PROGRAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MURIA KUDUS

dokumen-dokumen yang mirip
TESIS. Oleh : ROFIQ FACHRI NIM :

PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI MELALUI PERILAKU KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN MELALUI BUDAYA KERJA DAN KOMPENSASI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI : HUBUNGAN DENGAN KEPUASAN KERJA DAN KINERJA PEGAWAI DI LINGKUNGAN SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN KUDUS

TESIS ENI MISDAYANI NIM Oleh :

PROGRAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MURIA KUDUS 2016

TESIS. Oleh : RULLY ARISTIYANI NIM

PENGARUH PENEMPATAN, KOMPETENSI DAN KOMITMEN TERHADAP KINERJA PEGAWAI SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN JEPARA MELALUI KEPUASAN KERJA

(Studi Kasus pada Pegawai Negeri Sipil di Pemerintah Kabupaten Jepara) TESIS

KABUPATEN JEPARA MELALUI KOMPENSASI, PENGEMBANGAN SDM DAN MOTIVASI SEBAGAI INTERVERNING TESIS

ANALISIS PENGARUH IKLIM PSIKOLOGIS TERHADAP KETERLIBATAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI UP3AD SE-KOORDINATOR PATI

ANALISIS PENINGKATAN KINERJA PENGRAJIN USAHA KECIL MELALUI BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI INTRINSIK DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

TESIS. Oleh: EDI SUSANTO NIM

TESIS. Oleh: MAULIN NIKMAH NIM

PROGRAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MURIA KUDUS

TESIS. Oleh: DAVID YUSUF, SE NIM

REBAN SAPUTRO NIM PROGRAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MURIA KUDUS 2016 TESIS

ANALISIS PENGARUH REMUNERASI, MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERATING

TESIS NIM Oleh : IMAM DARWANTO

ANALISIS PENGARUH KETERLIBATAN KERJA DAN PERAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI UNTUK MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI

PERAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN TRANSAKSIONAL DALAM MENINGKATKAN MOTIVASI DAN KINERJA PEGAWAI PUSKESMAS DI KABUPATEN KUDUS

PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN BMT

ANALISIS PENGARUH KOMPETENSI DAN LOCUS OF CONTROL MELALUI KOMITMEN KERJA TERHADAP KINERJA GURU PADA SMP NEGERI DI KABUPATEN KUDUS

Oleh : W I D O D O NIM

TESIS. Oleh : DIYAH WINARNI NIM

ANALISIS PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI VARIABEL INTERVENING KOMITMEN AFEKTIF

HUBUNGAN MOTIVASI, KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA (SDM) DAN KEPUASAN KERJA KINERJA KARYAWAN KOPERASI SIMPAN PINJAM DI KABUPATEN JEPARA

ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KUALITAS LAYANAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

TESIS. Oleh : MUHAIMIN NIM

TESIS. Oleh : UMI FARIDATUN NIM

PENGARUH MOTIVASI, PENGEMBANGAN KARIR, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

PROGRAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MURIA KUDUS

PENGARUH KOMPETENSI DAN PELATIHAN TERHADAP MOTIVASI YANG BERDAMPAK PADA KINERJA PERAWAT DI DINAS KESEHATAN KABUPATEN KUDUS

PROGRAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MURIA KUDUS

PENINGKATAN KINERJA PENGURUS BARANG MELALUI KOMPETENSI DAN KOMPENSASI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

ANALISIS PENINGKATAN KINERJA GURU BERDASARKAN DIKLAT DAN KOMPENSASI MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

RIZAL FARDANI

PENINGKATAN KINERJA PENGADAAN BARANG DAN JASA PEMERINTAH MELALUI MOTIVASI DAN KOMPENSASI DENGAN VARIABEL INTERVENING KEPUASAN KERJA

ANALISIS KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR KEMENTERIAN AGAMA KABUPATEN PATI MELALUI DISIPLIN KERJA SEBAGAI MEDIATOR

