DISIPLIN KERJA DALAM PERSPEKTIF ISLAM PADA KARYAWAN PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA SKRIPSI Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan dalam Memenuhi Derajat Sarjana S-1 Diajukan oleh : DANI NURYANTO F 100 100 173 FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA 2014
DISIPLIN KERJA DALAM PERSPEKTIF ISLAM PADA KARYAWAN PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA SKRIPSI Diajukan kepada Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan Memperoleh Derajat Sarjana S-1 Psikologi Diajukan oleh : DANI NURYANTO F 100 100 173 FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA 2014 ii
DISIPLIN KERJA DALAM PERSPEKTIF ISLAM PADA KARYAWAN PERPUSTAKAANI UNIYERSITAS MUTIAMMADIYAH SURAKARTA Yang diajukan oleh : Telah disetujui untuk dipertahankan di depan Dewan Penguji npembimbing Skripsi (Susatvo Yuwono. S.Psi.. M.Psi) 111
DISIPLIN KERJA DALAM PERSPEKTIF ISLAM PADA KARYAWAN PERPUSTII(IIp eex,r Yang diajukan oleh : DANI NURYAI{TO F r00 100 173 Telah dipertahankan di depan Dewan Penguji Pada tanggal ts 0es0nber lu'tt dan dinyatakan telah memenuhi syarat Penguji Utama Susatvo Yuwono. S.Psi.. M.Si Penguji Pendamping I Dra. Partini. M.Si (H 6 t1r3,* Penguji Pendamping II Dra. Zahrotul Uvun. M.Si. Surakart4 13 0eseNhr!0Ul Universitas Muhammadiyah Surakarta Fakultas Psikologi
SURAT PERNYATAAN B is mi I I a hi r r a hmanir r a him. \-ang bertanda tangan di bawah ini : \ema \a\,1 Fakultas Jr.rrusan Judul Dani Nuryanto F 100 100 173 Psikologi Psikologi DISIPLIN KERJA DALAM PERSPEKTIF KARYAWAN PERPUSTAKAAN MUHAMMADryAH SURAKARTA ISLAM PADA UNTVERSITAS Menyatakan bahwa skripsi ini adalah hasil karya saya sendiri dan bukan merupakan skripsi dari jasa pembuatan skripsi. Apabila saya mengutip dari karya orang lain, maka saya mencantumkan sumbernya sesuai dengan ketentuan yang berlaku. Saya bersedia menerima sanksi apabila melakukan plagiat dalam menyusun karya ini. Demikian surat pernyataan ini saya buat dengan segala kesungguhan. Surakarta, 29 November 2014 Yang Menyatakan, t-effiw"- I 2eeo1AcF4717e731o I.,1 I rn^mrir.irm,,i,4'i @rffi,lwf,., Dani Nuryanto 087 736289 700,
MOTTO Karena sesungguhnya sesudah kesulitan itu ada kemudahan, sesungguhnya sesudah kesulitan itu ada kemudahan (QS. Al Insyirah: 5-6) Man Jadda Wajada (Pepatah arab) Segala sesuatu yang dikerjakan dengan sungguh-sungguh pasti akan ada hasilnya, allah maha melihat dan allah maha adil jadi allah tidak akan memberi segala urusan dunia diluar kemampuan kita. (penulis) Jangan pernah melakukan sesuatu semata-mata ingin mendapatkan pujian dari orang, tapi lakukan sesuatu semata-mata ingin mendapatkan pujian dari allah. vi
PERSEMBAHAN Dengan segala kerendahan hati, karya sederhana ini penulis persembahkan kepada : Kedua orang tua tercinta Ibu Sriwahyuni dan Bapak Suparno. Thanks for everything. I love you more My beloved family Keluarga besar Suparno terimakasih untuk do a dan cinta selama ini Orang-orang yang telah memberi dukungan dalam hidup penulis Terima kasih untuk kebersamaan yang tulus selama ini vii
