KONSEP HIPOTESIS Makalah untuk Memenuhi Tugas Mata Kuliah Statistika Dosen Pengampu: Ummu Sholihah. M.Si

dokumen-dokumen yang mirip
PEMBELAJARAN BILANGAN KELAS IX

Pertemuan 4. Landasan Teori dan Penyusunan Hipotesis

PERTEMUAN 7 HIPOTESIS PENELITIAN

BAB 11 HIPOTESIS. Hipotesis Page 1

PENGUJIAN HIPOTESIS. Wahyu Hidayat, S.Pd., M.Pd

PENGANTAR STATISTIK JR113. Drs. Setiawan, M.Pd. Pepen Permana, S.Pd. Deutschabteilung UPI Pertemuan 7

HANDI EKO PRASETYO.SKOM,MM UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH CIREBON

KARAKTERISTIK MATEMATIKA

Dr. I Gusti Bagus Rai Utama, SE., M.MA., MA.

1. Variabel Penelitian 2. Landasan Teori 3. Kerangka Pikir 4. Kajian Penelitian yang Relevan 5. Hipotesis

BAB VI KESIMPULAN DAN SARAN

BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Pemilihan Judul

Pertemuan 3. Masalah, Variabel dan Paradigma Penelitian

BAB III METODE PENELITIAN

KAJIAN TEORI PENELITIAN KUANTITATIF PERTEMUAN 2 Dr. RATNAWATI SUSANTO, M.M., M.Pd PGSD - FKIP

SUMBER UNTUK MEMPEROLEH MASALAH. 1. Pengamatan terhadap kegiatan manusia; 2. Bacaan : Jurnal, majalah, buletin dsb; 3. Analisis bidang pengetahuan;

BAB 4 KERANGKA TEORITIS

RESUME PERKULIAHAN MEMFORMULASIKAN HIPOTESIS DAN KERANGKA BERPIKIR

BAB I PENDAHULUAN 1.1. LATAR BELAKANG. Seiring dengan perkembangan teknologi yang semakin pesat tentunya

Analisis Kinerja Dosen Iain Ar-Raniry Banda Aceh

BAB I PENDAHULUAN. perubahan-perubahan yang terjadi. Oleh karena itu dibutuhkan manajemen

PERTEMUAN 4 MASALAH DAN RUMUSAN MASALAH

BAB 3 METODE PENELITIAN

BAB 1 PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang Penelitian

BAB I PENDAHULUAN. tujuan. Aktivitas suatu perusahaan dalam pencapaian tujuan tersebut diperlukan

BAB I PENDAHULUAN. terbesar dari suatu organisasi terutama sekali organisasi ekonomi seperti perusahaan.

FAKULTAS ILMU TARBIYAH DAN KEGURUAN INSTITUT AGAMA ISLAM NEGERI (IAIN) SYEKH NURJATI CIREBON 2015 H / 1436 M

BAB 1 PENDAHULUAN. Kemajuan sebuah organisasi sangat dipengaruhi oleh kualitas sumber daya manusia

HIPOTESIS PENELITIAN

BUKU MONITORING AKADEMIK

BAB I PENDAHULUAN. A. Latar Belakang Masalah Sumber daya manusia (SDM) adalah salah satu komponen penting dalam

BAB I PENDAHULUAN. A. Latar Belakang Masalah. Sekolah merupakan institusi yang kompleks. Kompleksitas tersebut,

A. Pengertian Hipotesis Penelitian

BAB I PENDAHULUAN. pencapaian tujuan perusahaan. Keberadaan manajemen sumber daya manusia

BAB V PEMBAHASAN. Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan pengalaman kerja

BAB I PENDAHULUAN. mempengaruhi hidup matinya perusahaan atau organisasi. Dalam berorganisasi

BAB I PENDAHULUAN. organisasi dan proses dalam pengambilan keputusan.1. perasaan, keinginan, ketrampilan, pengetahuan, dorongan, daya dan karya

Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Gorontalo

Perangkat Lunak Evaluasi Hasil Perkuliahan di Jurusan Teknik Industri ITENAS

Perumusan Masalah Penelitian

[1] [2]

Dept. Fisheries and Marine Resource Management University of Brawijaya 2012

PENGARUH MUTASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PASCASARJANA UNIVERSITAS ANDALAS JURNAL. Oleh : LILA FITRI ALSYANI BP :

BAB IV ANALISA DAN HASIL PEMBAHASAN. berbeda dengan aset-aset lainnya, karyawan mempunyai potensi dasar untuk

I. PENDAHULUAN. identifikasi masalah, pembatasan masalah dan rumusan masalah. Untuk

BAB III METODOLOGI PENELITIAN KEUANGAN SETJEN KEMENTERIAN PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN.