HENY WIJAYANTI NIM:

PENGARUH PEMBERDAYAAN DAN KESESUAIAN INDIVIDU DENGAN ORGANISASI MELALUI MEDIASI KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI

ANALISIS PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MEDIASI KEPUASAN KERJA PADA DINAS PERTANIAN DAN KABUPATEN KUDUS

TESIS. Oleh: B. ISTI MURNIATI NIM

TESIS. oleh : INDAH TRI MULYANI NIM:

ANALISIS PENGARUH ISLAMIC WORK ETICS TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR UNTUK MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI TESIS

MAGISTER MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MURIA KUDUS

PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI MEDIASI

PROGRAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MURIA KUDUS

EFEKTIVITAS MANAJEMEN APARATUR SIPIL NEGARA (ASN) TERHADAP PENINGKATAN KINERJA MELALUI MOTIVASI KERJA PNS DI PEMERINTAH KABUPATEN JEPARA

ANIK KUSUMAWATI NIM PROGRAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MURIA KUDUS

TESIS. Diajukan sebagai salah satu syarat menyelesaikan jenjang pendidikan Program Studi Magister Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus

TESIS. Oleh: SRI ENDANG WATI NIM

PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP LOYALITAS PASIEN RAWAT INAP MELALUI CITRA MEREK RUMAH SAKIT DI RSUD RA. KARTINI JEPARA

ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN SITUASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL

ANALISIS KINERJA PEGAWAI BERDASARKAN KOMPETENSI DAN SIKAP KARIR PROTEAN DENGAN INTERVENING KEPUASAN KERJA

UPAYA MENINGKATKAN KINERJA MELALUI DISIPLIN, KEPUASAN DAN KEMAMPUAN KERJA PADA PEGAWAI DISKOPUMKM PASAR KABUPATEN JEPARA

TESIS NILA MADA SOFIA NIM

PENGARUH KUALITAS LAYANAN DAN KUALITAS PRODUK TERHADAP KEPUASAN DAN LOYALITAS NASABAH (Studi pada Kredit Usaha Produktif (KUP) di Kabupaten Kudus)

KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI MEDIASI PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA (Studi pada Guru SMA Swasta di Kota Pati) TESIS

ANALISIS IMPLEMENTASI ANGGARAN BERBASIS KINERJA DENGAN EFEKTIVITAS ANGGARAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, GAJI, DAN PROMOSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH PATI TESIS

ANALISIS KOMITMEN ORGANISASI, KOMITMEN PROFESIONAL DAN KEPRIBADIAN TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR

PENGARUH ANGGARAN PARTISIPATIF PADA BUDGETARY SLACK

PENGARUH KOMITMEN DAN KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

ANALISIS PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWAN

SKRIPSI. Diajukan Untuk Memenuhi Persyaratan Kurikulum. Pada Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi. Universitas Pembangunan Nasional Veteran Yogyakarta

ANALISIS KOMPETENSI, KOMITMEN DAN DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

PENGARUH KOMPETENSI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA DENGAN MEDIASI KEPUASAN KERJA PADA GURU MADRASAH ALIYAH SWASTA DI KABUPATEN PATI

Proposal Tesis. Disusun oleh : SUCI HANDAYANI NIM

(Study kasus pada PNS di Sekda dan BKD Kab. Jepara)

TESIS. Oleh : SRI MULYANI

PENGARUH KEPERCAYAAN, KOMITMEN, DAN KEMAMPUAN KOMUNIKASI TERHADAP LOYALITAS MELALUI KEPUASAN PADA BANK MANDIRI SYARIAH DI SURABAYA. Skripsi S-1 OLEH :

PENGARUH DUKUNGAN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA GURU SEKOLAH DASAR KECAMATAN JATI KABUPATEN KUDUS

