LAPORAN MAGANG PADA Administratif Sales Marketing Department PT. Railink, Jakarta Pusat

dokumen-dokumen yang mirip
LAPORAN MAGANG PADA PT.RAILINK, JAKARTA PUSAT DIVISI KEUANGAN & ADMINISTRASI. Laporan Ini Diajukan Sebagai Salah Satu Syarat Untuk Meraih Gelar

LAPORAN MAGANG PADA PT.KERETA API INDONESIA (PERSERO) UNIT OPERASI KANTOR DAERAH OPERASI (DAOP) 1 JAKARTA. Gelar Ahli Madya ( A.

LAPORAN MAGANG PADA KANTOR WALIKOTA JAKARTA BARAT SUKU DINAS PAJAK. Laporan ini Ditujukan Sebagai Salah Satu Syarat Meraih

LAPORAN MAGANG PADA BADAN PELAYANAN TERPADU SATU PINTU (BPTSP) KANTOR CAMAT KEBON JERUK

LAPORAN MAGANG / TUGAS AKHIR PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK FAISAL RIZA., Ak CA CPA, JAKARTA STUDI KASUS PT MD GRAHA UTAMA

LAPORAN MAGANG PADA. Gelar Ahli Madya (A.MD.) Disusun Oleh : Nama : Lesy Nurah NIM : FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MERCU BUANA

LAPORAN MAGANG PADA BADAN PERTANAHAN NASIONAL REPUBLIK INDONESIA KANTOR PERTANAHAN KOTA ADMINISTRASI JAKARTA BARAT

KECIL. Laporan JAKARTA

LAPORAN MAGANG / TUGAS AKHIR PADA PT. INTI EVERSPRING INDONESIA, JAKARTA DI DEPARTEMEN ACCOUNTING

LAPORAN MAGANG PADA PT. PATRA JASA, HOTEL PATRA JAKARTA

LAPORAN MAGANG PADA PT. BANK DKI CABANG PEMBANTU PASAR INDUK KRAMAT JATI. Gelar Ahli Madya ( A.M.d. )


LAPORAN MAGANG / TUGAS AKHIR PADA PT BANK NEGARA INDONESIA. Laporan Ini Diajukan Sebagai Salah Satu Syarat Untuk Meraih. Gelar Ahli Madya (A.


LAPORAN MAGANG / TUGAS AKHIR PADA PT. RATU OCEANIA RAYA. Gelar Ahli Madya ( A.Md. ) Jenjang Pendidikan Diploma Program Akuntansi D-III.

LAPORAN MAGANG PADA DIVISI SUMBER DAYA MANUSIA BPJS KETENAGAKERJAAN, JAKARTA PUSAT

LAPORAN MAGANG PADA PT. RATU OCEANIA RAYA,TANGERANG. Gelar Ahli Madya ( A.Md.) Jenjang Pendidikan Diploma III. Program Studi Akuntansi.

LAPORAN MAGANG PADA PT. TOTAL BANGUN PERSADA (PERSERO). JAKARTA BARAT. Laporan Ini Diajukan Sebagai Salah Satu Syarat Untuk Meraih

LAPORAN MAGANG PADA KEMENTRIAN KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA DIREKTORAT JENDRAL BEA DAN CUKAI KANTOR WILAYAH BANTEN. Gelar Ahli Madya (A.MD.

LAPORAN MAGANG PADA PT. GLOBAL SYSTECH MEDIKA, JAKARTA. Laporan Ini Diajukan Sebagai Salah Satu Syarat Untuk Meraih. Gelar Ahli Madya (A.Md.