BAB V KESIMPULAN, IMPLIKASI, DAN REKOMENDASI. Berdasarkan hasil penelitian diatas, maka diperoleh kesimpulan :

BAB I PENDAHULUAN. Indonesia adalah membangun manusia Indonesia seutuhnya, baik secara

DAFTAR ISI. KATA PENGANTAR. i DAFTAR ISI. ii RANGKUMAN EKSEKUTIF viii TIM PENYUSUN EVALUASI DIRI.. xi

BAB III METODE PENELITIAN

MATA KULIAH METODE RISET [KODE/SKS : IT /2 SKS]

HASIL KUISIONER TRACER STUDY ALUMNI 2014/2015

BAB VI PENUTUP. siswa di SMAN se Kabupaten Tulungagung yang ditunjukkan dari t hitung

MEMFORMULASIKAN KERANGKA BERPIKIR DAN HIPOTESIS

BAB III METODE PENELITIAN

BAB 3 LANDASAN TEORI, KERANGKA BERFIKIR DAN PENGAJUAN HIPOTESIS A. Pengertian Teori

BAB I PENDAHULUAN. Jumlah Peserta Didik

PENGARUH KOMPENSASI, PERILAKU KEPEMIMPINAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PDAM KOTA SURAKARTA

BAB V PEMBAHASAN. A. Pengaruh Pelatihan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Di. Konveksi Busana Muslim Diana Tulungagung

BAB I PENDAHULUHUAN. A. Latar Belakang Masalah. UU No.20 tahun 2003 tentang Sistem Pendidikan Nasional menyatakan

BAB 3 Masalah Penelitian METODE PENELITIAN BISNIS ANDRI HELMI M, SE., MM.

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT INDO MITRA PRATAMA

PENELITIAN KUANTITATIF

BAB V SIMPULAN DAN SARAN. Pada bab ini berisi mengenai kesimpulan dari hasil penelitian

Oleh: Nur Azizah (NIM )

BAB I PENDAHULUAN. A. Latar Belakang Masalah. Kondisi dunia usaha dewasa ini semakin pesat dan selaras dengan

BAB I PENDAHULUAN A. LATAR BELAKANG. Keberhasilan perusahaan dalam mencapai tujuan tidak terlepas dari

Oikonomia Volume 2 Nomor 1

BAB I PENDAHULUAN. strategi organisasi yaitu pada saat membuat perencanaan, implementasi, dan evaluasi.

BAB I PENDAHULUAN. dimanfaatkan dengan sebaik-baiknya sehingga mampu memberikan output yang

BAB I PENDAHULUAN. A. Latar Belakang Masalah. Pendidikan merupakan salah satu aspek pembangunan sekaligus

PENGARUH UPAH DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TRI MANUNGGAL TEKSTILE SALATIGA

BAB I PENDAHULUAN. terpenting suatu perusahaan atau organisasi adalah sumber daya manusia

BAB I PENDAHULUAN. Pendidikan sebagai suatu proses pengubahan sikap dan perilaku seseorang

MATA KULIAH METODE RISET [KODE/SKS : IT /2 SKS]

PERMINTAAN LAHAN DAN NILAI LAND RENT TAMBAK UDANG DI KELURAHAN SICANANG KECAMATAN MEDAN BELAWAN

dalam Modul 7. Kompensasi gaji adalah pembayaran dalam bentuk uang secara tunai atau berupa natura yang diperoleh karyawan dari pelaksanaan

BAB I PENDAHULUAN. Ketika semua perusahaan harus menghadapi era globalisasi dan era modernisasi

BAB III METODE PENELITIAN

BAB 1 PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang

BAB I PENDAHULUAN. tergantung pada kinerja atau produktivitas karyawannya. perusahaan untuk pemenuhan kebutuhannya.

DATA DAN VARIABEL PENELITIAN

BAB 3 METODOLOGI PENELITIAN

SKRIPSI FARIS TAMIMY NIM Oleh

ANALISIS HUBUNGAN KOMPENSASI DENGAN PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA RUMAH SAKIT ISLAM KARAWANG

STANDAR OPERATIONAL PROSEDURE PENGEMBANGAN KURIKULUM

BAB I PENDAHULUAN. Persaingan di dalam dunia usaha semakin meningkat pada saat ini.