SKRIPSI OLEH: ANDHY KURNIAWAN

IMPLEMENTASI KEPEMIMPINAN DEMOKRATIS DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN DAN LOYALITAS PELANGGAN PADA KAFE EXCELSO JALAN BILITON SURABAYA

TESIS PROGRAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN PROGRAM PASCA SARJANA UNIVERSITAS DIPONEGORO SEMARANG 2008

Oleh: Raysha Barbara Rivany, S.E

Tesis. Diajukan Guna Memenuhi Persyaratan Untuk Memperoleh Gelar Sarjana Strata 2. Program Studi Magister Manajemen

DAFTAR ISI HALAMAN JUDUL... LEMBAR PENGESAHAN... PERNYATAAN ORISINALITAS TESIS... ABSTRACT... ABSTRAK... KATA PENGANTAR... DAFTAR ISI...

PROGRAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MURIA KUDUS 2016

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, SUPERVISI DAN GAJI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KONTRAK DI DINAS SOSIAL, TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI KAB

PENGARUH MAKNA HIDUP DAN MAKNA KERJA DALAM PENINGKATAN KEPUASAN KERJA DAN PERILAKU EKSTRA PERAN (OCB) DI DPPKAD KABUPATEN JEPARA TESIS

Tesis Diajukan Guna Untuk Memenuhi Persyaratan Untuk Memperoleh Gelar Sarjana Strata 2. Program Studi Magister Manajemen

TESIS WAHYUDI. Oleh NIM

Tesis. Diajukan sebagai salah satu syarat Untuk menyelesaikan Program Pasca Sarjana Pada Program Megister Manajemen Universitas Diponegoro

TESIS. Oleh : RANY SETYORINI

PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI MELALUI MOTIVASI DAN KEPEMIMPINAN VISIONER DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI INTERVENING

ANALISIS PENGARUH RELATIONSHIP MARKETING TERHADAP CUSTOMER LOYALTY MELALUI CUSTOMER SATISFACTION PADA BENGKEL NEW ARIESTA MOTOR DI SIDOARJO TESIS

TESIS. Oleh: JUNI SUSANTOSO NIM

PENGARUH KEPUASAN KERJA, MOTIVASI, DAN LOYALITAS TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI RUMAH SAKIT KUMALA SIWI KALIWUNGU KUDUS

PENGARUH PARTISIPASI PENGANGGARAN DAN TINGKAT MANAJERIAL TERHADAP KINERJA MANAJERIAL DAN KEPUASAN KERJA (STUDI PADA PURA GROUP PERSERO)

TESIS. Oleh : SUGENG HARIYADI NIM

PENGARUH PEMBERDAYAAN DAN KESEMPATAN PENGEMBANGAN KARIR DENGAN MEDIASI KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA GURU TK DI KABUPATEN BLORA

PENGARUH STRESS KERJA TERHADAP KINERJA MELALUI KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. KARYA PAK OLES TOKCER SE - JAWA TENGAH

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA KARYAWAN PR

ABSTRAK. hubungan antara perusahaan dengan pelanggannya ( Relationship Marketing ).

TESIS. Oleh : SITI FATIMAH NIM

Tesis. Diajukan Guna Memenuhi Persyaratan. Untuk Memperoleh Gelar Sarjana Strata 2. Program Studi Magister Manajemen.

Transkripsi:

MEMBANGUN LOYALITAS NASABAH MELALUI RELATIONSHIP MARKETING DENGAN KEPUASAAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS PADA NASABAH INDO PREMIER SECURITIES GALERI INVESTASI BEI UMK KUDUS) TESIS Diajukan untuk memenuhi salah satu syarat menyelesaikan jenjang pendidikan Program Studi Magister Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus Oleh : ARDIAN HERAWATI NIM. 2015-01-004 PROGRAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MURIA KUDUS 2017 i