LAPORAN MAGANG PADA BADAN PENYELENGGARA JAMINAN SOSIAL (BPJS) KESEHATAN KANTOR CABANG UTAMA CIKOKOL TANGERANG

LAPORAN MAGANG PADA PT. ANGKASA PURA II (PERSERO), TANGERANG

LAPORAN MAGANG PADA KANTOR NOTARIS DAN PPAT ELIWATY TJITRA,SH. Disusun oleh : Nama : Alvionita Andi Maliki NIM :

LAPORAN MAGANG/ TUGAS AKHIR ATAS PENGENDALIAN INTERNAL PADA KAP TRI PURWANTO, TANGERANG SELATAN

LAPORAN MAGANG PADA Pusat Pendidikan dan Pelatihan Pegawai Kementerian Komunikasi dan Informatika,JAKARTA BARAT

LAPORAN MAGANG PADA SUB.BAGIAN UMUM DAN KEPEGAWAIAN DI KANTOR PELAYANAN PAJAK PRATAMA JAKARTA KALIDERES. Gelar Ahli Madya (A.Md) Di Susun oleh :

DAFTAR PUSTAKA. Philip Kotler, Manajemen Pemasaran, Cetakan kesatu Jakarta : Penerbit Indeks.

LAPORAN MAGANG PADA PT. MILLENNIUM PENATA FUTURES, JAKARTA. Laporan Ini Diajukan Sebagai Salah Satu Syarat Untuk Meraih. Gelar Ahli Madya (A.Md.

LAPORAN MAGANG / TUGAS AKHIR PADA. KANTOR AKUNTAN PUBLIK FAISAL RIZA.,Ak CA CPA. Laporan Ini Diajukan Sebagai Salah Satu Syarat Untuk Meraih

LAPORAN MAGANG PADA BIRO PERENCANAAN DAN KEUANGAN - LIPI. Gelar Ahli Madya (A.M.d) Jenjang Pendidikan Diploma III. Program Studi Akuntansi

LAPORAN MAGANG PADA PT. BANK SYARIAH MANDIRI, THAMRIN. Disusun Oleh : NIM :

LAPORAN MAGANG PT. WAHANA EKONOMI SEMESTA JAKARTA SELATAN

LAPORAN MAGANG PADA PT.ANGKASA PURA II (PERSERO) BAGIAN ARSIP. Disusun Oleh : Nama : MARCO JONATHAN MARPAUNG

LAPORAN MAGANG PADA PT. FINEX BERJANGKA

LAPORAN MAGANG PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA (PERSERO) KANTOR CABANG UTAMA DAAN MOGOT JAKARTA BARAT

LAPORAN MAGANG PADA PT(PERSERO)ANGKASA PURA II KANTOR CABANG UTAMA BANDAR UDARA INTERNASIONAL SOEKARNO-HATTA

LAPORAN MAGANG PADA Accounting, Finance, & Tax Department PT. ANAK INDOMEDIA JAKARTA

LAPORAN MAGANG ATAS AUDIT ASET TETAP PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK TRI PURWANTO, TANGERANG SELATAN. Gelar Ahli Madya ( A.Md )

LAPORAN MAGANG PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK DRS. CHAERONI DAN REKAN. Gelar Ahli Madya ( A.Md ) Jenjang Pendidikan Diploma-III Akuntansi.

DIREKTORAT PEMBINAAN PENDIDIKAN KHUSUS DAN LAYANAN KHUSUS PENDIDIKAN DASAR, JAKARTA

PENGARUH DISIPLIN KERJA, KOMPENSASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI KANTOR BADAN PERTANAHAN KOTA ADMINISTRASI JAKARTA BARAT

PENGARUH PENGETAHUAN, KEPRIBADIAN, COPING, DAN KEBUDAYAAN TERHADAP PERILAKU WAJIB PAJAK

LAPORAN MAGANG TAX ACCOUNTING PADA. PT. TOTAL BANGUN PERSADA Tbk, JAKARTA. Gelar Ahli Madya (A.Md.) Jenjang Pendidikan Diploma III Manajemen

ANALISIS DU PONT SYSTEM

LAPORAN MAGANG PADA GELANGGANG REMAJA JAKARTA BARAT TUGAS AKHIR

EVALUASI SISTEM PEREKRUTAN DAN PROSES SELEKSI DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN UNIVERSITAS MERCU BUANA. Nama : Laela Inayati NIM :

PENGARUH TUNJANGAN PENGHASILAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL

ANALISIS PENGELOLAAN PIUTANG DAN KAS PERUSAHAAN DENGAN RASIO KEUANGAN PADA PT. CIPTA GRAHA SEJAHTERA SKRIPSI

LAPORAN MAGANG / TUGAS AKHIR UNIT AKUNTANSI DAN BUDGETING PADA PT. ANGKASA PURA II (PERSERO), TANGERANG (KANTOR PUSAT) Madya ( A.Md.

