EUP 222/3 Jurutera Dalam Masyarakat

dokumen-dokumen yang mirip
UNIVERSITI MALAYA PERAKUAN TANGGUNGJAWAB PENYELIA-CALON

Kenapa membeli insurans atau menyertai skim takaful? Apakah jenis produk insurans/ takaful yang saya perlukan?

JUP 201/3 Pengurusan Kejuruteraan I

POLISI PENYELIAAN PELAJAR IJAZAH TINGGI DI UNIVERSITI MALAYA

PANDUAN PELAKSANAAN PROGRAM PENYELIDIKAN (KRITERIA PEMERIKSA) (P )

JABATAN BENDAHARI. Bil. Kami : Bil. Tuan : Tarikh :

CENTRE OF ACADEMIC INOVATION & COMPETITIVENESS (CAIC) DASAR KEBEBASAN AKADEMIK DAN KECEMERLANGAN PROFESIONAL UNIVERSITI MALAYSIA PAHANG

S i r i P e n d i d i k a n S I D C. Ke Arah Menjadi Remisier

ANUGERAH AHLI AKADEMIK HARAPAN UiTM 2017 KRITERIA, SYARAT & PERATURAN

GARIS PANDUAN DAN PERATURAN PROGRAM CUTI SABATIKAL

PANDUAN DAN PERATURAN CUTI SABATIKAL

GARIS PANDUAN DANA PEMBUDAYAAN PENYELIDIKAN (RAGS)

JAWATAN PENTADBIRAN (KUMPULAN PENGURUSAN & PROFESIONAL) RM1, (Minimum) - RM8, (Maksimum)

JTW 111- Prinsip Perakaunan Kewangan

EUP 213/2 Perakaunan Pengurusan

BORANG PERMOHONAN JAWATAN

GARIS PANDUAN PERMOHONAN GERAN PENYELIDIKAN SUKAN KEMENTERIAN PENGAJIAN TINGGI

JAWATAN PENTADBIRAN (KUMPULAN PENGURUSAN & PROFESIONAL) RM2, (Minimum) - RM 9, (Maksimum)

ANUGERAH AHLI AKADEMIK HARAPAN UiTM 2017 KRITERIA, SYARAT & PERATURAN

ANUGERAH TOKOH AKADEMIK

ANUGERAH AHLI AKADEMIK HARAPAN UiTM 2015 KRITERIA, SYARAT & PERATURAN

IKLAN DALAMAN KEKOSONGAN JAWATAN KENAIKAN PANGKAT BUKAN AKADEMIK JAWATAN PENGURUSAN DAN PROFESIONAL

JAWATAN PENTADBIRAN (KUMPULAN PENGURUSAN & PROFESIONAL) RM1, (Minimum) - RM8, (Maksimum)

ANUGERAH AHLI AKADEMIK HARAPAN UiTM 2016 KRITERIA, SYARAT & PERATURAN

GARIS PANDUAN PHD INDUSTRI UNIVERSITI PERTAHANAN NASIONAL MALAYSIA (UPNM)

DASAR PELANTIKAN DAN PELAKSANAAN SKIM PEMBANTU PENYELIDIK DAN PENGAJAR PASCASISWAZAH [GRADUATE RESEARCH & TEACHING ASSISTANT (GRTA)]

Jawatan 1 : Pengurus Kanan (Perancangan Bisnes) - (1 Kekosongan )

PELANTIKAN SEMULA SELEPAS BERSARA / PEMBAHARUAN PERKHIDMATAN KAKITANGAN AKADEMIK

ANUGERAH KEPIMPINAN AKADEMIK UiTM 2017 KRITERIA, SYARAT & PERATURAN

GARIS PANDUAN DAN KRITERIA KENAIKAN PANGKAT STAF AKADEMIK UNIVERSITI UTARA MALAYSIA

GARIS PANDUAN LATIHAN PROFESIONAL/INDUSTRI

Berurusan dengan Pengantara Takaful

ANUGERAH TOKOH AKADEMIK KRITERIA, SYARAT & PERATURAN

Permohonan Kenaikan Pangkat Jawatan Akademik

AKTA UNIVERSITI DAN KOLEJ UNIVERSITI 1971 PERLEMBAGAAN UNIVERSITI MALAYA 1997 KAEDAH-KAEDAH UNIVERSITI MALAYA (IJAZAH DOKTOR FALSAFAH) 2007

IKLAN KEKOSONGAN JAWATAN

1. ANUGERAH KEPIMPINAN AKADEMIK

JAWATAN PENTADBIRAN (KUMPULAN PENGURUSAN & PROFESIONAL) RM5, (Minimum) - RM10, (Maksimum)