TESIS MEMBANGUN LOYALITAS NASABAH MELALUI RELATIONSHIP MARKETING DENGAN KEPUASAAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS PADA NASABAH INDO PREMIER SECURITIES GALERI INVESTASI BEI UMK KUDUS) Oleh : ARDIAN HERAWATI Telah dipertahankan di depan penguji pada tanggal22 Februari 2017 dinyatakan telah memenuhi syarat Menyetujui, Tim Pembimbing, Pembimbing Utama Pembimbing Anggota Dr. Drs. Sukirman, S.Pd, SH, MM NIP. 195609071977031003. Dr.Djumadi Purwoatmojo,SH,MM Kudus, 22 Pebruari2017 Universitas Muria Kudus Fakultas Ekonomi Program Studi Magister Manajemen Ketua, Dr. Drs. H Joko Utomo, MM NIDN. 0625076401 ii

HALAMAN IDENTITAS TIM PENGUJI TESIS JUDUL TESIS : MEMBANGUN LOYALITAS NASABAH MELALUI RELATIONSHIP MARKETING DENGAN KEPUASAAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS PADA NASABAH INDO PREMIER SECURITIES GALERI INVESTASI BEI UMK KUDUS) Nama Mahasiswa : ARDIAN HERAWATI NIM : 2015-01-004 Program Studi : Magister Manajemen Minat :Manajemen Pemasaran TIM PEMBIMBING : Ketua :Dr. Drs. Sukirman, S.Pd, SH, MM (. ) Anggota : Dr.Djumadi Purwoatmojo,SH,MM (...) TIM DOSEN PENGUJI : Dosen Penguji : Dr.Mokhamad.Arwani,S.PdI.,SE.,MM (. ) Tanggal Ujian : 22 Pebruari 2017 iii

PERNYATAAN ORISINALITAS TESIS Saya yang bertandatangan dibawah ini menyatakan dengan sebenarbenarnya bahwa Tesis dengan judul : MEMBANGUN LOYALITAS NASABAH MELALUI RELATIONSHIP MARKETING DENGAN KEPUASAAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS PADA NASABAH INDO PREMIER SECURITIES GALERI INVESTASI BEI UMK KUDUS) Tidak terdapat karya ilmiah yang pernah diajukan oleh orang lain untuk memperoleh gelar akademik di suatu Perguruan Tinggi, dan tidak terdapat karya atau pendapat yang pernah ditulis atau diterbitkan oleh orang lain, kecuali yang secara tertulis dikutipdalam naskahini dan disebutkan dalam sumber kutipan dan daftar pustaka. Apabila ternyata di dalam naskah Tesis ini dapat dibuktikan terdapat unsurunsur PLAGIASI, saya bersedia gelar MAGISTER MANAJEMEN di cabut, serta diproses sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku. Kudus, 22 Pebruari2017 Penulis ARDIAN HERAWATI iv

RIWAYAT HIDUP Ardian Herawati lahir di kudus 5 Maret 1977 anak dari Bapak Minuk Munadi (Alm) dan Ibu Sunarti (Alm). menempuh Pendidikandi SDlulustahun 1989, SMPLulus 1992, SMU 1995, Strata Satu UMK lulus 1999. Kudus, 22 Pebruari 2017 Penulis ARDIAN HERAWATI v

UCAPAN TERIMA KASIH Peneliti menyampaikan ucapan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada: 1. Bapak Dr.H.Suparnyo,SH,MH., selaku Rektor Universitas Muria Kudus 2. Bapak Dr.H.Mochamad Edris.,Drs.,MM. selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus. 3. Bapak Dr.H.Joko Utomo,MM. selaku Ketua Program Studi Magister Manajemen Universitas Muria Kudus yang telah memberikan semangat dan dorongan hingga terwujudnya tesis ini. 4. Bapak Dr.Drs.Sukirman,S.Pd., SH., MM. selaku dosen pembimbing 1 yang telah bersedia meluangkan waktu untuk membimbing, mengarahkan serta memberi saran hingga terwujudnya tesis ini. 5. Bapak Dr.Djumadi Purwoatmojo,SH,MM. selaku dosen pembimbing 2 yang telah bersedia meluangkan waktu untuk membimbing, mengarahkan serta memberi saran hingga terwujudnya tesis ini. 6. Keluarga besar Program Studi Pasca Sarjana UMK. 7. Suamiku yang paling ganteng sedunia serta anak-anakku tercinta dan tercantik sedunia yang telah memberikan semangat dan doanya. 8. Sahabat sepenampungan yang telah memberikan semangat, doa dan bantuannya hingga selesainya tesis ini. 9. Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu. Terima kasih untuk semuanya. Kudus, 22 Pebruari 2017 Penulis vi