LAPORAN MAGANG PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK AMIR HADYI JAKARTA. Laporan Ini Diajukan Sebagai Salah Satu Syarat Untuk Meraih. Gelar Ahli Madya ( A.Md.

LAPORAN MAGANG PADA KORAN HARIAN RAKYAT MERDEKA

KINERJA KARYAWAN DIVISI PRODUKSI PADA PT. INDOFOOD SUKSES MAKMUR

ANALISIS PERBEDAAN ANTARA PEMBIAYAAN KONVENSIONAL (LEASING) PSAK 30 DAN PEMBIAYAAN SYARIAH (IJARAH) PSAK 107

PENGARUH KUALITAS PELAYANAN SIMPAN PINJAM TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN PADA KOPERASI NUSANTARA

ANALISIS PENGUNGKAPAN INFORMASI TANGGUNG JAWAB SOSIAL MELALUI WEB: PENGARUH UKURAN PERUSAHAAN, KEDEKATAN KONSUMEN, SENSITIVITAS LINGKUNGAN,

LAPORAN MAGANG PADA. Dewan Perwakilan Rakyat Republik Indonesia (DPR-RI) di Fraksi Partai Persatuan Pembangunan (F-PPP)

PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN STUDI PADA PT LION MENTARI AIRLINES.

ANALISIS PERHITUNGAN PENYUSUTAN AKTIVA TETAP MENURUT STANDAR AKUNTANSI KEUANGAN DAN UNDANG UNDANG PAJAK SERTA DAMPAKNYA TERHADAP PENGHASILAN

ANALISIS PERSEDIAAN BAHAN BAKU TERHADAP KELANCARAN EFEKTIVITAS PRODUKSI PADA PERUSAHAAN AIR MINUM DALAM KEMASAN

PERANAN SELEKSI PENERIMAAN PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR WALIKOTA ADMINISTRASI JAKARTA BARAT SKRIPSI : RIAH SONIDIH NIM :

Strategi Customer Relationship Marketing PT Isuzu Astra Motor Indonesia Bagi Komunitas KUNCI (Kumpulan PencintaTruk Isuzu)

SKRIPSI. : Guntur Dwi Prakoso NIM : Program Studi Manajemen FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MERCU BUANA JAKARTA 2016

ANALISIS PERBANDINGAN LOYALITAS KONSUMEN PADA BLACKBERRY, SEBELUM & SESUDAH ADANYA BBM FOR ANDROID, DAN FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHINYA SKRIPSI

SELF ESTEEM PADA WANITA YANG MENDERITA INFERTILITAS SKRIPSI

SKRIPSI. : Yusuf Supriadi NIM : PROGRAM SARJANA EKONOMI UNIVERSITAS MERCUBUANA FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS MANAJEMEN

LAPORAN MAGANG PADA. PT. AGUNG PODOMORO LAND Tbk. Laporan Ini Diajukan Sebagai Salah Satu Syarat Untuk Meraih. Gelar Ahli Madya (A.Md.

PENYAJIAN LAPORAN KEUANGAN PERUSAHAAN STARTUP DI INDONESIA BERDASARKAN STANDAR AKUNTANSI KEUANGAN ENTITAS TANPA AKUNTABILITAS PUBLIK

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN SKRIPSI. Nama : Ibsa Qulanda. Nim : Program Studi Manajemen

Pengaruh Iklan dan Promosi Penjualan Terhadap. Keputusan Pembelian Paket Data Internet Telkomsel

PENGARUH MOTIVASI TERHADAP MINAT MAHASISWA AKUNTANSI S-1 UNTUK MENGIKUTI PENDIDIKAN PROFESI AKUNTANSI

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, PROGRAM PELATIHAN DAN KOMPENSASI TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN BPJS KETENAGAKERJAAN WILAYAH JAWA BARAT

PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. UNITED CAN COMPANY SKRIPSI

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, STRES KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN

PERAWATAN DAN SISTEM KERJA MESIN SHEARING II PADA PT. SUPER STEEL INDAH JAKARTA TIMUR K E R J A P R A K T E K

PENGENDALIAN PERSEDIAAN BAHAN BAKU BIJI PLASTIK DALAM MENGEFISIENKAN BIAYA PERSEDIAAN BERDASARKAN ECONOMIC ORDER QUANTITY

ANALISIS PENERAPAN SISTEM INFORMASI AKUNTANSI PENGGAJIAN DAN PERSONALIA PADA KEMENTERIAN KOPERASI DAN UKM SKRIPSI

LAPORAN PRAKTIK KERJA LAPANGAN MEKANISME PEMOTONGAN PAJAK PENGHASILAN PASAL 23 ATAS JASA AUDITOR DI PT. PELINDO DAYA SEJAHTERA SURABAYA

PENGARUH GAYA HIDUP DAN PERSEPSI KONSUMEN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN GULA TROPICANA SLIM SKRIPSI

PENGARUH MOTIVASI, PEMBELAJARAN, DAN SIKAP TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN

EFEKTIVITAS PEMBERIAN FASILITAS PAJAK BERUPA INDONESIA TAHUN SKRIPSI

ANALISA LAPORAN KEUANGAN DENGAN MENGGUNAKAN METODE DU PONT PADA PT. PERTAMINA (PERSERO) TAHUN SKRIPSI. Program Studi Manajemen Strata 1

PERANAN GRAPHIC DESIGNER DAN ART DIRECTOR DALAM PEMBUATAN KONTEN WEB E-COMMERCE ( LOYALITYSTORE.COM ) DAN IKLAN DI DJONGNESIA NETWORK

PENGARUH REKRUTMEN, KEPEMIMPINAN TRANFORMASIONAL DAN KEPERCAYAAN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN CALL CENTER DI PT BANK MEGA TBK TENDEAN JAKARTA

LEMBAR PENGESAHAN : PENGARUH BIAYA IKLAN DAN BIAYA PROMOSI PENJUALAN TERHADAP HASIL PENJUALAN PADA PT.SINAR SOSRO. Pembimbing

Nama : Novi Arief Saputri NIM :

ANALISIS PENERAPAN SISTEM INFORMASI AKUNTANSI PEMBELIAN DAN PENJUALAN PADA CV. BAREZKY TOTAL

PENGARUH LABA BERSIH, ARUS KAS OPERASI DAN LEVERAGE TERHADAP DIVIDEND PAYOUT RATIO (STUDI EMPIRIS PADA PERUSAHAAN KOMPAS 100 YANG TERDAFTAR

ANALISIS PENGARUH PROMOSI DAN BRAND TRUST TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN KONSUMEN TELKOM SPEEDY

PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PADA PT INDO PERDANA JAYA SAKTI TANGERANG

ANALISA LINE BALANCING PRODUK SANDAL DENGAN METODA HEURISTIK

PENGARUH STIMULASI INTELEKTUAL DAN KONSIDERASI INDIVIDUAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PRIMA EXPRESS

STRATEGI KOMUNIKASI PEMASARAN RUMAH SAKIT MEILIA DALAM MENINGKATKAN BRAND AWARENESS PERIODE 2012 SKRIPSI MARKETING COMMUNICATION.

SKRIPSI. : Cicilia Eritawanti Widjilestari NIM : Program Studi Manajemen FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MERCU BUANA JAKARTA

FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI MINAT MAHASISWA AKUNTANSI DALAM PEMILIHAN KARIR SEBAGAI AKUNTAN DAN NON AKUNTAN

PENGARUH KOMPENSASI DAN TURNOVER INTENTION TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI PT. ARTHA ASIA FINANCE SKRIPSI

PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. RESTU MAHKOTA KARYA

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KARAKTERISTIK INDIVIDU TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.ASURANSI STACO MANDIRI (Divisi Marketing) SKRIPSI

ANASLISIS KLASTER PEMANFAATAN MEDIA SOSIAL FACEBOOK DALAM MENDUKUNG STRATEGI PEMASARAN RELASIONAL UNIVERSITAS MERCU BUANA SKRIPSI

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BCA Tbk.

