KUESIONER PRA SURVEY. untuk data pra survey dalam rangka penyusunan skripsi pada Program Sarjana

dokumen-dokumen yang mirip
PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI PT. BANK RAKYAT INDONESIA CABANG KISARAN

Angkatan/Stambuk : 2007 : Departemen Manajemen, Fakultas ekonomi, Universitas Sumatera Utara

PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIRO HUKUM SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI SUMATERA UTARA

KUESIONER. Pengaruh Etos Kerja dan Penilaian Kinerja Terhadap Motivasi Karyawan. PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Iskandar Muda Medan

KUESIONER. 1. Jawablah pertanyaan ini dengan jujur dan benar.

LAMPIRAN 1 (KUISIONER PENELITIAN) PENGARUH EFIKASI DIRI DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP MINAT BERWIRAUSAHA PADA MAHASISWA

KUESIONER PENGARUH PERILAKU WIRAUSAHA DAN LINGKUNGAN KELUARGA TERHADAP KEBERHASILAN USAHA KULINER SETIA BUDI MEDAN

PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP KEBERHASILAN USAHA (STUDI KASUS PADA USAHA UKM DI JL. DR. MANSYUR)

ANGKET PENELITIAN. Judul : PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PELAYANAN PADA PT POS INDONESIA (PERSERO) MEDAN

KUESIONER PENELITIAN

41-50 tahun Lebih dari 50 tahun tahun 2. Lama Bekerja : < 5 tahun 6-10 tahun

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH STRES KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PTPN IV CABANG BAH BUTONG SIDAMANIK, PEMATANG SIANTAR

Lampiran 1: KUESIONER PENELITIAN KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Kompensasi terhadap Prestasi Kerja Guru pada SMK Eka Prasetya Medan.

KUESIONER PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN PT. TELKOM DIVISI REGIONAL I MEDAN

I. Data Responden. Universitas Sumatera Utara

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH MOTIVASI DAN KOMITMEN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PERMATA HIJAU GROUP (PHG) CABANG SOSA

DAFTAR PERTANYAAN KUESIONER KREATIVITAS, INOVASI DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP KEBERHASILAN USAHA PADA WIRAUSAHA MUDA PAJAK USU PADANG BULAN

LAMPIRAN. Tabel 4.1 Item-Total Statistics

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENGARUH STRES KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA II KEBUN KLUMPANG

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KREATIVITAS DAN INOVASI TERHADAP KEBERHASILAN USAHA INDUSTRI KREATIF DI KOTA MEDAN. : Laki-Laki Perempuan

KUESIONER. Terimakasih atas kesediaan saudara(i) untuk berpartisipasi mengisi dan menjawab. penelitian yang berjudul PENGARUH BRAND IMAGE DAN KELOMPOK

KUESIONER PRA SURVEY

KUESIONER PENELITIAN. dilakukan oleh peneliti selaku Mahasiswi Program Studi S1 Manajemen

KUESIONER. PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA Tbk CABANG UTAMA MEDAN

Kuesioner Penelitian

PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Unit Kebun Tanah Itam Ulu. Dalam rangka menyelesaikan pendidikan program Magister Ilmu

PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA DAN KOMPETENSI TEKNOLOGI INFORMASI TERHADAP KEPUASAN PESERTA BPJS KETENAGAKERJAAN KANTOR CABANG TANJUNG MORAWA

KUESIONER. A. Identitas Responden (No. Responden: ) Nama :

LAMPIRAN KUESIONER PENELITIAN

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN. akademik dalam rangka untuk menyelesaikan skripsi yang berjudul Pengaruh

KUESIONER PENELITIAN

LAMPIRAN. 1. Kuesioner Penelitian. No: KUESIONER PENELITIAN

PENGARUH ETIKA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT JASA MARGA (PERSERO) CABANG BELMERA MEDAN

KUESIONER UJI VALIDITAS

b. Identitas Responden Nama : Umur : Stambuk : Jenis Kelamin : a. Laki laki

KUESIONER PENGARUH KUALITAS LAYANAN, KEPERCAYAAN, IMAGE TERHADAP KEPUASAN NASABAH YANG MEMINJAM DANA

PENGARUH KREATIVITAS DAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN KONSUMEN DALAM MEMILIH JASA PARTY PLANNER DIAMONDS PROJECT