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Relationship Marketing terhadap loyalitas nasabah dengan kepuasan sebagai variabel intervening pada perusahaan Indopremier Securities (IPOT) galeri Investasi BEI UMK Kudus. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian dengan pendekatan kuantitatif. Sampel sebanyak 176 orang responden yang telah menjadi nasabah dengan masa keanggotaan 1 bulan dan diambil dengan menggunakan metode pengumpulan data serta menggunakan kuesioner. Analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis kuantitatif menggunakan Structural Equation Modeling (SEM). Hasil dan implikasi dari penelitian ini secara teoritis adalah bahwa studi ini mendukung penelitian terdahulu yang menyatakan bahwa: variabel Relationship Marketing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasaan nasabah, variabel Relationship Marketing berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas nasabah, variabel kepuasan nasabah berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas nasabah. Perusahaan Indopremier Securities (IPOT) galeri Investasi BEI UMK Kudus harus lebih serius dalam menjalin hubungan dengan para nasabahnya agar relationship marketing yang telah terjalin menjadi lebih baik dan dapat bertahan lama kalau bisa untuk selamnya. Kata Kunci: Relationship Marketing, Kepuasaan Nasabah, Loyalitas Nasabah vii

ABSTRACT This research intended to investigate the effect of relationship marketing on customer loyalty, with customer satisfaction as intervening variable in UMK Investment Gallery of Indopremier Securities (IPOT) company. This research uses quantitative and qualitative approach which more based on quantitative approach. Number of samples are 176 respondents with one month membership. Data gathered using questionnaire survey which randomly selected from IPOT member. Data analyzed using AMOS Structural Equation Modeling (SEM). The result of analysis shows that there are significant positive effect of relationship marketing variables on customer satisfaction and customer loyalty, supported previous research. This research only selected sample from IPOT member that registered in UMK Stock Exchange Study (KSPM) so may be the result will be limited to special sample and can no be generalized to other IPOT member. Further research should investigate more IPOT member, and can add more variables which may be affect customer satisfaction and customer loyalty such as communication, and complaint handling. Key Word:: Relationship Marketing, Customer Satisfaction, Customer Loyalty viii

KATA PENGANTAR Puji syukur kehadirat Allah SWT yang telah memberikan rahmat dan hidayah-nya terutama nikmat sehat dan kesempatan sehingga penulis mampu menyelesaikan Tesis dengan judul MEMBANGUN LOYALITAS NASABAH MELALUI RELATIONSHIP MARKETING DENGAN KEPUASAAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS PADA NASABAH INDOPREMIER SECURITIES PADA GALERI INVESTASI BEI UMK KUDUS), sholawat serta salam semoga tercurah kepada junjungan Nabi besar Baginda Muhammad SAW yang telah menjadikan suri tauladan bagi umat diseluruh alam. Tulisan ini menyajikan pokok-pokok bahasan yang meliputi pengaruh Relationship Marketing terhadap loyalitas nasabah, baik pengaruhnya secara langsung maupun melalui variabel intervening yaitu kepuasaan. Dalam pembuatan tesis ini, banyak kesulitan yang saya alami terutama disebabkan oleh kurangnya pengetahuan dan referensi, Tak ada gading yang tak retak, begitu pula dengan tesis yang saya buat ini yang masih jauh dari sempurna. Penulis berharap kritik dan saran yang membangun agar tesis ini menjadi lebih baik serta berdaya guna dimasa yang akan datang. Kudus, 22 Pebruari 2017 Penulis ix

