Visi & Misi Perusahaan

dokumen-dokumen yang mirip
VISI MISI. Menjadi perusahaan yang memiliki Integritas, Profesional, Berkualitas dan Terpercaya dalam penyedia jasa keamanan.

PT. Rajawali Sakti Indonesia

KUISIONER. Ya Tidak Keterangan

PROFIL PERUSAHAAN PT. CENTRAL SANTOSA FINANCE. Lembaga Pembiayaan Pilihan Utama

AUDIT OPERASIONAL ATAS FUNGSI SDM (STUDI KASUS: PT TOYOTA ASTRA FINANCIAL SERVICES) PERIODE MEI 2006-MARET 2007

BAB II GAMBARAN UMUM PERUSAHAAN. SDM. PT.KARYA MANDIRI BERSAMA hadir untuk memberikan solusi SDM

Gudanglowongan.com COMPANY PROFILE

Shopfloor Leadership

BAB 1 OVERVIEW PROGRAM

Sekilas. Berdiri tahun 1992, bergerak dibidang outsourcing/ bisnis alih daya, Training & Consulting

BAB IV AUDIT OPERASIONAL ATAS FUNGSI SDM PADA PT TOYOTA ASTRA FINANCIAL SERVICES

PROPOSAL PENDIDIKAN & PELATIHAN GADA PRATAMA PT. INVESTAMA KOMANDO SECURITY TAHUN 2016

BAB II GAMBARAN UMUM LOKASI PENELITIAN. Seiring perkembangan zaman, pelanggan yang selalu bertambah dan teknologi,

SEKOLAH POLISI NEGARA(SPN) PADANG BESI

COMPANY PROFILE PT SENTRA DINAMIKA SOLUSI. Ruko Arcade Blok B No.5 Jl. Boulevard Grand Depok City, Depok P: ,

BAB III METODOLOGI PENELITIAN. Jalan Raya Pasar Rebo No. 72 Bekasi. Perusahaan ini merupakan logistic partner. berupa angka angka / bilangan bilangan.

Menimbang : a. bahwa untuk memperoleh tenaga Satuan Pengamanan

BAB 3 ANALISIS SISTEM YANG BERJALAN

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN. Setiap organisasi memiliki berusaha mewujudkan tujuan organisasi

PERATURAN KEPALA KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA NO. POL.: 18 TAHUN 2006 TENTANG PELATIHAN DAN KURIKULUM SATUAN PENGAMANAN

DAFTAR ISI. 1. Siapa kami Visi & Misi Organisasi 3. Core Value 4. Unit Layanan 5. Lokasi 6. Kontak kami

sangat berpengaruh baik pada image property secara perparkiran tersebut. Dengan sistem pengelolaan parkir yang terintegrasi,

Integrated Management System QMS ISO 9001, EMS & OHSMS 4501 Jakarta 19 Desember 2016

MENGAPA MANAJEMEN SDM PENTING? Keberhasilan organisasi dalam mencapai tujuan dan sasaran dan kemampuan menghadapi tantangan internal dan eksternal

Pemahaman ISO 9001: Sistem Manajemen Mutu. Hotel / Business Center Pkl wib

consultant Your Change Partner Company Profile

COMPANY PROFILE COURSE SCHEDULE

PROPOSAL IN-HOUSE TRAINING Dukungan Program in-house training Purchasing, logistics, SCM, dan operation management

COMPETENCY BASED RECRUITMENT & SELECTION

Politeknik Negeri Sriwijaya BAB I PENDAHULUAN

Satuan Pengamanan ( SATPAM )

BAB 3 ANALISIS SISTEM YANG BERJALAN. yang bergerak dibidang perdagangan umum, supplier, kontraktor dengan bisnis

PEDOMAN PENGORGANISASIAN UNIT KERJA SATUAN PENGAMANAN ( SECURITY ) TAHUN 2016

BAB I PENDAHULUAN. Rumah Sakit Ibu dan Anak (RSIA) PRIMA HUSADA merupakan

BAB 3 ANALISIS SISTEM YANG SEDANG BERJALAN. Christina Realty merupakan sebuah perusahaan yang bergerak dibidang jual

SEKILAS TENTANG PT. SATRIA DAYA ULTIMA

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN. kesimpulan dan saran berdasarkan hasil analisis data yang telah dilakukan.