KUESIONER PENELITIAN

Kuesioner Analisis Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Minat Beli Konsumen Terhadap Produk Tempe (Pada Pabrik Tempe H.M. YASIN Medan)

PENGARUH PENERAPAN STANDAR PROSEDUR OPERASIONAL (SPO) DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWA BAGIAN PRODUKSI PADA PT CHAROEN POKHPAND JAYA FARM I MEDAN

KUISIONER PENELITIAN PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA AMIK TUNAS BANGSA PEMATANG SIANTAR

b. Identitas Responden Nama : Umur : Stambuk : Jenis Kelamin : a. Laki laki

KUESIONER PENGARUH BAURAN PEMASARAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA TOKO BUKU GRAMEDIA SANTIKA DYANDRA MEDAN

Kuesioner. Strategi Pengembangan Produk Terhadap Keberhasilan Usaha Produk Dodol Durian di Kabupaten Serdang Bedagai

Lampiran 1 : Kuesioner Penelitian

LAMPIRAN 1 KUESIONER. IDENTITAS RESPONDEN No. Responden : Umur : Pendidikan : Pekerjaan : Lama Menggunakan : a. < 1 tahun b. 1 3 tahun c.

KUESIONER PENELITIAN. 4. Pendidikan Formal : SMU/SLTA D-3 S-1 S-2

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PADA KARYAWAN CARREFOUR CITRA GARDEN PADANG BULAN MEDAN

Kuesioner Penelitian Pengaruh Penilaian Program Kesejahteraan dan. Desain Pekerjaan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PTP.

Lampiran 1. Kuesioner Penelitian KUESIONER PENELITIAN. Kepada: Yth, Bapak/Ibu Karyawan PT. Daihatsu. Tempat. Dengan Hormat,

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPETENSI, DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BADAN PERTANAHAN NASIONAL KOTA MEDAN.

KUESIONER. Daftar Pertanyaan PENGARUH KREATIVITAS DAN INOVASI TERHADAP KEBERHASILAN USAHA PADA INDUSTRI KREATIF DI KOTA

Lampiran 1. Kuesioner Penelitian

KUESIONER PENELITIAN Responden yang terhormat, Pernyataan dalam kuesioner ini semata-mata hanya untuk data penelitian dalam

KUESIONER LAMPIRAN 1. BAGIAN 1 PROFIL RESPONDEN (Silahkan beri tanda ) Nama : Jenis Kelamin : Laki-Laki Perempuan. Usia :

Pengaruh Budaya Kerja dan Fasilitas Terhadap Komitmen Karyawan pada PDAM Tirtanadi Cabang Belawan.

LAMPIRAN. Lampiran1 Tabel Nilai-Nilai Dalam Distribusi t

di PT.Astra Internasional Tbk-ToyotaAuto Meda, Cabang Gatot Subroto, dengan

Pada Konsumen di Pajak USU. kuesioner sesuai dengan penilaian yang Anda miliki. Dan atas kesediaannya saya

LAMPIRAN KUISIONER PENELITIAN

PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT TELKOMSEL MEDAN

KUISIONER PENELITIAN. penyusunan skripsi pada program studi S-1 Fakultas Ekonomi dan Bisnis

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN

MERICA FOOD CENTER PLAZA MILLENIUM MEDAN. Jenis Kelamin : Laki-laki Perempuan. Pembelian : a.2 kali b.lebih dari 2 kali

KUESIONER FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KAUM IBU MELAKUKAN PEMBELIAN DI MATAHARI DEPARTMENT STORE PLAZA MEDAN FAIR MEDAN

LAMPIRAN 1 KUESIONER

PENGANTAR. : Bapak/Ibu di PT Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan

LAMPIRAN 1. Struktur Organisasi Perum Bulog Divre Sumut. Sumber : Perum Bulog Divre Sumut

