HUBUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN DENGAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA UKM BATIK TULIS CELAKET MALANG SKRIPSI Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai Derajat Sarjana Ekonomi Oleh: JOKO KUSWANTO 08610341 FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG 2013
KATA PENGANTAR Assalamu alaikum Wr.Wb. Dengan mengucap puji syukur kehadirat Allah SWT yang telah melimpahkan rahmat dan hidayah-nya sehingga peneliti dapat menyelesaikan Skripsi yang berjudul Hubungan Gaya Kepemimpinan Dengan Kepuasan Kerja Karyawan Pada UKM Batik Tulis Celaket Malang. Shalawat serta salam semoga senantiasa tercurahkan kepada baginda Nabi Besar Muhammad SAW beserta seluruh keluarga dan sahabatnya yang selalu menjadi suri tauladan bagi kita semua. Penelitian ini sangat penting dilakukan karena untuk mengetahui bagaimana gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja karyawan pada UKM Batik Tulis Celaket Malang dan juga pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan. Dalam meyelesaikan skripsi ini, penulis banyak mendapat bantuan dan dukungan dari berbagai pihak. Untuk itu penulis menyampaikan ucapan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada: 1. Bapak Dr. H. Nazaruddin Malik, M.si selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Malang. 2. Ibu Dra. Aniek Rumijati, M.M selaku Ketua Jurusan Manajemen. 3. Ibu Dra. Uci Yuliati, M.M selaku Dosen Pembimbing 1 Skripsi yang telah memberikan arahan dan bimbingan dalam penyelesaian Skripsi ini. i
4. Bapak Drs, Achmad Mohyi, M.M selaku Dosen Pembimbing 2 skripsi yang penuh dengan kesabaran memberikan bimbingan serta masukanmasukan sehingga penulisan ini dapat terselesaikan. 5. Bapak Wiyono, Drs. M.M selaku Dosen Wali Jurusan Manajemen Universitas Muhammadiyah Malang. 6. Bapak Hanan serta Ibu Ira selaku pemilik UKM Batik Tulis Celaket Malang yang telah memberikan ijin penulis untuk melakukan penelitian. 7. Bapak dan Ibu Dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis yang telah memberikan berbagai ilmu pengetahuan selama penulis duduk di bangku kuliah. 8. Kedua Orang Tuaku tercinta yang telah berjuang demi kuliah dan selalu memberikan do a dan semangat dalam menyelesaikan Skripsi ini. 9. Teman dan sahabat yang tidak bisa peneliti sebutkan satu persatu untuk selalu memberikan motivasi yang begitu peniliti rasakan sehingga penelitian ini dapat terselesaikan. 10. Terkhusus untuk orang yang tetap memberikan support, motivasi, dan banyak membantu peneliti untuk terus semangat pantang menyerah sehingga Skripsi ini dapat terselesaikan. 11. Semua pihak yang tidak dapat kami sebutkan satu per satu yang telah banyak membantu terselesaikannya skripsi ini. ii
Semoga Allah SWT senantiasa memberikan rahmat dan kaerunia-nya kepada kita semua pihak yang telah membantu penulis menyelesaikan skripsi ini. Kesempurnaan hanya pada-mu, tiada yang sempurna selain engkau. Penulis menyadari bahwa skripsi ini masih banyak kekurangan dan kelemahanya. Oleh karena itu penulis sangat mengharapkan saran-saran dari semua pihak guna perbaikanya. Akhirnya kepada semua pihak yang telah membantu dalam menyelesaikan skripsi ini, penulis mengucapkan banyak terimakasih, semoga karya ilmiah ini dapat bermanfaat bagi kita semua. Amin. Wasalamualaikum Wr.Wb. Malang, Mei 2013 Penulis Joko Kuswanto iii
DAFTAR ISI KATA PENGANTAR... i DAFTAR ISI... iv DAFTAR TABEL... viii DAFTAR GAMBAR... ix DAFTAR LAMPIRAN... x ABSTRAK... xi BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang... 1 B. Rumusan Masalah... 7 C. Batasan Masalah... 8 D. Tujuan dan Manfaat Penelitian... 8 E. Manfaat Penelitian... 8 BAB II TINJAUAN PUSTAKA A. Penelitian Terdahulu... 10 B. Landasan Teori... 12 1. Pemimpin... 12 2. Kepemimpinan... 13 3. Gaya Kepemimpinan... 15 4. Tipe Kepemimpinan... 19 5. Pengertian Kepuasan Kerja... 20 iv
6. Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja... 24 7. Indikator Kepuasan Kerja... 25 8. Teori-Teori Kepuasan Kerja... 27 9. Hubungan Gaya Kepemimpinan Dengan Kepuasan Kerja Karyawan... 28 C. Kerangka Pikir... 29 D. Hipotesis... 30 BAB III METODE PENELITIAN A. Lokasi Penelitian... 31 B. Jenis Penelitian... 31 C. Variabel Dan Devinisi Operasional Variabel... 31 D. Populasi Dan Sampel... 34 E. Jenis dan Sumber Data... 35 F. Teknik Pengumpulan Data... 36 G. Teknik Pengujian Instrumen... 37 1. Uji Validitas... 37 2. Uji Reliabilitas... 38 H. Teknik Analisa Data Dan Hipotesis... 39 1. Rentang Skala... 40 2. Analisa Regresi Linier Sederhana... 41 3. Uji Hipotesis... 42 v