BAB 1 PENDAHULUAN Latar Belakang. Dalam perencanaan pembangunan, data mengenai ketenagakerjaan memegang

PROSEDUR OPERASIONAL STANDAR EVALUASI KURIKULUM. Disiapkan oleh, Diperiksa oleh, Disahkan oleh,

BAB 5 KESIMPULAN DAN SARAN

BAB I PENDAHULUAN. 1.1 Latar Belakang Masalah. Globalisasi seperti sekarang ini persaingan semakin tinggi baik untuk perusahaan

HIPOTESIS ASOSIATIF KORELASI PRODUCT MOMENT -YQ-

BAB I PENDAHULUAN. pendidikannya, dan demikian pula sebaliknya semakin baik mutu pendidikan.

BAB I PENDAHULUAN. adalah bidang pendidikan. Pendidikan merupakan salah satu aspek terpenting

BAB I PENDAHULUAN. Perguruan tinggi menjadi pilar utama dalam melahirkan sumber daya manusia

Kata Kunci : profesionalisme guru, diklat, prestasi guru dan kualitas pendidikan.

BAB I PENDAHULUAN. karyawan, adanya pengembangan karir sampai faktor kepemimpinan.

BAB I PENDAHULUAN. Sekarang ini peranan sumber daya manusia dalam proses produksi

BAB III METODE PENELITIAN. Majalengka. Objek dalam penelitian ini adalah efisiensi modal kerja yang diukur

BAB I PENDAHULUAN. menggunakan insentif material dan Non-material sebagai alat untuk

Transkripsi:

KONSEP HIPOTESIS Makalah untuk Memenuhi Tugas Mata Kuliah Statistika Dosen Pengampu: Ummu Sholihah. M.Si Oleh: Kelompok 8 TMT I-E Nama Pengarang : 1. Moch. Misbakhudin (1724143158) 2. Rani Masruroh (1724143203) 3. Yuyun Ridhowati (1724143272) 4. Ritno Fadilah (1724143207) Fakultas Tarbiyah dan Ilmu Keguruan Institut Agama Islam Negeri Tulungagung Tahun Akademik 2014/2015 1

Pembahasan 1. Konsep Hipotesis Hipotesis berasal dari bahasa Yunani yang mempunyai dua kata, hupo (sementara) dan thesis (pernyataan atau teori). Menurut para ahli, hipotesis adalah sebagai dugaan terhadap hubungan antara variabel atau lebih (Kerlinger, 1973:18 dan Tuckman, 1982:5 dalam Riduwan, 2003:162). Sedangkan menurut Sudjana (1992:219) dalam Riduwan (2003:162) mengartikan hipotesis adalah asumsi atau dugaan mengenai satu hal yang dibuat untuk menjelaskan hal itu yang sering dituntut untuk melakukan pengecekannya. Dari penjelasan tersebut, dapat kita tarik kesimpulan bahwa hipotesis adalah jawaban atau dugaan sementara yang harus diuji lagi kebenarannya. Sedangkan hipotesis penelitian adalah hipotesis kerja (hipootesis alternatif Ha atau H 1 ) yaitu hipotesis yang dirumuskan untuk menjawab permasalahan dengan menggunakan teori-teori yang ada hubungannya (relevan) dengan masalah penelitian dan belum berdasarkan fakta serta dukungan data yang nyata di lapangan. 2. Macam-Macam Permasalahan Penelitian Penelitian pada tingkat eksplanasi (artinya memberikan keterangan terhadap variabel-variabel yang akan diteliti tentang objek penelitian melalui data yang dikumpulkan) dibagi menjadi tiga, yaitu: deskriptif, komparatif, dan asosiatif. a. Permasalahan yang bersifat deskriptif yaitu permasalahan yang tidak membandingkan dan menghubungkan dengan variable lain hanya menggambarkan variabel saja. 1. Seberapa banyak hasil panen udang windu di Kabupaten Sidoarjo? 2