PENGARUH PENDIDIKAN KEWIRAUSAHAAN DAN LATAR BELAKANG KELUARGA TERHADAP MINAT BERWIRAUSAHA SISWA SMK IT MARINAH AL-HIDAYAH MEDAN

Analisis Pengaruh Kualitas Produk Dan Harga Terhadap Keputusan Pembelian Pada Rumah Makan Ayam Bakar Kia-Kila

KUESIONER DETERMINAN TUNGGAKAN PAJAK KENDARAAN BERMOTOR DI KOTA MEDAN

LAMPIRAN. Lampiran 1. No. Responden:

KUESIONER PENELITIAN SKRIPSI ANALISIS FAKTOR FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PERSEPSI PENERAPAN AKUNTANSI PADA PARA PEMILIK UKM (USAHA KECIL

Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN

Kuesioner Penelitian. mengisi dan menjawab seluruh pertanyaan yang ada dalam kuesioner ini.

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENGARUH KEAHLIAN MANAJERIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) TBK MEDAN CABANG ISKANDAR MUDA

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH MOTIVASI EKSTRINSIK DAN KEPUASAN KERJATERHADAPKINERJAKARYAWANDENGANDISIPLINKERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

LAMPIRAN. KUESIONER Pengaruh Disiplin Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. Pos Indonesia (PERSERO) Medan

LAMPIRAN I KUESIONER PENELITIAN NO: PENGARUH INOVASI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN JASA (PADA NEXT FOR MAN SALOON JALAN DR.

DAFTAR LAMPIRAN KUESIONER. Pengaruh Ekuitas Merek Terhadap Keputusan Pembelian Handphone Nokia. (Studi Kasus Pada Mahasiswa Fakultas Ekonomi USU)

DAFTAR LAMPIRAN KUESIONER. Saya adalah mahasiswa Program Studi Manajemen Universitas Sumatera Utara

Surabaya, 10 Januari 2014 Perihal: Permohonan untuk Mengisi Kuesioner Kepada Yth. Saudara(i) Responden Di Tempat

KUESIONER. Kepada: Yth Bapak/Ibu/Saudara/i... di Tempat

KUESIONER PENGARUH KUALITAS PRODUK, PERSEPSI HARGA, SALURAN DISTRIBUSI DAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA OPPO SMARTPHONE

Jumlah Responden Berdasarkan Jenis Kelamin

Kepada Yth. Bapak / Ibu Pegawai Lembaga Penjaminan Mutu Pendidikan (LPMP)

New Wave Marketing - Marketeers Marketer of the Year Indonesia : (14 Oktober 2011)

Kuesioner Penelitian. Pendidikan : a. SLTA b. Diploma c. S1 d. S2 e. S3. 1. Berapa lama Anda sudah menggunakan produk smartphone Samsung?

DAFTAR LAMPIRAN. PENGANTAR (Permohonan Pengisian Kuesioner)

Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT BANK MUAMALAT INDONESIA, TBK CABANG MEDAN

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN

Kuesioner Penelitian Pengaruh Pengembangan Karyawan Terhadap Kinerja. Bank Sumut Cabang Medan Iskandar Muda

PERYATAAN SS S BS TS STS

2. KUISONER PENELITIAN

ANGKET PENELITIAN Identitas Responden B. Petunjuk Pengisian Kuesioner No. Pernyataan STS

Lampiran 1. Kuesioner

Lampiran 1 : KUESIONER PENELITIAN PERAN KREDIT USAHA RAKYAT (KUR) TERHADAP PENDAPATAN PETANI PADI DI KECAMATAN GEBANG KABUPATEN LANGKAT

Transkripsi:

Lampiran 1 KUESIONER PRA SURVEY Responden yang terhormat,pertanyaan dibawah ini hanya semata-mata untuk data pra survey dalam rangka penyusunan skripsi pada Program Sarjana Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Saya mengharapkan kesediaan Bapak/Ibu untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan berikut sesuai dengan kondisi pekerjaan dilapangan, menjunjung tinggi kejujuran, dan tanpa ada paksaan dari pihak manapun. KETERANGAN 1. Pertanyaan yang ada hanya dijawab dengan membubuhkan tanda checklist ( ) pada pilihan jawaban yang sesuai dengan pendapat Bapak/Ibu dan sesuai dengan kondisi yang sebenarnya. 2. Pada saat menjawab pertanyaan-pertanyaan ini, tidak ada jawaban yang salah. Oleh karena itu, mohon agar Bapak/Ibu tidak mengosongkan jawaban. IDENTITAS RESPONDEN Nama : Umur :a. < 20 thn d. 41 50 thn b. 20 30 thn e. > 50 thn c. 31 40 thn Jenis kelamin : a. Laki-laki b. Perempuan Pendidikan :a. SMA d. S2 b. Diploma e. S3 107

c. S1 Lama bekerja : a. 1 5 thn d. 16 20 thn b. 6 10 thn e. > 21 thn c. 11 15 thn Jabatan : Bagian : I. Penghargaan No Pernyataan Jawaban Responden Ya Tidak 1 Apakah pimpinan anda menghargai hasil pekerjaan 15 5 anda? 2 Apakah perusahaan menghargai prestasi yang anda 18 2 capai? 3 Apakah perusahaan menghargai keterampilan yang 17 3 anda miliki? 4 Apakah anda puas dengan gaji dan upah yang anda 12 8 terima? 5 Apakah tunjangan yang anda terima sesuai dengan 14 6 kinerja anda? 6 Apakah anda puas dengan wewenang yang diberikan 17 3 perusahaan kepada anda? 7 Apakah perusahaan memberikan kesempatan promosi kepada anda? 13 7 108

LAMPIRAN 2 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH PENGHARGAAN DAN KOMITMEN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK SUMUT CABANG UTAMA MEDAN Responden yang terhormat,pertanyaan dibawah ini hanya semata-mata untuk data penelitian dalam rangka penyusunan skripsi pada Program Sarjana Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Saya mengharapkan kesediaan Bapak/Ibu untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan berikut sesuai dengan kondisi pekerjaan dilapangan, menjunjung tinggi kejujuran, dan tanpa ada paksaan dari pihak manapun. KETERANGAN 1. Pertanyaan yang ada hanya dijawab dengan membubuhkan tanda checklist ( ) pada pilihan jawaban yang sesuai dengan pendapat Bapak/Ibu dan sesuai dengan kondisi yang sebenarnya. 2. Pada saat menjawab pertanyaan-pertanyaan ini, tidak ada jawaban yang salah. Oleh karena itu, mohon agar Bapak/Ibu tidak mengosongkan jawaban. NO PERNYATAAN SKOR 1 Sangat Setuju (SS) 5 2 Setuju (S) 4 3 Kurang Setuju (KS) 3 4 Tidak Setuju (TS) 2 5 Sangat Tidak Setuju (STS) 1 109

IDENTITAS RESPONDEN Nama : Umur :a. < 20 thn d. 41 50 thn b. 20 30 thn e. > 50 thn c. 31 40 thn Jenis kelamin : a. Laki-laki b. Perempuan Pendidikan :a. SMA d. S2 b. Diploma e. S3 c. S1 Lama bekerja : a.1 5 thn d. 16 20 thn b. 6 10 thn e. > 21 thn c. 11 15 thn Jabatan : Bagian : PERNYATAAN PENGHARGAAN NO PERNYATAAN SS S KS TS STS Penghargaan Intrinsik 1 Saya senang apabila saya dapat menyelesaikan pekerjaan dengan baik 2 Saya merasa puas apabila saya dapat menyelesaikan pekerjaan dengan baik 3 Saya merasa senang atas pencapaian prestasi yang saya lakukan terhadap perusahaan 4 Saya merasa bangga apabila saya memberikan prestasi di dalam bekerja 110