KATA PENGANTAR Assalamu alaikum Wr. Wb. Alhamdulillahirobbil alamiin, segala puji bagi Allah SWT yang telah memberikan kekuatan, kesabaran, petunjuk dan ilmu sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini. Sungguh tiada daya dan upaya tanpa kehendak-nya. Penulisan skripsi ini dapat terwujud dan selesai dengan baik karena adanya bantuan dari berbagai macam pihak maka dari itu, dengan rendah hati penulis mengucapkan terima kasih kepada : 1. Bapak Taufik, M.Si., Ph.D., selaku Dekan Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta yang telah berkenan memberikan ijin kepada penulis untuk melakukan penelitian demi terselesainya skripsi ini. 2. Dr. Mohammad Amhir M.Si., selaku pembimbing akademik yang telah memberikan bimbingan dan pengarahan selama penulis menempuh studi. 3. Bapak Susatyo Yuwono, S.Psi., M.Si.,selaku pembimbing utama yang telah berkenan meluangkan waktunya, memberikan arahan, serta membagi ilmunya dan motivasi dalam rangka penyusunan skripsi ini. Terima kasih ibu pembimbing yang super baik dan super sabar menghadapi penulis menyelesaikan karya kecil ini. 4. Ibu Dra. Partini, M.Si dan Ibu Dra. Zahrotul Uyun, M.Si.., selaku pembimbing dan penguji yang telah banyak membantu memberi masukan serta pengetahuan baru dalam proses penyelesaian skripsi ini. viii
5. Bapak dan Ibu Dosen Fakultas Psikologi UMS, yang telah memberikan bekal ilmu selama penulis menimba ilmu, serta seluruh staf adminitrasi Fakultas Psikologi yang telah membantu dalam kelancaran penulisan ini. 6. Ibu Dr. Moordiningsih, M.Si., selaku kepala perpustakaan Universitas Muhammadiyah Surakarta yang telah memberikan izin bagi Penulis untuk melaksanakan penelitian. 7. Seluruh subjek, yang bersedia meluangkan waktunya untuk melakukan wawancara dan bersedia membantu proses penelitian ini. 8. Sahabat Istimewa My super besties Populer. Yusrin, Dea, Uswa, Novian. Terima kasih untuk kasih sayang, perhatian, dukungan, dan do a tak terbatas dari kalian. Terima kasih atas pelajaran kehidupan tentang arti memiliki, mengasihi, dan menyayangi. 9. Sedulur Psikologi 2010. Terima kasih telah mengajari bagaimana cara saling menghargai dan mendukung satu sama lain. 10. Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu per satu, terimakasih atas do a dan dukungannya. Harapan penulis semoga karya ini dapat memberikan manfaat khususnya bagi perkembangan dunia psikologi serta tidak terhenti pada penelitian ini saja. Wassalamu alaikum Wr. Wb. Surakarta, Desember 2014 Penulis ix
DAFTAR ISI Halaman HALAMAN SAMPUL DEPAN... HALAMAN JUDUL... HALAMAN PERSETUJUAN... HALAMAN PENGESAHAN... SURAT PERNYATAAN... MOTTO... PERSEMBAHAN... KATA PENGANTAR... DAFTAR ISI... DAFTAR TABEL... DAFTAR BAGAN... DAFTAR LAMPIRAN... ABSTRAKSI... i ii iii iv v vi vii viii x xiii xiv xv xvi BAB I. PENDAHULUAN... 1 A. Latar Belakang Masalah... 1 B. Tujuan Penelitian... 8 C. Manfaat Penelitian... 8 BAB II. TINJAUAN PUSTAKA... 10 A. Disiplin Kerja... 10 1. Pengertian Disiplin Kerja... 10 2. Aspek-aspek disiplin kerja... 12 x
3. Faktor-faktor disiplin kerja... 15 B. Disiplin kerja dalam islam... 19 C. Disiplin kerja karyawan perpustakaan dilihat dari perspektif islam 25 D. Pertanyaan Penelitian... 29 BAB III. METODE PENELITIAN... 30 A. Identifikasi Gejala Penelitian... 30 B. Definisi Operasional Gejala Penelitian... 31 C. Informan Penelitian... 31 D. Metode Pengumpulan Data... 32 E. Validitas dan Reliabilitas... 32 F. Metode Analisis Data... 35 BAB IV. LAPORAN PENELITIAN... 37 A. Persiapan penelitian... 37 1. Orientasi lapangan... 37 2. Persiapan administrasi... 38 B. Pengumpulan Data... 39 1. Prosedur Pengumpulan Data... 39 2. Jadwal pengumpulan data... 41 C. Hasil Penelitian dan Pembahasan... 42 1. Data Hasil Penelitian Perindividu... 42 a. Informan 1 (E.S)... 42 b. Informan 2 (M)... 46 c. Informan 3 (I)... 49 xi