ICT STRATEGIC INITIATIVES BERBASIS PENGUKURAN KINERJA TI MENGGUNAKAN METODE IT SCORECARD

LAMPIRAN 1 Pertanyaan Interview Kebijakan umum 1. Apakah Perusahaan memiliki struktur organisasi? ya perusahaan sudah memiliki sruktur organisasi 2.

BAB II PROFIL INSTANSI. menggantikan PT. Duta Putra Sumatera sebagai main dealer sepeda motor Suzuki

BAB III PROSEDUR PELAKSANAAN

BAB III PELAKSANAAN KERJA PRAKTEK

BAB IV ANALISIS PELAKSANAAN SISTEM REKRUTMEN DAN SELEKSI SERTA PENEMPATAN POSISI KERJA

PROPOSAL MITRA GARDA AGANCY

BERITA ACARA PENJELASAN PEKERJAAN (AANWIJZING)

PANITIA SELEKSI PENGISIAN JABATAN PIMPINAN TINGGI PRATAMA SECARA TERBUKA KABUPATEN LANGKAT Jalan Perintis Kemerdekaan No. 5 Telp.

COMPANY PROFILE PT.RUMAH MIKRO INDONESIA

Politeknik Negeri Sriwijaya BAB I PENDAHULUAN

2016, No Mengingat : Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2002 tentang Kepolisian Negara Republik Indonesia (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun

Lampiran 1 Kuisioner Internal Control atas Integritas dan Nilai Etika

PERUMUSAN HASIL RAKOR DITJEN KEBUDAYAAN 2016

BAB IV Rencana Implementasi & Kebutuhan Sumber Daya

KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA DAERAH NUSA TENGGARA BARAT DIREKTORAT KEPOLISIAN PERAIRAN I. PENDAHULUAN. 1. Umum

Framework Strategic- Opera2onal- Performance Management

II. MAKSUD DAN TUJUAN

PT. Jasa Security Indonesia 0

Cost Accounting Staff Pria atau Wanita, usia maks 30 tahun. Pendidikan minimal S1 Akuntansi dengan IPK min 2,75 (skala 4)

BERITA NEGARA REPUBLIK INDONESIA DEPARTEMEN PERTANIAN. Penilai. Usaha Perkebunan. Persyaratan.

Berdasarkan informasi lowongan dalam website dengan ini saya;

BAB II PT. PELABUHAN INDONESIA I BICT. memenuhi harapan pelanggan. Dengan luas area lebih dari 200 ribu m 2, kami siap

Transkrip Wawancara untuk General Manager PT Microreksa Infonet

BAB V ANALISA DAN PEMBAHASAN

PENYELENGGARAAN PROGRAM PENDIDIKAN DAN PELATIHAN SATPAM (SATUAN PENGAMANAN) DI GARDA TOTAL SECURITY YOGYAKARTA

Cargill Indonesia. Kelompok 1 Adrianus Parasian Sihombing Firman Ardyanto Ghifari Fadiamanto Shinta Dwi Wahyuni

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

Training Needs Analysis. Jakarta,2 Maret 2017 Hotel Ashley Wahid Hasyim Pkl wib

Herliana Widyaningrum

BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH

BAB IV PENGUMPULAN DAN PENGOLAHAN DATA

BAG CONVECTION COMPANY PROFILE. Sling Bag Travel Bag Goodie Bag. Shopping Bag Backpack Etc.