DAFTAR ISI Halaman HALAMAN JUDUL... HALAMAN PENGESAHAN... HALAMAN IDENTITAS TIM PENGUJI. PERNYATAAN ORISINALITAS TESIS RIWAYAT HIDUP.. UCAPAN TERIMA KASIH ABSTRAK ABSTRACT. KATA PENGANTAR.. DAFTAR ISI... DAFTRA TABEL. DAFTAR GAMBAR. DAFTAR LAMPIRAN.. i ii iii iv v vi vii viii ix x xi xii xiii BAB BAB I. PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang Masalah... 1.2. Perumusan Masalah... 1.3. Tujuan Penelitian... 1.4. Manfaat Penelitian... II. TINJAUAN PUSTAKA 2.1. Penelitian Terdahulu... 2.2. Landasan Teori... 2.2.1. Loyalitas Pelanggan... 2.2.2. Kepuasan Nasabah... 2.2.3. Relationship Marketing... 2.2.3.1. Kepercayaan... 2.2.3.2. Komitmen... 2.2.3.3. Kompetensi... 2.2.3.4. Kualitas Layanan... 1 7 8 10 11 13 13 14 15 17 18 20 21 x

BABIII. KERANGKA KONSEP PENELITIAN 3.1. Kerangka Konseptual Penelitian... 3.2. Perumusan Hipotesis... BAB IV. METODE PENELITIAN 4.1. Pendekatan Penelitian... 4.2. Tempat dan Waktu Penelitian... 4.3. Metode Pengambilan sampel... 4.4. Metode Pengumpulan Data... 4.5. Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel... 4.5.1. Variabel Eksogen(Variabel X 1, X 2, X 3, X 4,) 4.5.2. Variabel Intervening (Y 1 ) 4.5.3. Variabel Endogen (Y 2 ).. 4.6. Analisis data... 4.6.1. Analisis Deskriptif... 4.6.2. Analisis Kuantitatif... 23 25 33 34 34 35 37 37 37 37 40 40 41 BAB V HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 5.1. Analisis Deskriptif. 5.1.1. Identitas Responden.. 5.1.2. Tanggapan Responden Terhadap Variabel.. 5.1.2.1. Variabel Kepercayaan. 5.1.2.2. Variabel Komitmen.. 5.1.2.3. Variabel Kompetensi 5.1.2.4. Variabel Kualitas Layanan.. 5.1.2.5. Variabel Kepuasan 5.1.2.6. Variabel Loyalitas. 5.2. Analisis Data. 5.2.1. Uji Validitas dan Reliabilitas. 5.2.2. Analisis Faktor Konfirmatori 5.2.2.1. Kontruk kepercayaan. 5.2.2.2. Kontruk Komitmen 5.2.2.3. Kontruk Kompetensi. 5.2.2.4. Kontruk Kualitas layanan.. 5.2.2.5. Kontruk Kepuasaan.. 5.2.2.6. Kontruk Loyalitas. 5.2.2.7. Analisis SEM atau Full Model.. 5.2.3. Uji Asumsi SEM.. 5.2.4. Uji Kausalitas... 5.2.5. Pengujian Hipotesis.. 5.2.5.1. Uji Hipotesis 1... 5.2.5.2. Uji Hipotesis 2... 5.2.5.3. Uji Hipotesis 3... 5.2.5.4. Uji Hipotesis 4... 5.2.5.5. Uji Hipotesis 5... 5.2.5.6. Uji Hipotesis 6... 5.2.5.7. Uji Hipotesis 7... 5.2.5.8. Uji Hipotesis 8... 5.2.5.9. Uji Hipotesis 9... 49 49 52 52 53 54 56 57 58 60 60 64 64 67 69 72 74 75 78 82 85 87 90 91 91 91 92 92 92 93 93 xi

