGGARAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN

HENY WIJAYANTI NIM:

Skripsi diajukan sebagai salah satu syarat Untuk menyelesaikan jenjang pendidikan Strata Satu (S1) pada Fakultas Ekonomi Universitas MuriaKudus

PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN BMT

PENGARUH PARTISIPASI ANGGARAN, ASIMETRI INFORMASI, KAPASITAS INDIVIDU, DAN KEJELASAN SASARAN ANGGARAN TERHADAP POTENSI TERJADINYA BUDGETARY SLACK

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP DINAS PERINDUSTRIAN DAN PERDAGANGAN KABUPATEN JEPARA

: DIVINA ANINTIYA PINAKESTI NIM

HUBUNGAN MOTIVASI, KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA (SDM) DAN KEPUASAN KERJA KINERJA KARYAWAN KOPERASI SIMPAN PINJAM DI KABUPATEN JEPARA

PROGRAM STUDI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MURIA KUDUS TAHUN 2016

TESIS. Oleh : RANY SETYORINI

PENGARUH ETOS KERJA, MOTIVASI, DAN NIAT BERBAGI PENGETAHUAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA PEGAWAI

TESIS. Oleh: ARIF PUJIANTO NIM

PROGRAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MURIA KUDUS 2016

ANALISIS KOMITMEN ORGANISASI, KOMITMEN PROFESIONAL DAN KEPRIBADIAN TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR

TESIS NILA MADA SOFIA NIM

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, GAJI, DAN PROMOSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH PATI TESIS

PENGARUH KOMPETENSI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA DENGAN MEDIASI KEPUASAN KERJA PADA GURU MADRASAH ALIYAH SWASTA DI KABUPATEN PATI

PROGRAM STUDI AKUNTANSI FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MURIA KUDUS TAHUN 2013

PENGARUH PERILAKU KEPEMIMPINAN PARTISIPATIF DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB)

ABSTRACT. Keywords: Budgetary Participation, Managerial Performance, Organizational Commitment. vii Universitas Kristen Maranatha

ANALISIS PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWAN

PROGRAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MURIA KUDUS

TESIS. Oleh : HERU SUTRISNO

IMPLEMENTASI KEPEMIMPINAN DEMOKRATIS DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

PENGARUH KUALITAS LAYANAN DAN KUALITAS PRODUK TERHADAP KEPUASAN DAN LOYALITAS NASABAH (Studi pada Kredit Usaha Produktif (KUP) di Kabupaten Kudus)

KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI MEDIASI PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA (Studi pada Guru SMA Swasta di Kota Pati) TESIS

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA KARYAWAN PR

Skripsi Ini Diajukan Sebagai Salah Satu Syarat. Untuk Menyelesaikan Jenjang Pendidikan Strata Satu (S1) Pada Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus

Skripsi ini diajukan sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan jenjang pendidikan Strata satu (S1) pada Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus

ENI SHOFIANI. Diajukan Oleh: NIM

ABSTRACT. Keywords : Budgeting participation, government officials performance, organizational commitment. vii. Universitas Kristen Maranatha

: CAHYA RIANA SUKSONOWARSI NIM.

Skripsi ini diajukan sebagai salah satu syarat Untuk menyelesaikan jenjang pendidikan Strata Satu (S1) Pada Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus

PREDIKTOR-PREDIKTOR INTENSI PENGGUNAAN INTERNET DALAM MELAKUKAN PEMBELIAN ONLINE. (Studi Pada Mahasiswa Universitas Sebelas Maret Surakarta) TESIS

PENGARUH KARAKTERISTIK SISTEM INFORMASI AKUNTANSI MANAJEMEN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL DENGAN TINGKAT DESENTRALISASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI

Transkripsi:

PENGARUH ANGGARAN PARTISIPATIF PADA BUDGETARY SLACK DENGAN ASIMETRI INFORMASI, KOMITMEN ORGANISASI DAN KAPASITAS INDIVIDU SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi Kasus Pada Satuan Kerja Perangkat Daerah Kabupaten Jepara) TESIS Diajukan untuk memenuhi salah satu syarat menyelesaikan jenjang pendidikan Program Studi Magister Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus Oleh : DWIANA WURYANTI NIM. 2014-01-092 PROGRAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MURIA KUDUS 2017 i

ii

iii

iv

UCAPAN TERIMA KASIH Penulis menyampaikan ucapan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada : 1. Dr. Suparnyo, SH MS, selaku Rektor Universitas Muria Kudus yang telah memberikan kesempatan dan kemudahan selama mengikuti studi. 2. Dr. Drs. H. Moch. Edris, MM, selaku Dekan Fakultas Ekonomi UMK yang telah memberikan dorongan dan semangat dalam menyelesaikan studi. 3. Ketua Program Studi Magister Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus Dr. Drs. H. Joko Utomo, M.M. sekaligus Pembimbing Ketua yang telah memberikan bimbingan, pengarahan serta motivasi selama perkuliahan dan penyelesaian tesis sehingga dapat menyelesaikan tesis ini. 4. Dr. Drs. H. M. Zainuri, MM, selaku pembimbing anggota yang telah memberikan bimbingan dan arahan dalam menyelesaikan tesis ini. 5. Dosen Program Studi Magister Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas yang telah memberikan motivasi dalam penelitian ini. 6. Ibu dan Bapak tercinta, atas dorongan yang kuat, kebijaksanaan dan do a dalam menyelesaikan studi. 7. Suami dan anak-anak tercinta yang telah memberikan dorongan, motivasi serta do a dalam menyelesaikan studi. 8. Rekan-rekan penulis di Program Studi Magister Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus dan keluarga besar bidang anggaran yang telah banyak memberikan bantuan dan ikut berperan dalam memperlancar penelitian dan penulisan tesis ini. Semoga Tuhan Yang Maha Esa yang melimpahkan Rahmat dan Karunia-Nya kepada semua pihak yang telah membantu dalam penulisan tesis ini. Kudus, Maret 2017 Penulis DWIANA WURYANTI v

MOTTO Bahwa tiada yang orang dapatkan, kecuali yang ia usahakan, Dan bahwa usahanya akan kelihatan nantinya. (Q.S. An Najm ayat 39-40) Sesungguhnya sesudah kesulitan ada kemudahan, maka apabila kamu telah selesai dari suatu urusan, kerjakanlah dengan sungguh-sungguh urusan lain dan hanya kepada Tuhanmulah hendaknya kamu berharap. (Q.S. Al-Insyiroh : 6-8). vi

RIWAYAT HIDUP DWIANA WURYANTI, tempat tanggal lahir di : Jepara, 28 Agustus 1980 anak dari ayah Warkan Karsono dan Ibu Suyati. Riwayat Pendidikan di SD Negeri Pengkol 2 Jepara lulus tahun 1992, SMP Negeri 2 Jepara lulus tahun 1995, SMU Negeri 1 Jepara lulus tahun 1998, dan di Fakultas Ekonomi dan bisnis Program Studi Akuntansi Universitas Islam Nahdlatul Ulama (UNISNU) Jepara lulus tahun 2014. Pengalaman kerja Staf Bidang Anggaran DPPKAD Kabupaten Jepara dari tahun 2009 sekarang. Kudus, Maret 2017 Penulis DWIANA WURYANTI vii

KATA PENGANTAR Puji Syukur kehadirat Allah SWT atas berkah dan anugerah-nya sehingga penulis dapat menyelesaikan Tesis yang berjudul PENGARUH ANGGARAN PARTISIPATIF PADA BUDGETARY SLACK DENGAN ASIMETRI INFORMASI, KOMITMEN ORGANISASI DAN KAPASITAS INDIVIDU SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi Kasus Pada Satuan Kerja Perangkat Daerah Kabupaten Jepara). Tesis ini disusun dalam rangka menyelesaikan studi pada Program Magister Manajemen (S-2) di Universitas Muria Kudus. Kami menyadari sepenuhnya bahwa di dalam penulisan tesis ini terdapat kekurangan dan jauh dari kata sempurna. Oleh sebab itu, kami berharap adanya kritik, saran dan usulan yang membangun. Semoga tesis ini dapat bermanfaat bagi seluruh pembaca dengan segala kekurangannya semoga mampu memberikan sumbangsih untuk diterapkan baik dalam praktek maupun untuk penelitian selanjutnya. Kudus, Maret 2017 Penulis DWIANA WURYANTI viii

