DRAFT SKRIPSI PENGARUH DESAIN PEKERJAAN TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI PADA KANTOR REGIONAL VI BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA MEDAN OLEH : SERITA FEBRIANI SINGARIMBUN 080521135 MANAJEMEN Program Studi Strata I Manajemen Departemen Manajemen Fakultas Ekonomi Medan 2011
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Desain Pekerjaan (X) terhadap Semangat kerja (Y) Pegawai pada Kantor Regional VI Badan Kepegawaian Negara Medan. Dengan hipotesis semangat kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Desain Pekerjaan Pegawai pada Kantor Regional VI Badan Kepegawaian Negara Medan. Penelitian ini merupakan jenis penelitian eksplanasi dan yang menjadi sampel penelitian ini adalah 104 Pegawai tetap pada Kantor Regional VI Badan Kepegawaian Negara Medan.. Metode analisis yang digunakan adalah metode analisis deskriptif dan statistik yang menggunakan alat analisis regresi sederhana dan data diolah dengan program SPSS versi 17.00 yang terlebih dahulu diuji Validitas dan Realibilitasnya. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel semangat kerja (X) berpengaruh positif dan signifikan terhadap desain pekerjaan (Y) pegawai pada Kantor Regional VI Badan Kepegawaian Negara Medan artinya semakin baik semangat kerja, maka desain pekerjaan pegawai juga semakin tinggi. Koefisien determinan dari hasil analisis sebesar 36,7% sedangkan sisanya sebesar 63.3% dipengaruhi oleh faktor lain di luar kontribusi penelitian ini. Kata Kunci : Desain pekerjaan dan Semangat Kerja
ABSTRACT This research is purposed to know the influence of Desaign (X) against Job Morale (Y) of employee on Kantor Regional VI Badan Kepegawaian Negara Medan. By hypothesis, the Leadership has significant influence to the Job Discipline of employee on Kantor Regional VI Badan Kepegawaian Negara Medan. This research is a explanation research which the sample of this research are 104 employees on Kantor Regional VI Badan Kepegawaian Negara Medan The analytical method used is the descriptive analysis and statistical methods that use the simple regression and using SPSS version 17.00 which the validity and the reliability have been tasted. The result of this research indicate that the variable of Desaign (X) has positive influence and significant against the job Morale of employee on Kantor Regional VI Badan Kepegawaian Negara Medan and that means if the leadership is great so the job discipline of employee is also greater. The coefficient determinant of the result of analysis 36,7%, while the rest equal to 63,3% influenced by other factors beyond the contribution of this research. Keywords : Desaign and Job Morale.
KATA PENGANTAR Penulis sampaikan puji dan syukur kepada Allah SWT atas rahmat dan karunianya yang luar biasa dan begitu melimpah sehingga skripsi ini dapat diselesaikan pada waktunya. Selama menjalani masa perkuliahan di Fakultas Ekonomi sampai kepada penulis skripsi ini, Penulis banyak mendapatkan saran dan kritik dari berbagai pihak. Penulis menyampaikan ucapan terima kasih yang sedalam-dalamnya kepada: 1. Bapak Drs. Jhon Tafbu Ritonga, M. Ec. Selaku Dekan Fakultas Ekonomi. 2. Ibu Dr. Isfenti Sadalia, ME. Selaku Ketua Departemen Manajemen dan Ibu Marhayanie, SE, M.Si. Selaku sekretaris Departemen Manajemen Fakultas Ekonomi. 3. Ibu Dr. Endang Sulistya Rini, SE,M.Si. Selaku Ketua Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi. 4. Ibu Dra Friska Sipayung, SE, M.Si sebagai Dosen Pembimbing yang telah meluangkan waktu dan memberikan banyak sumbangan pikiran dalam proses membimbing dan memberikan arahan selama proses penulisan skripsi ini. 5. Ibu Yulinda, SE, M.Si sebagai Dosen Penguji I yang telah meluangkan waktu dan memberikan saran demi kesempurnaan skripsi ini. 6. Bapak Syafrizal Helmi SE, M.Si sebagai Dosen Penguji II yang telah memberikan arahan dan masukkan bagi penulis.