5 Saya merasa senang apabila diberikan kebebasan dalam melakukan pekerjaan 6 Saya merasa puas atas wewenang yang diberikan perusahaan di dalam melaksanakan tugas 7 Saya merasa puas apabila saya mampu melaksanakan sistem kerja yang diterapkan pada perusahaan 8 Saya merasa bangga apabila keterampilan yang saya miliki dapat saya terapkan dalam bekerja Penghargaan Ekstrinsik 9 Saya merasa puas dengan gaji/upah yang saya terima dari perusahaan 10 Perusahaan memberikan gaji yang layak setiap bulan kepada saya 11 Tunjangan yang diberikan perusahaan sesuai dengan kinerja saya 12 Besar dan jenis tunjangan yang saya terima sudah sesuai dengan peraturan perusahaan 13 Perusahaan memberikan kesempatan yang sama bagi karyawan untuk mendapatkan promosi 14 Pemberian promosi (kenaikan posisi) yang ada saat ini dilakukan berdasarkan masa kerja dan prestasi kerja karyawan 15 Saya mendapat pujian dari pimpinan jika saya menyelesaikan pekerjaan dengan baik 16 Pimpinan menghargai setiap karyawannya PERNYATAAN KOMITMEN KARYAWAN NO PERNYATAAN SS S KS TS STS Komitmen Afektif 1 Saya bersedia melaksanakan pekerjaan yang diberikan demi tercapainya tujuan perusahaan 2 Saya senang memberikan partisipasi dalam kegiatan perusahaan 3 Saya mengenal dengan baik perusahaan 111

tempat saya bekerja 4 Saya mengetahui kelebihan dan kekurangan perusahaan ini Komitmen Berkelanjutan 5 Saya berkeinginan untuk tetap bekerja di perusahaan ini 6 Saya merasa rugi apabila keluar dari perusahaan ini 7 Saya memaksimalkan kinerja demi kemajuan perusahaan 8 Saya memiliki ide kreatif agar hasil kerja saya menjadi lebih baik Komitmen Normative 9 Saya akan berusaha setia pada perusahaan tempat saya bekerja saat ini 10 Saya merasa berkewajiban untuk tetap bekerja di perusahaan ini 11 Saya merasa bangga bekerja pada perusahaan ini 12 Saya bangga apabila saya dapat berpartisipasi dalam memajukan perusahaan PERNYATAAN KINERJA KARYAWAN NO PERNYATAAN SS S KS TS STS Kualitas 1 Saya selalu berusaha menyelesaikan pekerjaan dengan baik 2 Saya melaksanakan pekerjaan sesuai perintah pimpinan 3 Saya selalu meminimalisir kesalahan dalam bekerja 4 Ketelitian saya dalam bekerja memberikan hasil yang baik bagi kemajuan perusahaan Kuantitas 5 Perusahaan memberikan volume pekerjaan yang sama kepada seluruh karyawan 6 Saya mampu menangani jumlah pekerjaan yang banyak 7 Saya menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan target kerja yang diberikan 112

perusahaan 8 Saya mempunyai target kerja yang harus dicapai dalam periode waktu tertentu Kerja Sama 9 Saya mampu bekerja sama dalam tim 10 Saya membantu rekan kerja saya yang mengalami kesulitan dalam bekerja 11 Saya mempunyai hubungan yang baik dengan rekan kerja yang lain 12 Saya mampu menciptakan komunikasi yang baik dengan rekan kerja saya TERIMA KASIH DAN SELAMAT BEKERJA 113

LAMPIRAN 3 Hasil Uji Validitas Item-Total Statistics Corrected Item- Cronbach's Keterangan Scale Mean if Scale Variance if Total Alpha if Item Item Deleted Item Deleted Correlation Deleted P1 169,2000 182,028,501,967 Valid P2 169,1333 179,844,634,966 Valid P3 168,9667 178,654,652,966 Valid P4 168,9333 181,237,454,967 Valid P5 169,2667 180,478,511,967 Valid P6 168,9333 176,892,689,966 Valid P7 169,0333 177,413,769,966 Valid P8 168,9667 180,240,467,967 Valid P9 169,2333 178,530,727,966 Valid P10 169,1667 179,109,618,966 Valid P11 168,9667 177,689,726,966 Valid P12 168,9667 177,895,710,966 Valid P13 169,0333 178,102,715,966 Valid P14 169,2333 179,495,557,967 Valid P15 169,1000 179,197,573,967 Valid P16 168,9667 177,689,726,966 Valid P17 168,9667 177,895,710,966 Valid P18 169,0333 178,102,715,966 Valid P19 168,9333 176,892,689,966 Valid P20 169,0333 177,413,769,966 Valid P21 168,9667 177,895,710,966 Valid P22 168,9333 176,478,718,966 Valid P23 169,1333 179,844,634,966 Valid P24 168,9667 177,895,710,966 Valid P25 169,0000 178,207,610,966 Valid P26 169,2333 178,530,727,966 Valid P27 169,1667 179,109,618,966 Valid P28 169,1000 179,197,573,967 Valid P29 168,9667 177,689,726,966 Valid P30 168,9667 177,895,710,966 Valid 114