UNIVERSITI MALAYSIA SABAH

ISI KANDUNGAN SYARAT SYARAT DAN PERATURAN CUTI SABATIKAL UNIVERSITI TUN HUSSEIN ONN MALAYSIA 1. PENDAHULUAN 1 2. TAFSIRAN 1-2

BAHAGIAN A DASAR PENGAMBILAN PELAJAR

GARIS PANDUAN PENGURUSAN BANK ITEM DAN PERATURAN PEMARKAHAN POLITEKNIK KEMENTERIAN PENDIDIKAN MALAYSIA

GARIS PANDUAN PENANGGUNGAN KERJA

GARIS PANDUAN PENYEDIAAN KERTAS SOALAN PEPERIKSAAN AKHIR SEMESTER UNIVERSITI MALAYSIA SABAH

SOALAN-SOALAN LAZIM - PENERAJU TUNAS POTENSI

BIL SENARAI SEMAK ZON/ SEKSYEN. 4. Tandatangan dan Cop Ketua PTJ yang berkaitan di ruang Melalui ke atas borang permohonan

PUSAT PENGURUSAN PENYELIDIKAN (RMC) GARIS PANDUAN FELO PASCA DOKTORAL

Cek Tak Laku AKAUN ANDA DAN PERKHIDMATAN. Cek Tak Laku. Program pendidikan pengguna oleh:

ANUGERAH KHAS UiTM 2013 KRITERIA, SYARAT & PERATURAN

POLISI UMUM PENGGUNAAN TEKNOLOGI MAKLUMAT DAN KOMUNIKASI

ANUGERAH PENGAJARAN UiTM 2014 KRITERIA, SYARAT & PERATURAN

JAWATAN PENTADBIRAN (KUMPULAN PENGURUSAN & PROFESIONAL) RM2, (Minimum) - RM8, (Maksimum)

DASAR KENAIKAN PANGKAT BAGI STAF PENTADBIRAN UNIVERSITI TUN HUSSEIN ONN MALAYSIA

PERKHIDMATAN UTAMA PRASISWAZAH. PEJABAT TIMBALAN NAIB CANSELOR (AKADEMIK & ANTARABANGSA) Kod Dokumen: PU/PS/GP001

dikeluarkan oleh Jawatankuasa Induk Pencalonan Universiti Sains Malaysia

GARIS PANDUAN LATIHAN INDUSTRI Kolej Universiti Islam Antarabangsa Selangor (KUIS)

Lampiran 4 - Contoh Surat Lantikan Felo Penyelidik/Felo Penyelidik Bersekutu UMS Contoh Surat Lantikan Felo Penyelidik/Felo Penyelidik Bersekutu

UNIVERSITI KEBANGSAAN MALAYSIA SYARAT ASAS PERMOHONAN KENAIKAN PANGKAT KE JAWATAN PROFESOR GRED KHAS C DAN PROF. MADYA

PROSES KERJA PEMBENTUKAN/PENYEDIAAN SOALAN PEPERIKSAAN AKHIR

FAKULTI KOMPUTERAN PANDUAN PEPERIKSAAN AKHIR

6. PANDUAN PELAKSANAAN PROJEK SARJANA MUDA BACHELOR S DEGREE PROJECT GUIDELINES

BORANG PERMOHONAN KURSUS KHAS INDUSTRI (KKI) POLITEKNIK KOTA BHARU TAHUN 2017 MAKLUMAT PEMOHON MAKLUMAT TEMPAT BERKURSUS KELULUSAN

PERATURAN AKADEMIK PERATURAN AKADEMIK BAGI PROGRAM IJAZAH SARJANA MUDA DAN DIPLOMA UNIVERSITI TEKNIKAL MALAYSIA MELAKA KANDUNGAN

1.0 LATAR BELAKANG AKAUN AMANAH DANA KECEMERLANGAN AKADEMIK UiTM

IKLAN JAWATAN KOSONG KAKITANGAN BUKAN AKADEMIK KUMPULAN PERKHIDMATAN PELAKSANA

PANDUAN PENGURUSAN KENAIKAN PANGKAT SECARA FLEKSI BAGI STAF PENTADBIRAN KUMPULAN PENGURUSAN DAN PROFESIONAL

ATURAN-ATURAN TETAP MESYUARAT AGUNG KAWASAN. mercantile

1.0 Langkah-langkah Sebelum Latihan Mengajar

Anugerah dan pengiktirafan yang diberikan adalah dalam bentuk berikut:

LAPORAN NILAIAN PRESTASI TENAGA AKADEMIK. Pembaharuan Perkhidmatan Secara Kontrak