7. Seluruh pegawai-pegawai pada Kantor Regional VI Badan Kepegawaian Negara Medan yang telah banyak memberikan ide, masukan serta saran dalam penulisan skripsi ini. 8. Seluruh Dosen dan staf pegawai Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara Medan. 9. Kedua Orang tua penulis serta kakak dan adik-adik penulis yang telah memberikan perhatian, doa dan restunya sehingga penulis dapat meyelesaikan skripsi ini. 10. Teman-teman yang penulis sayangi serta teman-teman terutama pada teman saya Bee Cory, Cita, Vero, Febry, Ami dan teman-teman lainya yang tidak disebutkan namanya, terima kasih atas perhatian, dukungan, semangat yang kalian berikan selama perkuliahan dan penyusunan skripsi ini. Penulis menyadari bahwa skripsi ini tidak sempurna, masih banyak kekurangan baik dari isi maupun penyajiannya. Semoga skripsi ini bermanfaat bagi semua pihak. Medan, Juni 2011 Penulis Serita Febriani Singarimbun
DAFTAR ISI Halaman ABSTRAK... i ABSTRACT... ii KATA PENGANTAR... iii DAFTAR ISI... v DAFTAR TABEL... vii DAFTAR GAMBAR... viii DAFTAR LAMPIRAN... ix BAB I : PENDAHULUAN... 1 1.1 Latar Belakang Masalah... 1 1.2 Perumusan Masalah... 7 1.3 Tujuan Penelitian... 7 1.4 Manfaat Penelitian... 7 BAB I I : TINJAUAN PUSTAKA... 9 2.1 Uraian Teoritis... 9 2.1.1 Pengertian Desain Pekerjaan... 9 2.1.2 Tujuan Desain Pekerjaan... 11 2.1.3 Faktor yang memepengaruhi Desain Pekerjaan... 16 2.1.4 Pengertian Semangat Kerja... 21 2.1.5 Faktor-faktor yang mempengaruhi Semangat Kerja... 24 2.2 Penelitian Terdahulu... 27 2.3. Kerangka Konseptual... 28 2.4. Hipotesis... 31 BAB I I I : METODE PENELITIAN... 32 3.1. Jenis Penelitian... 32 3.2. Tempat dan Waktu Penelitian... 32 3.3 Batasan Operasional... 32
3.4. Defenisi Operasiona Penelitian... 33 3.5. Skala Pengkuran Variabel... 36 3.6. Populasi dan Sampel... 36 3.7. Metode Pengumpulan Data... 38 3.8. Uji Validitas Dan Uji Realibilitas... 39 3.9. Teknis Analisis.. 40 BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN...43 4.1 Gambaran Umum Perusahaan...43 4.1.1 Sejarah Singkat Kantor Regional VI BKN Medan...45 4.1.2 Organisasi dan Tata Kerja Badan Kepegawaian Negara (BKN)...45 4.1.3 Susunan Organisasi Kantor Regional VI BKN Medan...48 4.2 Hasil Penelitian...53 4.2.1 Uji Validitas dan Realibilitas...53 4.2.2 Analisis Deskriptif...57 4.2.3 Analisis Regresi Linear Sederhana...64 4.3 Pembahasan...68 BAB V KESIMPULAN DAN SARAN...72 5.1 Kesimpulan...72 5.2 Saran...72 DAFTAR PUSTAKA... 74 LAMPIRAN...... 75
DAFTAR TABEL Tabel1.1 Laporan Absensi Pegawai Kantor VI Badan KepegawaianNegara.. 6 Tabel 3.1 Operasionalisasi Variabel... 35 Tabel 1.4 Instrumen Skala Likert... 36 Tabel 3.3 Jumlah Sampel... 38 Tabel 4.1 Validitas Butir Pertanyaan...... 54 Tabel 4.2 Validitas Butir Pertanyaan (valid)... 55 Tabel 4.3 Reabilitas Kuesioner...... 56 Tabel 4.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin...... 57 Tabel 4.5 Tingkat Pendidikan Responden...... 57 Tabel 4.6 Jawaban Responden tentang Desain Pekerjaan...... 58 Tabel 4.7 Jawaban Responden tantang Semangat Kerja...... 61 Tabel 4.8 Regresi Linear Sederhana...... 64 Tabel 4.9 Hasil Uji t hitung.... 66 Table 4.10 Identifikasi Determinan.... 67
DAFTAR GAMBAR Gambar 2.1 Kerangka Konseptual... 31 Gambar 4.1 Struktur Organisasi... 52
DAFTAR LAMPIRAN Lampiran 1. Kuesioner Penelitian... 76 Lampiran 2. Distribusi Jawaban Responden... 80 Lampiran 3. Validitas dan Realibility... 82 Lampiran 4. Total Jawaban Responden Variabel X dan Y... 84 Lampiran 5. Regression... 87