5.2.5.10. Uji Hipotesis 10.. 5.2.5.11. Uji Hipotesis 11.. 5.2.5.12. Uji Hipotesi 12. 5.2.5.13. Uji Hipotesis 13.. 5.3. Pembahasan. BAB VI. KESIMPULAN DAN SARAN 6.1. Kesimpulan.. 6.2. Saran. 93 94 94 94 95 103 103 DAFTAR PUSTAKA DAFTAR TABEL DAFTAR GAMBAR DAFTAR LAMPIRAN xii

DAFTAR TABEL Halaman Tabel 1. Pencapaian Prestasi PT.Indopremier Securities Tabel 2. Definisi Operasional dan Indikator Tabel 3. Kriteria Kebaikan Model Tebel 5.1. Karakteristik Responden berdasarkan Usia. Tabel 5.2. Karakteristik Responden berdasarkan Pendidikan Tabel 5.4. Karakteristik Responden berdasaran Masa Keanggotaan Tabel 5.5. Frekuensi Variabel Kepercayaan. Tabel 5.6. Frekuensi Variabel Komitmen.. Tabel 5.7. Frekuensi Variabel Kompetensi.. Tabel 5.8. Frekuensi Variabel Kualitas Layanan. Tabel 5.9. Frekuensi Variabel Kepercayaan.. Tabel 5.10. Frekuensi Variabel Loyalitas.. Tabel 5.11. Uji Validitas. Tabel 5.12. Uji Reliabilitas. Tabel 5.13. Evaluasi Kriteria Goodness of Fit Indices Kepercayaan. Tabel 5.14. Loading Factors pengukuran Variabel Kepercayaan.. Tabel 5.15. Evaluasi Kriteria Goodness of Fit Indices Komitmen.. Tabel 5.16. Loading Factors pengukuran Variabel Komitemn.. Tabel 5.17. Evaluasi Kriteria Goodness of Fit Indices Kompetensi.. Tabel 5.18. Loading Factors pengukuran Variabel Kompetensi.. Tabel 5.19. Evaluasi Kriteria Goodness of Fit Indices Kualitas Layanan Tabel 5.20. Loading Factors pengukuran Variabel Kualitas Layanan.. Tabel 5.21. Loading Factors pengukuran Variabel Kepuasaaan.. Tabel 5.22. Evaluasi Kriteria Goodness of Fit Indices Loyalitas.. Tabel 5.23. Loading Factors pengukuran Variabel Loyalitas. Tabel 5.24. Pengujian Kesesuaian Analisis SEM Tabel 5.25. Uji Normalitas.. Tabel 5.26. Hasil Analisis Univariat Outliers Tabel 5.27. Hasil Estimasi Parameter Langsung antar Variabel berdasarkan Model SEM dengan melihat nilai standardized.. Tabel 5.28. Koefisien Determinasi.. Tabel 5.29. Hasil Pengujian Direct Effect dan Inderect Effect. Tabel 5.30. Hasil Rekap Hipotesis.. 3 38 47 49 50 51 52 54 55 56 58 59 61 63 65 66 68 69 70 71 72 73 75 76 77 80 83 84 86 87 88 89 xiii

DAFTAR GAMBAR Halaman Gambar 3. Model Hipotesis Penelitian Gambar 4. Diagram Alur Model. Gambar 5. Analisis Structural Equation Modelling (SEM). 24 43 79 xiv

DAFTAR LAMPIRAN LAMPIRAN 1 Kuesioner Penelitian LAMPIRAN 2 LAMPIRAN 3 Uji Validitas LAMPIRAN 3 Uji Reliabilitas LAMPIRAN 4 Konstruk Revisi LAMPIRAN 5 Frekuensi Data xv