FAKULTI KEJURUTERAAN MEKANIKAL DAN PEMBUATAN UNIVERSITI TUN HUSSEIN ONN MALAYSIA SENARAI TUGAS DEKAN

(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan jawatan;

NOTIS MENGENAI PEPERIKSAAN AKHIRSEMESTER I SESI 2014/2015 (PROGRAM PRASISWAZAH SEPENUH MASA)

UNIVERSITI UTARA MALAYSIA PEPERIKSAAN AKHIR SEMESTER PERTAMA/KEDUA SESI 20_/20_ TUGAS DAN TANGGUNGJAWAB KETUA PENGAWAS DAN PENGAWAS

4. Peraduan ini terpakai di semua stesen runcit Shell di Malaysia, seperti yang tersenarai di ( Stesen Shell ).

UNDANG-UNDANG PERSATUAN CAPAIAN MAKLUMAT DAN PENGURUSAN PENGETAHUAN (PECAMP) MALAYSIA

FAKULTI KEJURUTERAAN ELEKTRIK DAN ELEKTRONIK UNIVERSITI TUN HUSSEIN ONN MALASYIA SENARAI BIDANG TUGAS JAWATAN HAKIKI STAF AKADEMIK

GARIS PANDUAN HADIAH LATIHAN SKIM LATIHAN AKADEMIK BUMIPUTERA (SLAB)/SKIM LATIHAN AKADEMIK IPTA (SLAI)

PERKHIDMATAN UTAMA PRASISWAZAH. PEJABAT TIMBALAN NAIB CANSELOR (AKADEMIK & ANTARABANGSA) Kod Dokumen: PU/PS/GP001

UNIVERSITI TUN HUSSEIN ONN MALAYSIA. UTHM/PP/100-6/3 Jld 9 (05) 2009 PEKELILING PENGURUSAN BIL. 05/2009

PERLEMBAGAAN PERSATUAN WANITA BUMIPUTERA DALAM PERNIAGAAN DAN PROFESYEN, MALAYSIA

PERATURAN PEPERIKSAAN

FAKULTI KEJURUTERAAN ELEKTRIK DAN ELEKTRONIK UNIVERSITI TUN HUSSEIN ONN MALASYIA SENARAI BIDANG TUGAS JAWATAN LANTIKAN

Garis Panduan Tiga Pihak Tentang Amalan Pekerjaan Yang Adil

Kumpulan Pelaksana Pengawal Keselamatan KP11 10

GARIS PANDUAN PERMOHONAN SKIM GERAN PENYELIDIKAN JANGKA PANJANG ( LRGS ) (pindaan tahun 2013)

1. Berapa lama tuan telah berkhidmat di Bahagian Pendidikan JAIM? 3. Berapakah jumlah kakitangan pengurusan atasan dan sokongan?

UKM-SPKP-JP-PK04-BO01 No. Semakan : 00 Tarikh Kuatkuasa: 01/05/2012

PERMOHONANPENUBUHAN PERSATUAN/KELAB PELAJAR

SUKATAN PEPERIKSAAN TAHAP KECEKAPAN 1 BAGI JAWATAN PEMBANTU TADBIR (P/O) N17

SOALAN-SOALAN LAZIM - PENERAJU TUNAS POTENSI

ANUGERAH BIASISWA LUAR NEGARA PNB 2018

JAG 541/3 Kejuruteraan Geoteknik II

HPW Pemikiran Kritis

BAB 12 BIASISWA & AKAUN PELAJAR

PANDUAN AM MENGISI BORANG LAPORAN PRESTASI TAHUNAN

GARIS PANDUAN GERAN UNIVERSITI PENYELIDIKAN (GUP) UNIVERSTI KEBANGSAAN MALAYSIA

BORANG PERMOHONAN PENENTUSAHAN SURUHANJAYA KOPERASI MALAYSIA BAGI PELANTIKAN ATAU PELANTIKAN SEMULA ANGGOTA LEMBAGA KOPERASI

Garis Panduan Tiga Pihak Bagi Amalan Pekerjaan Yang Adil

UNIVERSITI MALAYSIA PAHANG BORANG PERMOHONAN JAWATAN KENAIKAN PANGKAT JAWATAN AKADEMIK

Transkripsi:

UNIVERSITI SAINS MALAYSIA Peperiksaan Semester III (KSCP) Sidang Akademik 2004/2005 Mei 2005 EUP 222/3 Jurutera Dalam Masyarakat Masa : 3 jam Arahan Kepada Calon: 1. Sila pastikan kertas peperiksaan ini mengandungi LIMA BELAS (15) muka surat bercetak termasuk lampiran sebelum anda memulakan peperiksaan ini. 2. Kertas ini mengandungi LIMA (5) soalan. Jawab soalan No. 1 (Bahagian A), No. 2 (Bahagian B) dan No. 3 (Bahagian C) yang merupakan soalan-soalan waji Jawab manamana SATU (1) soalan sahaja dari Bahagian D. Gunakan Borang Jawapan di Lampiran A bagi soalan dari Bahagian A. 3. Semua soalan mempunyai markah yang sam 4. Semua jawapan MESTILAH dimulakan pada muka surat yang baru. 5. Semua soalan MESTILAH dijawab dalam Bahasa Malaysi 6. Tuliskan nombor soalan yang dijawab di luar kulit buku jawapan and 2/-

- 2 - [EUP 222/3] Bahagian A Etika Soalan No. 4 1. Menurut Kod Perlakuan Profesional Lembaga Jurutera Malaysia, yang mana di antara gabungan kod perlakuan berikut disusun dengan betul: i. Setiap jurutera hendaklah pada setiap masa menjaga kehormatan, kedudukan, dan kemuliaan bidang kerjayany ii. Setiap jurutera hendaklah mengutamakan kepentingan orang ramai dalam setiap keputusan yang diambilnyanya; dan iii. Setiap jurutera hendaklah menjalankan tugasnya dengan penuh kejujuran. i. Setiap jurutera hendaklah mengutamakan kepentingan orang ramai dalam setiap keputusan yang diambilny ii. Setiap jurutera hendaklah menjalankan tugasnya dengan penuh kejujuran; dan iii. Setiap jurutera hendaklah pada setiap masa menjaga kehormatan, kedudukan, dan kemuliaan bidang kerjayany i. Setiap jurutera hendaklah menjalankan tugasnya dengan penuh kejujuran. ii. Setiap jurutera hendaklah pada setiap masa menjaga kehormatan, kedudukan, dan kemuliaan bidang kerjayanya; dan iii. Setiap jurutera hendaklah mengutamakan kepentingan orang ramai dalam setiap keputusan yang diambilny i. Setiap jurutera hendaklah menjalankan tugasnya dengan penuh kejujuran. ii. Setiap jurutera hendaklah mengutamakan kepentingan orang ramai dalam setiap keputusan yang diambilnya; dan iii. Setiap jurutera hendaklah pada setiap masa menjaga kehormatan, kedudukan, dan kemuliaan bidang kerjayany 2. Jawatankuasa Penyiasatan (Investigation Committee) Lembaga Jurutera Malaysia bertindak menurut susunan berikut: i. Pelapor mengadu kepada pendaftar lembaga tentang perilaku seseorang jurutera atau sesebuah syarikat perundingan. ii. Bertindak atas laporan, lembaga melantik jawatankuasa penyiasatan. iii. Jawatankuasa membuat keputusan. iv. Pendaftar lembaga menghubungi jurutera atau syarikat perundingan tersebut dengan menyatakan aduan, meminta penjelasan bertulis, dan meminta bukti-bukti penjelasanny

v. Jawatankuasa penyiasat memberi peluang kepada jurutera memberi keterangannya di hadapan jawatankuas i. Pelapor mengadu kepada pendaftar lembaga tentang perilaku seseorang jurutera atau sesebuah syarikat perundingan. ii. Pendaftar lembaga menghubungi jurutera atau syarikat perundingan tersebut dengan menyatakan aduan, meminta penjelasan bertulis, dan meminta bukti-bukti penjelasanny iii. Bertindak atas laporan, lembaga melantik jawatankuasa penyiasatan. iv. Jawatankuasa penyiasat memberi peluang kepada jurutera memberi keterangannya di hadapan jawatankuas v. Jawatankuasa membuat keputusan. i. Pelapor mengadu kepada pendaftar lembaga tentang perilaku seseorang jurutera atau sesebuah syarikat perundingan. ii. Bertindak atas laporan, lembaga melantik jawatankuasa penyiasatan. iii. Pendaftar lembaga menghubungi jurutera atau syarikat perundingan tersebut dengan menyatakan aduan, meminta penjelasan bertulis, dan meminta bukti-bukti penjelasanny iv. Jawatankuasa penyiasat memberi peluang kepada jurutera memberi keterangannya di hadapan jawatankuas v. Jawatankuasa membuat keputusan. i. Pelapor mengadu kepada pendaftar lembaga tentang perilaku seseorang jurutera atau sesebuah syarikat perundingan. ii. Bertindak atas laporan, lembaga melantik jawatankuasa penyiasatan. iii. Pendaftar lembaga menghubungi jurutera atau syarikat perundingan tersebut dengan menyatakan aduan, meminta penjelasan bertulis, dan meminta bukti-bukti penjelasanny iv. Jawatankuasa membuat keputusan. v. Jawatankuasa penyiasat memberi peluang kepada jurutera memberi keterangannya di hadapan jawatankuas 3. Menurut Kod Perlakuan Profesional ECPD pula (Engineering Council for Professional Development, USA), yang mana di antara gabungan kod perlakuan berikut disusun dengan betul: i. Jurutera hendaklah mengutamakan keselamatan, kesihatan, dan kebajikan orang ramai dalam setiap tindak-tanduknya sewaktu menjalankan tugas. ii. Jurutera hendaklah melakukan kerja hanya di dalam bidang yang dia arif mengenainya sahaj iii. Jurutera hendaklah mengeluarkan kenyataan umum secara benar dan menepati maksud serta tujuan sahaja, dengan tidak menganiaya mana-mana pihak. iv. Jurutera hendaklah bertindak secara jujur dan amanah kepada majikan atau pelanggannya secara mengelakkan diri daripada terlibat dengan urusan yang berlawanan kepentingan (conflict of interest). v. Jurutera hendaklah membina nama baiknya menurut kecemerlangan khidmatnya, dan tidak bersaing secara jahat dengan orang lain. vi. Jurutera hendaklah hanya terlibat dengan orang-orang yang baik atau pertubuhanbertubuhan yang sah sahaj