ABSTRAK Budgetary slack merupakan perbedaan antara realisasi anggaran dengan estimasi anggaran yang telah diprediksikan. Tindakan penyusun anggaran untuk melakukan senjangan dikarenakan selisih antara anggaran dengan realisasinya akan menjadi indikator keberhasilan dan kinerja, sehingga mendorong penyusun anggaran melakukan budgetary slack demi jenjang karir yang lebih baik di masa mendatang. Penelitian ini bertujuan untuk 1) mengetahui pengaruh anggaran partisipatif terhadap budgetary slack, serta 2) mengetahui apakah asimetri informasi, komitmen organisasi dan kapasitas individu dapat memoderasi pengaruh anggaran partisipatif pada budgetary slack. Penelitian ini merupakan penelitian explanatory. Subjek penelitian adalah Pejabat Pelaksana Teknis Kegiatan pada SKPD Pemerintah Kabupaten Jepara dengan jumlah sampel sebanyak 133 orang. Pengumpulan data dilakukan menggunakan instrumen kuesioner. Teknik analisis data menggunakan SEM (Structural Equation Modelling). Berdasarkan hasil penelitian maka dapat disimpulkan bahwa anggaran partisipatif berpengaruh positif terhadap budgetary slack. Asimetri informasi dapat memperkuat pengaruh anggaran partisipatif terhadap budgetary slack. Komitmen organisasi mampu memperlemah pengaruh anggaran partisipatif terhadap budgetary slack. Kapasitas individu tidak mampu memperlemah pengaruh anggaran partisipatif terhadap budgetary slack. Kata kunci: anggaran partisipatif, asimetri informasi, komitmen organisasi, kapasitas individu, budgetary slack ix

ABSTRACT Budgetary slack is the difference between the realization of the budget with the budget estimate had been predicted. Action-budgeting to slack due to the difference between the budget and its realization will be an indicator of success and performance, thereby encouraging conduct budgetary slack-budgeting for the sake of a better career in the future. This study aims to 1) the effect of the participatory budget to the budgetary slack, and 2) determine whether the asymmetry of information, the organization's commitment and capacity of individuals can moderate the effects of participatory budgeting in the budgetary slack. This research is explanatory. The subject of research is the Technical Activities Executive Officer at Regional Work Units in Jepara Regency with a total sample of 133 people. Data is collected using a questionnaire instrument. Data were analyzed using SEM (Structural Equation Modelling). Based on the results of the study it can be concluded that the participatory budget has positive influence on budgetary slack. The asymmetry of information can strengthen participative budgeting influence on budgetary slack. Able to weaken the influence of organizational commitment to the participatory budget budgetary slack. Individual capacity is not able to weaken the influence of the participatory budget to the budgetary slack. Keywords: participatory budgeting, information asymmetry, organizational commitment, individual capacity, budgetary slack x

DAFTAR ISI Halaman HALAMAN JUDUL... HALAMAN PENGESAHAN TESIS... HALAMAN IDENTITAS TIM PENGUJI TESIS... PERNYATAAN ORISINALITAS TESIS... UCAPAN TERIMA KASIH... MOTTO... RIWAYAT HIDUP... KATA PENGANTAR... ABSTRAK... ABSTRACS... DAFTAR ISI... DAFTAR TABEL... DAFTAR GAMBAR... DAFTAR LAMPIRAN... i ii iii iv v vi vii viii ix x xi xiv xv xvi BAB I PENDAHULUAN... 1 1.1. Latar Belakang Penelitian... 1 1.2. Perumusan Masalah... 8 1.3. Tujuan Penelitian... 8 1.4. Manfaat Penelitian... 8 BAB II TELAAH PUSTAKA... 10 2.1. Penelitian Terdahulu... 10 2.2. Landasan Teori... 17 2.2.1 Pendekatan Teori Keagenan... 17 xi