Transkripsi:

LAPORAN MAGANG PADA Administratif Sales Marketing Department PT. Railink, Jakarta Pusat Laporan ini Diajukan Sebagai Salah Satu Syarat Untuk Meraih Gelar Ahli Madya (A.Md.) Jenjang Pendidikan Diploma-III Manajemen Perusahaan Disusun Oleh : Nama : Meri Anggraeni NIM : 33114010018 FAKULTAS EKONOMI & BISNIS UNIVERSITAS MERCU BUANA JAKARTA 2017 i

ii

LEMBAR PENGESAHAN LAPORAN MAGANG Nama : Meri Anggraeni NIM : 33114010018 Jenjang : Diploma III Program Studi : Manajemen Perusahaan Judul Laporan : Laporan Magang Pada PT.Railink, Jakarta Pusat Disetujui dan Disahkan Oleh : Pembimbing Laporan Ketua Penguji Sidang (Mafizatun Nurhayati, SE, MM) (Hirdinis M, SE, MM) Jakarta, Agustus 2017 Jakarta, Agustus 2017 Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Ketua Program Studi Manajemen D-III (Dr. Harnoviansyah, Ak., CA) (Onggo Pramudito, ST, MM) Jakarta, Agustus 2017 Jakarta, Agustus 2017 iii

KATA PENGANTAR Dengan memanjatkan puji syukur kehadirat Allah SWT yang telah melimpahkan rahmat dan hidayah-nya, akhirnya penulis dapat menyelesaikan tugas akhir ini degann judul Laporan Magang Pada Administratif Sales Marketing Department PT. Railink, Jakarta Pusat. Merupakan kewajiban dalam proses belajar pada sebuah perguruan tinggi termasuk Universitas Mercu buana, semua mahasiswa/i program diploma tiga (D3) dalam mengakhiri masa kuliah wajib membuat sebuah tugas akhir. Penulis membuat tugas akhir ini dalam rangka memenuhi salah satu syarat guna mendapatkan gelar Ahli Madya (A-Md) pada Universitas Mercu Buana Jakarta. Penulis menyadari bahwa materi yang disajikan dalam tugas akhir ini jauh dari sempurna, oleh karena itu penulis mengharapkan kritik dan saran demi tercapainya kesempurnaan tugas akhir ini. Dalam penulisan Tugas Akhir ini, penulis selalu mendapatkan bimbingan dan dorongan dari banyak pihak. Oleh karena itu penulis ingin mengucapkan terima kasih yang sebesar - besarnya kepada pembimbing yang terhormat yakni, Ibu Mafizatun Nurhayati, SE, MM selaku dosen pembimbing tugas akhir, yang telah bersedia meluangkan dan mengorbankan waktu juga memberikan bimbingan yang berguna bagi penulis sehingga terselesaikannya tugas akhir ini. Selain pembimbing Penulis juga ingin mengucapkan banyak rasa terima kasih kepada : 1. Dr. Ir. Arisetyanto Nugroho, MM selaku Rektor Universitas Mercu Buana. ii

2. Dr. Harnovinsah, Ak., Msi., CA selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Mercu Buana. 3. Bapak Onggo Pramudito, ST, MM selaku Ketua Program Studi D III Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Mercu Buana. 4. Karyawan PT. Railink, Jakarta Pusat khususnya Bapak Tommy, Bapak Otnial, Bapak Priyo, Bapak Muchtar, Bapak Rustam, Ibu Diah, dan Ibu Nungky yang telah memberikan bimbingan selama magang. 5. Kedua orang tua saya Bapak Arman dan Ibu Juju Julaeha yang telah memberikan dukungan baik moril maupun materi, dan selalu mendoakan saya. 7. Bapak Erry Suryadi, SE yang telah membantu penulis mendapatkan tempat kerja praktek (Magang). 8. Saudara-saudara saya Uswatun Hasannah, Martono, Sumarni yang selalu memberi semangat dan dukungan kepada penulis. 9. Danang Fahrian yang selalu memberikan support, saran, semangat untuk mengerjakan tugas akhir kepada penulis. 10. DIII Manajemen 2014 Rekan - rekan angkatan 2014, Intan Permatasari, Nely Zunardila, Dimas Galih Adiputra, Mita Risaliyati, Narisa Dewi Indriyani, Penti Rindiah Devi, Andaru Oktavian, Ikhsan Ardiansyah yang sudah menemani saya selama kuliah dan memberikan semangat, saran, support kepada penulis Sukses selalu untuk kita. iii