vii. Jurutera hendaklah sentiasa meningkatkan kerjaya profesionalnya dan memberi peluang kepada yang lain di bawah penyeliaannya meningkatkan kerjaya prfesional masing-masing. i. Jurutera hendaklah bertindak secara jujur dan amanah kepada majikan atau pelanggannya secara mengelakkan diri daripada terlibat dengan urusan yang berlawanan kepentingan (conflict of interest). ii. Jurutera hendaklah membina nama baiknya menurut kecemerlangan khidmatnya, dan tidak bersaing secara jahat dengan orang lain. iii. Jurutera hendaklah hanya terlibat dengan orang-orang atau pertubuhan-bertubuhan yang baik-baik sahaj iv. Jurutera hendaklah sentiasa meningkatkan kerjaya profesionalnya dan memberi peluang kepada yang lain meningkatkan kerjaya prfesional masing-masing di bawah penyeliaanny v. Jurutera hendaklah mengutamakan keselamatan, kesihatan, dan kebajikan orang ramai dalam setiap tindak-tanduknya sewaktu menjalankan tugas. vi. Jurutera hendaklah melakukan kerja hanya di dalam bidang yang dia arif mengenainya sahaj vii. Jurutera hendaklah mengeluarkan kenyataan umum secara benar dan menepati maksud serta tujuan sahaja, dengan tidak menganiaya mana-mana pihak. i. Jurutera hendaklah melakukan kerja hanya di dalam bidang yang dia arif mengenainya sahaj ii. Jurutera hendaklah mengeluarkan kenyataan umum secara benar dan menepati maksud serta tujuan sahaja, dengan tidak menganiaya mana-mana pihak. iii. Jurutera hendaklah bertindak secara jujur dan amanah kepada majikan atau pelanggannya secara mengelakkan diri daripada terlibat dengan urusan yang berlawanan kepentingan (conflict of interest). iv. Jurutera hendaklah membina nama baiknya menurut kecemerlangan khidmatnya, dan tidak bersaing secara jahat dengan orang lain. v. Jurutera hendaklah mengutamakan keselamatan, kesihatan, dan kebajikan orang ramai dalam setiap tindak-tanduknya sewaktu menjalankan tugas. vi. Jurutera hendaklah melakukan kerja hanya di dalam bidang yang dia arif mengenainya sahaj vii. Jurutera hendaklah mengeluarkan kenyataan umum secara benar dan menepati maksud serta tujuan sahaja, dengan tidak menganiaya mana-mana pihak. viii. Jurutera hendaklah hanya terlibat dengan orang-orang atau pertubuhan-bertubuhan yang baik-baik sahaj ix. Jurutera hendaklah sentiasa meningkatkan kerjaya profesionalnya dan memberi peluang kepada yang lain meningkatkan kerjaya prfesional masing-masing di bawah penyeliaanny i. Jurutera hendaklah sentiasa meningkatkan kerjaya profesionalnya dan memberi peluang kepada yang lain meningkatkan kerjaya prfesional masing-masing di bawah penyeliaanny ii. Jurutera hendaklah mengutamakan keselamatan, kesihatan, dan kebajikan orang ramai dalam setiap tindak-tanduknya sewaktu menjalankan tugas. iii. Jurutera hendaklah bertindak secara jujur dan amanah kepada majikan atau pelanggannya secara mengelakkan diri daripada terlibat dengan urusan yang berlawanan kepentingan (conflict of interest).