2.2.2 Anggaran Pendapatan dan Belanja Daerah (APBD)... 22 2.2.3. Pendekatan Teori Kontijensi... 27 2.2.4. Budgetary slack... 29 2.2.5. Anggaran Partisipatif... 30 2.2.6. Asimetri Informasi... 31 2.2.7. Komitmen Organisasi... 32 2.2.8. Kapasitas Individu... 34 BAB III KERANGKA KONSEP PENELITIAN... 36 3.1. Kerangka Berpikir... 36 3.2. Kerangka Konseptual Penelitian... 37 3.3. Perumusan Hipotesis... 38 BAB IV METODE PENELITIAN... 44 4.1. Pendekatan Penelitian... 44 4.2. Tempat dan Waktu Penelitian... 44 4.3. Metode Pengambilan Sampel... 44 4.4. Metode Pengumpulan Data... 46 4.5. Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel... 47 4.6. Analisis Data... 53 BAB V. HASIL DAN PEMBAHASAN... 60 5.1. Deskripsi Responden... 60 5.2. Deskripsi Variabel Penelitian... 62 5.3. Hasil Analisis Struktural Equal Modeling (SEM) dengan Moderasi... 67 5.4. Pembahasan... 79 xii

BAB VI PENUTUP... 88 6.1. Kesimpulan... 88 6.2. Implikasi... 89 DAFTAR PUSTAKA... 91 LAMPIRAN... 94 xiii

DAFTAR TABEL Tabel Halaman 1.1 Anggaran dan Realisasi Pendapatan Asli Daerah dan Belanja Daerah Kabupaten JeparaTahun Anggaran 2008-2015 (dalam jutaan rupiah)... 3 2.1 Tahapan dan Jadwal Proses Penyusunan APBD... 26 4.1 Distribusi Sampel Tiap SKPD... 46 4.2. Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel... 51 5.1 Deskripsi Jenis Kelamin Responden... 60 5.2 Deskripsi Usia Responden... 61 5.3 Deskripsi Tingkat Pendidikan Responden... 61 5.4 Deskripsi Masa Kerja Responden... 62 5.5 Statistik Deskriptif Anggaran Partisipatif... 63 5.6 Statistik Deskriptif Asimetri informasi... 64 5.7 Statistik Deskriptif Komitmen organisasi... 65 5.8 Statistik Deskriptif Kapasitas individu... 66 5.9 Statistik Deskriptif Budgetary Slack... 67 5.10 Hasil Pengujian Kelayakan Model Tanpa Moderasi... 69 5.11 Hasil Uji Validitas Variabel Penelitian... 70 5.12 Hasil Uji Reliabilitas... 71 5.13 Hasil Uji Normalitas Data... 72 5.14 Uji Multivariare Outliers... 73 5.15 Hasil Pengujian Kelayakan Model Full Model dengan Moderasi... 75 5.16 Regression Weights... 76 5.17 Hasil Estimasi Parameter antar Variabel Berdasarkan Model SEM dengan Moderasi... 76 5.18 Hasil Pengujian Hipotesis... 79 xiv

DAFTAR GAMBAR Gambar Halaman 3.1. Kerangka Konseptual Penelitian... 37 4.1. Full Model Awal SEM Tanpa Moderasi... 57 4.2. Full Model SEM dengan Moderasi... 59 5.1 Analisis Faktor Konfirmatori Variabel Penelitian... 69 5.2 Analisis Full Model SEM dengan Moderasi... 74 xv

DAFTAR LAMPIRAN Lampiran Halaman 1. Kuesioner Penelitian... 94 2. Deskripsi Responden... 98 3. Hasil Analisis Deskripsi Data Penelitian... 99 4. Hasil Analisis Full Model Tanpa Moderasi... 101 5. Perhitungan Validitas Indikator Dan Construct Reliability... 104 6. Uji Asumsi Normalitas... 105 7. Uji Asumsi Outlier... 106 8. Hasil Perhitungan Varians Dan Eror Variabel Interaksi... 109 9. Hasil Analisis Full Model Dengan Moderasi... 110 10. Hasil Uji Kesesuaian Model... 115 xvi