d. Informan 4 (S.P)... 53 e. Informan 5 (M.K.N)... 58 f. Informan 6 (M)... 62 g. Informan 7 (E.S)... 65 D. Pembahasan... 70 BAB V. PENUTUP... 78 A. Kesimpulan... 78 B. Saran... 79 DAFTAR PUSTAKA... 81 LAMPIRAN... 83 xii
DAFTAR TABEL Halaman 1. Hasil rekap data penelitian awal Disiplin Kerja... 4 2. Disiplin Kerja... 5 3. Pelaksanaan Wawancara dan Observasi dilakukan di unit perpustakaan UMS... 41 xiii
DAFTAR GAMBAR Halaman 1. Proses Pelaksanaan Penelitian... 41 xiv
DAFTAR LAMPIRAN Halaman LAMPIRAN A VERBATIM & OBSERVASI... 84 LAMPIRAN B GUIDE INTERVIEW & OBSERVASI... 154 LAMPIRAN C DAFTAR HADIR PERPUS... 157 LAMPIRAN D SURAT IJIN PENELITIAN... 164 xv
DISIPLIN KERJA DALAM PERSPEKTIF ISLAM PADA KARYAWAN PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA Dani Nuryanto Susatyo Yuwono ABSTRAK Pada dasarnya sikap disiplin bekerja pada karyawan yaitu bekerja dengan menaati aturan-aturan yang ada pada organisasi atau sistem kerja yang telah ditetapkan oleh perpustakaan dimana karyawan harus bisa bekerja sesuai aturan. Hal ini apabila dilihat dalam pandangan islam dimana seseorang yang bisa bekerja secara disiplin berarti sudah dapat melaksanakan amanah yang telah diberikan oleh orang banyak dengan baik. Dimana seorang yang bekerja secara berorganisasi menghendaki akan perubahan dan mencapai tujuan yang telah direncanakan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui nilai-nilai yang melandasi disiplin kerja dalam perspektif Islam pada karyawan perpustakaan Universitas Muhammadiyah Surakarta. Dari tujuan penelitian tersebut muncul pertanyaan penelitian : Nilai-nilai apa saja yang melandasi disiplin kerja dalam perspektif Islam pada karyawan perpustakaan Universitas Muhammadiyah Surakarta?. Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan perpustakaan Universitas Muhammadiyah Surakarta yang berjumlah 7 orang. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode Kualitatif dengan alat pengumpulan data interview, observasi dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif naratif. Berdasarkan analisis data diperoleh bahwa ketika bekerja sebisa mungkin datang ketempat kerja itu dengan tepat waktu sesuai dengan peraturan yang telah ditetapkan dan selalu mentaati segala peraturan yang ada serta melaksanakan tanggung jawab dan amanah yang telah diberikannya. Segala sesuatu apabila dikerjakan dengan tepat waktu maka akan bisa bermanfaat dengan baik serta bisa sesuai dengan peraturan yang telah ditetapkan oleh pihak organisasi. Bekerja apabila berkomitmen pada ajaran Agama Islam maka segalanya akan bisa dikerjakan dengan tepat waktu seperti melaksanakan sholat dengan tepat waktu serta ketika bekerja dengan memiliki niat untuk beribadah. Selain itu bekerja bukan hanya selalu tepat waktu tetapi juga harus bisa memiliki rasa tanggung jawab terhadap pekerjaan serta terhadap amanah yang telah diberikan agar pekerjaan bisa terlaksanakan dengan baik sesuai dengan aturan yang telah ditetapkan oleh organisasi. Kemudian ketika bekerja harus bisa memiliki sikap dan kepribadian yang baik dengan menunjukkan keteladanan dalam melaksanakan tugas seperti memiliki rasa empati yaitu merasakan apa yang dirasakan orang lain, hal ini bertujuan ketika bekerja tidak mengecewakan pengunjung maupun pimpinan. Ketika bekerja juga harus bisa saling menghormati dan menghargai agar terjalin kerjasama yang baik antar teman kerja dan pimpinan kerja. Kata kunci : Disiplin kerja, tepat waktu, tanggung jawab, saling menghargai xvi