iv. Jurutera hendaklah membina nama baiknya menurut kecemerlangan khidmatnya, dan tidak bersaing secara jahat dengan orang lain. v. Jurutera hendaklah hanya terlibat dengan orang-orang atau pertubuhan-bertubuhan yang baik-baik sahaj vi. Jurutera hendaklah melakukan kerja hanya di dalam bidang yang dia arif mengenainya sahaj vii. Jurutera hendaklah mengeluarkan kenyataan umum secara benar dan menepati maksud serta tujuan sahaja, dengan tidak menganiaya mana-mana pihak. 4. Menurut ECPD (Engineering Council for Professional Development, USA), bagaimanakah seseorang jurutera pada setiap masa dapat meningkatkan tahap kejujuran, kehormatan, dan kemuliaan bidang kerjayanya, menurut susunan. i. Membantu pertubuhan-pertubuhan dan badan-badan professional dalam bidang kejuruteraan masing-masing. ii. Dengan menggunakan ilmu dan kebolehannya demi kebajikan umat manusi iii. Dengan bersifat benar dan tidak berpihak, serta memberi khidmat kepada majikan dan pelanggannya dengan jujur; dan iv. Berusaha meningkatkan kebolehupayaan dan kecemerlangan kerjaya kejuruteraan i. Berusaha meningkatkan kebolehupayaan dan kecemerlangan kerjaya kejuruteraan. ii. Membantu pertubuhan-pertubuhan dan badan-badan professional dalam bidang kejuruteraan masing-masing. iii. Dengan menggunakan ilmu dan kebolehannya demi kebajikan umat manusia; dan iv. Dengan bersifat benar dan tidak berpihak, serta memberi khidmat kepada majikan dan pelanggannya dengan jujur. i. Dengan bersifat benar dan tidak berpihak, serta memberi khidmat kepada majikan dan pelanggannya dengan jujur,. ii. Berusaha meningkatkan kebolehupayaan dan kecemerlangan kerjaya kejuruteraan. iii. Membantu pertubuhan-pertubuhan dan badan-badan professional dalam bidang kejuruteraan masing-masing; dan iv. Dengan menggunakan ilmu dan kebolehannya demi kebajikan umat manusi i. Dengan menggunakan ilmu dan kebolehannya demi kebajikan umat manusi ii. Dengan bersifat benar dan tidak berpihak, serta memberi khidmat kepada majikan dan pelanggannya dengan jujur,. iii. Berusaha meningkatkan kebolehupayaan dan kecemerlangan kerjaya kejuruteraan; dan iv. Membantu pertubuhan-pertubuhan dan badan-badan professional dalam bidang kejuruteraan masing-masing.

5. Yang mana di antara senarai-senarai yang berikut ini yang kesemuanya menyatakan tentang perilaku-perilaku yang terlarang menurut Lembaga Jurutera Malaysi i. Berkempen atau meraih sokongan supaya sesuatu kerja professional diberikan kepadany ii. Memberi upah kepada orang lain yang menolong mencarikan kerja professional untukny iii. Mengiklankan khidmatny iv. Memberi khidmat profesional tanpa suatu surat lantikan yang menyatakan bidang tugas dan cara bayaranny v. Berkongsi kerja dengan seseorang yang telah dipecat daripada daftar jurutera Lembaga Jurutera Malaysi i. Berkempen atau meraih sokongan supaya sesuatu kerja professional diberikan kepadany ii. Memberi upah kepada orang lain yang menolong mencarikan kerja professional untukny iii. Mengiklankan khidmatnya dengan cara halus iaitu dengan menulis suatu kertas penyelidikan untuk diterbitkan di jurnal resmi lembag iv. Memberi khidmat profesional tanpa suatu surat lantikan yang menyatakan bidang tugas dan cara bayaranny v. Berkongsi kerja dengan seseorang yang telah dipecat daripada daftar jurutera Lembaga Jurutera Malaysia i. Berkempen atau meraih sokongan politik supaya orang ramai mengundinya pada suatu pilihanray ii. Memberi upah kepada orang lain yang menolong mencarikan kerja professional untukny iii. Mengiklankan khidmatny iv. Memberi khidmat profesional tanpa suatu surat lantikan yang menyatakan bidang tugas dan cara bayaranny v. Berkongsi kerja dengan seseorang yang telah dipecat daripada daftar jurutera Lembaga Jurutera Malaysia i. Berkempen atau meraih sokongan supaya sesuatu kerja professional diberikan kepadany ii. Memberi upah kepada orang lain yang menolong mencarikan kerja professional untukny iii. Mengiklankan khidmatny iv. Memberi khidmat profesional tanpa suatu surat lantikan yang menyatakan bidang tugas dan cara bayaranny v. Berkongsi menubuhkan suatu syarikat perundingan dengan seorang akitek professional yang berdaftar. 6. Ali jurutera professional yang sedang bekerja untuk Mat, tuan punya projek. Ali diberi kepercayaan oleh Mat menyimpan sejumlah wang untuk diagihkan kepada kontraktor yang bekerja untuk projek. Ali melakukan kesalahan kerana akta melarang jurutera daripada menjadi orang perantara untuk sebarang urusan bayaran.