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN A. Hasil Penelitian 1. Sejarah Perusahaan... 44 2. Struktur Organisasi... 45 3. Proses Pembuatan Batik Tulis Celaket... 48 4. Pemasaran... 52 B. Uji Instrumen 1. Uji Validitas... 54 2. Uji Realibilitas... 55 C. Gambaran Karakteristik Responden 1. Jenis Kelamin... 56 2. Tingkat Usia... 57 3. Status Perkawinan... 58 4. Lama Bekerja... 59 D. Hasil Analisis Data 1. Hasil Analisis Rentang Skala... 60 2. Hasil Analisis Regresi Linier Sederhana... 67 3. Hasil Uji Hipotesis... 70 4. Pembahasan... 71 BAB V KESIMPULAN DAN SARAN A. Kesimpulan... 77 B. Saran... 77 vi
DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN vii
DAFTAR TABEL a. Tabel 2.1 Hasil Penelitian Terdahulu... 11 b. Tabel 3.1 Skala Variabel Gaya Kepemimpinan... 41 c. Tabel 3.2 Skala Variabel Kepuasan Kerja... 41 d. Tabel 4.1 Jenis Dan Patokan Harga... 45 e. Tabel 4.2 Uji Validitas Variabel Gaya Kepemimpinan... 54 f. Tabel 4.3 Uji Validitas Kepuasan Kerja Karyawan... 55 g. Tabel 4.4 Hasil Uji Reliabilitas... 56 h. Tabel 4.5 Data Jenis Kelamin Responden... 56 i. Tabel 4.6 Tingkat Usia Responden... 57 j. Tabel 4.7 Status Perkawinan Responden... 58 k. Tabel 4.8 Lama Bekerja Responden... 59 l. Tabel 4.9 Rentang Skala Variabel Gaya kepemimpinan... 60 m. Tabel 4.10 Rentang Skala Variabel Kepuasan Kerja Keryawan... 64 n. Tabel 4.11 Hasil Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan... 68 viii
DAFTAR GAMBAR 1. Gambar 1 Kerangka Pikir Gaya Kepemimpinan Dengan Kepuasan Kerja Karyawan... 29 2. Gambar 2 Kurfa Normal Uji F... 43 3. Gambar 3 Struktur Organisasi UKM Batik Tulis Celaket Malang... 46 4. Gambar 4 Hasil Uji F... 70 ix
DAFTAR LAMPIRAN Lampiran 1. Hasil Uji Validitas 2. Hasil Reability 3. Angket Penelitian 4. Skor Hasil Penelitian 5. Hasil Distribusi Frekuensi 6. Hasil Karakteristik Responden 7. Hasil Analisis Regresi x
DAFATAR PUSTAKA Adhitya, Caraka, Utama, 2012, Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bagian Produksi Pada Perusahaan Elresas Lamongan, Fakultas Ekonomi Dan bisnis Program Studi Manajemen. Skripsi tidak diterbitkan. Achmad, Mahfud. 2009. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di PT. Kusuma Satria Dinasari Wisata Jaya Divisi Agrowiasata Kota Batu. Fakultas Ekonomi Studi Manajemen. Skripsi tidak diterbitkan. Antaranews.com, Industri batik berkembang pesat setelah pengakuan UNESCO, Online. Tersedia di http://www.antaranews.com/berita/309634/industribatik-berkembang-pesat-setelah-pengakuan-unesco di akses pada 2 September 2012. Arikunto, Suharsimi, 2006, Prosesdur Penelitian, Suatu Pendekatan Praktik, Jakarta, Rineka Cipta. Cribbin, 1982, Kepemimpinan (Strategi Mengektifkan Organisasi), Jakarta. PT Pustaka Binaman Pressindo, Keluaran, amacom, 135 wett 50th Street, New York, N.Y 10020,1981, Penerjemah Rochmulyati Hamzah. Ghozali.2009. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS, Universitas Diponegoro Semarang. Handoko, Hani T.1988. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta. BPFE UGM.
Irawanto, 2008, Kepemimpinan (Sensi Dan Realitas), Malang, Bayumedia publishing. Kartono, 1992, Pemimpin Dan Kepemimpinan, Jakarta, Penerbit P.T Rajagrafindo Persada. Kolidjah Siregar, 2006, Hubungan Gaya Kepemimpinan dengan Kepuasan Kerja Karyawan kasus bagian produksi PT. Unitex Tbk. Kabupaten Bogor Provinsi Jawa barat, Skripsi, Fakultas Pertanian Institut Pertanian Bogor, Skripsi (Online), Tersedia di repository.ipb.ac.id, diakses pada tanggal 2 Oktober 2012. Mangkunegara, 2001, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung: Remaja Rosdakarya. Nawawi, Handari 2003, Kepemimpinan Mengefektifkan Organisasi, Universitas Gadjah Mada. Yogyakarta. Robbins, Sthepen P.2001, Perilaku Organisasi, Edisi Bahasa Indonesia, PT. Indeks, Terjemahan Tim Indeks, Jilid II, Jakarta. Sanussi, 2003, Metodologi Penelitian Praktis, Malang, penerbit buntara media. Tampubolon, Biatna, D. 2007, Analisis Faktor Gaya Kepemimpinan Dan Faktor Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Organisasi Yang Telah Menerapkan SNI 19-9001-2001, Jurnal Standardisasi. No 9. Hal: 106-115. Thoha, Miftah 2003, Perilaku Organisasi Konsep Dasar Dan Aplikasinya, Jakarta, penerbit PT Raja Grafindo Persada, 2003.
Veithzal, 2003, Kepemimpinan Dan Perilaku organisasi, Jakarta, P.T Rajagrafindo Persada. Yukl, 2005, Kepemimpinan Dalam Organisasi, diterjemahkan Suprapto, Edisi kelima, Jakarta. PT. Indeks.