PT. IKS PARKING Jl. Jend. Ahmad Yani No. 357, Sidomulyo, Sukoharjo. Solo Telp: (0271)

BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Proyek Akhir

company profile Assessment Training Bumi Asri Sengkaling Blok DD 2 Malang Jawa Timur

COMPANY PROFILE. Integrity Without End

KEPALA LEMBAGA PENDIDIKAN DAN PELATIHAN POLRI

BAB II LANDASAN TEORI

Urgently Required / Dibutuhkan Segera : Lowongan Kerja Calon Pegawai PT Wijaya Karya (Persero) Junior Programmer. Junior Accounting.

BAB IV RENCANA IMPLEMENTASI

BAB III PROSEDUR PELAKSANAAN

BAB III DESKRIPSI LEMBAGA/ INSTANSI A. SEJARAH

INTERNAL AUDIT CHARTER 2016 PT ELNUSA TBK

Berdasarkan Buku-Buku Best Seller Karya Iman Supriyono. Jnspiring. Program In-House Seminar. Session. Untuk Unggul dari Generasi ke Generasi

7 SUMBER DAYA MANUSIA

PT. LANCAR TEKNOLOGI. WTC Mangga Dua Lt. 3A Blok A No. 61 & 62 Jl. Mangga Dua Raya No. 8 Jakarta Utara Phone :

Lembaga Psikologi dan Pengembangan Potensi AbiLiTy

BAB II GAMBARAN UMUM PERUSAHAAN

BAB 1 PENDAHULUAN 1.1.Latar Belakang

LAMPIRAN. Kuesioner ini disusun sebagai tahap evaluasi untuk pengembangan website e-marketing

PERATURAN MENTERI PERTANIAN NOMOR 36/Permentan/OT.140/7/2009 TENTANG PERSYARATAN PENILAI USAHA PERKEBUNAN DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA

BAB I PENDAHULUAN. Setiap pelamar selanjutnya akan melakukan proses seleksi sampai perusahaan

BAB II GAMBARAN UMUM. Gambaran umum PT. CAMPINA ICE CREAM INDUSTRY & tempat. Kerja praktek akan di bahas pada bab ini secara jelas dan terperinci.

Daftar Isi. Profil Kami Visi & Misi Training & Development Jasa Kami Pengalaman Kami Struktur Organisasi Klien Kami Legalitas Kontak Kami

Training Need Analysis in Action (1)

Integrated Human Resources System

Transkripsi:

Company Profile

Tentang Kami G a r d a W i r a K a r y a.. S e b u a h P i l i h a n PT Garda Wira Karya terbentuk pada tanggal 25 Agustus 2010 melalui serangkaian diskusi, analisa dan berbagai pertimbangan untuk membuat perusahaan ini berbeda dengan perusahaan keamanan lain. Dimana Quality for customer delight, menjadi acuan perusahaan ini untuk menjadikannya sebagai trade mark bagi setiap pelayanan jasa yang ditawarkan. Provide Quality to Generate Trust, adalah komitment PT Garda Wira Karya untuk memberikan solusi atas beban ketenagakerjaan mitra kerja sesuai dengan Kepmenaker Nomor 220 tahun 2004. Komitment PT Garda Wira Karya atas jaminan kualitas tenaga kerja yang ditawarkan, akan sangat membantu mitra kerja untuk tetap berkonsentrasi penuh perkembangan bisnis inti perusahaan.

Visi & Misi Perusahaan Visi Perusahaan Memberikan jaminan kualitas keamanan Terbaik untuk memberikan nilai dan benefit bagi mitra kerja. Misi Perusahaan Menyediakan tenaga kerja keamanan sesuai spesif ikasi kebutuhan mitra kerja Menciptakan nilai tambah bagi setiap tenaga kerja keamanan yang ditempatkan Melakukan tata kelola perusahaan berdasarkan prinsip Kaizen

Mengapa Memilih Garda Wira Karya...? Backup security dari jajaran kepolisian dan TNI. Memiliki Pre Basic Security Traning yang wajib diberikan kepada setiap calon anggota security dengan memadukan pendidikan militer dan sipil. Memiliki CCTV access monitoring control system. PT Garda Wira Karya akan mengatur SOP (standart operational prosedur) security yang akan disesuaikan dengan keinginan user. Melakukan analisa resiko dengan menggunakan konsep Manajemen resiko. Menyiapkan intelejen untuk menyelidiki kasus-kasus maupun indikasi resiko yang menyebabkan kerugian bagi perusahaan. Memiliki Team Respon Reaksi Cepat untuk menangani masalah yang sering terjadi di luar jam kerja perusahaan.