Ali tidak melakukan kesalahan kerana akta membenarkan jurutera menjadi orang perantara bagi pihak majikannya sekira dilantik oleh majikannya itu. Ali melakukan kesalahan kerana akta melarang jurutera daripada menjadi orang perantara dalam sebarang urusan pembayaran. Ali melakukan kesalahan kerana akta melarang jurutera daripada menjadi orang perantara dalam sebarang urusan pembayaran gaji. 7. Seseorang jurutera professional boleh berkongsi menjalankan perkhidmatan perundingan tanpa masaalah dengan empat kumpulan professional berikut: i. Jurutera profesional ii. Akitek profesional iii. Jurukur bahan berdaftar iv. Jurukur tanah berlesen i. Jurutera profesional ii. Akitek profesional iii. Peguam berdaftar iv. Jurukur tanah berlesen i. Jurutera profesional ii. Akitek profesional iii. Jurukur bahan berdaftar iv. Pensyarah universiti i. Jurutera profesional ii. Akitek profesional iii. Jurukur bahan berdaftar iv. Profesor universiti 8. Apakah Surat Serahan (Letter of Release): Surat ditulis oleh seseorang jurutera kepada jurutera dibawah seliaannya sekiranya jurutera kedua itu mahu meninggalkan projek yang sedang diuruskanny Surat ditulis oleh seseorang jurutera yang menyerahkan tugas kejuruteraannya kepada jurutera lain yang akan menyambung tugas jurutera pertama tadi. Surat ditulis oleh seseorang jurutera sekiranya sesuatu binaan sudah siap dan boleh diserahkan kepada tuan puny Surat ditulis oleh seseorang jurutera penyelia sekiranya seorang jurutera dibawah seliannya melakukan suatu kesalahan perilaku dan jurutera penyelia tadi menyatakan bahawa beliau tidak mahu bertanggung jawab atas apa yang telah berlaku. 9. Selamat bekerja dengan syarikat perunding A sebagai jurutera perunding. Diluar waktu pejabat, ketika dirumahnya, beliau menjalankan kerja perundingan untuk

syarikat perunding B, dan menerima bayarannya, tanpa pengetahuan majikannya iaitu syarikat perunding A. Selamat melakukan suatu kesalahan kerana akta melarang seseorang jurutera daripada berkhidmat untuk syarikat yang lain daripada majikannya tanpa izin dan menerima bayaranny Selamat tidak melakukan sebarang kesalahan kerana beliau melakukan kerja tersebut di luar waktu pejabat. Selamat melakukan suatu kesalahan kerana akta melarang sesebuah syarikat perunding daripada membenarkan seseorang jurutera professionalnya bekerja dengan syarikat lain dan menerima bayaranny Selamat tidak melakukan sebarang kesalahan kerana syarikat B menjalankan kerja perundingan, bukan menjalankan kerja kontrak. 10. Yang mana diantara berikut menyatakan tentang seseorang calon yang telah layak mendaftar sebagai jurutera profesional dengan Lembaga Jurutera Malaysi Beliau mestilah mempunyai pengalaman praktikal selama sekurang-kurangnya tiga tahun di Malaysia selepas mendaftar sebagai jurutera siswazah. Sekurangkurangnya dua tahun daripada pengalaman beliau itu mestilah di bawah pengawasan jurutera profesional negara ini. Beliau mestilah mempunyai pengalaman praktikal selama sekurang-kurangnya tiga tahun selepas mendaftar sebagai jurutera siswazah. Sekurang-kurangnya dua tahun daripada pengalaman beliau mestilah didapati di dalam Malaysia di bawah pengawasan jurutera profesional negara ini. Beliau mestilah mempunyai pengalaman praktikal selama sekurang-kurangnya tiga tahun selepas mendaftar sebagai jurutera siswazah. Dua tahun daripada pengalaman beliau mestilah bersifat kejuruteraan umum sementara setahun lagi mestilah meliputi bidang profesional yang lebih khusus. Beliau mestilah mempunyai pengalaman praktikal selama sekurang-kurangnya tiga tahun selepas mendaftar sebagai jurutera siswazah. Dua tahun daripada pengalaman beliau mestilah meliputi bidang profesional yang lebih khusus sementara setahun lagi mestilah bersifat kejuruteraan umum. 11. Yang mana diantara berikut menjadi syarat tambahan bagi seseorang calon yang ingin mendaftar sebagai jurutera profesional dengan Lembaga Jurutera Malaysi Beliau mestilah telah menghadiri kursus-kursus dan program-program pembangunan profesional yang dikendali oleh Institusi Jurutera Malaysi Beliau mestilah telah mengikuti aktiviti-aktiviti sosial dan sukan yang dianjurkan oleh Institusi Jurutera Malaysi Beliau mestilah telah menghadiri kursus-kursus dan program-program pembangunan profesional yang diterima oleh Lembaga Jurutera Malaysi