2. Bagaimana kualitas mahasiswa lulusan S1 di IAIN Tulungagung? b. Permasalahan yang bersifat komparatif adalah permasalahan yang menggambarkan perbedaan karakteristik dari dua variabel atau lebih. 1. Adakah perbedaan produktivitas kerja karyawan bagian fitting dengan bagian fabrikasi di PT Fatimah Yogyakarta? 2. Adakah perbedaan kualitas belajar mahasiswa IAIN Tulungagung dengan mahasiswa IAIN yang lain? c. Permasalahan yang bersifat asosiatif permasalahan yang menghubungkan atau pengaruh antara dua variable atau lebih. Adapun menurut sifat hubungannya terdiri dari tiga jenis yaitu: 1. Hubungan simentris ialah hubungan yang bersifat kebersamaan antara dua variabel atau lebih. a. Adakah hubungan antara postur tubuh seseorang dengan gaya kepemimpinan? b. Adakah hubungan antara perilaku dengan gaya hidup? 2. Hubunan sebab akibat (kausal) ialah hubungan yang bersifat mempengaruhi antara dua variable atau lebih. a. Seberapa besar pengaruh pupuk terhadap hasil panen padi? b. Seberapa besar pengaruh belajar terhadap prestasi siswa? 3. Hubungan interaktif ialah hubungan antara dua variabel atau lebih yang bersifat saling mempengaruhi. a. Adakah hubungan antara pendidikan, sikap, dan kepribadian dengan ketrampilan kerja? 3

b. Adakah hubungan antara sekolah, keluarga, dan lingkungan dengan kepribadian seseorang? 3. Macam-Macam Hipotesis Penelitian Berdasarkan tiga macam masalah penelitian tadi, maka ada tiga macam hipotesis (Hipotesis Alternatif), yaitu: a. Hipotesis Deskriptif yaitu hipotesis yang tidak membandingkan dan menghubungkan dengan variabel lain atau hipotesis yang dirumuskan untuk menentukan titik peluang, hipotesis yang dirumuskan untuk menjawab permasalahan taksiran (estimatif). 1. Panen udang windu di Tambak Udang Kalianyar Bangil mencapai 5 ton/ha. 2. Disiplin kerja staff Amiki sangat tinggi. b. Hipotesis Komparatif dirumuskan untuk memberikan jawaban pada permasalahannya yang bersifat membedakan. 1. Terdapat perbedaan cara memahami Ilmu Filsafat antara mahasiswa dari Kota Suci Qum (Iran) dengan mahasiswa Al-Azhar (Mesir), bahwa mahasiswa dari kota Suci Qum (Iran) lebih unggul dari pada mahasiswa Al-Azhar (Mesir). 2. Ada perbedaan kualitas layanan kesehatan di Kabupaten Tulungagung dengan Kabupaten Kediri, yaitu kualitas layanan kesehatan di Kabupaten Tulungagung lebih baik dari kualitas pelayanan kesehatan Kabupaten Kediri. c. Hipotesis Asosiatif dirumuskan untuk memberikan jawaban pada permasalahan yang bersifat hubungan. Menurut sifat hubungannya, hipotesis asosiatif ada tiga jenis yaitu: 1. Hipotesis hubungan simentris ialah hipotesis yang menyatakan bersifat kebersamaan antara dua variabel atau lebih, tetapi tidak menunjukkan sebab akibat. 4

a. Ada hubungan antara banyaknya mengikuti ekstrakurikuler dengan tingginya prestasi belajar. b. Ada hubungan postur tubuh dengan gaya kepemimpinan. 2. Hipotesis hubungan sebab akibat (kausal) ialah hipotesis yang menyatakan hubungan bersifat mempengaruhi antara dua variabel atau lebih. a. Pengalaman training dan tingkat pendidikan secara bersamasama berpengaruh terhadap kemampuan kerja. b. Pemberian tambahan gaji berpengaruh besar terhadap kedisplinan kerja. 3. Hipotesis hubungan interaktif ialah hipotesis hubungan antara dua variable atau lebih yang bersifat saling mempengaruhi. a. Terdapat hubungan yang saling mempengaruhi antara penambahan gaji insentif dengan produktivitas karyawan. b. Ketrampilan kerja saling mempengaruhi dengan tingkat pendidikan. Berdasarkan contoh hipotesis di atas, maka tampak jelas bahwa rumusan hipotesis penelitian yang berupa hipotesis kerja atau hipotesis alternatif merujuk pada tiga tingkatan yaitu: tingkat gambaran ataupun peluang terhadap keadaan satu variabel, perbedaan antara dua variabel atau lebih, dan hubungan antar dua variabel atau lebih. 5

DAFTAR PUSTAKA Riduwan. 2003. Dasar-dasar Statistika. Bandung. Alfabeta CV http://haedarrauf.wordpress.com/2012/04/11/permasalahan-dalam -penelitian/ 6