Akhir kata penulis ucapkan terimkasih yang sebesar-besarnya atas segala perhatiannya, bantuan dan bimbingan yang diberikan kepada penulis dalam penyusunan tugas akhir yang kelak akan bermanfaat bagi kita semua. Jakarta, Agustus 2017 Penulis Meri Anggraeni (Nim: 33114010018) iv

DAFTAR ISI LEMBAR PENGESAHAN... i KATA PENGANTAR... ii DAFTAR ISI... v BAB I PENDAHULUAN 1.1 Bentuk, Bidang dan Perkembangan Usaha... 1 1.1.1 Bentuk Usaha PT. Railink... 1 1.1.2 Bidang Usaha PT. Railink... 2 1.1.3 Perkembangan Usaha PT. Railink... 3 1.1.4 Visi PT. Railink... 4 1.1.5 Misi PT. Railink... 4 1.1.6 Maksud didiriknnya PT. Railink... 5 1.1.7 Tujuan didirikannya PT. Railink... 5 1.1.8 Tugas Pokok PT. Railink... 6 1.1.9 Organisasi PT. Railink... 7 1.1.10 Struktur Organisasi Kantor Pusat PT. Railink... 7 1.1.11 Kantor Pusat dan Cabang PT. Railink... 8 1.2 Tujuan dan Ruang Lingkup Unit Kerja... 8 1.2.1 Tujuan Unit Kerja... 8 1.2.2 Ruang Lingkup Unit Kerja... 8 1.3 Hubungan Kerja dengan Unit Lain... 9 1.4 Tujuan Magang dan Tujuan Penulisan Laporan... 9 v

1.4.1 Tujuan Magang... 9 1.4.2 Tujuan Penulisan Laporan... 10 BAB II LANDASAN TEORI 2.1 Manajemen Sumber Daya Manusia... 12 2.1.1 Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia... 12 2.1.2 Tujuan Manajemen Sumber Daya Manusia... 13 2.1.3 Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia... 13 2.1.4 Pentingnya Manajemen Sumber Daya Manusia... 16 2.2 Perencanaan Sumber Daya Manusia... 17 2.2.1 Pengertian Perencanaan Sumber Daya Manusia... 17 2.3 Pengembangan Karyawan... 17 2.3.1 Pentingnya Pengembangan... 17 2.3.2 Penilaian Kerja... 20 2.3.2 Pengembangan Karir... 20 2.4 Kompensasi... 21 2.4.1 Pengertian Kompensasi... 21 2.4.2 Jenis Kompensasi... 22 2.4.3 Tujuan Kompensasi... 22 2.5 Manajemen Pemasaran... 23 2.5.1 Pengertian Manajemen Pemasaran... 23 2.5.2 Perkembangan Manajemen Pemasaran... 24 2.6 Jasa... 24 2.6.1 Pengertian Jasa... 24 vi

2.6.2 e-ticketing... 24 BAB III LAPORAN PELAKSANAAN MAGANG 3.1 Pengenalan Lingkungan Kerja... 26 3.2 Kegiatan Selama Magang... 27 3.2.1 Kegiatan Rutin... 27 3.2.2 Kegiatan Tidak Rutin... 29 3.3 Masalah Yang Ditemui Pada Unit Kerja... 29 3.3.1 Masalah Kedisiplinan Karyawan... 30 3.3.2 Masalah Operasional... 31 3.4 Altenative Pemecah Masalah... 31 3.4.1 Pemecahan Terhadap Masalah Kedisiplinan Karyawan... 31 3.4.2 Pemecahan Masalah pada Operasional... 32 BAB IV KESIMPULAN DAN SARAN 4.1 Kesimpulan... 34 4.2 Saran... 35 DAFTAR PUSTAKA... 36 LAMPIRAN vii