P31 169,1333 178,464,571,967 Valid P32 169,1000 178,369,633,966 Valid P33 169,1333 179,844,634,966 Valid P34 169,0667 176,616,742,966 Valid P35 169,1333 179,223,521,967 Valid P36 169,1000 179,197,573,967 Valid P37 169,2667 180,478,511,967 Valid P38 168,9667 176,102,674,966 Valid P39 169,2667 180,478,511,967 Valid P40 168,9333 176,892,689,966 Valid LAMPIRAN 4 Hasil Uji Reliabilitas Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items,967 40 Sumber: Hasil Pengolahan SPSS (2016) 115

LAMPIRAN 5 Uji Normalitas a. Pendekatan Histogram b. Scatter plot 116

c. Pendekatan Kolmogrov-smirnov One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test Unstandardized Residual N 56 Normal Mean,0000000 Parameters a,b Std. Deviation 1,88921514 Most Extreme Differences Absolute,115 Positive,115 Negative -,100 Kolmogorov-Smirnov Z,862 Asymp. Sig. (2-tailed),447 a. Test distribution is Normal. b. Calculated from data. LAMPIRAN 6 Uji Multikolinieritas Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients Collinearity Statistics B Std. Error Beta T Sig. Tolerance VIF 1 (Constant) 1,002 4,023,249,804 PENGHARGAAN,719,121,854 5,935,000,221 4,528 KOMITMENKARYAWAN,017,128,019,130,897,221 4,528 a. Dependent Variable: KINERJAKARYAWAN 117

LAMPIRAN 7 Uji Heteroskedastisitas a. Pendekatan Grafik b. Uji Glejser Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients B Std. Error Beta T Sig. 1 (Constant) 4,585 2,793 1,641,107 PENGHARGAAN -,131,084 -,445-1,558,125 KOMITMENKARYAWAN,111,089,357 1,249,217 a. Dependent Variable: RES2 118

LAMPIRAN 8 Analisis Regresi Linier Berganda Coefficients a Model Standardized Unstandardized Coefficients Coefficients B Std. Error Beta T Sig. 1 (Constant) 1,002 4,023,249,804 PENGHARGAAN,719,121,854 5,935,000 KOMITMENKARYAWAN,017,128,019,130,897 a. Dependent Variable: KINERJAKARYAWAN LAMPIRAN 9 Uji Hipotesis a. Uji Signifikan Simultan (Uji F) ANOVA b Model Sum of Mean Squares Df Square F Sig. 1 Regression 613,912 2 306,956 82,876,000 a Residual 196,302 53 3,704 Total 810,214 55 a. Predictors: (Constant), Komitmen Karyawan, Penghargaan b. Dependent Variable: Kinerja Karyawan b. Uji Signifikan Parsial (Uji-t) Coefficients a Model Standardized Unstandardized Coefficients Coefficients B Std. Error Beta T Sig. 1 (Constant) 1,002 4,023,249,804 PENGHARGAAN,719,121,854 5,935,000 KOMITMENKARYAWAN,017,128,019,130,897 a. Dependent Variable: KINERJAKARYAWAN 119

c. Uji Koefisien Determinasi (R 2 ) Model Summary Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1,870 a,758,749 1,92453 a. Predictors: (Constant), KOMITMENKARYAWAN, PENGHARGAAN 120