Beliau mestilah telah mengambil bahagian dalam aktiviti-aktiviti sosial dan sukan yang dianjurkan oleh Lembaga Jurutera Malaysi 12. Yang mana diantara kenyataan berikut benar menurut akta pendaftaran jurutera, Lembaga Jurutera Malaysi Mana-mana jurutera berhak membuat aduan kepada lembaga, berkenaan perilaku seseorang jurutera atau sesebuah syarikat perunding kejuruteraan. Sesiapa saja berhak membuat aduan kepada lembaga, berkenaan perilaku seseorang jurutera atau sesebuah syarikat perunding kejuruteraan. Perilaku seseorang jurutera hanya boleh diadukan kepada lembaga oleh penyelia jurutera tersebut atau individu yang terlibat dengan tindak laku jurutera tersebut. Perilaku sesebuah syarikat perunding kejuruteraan hanya boleh diadukan kepada lembaga oleh seorang jurutera yang terlibat dengan tindak laku syarikat perunding tersebut. 13. Dalam proses menjadi jurutera professional melalui Lembaga Jurutera Malaysia, seseorang calon melalui tahap-tahap pencapaian berikut menurut susunan: i. Mendapat ijazah kejuruteraan daripada universiti diiktiraf. ii. Mendaftar sebagai jurutera siswazah dengan lembag iii. Menjalani latihan sebagai jurutera selama tempoh ditetapkan. iv. Membuat permohonan untuk menjadi jurutera profesional. v. Menduduki Peperiksaan Penilaian Profesional. i. Mendapat ijazah kejuruteraan daripada universiti diiktiraf. ii. Mendaftar sebagai jurutera siswazah dengan lembag iii. Menjalani latihan sebagai jurutera selama tempoh ditetapkan. iv. Menduduki Peperiksaan Penilaian Profesional. v. Membuat permohonan untuk menjadi jurutera profesional. i. Mendapat ijazah kejuruteraan daripada universiti diiktiraf. ii. Mendaftar sebagai jurutera siswazah dengan Lembag iii. Membuat permohonan untuk menjadi jurutera profesional. iv. Menjalani latihan sebagai jurutera selama tempoh ditetapkan. v. Menduduki Peperiksaan Penilaian Profesional. i. Mendapat ijazah kejuruteraan daripada universiti diiktiraf. ii. Mendaftar sebagai jurutera siswazah dengan Lembag iii. Membuat permohonan untuk menjadi jurutera profesional iv. Menduduki Peperiksaan Penilaian Profesional. v. Menjalani latihan sebagai jurutera selama tempoh ditetapkan.

Bahagian B Asas Undang-Undang Bahagian C Perakaunan Kewangan Bahagian D Asas Pengurusan - ooo O ooo -

- 15- [EUP 222/3] No. Angka Giliran:... LAMPIRAN A Nota: Helaian ini hendaklah digunakan semasa menjawab soalan no. 1 dan diserahkan bersama dengan buku jawapan and Bulatkan jawapan yang betul. No. Soalan i. (a) (b) (c) (d) ii. (a) (b) (c) (d) iii. (a) (b) (c) (d) iv. (a) (b) (c) (d) v. (a) (b) (c) (d) vi. (a) (b) (c) (d) vii. (a) (b) (c) (d) viii. (a) (b) (c) (d) ix. (a) (b) (c) (d) x. (a) (b) (c) (d) xi. (a) (b) (c) (d) xii. (a) (b) (c) (d) xiii. (a) (b) (c) (d)