Struktur Organisasi PELINDUNG KOMISARIS PEMBINA DIREKTUR ACC + FINANCIAL MANAGER OPERASIONAL KA. KORLAP HR DEPARTEMENT MANAGER MARKETING KORLAP KORLAP ADMINISTRASI HRD REKRUITMENT

Lingkup Pekerjaan Pelatihan & Pengembangan Security Personil Security Guard Konsultan Pengamanan Event Security Guard dan PAM VIP Guard Pengadaan Peralatan Pengamanan Memiliki CCTV access monitoring control system.

Pola Rekruitment PELAMAR PERSYARATAN SELEKSI ADMINISTRASI TES TULIS, TES FISIK, INTERVIEW TIDAK TIDAK PENEMPATAN TENAGA KERJA TRAINING & PEMBEKALAN Syarat dasar administrasi yang ditetapkan : Minimal SLTA/sederajat Tinggi badan Min 170 cm Tidak buta warna Sehat jasmani dan rohani Usia maksimal 32 tahun Pendidikan dan Latihan Satpam PBST pola 140 jam Tempat : Komando Latih Marinir Gunungsari Waktu : 7 (tujuh) hari dengan sistem barak terkonsentrasi Instruktur : Pelatih Calon Bintara TNI AL (Marinir) Materi : Perpaduan pendidikan dasar militter dan sipil PBST Gada Pratama Polri Tempat : Sekolah Polisi Negara (SPN) Mojokerto Waktu : 24 (dua puluh empat) hari dengan sistem barak terkonsentrasi Instruktur : Pelatih Sekolah Polisi Negara Polda Jatim Materi : Kurikulum dasar pendidikan satpam sesuai Peraturan Kapolri Nomor 24 Tahun 2007 tentang Sistem Manajemen Pengamanan

Pengawasan Tenaga Kerja Metode pengawasan : 1. Pengawasan langsung, penempatan personil PT Garda Wira Karya untuk melakukan monitoring dan controling terhaap hasil dan cara kerja tenaga kerja yang ditempatkan di lokasi mitra kerja. 2. Evaluasi berkala, menggunakan sistem penilaian karya (performance apprasial) terhadap individu berdasarkan KPI (Key Performance Indicator) yang telah dietapkan. Pengembangan SDM Menerapkan reward untuk setiap tenaga kerja yang berprestasi serta punishment untuk tenaga kerja yang melakukan pelanggaran, untuk memacu kinerja, responbilitas, tanggung jawab tanggung jawab, dan kedisiplinan tenaga kerja tersebut. Memberikan program peningkatan kedisplinan dan kekompakan kerja berupa, latihan-latihan fisik yang sudah dirancang untuk diberikan secara berkala. Memerikan penyeggaran materi teori tentang sistem manajemen pengamanan maupun tindak tanggap darurat yang berkaitan dengan kebutuhan di lingkungan Mitra Kerja dan dilaksanakan secara berkala. JOB CAREER Advance Training (Training need Analisys) Aplikasi (proses bekerja) Basic Training (awal bekerja)

Legalitas

Provide Quality to Generate Trust PT Garda Wira Karya, Head Office Brand Office Telp WEB Email Security Service : Jl. Simpang Darmo Permai Selatan XVII/41 Surabaya : Raya Babatan Pilang no 22 Surabaya : 031 7522213 / 031 7530983 : www.gwksecurity.com : gardawirakarya@mail.com/gwkmarketing6@gmail.com